Больничный лист по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком маме или отцу и как его рассчитать?

Хорошо, когда в семье есть представители старшего поколения или другие родственники, готовые при случае посидеть с заболевшим ребенком, пока мама с папой трудятся на его благо. А что делать, когда обратиться за помощью не к кому, а любимое чадушко «расклеилось» – брать больничный, такая возможность предусмотрена законодательством.

Оплачивается ли больничный маме по уходу за ребенком

Да, когда мама устроена официально, неважно она одиночка или состоит в браке, ей положен оплачиваемый бюллетень не только в случае собственной хворобы, но и когда болен ребенок или дети. В семьях с несколькими детьми болячки обычно переходят как вымпел, от одного к другому. Но это касается только легальных работодателей, а вот с частниками придется договариваться самостоятельно, без всякой правовой поддержки.

Полезное видео ниже расскажет вам о начислении больничного по уходу за ребенком:

Сколько дней по больничному листу по уходу за больным ребенком оплатят, зависит от возраста ребенка или детей.

  • До семи лет – компенсируется весь период болезни.
  • От семи до пятнадцати лет – до двух недель (15 дней) на каждый эпизод заболевания.
  • После пятнадцати при лечении на дому – до трех дней на каждый эпизод заболевания.

Кроме того, есть ограничения по оплате больничного листа по уходу за ребенком в течение года.

  • До семи лет: до шестидесяти дней по общим заболеваниям, до девяноста по тяжелым, включенным в перечень.
  • До пятнадцати лет: до ста двадцати дней, если ребенок имеет инвалидность.

Независимо от количества дней, проведенных на больничном по уходу, он оплачивается не работодателем, а из бюджета ФСС (Фонд социального страхования граждан). Сумма выплат зависит от страхового стажа ухаживающего, типа лечения и количества дней.

За первые десять дней ухода заплатят исходя из страхового стажа.

  • Если стаж восемь лет и выше – 100%.
  • Если стаж пять лет и выше – 80%.
  • Если стаж меньше пяти лет – 60%.
  • Если стаж меньше полугодия – исходя из минималки.

В отношении расчета больничного по уходу за ребенком в 2015году существует одна особенность.

Когда период нетрудоспособности в связи с уходом превышает десять дней, то за одиннадцатый и последующие заплатят половину от среднего заработка в день. Когда за ребенком ухаживают в больнице, сумма будет зависеть только от стажа, независимо от количества дней.

Следующее видео-продолжение предыдущего сюжета расскажет вам об особенностях расчета больничного листа по уходу за ребенком:

Выдача больничных листов по уходу за ребенком

Выдача больничных листов по уходу за ребенком происходит в поликлинике, при последнем посещении, или в стационаре при выписке. Лист нетрудоспособности выдаст лечащий врач, он же заполнит свою часть данных, ошибок и исправлений не допускается, помарки могут стать поводом для отказа в выплате.

Вторая сторона заполняется работодателем, все надписи делаются разборчиво, обязательны печати организаций. Отдел кадров или бухгалтерия передаст бланк в ФСС, где его проверят и произведут зачисление денег на счет организации. Ухаживающий получит компенсацию в ближайшую зарплату, если не успел к текущей.

Больничный лист по уходу за ребенкомДа, больничный по уходу за ребенком дается не только маме, но также и папе, и близкой родне, и людям, официально заменившим родителей, опекунам и усыновителям. То есть, с приболевшей кровинушкой может посидеть и работающая бабушка, тетя, отчим.

В бланке будет указан код, обозначающий родственную связь ухаживающего с больным, а вот документальное подтверждение не потребуется.

Хоть в чем-то решили отказаться от бумажной волокиты, кроме самых близких, кто еще разгонится посидеть с больным ребенком.

Единственное условие, тот, на кого выписан бюллетень, реально возится с болезным, если мама взяла больничный, ей придется сидеть дома, даже когда можно привлечь к присмотру заботливую бабулю.

Больничный имеет смысл брать тому, у кого стажа больше, тогда на зарплате такой вынужденный простой не скажется.

Полезная статья для родителей: как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Дети младшего возраста склонны к простудным и инфекционным заболеваниям, в связи с этим, они требуют надлежащего и оперативного ухода, а если оба родителя заняты работой, то приходиться оформлять больничный лист. Больничный по уходу за ребенком резко отличается от взрослого больничного листа и оплачивается иначе. В этом случаи будут учитываться время оплаты, сумма, трудовой договор и другие детали.

Кто имеет право на оплачиваемый больничный?

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком оплачивается, если это указано в трудовом договоре

Произвести выплату суммы больничного листа в праве тот родитель, который фактически ухаживает за своим чадом и соответственно, работает по трудовому договору. Кто имеет право на оформление такого больничного? Ответ один: любой близкий ребенку родственник или опекун (бабушка, тетя).

Если за ребенком будет ухаживать второстепенное физическое лицо, не имеющее родственной связи с малышом, то больничный ему не выдадут. В обычных случаях врач не требует никаких доказательств, подтверждающих родство и выдает документ (больничный лист) по уходу за ребенком. Вам откажут в оплате больничного, если:

  • Вы находитесь в отпуске;
  • В декрете;
  • Послеродовом отпуске по уходу за новорожденным;

Лист нетрудоспособности теряет свой смысл после истечения 1,5 года от даты выдачи и оплачен не будет, этот пункт закреплен в трудовом договоре.

При расчете оплаты больничного листа учитывается заболевание ребенка, лечение, страховой стаж и деятельность того, кто ухаживает за малышом. Как учитывается страховой стаж?

  • После 8 и больше лет страхового стража, родитель имеет полное право на получение больничного.
  • От 5 лет оплата – 80 %.
  • От трех лет – 60 процентов от заработной платы.

Стоит напомнить, что оплата больничного листа так же зависит от общего стажа работы, он учитывается по записям в трудовой книжке, независимо от перерывов. Если возникнет речь о лечении ребенка амбулаторным путем, то оплата больничного листа учитывается от рабочего стажа, расчет производится после 10 дней, при продлении больничного, процент начисления уменьшается, и он уже будет 50% а не 70.

Больничный лист по уходу за ребенком

Выходные и праздничные дни тоже оплачиваются

В оплату трудового листа входят праздничные и выходные дни. Если родитель на момент заболевания малыша работает у нескольких работодателей по трудовому договору, то расчет оплаты производится соответственно по численности рабочих мест. Если у вас заболели сразу двое детей – вам выпишут один лист, заболели более двух или трех детей – выпишут два листа.

Когда разболелся второй ребенок, когда первый уже болеет – больничный продлят вплоть до полного выздоровления обоих детей. В трудовом кодексе прописано что дети, которым нет 7 лет имеют полное право на 60-дневной лечебный период. Для лечения детей от 7-15 лет установленный период лечения не должен превышать – 45 дней, если ваш ребенок инвалид, то ему положено – 120 дней оплачиваемого больничного.

Уход за ребенком подросткового возраста старше 15 лет варьируется от трех до семи дней. Непосредственно решение об продолжительности лечебного ухода назначит лечащий врач детской поликлиники. Количество дней по уходу за ребенком не ограничено, однако стоит упомянуть, что лишь неделя, 7 календарных дней каждого периода входят в оплачиваемый больничный период. Помимо этого, суммарная продолжительность периода ухода за ребенком не должна превышать 30 дней, в ином случаи все следующие дни тарифицироваться не будут.

Период ухода за ребенком младшего возраста как говорилось выше (от семи до пятнадцати лет) может составлять от пятнадцати до тридцати и более дней. Ограничений никаких нет, как и в первом случае, но оплата будет начисляться за первые 15 дней больничного периода. За уходом самых маленьких детей (до семи лет) существует ограничение — 60 календарных оплачиваемых дней.

Напомним, что, родитель или опекун вправе не выходить на работу до полного выздоровления его ребенка, в этом случае работодатель не предпримет никаких взысканий и пропущенные от работы дни не будет считаться прогулами. Бывает так, что после недавно сделанной прививки у ребенка возникают осложнения, в таком случае, оплачиваемый период лечения будет составлять – 10 дней.

Важные вопросы при оформлении больничного листа, на что необходимо обратить внимание.

Оформление больничного листа, необходимо в том случае, если ваши дети часто и долго болеют. При его оформлении важно учитывать сроки, которые нельзя превышать, в ином случае, ваш работодатель решит, что вы прогуливаете рабочее время и уволит вас. Поэтому мы советуем, распределить дни ухода за больным малышом, среди членов всей семьи.

После объявления карантина в детском садике вступит оплачиваемый больничный период, оплата которого по нынешним показателям составит все 100 % но только лишь первые десять дней, после 11 дней карантина вступит пятьдесят-процентная оплата труда.

Однако стоит сказать, что это касается лишь тех детей, которые ходят в государственные детские учреждения дошкольного образования, если малыш посещает частный детский сад, частную школу или сидит с няней дома и там заболевает, то его родителей эти правила не коснутся. Следует упомянуть, что последующая выплата пособия по уходу за больным ребенком, происходит иначе.

Больничный лист по уходу за ребенком

В больничном листе нет специальной графы для «особой» отметки

Помимо простуды еще существует ряд других болезней, которыми болеют маленькие детки, что влечет за собой необходимость в оформлении больничного листа. Трудовой кодекс нашей страны гласит что, каждый гражданин на попечительстве которого имеются несовершеннолетние дети, имеет полное право оформить больничный лист в случае болезни его чада.

Получить пособие по уходу за ребенком можно согласно закону «13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Список документов для получения пособия по уходу за больным ребенком:

  • Паспорт гражданина, подтверждающий личность, которую осуществляет уход за ребенком;
  • Медицинская карточка больного малыша;

В бланке больничного листа отсутствуют строчки, в которых лечащий врач мог отметь бы то, сколько дней лечился ваш ребенок. Поэтому мы советуем родителям, принести из детской поликлиники справку, в которой будут прописан период болезни каждого малыша и выписка из историй болезни. Напомним еще раз, что по закону это делать не обязательно, но без этого, невозможно правильно рассчитать денежное возмещение. При амбулаторном десятидневном лечении вашего ребенка, выплата пособия по больничному листу составит 100 % в обычном порядке.

Что еще надо знать при оформлении больничного

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный лист является строгим документом

Больничный лист (бланк) – строгий документ. Оформление его должно быть четким и безошибочным. За правильностью данных следит не только работодатель и лечащий врач, но и учреждение социального страхования, которое покрывает затраты работодателя за выплату денежных средств сотруднику.

Поэтому важно заполнить бланк грамотно. Листок нетрудоспособности выдается сотруднику, если соблюдаются следующее условия:

  • Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности по уходу за больным малышом, нужно обязательно иметь страховое обеспечение.
  • Оформление больничного бланка происходит в день, когда родитель ребенка обратится к врачу.
  • Больничный лист должен содержать реквизиты сотрудника, наименование организации, в которую он подаст листок, описание причины заболевания, реквизиты лечащего доктора, печать государственного медицинского учреждения и срок нетрудоспособности.
  • Обычно больничный лист передается в бухгалтерию, спустя нескольких месяцев, после даты его закрытия.

Пособие по уходу за маленьким ребенком составит среднемесячную заработную плату, чтобы получить его, вам необходимо обратиться с заявлением и больничным листом в бухгалтерию организации, в которой вы работаете.

Из этого видео вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемых больничных по уходу за ребенком:

Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком — это лист нетрудоспособности из-за какого-то детского заболевания, документ, подлежащий повременной денежной компенсации, согласно установленным нормам. Однако выплаты по такому листу имеют некоторые нюансы, о которых лучше знать заинтересованным лицам.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком: нормативные основы

Лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении по уходу за заболевшим ребенком/детьми, подлежит денежной компенсации по месту работы ухаживающего работника, согласно ст 183 ТК РФ. Точно также, как и лист нетрудоспособности, выданный по факту болезни самого работника.

Размер, а также порядок выплаты компенсации прописан в следующих документах:

  • ФЗ за № 255 от 29.12.2006 г «Об обязательном медицинском страховании»;
  • положении о правилах исчисления компенсации по временной нетрудоспособности, утвержденном постановлением Правительства РФ за № 375 от 15.06.2007;
  • приказах «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (за № 624н, датированный 29.06.2011 г) и «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет» (за № 84н от 20.02.2008 г) от Минздравсоцразвития РФ;
  • Законе РФ № 1244-1 от 15.05.1991 г «О социальной защите граждан».

Как оформляется уход за больным ребенком?

Когда у работника заболевает ребенок или дети, он может не идти на службу, а вызвать участкового врача домой. А доктор, явившийся по вызову к «прикрепленному» малышу (и не только), обязан выдать его родителю (или законному опекуну) лист нетрудоспособности, согласно которому вынужденный пропуск работы взрослым будет считаться правомерным.

Больничный лист обязательно должен быть оформлен на типовом бланке и по правилам, утвержденным в:

  1. Приказе Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
  2. И письмах ФСС №№ 14-03-11/05-8545 от 05.08.2011 г, 14-03-11/15-8056 от 14.09.2011 г и 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г.

Важно: БЛ по уходу за захворавшим ребенком может быть выписан не только на одного из родителей или опекуна (как это чаще всего бывает), а на любого из родственников. И этот родственник будет получать положенную компенсацию по больничному листу уже на своем рабочем месте.

Лист нетрудоспособности может быть выдан сразу на нескольких заболевших детей и нескольким же их родственникам. Тут принцип следующий:

  • Больничный лист по уходу за ребенкомесли заболели двое малышей, оформляется один лист нетрудоспособности, а если нездоровиться большему числу детей, должен быть выдан еще один документ, поскольку одному взрослому (пусть и здоровому) очень сложно осуществлять комплексный уход за таким количеством захворавших ребятишек;
  • за несколькими детьми, которые болеют, может ухаживать несколько взрослых родственников, каждому из которых оформляется больничный (а они их предъявляют потом по месту работы);
  • даже за одним больным ребенком могут ухаживать несколько родственников, но последовательно по времени, друг за другом.

Как осуществляется оплата больничного по уходу за ребенком

Оплату по листку нетрудоспособности, выданному взрослому члену семьи по уходу за больным ребенком, регулирует ФЗ № 255 и все тот же Порядок выдачи больничных, который утвержден приказом № 624н Минздравсоцразвития РФ. Согласно этим документам, по каждому разу болезни и суммарно за год компенсации подлежит следующее число рабочих дней:

  1. Больничный лист по уходу за ребенкомКогда заболевшему ребенку меньше 7 лет, компенсируется полный эпизод лечения, но суммарно в год 60 дней, не более, если речь, конечно, идет о стандартных ситуациях. Потому что, если у малыша болезнь, входящая в особый список Минздравсоцразвития РФ, утвержденный 20.02.2008 приказом за № 84н, компенсации подлежат (суммарно за год) уже 90 дней.
  2. При уходе за больным ребенком от 7 до 15 лет, компенсации подлежат не более 45 рабочих дней в год по всякому факту заболевания.
  3. Если болен подросток, которому больше 15 лет, по каждом из эпизодов болезни ухаживающему за ним взрослому будет компенсировано по БЛ только 3 дня (или 7, но по соответствующему решению ВКК). И не более 30 дней за год.
  4. Когда взрослый осуществляет уход за несовершеннолетним инвалидом, который заболел (простыл, обострилось хроническое заболевание и т.д.), компенсирован будет абсолютно весь период лечения (правда, все-таки лимитировано — за год 120 дней, не более).
  5. Полностью будет компенсирован листок нетрудоспособности взрослому родственнику, который ухаживал в стационаре за заболевшим несовершеннолетним ВИЧ-инфицированным.
  6. Период ухода (как на время стационарного лечения, так и на период амбулаторного) за заболевшим ребенком с онкологическим диагнозом будет компенсирован взрослому полностью. Это же положение распространяется на родственников детей с поствакцинальными осложнениями.
  7. Если есть условия, предусмотренные ст 25 Закона РФ № 1244-1, уход за больными детьми младше 15 лет по больничному будет полностью компенсирован их близким.

От чего зависит размер оплаты больничного по уходу за ребенком в 2017 году

В 2017 году размер компенсационной оплаты листков нетрудоспособности по уходу за болеющими детьми по-прежнему определяется законом № 255-ФЗ (п 3 ст 7) и зависит от:

  • места лечения;
  • продолжительности больничного;
  • стажа работника.
  1. Когда ребенок лечится амбулаторно:
    • 10 первых дней листка нетрудоспособности ухаживающего взрослого будут компенсированы из расчета трудового стажа последнего;
    • далее только 50% от средней заработной платы работника.
  2. Если ребенок находится в стационаре, компенсацию за весь период его лечения по больничному будут считать в зависимости от страхового стажа ухаживающего.

Компенсация же по больничному листку пропорциональна стажу следующим образом:

  • 100% среднего заработка, когда страховой стаж 8 лет и более;
  • 80% сз, когда такой стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% сз, если страховой стаж работника менее 5 лет;
  • и 100% сз, независимо от стажа, лицам, которые попадают под положение ст 25 закона РФ № 1244-1.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенкомРасчет компенсации за каждый из эпизодов нетрудоспособности, образовавшихся в связи с уходом за болеющим несовершеннолетним, производится в четком соответствии со ст 14 ФЗ № 255 (т.е. с учетом усредненной заработной платы).

Важно: средний заработок всегда считают за последние 2 года трудовой деятельности работника до момента оформления листка нетрудоспособности, независимо, в одной или нескольких организациях он работал. Так размер компенсации по БЛ в 2016 году бухгалтерами предприятий определялся с помощью среднего заработка человека в 2014 и 2015 годах.

Если на период двух лет, предшествующих больничному, у работника «случился» декретный отпуск/отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет), он вправе потребовать расчета компенсации по нетрудоспособности за другие (более ранние) годы своей трудовой деятельности, если это будет способствовать увеличению компенсационной суммы.

Если за годы, подлежащие компенсационному расчету, человек ничего не зарабатывал или доход его не дотягивал даже до прожиточного минимума, компенсация по больничному листу ему будет считаться, исходя из МРОТа на день оформления БЛ (согласно п 1.1 ст 14 закона № 255-ФЗ).

Для тех, кто находился на неполном рабочем дне в период ухода за заболевшим ребенком, усредненная з/пл будет считаться пропорционально продолжительности собственно трудового времени.

В каких случаях больничный на ребенка не выдается?

В больничном листе по уходу за заболевшим несовершеннолетним (ребенком или подростком) может быть отказано (согласно п 40 в приказе Минздравсоцразвития РФ за № 624н), если:

  • это подросток старше 15 лет, и находится он на лечении в стационаре;
  • ухаживающий родственник находился в отпуске — плановом или без содержания (как только он выходит из любого отпуска, с первого дня оформляется БЛ);
  • ухаживающий взрослый пребывает в декрете или отпуске по уходу за ребенком, не достигшим 3-х лет, но, если только речь не идет о надомной работе или о труде на неполной ставке в этот период.

Важно: когда БЛ оформляется в выходной, Соцстрах может и отказать в выплате по больничному. И настоящая судебная практика по таким ситуациям, к сожалению, весьма неоднозначна. Так что стоит особое внимание уделять датам в БЛ по уходу, во избежание последующих трудностей.

Больничный по уходу за ребенком — как получить справку?

Документ предоставляет право на временную нетрудоспособность, в связи с заболеванием ребёнка (детей), подтверждая что вы небезосновательно отсутствовали на работе.Кому и на какой срок выдается больничный лист. Лист нетрудоспособности получают родители или заменяющие их попечители, опекуны, также могут получить и другие родственники, например бабушка или дедушка. Для этого потребуется быть застрахованными гражданами Российской Федерации или же иностранным лицом проживающим на территории РФ без гражданства.

Больничный по уходу за ребенком и его особенности

Лечение больного ребенка происходит следующими способами:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • На дому с посещением больницы или детской поликлиники (амбулаторное лечение).
  • В больнице с условием того, что тот кому был выдано свидетельство о нетрудоспособности, будет постоянно перебывать рядом с больным (Стационарное лечение).

Больничный лист по уходу за ребенком

Длительность оплаты по нетрудоспособности зависит от возраста больного:

  • Ребенку до 7 лет на лечение отводится 2 месяца, но если болезнь входит в список заболеваний от министерства здравоохранения, лечение продлевают до 90 дней.
  • Детям в возрасте от 7 до 15 лет по условиям нетрудоспособности сроки больничного существенно сокращаются, а именно: до 15 дней на обычное лечение, до 45 на общее количество за год.
  • На лечение ребенка-инвалида период нетрудоспособности составляет целых 120 дней.
  • Количество дней также не будет ограничиваться нормами в случае если ребенок ВИЧ-инфицирован или имеет поствакцинальные осложнения.
  • Для подростков старше 15 лист нетрудоспособности могут выдать лишь на срок до 3 дней или максимум до 7, если так решит врачебная комиссия.

В каком случае отказать в больничном листе не могут?

Обычно в больничном не отказывают с любыми заболеваниями, при которых требуется постоянный уход и присмотр за ребенком. Но так же есть уникальные болезни которые входят в перечень приказа минздравсоцразвития РФ. С этими болезнями вам ни только не могут отказать, но и дадут дополнительное время на лечение. Таких болезней очень много, но классифицировать их можно по таким типам:

  • Паразитарные и инфекционные болезни;
  • Новообразования;
  • Заболевания крови, отдельные нарушения, разрушающие иммунитет;

Болезнь эндокринной системы, нарушение обмена веществ;

  • Расстройства психики;
  • Болезни глаз;
  • Нарушение органов кровообращения, дыхания и пищеварения;
  • Болезни кожи, соединительных тканей и костно-мышечной системы;
  • Нарушение в развитии хромосом, деформация и врожденные аномалии.
  • Больничный лист по уходу за ребенкомМожно ли оформить больничный задним числом? Эта статья расскажет про все аспекты документации в этой сфере.

    Как оформить объяснительную записку, читайте в этой статье.

    Здесь вы найдете все рекомендации по оформлению и получению справки о заработной плате.

    При каких случаях отказывают в выдачи документа?

    Больничный лист по уходу за ребенком

    Врач выписывает больничный

    Так же больничный лист может не выдаваться в случае, если заболевший ребенок при стационарном лечении старше 15-и лет. Свидетельство о нетрудоспособности нельзя оформить, если во время ухода за заболевшим вы находитесь в уже действующем, ежегодном или неоплачиваемом отпуске. Исключением является случай, в котором застрахованное лицо из-за травмы или собственного заболевания теряет трудоспособность во время ежегодного отпуска.

    В случае если ребенку по-прежнему требуется уход после окончания отпуска, больничный возможно будет оформить на дату первого рабочего дня. В периоды заключения под стражу, отстранения от работы, административного ареста или судебно-медицинской экспертизы — пособие не назначается.

    Но если мать перебывает в больнице и не может опекать ребенка, отец может получить документ на время, пока мать не выйдет из больницы.

    К кому обращаться для получения нетрудоспособного листа при уходе за ребенком

    Для начала необходимо решить как именно вы хотите лечить ребенка, амбулаторное лечение (на дому с посещениями медицинских учреждений) или стационарное (в больнице под присмотром того, на кого оформлен больничный лист).

    При амбулаторном лечении нужно обратиться в любую поликлинику к участковому педиатру. При стационарном — необходим лечащий врач стационара в поликлинике или в больнице, при круглосуточным присмотре родственника. Больничный не выдается безработным лицам, студентам, пенсионерам, учащимся.

    Обычно после осмотра больного, лист сразу же выдается застрахованному лицу. При последующих приемах медицинского учреждения, необходимо носить документ с собой. К тому же ответственность за порчу или потерю свидетельства о нетрудоспособности отвечает только застрахованное лицо.

    Период выплат по пособию производится за каждый день находящийся на больничном по уходу за ребенком. Размеры пособия определяются по страховому стажу и вычитаются из среднего заработка за последний год, подробнее:

    Больничный лист по уходу за ребенком

    Врач осматривает больного ребенка

    • Стаж страховки восемь и более лет – сто процентов от среднего заработка.
    • Стаж страховки от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов от среднего заработка.
    • Стаж страховки от шести месяцев до пяти лет – шестьдесят процентов от среднего заработка.
    • Стаж страховки меньше шести месяцев – выплаты в размере, не более чем МРОТ за месяц.

    Во время амбулаторного лечения пособие выплачивает первые 10 дней в зависимости от стажа страхования, а следующие дни – 50% от среднего заработка. При стационарном лечении выплаты осуществляются только в зависимости от стажа страхования. Излишние выплаты по нетрудоспособности не могут быть взысканы с застрахованного лица, исключение может быть в случае ошибки или попытки мошенничества, подделки документов.

    Застрахованному лицу назначается выплата пособий у работодателя по месту работы. В случае если работа не одна, пособие выплачивается каждым работодателем. Также если на момент обращения за пособиями деятельность работодателя прекращается, выплаты производятся специальным фондом страхования РФ. Работодатель выплачивает пособия по установленным порядковым выплатам заработной платы. Для выплат по пособию необходимо предоставить больничный лист, выданный в медицинской организации.

    Больничный лист по уходу за ребенком

    Для того что бы получить выплату о территориального органа ФСС необходимо следующее:

    • Осведомление о доходе.
    • Подтверждение страхового стажа (трудовая книжка, договор).

    Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения об их получении. Выплаты проводятся начальником в ближайший день после назначения пособия, установленный для выплаты зарплаты. Не полученные вовремя пособия выплачиваются за все прошедшее время, если застрахованное лицо обратится не более чем через три года. Пособия которые не получены по вине начальника или специального органа ФСС, выплачиваются полностью за все прошлое время, без каких либо ограничений сроком.

    Возможные возникновения конфликтов, связанные с работодателем по поводу выплаты пособия, можно решить обратившись в некоторые специальные службы, например: государственную инспекцию труда(Федеральный орган инспекции по труду в Российской Федерации), комиссию по трудовым спорам (такая должна иметься в вашей организации) или подать в суд. Работник может подать в суд в течении трех месяцев со дня, когда его права были нарушены.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году

    Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.

    Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.

    Больничный лист по уходу за ребенкомБольничный лист по уходу за ребенком выдается не только матери, как считает большинство работников. Правом на уход может воспользоваться любой законный родственник или опекун.

    При этом в медицинских учреждениях при заполнении листа нетрудоспособности степень родства и документы, подтверждающие этот факт, не спрашивают.

    Получить оплачиваемый больничный могут бабушки, дедушки, мамы, папы, сестры, братья, дяди, тети и прочие родственники на вполне законных основаниях.

    Несмотря на то, что степень родства в медицинских учреждениях не запрашивает, оплачен больничный лист из средств Фонда социального страхования будет только тем сотрудникам, которые ухаживали за родственниками.

    Данный факт проверяется на межведомственном уровне путем направления соответствующих запросов без участия гражданина.

    Больничный лист по уходу за ребенкомЛист нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.

    Первым днем считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.

    Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия листа, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».

    Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.

    Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт лист, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.

    Больничный лист по уходу за ребенкомБланк заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам. В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один лист.

    Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.

    Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени.

    Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.

    Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Основным фактором, влияющим на то, в каком объеме будет оплачен период вынужденной потери работоспособности, является возраст ребенка.

    1. Если уход осуществляется за лицом, которому не исполнилось 7 лет, то оплате подлежат все дни без исключения.
    2. Если ребенку больше 7 лет, но меньше 15, то работодатель обязан оплатить не более 15 календарных дней.
    3. Если ребенку больше 15 лет и лечение осуществляется амбулаторно (без госпитализации), то оплате подлежат только 3 календарных дня.

    В случае если лечение осуществлялось в больнице (при госпитализации), то независимо от возраста ребенка оплата осуществляется в установленном законодательством размере.

    Больничный лист по уходу за ребенкомБольничный лист по уходу за ребенком оплачивается из средств Фонда социального страхования, работодатель в этом случае выступает посредником между ФСС и сотрудником.

    Из собственных средств организация ничего не выплачивает, поскольку это не прописано в законодательстве.

    Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет сотрудника, а счет работодателя, тот уже передает их работнику.

    Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании » № 255-ФЗ подразумевает следующие размеры оплаты:

    • первые десять дней в календарном исчислении выплачиваются, исходя из трудового стажа гражданина (имеется в виду весь трудовой стаж, а не у конкретного работодателя);
    • оставшиеся дни — в 50% размере от средней заработной платы.

    При трудовом стаже более 8 лет, человек может рассчитывать на 100% компенсацию. Если стаж менее 8 лет, но более 5, то оплата осуществляется в 80% объеме. При трудовом стаже менее 5 лет — 60% от заработной платы.

    Например, человек провел на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Трудовой стаж составляет 9 лет. Средняя заработная плата — 20 000 рублей.

    В этом случае за первые 10 календарных дней он получит компенсацию в размере 6 666 рублей, за оставшиеся 5 — 3 333 рублей. Полный больничный лист составляет — 9 999 рублей.

    Расчет производится по формуле: СД=СМ/КМ*КН,

    где СД — средняя дневная заработная плата,

    СМ — средняя месячная заработная плата,

    КМ — количество дней в месяце,

    КН — количество дней нетрудоспособности.

    Поскольку трудовой стаж более 8 лет, то больничный выплачивается в полном объеме.

    Скачать для просмотра и печати (бесплатно)

    Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по собственному желанию, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в декретный период.

    Фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законодательством.

    Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

    Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    В 2017 году изменений в порядке оплаты листков нетрудоспособности за детьми не предвидится.

    Установленные нормы действуют без изменений, поскольку практика 2016 года показала их целесообразность и упорядоченность.

    В случае если по каким-либо причинам выплаты не были произведены, сотрудник вправе обратиться с письменной претензией в адрес Фонда социального страхования или работодателя, уполномоченного за перевод средств.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *