Содержание
6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой — Work.ua
Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.
Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.
Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности.
Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Work.ua предлагает учесть некоторые правила.
1. Не афишируйте
Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».
Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:
- Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
- Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
- Вы можете передумать уходить.
Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.
Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.
В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.
Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.
Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.
2. Настройте невидимость резюме
Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости.
Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, на Work.ua можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.
3. Будьте бдительны
Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.
Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.
4. Выбирайте правильное время для собеседования
Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.
Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.
Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.
5. Аргументируйте причины ухода
Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей.
Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.
6. Уйдите красиво
Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.
Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. Work.ua желает, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.
Читайте также: Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
20 признаков того, что вам пора искать новую работу
7 августа 2015Работа и учёба
Сегодня рынок труда предлагает огромное разнообразие вакансий с широким диапазоном уровня заработной платы. Но, как бы банально это ни звучало, деньги — это ещё не всё. И даже работа в престижной компании не гарантирует вам душевного комфорта и карьерного роста. Если хотя бы один из приведённых в этой статье признаков присутствует в вашей жизни, вам определённо стоит подумать о смене работы.
Поделиться
0
1. Вам не хватает страсти
Вы уже и не вспомните, когда в последний раз просыпались с чувством трепета и возбуждения относительно предстоящего рабочего дня. Радость от открывающихся перед вами новых перспектив и возможностей сотрудничества давно в прошлом — когда вы только устроились на эту должность.
Работа ассоциируется у вас по большей части с рутиной. Напоминает вашу жизнь? Стоит подумать о поиске новой работы!
2. Вы несчастливы
Возможно, всё ещё хуже: вы не просто не радуетесь новому дню, а чувствуете себя несчастным каждое утро. Велика вероятность, что всему виной ваша работа, которой вы отдаёте почти всё своё время. В этом не виноваты ни ваш начальник, ни ваши коллеги. Возможно, вы просто когда-то неправильно поставили себя в коллективе.
Но это не значит, что вы теперь обязаны страдать до конца своих дней.
Извлеките урок из своих ошибок и смотрите в будущее. Найдите привлекательную вакансию, и пусть новая работа станет для вас любимой!
3. Ваша компания обречена
Иногда мы делаем всё, что в наших силах, но обстоятельства всё равно складываются не лучшим образом. Если вы трезво осознаёте, что компания идёт ко дну, не стоит тонуть вместе с ней. Не ждите заката — начинайте поиск новой работы уже сейчас, чтобы потом не приходилось указывать в резюме несуществующее место работы.
4. Вам совсем не нравятся ваши коллеги
Ваши коллеги и начальник — люди, с которыми вы проводите большую часть жизни. А если учесть время, которое вы отдаёте сну, пробкам, походам по магазинам, то, по сути, они рядом с вами почти всё время. В моменты взлётов и падений, ликования и срывов. Скорее всего, они очень ждут, когда вы выйдете из отпуска или больничного (не будем вдаваться в поиск истинных мотивов). Поэтому нет смысла оставаться в той компании, сотрудники которой вам не нравятся.
Даже если вам по душе та работа, которую вы делаете, отсутствие нормального контакта с коллегами рано или поздно сыграет свою негативную роль в вашей карьере.
Подумайте, с какими людьми вам действительно в радость общаться. И отправляйтесь туда, где они работают. Тогда жизнь станет намного приятнее.
5. Ваш начальник смотрит только вверх
Зачастую в заботе о своём повышении руководитель уделяет внимание только вышестоящему руководству, не оказывая достаточной поддержки тем, кто находится в его подчинении.
Такая ситуация не редкость. Однако подобная политика не приведёт к положительным результатам. Продуктивная работа в команде подразумевает заинтересованность в общем результате каждого. Чувствуете, что руководитель играет только за себя? Не обманывайте себя — вам не достигнуть здесь успеха.
6. Вы испытываете стресс
Сегодня всё больше людей жалуются на чувство постоянного фонового беспокойства и даже паники. Возможно, вы один из них? Тогда обратите особое внимание на этот пункт статьи. Не стоит думать, что тревога может быть беспричинной в том случае, если она стала вашим постоянным спутником, хотя, на первый взгляд, ничего необычного не происходит. Скорее всего, причина кроется именно в том, что стало для вас рутинным и привычным — в вашей работе.
Можно, конечно, прибегнуть к помощи психолога, успокоительных препаратов (почти наверняка вы это уже попробовали). Но эти средства борются только с симптомами. Если ваше беспокойство начинается с самого утра, а вечером вы вылетаете из офиса в надежде наконец скрыться в своём убежище (дом, спортзал или бар) — это верный знак, что нужно искать другое место работы.
lightwavemedia/Depositphotos.com
7. Вы стали чаще болеть
В некоторых случаях стресс может приводить к ещё более негативным последствиям: плохое самочувствие становится привычным, развиваются хронические заболевания. Но прежде, чем ворчать на ухудшающуюся экологию и говорить, что «старость не радость», подумайте, действительно ли вы так уж плохо питаетесь или мало отдыхаете? Если да — постарайтесь это изменить. Но если вы удивляетесь, как вашим друзьям удаётся оставаться полными сил несмотря на то, что они не следуют всем тем правилам ЗОЖ, которыми одержимы вы, и вы не были в детстве слабеньким ребёнком, то стоит изменить тактику. Попробуйте на этот раз менять не себя, а мир вокруг — начните с работы.
8. Вы не разделяете идеи своей компании
Если вам кажется, что компания должна работать совершенно иначе, то и стремиться к одной цели с руководством будет сложно.
Когда вам вовсе не близок корпоративный дух, моральные принципы и этические нормы, царящие на работе, как бы вы ни старались это завуалировать, «стая» вас не примет.
Вы имеете полное право на своё собственное видение того, как всё должно быть устроено. Но не стоит агрессивно противопоставлять его существующему порядку. Позвольте другому быть другим, а себе — собой. И найдите работу среди своих.
9. Вы не можете достичь баланса
Вы постоянно мечетесь между работой и семьёй, чувствуя, что не успеваете ни там ни там. Проводя больше времени с семьёй, вы не успеваете выполнить задания руководителя в срок. А задерживаясь на работе, пропускаете важные для ваших близких события. Похоже, у вас проблемы с балансом «работа — личная жизнь». Сделайте глубокий вдох и трезво признайте: вам лучше попробовать себя в другой должности. И лучше, если это будет ваше решение, а не начальника или ваших родных.
10. Ваша производительность упала
Даже если вы ещё справляетесь с поставленными задачами, но чувствуете, что больше не продуктивны, возможно, пора что-то менять. Найти советы по улучшению продуктивности несложно. Но постарайтесь не увязнуть во всех этих идеях саморазвития, мотивации и личностного роста — знайте меру и помните о цели.
Если вы не планируете стать бизнес-тренером, то вам нужно смотреть в другую сторону. А именно — в область ваших профессиональных интересов. Но, возможно, на другой должности или в другой компании.
11. Ваши способности не находят применения
Вы уже не первый раз получаете отказ в повышении, а попытки взять на себя более сложные задачи не имеют успеха. Похоже, ваше руководство просто не хочет признавать, что вы способны дать компании больше. Не позволяйте губить свои амбиции. Попробуйте найти другое место, где вашим талантам дадут зелёный свет.
12. Ваши обязанности растут, а зарплата — нет
Могут быть разные причины такого расклада дел, но в любом случае вам не стоит принимать это как должное. Если сокращение в компании привело к тому, что на вас легло в два раза больше работы, а зарплата тем временем не увеличилась пропорционально, значит, менеджмент ведёт недобросовестную политику.
Даже если вам предлагают повышение, прежде чем праздновать, убедитесь, что зарплата вырастет пропорционально вашим обязанностям.
Не поддавайтесь тщеславию и не гонитесь за красивым названием должности. Если вам кажется, что ваш труд недооценён — ищите другое место работы!
13. Ваших идей не слышат
Ваши предложения больше не оценивают по достоинству, а от ваших идей отмахиваются, как от назойливых мух? Это плохая тенденция. Конечно, не стоит бросать заявление на увольнение, если это случилось раз или два. Может быть, нужно сменить форму подачи своих мыслей. Однако, если ваше мнение не хотят брать во внимание раз за разом без объяснения причин, не стоит разочаровываться в себе и в мире — стоит поискать новую работу.
14. Вам не говорят спасибо
Если же, наоборот, вашими предложениями вовсю пользуются, а успешные решения компании во многом построены на ваших идеях, но вам никто не говорит спасибо — это нездоровая атмосфера. Возможно, конечно, благодарность руководителя отражается в сумме выплат. В такой ситуации определите для себя честно, достаточно ли вам только материальной оценки собственных заслуг.
Если нет и тем более в том случае, когда ваши идеи просто нагло присваиваются кем-то другим, вы имеете полное моральное право уволиться и найти то место, где вам будут искренне благодарны.
15. Вы в стагнации
Вам скучно. На своей работе вы изо дня в день выполняете однотипные задачи и не учитесь ничему новому. Скорее всего, вы уже выросли из этой должности.
Ответьте себе на вопрос: развиваетесь ли вы здесь как профессионал?
Если возможности для роста в этой компании нет, вам стоит двигаться дальше и искать место в другой.
Gladkov/Depositphotos.com
16. Вас критикуют
В любой ситуации в рабочей обстановке есть место только для критики вашей работы. Если же начальник переходит на личности и осыпает лично вас негативными оценками — это проблемы его характера и воспитания. Если вам не удаётся изменить стиль такого общения на более продуктивный, не обижайтесь, не дерзите — лучше поищите себе другую работу под руководством адекватного профессионала.
17. Вас оскорбляют
Абсолютно неприемлемо, если вы подвергаетесь оскорблениям со стороны кого-то из коллег. Если вы стали жертвой запугивания, сексуального домогательства или любого другого агрессивного поведения, если вас обманывают в финансовых вопросах или не выполняют данных обещаний, увольняйтесь немедленно!
18. Вы обещаете себе уволиться
Многие годами обещают себе и близким, что сменят работу. Однако до дела это так и не доходит. Раз за разом вы дожидаетесь, когда «вам кинут новую косточку», и оправдываете ею то, что ничего не предпринимаете. Видеть в любой ситуации хорошее — путь спокойствия. Но не всегда путь к развитию.
Не обманывайте себя — предпримите активные действия для построения успешной карьеры и счастливой жизни.
19. Вы не мечтаете о руководящей должности
Старательно трудитесь и выполняете все поставленные руководством задачи? А представляете себя хотя бы в мечтах на месте руководителя? Если нет, то вы не на своём месте. Не всем, конечно, быть начальниками и директорами, но по крайней мере стать руководителем проекта — естественное развитие на рабочем месте.
Если вы не видите себя на этой должности в ближайшие несколько лет, стоит подумать о смене деятельности.
20. Вы боитесь думать о будущем
Если же вы вообще не хотите заглядывать дальше завтрашнего дня или предстоящих выходных, значит, вы уже увязли.
В такой ситуации смена работы должна стать первостепенной задачей. Это решение принять будет непросто, ведь вы уже давно составили для себя целый список оправданий. Выпишите на бумагу все причины, по которым вы считаете, что вас не ждёт успех на карьерном поприще. Скомкайте и выбросьте в урну!
Вспомните свои детские мечты, составьте список ваших умений и список того, чему вы хотели бы научиться. Найдите точки соприкосновения и начинайте двигаться в направлении улучшения своей жизни.
Вы можете и обязаны дать себе и миру больше, чем унылое ожидание конца рабочего дня!
Как найти новую работу, пока вы все еще работаете
Совет вашей бабушки остается в силе: не увольняйтесь с текущей работы, пока у вас не будет письменного предложения.
Да, это рынок соискателей, предлагающий больше льгот и гибкости, чем в прошлые годы. Но могут потребоваться месяцы, требующие нескольких раундов собеседований с несколькими уровнями подписания, чтобы фактически получить новую должность в другой компании.
«Великая отставка», когда люди массово увольняются, не имея другой работы, касается преимущественно почасовых работников, а не технических экспертов, говорит Дональд Бернс, карьерный стратег и эксперт по резюме из Нью-Йорка. «Большинство ИТ-специалистов так не уходят, — говорит он. Он объясняет, что для большинства «белых воротничков» «существуют всевозможные задержки [с поиском новой работы] из-за экономической неопределенности и крайней осторожности со стороны работодателей» из-за неудачного опыта.
Даже для ИТ-специалистов с блестящими навыками «очень, очень сложно» искать работу, одновременно удерживая ее, говорит Джейн Мэтсон, руководитель одноименной консалтинговой компании по управлению карьерой. «Если процесс идет слишком быстро, это может быть красный свет», — добавляет она.
Вакансия, на которую вы претендуете, открыта по какой-то причине; убедитесь, что вы проявляете должную осмотрительность.
Тем не менее, если вы считаете, что ваша нынешняя работа вам больше не подходит, вот несколько советов о том, как подходить к поиску работы, сохраняя при этом текущую работу.
1. Оглянитесь вокруг, затем сделайте глубокий вдох
Всегда приятно видеть, какие вакансии доступны, и знать, чего стоят ваши навыки на открытом рынке. И сейчас самое время провести самооценку, чтобы увидеть, что вы действительно хотите делать, или определить, что вам нужно на работе, чтобы быть счастливым. «В ходе пандемии у людей появилась возможность переоценить свой карьерный путь и работу и подумать о том, что делать дальше», — говорит Саманта Лоуренс, старший вице-президент по кадровой стратегии сайта онлайн-вакансий Hired.
2. Не упускайте возможности там, где вы уже работаете
Если источник вашего неудовольствия нуждается в большей гибкости — например, чтобы забрать детей из школы в определенное время — это вполне поправимо. Или, возможно, вы хотите чаще работать дома или получать больше возможностей для обучения. «Спросите себя, что не работает или что вас не устраивает», — советует Лоуренс из Hired. «Если дело сводится к одной или двум вещам, и вы видите, как вы растете в вашей нынешней компании, поговорите».
Сообщите своему руководителю, что вы хотите, и вместе разработайте план, который будет соответствовать вашим потребностям. Возможно, вам нужно выяснить, когда вы будете наверстывать упущенное в свободное от работы время, или как вы будете наводить порядок в отношении пропущенных встреч. «Из-за того, что кадров очень много, компании более открыты для таких разговоров», — говорит Лоуренс.
И не забудьте посетить раздел вакансий на сайте вашей компании. Может быть гораздо проще перейти в другое подразделение или команду в существующей компании, чем начинать с нуля где-то еще.
3. Не сжигайте мосты
Как бы вы ни были расстроены, не уходите в гневе. В долгосрочной перспективе это того не стоит.
По крайней мере, вам понадобится достойный реферал от вашего нынешнего работодателя, и вы не хотите создавать репутацию человека, который бросает коллег в беде. В какой-то момент вы можете снова работать со своими бывшими коллегами или даже подчиняться одному из них в другой компании. Как бы приятно это ни было в данный момент, уход без предупреждения может вернуться, чтобы преследовать вас долгие годы. (См. № 4 ниже.)
4. Создайте свою сеть контактов с людьми
Лучший способ найти работу — обратиться к знакомым, которые могут поручиться за ваши навыки и знания, потенциальное соответствие их компании и трудовую этику. И хотя пандемия, безусловно, изолировала людей, это хорошее время, чтобы поднять голову и присоединиться (или повторно присоединиться) к группам пользователей, установить или укрепить связи с выпускниками университетов и посетить соответствующие встречи.
«Если вы являетесь специализированным Java-программистом электронной коммерции, к каким группам вы принадлежите?» — спрашивает Виктор Янулайтис, основатель и генеральный директор Janco Associates.
«Вот как вы находите свою следующую работу или выясняете, какие навыки добавить в свой список, или встречаете кого-то, кто знает качество вашей работы и может вас порекомендовать». Вам нужен кто-то, «кто сможет защищать вас в новой организации».
Спросите своих знакомых, которые недавно получили новую работу, как они это сделали, даже если это в другой отрасли. Также убедитесь, что вы поддерживаете связь или возобновляете отношения со всеми, кто был вашим наставником в прошлом.
Каждый должен использовать этот инструмент ежедневно, говорит Мэттсон. «Здесь вы сталкиваетесь с людьми, которых знаете или хотели бы знать, и именно здесь находятся лица, принимающие решения», — советует она. По ее словам, легко вступайте в разговоры и комментируйте посты других людей. Не забудьте запланировать публикации до или после рабочего дня.
В идеале вам нужно обновить свой профиль и начать публиковать сообщения задолго до того, как вы начнете искать работу, чтобы не сообщать никому на текущей работе, что вы находитесь в поиске.
Только не слишком полагайтесь на этот или любой другой инструмент, говорят эксперты. Интернет-сообщества — отличные помощники, но они не заменяют человеческого общения.
6. Будьте осторожны
Не афишируйте, что вы осматриваетесь. Некоторые эксперты советуют не размещать свое резюме на сайтах вакансий, потому что оно может быть отправлено вашему нынешнему работодателю, даже непреднамеренно. Вместо этого установите контакты один на один (см. пункт № 4) и отправьте свое резюме людям, которых вы знаете. «Исследуйте, но делайте это незаметно», — говорит Бернс. Выясните, где вы хотели бы работать, а затем обратитесь к людям в этой компании в частном порядке.
7. Будьте умнее
Используйте свой личный нерабочий телефон и компьютер, чтобы связываться с потенциальными работодателями, назначать собеседования и отправлять резюме. Не помещайте личную электронную почту на свой рабочий компьютер. «У каждого должен быть свой рабочий стол и мобильный телефон, которые не связаны с работой, — говорит Янулайтис.
Любое оборудование, которое ваша компания дала или отправила вам, когда вы начали там работать, или все, за что они помогают оплатить (например, ваш телефонный счет), означает, что оборудование принадлежит им. Мало того, что компания может потребовать его обратно в любой момент, но может быть приложение типа «старшего брата», которое отслеживает, что вы делаете. И если вам придется все сдать обратно, исчезнут все ваши связи, текстовые сообщения и тому подобное.
Возможно, вам также потребуется «закрыть» ваши профессиональные ассоциации. Если ваша компания заплатила за них, и вы считаете их ценными, тогда потратьте свои собственные деньги на эти сборы, чтобы вы могли на законных основаниях брать с собой списки участников, протоколы любых собраний и протоколы конференций для своего следующего поста или чтобы помочь вам получить это. новая работа.
8. Не пренебрегайте своей текущей работой…
Помните, что поиск новой роли может занять некоторое время, и вы должны продолжать заниматься своей текущей работой.
«В конце концов, у вас есть приверженность вашей текущей работе, и вы по-прежнему должны соответствовать требованиям», — говорит Лоуренс из Hired. Ходите на собрания, устанавливайте сроки. Вы же не хотите, чтобы ваше невнимание к деталям говорило вашему боссу или коллегам, что ваш мозг покинул здание, даже если ваше тело все еще там.
9. … но найдите время для поиска
«Некоторые люди настолько увлечены своей работой, как гравитация, что им нужна сила воли, чтобы поиск работал», — говорит Бернс. Хорошей новостью является то, что с таким большим количеством удаленной работы вам, вероятно, не нужно будет физически никуда ехать, чтобы пройти собеседование. До пандемии вам нужно было брать отпуск или работать в обеденное время и рано уходить из офиса. Просто запланируйте встречи или интервью, связанные с онлайн-поиском, на то время, когда вас никто не пропустит.
Янулайтис из Janco называет это «нахождением времени на посадку роз» и предполагает, что вы можете тратить 5% своего рабочего времени на поиск работы, если вы все еще выполняете свою работу и работаете хорошо.
Лоуренс из Hired говорит, что сколько времени и когда вы тратите на поиски, зависит от того, насколько сильно вы хотите — или должны — уйти с текущей работы. Если вы должны уйти в ближайшее время по какой-либо причине, подумайте о том, чтобы взять отпуск, чтобы обновить свое резюме или портфолио, определить или изучить любые новые навыки, которые могут вам понадобиться, или провести оценку того, что вы хотите делать дальше. Но если вы сможете сделать это более неторопливым поиском, вы сможете уместить все это, не беря отпуск.
10. Будьте откровенны с потенциальными работодателями.
Поймите, что вы должны иметь на новой должности, и сделайте все возможное, чтобы эти потребности были удовлетворены. Не соглашайтесь непреднамеренно на новую работу, которая имеет те же или похожие недостатки, что и ваша текущая работа. Легко увлечься новым блестящим названием, большими деньгами или привилегиями и забыть, почему вы вообще начали искать. «Убедитесь, что вы остаетесь верными своей полярной звезде в поиске работы», — говорит Лоуренс.
9 способов найти новую работу
Было время, когда люди сразу после школы устраивались на работу и оставались на ней до самой пенсии. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны быстро находить новые возможности трудоустройства, желательно до того, как их к этому принудят. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.
1. Сеть
Это известно как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не рекламируются. Они заполнены кандидатами, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.
Key Takeaways
- Нетворкинг, онлайн и лично, является одним из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей области, в том числе, какие вакансии открыты и где.
- Почаще заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
- Не отказывайтесь от временной или внештатной работы.
Они часто приводят к возможности работать полный рабочий день.
Они часто приводят к возможности работать полный рабочий день.Нетворкинг — это еще одно слово для общения. Вы можете вступать в профессиональные ассоциации, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы лично или онлайн встретиться с другими людьми в вашей области.
Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей ваших друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.
2. Рекомендации
Некоторые работодатели поощряют своих сотрудников за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, а ваш контакт получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.
Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить дорогого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях.
Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть другие двери в будущем.
3. Доски объявлений и сайты о вакансиях
Доски объявлений раньше были именно такими — твердая поверхность на стене, где рекламировались вакансии на всеобщее обозрение. Доски объявлений перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного больше.
Если вы только начинаете, стажировка или даже волонтерская работа могут помочь вам.
Любой желающий может получить доступ к биржам вакансий и банкам вакансий федерального правительства и правительств штатов. Вы также можете использовать системы поиска работы или любой из огромного количества веб-сайтов, связанных с карьерой, которые публикуют вакансии, такие как Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.
Существуют также специализированные сайты по поиску работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.
Эти веб-сайты функционируют аналогично традиционным объявлениям о поиске, но они имеют гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.
4. Ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламный материал будет включать список организаций, которые будут представлены.
Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите партию резюме и визитных карточек и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-интервью, которые могут выделить вас среди других соискателей. Некоторые организации могут даже предлагать интервью на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.
5. Веб-сайты компаний
Если у вас уже есть работодатель вашей мечты, перейдите непосредственно в раздел карьеры на веб-сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.
Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти именно ту вакансию, которая соответствует вашим навыкам. Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.
6. Холодные звонки
Если вы не видите объявлений о вакансиях в интересующей вас компании, вы можете сделать холодный звонок. Позвоните или отправьте электронное письмо людям в организации после того, как найдете их контактную информацию на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и прикрепите копию своего резюме.
Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо воспринят. Вам повезет, если вы вообще получите какой-либо ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.
7. Охотники за головами и рекрутеры
Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам могут помочь хедхантеры и кадровые агентства.
Многие организации нанимают через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Охотники за головами активно набирают людей для заполнения конкретных вакансий.
Оплата производится на основе комиссии. Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.
Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы трудоустройства, которые могут помочь новым выпускникам составить свое резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поиске работы.
8. Прием на работу или стажировка
Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к постоянным должностям. Это отличный способ войти в дверь или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.
Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или случайных вакансий и контрактной работы.
Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только что закончили колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.