Содержание
Профессия | Молодежный кадровый центр
- В избранное Удалить из избранного
Описание:
Финансист — специалист в области финансовой науки и практики, денежного обращения и кредита, знаток финансовых операций.
Финансы (фр. Finances) – денежные средства, государственные доходы.
Прошло много лет с тех пор, как у человека появилась потребность соизмерять свою жизнь, вести хозяйство, используя цифры и счет, определять свои денежные средства – доходы и расходы, т.е. распоряжаться финансами.
Управление предприятием невозможно без достоверной экономической информации о производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Она позволяет изучать экономические и финансовые показатели работы, систематически контролировать и анализировать хозяйственные процессы и явления.
В современном мире специалиста в области финансовой науки и практики называют финансистом.
Местом профессиональной деятельности финансиста могут быть государственные органы федерального, территориального и муниципального уровня; банки, биржи, финансовые компании, инвестиционные фонды, экономические и финансовые службы предприятий и организаций.
Обязанности:
- Дача заключений по анализу финансовых документов;
- проведение операций с недвижимостью и ценными бумагами;
- составление финансовых смет и отчетов;
- проведение работ по налогообложению;
- выполнение биржевых операций.
Требования:
Профессиональные качества
- нервно-психическая устойчивость;
- высокая работоспособность;
- аналитическое мышление;
- способность к концентрации и распределению внимания в течение длительного времени;
- математические способности;
- хорошая оперативная и долговременная память.
Личностные качества
- умение управлять собой, личная организованность;
- интеллектуальная самостоятельность;
- коммуникативные и организаторские способности;
- уверенность, целеустремленность;
- эрудированность;
- ответственность.
При подготовке использован материал profesiay.narod.ru
Специальности:
- Мировая экономика
- Финансы
- Финансы и кредит
Качества менеджера консерватора и инноватора
Описанные в первой части статьи задачи финансовых менеджеров дают почву для размышления, какие роли играют финансовые менеджеры при реализации данных задач. В частности, кем все-таки должен быть финансовый менеджер — консерватором или инноватором?
Для этого определим, какими качествами обладает консерватор и инноватор.
Финансовый менеджер-консерватор
Один из наиболее значительных философов, исследовавший консерватизм — Майкл Оукшотт, выпускник Оксфордского и Кембриджского университетов, выделил следующие качества консерватора:
- консерватор ценит то, что имеет;
- не одобряет перемен, к которым нужно привыкать и приспосабливаться заново.
Консерватор — скорее оберегающая сила, чем трансформирующая. Для него перемены связаны с утратой чего-то устоявшегося, проверенного и привычного. Он считает, что не всякое новшество несет за собой улучшение. Поэтому никогда не выступит инициатором инноваций.
Финансист-консерватор может выполнять несколько ролей в компании:
- Роль бухгалтера, сфокусированного на цифрах и показателях. Часто бывает, что финансовые менеджеры готовят много отчетов с большим количеством нечитаемой информации (показателей, графиков, таблиц). Ориентация на массив данных делает финансовых менеджеров слепыми при описании экономической проблемы. Если принимать решения только на основе формальных расчетов, можно упустить общую картину и оказать медвежью услугу руководству и акционерам.
- Роль «корректора» или «фильтра» в процессе планирования или в случае, когда необходимы сокращения затрат. А также роль «тормоза» — при анализе и оценке инвестиционных проектов.
Финансист-консерватор умеет планировать обычно только на год, часто использует статичное ручное, а не автоматизированное и гибкое планирование. Предпочитает не рисковать. Он не желает опозориться, приняв неправильное решение. Поэтому делает все, чтобы не принимать инновационных решений, существенно меняющих текущую бизнес-модель компании.
Цель финансиста-консерватора — не сломать и сохранить работающие бизнес-процессы. Ключевая проблема — психологическая неготовность к изменению и совершенствованию существующих бизнес-процессов.
Тем не менее надо отметить и позитивные грани финансиста-консерватора.
Финансовые менеджеры — это штурманы и навигаторы, которые должны умело координировать действия всех бизнес-единиц компании по достижению поставленных целей. Цели ставит капитан, штурман наблюдает за компасом и в случае необходимости корректирует движение. Реализация функции контроллинга в виде цикла планирования, реализации планов, контроля и обратной связи полностью подходит к этой роли, обеспечивающей движению компании к намеченным целям.
Традиционные задачи финансиста-консерватора:
- обеспечить стабильность компании и правильное распределение ресурсов посредством бюджетного годового планирования
- создать надежную систему финансового контроля, предотвратить возможные риски
- обеспечить соблюдение законодательства, подготовить достоверную регламентированную отчетность.
Финансовый менеджер-инноватор
Финансист-инноватор должен обладать многими важными качествами для успешной работы. Прежде всего нужны отличные аналитические способности, умение видеть картину в целом и концентрироваться на важнейших сторонах проблемы, отбрасывая второстепенные детали. Инноватору надо собрать из разрозненных фрагментов целостную картину и мыслить стратегически даже в ситуациях с высоким уровнем неопределенности.
Кроме того, инновационный финансовый менеджер всегда должен совершенствовать свою деятельность, чтобы развивать организацию, в которой он работает. Инноваторы должны уметь убеждать людей в своей правоте, повести их за собой, найти оптимальное решение, удовлетворяющее все стороны и отвечающее интересам компании в целом. Поскольку мышление инноватора нестандартно, он должен уметь защищать свою позицию аргументированно и доказывать ее, даже будучи в меньшинстве.
Можно выделить следующие основные профессиональные качества финансового менеджера-инноватора:
- аналитические и логические способности
- умение сконцентрироваться и правильно расставлять приоритеты
- умение аргументированно выражать свое мнение
- коммуникативные способности
- активность в применении новых технологий и инструментов
- стремление к постоянному личностному росту
- активная жизненная позиция.
Таким образом, к профессиональной подготовке финансиста-инноватора предъявляется большое количество требований. Именно поэтому он должен постоянно заниматься саморазвитием и совершенствовать свою профессиональную деятельность.
Главное достоинство финансиста-инноватора коммерческой компании — оперативная реакция на изменения бизнес-среды. Он следит за изменениями законодательства, внедряет технологии и инструменты, способные облегчить жизнь финансовой службы и компании. Использует программные продукты ведущих разработчиков. Бюджетные процессы он активно автоматизирует, обеспечивает прозрачность и улучшает репутацию компании в глазах новых партнеров и контрагентов.
Финансист-инноватор постоянно совершенствует собственные профессиональные навыки. Он слушает вебинары, посещает профильные мероприятия и всегда готов протестировать новый продукт или сервис, чтобы усовершенствовать бюджетные процессы в компании.
Роль финансиста-инноватора как агента изменений – ответная реакция на возрастающую интенсивность изменений внешней среды. Финансовый менеджер в виду своей независимости обладает хорошими предпосылками, чтобы стать опорой и инициатором процессов трансформации. И тем самым — поддерживать бизнес.
Цель финансиста-инноватора — сэкономить деньги акционеров и обеспечить эффективную, бесперебойную работу прежде всего за счет новых технологий и инструментов. Действовать наравне с другими подразделениями, а не выступать в качестве контролера или согласующего лица.
Какие навыки важны для будущих финансовых менеджеров
С учетом описанных выше тенденций, финансовый менеджер должен обладать прежде всего критическим мышлением. А именно:
- понимать логические и причинно-следственные связи между разными идеями и понятиями
- быстро анализировать суждения окружающих и оценивать их
- грамотно конструировать собственные аргументы и доносить их до окружающих
- замечать нестыковки, несоответствия и ошибки в логике и аргументации
- отмечать важность и релевантность идей общей ситуации
- рефлексивно оценивать собственные мнения и верования
Кроме того, финансовые менеджеры должны уметь эффективно выстраивать коммуникацию с другими подразделениями и службами, чтобы обеспечивать принятие правильных управленческих решений.
Ключевая проблема — поиск и обучение финансовых менеджеров, которые обладают критическим мышлением и умеют работать с данными: собирать, обрабатывать, анализировать и правильно интерпретировать информацию. Исходя из 25-летнего опыта работы в различных компаниях, могу сказать, что данные навыки специалистов были, есть и будут важными и необходимыми компаниям для инновационного развития в условиях непрерывных трансформаций. Таких сотрудников всегда было сложно найти. Далеко не всегда такие качества возникают у человека после получения образования. На мой взгляд, развитие данных качеств возможно в практической деятельности и этим должен заниматься непосредственный руководитель.
Поскольку автоматизация рутинных задач не за горами, финансовая служба будет играть более значимые и влиятельные роли инноваторов. Например, управлять цифровой трансформацией для того, чтобы гарантировать эффективное развитие компании в кардинально изменившихся условиях рынка.
10 основных финансовых навыков, которые нужно включить в свое резюме
По
Роберт Халф
9 августа 2021 г.
\r\n\r\n
Приблизительное время прочтения: 4 минуты
\r\n\r\n
\r\n
Ни для кого не секрет, что успешная карьера в сфере финансов зависит не только от хороших оценок .
\r\n\r\n
В сегодняшней быстро меняющейся рабочей среде специалисты по бухгалтерскому учету и финансам должны продемонстрировать все: от острых аналитических способностей и выдающихся навыков межличностного общения до четкого понимания стандартного финансового программного обеспечения и правил.
\r\n\r\n
Связанный: Нужна помощь в улучшении вашего резюме? Загрузите наш бесплатный шаблон профессионального резюме здесь.
\r\n\r\n
Итак, как узнать, попадет ли ваше резюме на вершину кучи или обречено на неудачу?
\r\n\r\n
Вот 10 лучших навыков в области финансов, которые помогут вам построить многообещающую карьеру в сфере финансов.
\r\n\r\n
1. Формальная бухгалтерская квалификация
\r\n\r\n
В некоторых отраслях блестящего таланта в сочетании с реальным опытом достаточно, чтобы получить работу своей мечты.
\r\n\r\n
Но для карьеры в финансах — сфере, в которой действуют строгие процессы и стандарты, а также лучшие коммерческие практики — блестящего резюме просто недостаточно.
\r\n\r\n
Успешные кандидаты должны пройти признанную отраслевую квалификацию, чтобы продемонстрировать, что они имеют необходимую образовательную подготовку, подтверждающую любой опыт работы, который у них есть. Выделение таких квалификаций, как CA или CPA, важно.
\r\n\r\n
ОТПРАВЬТЕ НАМ СВОЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ
\r\n\r\n
2. Навыки межличностного общения
\r\n\r\n
Когда-то было время, когда финансисты были привязаны к кабинкам, но эта эпоха давно прошла.
\r\n\r\n
В наши дни любое представление о том, что финансовые навыки предполагают простое вычисление цифр, сменилось реальностью, согласно которой должности требуют от работников ежедневного общения с клиентами.
\r\n\r\n
Для специалистов по бухгалтерскому учету и финансам способность строить успешные отношения с клиентами имеет решающее значение, если вы хотите преуспеть. При рассмотрении двух сотрудников с одинаковой квалификацией часто главное различие заключается в навыках межличностного общения.
\r\n\r\n
3. Способность к общению
\r\n\r\n
Для начинающих бухгалтеров и финансовых работников важны сильные письменные и устные коммуникативные навыки, но не менее важно уметь объясните финансовый жаргон простыми словами.
\r\n\r\n
Многие компании выбирают кандидатов, которые могут объяснить сложный отраслевой язык понятным для клиентов с ограниченными знаниями, в отличие от потенциальных сотрудников, которые просто повторяют то, что они узнали.
\r\n\r\n
Связано: Какие профессии востребованы в сфере финансов?
\r\n\r\n
4. Финансовая отчетность
\r\n\r\n
Нельзя отрицать, что навыки финансовой отчетности являются обязательным требованием, особенно в растущих областях, таких как суперпрогнозирование.
\r\n\r\n
Однако поиск кандидатов с сильными навыками финансовой отчетности в этом секторе оказывается сложной задачей.
\r\n\r\n
Финансовые кандидаты, стремящиеся к конкурентному преимуществу, должны убедиться, что они могут продемонстрировать высокие способности к финансовой отчетности на своем следующем собеседовании.
\r\n\r\n
5. Аналитические способности
\r\n\r\n
Компании ищут сотрудников, способных реализовать нестандартное мышление, умеющих анализировать сценарии и делать соответствующие выводы.
\r\n\r\n
Кандидаты, стремящиеся построить успешную карьеру в области финансов, должны продемонстрировать свои аналитические способности на реальных примерах и результатах, основанных на KPI.
\r\n\r\n
6. Навыки решения проблем
\r\n\r\n
В наши дни недостаточно хорошо разбираться в системах и процессах – важно также уметь решать сложные проблемы по мере их возникновения.
\r\n\r\n
Будь то рассмотрение финансовых последствий сложной бизнес-структуры или поиск индивидуального решения налоговой дилеммы клиента, опыт решения проблем увидит, как ваша карьера будет расти как на дрожжах.
\r\n\r\n
ПОИСК НАШИХ ДОСТУПНЫХ ФИНАНСОВЫХ ВАКАНСИЙ
\r\n\r\n
7. Знание цифровых инструментов
\r\n\r\n
Повышенное внимание к оцифровке и автоматизации поощряет больше менеджеров по найму обращаются к финансовым специалистам с необходимыми навыками в области ИТ для использования новых финансовых систем.
\r\n\r\n
Кандидаты, которые могут продемонстрировать знания и навыки в области предиктивной аналитики, автоматизации работы с кредиторской задолженностью, бухгалтерского программного обеспечения SAP или Oracle, окажутся востребованными.
\r\n\r\n
8. Управленческий опыт
\r\n\r\n
Хотя это не обязательно, управленческий опыт часто очень желателен для работодателей, желающих нанять финансового специалиста на новую должность.
\r\n\r\n
Если вы доказали свою способность управлять командой в течение своей карьеры, вы обязательно преуспеете на руководящей должности в будущем.
\r\n\r\n
9. Коммерческая хватка
\r\n\r\n
Финансовым специалистам важно понимать взаимосвязь между финансовым поведением компании и требованиями рынка.
\r\n\r\n
Кандидаты, которые могут проявить коммерческую хватку, а также интерес к тенденциям, формирующим отрасль, имеют хорошие возможности для продвижения вперед.
\r\n\r\n
Связанный: Какая работа в финансах оплачивается больше всего?
\r\n\r\n
10. Способность к инновациям
\r\n\r\n
Финансы и бухгалтерский учет могут быть связаны с рутиной и системами, но это не означает, что инновации не имеют своего места.
\r\n\r\n
Независимо от того, изобрели ли вы метод сбора данных, который оптимизирует производительность, или процесс записи, который повышает точность, кандидаты-новаторы, скорее всего, будут выделяться.
\r\n\r\n
Включили ли вы эти финансовые навыки в свое резюме?
\r\n\r\n
От освежения ваших навыков составления финансовой отчетности до развития способности мыслить нестандартно, расширение набора ваших навыков имеет первостепенное значение для создания долговременной карьеры в сфере финансов.
\r\n\r\n
В самом деле, если вы можете отметить большинство из этих пунктов, вы можете стать одним из самых востребованных специалистов в области финансов, и у вас впереди многообещающая карьера.
\r\n\r\n
\r\n
Готовы начать свою карьеру в сфере финансов? Или вы уже ищете возможность карьерного роста в сфере финансов? Свяжитесь с нами сегодня, и один из наших специализированных финансовых консультантов поможет вам найти подходящую должность для вашей карьеры.
\r\n»,»keywords»:»»,»articleSection»:»Соискатели»,»dateCreated»:»1628514000″,»headline»:»10 финансовых навыков для включения в резюме»,»автор»: «Роберт Халф», «дата публикации»: «09 августа 2021 г.»,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www. roberthalf.com.au/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com.au/blog/jobseekers/your-career-finance- 10-навыков-действительно»,»dateModified»:»2022-04-26″}
Приблизительное время прочтения: 4 минуты
Не секрет, что успешная карьера в сфере финансов зависит не только от хороших оценок.
В сегодняшней быстро меняющейся рабочей среде специалисты по бухгалтерскому учету и финансам должны продемонстрировать все: от бритвенно-острых аналитических способностей и выдающихся навыков межличностного общения до четкого понимания стандартного финансового программного обеспечения и правил.
Связанный: Нужна помощь в улучшении вашего резюме? Загрузите наш бесплатный шаблон профессионального резюме здесь.
Итак, как узнать, попадет ли ваше резюме в верхнюю часть стопки или обречено на неудачу?
Вот 10 лучших навыков в области финансов, которые помогут вам построить многообещающую карьеру в финансовой сфере.
1. Формальная квалификация бухгалтера
В некоторых отраслях блестящий талант в сочетании с реальным опытом достаточен, чтобы получить работу своей мечты.
Но для карьеры в финансах — секторе, в котором действуют строгие процессы и стандарты, а также лучшие коммерческие практики — блестящего резюме недостаточно.
Успешные кандидаты должны пройти признанные отраслевые квалификации, чтобы продемонстрировать, что они имеют необходимую образовательную подготовку для поддержки любого опыта работы, который у них есть. Выделение таких квалификаций, как CA или CPA, важно.
ОТПРАВЬТЕ НАМ СВОЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ
2. Навыки межличностного общения
Когда-то было время, когда финансисты были привязаны к рабочим местам, но эта эпоха давно прошла.
В наши дни любое представление о том, что финансовые навыки предполагают простое вычисление цифр, сменилось реальностью, согласно которой должности требуют, чтобы работники работали с клиентами каждый день.
Для специалистов по бухгалтерскому учету и финансам способность строить успешные отношения с клиентами имеет решающее значение, если вы хотите преуспеть. При рассмотрении двух сотрудников с одинаковой квалификацией часто главное различие заключается в навыках межличностного общения.
3. Умение общаться
Для начинающих бухгалтеров и финансовых работников важны сильные письменные и устные коммуникативные навыки, но не менее важно уметь объяснять финансовый жаргон простыми словами.
Многие компании выбирают кандидатов, которые могут объяснить сложный отраслевой язык понятным для клиентов с ограниченными знаниями, в отличие от потенциальных сотрудников, которые просто повторяют то, что они узнали.
Похожие: Какие профессии востребованы в сфере финансов?
4. Финансовая отчетность
Нельзя отрицать, что навыки финансовой отчетности являются обязательным требованием, особенно в растущих областях, таких как суперпрогнозирование.
Однако поиск кандидатов с сильными навыками финансовой отчетности в этом секторе оказывается сложной задачей.
Финансовым кандидатам, стремящимся к конкурентному преимуществу, было бы разумно убедиться, что они могут продемонстрировать высокие способности к финансовой отчетности на своем следующем собеседовании.
5. Аналитические способности
Компании ищут сотрудников, способных реализовать нестандартное мышление, умеющих анализировать сценарии и делать правильные выводы.
Кандидаты, стремящиеся построить успешную карьеру в области финансов, должны продемонстрировать свои аналитические способности на реальных примерах и результатах, основанных на KPI.
6. Навыки решения проблем
В наши дни недостаточно хорошо знать системы и процессы, важно также уметь решать сложные проблемы по мере их возникновения.
Будь то решение финансовых вопросов сложной бизнес-структуры или разработка индивидуального решения налоговой дилеммы клиента, опыт решения проблем позволит вашей карьере расти как на дрожжах.
НАЙТИ НАШИ ВАКАНСИИ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ
7. Знание цифровых инструментов
Повышенное внимание к оцифровке и автоматизации побудило все больше менеджеров по найму искать финансовых специалистов с необходимыми навыками в области ИТ для эффективного использования новых финансовых систем.
Кандидаты, которые могут продемонстрировать знания и навыки в области предиктивной аналитики, автоматизации работы с кредиторской задолженностью, бухгалтерского программного обеспечения SAP или Oracle, окажутся востребованными.
8. Управленческий опыт
Хотя это не обязательно, управленческий опыт часто очень желателен для работодателей, желающих нанять финансового специалиста на новую должность.
Если вы доказали свою способность управлять командой в течение своей карьеры, вы обязательно добьетесь успеха на руководящей должности в будущем.
9. Коммерческая хватка
Финансовым специалистам важно понимать взаимосвязь между финансовым поведением компании и требованиями рынка.
Кандидаты, которые могут проявить коммерческую хватку, а также интерес к тенденциям, формирующим отрасль, имеют хорошие возможности для продвижения вперед.
Связанный: Какая работа в финансах оплачивается больше всего?
10. Способность к инновациям
Финансы и бухгалтерский учет могут быть связаны с рутиной и системами, но это не означает, что инновации не имеют своего места.
Независимо от того, изобрели ли вы метод сбора данных, который оптимизирует производительность, или процесс записи, который повышает точность, кандидаты-новаторы, скорее всего, будут выделяться.
Включили ли вы эти финансовые навыки в свое резюме?
От совершенствования навыков составления финансовой отчетности до развития способности мыслить нестандартно — расширение набора навыков имеет первостепенное значение для построения долговременной карьеры в сфере финансов.
Действительно, если вы можете отметить большинство из этих пунктов, вы можете стать одним из самых востребованных специалистов в области финансов, и у вас впереди многообещающая карьера.
Готовы начать свою карьеру в сфере финансов? Или вы уже ищете возможность карьерного роста в сфере финансов? Свяжитесь с нами сегодня, и один из наших специализированных финансовых консультантов поможет вам найти подходящую должность для вашей карьеры.
10 качеств качественных финансовых кандидатов, готовых к приему на работу
Традиционная тактика найма вынуждает соискателей уделять особое внимание своему профессиональному опыту, образованию и профессиональным навыкам в процессе поиска работы и приема на работу. Хотя маловероятно, что вас возьмут на работу без надлежащего набора навыков, качественный кандидат в финансы — это нечто большее, чем просто профессиональный макияж.
Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу в качестве специалиста по финансам на похожем на патоку рынке труда, демонстрация желанных работодателем личных качеств финансовой отрасли может быть именно тем, что вам нужно, чтобы оживить поиск работы. Ни одна компания не похожа на другую, поэтому поиск кандидата, соответствующего уникальной корпоративной культуре каждой фирмы, имеет решающее значение для взаимовыгодного трудоустройства. На самом деле это настолько важно, что крупные компании, такие как HHGregg., Sprint Nextel Corp. и Avis Budget Group, обращаются к личностным тестам, чтобы лучше оценить качества кандидатов.
Связано с Ladders
- Исследование: такие описания вакансий чаще отталкивают женщин-кандидатов
- 4 типа поведения токсичных сотрудников, которые можно уловить на собеседовании
- 5 качеств, на которые следует обращать внимание при собеседовании с потенциальными новыми сотрудниками
Если вы идеально подходите для культуры компании, вы, скорее всего, легко пройдете через процесс найма. Рассмотрим эти 10 обязательных качеств для работы в качестве специалиста по финансам:
1. Врожденный способность решать проблемы
Как однажды сказал Альберт Эйнштейн: «Дело не в том, что я такой умный, просто я дольше не решаю проблемы».
Работодатели полагаются на сотрудников, которые выдержат трудные времена. Лучший кандидат в финансы принимает меры для поиска решений — независимо от ситуации или неисправности. Эта черта не может быть легко читаема в процессе найма. Если решение проблем для вас естественно, обязательно включите примеры этого навыка в свое резюме и сосредоточьтесь на нем во время собеседования.
2. Аналитические навыки
Некоторые из наиболее влиятельных финансовых лидеров с готовностью используют свои аналитические способности для создания волн в своих компаниях.
Способность демонстрировать логическое мышление для сбора и анализа разнообразной информации является абсолютной необходимостью в сфере финансов. Поскольку аналитические способности не являются врожденными, хорошее понимание аналитического опыта обеспечивает прочную основу. Во время интервью продемонстрируйте свой прошлый аналитический опыт, подробно рассказав о том, с чем вы столкнулись.
3. Исключительное лидерство
Самыми желанными профессионалами в области финансов являются те, кто ведет себя и других вперед благодаря страстной мотивации. Возможно, вы не претендуете на руководящую должность, но даже кандидаты на финансирование начального уровня требуют высокого уровня лидерства в финансовом секторе. Это связано с тем, что общее управление проектами, эффективная коммуникация, командная работа и многие другие повседневные задачи требуют прочной основы лидерства.
Заявите о своей склонности к лидерству, указав свой опыт в резюме и рассказав подробности на собеседовании. Эффективно сообщайте о своих способностях для повышения эффективности и производительности при работе с клиентами, отдельными лицами и с командой.
Ваши лидерские качества обязательно привлекут внимание. Возьмем, к примеру, Тони Джеймса, президента и главного операционного директора Blackstone Group. Ему приписывают преобразование его предыдущей компании, Donaldson Lufkin & Jenrette, и отправка его нынешней компании является сильным направлением.
4. Адаптивное общение
Независимо от того, ищете ли вы должность аналитика инвестиционно-банковских услуг или специалиста по финансовому планированию, коммуникативные навыки всегда необходимы. Работодателям нужны кандидаты, способные общаться с руководителями, коллегами и клиентами. Вы должны быть в состоянии легко направить свои коммуникационные усилия на выбранные каналы, платформы и стили всех, с кем вы сталкиваетесь.
5. Смиренная уверенность
Это выходит за рамки вашего крепкого рукопожатия. Уверенность обеспечивает основу для ускорения практически во всех аспектах финансов. Вы должны быть уверены в своей способности продвигать свою компанию вперед, а также использовать готовность поставить свою компанию и команду впереди себя. Можете ли вы вызвать доверие и лояльность у кого-то, кого вы только что встретили? Можете ли вы без особых усилий довести до конца презентацию? Эти качества обязательно приведут вас на работу.
6. Непоколебимый профессионализм
Независимо от корпоративной культуры или клиентского окружения кандидаты на работу в сфере качественных финансовых услуг демонстрируют профессионализм в любых ситуациях. Формальный тон установит последовательность и доверие — и, хотя некоторые условия могут быть более непринужденными, кандидаты на работу в сфере качественных финансов должны знать, как адаптироваться, но при этом оставаться профессиональными. Это особенно важно на протяжении всего интервью, даже если интервьюер ведет себя более непринужденно.
7. Самоуправление
Способность работать эффективно и результативно без прямого надзора и руководства — это черта, которая может превратить среднего работника в актив. Если вы преуспеваете в самостоятельном запуске и самоконтроле, используйте интервью, чтобы поделиться своим опытом управления проектами, задачами и сценариями практически без контроля. Самостоятельное вождение является критическим аспектом успеха — это то, на что обращают внимание компании при найме сотрудников.
8. Простота с технологией
Технологические достижения упростили оптимизацию своевременных процессов. В сфере финансовых услуг технические навыки становятся необходимостью для кандидатов. Например, многие фирмы ищут кандидатов со знанием языка структурированных запросов (SQL). Есть ли у вас дополнительные технические знания, превышающие минимальные требования? Вы можете разбираться в конкретных инструментах и платформах, чтобы преуспеть в должности, на которую претендуете, но что еще вы можете предложить?
9. Интеллектуальная любознательность
Лучшие кандидаты в финансы — это те, кто хочет развиваться на каждой занимаемой должности. Если вы нацелены на дальнейшее обучение и продвижение в финансовом секторе, работодатели это заметят. Вас, скорее всего, будут рассматривать как идейного лидера компании или мотиватора изменений в организации.