Декретный отпуск во сколько недель начинается: Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти? — Оренбург

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности. Важно, однако, что они засчитываются как выполнение трудовой деятельности!

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности и родам выплачивается экономически активным лицам, которые лишились своего заработка по причине беременности и родов или последующего ухода за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам длится 28 недель и начинается 6-8 недель до планируемой даты родов. При рождении двух и более детей отпуск по беременности и родам длится 37 недель.

Отпуск по беременности и родам, как правило, не может быть короче 14 недель и ни в коем случае не может прекратиться или прерваться до истечения 6-и недель со дня родов.

На протяжении всего отпуска по беременности и родам работодатель обязан сохранить за Вами Ваше трудовое место. Он обязан дать Вам возможность выполнять ту же работу на том же месте, как только Вы вернётесь из отпуска. Если по какой-либо причине (напр. закрытие той части предприятия, где Вы работали) это невозможно, работодатель обязан перевести Вас на трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, указанную в трудовом договоре.

Пособие по беременности и родам выплачивается из средств страхования на случай болезни, его размер регулируется законом и в нынешнее время составляет 70 % ограниченной части Вашего дневного заработка. Размер пособия высчитывает и пособие выплачивает соответствующее районное управление социального обеспечения по месту нахождения Вашего работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается при условии, что

• в день ухода в отпуск по беременности и родам Вы легально работаете и застрахованы на случай болезни и
• в течении последних двух лет Вы были застрахованы на случай болезни как минимум на протяжении 270 дней.

Предпринимателю для выплаты пособия по беременности и родам надо быть застрахованным на случай болезни на протяжении минимально 180 дней в течение года, предшествующего выплате денежной помощи.

Если страхование женщины при трудоустройстве прекратилось в период беременности, то охранный срок для возникновения права на выплату денежной помощи по материнству составляет такое количество календарных дней, сколько длились последние трудовые отношения, однако не более 180 календарных дней.

Заявление на выплату пособия подается на специальном бланке, который Вам выдаст Ваш врач. Вы должны представить заявление своему работодателю, и он сам перешлёт заявление в соответствующее районное управление социального обеспечения. О размере пособия и сроках его выплаты Вы получите письменное уведомление. Если Вы не согласны с размером пособия, то можете подать соответствующее заявление в районное управление социального обеспечения, которое рассмотрит заявление и выдаст по этому вопросу решение, подлежащее обжалованию.  

Важно знать, что Вы можете подать заявление на выплату пособия в течении 7 дней после прекращения трудовых отношений (в так называемый льготный срок).

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается. Как правило, они получают только пособие по уходу за ребёнком.

Вы можете осуществлять уход за ребёнком поочередно с мужем (отцом ребенка), для этого вам необходимо заключить письменное соглашение

Каждому из вас в таком случае выплачивается соответствующая часть пособия. Поочередный уход возможен с 7-ой недели после родов. Чередоваться можно неограниченное количество раз, однако по закону мужчина должен осуществлять уход за ребенком не менее 7 последовательных календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, который может длиться максимально до достижения ребенком возраста

3-х лет. Работодатель обязан и в этом случае принять Вас обратно, однако не на Ваше первоначальное трудовое место, а на любое трудовое место, где Вы будете выполнять трудовую деятельность, соответствующую Вашему трудовому договору. 

Если Вы хотите находиться в отпуске до достижения ребенком возраста 4-х лет, то должны договориться об этом со своим работодателем.

Отец ребёнка может выйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Не обязательно, чтобы мужчина был мужем матери ребенка, однако он должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка.

В отпуск может выйти любой из родителей, но не оба родителя одновременно!

Если у Вас нет права на отпуск по беременности и родам и выплату соответствующего пособия, то сразу после рождения ребенка Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату соответствующего пособия.

Пособие по уходу за ребенком является пособием системы социальной помощи, выплата которого может совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается вне зависимости от Вашего дохода, не превышает

сумму, соответствующую 70 % дохода и не должно превышать сумму 11 500 крон в месяц.

При выполнении условий, предусмотренных законом, Вы можете выбрать двух-, трех- или четырехлетний срок выплаты пособия.

Если размер выплачиваемого пособия выше, то срок его выплаты будет короче.

В некоторых случаях требуется выполнение условия годового непрерывного проживания на территории ЧР.

В требуемый 365дневный срок не засчитывается пребывание на территории страны в статусе соискателя убежища, проживающего в центре для беженцев. Право на пособие есть только у тех лиц, которые (вместе с членами общего домашнего хозяйства) имеют на территории ЧР регистрацию (граждане), имеют разрешение на постоянное проживание (иностранцы) и фактически здесь проживают. 

Если отказ из-за невыполнения этого условия грозит заявителю крайне неблагоприятными последствиями, то областная администрация может освободить иностранца от выполнения этого условия.

Пособие может выплачиваться и гражданам ЕС.

Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком не обязательно должна совпадать с продолжительностью самого отпуска по уходу за ребёнком! Право на пособие имеет родитель ребенка, который круглосуточно в течение всего календарного месяца лично и надлежащим образом заботится о самом младшем в семье ребёнке до достижения им возраста 4-х лет. Условие считается выполненным и в следующих случаях (даже если оно фактически не выполнено):

• ребенок младше 2-х лет посещает ясли или подобное учреждение максимально 46 часов в месяц
• ребёнок младше 2-х лет регулярно посещает медицинское реабилитационное учреждение или детский сад для детей с ограничениями или ясли для детей с недостатками зрения, слуха или речи или для умственно отсталых детей не дольше, чем на 4 часа в день;
• ребёнок с ограничениями или ребёнок с ограничениями тяжелой степени младше 2-х лет регулярно посещает дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день,
• ребёнок, одинокий родитель или оба родителя которого нуждаются в уходе, может посещать ясли, детский сад или любое дошкольное учреждение не дольше, чем на 6 часов в день
• ребёнок старше 2-х лет посещает детский сад или любое подобное учреждение без ограничения

Важно знать, что пособие выплачивается вне зависимости от дохода родителей, поэтому, получая пособие, Вы можете работать, или подрабатывать

Необходимо, однако, чтобы уход за ребёнком осуществляло другое совершеннолетнее лицо (бабушка, няня и т. д.)

Родители могут выбрать размер и срок выплаты пособия по уходу за ребенком:

• ускоренная выплата – выплачивается до достижения ребенком возраста 2-х лет  в максимальном размере 11 500 крон в месяц. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам

• классическая выплата – пособие в размере 7 600 крон в месяц выплачивается на протяжении 31 месяца. Эту форму выплаты может выбрать лишь тот родитель, который имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

• замедленная выплата – выплачивается и тем родителям, которые не имеют права на выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 7 600 крон в месяц до достижения ребёнком возраста 9-и месяцев, и дальше в заниженном размере 3 800 крон  в месяц до достижения им возраста 48-и месяцев. Это вариант – для тех семей, где мать ребенка не была застрахована на случай болезни (безработные или студентки), а отец также не выполняет условие страхования.

Письменное заявление на соответствующем бланке подается в областное отделение бюро по трудоустройству по месту постоянного проживания заявителя. Кроме бланка надо представить подтверждение от работодателя о размере Вашего дохода (для определения размера пособия) и свидетельство о рождении ребенка.  

Способ выплаты пособия можно менять каждые 3 месяца при условии, что Вы или отец ребенка были застрахованы на случай болезни. В противном случае пособие будет выплачиваться Вам в замедленном режиме.

При рождении следующего ребенка Вы теряете право на выплату пособия по уходу за предыдущим ребенком, даже при условии, что у Вас есть право на пособие по уходу за следующим ребенком в том же размере, как и в случае предыдущего ребенка. О рождении ребенка необходимо сообщить в соответствующее учреждение, чтобы не возникло переплаты пособия.

Если на младшего ребенка в семье Вам полагается пособие по уходу за ребенком и пособие по уходу за членом семьи, то на основании письменного заявления Вам будут выплачиваться оба пособия одновременно.

Исключительные ситуации

В случае смерти ребёнка во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, отпуск длится ещё две недели после смерти ребёнка, но не дольше дня, когда бы ребёнок достиг возраста одного года. 

Если Ваш ребёнок по причине состояния здоровья госпитализирован, а Вы тем временем вернетесь на работу, то отпуск прервется и возобновится тогда, когда Вы снова начнете осуществлять уход за ребёнком.

Если родители отказываются выполнять свои родительские обязанности, то ребёнок передается на попечение другого лица или соответствующего учреждения. В таком случае родители не имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком.

Выйти в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это Ваше право, а не обязанность. Ваша единственная обязанность – без промедления сообщить работодателю о дате выхода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Срок отпуска по беременности и родам (а также срок отпуска отца по уходу за ребенком, равноценный сроку отпуска работницы по беременности и родам) считается сроком выполнением трудовой деятельности. Срок отпуска по уходу за ребенком выполнением трудовой деятельности не считается.

Лица, которым общая сумма пособия по уходу за ребенком была выплачена до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, не будут больше получать никакого пособия до конца отпуска. Однако до конца отпуска они не должны отчислять взносы на социальное и медицинское страхование, за них взносы на медицинское страхование отчисляет государство. Личный уход за ребенком до 4 лет считается дополнительным сроком страхования, который засчитывается при вычислении размера пенсии, несмотря на то, что взносы в этот период не отчисляются.   

За матерей, которые хотят заботиться о своих детях дольше установленного срока, взносы на медицинское страхование также отчисляет государство (за матерей с одним ребенком – до 7 лет, за матерей с двумя и более детьми – до 15 лет). Об этом необходимо сообщить в соответствующее управление социального обеспечения, заполнить там бланк заявления и в своей страховой компании потребовать, чтобы взносы отчислялись государством.

Те же права имеют и мужчины, если именно они заботятся о ребенке/детях. 

С какой недели уходят в декретный отпуск

На какой неделе уходят в декрет в 2022 году? По общему правилу на 30-й. Однако есть случаи, когда в отпуск по беременности и родам будущая мать уйдет раньше. Рассмотрим, с какой недели положено уходить в декрет, в том числе в случае беременности двойней и большим количеством плодов.

На какой неделе уходят в декрет в 2022 году

Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами подлежит оплате при официальном трудоустройстве беременной женщины. В этом случае она подает нанимателю оригинал листа нетрудоспособности и заявление о назначении пособия. Сумма зависит от длительности такого социального отпуска и среднего заработка сотрудницы за предшествующий двухлетний период.

С какой недели декретный отпуск? Это зависит от нюансов:

• в общем случае лист нетрудоспособности выдается врачом женской консультации с 30-той недели беременности;
• с 28-ой недели, если беременность многоплодная.

Если беременность двойней, тройней и т.д., то есть многоплодность установлена в момент родов, декретный отпуск начинается в 30-недельный срок, а после родов он пролонгируется дополнительным листом нетрудоспособности на 54 дня).

Сколько длится отпуск по беременности и родам

По общему правилу отпуск (он же больничный) по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и еще 70 – после них.

Однако продолжительность отпуска по беременности и родам может отличаться за счет послеродового временного интервала. Больничный оформляется на определенное количество дней до предполагаемого дня родов и на конкретное число дней после этого дня. По истечении указанного в листе нетрудоспособности времени женщина должна либо выйти на рабочее место, либо подать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.

Бланк по теме:
Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Посмотреть

Скачать

Исходя из того, на какой неделе беременности уходят в декрет, варьируется длительность дородового интервала – 70 дней (стандартный вариант) или 84 дня (вариант с многоплодной беременностью).

Послеродовой период имеет больше вариаций:

• 70 дней, если беременность одноплодная, а роды прошли без осложнений;
• 86 дней – когда роды были с осложнениями;
• 110 дней – такая продолжительность послеродового отпуска характерна только для случаев с многоплодной беременностью.

Когда роды признаются осложненными

Какие роды относятся к осложненным, разъяснено в Инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97. В частности, это:

• многоплодные роды;
• роды с хирургическим вмешательством;
• преждевременные роды;
• роды после ЭКО;
• роды у женщин с определенным заболеваниями и т. д.

В случае с осложненными родами, ответ на вопрос, с какой недели начинается декретный отпуск, идентичен – с 28-й (для будущих мам нескольких малышей) или с 30-й недели (если беременность одноплодная). Пролонгация декретного периода осуществляется врачом роддома – он выписывает лист нетрудоспособности еще на 16 или 40 (при многоплодности) дней, начинающихся после даты закрытия основного больничного. Если роды произошли до даты ухода в декрет (до 30-й недели), отпуск будет составлять 156 (194 при многоплодности) календарных дней, но начнется он со дня родов.

Декретный отпуск, с какой недели беременности он не начался бы, входит в трудовой и страховой стаж будущей роженицы (пп. 2 п. 1 ст. 12 закона о пенсиях от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

О том, как оплачивается больничный по беременности и родам, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Можно ли уменьшить или увеличить отпуск по беременности и родам

Нет. Продолжительность декрета не может быть изменена нанимателем или работницей по собственному усмотрению – все возможные варианты зафиксированы законодательно, они применяются независимо от того, сколько дней по факту прошло с даты открытия больничного листа по беременности до дня родов.

То есть женщина может уйти в декрет позже 30-й (28-й) недели беременности, но это не увеличит срок ее до- и послеродового отпуска – он будет также отсчитываться от 30-й (28-й) недели.

***

В стандартном случае декрет начинается в 30 недель. В случае многоплодной беременности чуть раньше – в 28.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Когда лучше уйти в декретный отпуск?

На что обратить внимание при выборе времени ухода в декретный отпуск

Выбор времени начала отпуска по беременности и родам может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить как можно больше времени с ребенком после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, что следует учитывать при выборе даты отпуска.

Когда я смогу уйти в декретный отпуск раньше?

Как правило, самое раннее начало отпуска по беременности и родам — за 11 недель до родов. Тем не менее, даже если вы решите работать до наступления срока родов, если вы в конечном итоге возьмете отпуск из-за болезни, связанной с беременностью, в течение последнего месяца беременности, ваш отпуск начнется именно тогда. Точно так же, если вы рано начнете рожать, ваш отпуск по беременности и родам начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если иное не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать вплоть до установленного срока, если хотите. Однако обычно отпуск берут за неделю или две до родов, чтобы избежать стресса, связанного с родами на работе, и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что я должен учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете во время беременности. Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжать работать из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать свой декретный отпуск раньше и попытаться расслабиться и лечить симптомы. . С другой стороны, вы могли бы найти беременность на одном дыхании! В этом случае у вас будет энергия, чтобы продолжать работать до желаемой даты.

Дорога на работу

Поездка на работу может быть достаточно напряженной из-за переполненных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробках, но это значительно усугубляется, когда у вас есть проблемы, о которых нужно думать, не говоря уже об изнурении. Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых нельзя избежать, вы можете подумать о том, чтобы уйти в отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально изматывающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до наступления срока родов, и вы предпочитаете уйти в отпуск раньше. В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжать работать как можно ближе к сроку родов.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти в отпуск пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на организации и подготовке к рождению вашего малыша, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим бэби-мун до того, как ваш новый приезд изменит жизнь, какой вы ее знаете! Если вы все рассортировали и думаете, что вам будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, возможно, вам захочется поработать ближе к дате родов.

Советы других мам

Может быть очень полезно поговорить с другими друзьями и членами семьи об их опыте декретного отпуска, особенно если они работают по той же профессии, что и вы. А еще лучше, если у вас на работе есть люди, которые уже ушли в декрет, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя гораздо более уставшим, чем ожидалось, вы можете подумать о том, чтобы перенести дату отпуска на более ранний срок. В качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к установленному сроку.

Рекламное объявление

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

• В штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20 % сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
• В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
• При разработке политики предоставления отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как создать политику отпуска по беременности и родам.

Если вы не предложите своим сотрудникам декретный отпуск в той или иной форме, это может стоить вам денег в долгосрочной перспективе. В то время как многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, число работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый декретный отпуск могут принести пользу вашей компании, повысив удержание, производительность и лояльность компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вы должны иметь четкое представление о том, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам может также начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Читать статью по теме: Правильный способ найма и работы с семьей ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель покидает свою работу после рождения или усыновления ребенок.

Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком для ваших сотрудников зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или уходом за членом семьи.

Политика штатов различается в отношении права на отпуск, продолжительности отпуска и того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Во многих штатах беременность и роды разрешены в качестве критериев для получения краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, консультант по HR в Обществе управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество предоставления работодателем отпуска по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может выделить работодателя среди других конкурентов, которые не предоставляют декретный отпуск».

Основная информация: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Какие законы применяются к декретному отпуску?

В отношении отпуска по беременности и родам применяются как федеральные законы, так и законы штата. Вот три закона, о которых вам нужно знать.

Закон о дискриминации беременных от 1978 года

Закон о дискриминации беременных 1978 года — это федеральный закон, защищающий беременных работниц от дискриминации по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. По этому акту:

• Работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидату на основании беременности или сопутствующих заболеваний.
• Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные служебные обязанности, за исключением случаев, когда одни и те же процедуры применяются ко всем сотрудницам.
• Если у беременной сотрудницы возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любой другой сотрудницы с временной нетрудоспособностью.
• Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
• Планы медицинского страхования сотрудников должны лечить состояния, связанные с беременностью, так же, как и другие состояния.
• Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц уплаты более высоких страховых отчислений, чем от небеременных сотрудниц.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск. FMLA отличается от политики отпуска по беременности и родам компании, которая обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Тем не менее, шесть-восемь недель отпуска по беременности и родам являются частью 12 недель FMLA — другими словами, работник не может взять шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA.

FMLA распространяется на сотрудников любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, проработавших там не менее года. Согласно FMLA, предприятия обязаны:

• Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
• Продолжение медицинского страхования работника.
• Разрешить сотруднику вернуться на прежнюю работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

Четыре штата в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы работника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время шесть штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, имеют программы оплачиваемого семейного и медицинского отпуска (PFML):

• Калифорния
• Массачусетс
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк 897 Остров Rho

9004

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск оплачивался. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и в каждом штате есть свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания . ]

Ключевой вывод: Два основных федеральных закона применяются к отпуску по беременности и родам – Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Существуют также различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо того, что она поможет вашей компании избежать судебных исков о дискриминации, хорошая политика отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов. Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении страхового полиса самое главное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации беременных и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, где действуют программы PFML, вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте так, чтобы ваша политика распространялась на всех родителей.

Отпуск по уходу за ребенком может потребоваться не только матерям; отцы, усыновители и другие лица, обеспечивающие уход, также пользуются политикой отпуска.

«Работодатели должны иметь политику , а не только для мам, но для всех новых родителей, включая отцов, нерожденных матерей и родителей через усыновление и приемную семью», — сказала Мисси Нарула, основатель Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых в жизни может появиться ребенок, чувствовать поддержку и защиту.

3. Пригласите отзывы из нескольких источников.

Когда вы создаете свою политику, рекомендуется собирать информацию и отзывы из различных источников, включая отдел кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпусков по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику как можно лучше.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко и конкретно указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете изменить квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить правила штата.

5. Уточните, какие типы отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

• Прерывистый. Это покрывает разовые действия, такие как визиты к врачу и небольшие экстренные ситуации.
• Сокращенный график. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
• Блок времени. Это продолжительный отпуск, который обычно предоставляется после родов сотрудницы или в случае осложнений со здоровьем, предшествующих родам, которые требуют от сотрудницы отпуска.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск является важным преимуществом, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

• Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, при котором вы платите всю зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске, является дорогостоящим, но очень ценным для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотрудника, пока он не работает.
• Отпуск по нетрудоспособности. Вы можете включить отпуск по нетрудоспособности в свой страховой план, чтобы оплачиваемый отпуск не шел из вашего кармана.
• Отпуск/больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать отгулы в отпуске по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.