Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели порядок предоставления работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при работе у разных работодателей

Если работница на дату начала отпуска по уходу за ребенком работает у нескольких работодателей-страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается ей только по одному месту работы в соответствии с частями 2 и 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение), закреплены особенности учета в такой ситуации заработка, полученного у других работодателей.

Так, если в расчетном периоде работница была занята у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по ее выбору, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного у него, а также из заработка, полученного у другого работодателя (других работодателей) за период, предшествующий периоду работы у него (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абзац первый п. 19 Положения).

Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работница занята у нескольких работодателей, а в расчетном периоде была занята у других работодателей (другого работодателя), пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работницы, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного работницей по всем местам работы за расчетный период (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абзац второй п. 19 Положения).

В ситуации, когда работница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком законом не предусмотрено. В ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.

По нашему мнению, в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом, установленным ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и абзацем первым п. 19 Положения: по выбору работника пособие назначает только один из работодателей из заработка, полученного в расчетном периоде у него, а также из заработка работника в других организациях, полученного в расчетном периоде до устройства на работу к работодателю, назначающему пособие.

Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком

Для назначения и выплаты пособия по месту работы работнице необходимо представить документы, перечисленные в ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ: заявление о назначении пособия, составленное в свободной форме; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки, при уходе за вторым ребенком и последующими детьми — свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия; справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия; в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Помимо указанных документов работнице согласно ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ необходимо также представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком им не осуществляются.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок), уточнено, что выплата осуществляется по день исполнения ребенку полутора лет. Следовательно, сам день исполнения ребенку 1,5 лет включается в оплачиваемый период.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прерывание такого отпуска (по заявлению работника или в связи с увольнением) влечет прекращение выплаты пособия. Согласно п. 46 Порядка в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. За месяц, в котором отпуск был прерван, пособие следует заплатить пропорционально количеству календарных дней осуществления ухода за ребенком (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка).

В заключение отметим, что расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, а также в соответствии с Положением. Порядок расчета одинаковый для всех категорий работников, в том числе совместителей.

За назначением пособия женщина должна обратиться не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В случаях, когда указанный срок пропущен, работодатель вправе выплатить работнице пособие только по решению территориального органа ФСС России и при наличии уважительных причин пропуска срока, установленных Перечнем, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 (ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15Закона № 255-ФЗ). Назначенное пособие выплачивается в том же порядке, в котором работнице выплачивается заработная плата. Выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Статья 13 81-ФЗ — Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

абзац утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

по телефонам Москва: (499) 346-72-95 Санкт-Петербург: (812) 429-73-11

Как рассчитывается размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В отличие от декретных, которые выплачиваются только маме ребенка, детское пособие может получать любой член семьи, который осуществляет фактический уход за малышом до достижения им возраста 1,5 лет. Право на получение выплат имеет только один человек, независимо от того, сколько на самом деле лиц ухаживает за младенцем.

любые родственники малыша, подлежащие соцстрахованию;

женщины, уволенные из-за ликвидации предприятия во время беременности или декретного отпуска;

родственники ребенка, уволенные из-за ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за малышом;

студенты-очники, являющиеся матерями, отцами или опекунами ребенка;

родственники, не подлежащие соцстрахованию, если родители ребенка не могут осуществлять за ним уход (умерли, отбывают наказание, лишились родительских прав и прочее).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком имеет право получать не только мать, но и отец или другие родственники, которые фактически ухаживают за малышом

Согласно законодательству детское пособие составляет 40% от среднего заработка (СЗ) гражданина, которому оно выплачивается. Чтобы посчитать ежемесячное пособие до 1,5 лет, нужно знать размер СЗ за 2 года, предшествующих назначению пособия.

СЗ за два прошлых года должен быть документально подтвержден. Если работник за это время менял места своей работы, ему нужно предъявить справки от каждого работодателя о сумме выплаченной заработной платы. В противном случае пособие будет рассчитываться без учета этих сумм.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка

Существует специальная формула, как высчитать ежемесячное пособие до 1,5 лет:

СЗ 13 и 14 – средний заработок за 2 прошлых года (здесь взяты 2013 и 2014),

730 – сумма дней за 2 прошедших года,

30,4 – среднее арифметическое число дней в месяце,

40% – процент от среднего заработка,

П – размер пособия.

Эта формула имеет свои особенности.

Для СЗ ежегодно устанавливают максимальный размер. В 2013 году он составил 568000, в 2014 году – 624000 рублей. Для расчета пособия берутся СЗ, не превышающие данных показателей.

Количество дней за 2 предыдущих года может составлять 731, если в расчетном периоде есть високосный год. Из этой суммы дней также вычитаются следующие периоды:

отпуска по уходу за детьми;

освобождения от работы при сохранении зарплаты (если страховые взносы не начислялись).

30,4 – фиксированная величина. Она не меняется даже в високосных годах.

Сам размер пособия также фиксируется и индексируется в определенных случаях.

Законом каждый год устанавливается минимальный размер детских. В 2015 году он составил 2718,34 р на первенца, на второго и следующих детей – 5436,67 р.

Для работающих получателей выплат максимальный размер детских не устанавливается. Для других категорий граждан в 2015 году он составляет 10873,36 р.

Максимальные выплаты получают следующие лица:

женщины, уволенные при ликвидации предприятия в период беременности;

студенты-очники, являющиеся матерями, отцами или опекунами ребенка;

родственники, ухаживающие за ребенком, чьи родители лишились родительских прав.

Вычислив размер детского пособия, нужно обратить внимание на некоторые нюансы, оговоренные в законе.

Одинокие матери помимо пособия могут получать дополнительную финансовую помощь. Выплаты на ребенка можно продлить до дня наступления его совершеннолетия. Если ребенок получает статус студента, аспиранта, то срок выплат пролонгируется до 24 лет.

Размеры и порядок выплат пособий для матерей-одиночек устанавливаются на местном уровне, поэтому конкретные данные можно уточнить в отделениях соцзащиты населения.

При появлении на свет двойни детское пособие увеличивается вдвое. То же касается ситуации, когда женщина рожает второго ребенка, а первенцу нет еще полутора лет. Данное положение имеет одно ограничение: общая сумма получаемого пособия не должна превышать среднемесячную зарплату.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

При рождении двойни сумма пособия по уходу за ребенком удваивается

При воспитании ребенка-инвалида родитель (опекун) получает детские в размере 5500 рублей до достижения ребенком совершеннолетия. Неработающие трудоспособные граждане имеют право на ежемесячные выплаты в размере 60% от МРОТ.

Закон не запрещает лицу, получающему детское пособие, фактически работать. Гражданин может выйти на работу в режиме сокращенного рабочего дня. Тогда он получит и зарплату, и пособие. Рабочий день может быть сокращен на любое количество времени, но составлять не меньше 4 часов.

Выход на работу позволяет получить оплату листков нетрудоспособности и включить период своей работы в отпускной и пенсионный стаж.

Безработные граждане должны решить, какое пособие получать: по безработице или детское.

Размер детского пособия для неработающих лиц зависит от причины их безработицы:

при банкротстве работодателя – по общему правилу 40% от СЗ за 2 прошлых года;

если лицо признано безработным в течение года после увольнения из-за ликвидации организации – в минимальном размере;

если лицо уволено во время отпуска по уходу за малышом (или декретного отпуска) по причине ликвидации организации, – 40% от СЗ за последние двенадцать месяцев и не менее минимального размера;

нетрудоустроенные лица, которые не подлежать обязательному соцстрахованию, – в минимальном размере.

Перечень документов и процедура оформления пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Чтобы оформить пособие, необходимо подать определенный пакет документов по месту работы или в органы ФСС

Для оформления ежемесячного пособия до 1,5 лет документы нужно направить работодателю или в ФСС.

Трудоустроенными гражданами по месту работы подают следующий пакет документов:

заявление о предоставлении соответствующего отпуска;

заявление о назначении детского пособия;

заявление о назначении детского пособия в ФСС (для регионов, в которых действует особый проект ФСС);

свидетельство о рождении малыша (и предыдущих детей);

справка от работодателя второго родителя о том, что ему пособие не назначалось и выплачиваться не будет;

справки от других работодателей о том, что пособие не назначалось (если имеет место работа по совместительству).

Неработающие лица направляют в ФСС несколько иной пакет документов. Он включает:

заявление о назначении выплаты пособия;

свидетельство о рождении малыша (и предыдущих детей);

копия трудовой книжки;

справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивалось.

Детское пособие выплачивается любым категориям граждан. Это положение призвано защищать интересы детей. Но размер пособия и порядок его назначения могут сильно отличаться в зависимости от статуса лица, которое намерено осуществлять уход за малышом.

Помимо пособия, родители, опекуны и другие лица могут получать и прочие выплаты из регионального и местного бюджетов. Для уточнения этой информации необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами региона проживания.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

29 мая 2017 566

Рассмотрим, как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также порядок расчета данного пособия.

Трудовой кодекс предусматривает право матери (а также отца, бабушки, дедушки, иного родственника, опекуна, усыновителя) на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Работающим гражданам пособие выплачивают со дня начала отпуска до момента достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона № 81-ФЗ). Если размер рассматриваемого пособия выше, чем размер пособия по беременности и родам за тот же период, работник вправе получать пособие по уходу за ребенком за время с момента рождения ребенка, с зачетом ранее выплаченного за этот период пособия по беременности и родам. Для этого в организацию нужно подать заявление о замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком (п. 52 Порядка № 1012н).

Документы для получения пособия по уходу за ребенком

Для назначения пособия необходимо представить работодателю следующие документы (ч. 6, 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; п. 54 Порядка № 1012н):

  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка, и его копию (если ребенок не первый — также документы на предыдущих детей);
  • справку с места работы (если получатель не работает — справку из органа соцзащиты по месту жительства) другого родителя (при обращении за пособием иных родственников ребенка — обоих родителей), что он пособие на данного ребенка не получает;
  • при обращении за пособием иного родственника, не являющегося родителем, — документы, подтверждающие родственную связь с ребенком;
  • если сотрудник в расчетном периоде работал у нескольких работодателей — справки о заработке по установленной форме (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • если работник на момент назначения пособия трудится у нескольких работодателей, ему необходимо получить справки, что пособие он у них не получает.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком аналогичен порядку расчета пособия по беременности и родам. Однако для получения пособия в сумме за полный календарный месяц вместо пунктов 5 и 6 рассмотренного алгоритма расчета работодателю следует умножить среднедневной заработок на 40 процентов и на 30,4 (ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) (см. пример ниже). Если получившаяся сумма меньше установленного законом минимального размера (с 01.02.2016 на первого ребенка — 2908,62 руб. в месяц, на второго и последующих детей — 5817,24 руб. в месяц (ст. 4.2, 15 Закона № 81-ФЗ; Закон № 68-ФЗ)), работнику назначается и выплачивается минимальный размер пособия.

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Женщина обратилась за пособием по уходу за ребенком. Ее среднедневной заработок нужно умножить на 40% и на 30,4:

(670 000 + 700 000) руб. : 731 дн. x 40% x 30,4 = 22 789,6 руб.

Поскольку получившийся размер пособия за полный месяц больше, чем минимальный размер, работодателю следует назначить пособие сотруднице, исчисленное исходя из ее заработка (22 789,6 руб. в мес.).

Обратите внимание, если законодатель проиндексировал размер пособия в периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, организации необходимо пересчитать сумму выплаты с учетом нового коэффициента индексации.

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет представляет собой сумму, выплачиваемую работодателем своим сотрудницам, имеющим малышей младше 18 месяцев. По достижении малышом возраста старше этого возрастного уровня выплата средств прекращается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

На пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют право:

  • Не только мать, но и другой член семьи, кто ухаживает за младенцем. Если этим занимается несколько человек, то на выплаты может рассчитывать только один родственник.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

  • Работающий и неработающий родители. Многие интересуются: кто платит детские, куда нужно обращаться для оформления заявления. Работающий родитель получает выплаты от своего работодателя, а неработающему платят органы соцзащиты, куда следует направить заявление о начислении пособия.
  • Если отец или мать трудятся неполный рабочий день или совмещают воспитание малыша с учебой в вузе, то они будут продолжать получать выплаты каждый месяц.

Согласно закону, работающее лицо не имеет права получать сразу два вида пособий от государства. Например, если работающая мать идет в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пользуется материальной помощью по уходу за ним до полутора лет, то на детские деньги по беременности и родам (БиР) она уже не имеет права. Для этого ей потребуется отказаться от первого пособия.

Выплаты на малыша можно получать сразу же после того, как закончится отпуск по БиР. Его длительность зависит от количества новорожденных детей и наличия возможных осложнений, возникших в процессе родов, а именно:

  • Если роды протекали нормально, то отпуск по БиР длится 70 дней, соответственно, детское пособие по уходу до полутора лет можно начать получать на 71-й день.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

  • Если роды протекали с осложнениями, то отпуск по БиР длится 86 дней.
  • При рождении двух и более малышей отпуск составит 110 дней.

Чтобы разобраться, как оформить выплаты на малыша, следует сначала узнать, какие для этого потребуются бумаги. Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет надо собрать пакет следующих документов:

  • Если в семье имеются еще один или несколько детей, то потребуется сделать ксерокопии их свидетельств о рождении, включая и малыша, на кого оформляется материальная помощь.
  • В случае оформления пособия на усыновленного малыша, необходимо сделать копию свидетельства об усыновлении.
  • Другому родителю нужно взять справку с места работы о том, что он не получает этого пособия. Неработающему родителю следует обращаться за таким документом в органы соцзащиты.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

  • Родителю, работающему одновременно на нескольких работах, нужно предоставить доказательство, подтверждающее, что он/она не получает данных средств от другого работодателя.
  • Если родитель два предыдущих года работал в другом месте, то потребуется обратиться в бухгалтерию этой организации и взять бумагу о доходах, согласно которой будет рассчитываться размер выплат.
  • С собранными документами надо прийти в бухгалтерию предприятия по месту работы. Здесь же надо составить заявление о начислении материальной помощи.

В 2016 году в силу вступил закон, согласно которому размер материальной поддержки по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по новой системе. Процент выплат будет составлять 40% от среднемесячной заработной платы матери или родственника, который ухаживает за малышом. Средства выделяет государство, расчет производится за два последних отработанных года.

Многих интересует вопрос: как рассчитать пособие по уходу за ребенком самостоятельно.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется по следующей схеме:

  • Суммируются все зарплаты, насчитанные за два последних года.
  • Полученную сумму требуется разделить на 730.
  • Затем рассчитанный результат умножается на 30,4.
  • Далее требуется вычислить 40% от последнего полученного результата, и в итоге получится размер пособия.

Для облегчения процесса расчетов можно использовать онлайн-калькулятор пособия по уходу за ребенком или нижеприведенную формулу:

Нужно учитывать, что при подсчете средней зарплаты периоды, когда мама была на больничном или в отпуске по БиР, не включаются. Полученная в результате сумма – это и есть размер пособия по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за вторым ребенком или за двойней выглядит так: выплаты за каждого малыша суммируются, однако в итоге размер денежной помощи не может быть больше уровня средней зарплаты, получаемой матерью на протяжении двух последних лет работы.

Законодательством предусмотрена сумма, меньше которой помощь начисляться не может. Минимальное пособие до 1,5 лет выплачивается тем, кто имеет стаж работы не менее полугода, а также тогда, если усредненная месячная заработная плата получателя составляет менее 5554 рублей.

Эта категория лиц, оформивших пособие по уходу за первым малышом возрастом до полутора лет, получает 2567,63 рубля в месяц, а если документы оформляются на второго малыша, работодатель или государство заплатит 5153,24 рубля каждый месяц.

Если говорить о максимальном размере пособия по уходу за ребенком, он равен 23 120,66 рублям.

Если мамочка ухаживает сразу за двумя и более ребятишками, то показатель как минимального, так и максимального размера суммируется. Но надо учесть, что размер суммируемого результата не может быть выше 100% средней заработной платы. Пособие не может быть также меньше минимальных пределов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Если женщина проживает в Москве и была уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, она имеет право на дополнительные выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет. Размер такой компенсации составляет 1500 рублей.

Законодательством предусмотрено, что величина суммы, выплачиваемой на ребенка, не может быть ниже установленной минимальной суммы. То есть, если начисленная из расчета 40% от среднего заработка сумма окажется ниже установленной законом минимальной выплаты, то получателю будет выплачиваться минимальная сумма.

Итак, рассмотрим, сколько составляет минимальный размер выплат. С 2017 года законом установлены следующие суммы:

  • Если мамочка имеет декретный отпуск с первым малышом, то минимальный размер материальной поддержки по уходу до полутора лет составит 3 065,69 р.
  • Если в семье два малыша, то выплата составит 6 131,37 р.
  • Минимальный размер пособия по уходу за третьим ребенком и каждым последующим равен сумме, выплачиваемой за второго малыша.

Минимальная сумма материальной поддержки для неработающих, студентов, предпринимателей, лиц, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, а также для тех, кто на момент подачи заявления имеет рабочий стаж менее двух лет, индексируется каждый год. Ежегодная процедура индексации предусмотрена также для уволенных.

Максимальная сумма выплат индексации не подлежит. Так, если в 2016 году мать получала помощь на малыша до 1,5 лет в установленной величине, а ее зарплата позволяет получать поддержку в узаконенном размере 2017 года, в данном случае эта денежная величина пересчитываться не будет.

Как избавиться от послеродового геморроя?

  1. По статистике у каждой «беремешки» со второго триместра возрастает риск развития неприятного заболевания.
  2. Геморроем болеет половина беременных, заболевание развивается быстро и чаще всего женщины лечат уже последствия, а не делают профилактику.
  3. По статистике, половина больных – это люди в возрасте 21-30 лет, в самом расцвете. Еще треть (26-30%) – в возрасте 31-40 лет.
  4. Врачи рекомендуют вовремя лечить геморрой, а также проводить его профилактику, не запускать болезнь и быть внимательными к своему здоровью.

Но эффективное средство от геморроя есть! Перейдите по ссылке и узнайте, как Анна избавилась от недуга…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *