Содержание
Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?
Главная \ Бесплатные консультации \ Оплата и условия труда \ Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?
Поджимают сроки?
|
Консультация предоставлена 07.02.2020 г.
Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить гражданско-правовой договор со штатным работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Однако при определенных обстоятельствах такие правоотношения могут быть признаны трудовыми.
Обоснование вывода:
В силу ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе очередные ежегодные оплачиваемые отпуска, являются временем отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Согласно части восьмой ст. 11 ТК РФ на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство РФ не распространяется.
В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение договора гражданско-правового характера со штатным сотрудником (смотрите также постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.
09.2019 N 15АП-11381/19, постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2018 N 01АП-9524/18).
Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора с работником, занимающим должность, предусмотренную штатным расписанием, в период его ежегодного оплачиваемого отпуска не противоречит закону (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2008 N 11АП-699/2008, определение Пензенского областного суда от 27.09.2016 по делу N 33-3473/2016). В период нахождения в очередном отпуске работник организации может свободно распоряжаться знаниями, навыками, умениями, и ничто не препятствует ему вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите, например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.08.2010 N 09АП-18411/2010, а также решение Арбитражного суда г. Москвы от 31.05.2010 по делу N А40-40668/10).
В то же время необходимо учитывать, что законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст.
15 ТК РФ)*(1). В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ). Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Поэтому, даже если заключенное между организацией и физическим лицом соглашение названо договором о выполнении работ (оказании услуг), а его стороны именуются в договоре как подрядчик (исполнитель) и заказчик, такой договор может квалифицироваться судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых.
Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения.
Таким образом, в период нахождения в отпуске работник организации, обладающий свободным от исполнения обязанностей по трудовому договору временем, может вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.12.2010 N Ф05-14155/2010 по делу N А40-40668/2010, ответы на вопрос 1 и вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права) (смотрите п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17.
03.2004 N 2, п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).
В связи с этим отметим, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, заключенного с тем же работодателем, является внутренним совместительством (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). С совместителем работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе (письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Соответственно, работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе (смотрите ответы на вопрос 6, вопрос 7, вопрос 8 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.
РФ»).
Сказанное согласуется с положениями п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках, где указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поэтому трудовое законодательство охраняет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.
Таким образом, работать в соответствии с одним трудовым договором и одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске в рамках трудовых отношений по другому трудовому договору нельзя.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Все юридические консультации
трудовой договор или договор ГПХ?
На
сегодняшний день все больше компаний, оказывающих услуги физическим лицам на
регулярной основе, прибегают к схеме найма персонала на основании договора гражданско-правового
характера (далее – «договор ГПХ»).
Пандемия коронавируса ускорила переход к
цифровому миру, и мы как никогда раньше стали ежедневно пользоваться онлайн
сервисами — такси, курьеры, заказ еды и иной продукции.
В
сфере онлайн сервисов в большинстве случаев заняты люди, не являющиеся работниками
по трудовому договору. Согласно официальной статистике «Основные
социально-экономические показатели Республики Казахстан», опубликованной на
сайте Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и
реформам Республики Казахстан[1], за 2020 год было
зафиксировано 9 180 800 единиц рабочей силы в возрасте от 15 лет и
старше. Из них:
—
6 686 700
единиц являются наемными работниками, что составляет приблизительно 73% от
общего числа рабочей силы в Казахстане;
—
2 045 400
единиц являются самостоятельно занятыми работниками, что составляет 22% от
общего числа рабочей силы в Казахстане.
Как мы видим
из цифр выше, количество самостоятельно занятых работников представляет из себя
значительный процент от общего числа рабочей силы в Казахстане, соответственно,
вопрос регулирования их деятельности является как никогда актуальным.
В 2019 году власти Калифорнии ввели новый закон в отношении подрядчиков, работающих по договорам
с интернет-агрегаторами, так называемый Assembly Bill No. 5 («Закон штата № 5»),
определяющий статус подрядчика-индивидуального предпринимателя:
—
свободного
от контроля со стороны нанимающей его компании;
—
выполняющего
работу, не являющейся основной деятельностью нанимающей компании;
—
на
постоянной основе самостоятельно ведущего торговлю, бизнес или иную
деятельность в ходе выполнения работы по договору подряда.
Те наемные
люди, которые не подпадают под вышеуказанные критерии, переходят в разряд
наёмных сотрудников, что, естественно, налагает на работодателя ряд
обязательств: материальную ответственность за действия такого сотрудника,
обязательство выплачивать отчисления в страховой фонд и т.д.
В
Казахстане пока не существует идентичного регулирования и компаниям
предоставлен выбор найма сотрудников. В своей практике мы консультируем, среди
прочих, крупный европейской сервис по доставке еды, использующий ГПХ с
самозанятыми лицами.
В данной статье мы бы хотели разобрать основные отличия
между трудовыми отношениями и отношениями ГПХ с точки зрения правового
регулирования, выявить их плюсы и минусы, определить ключевые моменты, на
которые следует обратить внимание.
Трудовой договор vs договор
ГПХ: почему сервисные компании выбирают договор ГПХ
Трудовой договор в Казахстане определен как письменное соглашение между работником
и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять
определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами
работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату.
Основными
отличительными чертами трудовых отношений являются:
1) предоставление работы по обусловленной
трудовой функции работодателем
2) обеспечение условий труда
работодателем
3) выполнение трудовых функций лично работником
4) соблюдение трудового распорядка
работником.
Вышеуказанные
условия являются фундаментальными и сервисные компании, в первую очередь, обращают
внимание на обязательное отсутствие данных черт в их договорах ГПХ с самостоятельно
занятыми работниками.
Что
касается договора ГПХ, то как правило, договорами гражданско-правового
характера, которые сервисные
компании заключают с самостоятельно занятыми работниками, являются договоры возмездного
оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по
заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или
осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти
услуги.
Договор ГПХ
может пересекаться с трудовым договором, так как услуги могут быть оказаны
квалифицированными исполнителями, осуществляющими свои обязательства по
определенной специальности, при этом существуют основные отличия между этими
видами договоров:
—
названия
сторон (работник и работодатель vs заказчик и исполнитель). В договоре ГПХ обычно не
прописывается специальность исполнителя, его профессия или должность;
—
договор
ГПХ не предусматривает определенный график работ, в то время как по трудовому
договору работа выполняется по трудовому графику.
К работникам могут быть
применены меры: предупреждение, выговор, штраф, увольнение и иные меры,
предусмотренные трудовым законодательством РК. Исполнители по договору ГПХ не
подчиняются трудовому графику;
—
получение
работником заработной платы. Оплата по договору ГПХ может происходить в любые
предусмотренные договором сроки.
Оплаты по договорам
Сумма оплаты
за услуги по договору ГПХ может быть любого размера, в то время как по
трудовому договору работнику ежемесячно должно быть начислено не менее
42 500 тенге.
Налоги и взносы
При
оказании услуг по договору ГПХ исполнителю полагается выплата за оказанную им
услугу, за вычетом следующих налогов и взносов:
* обязательные пенсионные взносы (далее
– «ОПВ») в размере 10% от общей суммы;
* взносы на обязательное социальное
медицинское страхование (далее – «ВОСМС») в размере 2% от общей суммы; и
* индивидуальный подоходный налог (далее
– «ИПН») в размере 10% от суммы, образовавшейся после вычета ОПВ и ВОСМС от
общей суммы.
По
трудовому договору работнику полагается ежемесячная заработная плата. Работодатель
оплачивает следующие налоги и взносы:
* социальный налог в размере 9,5 %;
* социальные отчисления в размере 3,5%;
* отчисления на обязательное медицинское
страхование в размере 2%.
За
счет работника работодателем оплачиваются:
* ОПВ в размере 10%;
* ВОСМС в размере 2%
* ИПН в размере 10%.
Расторжение договоров
Сервисная
компания вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор ГПХ с исполнителем.
Условия расторжения могут быть оговорены в самом договоре ГПХ. В соответствии с
Гражданским кодексом заказчик вправе отказаться от исполнения договора
возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных
им расходов.
Сложнее
дело обстоит с расторжением трудового договора. Трудовой кодекс защищает права
работника и предусматривает четкий перечень оснований для одностороннего
расторжения работодателем трудового договора.
На что следует обратить
особое внимание
1. Риск признания отношений
в рамках договоров ГПХ в качестве трудовых
Такой
сценарий чаще всего может возникнуть по причине подачи заявления самозанятых
лиц в суд либо в уполномоченные органы в сфере труда, а также в случае проверки
государственного инспектора. Данный риск может повлечь административную
ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора,
получение предписания о заключении трудовых договоров со всеми исполнителями в
рамках договора ГПХ и выплату всех налогов и взносов, начиная с даты
фактического выполнения исполнителем своих обязательств. Соответственно, при
заключении договоров ГПХ компаниям следует исключить наличия основных признаков
трудовых отношений, описанных в данной публикации выше.
2. Страхование
ответственности
Онлайн
сервисам в Казахстане предоставлен выбор в плане построения отношений с
исполнителями/работниками. При данной свободе все чаще возникает важный вопрос
— вопрос об обязательном страховании ответственности, ведь фактически потребитель
не выбирает подрядчика, за него это делает сама компания, т.
е. онлайн сервис/агрегат.
Российские
суды уже рассматривали случаи отказов компаний нести ответственность за
действия их подрядчиков, нанятых на основании договоров ГПХ. Так, Московский городской
суд в своём решении 2019 года пришел к выводу, что непосредственно сам водитель
не принимал участия в оформлении заказа от пассажира, договор перевозки был
заключён с самой компанией, а не подрядчиком, соответственно, ответственность
понесла сама компания, а не ее подрядчик-курьер.
[1] https://stat.gov.kz/ – официальный сайт Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан Бюро национальной статистики.
Определение плана GPC | Law Insider
означает план образования, здравоохранения и ухода, составленный в соответствии со статьей 37(2) Закона о детях и семьях 2014 года.
означает комплексный финансовый план, содержащий элементы, указанные в K.S.A. 40-2c06 и поправки к ним. Если уполномоченный отклоняет план RBC, и он пересматривается страховщиком с рекомендацией уполномоченного или без таковой, план называется «пересмотренным планом RBC».
означает любой план индивидуального возмещения больничного страхования в рамках системы VHIS с расширением (-ями) какой-либо или всех мер защиты или условий и преимуществ, которые Стандартный план предоставляет держателю полиса и застрахованному лицу, при условии сертификации правительством. Такой план не должен содержать условия и льготы, менее благоприятные, чем условия Стандартного плана, за исключением случаев, которые время от времени могут утверждаться Правительством.
означает план, подготовленный в соответствии с параграфом 2 Графика отзывов 8 (Непрерывность деятельности и аварийное восстановление), в который время от времени могут вноситься поправки;
означает план перехода, приемлемый для LHIN, в котором указано, как будут удовлетворяться потребности клиентов HSP после прекращения действия настоящего Соглашения и как будет осуществляться своевременный переход клиентов к новым поставщикам услуг; и
означает План увольнения Компании с изменениями и изменениями, вступивший в силу 13 августа 2006 г.
, в который время от времени могут вноситься поправки, или любой последующий план, программу, договоренность или соглашение.
означает каждый материальный бонус, отсроченную компенсацию, поощрительную компенсацию, покупку акций, опцион на акции, выходное пособие или выходное пособие, госпитализацию, медицинское страхование, страхование жизни или другое страхование, дополнительное пособие по безработице, участие в прибылях, пенсионный или пенсионный план, программу, соглашение или договоренности, а также каждый другой план вознаграждения сотрудников, программа, соглашение или договоренность, спонсируемые, поддерживаемые или вносимые или требуемые для внесения со стороны Материнской компании или любой торговой или коммерческой организации, независимо от того, зарегистрированы они или нет («Аффилированное лицо ERISA Материнской компании»), которые вместе с Материнской компанией будет считаться «контролируемой группой» по смыслу Раздела 4001(a)(14) ERISA в интересах любого сотрудника, директора или бывшего сотрудника или директора Материнской компании или любой из ее Дочерних компаний.
имеет значение, указанное в разделе 6.2.
означает план, подтвержденный Правомочной информацией, предусматривающий ряд правопреемств в отношении некоторых или всех Соответствующих обязательств Референтной организации одним или несколькими организациями.
означает Рабочий план и Бюджет, прилагаемые в качестве Приложения B; и
означает письменный план для ребенка с изложением плана агентства по поиску постоянного помещения для ребенка, который может быть разработан одновременно с планом дела.
означает план отсрочки UGI Corporation на 2009 год.
означает каждый план, программу, политику, соглашение или иную договоренность, распространяющуюся на действующих или бывших директоров, должностных лиц или сотрудников Компании или любой из ее Дочерних компаний, то есть (a) план социального обеспечения сотрудников по смыслу Раздела 3( 1) ERISA, (b) пенсионный план для сотрудников по смыслу Раздела 3(2) ERISA, (c) опцион на акции, покупка акций, право на прирост стоимости акций или другое соглашение, программа или план компенсации на основе акций, ( d) индивидуальное соглашение о найме, консультировании, увольнении, удержании или другое подобное соглашение между таким Лицом и Компанией или любой из ее Дочерних компаний или (e) премия, поощрение, отсроченная компенсация, участие в прибыли, выход на пенсию, выход на пенсию, оплачиваемое время выходное пособие, удержание, изменение контроля или выходное пособие, льготы или план дополнительных льгот, программа, политика, соглашение или другие договоренности, в каждом случае спонсируемые, поддерживаемые или вносимые Компанией или любой из ее Дочерних компаний или что Ко Компания или любая из ее Дочерних компаний вносит или обязана вносить вклад, за исключением, в каждом случае, любого такого плана, программы, политики, соглашения или иной договоренности, требуемой применимым законодательством, спонсируемой Государственным органом или являющейся «работодателем с несколькими работодателями».
план» (по смыслу Раздела 3(37) ERISA).
означает любой план, соглашение или договоренность, поддерживаемые Компанией время от времени, которые предоставляют возможности для отсрочки выплаты компенсации.
означает письменный документ, в котором излагаются формальные процедуры для соблюдения принципов критической контрольной точки анализа рисков, разработанных Национальным консультативным комитетом по микробиологическим критериям для пищевых продуктов.
означает любой план, программу, политику, практику, контракт, соглашение или другую договоренность, предусматривающую компенсацию, выходное пособие, выходное пособие, отсроченную компенсацию, вознаграждение за эффективность, акции или связанные с акциями вознаграждения, дополнительные льготы или другие льготы или вознаграждения работникам любого вида, письменного или неписаного или иного, финансируемого или нефинансируемого, включая, помимо прочего, каждый «план вознаграждений работникам» в значении Раздела 3 (3) ERISA, который поддерживается или поддерживался, способствовал или требовался для быть внесены Компанией или любым Аффилированным лицом в пользу любого Сотрудника, или в отношении которых Компания или любое Аффилированное лицо имеет или может иметь какую-либо ответственность или обязательство;
означает любой план, программу, политику, практику, контракт, соглашение или другую договоренность, предусматривающую компенсацию, выходное пособие, выходное пособие, вознаграждение за производительность, акции или связанные с акциями вознаграждения, дополнительные льготы или другие выплаты работникам или вознаграждение любого рода , письменной или неписаной или иным образом, финансируемой или нефинансируемой, включая, помимо прочего, каждый «ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ СОТРУДНИКОВ» по смыслу Раздела 3 (3) ERISA, который поддерживается, вносится или должен вноситься Родителем или любое Аффилированное лицо в интересах любого Сотрудника Родителя;
означает план участия в прибылях, соответствующий требованиям в соответствии с 26 U.
S.C. § 401 Налогового кодекса и в соответствии с Законом об обеспечении пенсионных доходов сотрудников, который предусматривает взносы работодателя в виде наличных денег, но не в форме акций или других долей участия в бизнесе по производству медицинской марихуаны.
имеет значение, указанное в Разделе 6.09(e).
имеет значение, указанное в Разделе 3.20(а).
означает согласованный набор операций, определяемых и финансируемых исключительно OCT в рамках их собственной политики и стратегий развития, а также операций, согласованных между OCT и государством-членом, с которым он связан;
означает любой пенсионный план для сотрудников (кроме плана для нескольких работодателей), подпадающий под действие положений Раздела IV ERISA, или Раздела 412 Кодекса, или Раздела 302 ERISA, и в отношении которого Заемщик или любое Аффилированное лицо ERISA (или, если такой план был прекращен, в соответствии с Разделом 4069ERISA считается) «работодателем», как это определено в Разделе 3(5) ERISA.
означает план программы борьбы с табакокурением от 14 февраля 2001 г., включая приложения к плану программы, представленный властями в законодательный совет и исполнительный совет, чтобы обеспечить государство надежным и стабильным источником финансирования для целей, указанных в разделе 12E.3A и других положениях настоящей главы.
означает каждый (i) «план вознаграждения работникам», как он определен в Разделе 3(3) ERISA, и (ii) другую пенсию, выход на пенсию, отсроченную компенсацию, дополнительную выплату, участие в прибыли, премию, поощрение, справедливость или долю- на основе, фиктивного капитала, трудоустройства (кроме писем с предложением трудоустройства по желанию в стандартной форме Материнской к стандартным формам Родителя, и в этом случае должны быть запланированы только репрезентативные стандартные формы таких соглашений), консультирование, выходное пособие, смена контроля, удержание, здоровье, жизнь, инвалидность, групповое страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск, социальное обеспечение и план, программа, соглашение, контракт или договоренность о дополнительных льготах (письменных или неписаных, квалифицированных или неквалифицированных, финансируемых или нефинансируемых, включая те, которые были заморожены или прекращены), в любом случае поддерживать d, внесены или должны быть внесены Материнской компанией, любой из ее Дочерних компаний или Аффилированных лиц ERISA в интересах любого нынешнего или бывшего сотрудника, директора, должностного лица или независимого подрядчика Материнской компании или любой из ее Дочерних компаний или в соответствии с которой Материнская компания или любая из ее Дочерних компаний несет какую-либо фактическую или условную ответственность (включая, помимо прочего, в результате того, что она рассматривается как единый работодатель в соответствии с Разделом 414 Кодекса с любым другим лицом).
означает план отложенных акций Компании;
означает полис, контракт, сертификат или соглашение, предлагаемое или выданное поставщиком медицинских услуг для предоставления, доставки, организации, оплаты или возмещения любых расходов на медицинские услуги.
Я сотрудник | Почта Канады
Новая программа признания сотрудников Почты Канады
Вход на сайт признания сотрудников
Канадцы ожидают от нас большего. Мы здесь, чтобы оправдать их ожидания и сыграть важную роль в их жизни. Все начинается с этого смелого плана изменить то, как мы служим нашей великой нации.
Посмотреть видеоПосетить веб-сайт
Keep wellness in mind — это программа Почты Канады по охране психического здоровья и хорошего самочувствия. Он разработан, чтобы помочь всем сотрудникам и их семьям реагировать на повседневные проблемы или жизненно важные ситуации, которые могут повлиять на психическое здоровье и самочувствие.
Вы и члены вашей семьи можете получать конфиденциальный доступ к программам и службам с любого компьютера или мобильного устройства без входа в систему.0004
Последние новости
Члены CUPW ратифицируют соглашения о продлении срока действия на два года ) проголосовали за ратификацию предварительных двухлетних соглашений о продлении как для CUPW-Urban, так и для CUPW-RSMC. Новые соглашения будут действовать до 31 декабря 2023 г. (RSMC) и до января […]
ПодробнееПодписаться
Последние новости
Члены CUPW ратифицируют соглашения о продлении сроком на два года предварительные двухлетние соглашения о продлении как для CUPW-Urban, так и для CUPW-RSMC. Новые соглашения будут действовать до 31 декабря 2023 г. (RSMC) и до января […]
ПодробнееПодписаться
Последние новости
Работники, представленные PSAC/UPCE, ратифицируют четырехлетний коллективный договор
28.05.2020 Почта Канады рада сообщить, что члены Альянса государственных служб Канады/Союза работников почтовой связи (PSAC/UPCE) ратифицировали четырехлетний коллективный договор с Почтой Канады.
Соглашение предусматривает повышение заработной платы на 2% за каждый год контракта, а также улучшенные медицинские льготы. Сьюзан Марглс, руководитель отдела кадров и безопасности Почты Канады […]
ПодробнееПодписаться
Новый и улучшенный Intrapost уже доступен!
- Новый дизайн и усовершенствования веб-сайта облегчают доступ и использование.
- Авторизуйтесь и получите доступ ко всем инструментам.
Логин
Получите предпочтительный обменный курс для сотрудников Почты Канады наличными в иностранной валюте
Почта Канады в иностранной валюте — это новая услуга, которую мы предоставляем в партнерстве с CIBC, которая позволяет клиентам заказывать иностранную валюту онлайн и получать ее на дом или по почте. офис по своему выбору. Зарегистрируйте учетную запись, указав адрес электронной почты или номер сотрудника, чтобы получить предпочтительный обменный курс.
Подробнее
Резолюция RSMC о равной оплате труда
2019/01/17 Почта Канады и Канадский союз почтовых работников совместно работают над реализацией изменений в заработной плате и льготах, связанных с резолюцией 2018 года о равной оплате труда.