Заявление на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

127 статья ТК РФ разрешает предоставление оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением сотрудника. Увольнительная процедура проводится последним отпускным днем, но все расчеты с увольняемым нужно провести в день перед началом отпуска, который будет считаться последним рабочим. Документы сотруднику нужно предоставить вместе с выплатой всех начислений. В статье расскажем про заявление на отпуск с последующим увольнением, дадим образец заполнения.

Ст.127 ТК РФ содержит основные положения по реализации рассматриваемого права трудящегося, в частности:

  • Работник может получить весь неотгулянный ранее отпуск перед завершением трудового процесса;
  • Документом-основанием для проведения процедуры выступает личная заявительная бумага от трудящегося.
  • За предоставленные дни выплачивается компенсация в форме отпускных;
  • Официальный день увольнения, который подлежит внесению в трудовую сотрудника – это последний день предоставленного отдыха;
  • Отзыв заявительной бумаги возможен исключительно до первого отпускного дня. Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Отдельные нюансы процесса поясняет Роструд в письме 5277-6-1 от 24.12.07, в частности говорит о следующем:

  • Компания не обязана удовлетворять изложенную в заявлении просьбу работника, если у нее нет такого желания или возможности. Предоставление отпуска с увольнением это лишь его право;
  • Расчетные процедуры проводится в дни перед отдыхом наряду с выдачей документации, имеющей отношение к рабочей деятельности увольняемого. Это означает фактическое завершение трудовой взаимосвязи между сторонами с первого отпускного дня;
  • Трудящийся не вправе забрать заявление во время пребывания в отпуске. Сотрудник должен осознавать, что, реализуя свое право из ст.127 ТК РФ, он дает согласие с тем, что с начала отпуска теряет возможность законного возврата на работу;
  • Наступление нетрудоспособности сотрудника в отпуске подлежит стандартной оплате без продления отпускного периода и пересчета выданных отпускных;
  • Длительность предоставляемого отдыха за текущий рабочий год составляет установленное годовое количество календарных дней, независимо от фактически отработанного периода в этом году;
  • Несмотря на предыдущий пункт, расчет отпускных проводится только за дни отпуска за отработанный период, то есть компенсация выдается за дни, которые были бы оплачены при увольнении без предварительного предоставления отпуска.

Рассчитывая и выплачивая отпускные, необходимо ориентироваться на сроки, установленные 136 статьей ТК РФ — за 3 дня до отпуска. Расчет проводится по среднему заработку, правила определения которого изложены в ст.129 ТК РФ.

Выплаты при уходе в отпуск с увольнением

Сотруднику положены такие выплаты:

  • Оплата трудовой деятельности в виде зарплаты;
  • Стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные для сотрудника;
  • Отпускные.

Выдача выходного пособия возможна, если это закреплено самим работодателем во внутреннем акте или соглашении с сотрудником.

Отпускные начисляются за дни, положенные отпускнику, согласно отработанному им периоду. Трудящемуся до увольнения нужно предоставить не только отпуск за последний год, но и за предыдущие, когда право на отдых не было реализовано. За текущий год длительность предоставляемого отдыха всегда составляет полный годовой отпуск. Но оплачиваются часть, соответствующая отработанному времени. Читайте также статью: → «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?».

Пример предоставления отпуска с увольнением

Годовой отпуск Корепанова А.А. составляет 28 кал.дней, работает он с 01.02.2015. Отпуск с последующим увольнением ему предоставляется с 20.03.2017. За 1-й рабочий год с 01.02.15 по 31.01.16 Корепанов отгулял 14 кал.дней. 2-й рабочий год начался с 01.02.2017.

Продолжительность предоставляемого по заявлению Корепанова отпуска составляет:

  • За 1-й год – неотгулянных 14 кал.дней;
  • За 2-й год – 28 кал.дней.

Итого, в приказе работодатель доложен указать 32 отпускных днях. Последний день отпуска – 20 апреля, это число будет указано как день увольнения в трудовой Корепанова. Далее работодателю нужно посчитать отпускные:

  1. Считается трудовой стаж – 1г. 1м. и 20дн. 20 дней переводятся в полный месяц, суммарный стаж составляет 1г. 2м.;
  2. Считается общее количество дней отдыха за этот период – 32,66 дн.;
  3. Вычисляется число неотгулянных дней – 32,66 – 14 = 18,66 дн. То есть из 32 предоставленных дней оплатить нужно только 18,66.

День прекращения трудового соглашения в рассматриваемой процедуре – последний день отпуска. Фактически взаимодействие сторон останавливается в последний трудовой день, которому соответствует момент перед началом оплачиваемого отдыха.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отдыха, прочие начисления в день перед отпуском. Трудовая книжка с прочей документацией передается с расчетом в день перед отпуском. В трудовую вносится увольнительная запись на основании приказа, в котором допустимо совместить два распоряжения – отправить в отпуск и уволить.

Во 2-й графе книжки ставится дата увольнения из приказа, соответствующая моменту завершения отпуска. Далее приводится формулировка из п.3 ст.77 ТК РФ, после чего фиксируются реквизиты приказа. Информация о предоставлении оплачиваемого отдыха перед увольнением в трудовой не отражается.

После подачи трудящимся заявления работодатель вправе принять одно из двух решений:

  • согласиться с просьбой заявителя, предоставив весь неиспользованный отпуск вне графика, после чего уволить;
  • уволить работника после завершения предупредительного 2-ухнедельного срока с начислением компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявление работник может написать своей рукой на бумажном листе, может набрать текст машинописным способом, после чего перенести текст на бумагу.

Написание заявления можно поручить другому лицу, но сам работник должен заверить текст своей подписью. Читайте также статью: → «Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон + образец заполнения». Отсутствие подписи лишит документ юридической силы. Текст пишется свободным стилем, при этом нужно учесть наличие в содержании следующих моментов:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник вправе воспользоваться ст.127 ТК РФ, в которой прописан порядок ухода в отпуск с последующим увольнением. Основанием для составления приказа в данном случае выступает заявление работника, в статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Данный способ увольнения удобен для работника, так как отпадает необходимость отработки. Сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить ему весь неистраченный основной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Все отпускные дни оплачиваются.

За последний рабочий год отпуск предоставляется в полном объеме, независимо от количества действительно отработанных дней, но оплате подлежат только фактически положенные дни за этот период.

Однако не всегда таким способом можно воспользоваться. Хорошо, если работник уходит в отпуск в период, определенный существующим графиком Т-7, и по завершению отпускного периода увольняется. Тогда руководитель отказать работнику не может.

Если же работник желает получить отпуск с дальнейшим увольнением в период, отличающийся от установленного графиком, то факт предоставления оплачиваемого отпускного периода придется согласовать с работодателем. Если он не против, то можно смело уходить в такой вид отдыха и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство совсем не обязано оформлять отпуска по желанию заявителя, у руководства компании есть два пути:

  1. предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением;
  2. отказать заявителю, тогда последний может написать заявление об увольнении по собственному желанию, доработать 2 недели, после чего получить расчет вместе с компенсацией за неистраченные отпускные дни.

Работодатель вправе сам для себя определить, какой способ для него выгоднее и удобнее.

Для оформления отпуска с увольнением по собственному желанию можно написать два разных заявления — на отпуск и об увольнении по собственному желанию. Процесс упростится, если будет написан один бланк заявления на отпуск с последующим увольнением. На основании данной заявительной бумаги кадровая служба заполнит приказ о предоставлении отпуска. В день перед началом отпускного периода проводится увольнение по собственному желанию, при этом в приказе ставится дата увольнения, соответствующая последнему отпускному дню.

Полный расчет следует провести перед уходом в отдых, так как фактически с наступлением отпуска трудовые отношения заканчиваются. Расчет включает в себя отпускные, равные компенсации за весь предоставляемый неистраченный отпускной период (как считать положенный отпускной стаж), остатки зарплаты и прочие выплаты.

Запись в трудовую увольняемого отпускника вносится в день перед отпуском, после чего книжка выдается на руки.

Заявитель вправе забрать свое заявление только до выхода в отпускной период, с первого отпускного дня право на отзыв заявительной бумаги теряется и возврат в компанию в качестве работника на прежнее место становится не возможным.

Как написать заявления на отпуск с последующим увольнением

В бланке заявления должны присутствовать две просьбы — предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и прекратить трудовые отношения по собственному желанию работника.

Документ следует озаглавить, указать данные о руководителе организации, к которому обращается заявитель.

Просьбу следует сформулировать таким образом, чтобы из нее четко вытекало желание завершить трудовые отношения по окончании отдыха. Нужно указать дату первого отпускного дня и в календарных днях показать продолжительность периода.

Заверяется написанное заявление личной подписью заявителя, после чего датируется текущей датой написания. В целом, документ имеет произвольную письменную форму, может быть написан ручкой на бумаге или набран на компьютере.

Заявление можно не только лично принести в кадровую службу, но и направить его почтой, если другой способ не доступен, однако нужно учесть период доставки до работодателя.

За сколько дней пишется заявление на отпуск с последующим увольнением?

При написании заявительной бумаги работнику нужно учитывать необходимость исполнения работодателем требования по выплате отпускных за 3 дня до начала отдыха. Это значит, что самый поздний срок подачи заявления работодателю — это за 3 дня до ежегодного отпуска.

Лучше сделать это заранее, чтобы успеть согласовать все вопросы с работодателем.

Данный момент особенно актуален при передаче документа через почту, в этом случае нужно также учесть срок доставки до адресата почтовой службой.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать.

Отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить и когда производится расчет

Отпуск с последующим увольнением — обязательно имеется у каждого работника. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору имеет законное право на отпуск. Согласно законодательству такое право наступает, как в период постоянной работы, так и в момент увольнения. К сожалению, об этом немногие знают, поэтому задаются вопросом, как же получить настолько желанный отпуск.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Следует отметить, что такой возможностью могут воспользоваться только право порядочные работники, то есть те, который решил уволиться по собственному желанию, а не сотрудники, уволенные по другим причинам, например, в связи с незаконными действиями и нарушением дисциплины. Интересный момент такого права – это возможность, вместо отпуска, взять компенсацию. Она выдается за неиспользование отпуска.

Во-первых, если работник принял решение воспользоваться подобным правом, следует подать два заявления.

  1. Заявление на увольнения, в этом документе вы должны указать причину увольнения и дату.
  2. Заявления на отпуск с последующим увольнением , в котором следует соответствовать стандартной форме.

Но, главное его отличия от обычного, это пункт, в котором сказано, что вы желаете получить отпуск именно с последующим увольнением. Дата начала такого отпуска не должна соответствовать стандартному графику, то есть его можно брать в любое удобное для вас время. Если же заявление соответствует всем требованиям работодателя, а главное законодательства, то директор обязан выдавать два приказа: первый – подтверждающий право на отпуск, второй – приказ на увольнения. В едином документе оформлять два приказа воспрещается законодательством, возможно лишь выдавать приказы, подкрепленные одной датой.

Следует отметить, что оформление документов должно быть произведено за три дня до начала отпуска. Потому что на его основании производится выплата отпускных. В распоряжении об увольнении таких требований нет, он должен быть оформлен до начала отпуска, так как сотрудник обязан подписать его.

Если стороны договорились про увольнение согласно желанию обеих сторон, начало и период отпуска согласовывается во время расторжения трудового договора. Но если работник принял решение об отпуске за свой счет, то такой случай не регулируется, руководство вправе, как принять, так отклонить подобное заявления.

После написания работником обоих заявлений, они передаются непосредственному начальнику, после его подтверждения, документы переходят к директору. Далее за дело берутся сотрудники отдела кадров, ознакомившись с заявлениями, они должны выдать приказ об увольнении. Потом работник должен ознакомиться с дынным документом, получить обходной лист. Далее, если все процедуры соблюдены, ему выдаётся трудовая книжка, в которой уже произведена соответствующая запись.

Сотрудником отдела кадров заверяется трудовая книжка и подкрепляется печатью, после чего подписывается работником.

Иногда бывает, что директор не желает оформлять подобный отпуск, так как считает его невыгодным для себя и организации, поэтому будет препятствовать всеми способами. Четко фиксируйте все даты заявлений и записей руководителей, таким способом, если в течение двух недель ваши заявления не примут, они автоматически считаются удовлетворёнными.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением через заявление

Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением? Такое заявления практически нечем не отличается от стандартного, всего лишь необходимо указать, что вы желаете получить отпуск именно с последующим увольнением. Прежде всего составляется обычная шапка документа, где необходимо указать название предприятия, адресата и автора.

Далее следует собственно заявление на отпуск, с указными датами и длительностью отпуска, а также обязательной причиной увольнения. В конце дата, подпись обязательны. Кстати, отметим, что последний день отпуска официально считается датой увольнения.

Как осуществляется расчет компенсации по отпуску с последующим увольнением

Согласно законодательству, есть возможность взять компенсацию за отпуск, существует определённая процедура. Нужно учитывать среднюю заработную плату, возможную задолженность по её выплате, а также, при расчете компенсации, учитываются дни непрерывного отработанного времени.

Следует учесть тот факт, что если во время отпуска вы были на больничном, то больничные дни не учитываются, но оплачиваются согласно законодательству. Все выплаты производятся непосредственно в последний рабочий день.

  • как составить и оформить запрос?
  • Заверяется ли генеральная доверенность на представление интересов юридического лица — изучайте в записи!
  • сколько времени занимает оформление военной ипотеки?
  • Как оплачивается учебный отпуск — смотрите по ссылке!
  • В каких случаях можно не платить алименты?

Иногда бывает, что работник, во время отпуска, заболевает.

Чем же отличаются такой больничный от больничного во время отпуска с последующим увольнением?

Практически ничем, дни, проведенные на больничном, практически не влияют на длительность отпуска, а также дату увольнения, просто работодатель должен произвести выплаты согласно больничному листу.

Такой лист необходимо подать работодателю во время отпуска.

  • как снять деньги с вебмани наличкой?
  • Где оформить материнский капитал — прочтите http://npfond.com/doc/children/oformit-materinskij.html!
  • Что включает в себя образец доверенности на представление интересов физического лица?
  • кто является учредителем НПФ КИТ Финанс — в записи!
  • Что входит в перечень дорогостоящего лечения для налогового вычета?

Как рассчитать дни отпуска с последующим увольнением

Расчет дней отпуска производится по определенному алгоритму. Соответствуя этой формуле, расчёт отпускных дней производится путём умножения количества месяцев, отработанных работников после предыдущего отпуска, на гарантированное количество дней отпуска. К примеру, человек с предыдущего отпуска отработал пятнадцать месяцев, гарантированные отпускные дни равны двум с третью суткам, то есть при умножении этих показателей, получим 35 отпускных дней.

Конечно же, в отпуске, с последующим увольнением, есть свои преимущества и недостатки. Например, работник получает дополнительный стаж, время отпуска в него учитываются. Исходя из этого, становится понятно, что работник остается полноценным сотрудником предприятия, сохраняя соответствующие права. Как было выше сказано, подобный отпуск, сохраняет право на больничный с соответствующими выплатами. Так же, нельзя не отметить, что подобный отпуск полезен, если у работника имеются какие-нибудь трудовые споры с работодателем, например, по задержке выплат.

Также, есть возможность забрать заявления на увольнения, если у вас изменились планы, или по причине других обстоятельств.

Надеемся, наши подсказки вам помогут, и вы обязательно ими воспользуетесь, чтобы не лишать себя законного права. Главное, запомните, что соблюдая все процедуры, закрепленные в законодательных актах, вы способны добиться своей цели.

Говорим работодателю «прощайте» — или как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением – пожалуй, самый практичный для сотрудника способ «попрощаться» с предыдущим местом работы.

Благодаря ему вы, фактически, избавляетесь от необходимости отработать предусмотренные ТК РФ две недели, что позволяет освободить время для поиска новой работы, подготовки и оформления всех необходимых документов, налаживания отношений с будущими коллегами.

О том, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением, мы подробно рассмотрим в данной статье.

Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, сотрудник должен уволиться либо по собственному желанию, либо по предварительной договорённости с работодателем. При этом у него есть возможность попросить о предоставлении внепланового отпуска или использовать те отпуска, что не были использованы ранее.

О том, как происходит процесс увольнения в отпуске, вы узнаете в данном разделе.

Заявление на отпуск с последующим увольнениемКак правило, необходимости в этом нет. Впрочем, многие работодатели настаивают на составлении двух отдельных документов (во избежание спорных ситуаций, когда работник не использовал дни отдыха и начинает оспаривать через суд законность увольнения).

В документах необходимо указать даты, причину разрыва трудовых отношений и продолжительность отпуска в календарных днях.

Обратите внимание, в данной ситуации не обязаны придерживаться утверждённого графика отпусков.

В какой последовательности подавать документы?

При оформлении отпуска с последующим увольнением, сперва подписывается соглашение о разрыве трудовых отношений, и лишь затем – заявление на отпуск. В случае, если имеет место сокращение, ликвидация должности, банкротство фирмы или другие, не зависящие от сотрудника, причины увольнения, вместо соглашения работодатель обязан предоставить вам официальное уведомление (а вы – дать своё согласие, подписав его).

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Заявление работника пишется по стандартной схеме. В верхнем правом углу указываются должности и имена директора и составителя, а также название компании.

Ниже пишется название документа (в нашем случае — «Заявление»), за которым следует основной текст. В самом конце документа следует указать дату составления заявления и расписаться.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

Директору ООО «Ромашки»

Румянцева Анатолия Петровича

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 14.06.2016 длительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление на отпуск с последующим увольнениемПеречислим каждый:

  1. Работник подготавливает и предоставляет работодателю соответствующее заявление для подписи.
  2. Работодатель письменно под роспись уведомляет сотрудника о времени начала отпуска (которое, по факту, будет последним днём работы).
  3. Издаётся приказ. Часто работодателю необходимо готовить 2 приказа: о предоставлении отпуска (по форме NТ-6) и об увольнении (по форме NT-8).
  4. Документ регистрируется в журнале.
  5. Сотрудник ознакамливается с содержанием документа (под роспись).
  6. Составляется расчётная записка.
  7. Работодатель подписывает приказ об увольнении работника и регистрирует его в журнале документов.
  8. Сотрудник подписывает приказ.
  9. Происходит расчёт с сотрудником на основе расчётной записки.
  10. Вносятся необходимые записи в учётную карту и трудовую книжку.
  11. Уволенному сотруднику выдают на руки трудовую книжку, а также справки о доходах.

Проследите, чтобы ваше заявление было внесено и зарегистрировано в журнале входящих с указанием даты внесения.

В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, вы обязаны предоставить заявление о своём уходе не позже чем за две недели до увольнения.

Заявление на отпуск с последующим увольнениемПредоставить сотруднику такой отпуск – это право, но не обязанность работодателя.

То есть, если уход сотрудника может негативно сказаться на рабочем процессе и результатах деятельности, и отдых не предусмотрен составленным в конце предыдущего года графиком, работодатель имеет полное право отказать работнику.

В случае, если у вас при увольнении остаются неиспользованные отпуска, работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию.

Подробную информацию о том, как оформить компенсацию за неиспользованные отпуска, вы найдете в этом разделе.

ТК РФ предоставляет вам, как работнику, дополнительные права и гарантии. До момента начала отпуска, вы можете в любой момент отозвать своё заявление – в этом случае приказ будет аннулирован.

Это связано с тем, что согласно ТК РФ, новому работнику при его согласии нельзя отказать в заключении трудового договора.

О том, какая ответственность грозит работодателю за не заключение трудового договора, читайте здесь.

По факту, если вы расстаётесь с прежним работодателем без конфликтных ситуаций, проблем с улаживанием всех юридических нюансов не возникнет. Если же по каким-то причинам предоставить вам ежегодный отдых отказываются, вы получите гарантированную денежную компенсацию.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

заявление на отпуск с последующим увольнением

Теперь можно сразу

сделать онлайн оплату за подписку

на журнал «Кадровик-практик9quot;

Заявление на отпуск с последующим увольнением

к большой справочной базе, книжной полке,

курсу по кадровому делопроизводству

Заявление на отпуск с последующим увольнением

для кадровой работы

+ 200 образцов записей

и вкладышей в них

Заявление на отпуск с последующим увольнением

и вкладышей в нее

Заявление на отпуск с последующим увольнением

регистрации и учета

для кадровой работы

Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением

  • заявление об отзыве подано до дня начала отпуска и
  • на место работника не приглашен в порядке перевода другой работник.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

+ Правила перепечатки данного материала

Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *