Содержание
«Почему вы ушли с прежней работы?» — Work.ua
Традиционно на собеседовании звучит эта фраза, и только в редком случае соискателя минует чаша сия. Конечно, можно не стесняться и рассказать все начистоту. Чего, собственно говоря, церемониться?
С другой стороны, некоторыми откровениями вы рискуете вывести работника службы персонала из умеренного расположения духа. Существует даже целая плеяда правдивых ответов, которые не будут способствовать вашему успешному трудоустройству.
Если вы не хотите спровоцировать потенциального работодателя, то не стоит вести себя следующим образом:
«Сливать негатив»
Зачастую эйчаров раздражают негативные отзывы кандидата о предыдущем работодателе. Особенно, отмечает генеральный директор кадрового агентства KPG Resources Роман Портнов, если ответ выливается подробную жалобу на тему, «как меня, любимого, злыдни притесняли». Во-первых, это чаще всего звучит неубедительно. По мнению работников кадровых служб, соискатель пользуется тем, что сторона, о которой он говорит, не может высказаться в свое оправдание.
Во-вторых, потенциальный сотрудник демонстрирует излишнюю эмоциональность, помноженную на завышенную самооценку. В-третьих, потенциальный работодатель проективно переносит подобный негатив на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него.
Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, то, по крайней мере, странно будет услышать похожий отзыв и о большинстве ваших предыдущих мест работы. В таком случае, считает менеджер по подбору персонала «Агентства «Афина»» Илья Цыба, возникает вопрос: зачем же вы там все-таки работали?
Пытаться уйти от разговора
Некоторые эйчары полагают, что если кандидат неконфликтный и обладает хорошими личностными качествами, то ему не составляет особого труда внятно и открыто рассказать о причинах, по которым он хочет покинуть своего нынешнего работодателя. По мнению Ильи Цыбы, попытки уйти от разговора на эту тему свидетельствуют либо о «закрытости» человека, либо о том, что он пытается скрыть неприятные факты собственного увольнения, что уже само по себе наводит на определенные размышления.
Неудачными ответами кадровики признали следующие фразы:
«Конфликтовал с руководством-коллективом»
Даже если эта информация является правдой, то эйчар может решить, что вы конфликтная личность, не умеющая держать себя в руках. Где гарантия того, что на новом месте работы сотрудник не начнет вести себя подобным образом. И зачастую работодателю в голову приходят мысли о героине Фаины Раневской с ее коронной фразой: «Королевство маловато — разгуляться негде!».
«Долгое время не повышали зарплату»
Менеджер по персоналу ООО «Энергострой» Ирина Шевцова считает, что такой ответ означает для специалиста службы персонала следующее: скорее всего, работник этого и не заслужил.
«Слишком большой объем работы»
При таких словах эйчар призадумается и интерпретирует эту фразу двумя способами. Первый: не справлялся, следовательно, некомпетентен. Второй: не смог убедить руководство в необходимости взять помощника.
«Неинтересная работа»
И зачем вы на ней работали? Если все-таки вы там какое-то время держались, значит, что-то вас в ней прельщало.
А вдруг вам любое дело кажется неинтересным? При таком ответе надо быть готовым к разговору на тему «моя интересная работа», и если вы при дальнейшем повествовании будете неубедительны, то велика вероятность, что эйчар внесет вас в «черный» список.
«По собственному желанию»
Тоже не самый лучший вариант для ответа. Такая формулировка, полагает Илья Цыба, характеризует кандидата как «закрытую» личность, поскольку вместо рассказа о причинах ухода, он отвечает о форме увольнения.
Фразы с «не»
Любые ответы, содержащие частицу «не», говорят о негативном опыте выполнения обязанностей на данном месте работы. Не следует использовать слова «мало», «далеко», «плохо», «не получилось», поскольку они служат определенными знаками для специалиста службы персонала: «внимание — опасность!».
Среди оптимальных ответов лидируют два следующих:
«Перерос свою компанию»
По мнению Романа Портнова, часто кандидаты объясняют свои переходы именно проектным характером работы, и обычно аргументы выглядят достаточно убедительно.
Но в таком случае, скорее всего, будут необходимы дополнительные аргументы в пользу способности соискателя к длительной работе в компании, если от него именно это ожидается. Оптимально, если потенциальный работник может предоставить рекомендации или координаты своего непосредственного руководителя с предыдущего места для подтверждения лояльности и полюбовного расставания с компанией.
«Желание больше зарабатывать»
Специалист репутационных технологий Алексей Петров считает, что подобный ответ вызывает доверие и понимание. Вместе с тем, по мнению Романа Портнова, переходы по материальным причинам способны ослабить позицию кандидата. Будущий работодатель может решить, что вас потом переманят за лишние $100, и он опять вынужден будет искать человека на это место.
Конечно, никто не говорит, что именно эти две фразы являются кодовыми или всегда оптимально подходят. Но нужно помнить, что при ответе на подобный вопрос, лучше вместо фраз с «не» употреблять слова «больше», «развиваться», «улучшать».
Пример ответа предлагает Ирина Шевцова: «Хотелось бы улучшить свое материальное положение. На прежнем месте работы я достиг практически максимума для этой фирмы в своем направлении, поэтому хочу найти работодателя, которому будут полезны мои знания и навыки и который сможет оценить их по достоинству. А для меня, в свою очередь, смогут открыться новые горизонты для развития». С одной стороны, суть ответа мало изменилась — мало платят, нет перспектив. Но звучит «тирада» гораздо позитивнее и работодателем воспринимается совсем по-другому.
Лучше всего при ответе воздержаться от сильных эмоций, а сосредоточиться на содержательной стороне ответа. По мнению директора учебного центра компании «Центр кадровых технологий XXI век» Гули Базаровой, «важно показать, как связаны ваши знания, умения, навыки с ожиданиями от новой работы, и чего вам не хватало на прежнем месте».
Например, если вы работали на должности рядового специалиста, а претендуете на управленческую позицию, объясните, что ваши организаторские способности или навыки не находили применения на прошлой работе, но, как вы надеетесь, вы сможете их развить на новом месте.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.
Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.
Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе
На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.
Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.
п., рекрутер захочет узнать их на берегу.
Как отвечать на вопрос о смене работы
Говорите аккуратно и честно
Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.
Расскажите об извлеченных уроках
Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!
Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.
Поделитесь планами на будущее
Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.
Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.
Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы.
Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.
«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.
«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим».
— хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)
«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.
«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.
«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.
лучших ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» — 20 веских причин для ухода
Может быть, вы ушли при странных обстоятельствах и не хотите рассказывать всю правду. Но вы не знаете, что сказать вместо этого.
Или, может быть, вы думаете, что у вас есть довольно веская причина, по которой вы уволились с последней работы, но вы хотите убедиться в этом. В любом случае, этот список поможет вам.
Я собираюсь поделиться с вами 20 безопасными и проверенными ответами, которые вы можете дать, когда интервьюер спрашивает: «Почему вы уволились со своей последней работы?»
20 лучших ответов на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»
Вот 20 безопасных и приемлемых ответов на вопрос, почему вы уволились с прошлой работы. Если вы назовете одну из этих причин, интервьюер, скорее всего, удовлетворится и быстро перейдет к следующему вопросу.
После списка обязательно продолжайте читать, потому что есть 5 больших ошибок, которых следует избегать при ответе на этот вопрос.
1. «Я работал в этой организации несколько лет и хотел испытать новую среду для дальнейшего роста».
Большинство людей, добившихся больших успехов в своей карьере, работали в различных компаниях. Крупные, малые, государственные, частные и т. д.
Ни один менеджер по найму не упрекнет вас в том, что вы хотите получить всесторонний опыт и получить новую перспективу в своей карьере.
2. «Мне предложили повышение в другой компании».
Ваши бывшие работодатели не всегда могут предложить идеальный следующий шаг для вашей карьеры, когда вы будете к этому готовы. Уход, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, является распространенной причиной, и интервьюер слышит ее не в первый раз. Так что, если другая компания предложила продвижение, просто скажите об этом.
3. «Я уехал, чтобы продвинуться по карьерной лестнице».
Возможно, вас не повысили в должности, но вы увидели лучший путь в другой компании. Или вы присоединились к новой компании, чтобы получить возможность развить новый навык, который был важен для вас.
Можно сменить работу, если вы чувствуете, что это поможет вам продвинуться в будущем, даже если это не немедленное повышение. Так что вы должны быть в порядке, используя это как свой ответ.
4. «Мне предложили значительную прибавку к зарплате».
Мы все ходим на работу за деньги. Компании это понимают. Я бы попытался совместить это с другой причиной, чтобы вы не выглядели слишком сосредоточенными на деньгах.
Можно было бы сказать что-то вроде этого: «Мне предложили значительное повышение зарплаты, а также я был в восторге от запуска нескольких новых продуктов, над которыми работала эта новая компания, так что это казалось отличной возможностью».
5. «Я ушел, чтобы работать над продуктом , который мне очень нравился».
Иногда выпадает удивительная возможность, которая идеально соответствует вашим интересам. Никто не будет винить вас за то, что вы ушли, чтобы заняться чем-то подобным. Это вполне веская причина, по которой вы уволились с последней работы.
На самом деле, это веская причина, даже если вы «перескочили с работы» и уволились вскоре после того, как вас наняли. Хотя смена работы никогда не выглядит великолепно, это одна из причин, по которой интервьюер поймет.
6. «Бывший начальник или коллега завербовал меня в свою компанию».
Может быть, у вас был отличный босс, который ушел, чтобы основать компанию. Она позвонила вам через год и сказала, что им действительно нужен такой отличный продавец, как вы, чтобы дополнить команду, поэтому вы подошли и присоединились к ней. Это веская причина, по которой вы ушли с работы.
Это довольно распространено в некоторых отраслях, и это показывает, что ваш бывший босс очень высокого мнения о вас.
7. «В моем отделе появился новый менеджер, и я почувствовал, что пришло время уйти».
Все меняется. Работа, которую вы раньше любили, может стать не очень хорошей, и одна из наиболее частых причин — новый директор или менеджер на смену вашему старому начальнику.
Иногда это просто не подходит, поэтому вы решили уйти.
Если вы используете этот ответ, не ругайте новое руководство, просто скажите, что все изменилось, и вы не испытываете такого энтузиазма по поводу работы под новым руководством, поэтому решили искать другое место для следующего шага в своей карьере.
8. «Меня взяли на определенную роль, но со временем все изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься интересующей меня работой».
Смена работы. Или иногда вас нанимают на работу, и то, что они просят вас сделать, в конечном итоге не соответствует описанию работы (к сожалению, это происходит часто). Это прекрасная причина, по которой вы уволились с последней работы.
Это очень убедительный и приемлемый ответ, даже если вы покинули эту должность вскоре после того, как вас наняли. Это имеет смысл, верно? Вы бы довольно быстро уволились, если бы работа оказалась совершенно отличной от того, что обещала компания.
9. «Я больше не находил работу, которая приносила мне удовлетворение и удовольствие от нее».
Если вы остались на несколько лет, но уволились, потому что не нашли в этой работе смысла или удовольствия, ничего страшного. Просто не забудьте показать этой новой компании, что они другие или что они предлагают то, что вам нравится . Если они думают, что их работа тоже покажется вам скучной, они не возьмут вас на работу.
10. «Я работал в этой компании много лет и многому научился, но чувствовал себя готовым к переменам».
Если вы проработали на своей последней работе несколько лет или больше, нет ничего плохого в том, чтобы просто сказать, что вы готовы двигаться дальше.
Возможно, вы узнали почти все, что могли, или просто захотели попробовать что-то новое. Это веские причины для ухода, если вы долгое время работали в одной компании.
11. «Я пересмотрела свои карьерные цели и решила, что необходимы перемены».
Изменение целей и задач. И если ваша компания не предлагает что-то, что соответствует вашим новым целям, можно уйти.
В этом ответе на вопрос, почему вы уволились с последней работы, нет ничего плохого.
Просто покажите интервьюеру, что теперь вы знаете, чего хотите от своей карьеры. И покажите им, как их работа соответствует вашим целям. В противном случае они будут беспокоиться о том, что вы можете передумать после того, как вас наймут.
12. «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра (или доктора философии и т. д.)»
Это происходит постоянно. Это очень распространено, и вы не должны беспокоиться, давая такой ответ о том, почему вы уволились с последней работы.
13. «Я не чувствовал возможности расти или продвигаться дальше на этой должности, поэтому решил, что смена будет лучше для моей карьеры».
Если ваша компания сдерживала вас или вы застряли под «стеклянным потолком», это хороший способ сказать об этом на собеседовании, не звуча слишком негативно.
14. «Я хотел взять на себя новые обязанности, которые эта должность и компания не могли предложить».
Вы освоили азы работы и захотели руководить людьми, проектами и т. д. А компания не могла этого предложить, поэтому вам пришлось внести изменения. Совершенно нормально. Собеседник поймет. И вы будете звучать амбициозно и мотивировано, и это здорово.
15. «Я не чувствовал, что работа позволяет мне использовать мои способности в полной мере или достаточно бросает мне вызов».
Если вам скучно или вы не сталкиваетесь с трудностями, трудно оставаться мотивированным и сосредоточенным на своей карьере и работе. Так что нет проблем с тем, чтобы указать это в качестве причины ухода с последней работы.
Просто убедитесь, что вы не звучите избалованно, отрицательно или неблагодарно, когда говорите это. Не делайте вид, что работа вас недостойна, или что-то в этом роде. Просто объясните, что вы чувствовали, что способны на большее, и хотели большего.
Или упомяните конкретный ваш навык, который не использовался. Может быть, вы отличный продавец, но они заставили вас заниматься обслуживанием клиентов.
Если бы вы проходили собеседование на работу в сфере продаж, это звучало бы великолепно, потому что это показывает, что вы действительно хотите, чтобы занимался продажами.
16. «Я уволился со своей последней работы, чтобы заняться семейным вопросом. Проблема решена, так что я снова могу работать полный рабочий день без проблем».
Вам не нужно вдаваться в массу деталей. Просто будь проще. Обязательно сообщите им, что проблема решена, чтобы они не беспокоились о том, придется ли вам снова увольняться.
Если вы хотите поделиться дополнительной информацией, это нормально. Как рекрутер, я разговаривал с несколькими соискателями, которым пришлось взять отпуск, чтобы ухаживать за пожилым родителем или родственником. Так что это одна обычная история, которую я слышу, и это совершенно нормально.
17. «Я устроился на работу в компанию, которая находилась ближе к моему дому».
Как и в случае с зарплатой (упомянутой ранее), я бы рекомендовал вам совместить это с другой причиной.
Вот пример: «Я устроился на работу в компанию, которая находилась ближе к моему дому, и в ней также была возможность сразу возглавить пару крупных проектов».
18. «Я уволился с последней работы, чтобы найти время и создать семью».
В этом ответе вы можете поделиться любыми подробностями. Я бы все же упростил.
19. «Моя должность была ликвидирована, и меня уволили».
Произошли увольнения. Это одна из областей, которую вы хотите уточнить в своем ответе и поделиться подробностями. Вас уволили из-за финансовых трудностей? Ваша работа была переведена на аутсорсинг за границу? Весь отдел закрылся? Компания прекратила свое существование? и т. д.
20. «Меня уволили».
Если вас уволили, я рекомендую вам сказать правду и признаться. Не стоит врать и потом попадаться, когда проверяют ссылки. Даже если вас наняли, если они когда-нибудь узнают, что вы солгали, это является основанием для увольнения.
Убедитесь, что вы НИКОГДА не ругаете своего бывшего работодателя, и постарайтесь взять на себя ответственность за то, что произошло.
Покажите интервьюеру, что вы узнали, и какие шаги вы предприняли, чтобы это никогда не повторилось.
Вот примеры того, как объяснить увольнение.
Советы и ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы ушли с работы»:
Теперь вы знаете 20 хороших ответов, которые вы можете дать, когда интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли с последней работы?»
Тем не менее, есть еще несколько советов, которые вы должны знать, и ошибок, которых следует избегать при ответе.
Итак, вот мои главные советы и ошибки при объяснении причин ухода с работы в прошлом.
Если вы будете следовать этим правилам, вы избежите большинства вещей, которые интервьюеры ненавидят слышать в ответ на вопросы такого типа.
1. Никогда не злословьте, особенно если вас уволили.
Я упоминал об этом выше, но стоит сказать еще раз. Возьмите на себя ответственность и не говорите с горечью или злостью по поводу прошлого.
Как только вы начнете ругаться, интервьюер начнет задаваться вопросом, что бы сказал ваш работодатель.
Им нужна другая сторона истории. Если вы возьмете на себя ответственность и будете говорить, что принимаете то, что произошло, вы избежите всего этого.
2. Не говорите, что поссорились с коллегой, и уж точно не пытайтесь потом обвинять его в этом.
Ничего страшного, если вас уволили или возникли профессиональные разногласия. Но если вы скажете, что не смогли поладить с кем-то на личном уровне… все, что менеджер по найму будет думать, это: «Откуда мне знать, что это не произойдет снова, если я найму вас в свою команду?»
3. Не делайте вид, что деньги — это единственное, что вас волнует.
Если вы пропустили это, вы можете прокрутить вверх и проверить раздел о том, что сказать, если вы уволились с последней работы ради более высокой зарплаты. Это одна из 20 причин, указанных выше, но вам нужно сделать это правильно.
4. Не говорите импульсивно или рассеянно о том, чего вы хотите в своей карьере.
Вам нужно показать интервьюеру, что вы сосредоточены и готовы прийти и помочь им, если они наймут вас! Независимо от того, что произошло в прошлом.
Вы не можете показаться неуверенным в том, чего хотите, или нерешительным, даже если вы недавно изменили свою карьеру.
5. Не будьте расплывчаты.
Особенно, если вас уволили или уволили, постарайтесь быть максимально ясным и прямым в своем ответе. Не используйте расплывчатые слова, такие как «Меня отпустили». Это вызовет подозрения у интервьюера и вызовет массу возможных дополнительных вопросов.
Произнесите слова, которые вы имеете в виду («Меня уволили»). Вы справитесь с этим гораздо быстрее… и выработаете доверие, а не подозрительность.
6. Всегда будьте откровенны и берите на себя ответственность.
Ответ на вопрос «почему вы уволились с последней работы?» когда вас уволили или у вас возникли проблемы с общением с начальником, может быть непросто. И не нужно говорить «все было по моей вине», но интервьюер тоже не хочет слышать «ни в чем не было моей вины».
Речь идет о поиске баланса и демонстрации того, что вы несете ответственность за свои действия, и вы пытаетесь извлечь уроки из подобного опыта.
Если вы кажетесь упрямым или не хотите учиться на прошлом опыте, вам будет сложно найти работу.
7. Не спешите поднимать этот вопрос, если вас не спрашивают.
Не спешите объяснять, почему вы уволились с предыдущей работы, если вас об этом не попросят.
Если это естественно вписывается в разговор, это нормально. Но не приходите на собеседование с ощущением, что вам нужно немедленно все объяснить. Если им интересно, они спросят.
Один из способов, которым вы можете естественным образом включить это в разговор, — это объяснить ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, отвечая на вопрос «расскажи мне о себе».
Так как это один из первых вопросов, которые обычно задают работодатели на собеседовании, это возможность не только рассказать им о некоторых достижениях и профессиональных достижениях, но также рассказать о важных карьерных шагах, которые вы сделали, и их причинах.
Но если вам неудобно это делать или работодатель не задает вам этот вопрос, лучше просто подождать, пока они спросят, почему вы ушли с последней работы.
8. Попрактикуйтесь в ответе, чтобы не сомневаться. Доставка — это главное!
После того, как у вас появится причина, по которой вы уволились с последней работы, которой вы можете поделиться на собеседовании, обязательно потренируйтесь несколько раз.
Я бы порекомендовал записывать свой разговор на диктофон на смартфоне (он есть в каждом современном телефоне).
Вам не нужно заучивать свой ответ на собеседовании дословно. Просто убедитесь, что ваш голос звучит уверенно и расслабленно, и вы улавливаете ключевые моменты, которые хотите упомянуть, объясняя, почему вы уволились с предыдущей работы.
Это то, что нужно и чего нельзя делать при ответе на вопрос «почему вы уволились со своей последней работы?» в любом интервью.
Выберите один из приведенных выше приемлемых ответов на вопрос, почему вы ушли с последней работы, избегайте ошибок, которые мы только что описали, и вы произведете впечатление на интервьюера и быстро и легко перейдете к следующему вопросу на собеседовании.
Предыдущая запись Руководство по разделам, названиям и заголовкам резюме Следующая запись Смена работы или карьеры в 50 лет (с дипломом или без него)
Лучшие ответы на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?» — Даже если вас уволили
«Потому что мой босс был недальновидным социопатом!» может понадобиться немного работы.
«Почему вы ушли с последней работы?» Все знают, что можно ожидать этот вопрос в интервью. Однако получить хороший ответ может быть сложно, особенно если обстоятельства не были радужными. Кандидаты, как правило, беспокоятся о том, чтобы сказать что-то не то. Если вы расскажете, что ушли ради повышения в другом месте, не подумает ли потенциальный работодатель, что вы жадничаете с большим эго? Если вы скажете, что ваш стиль не соответствует вашему боссу, будет ли менеджер по найму судить, что с вами трудно работать? И это не считая увольнения!
Итак, давайте углубимся в эту важную тему. Правда в том, что каждый должен быть готов ответить на вопрос интервью об уходе с прошлой работы (если только вы не ищете свою первую работу).
Вопрос «Почему вы ушли с последней работы?» вопрос может прийти в нескольких различных форматах. Вот три наиболее распространенные версии:
«Почему вы сейчас ищете новую работу?» Этот вопрос обычно задают, когда вы работаете в поисках новой возможности.
«Почему вы ушли с последней работы?» Для менеджера по найму логично сосредоточиться на вашем последнем опыте работы.
«Почему вы ушли с работы X?» Иногда более ранний уход с работы может привлечь внимание менеджера по найму. Это особенно верно, если у вас было необычно короткое пребывание там.
Итак, внимательно изучите свое резюме и подготовьтесь ко всем вариантам вопросов, которые могут возникнуть.
Связано: Как объяснить, почему вы меняли работу
Почему они задают эти вопросы?
Лучше всего начать подготовку с понимания того, что делает «Почему вы уволились со своей последней работы?» важный вопрос. Времени на собеседование всегда не хватает, а это значит, что опытный менеджер по найму или специалист по персоналу не тратит ни минуты на то, что не имеет значения.
Есть три важные причины, по которым менеджеры по найму должны понимать, почему вы ушли с последней работы:
Чтобы оценить причины вашего ухода. Профессионалы меняют работу; в этом нет ничего изначально неправильного. Секрет в том, как и почему они это делают. Вы просто проснулись однажды утром и решили, что с вами покончено? Была ли причина «разумной»? Что это говорит о ваших ценностях? Конечно, менеджер по найму хочет знать, что произошло, но реальная возможность здесь заключается в том, чтобы получить представление о том, кто вы есть как человек и как профессионал.
Установить, приняли ли вы решение уйти или вас отпустили. Если вас уволили, менеджер по найму или интервьюер должны понять, была ли причина связана с производительностью или честностью. Они также пытаются оценить ваше отношение. Сможете ли вы взять на себя ответственность за свою сторону произошедшего, или вы возложите всю вину на работодателя?
Вы ушли в хороших отношениях? Ваша способность строить и поддерживать отношения многое говорит о вашем дипломатическом интеллекте.
Так что, если ваш бывший босс является вашим защитником и известным рекомендателем, ваша кандидатура автоматически получает поддержку.
Так что, если ваш бывший босс является вашим защитником и известным рекомендателем, ваша кандидатура автоматически получает поддержку.Как это выглядит в реальной жизни?
Не все увольнения одинаковы. Без сомнения, некоторые ситуации сложнее, чем другие. Вот несколько сценариев, ранжированных от идеальных и простых до очень сложных.
Идеальный сценарий: Поиск работы без отрыва от работы
По иронии судьбы, быть работающим и не нуждающимся в работе — это самая сильная позиция, с которой можно искать работу. Тот факт, что ваш нынешний работодатель ценит вас достаточно, чтобы держать вас в штате, посылает сильный сигнал вашему новому потенциальному работодателю. Кроме того, у вас есть больше возможностей для переговоров благодаря роскоши времени и стабильной зарплате, на которую можно опереться.
Связано: 10 советов по эффективному поиску работы во время работы
Тем не менее, вы можете испортить свой ответ на вопрос «Почему вы ищете работу сейчас?» При неправильном оформлении ваш ответ может быть оценен неблагоприятно.
Вы жадны и готовы покинуть корабль ради повышения зарплаты? Вы не хотите тратить столько времени, сколько требует ваша текущая работа?
Вот несколько вариантов ответа, которые представят вас в лучшем свете:
«На своей нынешней должности я многому научился, в том числе ценным навыкам общения и управления конфликтами. Я хотел бы, чтобы моя следующая возможность дала мне шанс развить свои лидерские качества».
«Я знаю, что у меня получается лучше всего, когда я могу совмещать свою работу и личные обязанности. Я очень серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям и хочу работать в компании, которая позволяет мне планировать свои дни с максимальной эффективностью и результативностью».
«Мне нравится моя нынешняя должность и мой босс, но структура компании просто не позволяет мне брать на себя новые обязанности».
Как насчет поиска более высокой зарплаты? Это уважительная и веская причина, но действуйте осторожно.
Вот способ сформулировать эту причину, если ее необходимо решить напрямую:
Немного сложнее: вы уволились с последней работы
Иногда вы уходите с работы, не имея другого места, чтобы приземлиться, что ставит вас в интересное положение. С одной стороны, вы решили уйти с предыдущей работы, которая вам не подходила, что позиционирует вас как амбициозного деятеля. С другой стороны, у вас нет стабильной зарплаты или неявной проверки текущего работодателя.
Если это ваша ситуация, четко объясните причину ухода. Вот как это может звучать:
«Мне очень понравился мой опыт работы в компании X. Я многое узнал об обслуживании клиентов, технических аспектах бухгалтерского учета и улучшении процессов. Я скучаю по своим коллегам и начальникам, особенно по Майку, который был моим наставником и старшим менеджером в последнем проекте. Однако я оставил свою последнюю работу, потому что знал, что хочу выйти из роли консультанта и получить возможность улучшить процессы внутри компании.
Такой возможности просто не существовало в компании X. Я также знал, что фирма приближается к пиковому сезону. Было бы несправедливо, если бы я предоставил себя, а затем уволился, как только нашел свою следующую работу. Поэтому я решил уйти до того, как это произошло».
Такой возможности просто не существовало в компании X. Я также знал, что фирма приближается к пиковому сезону. Было бы несправедливо, если бы я предоставил себя, а затем уволился, как только нашел свою следующую работу. Поэтому я решил уйти до того, как это произошло». Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли на последней должности, а также на своих целях на следующую должность. Если вы были в перерывах между работой в течение нескольких месяцев, будьте готовы продемонстрировать, насколько продуктивно вы использовали это время, занимаясь профессиональным обучением, налаживая связи, занимаясь волонтерством и т. д.
Хитрость: вас уволили
выключен по множеству причин. Вот краткий список: экономический спад, сокращение штата, потеря компанией ключевого клиента или контракта, реструктуризация, слияние или поглощение и т. д. Ни одна из этих причин не связана с вашей эффективностью или ценностью как профессионала, и менеджеры по найму понимают, что .
На самом деле, они могут даже сочувствовать, особенно если в прошлом им приходилось расставаться с ценными командными игроками.
Ваша стратегия должна заключаться в том, чтобы объяснить причину вашего увольнения. Подчеркните свои достижения и вклад в компанию. Будьте правдивы, но пропускайте все, что делает ваш взгляд мстительным, непрофессиональным, нечестным или немотивированным. Вот пример для начала:
«К сожалению, на меня повлияла корпоративная реструктуризация, которая произошла после того, как компания A была приобретена компанией B. Новое руководство решило перевести весь персонал технической поддержки в новую штаб-квартиру в Шарлотте, Северная Каролина. Тех, кто не хотел переезжать, увольняли. Я обдумал свои варианты и решил найти местную возможность, которая могла бы воспользоваться моим 10-летним опытом работы в качестве руководителя группы и эксперта в области технологий XYZ».
Все сложно: вас уволили
Сделайте глубокий вдох — бывают случаи увольнения с работы.
Это не смертный приговор. Иногда возникало недопонимание, например, когда у вашего руководителя было другое понимание ваших обязанностей. Иногда работа, команда или начальник просто не подходили вам. Упомяните любые смягчающие обстоятельства, но примите свою часть того, что произошло. Обязательно сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вышли из этой сложной ситуации. Обнаружили ли вы необходимость использовать свои основные сильные стороны, извлечь ценный урок или обнаружить пробел в навыках, который вы с тех пор устранили?
Вот как это может звучать:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что у начальника моего отдела были другие ожидания от меня, чем то, что было сообщено в должностной инструкции. Я думал, что моя работа заключается в предоставлении исключительных услуг существующим клиентам компании. Мой менеджер ожидал, что я выйду и приведу новых клиентов. Размышляя над своим опытом, я вижу, что я был сильным поставщиком услуг. Удержание клиентов во время моего пребывания в компании ABC было превосходным! Единственными клиентами, которых мы потеряли, были те, кто скончался.
Тем не менее, я не продавец, и я хочу, чтобы моя следующая должность использовала мои сильные стороны как строителя отношений и решения проблем».
Тем не менее, я не продавец, и я хочу, чтобы моя следующая должность использовала мои сильные стороны как строителя отношений и решения проблем». Связанный материал: Как объяснить увольнение во время собеседования
Ваша стратегия подготовки: четко, фактологически и кратко
Что общего у этих ответов? Все они требуют от вас подготовки. Вот три шага, чтобы выработать наилучший ответ на вопрос «Почему вы уволились со своей последней работы?»
Шаг 1: Четко изложите свою версию событий
Обдумайте, что произошло, и будьте честны с собой. Почему ты ушел? Почему увольнения коснулись вас, а не других членов вашей команды? Почему вас уволили? Ваши ранние ответы будут сырыми и не готовыми к прайм-тайму. Тем не менее, обратите на них внимание, потому что они несут истину.
Затем стоит подумать о том, что вы узнали о себе в процессе. Что для вас самое важное в должности? Что вам нужно на следующей работе? Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе, а чего вы боялись? Как бы вы описали свои отношения с коллегами и начальником и как бы вы хотели, чтобы они изменились в следующий раз?
Шаг 2: Пришло время сформулировать ваш ответ
Следующая часть имеет решающее значение: не очерняйте своего бывшего работодателя или начальника.
Даже если вы считаете, что вам недоплачивали, перерабатывали или не предоставляли справедливых возможностей, вы должны придерживаться фактов и делать все возможное, чтобы ваши объяснения были положительными. У каждой медали две стороны, и каждый профессионал приложил руку к тому, что с ними происходит. Примите свою роль, сформулируйте ее в положительном свете и направьте разговор на свою ценность.
Шаг 3. Ответы должны быть краткими
Кандидаты могут закопать себе яму, если будут слишком много делиться. Иногда полное раскрытие информации без фильтров — не лучшая стратегия. Итак, держите свой ответ кратким, сделайте паузу и дождитесь продолжения. Вы всегда можете углубиться в детали, если это необходимо, но вы не можете отказаться от того, что уже сказали. Сформулируйте свои ответы с благодарностью за возможности, которые у вас были, и с волнением по поводу того, что будет дальше, и ваш потенциальный работодатель увидит вашу истинную ценность, а не просто серию прошлых должностей.