Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь к отпуску — кому положена

Материальная помощь к отпуску – один из видов определенной социальной гарантии. Каждое предприятие должно иметь в списке предоставляемых сотруднику дополнительных выплат подобную помощь.

На первый взгляд, процедура ее получения очень проста, в тоже время часто встречаются различные нюансы.

О них не мешало бы знать, прежде чем обращаться к руководству с соответствующим заявлением.

Итак, материальная помощь, это один из видов гарантий, предоставляемых работнику при возникновении непредвиденных ситуаций. Как правило, такие ситуации сопровождаются серьезными материальными тратами, и тут как раз, кстати, выделяемая предприятием определенная денежная сумма, цель которой – поддержать работника финансово. Таким образом, ее не получится начислить за добросовестное выполнение каких-либо обязанностей.

Основаниями для выдачи материальной помощи являются, как правило, или чрезвычайное обстоятельство, связанное с ухудшением здоровья, или же значительные события в жизни сотрудников (рождение ребенка, свадьба, трагические события, такие, как организация похорон близких людей).

Итак, материальная помощь никак не зависит от результатов труда работника. Она относится к выплатам индивидуального характера, и выплачивается только по инициативе самого сотрудника, который подает руководству предприятия заявление с объяснением причин необходимости выдачи такой помощи и документами, подтверждающими наличие таких причин. Именно поэтому материальная помощь не может быть регулярным платежом.

  • может быть вариант, когда выдача материальной помощи, приуроченной к отпуску, предусмотрена условиями контракта. В этом случае работник не обязан предоставлять никаких дополнительных документов;
  • величина такой выплаты никак не привязана к размеру зарплаты;
  • материальная помощь выплачивается не периодично, а только время от времени;
  • должны быть какие-то обстоятельства, которые являются достаточно значительными, например, пребывание в доме отдыха для улучшения состояния здоровья.

Конечно, выполнить все указанные условия, когда человек просто отправляется в отпуск, руководителю непросто. Поэтому и возникают различные варианты, на каждом предприятии свои, которые «подгоняют» под названные условия.

Итак, вопрос предоставления выплаты с руководством согласован, необходимо только правильно написать заявление на материальную помощь к отпуску. Выглядит оно, как стандартный бланк обычного заявления. Вверху заполняется «шапка», в которой пишется наименование предприятия, должность руководителя, его фамилия, имя, отчество и информация, от кого данное заявление.

Ниже по центру пишется слово «Заявление». Затем пишется сама просьба, к примеру, такого содержания — «Прошу Вас выдать мне материальную помощь…» и далее по тексту указывается причина такого обращения. К сожалению, написать прямо, что работник просит материальную помощь, поскольку уходит в отпуск, не получится. Такого основания недостаточно. Поэтому придется согласовывать с руководством какие-то причины, которые будут указаны в заявлении.

В конце заявления ставится число и подпись.

Как отображается материальная помощь к отпуску в 6 НДФЛ

Материальная помощь к отпуску в 6 НДФЛ не отражается, но если она не превышает установленную годовую сумму таких выплат на одного работника в 4000 рублей. Дело в том, что в соответствии со ст. 270 Налогового Кодекса материальная помощь не относится к категории заработной платы, поэтому она не попадает ни под какие налоги. Это касается и пенсионных взносов.

Для того чтобы разобраться в том, отображается материальная помощь в отчете по НДФЛ, или нет, ее придется поделить на категории.

Так, есть виды материальной помощи, которые не нужно отображать в отчете:

  • это единовременная выплата членам семьи в связи со смертью работника;
  • материальная помощь, выплачиваемая работникам в связи с ликвидацией последствий стихийного бедствия;
  • выплаты, производимые работникам, пострадавшим в результате террористических актов.

Все остальные виды материальной помощи отображаются в 6 НДФЛ как выплаты, которые имеют нулевую ставку обложения подоходным налогом.

Входит ли денежная помощь в расчет отпускных

Отпускные по закону начисляются, исходя из среднего заработка за период в календарных днях, отработанный между отпусками. Материальная помощь не относится к категории заработной платы, поскольку она не имеет систематического характера выплат. Более того, существует перечень социальных доплат, известный каждому бухгалтеру, в соответствии с которым выплаченные суммы по данным категориям не относятся к таким, что берутся в расчет при определении среднего уровня дохода при начислении отпускных. В этот перечень входят:

  • социальная выплата на оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • выплата по единоразовой материальной помощи;
  • средства, возвращаемые сотруднику за проезд, спецодежду, питание и пр.;
  • сумма начисленных дивидендов.

Как видно из этого перечня, материальная помощь к отпуску в состав доходов, по которым начисляются отпускные, не входит.

Отказ в предоставлении материальной помощи руководителем предприятия вполне реален. И этому может быть несколько причин:

  • работник недостаточно обоснованно изложил обстоятельства, по которым он просит оказать разовую финансовую помощь;
  • заявление на материальную помощь подается более одного раза в календарном году;
  • руководитель предприятия отказывает в предоставлении материальной помощи, мотивируя свое решение отсутствием достаточного количества денежных средств в обороте, а также тем, что в коллективном договоре такого пункта нет.

Все указанные и другие ситуации имеют место, и работнику необходимо все подобные вопросы решать предварительно в индивидуальном порядке, возможно, идти на какой-то компромисс там, где не нарушается норма закона.

Материальная помощь сотруднику: кому положена, когда выдается?

Тяжко сводить «концы-с-концами» из небольшой оплаты или возникших денежных проблем? Попробуйте обратиться за материальной помощью к своему начальнику — должно получиться!

Материальная помощь, выдаваемая сотрудникам, — для многих в период экономического кризиса это событие из разряда «счастье привалило»… Почему? Проблема в том, что материальной помощью считается добровольная (заметьте — просто принудить к ее выплате никак не получится!) выплата работодателем энной суммы денег в связи с наступающими (либо — по итогам прошедших) событиями, как то:

  1. отпуск;
  2. рождение ребенка (либо — нескольких детей);
  3. форс-мажорные ситуации со здоровьем работника — длительная болезнь, необходимость операции, смерть;
  4. возникшие чрезвычайные обстоятельства, требующие финансовой помощи — наводнение, землетрясение;
  5. по иным семейным обстоятельствам индивидуально для каждого сотрудника;

Возможность выплат регламентируется ежегодно принимаемым коллективным соглашением между сотрудниками и работодателем, на основании норм Трудового Кодекса РФ. Размер материальной помощи определяется распоряжением руководителя на основании письменного обращения нуждающегося.

Заметим, выплачиваемая сумма напрямую никак не связана с окладом (либо средним заработком работников) и зачастую ее определяет лишь руководитель предприятия.

Однако, в коллективных (иногда — трудовых) договорах бывает указана фиксированная сумма, либо соотношение к заработной плате при достижении соглашения между представителями коллектива с руководством. К слову, ИП (индивидуальный предприниматель) также обязан заключать вышеназванные соглашения и, если имеется возможность, помогать своим сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, вне зависимости от выполнения ими трудовых обязанностей.

Фонд социального страхования и иные структуры не возмещают работодателям выплаченных денег, поэтому по большому счету, дело это — сугубо добровольное и обычно напрямую зависит от финансового состояния фирмы. Одно «спасает» — отсутствие налогов по выплатам (до 50 000 рублей), не относящимся к деятельности фирмы и являющимися непроизводственными по назначению.

В какие сроки нужно подать заявление?

На самом деле, вопрос немного даже и некорректный, т.к. интуитивно уже понятно, что лишь одно событие — очередной отпуск является плановым, тогда как остальные относятся скорее к ситуациям, требующим немедленного вмешательства когда срочно нужны деньги в любом количестве. К сожалению, большей части людей, работающей «на хозяина» в реалиях современной жизни приходится забыть о подобной щедрости — количество сокращаемых вновь увеличивается и, что называется, многим остаться бы «на плаву». Но тем, у кого и начальник хороший :-), и с предприятием повезло, остается лишь правильно составить заявление на оказание материальной помощи и отнести его на подпись директору.

Образец заявления об оказании материальной помощи

Заявление пишется произвольно и хорошо бы к нему приложить документальное подтверждение события — будь то свидетельство (о рождении, бракосочетании), справка из медицинского учреждения о показаниях к лечению подкрепленная счетом на лечебные процедуры, длительный больничный лист, иные документы.

Шапка заявления стандартна: вам следует указать к кому обращаетесь (с указанием должности) и свое полные личные данные — фамилия, имя, отчество + занимаемую должность.

Изложение фактов также требуется в произвольной форме. Т.е. если вы планируете поездку в санаторий на лечение — приложением пусть будут рекомендации доктора. Родился ребенок — прикладывайте копию св-ва о рождении. Собрались в отпуск и не смогли накопить на отдых — попросите денежек.

Далее, при положительном рассмотрении вашей просьбы, приказом по предприятию будет дано распоряжение бухгалтерии произвести выплаты согласно вашего заявления.

Что нужно знать кадровику для составления приказа на мат.помощь:

  1. наименование документа с указанием регистрационного номера и сути хозяйственной операции;
  2. дата подписания;
  3. размер, причину и срок выплаты денег;
  4. указание лиц, ответственных за исполнения приказа;
  5. подписи указанных в приказе ответственных сотрудников.

По ссылке Вы сможете скачать образцы заявления работника с просьбой и форму приказа об оказании безвозмездной мат. помощи.

Заявление на материальную помощь к отпуску образец

Заявление на материальную помощь к отпускуЗаявление на вещественную помощь к отпуску (эталон). Тк рф устанавливают, что отдельные предприятия, учреждения и организации могут без помощи других регулировать вопросы оплаты труда. четкие условия инсталлируются в коллективном договоре, трудовых контрактах с отдельными работниками либо в положениях об оплате труда.

к примеру, в какой срок нужно перечислить ндфл с доплаты отпускных? Заявление на материальную помощь к отпускуЕдиновременная выплата к отпуску предоставляется раз в год в размере определенной толики (в границах. Окладов валютного содержания, оказать вещественную помощь в размере 1-го оклада валютного содержания и оплатить. Официально это закрепляется во внутренних локальных актах коллективных контрактах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т.

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях в

При расчете налога на прибыль организация может учитывать суммы вещественной помощи, выплаченной сотрудникам (письма минфина рф от 03. Как у вас в компании скооперировано обучение работников в сфере штатской обороны? Материалка как верно написать заявление на вещественную помощь к отпуску и на исцеление. В различных организациях доплаты к отпуску именуют по-различному премией, пособием, но почаще. Заявление на вещественную помощь к отпуску эталон и порядок составления.

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

эталон заявления на вещественную помощь к отпуску. На 28 календарных дней и вещественную помощь в. Заявление на материальную помощь к отпускуЗаявление на материальную помощь к отпускупочаще всего в экономных учреждениях данная выплата все же предусмотрена, но вот ее размер впрямую зависит от финансирования и наполненности местного бюджета определенного городка либо субъекта рф.

Перед заключением трудового либо коллективного контракта нужно сходу уточнить все вопросы, связанные с дополнительными выплатами в качестве вещественной помощи. Заявление на материальную помощь к отпускуЕсли вещественная помощь оформляется как поощрительная выплата за особенные. Почему в коллективном договоре изредка упоминается о порядке выплат вещественной помощи дело в том, что в кодексе налоговой службы таковой термин упоминается без точных определений. Это, кстати, можно прописать прямо в положении об оплате отпусков либо аналогичном нормативном акте. Для этого нужно оформить заявление на вещественную помощь на. Само заявление о выплате пособия к оплате отпуска может быть составлено так. В других случаях он должен делать страховые отчисления, но только если размер выплаты превосходит 4 тыс.

Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь относится к выплатам, несвязанным с коммерческой или производственной деятельностью компании. Анализируя упомянутые статьи, приходим к такому выводу материальная помощь к отпуску доступна для любого сотрудника, в том числе сотрудникам бюджетных организаций. Каждый трудящийся по трудовому договору имеет основания рассчитывать на отпуск, это прописано в 114 ст.

Каждый сотрудник имеет право попросить материальную помощь у организации, в которой он работает. Перед заключением трудового или коллективного договора необходимо сразу уточнить все вопросы, связанные с дополнительными выплатами в качестве материальной помощи. Как у вас в компании организовано обучение работников в сфере гражданской обороны? При приеме на работу сотрудники расписываются, что прошли инструктаж, это все у нас есть сотрудник, на которого возложено исполнение таких обязанностей, он под роспись проводит инструктаж с сотрудниками и проверяет работу средств оповещения viii всероссийская бухгалтерская конференция бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2017-2018гг,г. Согласно закону рф (статья 217 нк рф) не облагаются налогами следующие выплаты в виде материальной помощи единовременная выплата женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение на ранних сроках беременности.

Заявление на материальную помощь как написать — образец

Заявление необходимо писать с указанием четкой причины по которой сотрудник просит работодателя помочь. Указывать необходимо конкретно и подробно все обстоятельства. К примеру, если заявление пишется в связи со смертью родственника, то необходимо указывать когда именно родственник умер. Помимо этого необходимо предоставить свидетельство, подтверждающее смерть, а также документ, который в данном случае подтверждает наличие родственной связи.

Материальная помощь в связи со смертью родственника в 2016

В этом году финансовая выплата в связи со смертью близкого родственника выплачивается в размере не более чем 4000 руб. При этом конкретизировано понятие близкого родства в Гражданском Кодексе.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Чтобы получить выплату, которая дается в связи со смертью родного человека необходимо написать соответствующее заявление, приложить свидетельство о смерти, документ родства (свидетельство о рождении, о браке и т.д.) и передать весь пакет бумаг лично начальству или в бухгалтерию (этот момент оговаривается на каждом предприятии индивидуально).

НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ решать насущные юридические вопросы различного характера с помощью профессионалов. Задать вопрос и получить бесплатную консультацию можно в любое время. Подробности по ссылке…

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя 2016 – заявление

Если оформляется финансовая доплата при рождении ребенка, то необходимо заявление, а также свидетельство о рождении ребенка. Семьям полагается одна выплата. То есть не могут оба родителя получить максимальную выплату, если родился (был усыновлен) ребенок. Хотя бывают случаи, когда работодатель сам проявляет инициативу и желает помощь молодым родителям, правда в этом случае заявление вряд ли понадобится.

Финансовая выплата при рождении ребенка может быть определена индивидуально, но работник не может получить более чем 50000 руб. Данная сумма предусмотрена как максимальная на одного ребенка. Иначе говоря, если один родитель получил на работе 25000 руб, то и другой имеет право написать заявление, но в его случае он уже при всем желании и согласии работодателя на сможет получить больше, чем 25000 руб. Стоит помнить — такие начисления предусмотрены для пап и мам, бабушки и дедушки на них, увы, рассчитывать не могут.

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением кому положена?

Оказание финансовой поддержки возможно в ряде случаев, когда сотрудник сталкивается с непредвиденными обстоятельствами. Это может быть серьезная болезнь его самого или родственников, потеря жилья и т.д. Если такое случилось — необходимо написать заявление, а также предоставить любой подтверждающий документ (чеки, выписки из больницы, договоры). Размер выплаты во многом зависит от работодателя, который, изучив щзаявление и весь, прилагающийся к нему пакет и список бумаг распорядится в бухгалтерии назначить сотруднику премию.

Как получить материальную помощь малоимущим семьям в 2016 году?

Малоимущим гражданам также полагается доплата. Им необходимо предоставить документы, подтверждающий такой статус (малоимущим признается гражданин, в семье которого в среднем на члена семьи определяется доход несколько ниже прожиточного минимума в конкретном регионе). При этом, если работодатель согласен, издается приказ на начисление выплаты. Но при этом она не может превышать 4000 руб.

Если финансовая доплата выплачивается в связи со смертью родственника, при рождении ребенка либо же любая другая доплата малоимущим – эта сумма не облагаемая налогом.

Срок перечисления НДФЛ с материальной помощи в 2016 году не оговаривается, так как данная выплата не попадает под налогообложение. Если же организация все же удержала налог, то сотрудник имеет право получить налоговый возврат. Но это касается только выплат связанных с тяжелым положением. Если это премия к отпуску или студент оформляет учебный отпуск, то тогда налог удерживается.

Независимо от того когда финансовая доплата была выплачена в НДФЛ удержание, перечисление в бюджет – в последний день этого месяца.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ наших читателей получила БЕСПЛАТНАЯ услуга юридического консультирования. Читатели рекомендуют задавать любые вопросы, связанные с юриспруденцией, так как опытные специалисты помогли каждому их них. Подробности по ссылке…

Срок, когда работодатель должен выплатить эти деньги не указывается, так как данный вид начислений не обязателен. Но стандартно считается, что такие выплаты производятся вместе с зарплатой или авансом. Все вопросы в отношении таких доплат зачастую регламентируются коллективным договором.

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

Во многих бюджетных учреждениях основанием для такой выплаты является отпуск. Каждый год сотрудник имеет право получить доплату к отпуску. Ее размер оговаривается индивидуально – в размере оклада, среднего ежемесячного заработка. При этом налогообложение на него распространяется по стандартной ставке, как и на зарплату.

Заявление на материальную помощь к отпуску образец

Образец, как правильно в таком случае написать заявление, можно скачать по ссылке: Причина при этом так и указывается – в связи с отпуском. Здесь никаких подтверждающих документов не нужно прилагать. Главные моменты – необходимо указать даты с какого и по какое число отпуск будет предоставлен.

Оформление, расчет и выплата материальной помощи к отпуску

Заявление на материальную помощь к отпуску

Многие учреждения при выплате заработной платы ориентируются не только на должностной оклад. Дополнительно в трудовом договоре отмечаются другие виды стимулирующих и социальных выплат.

Увеличить уровень зарплаты можно с помощью премии, надбавок, компенсационных перечислений и доплат. Также к мерам поддержки относится материальная помощь к отпуску.

Перед уходом на отдых в некоторых бюджетных организациях работник получает дополнительные средства. Выплата их производится на основании коллективного договора и законодательных норм.

Порядок начисления и выплаты заработной платы отражается в ТК РФ. Статья 136 отмечается нормы, согласно которым отпускные на счет работника должны поступить на позднее, чем за трое суток до начала отпуска. Другие компенсационные начисления не прописываются на законодательном уровне.

Статьями 135 и 144 устанавливается возможность дополнительных выплат, которые могут перечисляться организациями работнику. Гражданин может получить надбавки и компенсации.

  • коллективным договором;
  • соглашениями;
  • положением о начислении премии и оплате трудовой деятельности.

Для некоторых работников нормы предусматриваются не только трудовым, но и другими видами законодательств. Так, статья 50 федерального закона «О государственной гражданской службе» отмечает, что сотрудники имеют право на получение других выплат. Одной из них является материальная помощь к отпуску.

Важно помнить, что материальная помощь и единовременная выплата являются разными понятиями. Помимо зарплаты сотруднику полагаются дополнительные надбавки. Они могут быть поощрительными и социальными.

Поощрительные средства являются стимулирующими. Они переводятся однократной в год в связи с уходом сотрудника в отпуск.

Социальные поощрения помогают решить затруднительные моменты.

Обычно выплата происходит при:

  • нахождении работника в санатории;
  • свадьбе;
  • похоронах;
  • получении ущерба в результате чрезвычайного происшествия.

Сумма, которая будет внесена, определяется руководством учреждения. Начальник должен ориентироваться на финансовое состояние организации.

Дополнительные выплаты предусматриваются для работников организаций:

Важным условием является отметка о поощрении во внутренних нормативно-правовых актах.

Документальное оформление материальной помощи к отпуску

Материальная помощь, которая выдается перед уходом в отпуск, может быть начислена только при наличии письменного, составленного работником, заявления. Этот этап является первым при оформлении выплаты.

На законодательном уровне отсутствует форма заявления для такого случая. Поэтому составлять его можно по своему усмотрению. Можно не готовить отдельный документ, а отметить просьбу о начислении выплаты в заявлении, составляемом при уходе в отпуск.

Сумма, которую получит работник, может варьироваться в зависимости от норм локальных актов учреждения.

Размер меняется в связи с:

  • окладом сотрудника;
  • тарифной ставкой;
  • величиной среднемесячного заработка.

Также на размер могут повлиять характеристика лица как работника. В бюджетных организациях ориентируются на стаж трудовой деятельности.

Основные условия расчета выплаты отмечаются в:

  • коллективном договоре;
  • трудовом договоре;
  • положении об оплате труда.

Так, госслужащим положена выплата материальной помощи в сумме двух окладов работника по среднему значению за месяц. Остальные бюджетники могут получить один–три оклада.

Расчет суммы производит бухгалтерия. Во внимание принимается только размер оклада без дополнительных премий и выплат.

Заявление на материальную помощь к отпуску Образец заявления на выдачу материальной помощи

При оформлении материальной помощи в качестве поощрительной выплаты за какие-либо заслуги, отдельное заявление не составляется. Просьба о выплате отражается в документе на отпуск. Обязательно прописывается его длительность.

При наличии материальных затруднений у работника составляется отдельный документ. Он направляется на имя директора. Важно подтвердить проблемы документально, чтобы увеличить шансы на положительное решение руководства.

В заявлении можно отметить желаемую сумму помощи. Но важно предварительно согласовать ее с руководством. Если сделать это невозможно, то конкретного размера помощи прописывать не нужно.

Документ имеет свободную форму.

При составлении можно ориентироваться на образец заявления, представленный ниже:

от специалиста отдела

по работе с клиентами

На основании заявления №35-А прошу оформить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2017 года по 15 мая 2017 года. Также прошу выплатить мне материальную помощь в размере двух должностных окладов. Причиной выплаты является регистрация брака, которая состоится 28 апреля 2017 года, а также оздоровление в санатории. Справку из Отдела ЗАГС и копию путевки в учреждение предоставляю.

01.04.2017 года __________________ С.В. Коробанов

Многие документы, которые используют кадровики в своей повседневной деятельности, имеются в приложениях к Постановлению Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм», изданному 5 января 2004 года. Но приказ об оказании работнику материальной помощи среди них отсутствует. Поэтому создавать документ можно по своему усмотрению. Важно отметить в приказе основные моменты.

  • название учреждение;
  • место подготовки документа;
  • дату составления;
  • название приказа;
  • основной текст;
  • основания для составления приказа;
  • подпись руководителя;
  • печать учреждения;
  • визу ознакомления сотрудника с документом.

Порядок составления документа определяется внутренними правилами организации. Так как подобные документы являются типовыми, можно ориентироваться на уже имеющиеся приказы.

Читайте также про срок выплаты зарплаты за март 2017 года.

Приказ о выдаче сотруднику материальной помощи

В соответствии с положением «О выплате заработной платы и оказании материальной помощи работникам ООО «Наряд-компания», которое было утверждено Приказом № 74 28 сентября 2001 года, а также в связи со свадьбой и лечением специалиста отдела по работе с клиентами С.В. Коробанова

  1. Провести материальное стимулирование сотрудника за счет средств учреждения и выплатить сумму 36 тысяч рублей.
  2. Осуществить перевод до 9 апреля 2017 года.
  3. Ответственность по выполнению пунктов приказа возложить на главного бухгалтера учреждения Скоморохову Г. П.

Основания для составления данного приказа:

  1. Личное заявление, составленное С.В. Коробановым.
  2. Копия справки из Отдела ЗАГС.
  3. Копия путевки в лечебно-оздоровительное учреждение.

Генеральный директор ООО «Наряд-компания» ________________ И.В. Лихоманов

С приказом ознакомлен ________________________ / С.В. Коробанов/

С приказом ознакомлена ­­­­________________________ /Г.П. Скоморохова/

Взимается ли НДФЛ и взносы на социальное страхование

Часто бухгалтеры не знают, входит ли материальная помощь в список выплат, к которым применяется налогообложение. В статье 217 НК РФ отмечается, что НДФЛ не начисляется, если сумма не превышает 4 тысяч рублей. Остальные выплаты предусматривают вычет налога.

Отдельным вопросом является удержание страховых взносов из суммы. В соответствии с пунктом 1 статьи 236 НК отчисления в различные фонды производятся, если выплата входит в список объектов обложения ЕСН. Стоит помнить, что некоторые суммы, например, алименты, не подлежат уменьшению за счет сборов.

Законодательно отмечается, что отчисления в ФСС должны производиться. Это связно с тем, что материальная помощь причисляется к доходу физического лица.

Заявление на материальную помощь к отпуску Образец приказа о выплате материальной помощи к отпуску

Особенности для бюджетников и государственных служащих

Госслужащим предусматриваются особенные условия труда и стимуляции. Ведь они испытывают повышенные психологические нагрузки и риски. Поэтому для таких работников выделяется материальная поддержка, регулируемая федеральным законодательством.

В соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 ФЗ №79 материальная помощь является дополнительной выплатой к отпускным. Норма действует в отношении всех работников и не предусматривает исключений.

Размер помощи определяется не финансовым состоянием учреждения, а нормами закона. Сумма отмечается в пункте 14 Приказа Министерства труда РФ №163н. Она равняется двум окладам работника независимо от его трудового стажа. Право появляется после отработки служащим полугода.

Помощь полагается только при наличии заявления. Оно составляется отдельно от отпускного. При этом выплаты проводятся только к основному отпуску. Поэтому код платежа предусматривается только один.

Получить матпомощь могут и муниципальные служащие. Отличие в выплате состоит в том, что сумма определяется на местном уровне в зависимости от состояния бюджета.

Отказать в выплате материальной помощи руководитель может в том случае, если она не предусматривается внутренними нормативно-правовыми актами учреждения. В остальных случая отказ можно расценивать как нарушение законодательства.

По закону отказать в выплате материальной помощи можно, если:

  • работник осуществляет трудовую деятельность на протяжении менее полугода;
  • после отпуска предполагается увольнение сотрудника;
  • женщина уходит в декретный отпуск в последующем.

Учитывать необходимо положения локальной документации учреждения. На них и нужно ориентироваться при определении возможности выплаты.

Руководитель обязан вовремя перечислить материальную помощь лицу. Если он не будет соблюдать сроки, то его можно привлечь к ответственности. Прежде всего начисляется пеня за просрочку, а также возможно судебное разбирательство в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, начальник должен быть полностью уверен в возможности выплаты. Также необходимо соблюдать сроки перечисления средств.

  • отражены в приказе;
  • совпадать с переводом отпускных;
  • одинаковыми с днем заработной платы.

Материальная помощь является добровольным делом. Но если работодатель дает утвердительный ответ в отношении ее, то важно правильно подготовить документацию.

Также мы расскажем про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2017 году.

Образец заполнения дубликата трудовой книжки за 2017 год можете скачать тут.


Внимание, только СЕГОДНЯ!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *