Как уволиться с работы: виды увольнения, права работника, порядок действий, документ, расчет выплат

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
• Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
• Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Как законно уволиться без отработки двух недель и не только

27 сентября

Ликбез

Право

Больше всего шансов у тех, кто поддерживает хорошие отношения с руководством.

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме, которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров, спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как законно уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Вы можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением. Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

1. Зачисление в образовательную организацию.
2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
3. Призыв на срочную службу.
4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Читайте также 🧐

• Как удержаться от необдуманного увольнения
• Как получить максимум от увольнения
• 7 ошибок, которых стоит избегать во время увольнения
• 8 плохих причин уволиться, даже если эмоции переполняют
• Как оформить увольнение по соглашению сторон правильно

Как понять, что пора увольняться с работы

• Если вы находитесь в застое и у вас нет вдохновения, возможно, пришло время уйти с работы, но крайне важно уведомить об этом, оставаться профессионалом и поддерживать теплые отношения.
• Возможно, вы не готовы бросить курить, если у вас нет плана, вы не накопили достаточно денег или ситуацию стоит спасти.
• Если вы увлечены подработкой и готовы открыть собственный бизнес на полную ставку, возможно, пришло время оставить свою повседневную работу позади.
• Эта статья предназначена для сотрудников и тех, кто работает по совместительству, рассматривая возможность уйти с работы, чтобы заняться предпринимательством на полную ставку или другими важными изменениями в карьере.

По мере того, как продолжается Великая отставка, когда сотрудники массово увольняются с работы, вы можете почувствовать вдохновение уйти с работы, которая не совсем идеальна. Но хотя в других местах трава может показаться более зеленой, вам необходимо серьезно обдумать свое экономическое положение и карьерные планы, прежде чем сделать шаг.

Мы узнаем, когда пора увольняться с работы и как вести себя при увольнении, когда не следует принимать поспешных решений и как узнать, готовы ли вы бросить свою повседневную работу и начать бизнес твой собственный.

Когда увольняться с работы

Возможно, пришло время уволиться с работы, если для вас верно одно из следующих утверждений:

• Вы уже много лет находитесь на одном и том же месте. Если вы годами добивались повышения, выражали стремление к профессиональному развитию и просили начальника о повышении, но вас никто не слушает, и вы застряли на том же месте, возможно, пришло время двигаться дальше. Другой работодатель может предоставить все это для вас.
• Ваш работодатель не заинтересован в ваших целях. Если вы поставили перед собой карьерные цели и запросили дополнительные обязанности и возможности, но ваш руководитель постоянно отказывает вам, возможно, пришло время найти работу в другом месте.
• Вы не вдохновлены и не увлечены. Любая работа может стать повторяющейся, если вы занимаетесь ею какое-то время. Хотя повторение не обязательно означает скуку или утомление — оно может поставить вас в удобную колею — если вы регулярно чувствуете себя невдохновленным и незаинтересованным, вы могли бы извлечь пользу из изменений.
• Ваша компания или отрасль испытывает трудности. Вы не всегда можете контролировать силы вокруг вас. Такие ситуации, как упадок отрасли или компания, которая не может свести концы с концами, являются четкими сигналами о том, что нужно позаботиться о себе и искать более стабильную рабочую среду.

Знаете ли вы?: Низкая заработная плата — главная причина ухода сотрудников с работы. Некоторыми другими распространенными факторами являются плохие льготы, переутомление и отсутствие профессионального признания.

Когда нельзя бросать работу

Уволиться с работы не всегда правильно. Есть некоторые случаи, когда вы не должны увольняться с работы, даже если у вас есть соблазн: 

• У вас нет плана. Несмотря на то, что перед увольнением вам не обязательно составлять план работы, вам нужен план того, что будет дальше. Например, четко обозначьте, когда и как вы найдете новую работу — и сколько работы вы будете выполнять. Вы также должны выяснить, как вы будете покрывать свои расходы между работами.
• У вас нет сбережений. Если увольнение оставит вас без работы и без гроша в кармане, вам следует оставаться на месте. Слишком рискованно бросать курить, не имея возможности оплачивать счета.
• Вы просто сталкиваетесь с неровностями на дороге. Работа в малом или растущем бизнесе часто означает быструю смену тенденций. Более спокойные времена могут последовать за несколькими лихорадочными месяцами. Определите, переживаете ли вы просто необычайно трудный период или ваша работа по своей природе слишком сложна для вас. Если вы подождете, вы можете быть счастливы, что остались.
• Ты гонишься только за деньгами. Более высокооплачиваемая работа может быть достигнута за счет вашего психического здоровья или баланса между работой и личной жизнью. Что, если ваш новый начальник — хулиган или вы должны работать по 60 часов в неделю из-за чрезмерного стресса на рабочем месте? Это может не стоить повышения зарплаты; ваша текущая работа может быть лучше подходит в целом.
• Вы делаете нелогичный и разумный выбор. В эмоциональные моменты — скажем, после очередной неприятной встречи с ужасным клиентом — вы можете разозлиться настолько, что уйдете. Но это не логичное решение. Ни один из них не уходит только из-за того, что вы считаете несправедливой аттестацией. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь большую часть времени, и вы знаете, что у вас это хорошо получается, оставайтесь на месте.
• Ваше резюме будет выглядеть хуже после увольнения. Уход с работы до того, как вы проработали на ней целый год, почти всегда выглядит плохо в вашем резюме. Отличные резюме также не показывают несколько лет, потраченных на перескакивание с работы на работу. Возможно, стоит подождать и поискать в другом месте, как только ваше резюме будет лучше дополнено.
• Вы можете получить желаемые изменения. Если ваши руководители постоянно хвалят вас или вы являетесь высокопоставленным сотрудником, иногда вы можете добиться необходимых изменений для улучшения условий труда. Поговорите со своими руководителями о своих проблемах с работой, зарплатой, клиентами и т. д. Затем спросите их, что компания может изменить, чтобы решить эти проблемы. Вносить изменения в уважаемом вами месте легче, чем занимать новую должность без какого-либо влияния.
• Вы еще не спросили у своего босса, что вам нужно. Компания, которая ценит вас, может удовлетворить ваши запросы, но вам нужно будет общаться с соответствующими людьми. Например, если вы готовы уволиться, потому что дорога на работу утомительна, запросите удаленную работу на неполный рабочий день. Вы не узнаете, что возможно, пока не спросите.

14 советов, если вы решите уйти с работы

Вы оценили причины своего увольнения, исчерпали все попытки улучшить свое положение и разработали план на будущее. Вы уверены, что уйти с работы — правильное решение. Ваш следующий шаг — уйти таким образом, чтобы защитить свою профессиональную репутацию, сохранить сети и отношения и обеспечить отличные профессиональные рекомендации.

Следуйте этим 14 шагам, чтобы не сжигать мосты с вашим нынешним работодателем, коллегами, поставщиками и коллегами.

1. Сначала сообщите своему руководителю, что вы увольняетесь.

Вы хотите, чтобы ваш босс узнал новости от вас, а не от кого-то еще в отделе. Не перекладывайте свои тревоги по поводу увольнения на коллег. Если ваш босс сначала узнает новости от кого-то другого, вы теряете шанс контролировать ход повествования. Слухи о персонале могут дать вашему начальнику дезинформацию о причинах вашего ухода. Вместо этого поговорите только со своим руководителем и кратко объясните свое увольнение.

2. Предупредите об уходе за две недели.

Уведомление за две недели является стандартным этикетом ухода с работы, но некоторые сотрудники уведомляют об этом меньше, в результате чего их работодатель пытается найти замену. Оставайтесь на протяжении всех двух недель, если компания не попросит вас уйти раньше.

Для успешного ухода с работы увольнение никогда не должно быть поспешным решением. При разговоре со своим руководителем сообщите ему о предполагаемом последнем дне. Если возможно, удовлетворите просьбу вашего руководителя остаться на этой должности до тех пор, пока не будет нанята замена.

3. Скромно относитесь к своему следующему шагу в карьере.

Не отталкивайте своих коллег, хвастаясь своей потрясающей новой работой и заоблачным карьерным ростом. Уходите по-хорошему, накрутив причины увольнения. Не говорите, что вы переходите к большим и лучшим вещам. Вместо этого заставьте своего босса и коллег почувствовать, что в этом нет ничего личного против них или работы.

4. Никого и ничего не оскорблять.

Независимо от ваших чувств, проявите приличия перед уходом из компании. Самая важная часть успешного ухода с работы — не бросать кого-либо под автобус. Даже если вы уходите не в лучших отношениях, не играйте в игру с обвинением. Вы же не хотите разрушить свою карьеру, ругая своих бывших коллег или руководителей.

Совет: Не используйте собеседование при увольнении как возможность высказать свои претензии. Поддержание дружеских отношений необходимо для получения хороших рекомендаций и обеспечения будущих профессиональных взаимодействий.

5. Выполняйте свои должностные обязанности.

Помните, что вы несете ответственность за свою работу, пока не выйдете за дверь в свой последний день. Упростите переход, завершив или передав любые учетные записи или проекты, назначенные вам менеджерами. Имейте в виду, что позже в вашей карьере вам может понадобиться использовать своих бывших руководителей в качестве рекомендаций.

6. Продолжайте придерживаться офисного протокола.

Вы упорно трудились для своей профессиональной репутации, так что произведите хорошее впечатление на своего начальника и коллег. Оставайтесь любезными и не забывайте благодарить своих руководителей за возможности, которые они предоставили. Объясните, как эта работа помогла вам вырасти профессионально.

Сохраняйте оптимизм и позволяйте любым критическим замечаниям слетать с вашей спины, даже если ваш начальник не отреагирует положительно на ваше увольнение. Скорее всего, они знают, что теряют хорошего работника, и могут выражать горечь по поводу вашей смены работы.

7. Просмотрите справочник сотрудника.

Назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании для ознакомления со справочником сотрудников. Поймите, на что вы имеете право в отношении вашего пакета льгот для сотрудников и компенсации за неиспользованные дни болезни или отпуска. Если у вас есть пенсионные планы, связанные с вашей работой, например план 401(k), определите, как перевести средства.

8. Организуйте свои файлы.

Упростите для своих коллег поиск материалов, чтобы они могли легко перенести вашу рабочую нагрузку. Создавайте электронные таблицы с подробным описанием любых открытых рабочих проектов или счетов. Предоставьте доступ к любым файлам, которые могут понадобиться коллегам или руководителям после вашего ухода. Уйти с работы по-хорошему означает оставаться командным игроком до последнего дня.

9. Хорошо обучите свою замену.

Ваша нынешняя организация выплачивает вам зарплату. Вы обязаны передать свою работу в хорошие руки перед компанией. Уходите по-хорошему, предложив обучить замену или предоставив контактную информацию, по которой коллеги могут связаться с вами после вашего последнего рабочего дня.

10. Не бери ничего, что тебе не принадлежит.

Не выносите канцелярские принадлежности или рабочие материалы, которые вы не разрабатывали и которыми не владеете. Сдайте свои брелоки и идентификационные бирки и уберите со стола все личные вещи в последний рабочий день. Еще одна часть успешного ухода с работы — обновить голосовую и электронную почту, чтобы любые деловые контакты могли связаться с нужным человеком.

Совет: Если вы ищете работу, пока еще работаете, не ищите работу в рабочее время, будьте осторожны с публикациями об этом в социальных сетях и назначайте собеседования до или после работы.

11. Оставьте положительный отзыв о вашей компании.

Ваш начальник и, возможно, отдел кадров захотят узнать, почему вы увольняетесь, и какой отзыв вы могли бы им предложить. Будьте максимально любезны и предлагайте продуктивную обратную связь, которая может помочь им в будущем. Например, вы можете сказать им, что диапазон заработной платы недостаточно высок или недостаточно оценок эффективности сотрудников. Будьте честны, но не жестоки в своих отзывах.

12. Написать заявление об увольнении.

Увольняясь с работы, лучше всего предоставить вашему работодателю официальное письмо об увольнении — в печатном виде или по электронной почте. В своем письме об уходе с работы поблагодарите своего работодателя и укажите последний день, когда вы будете работать. Также неплохо сказать, что вы готовы обучить свою замену или помочь любым другим способом, чтобы обеспечить плавный переход.

13. Сообщите своим коллегам и клиентам, что вы уходите.

После того, как вы подадите заявление об увольнении, спросите своего начальника, не против ли вы сообщить своим коллегам и клиентам, что вы увольняетесь. Затем отправьте электронное письмо своим коллегам и клиентам и включите свою контактную информацию, такую ​​как ваш личный адрес электронной почты и профиль LinkedIn. Сообщите им, что хотите поддерживать связь. Вы никогда не знаете, может ли это помочь вам позже в вашей карьере.

14. Подготовьтесь к выходному собеседованию.

Выходные собеседования часто являются частью процесса увольнения, и их нечего бояться. Во всяком случае, это отличный способ прояснить, почему вы уходите, и помочь улучшить рабочую среду для ваших будущих товарищей по команде. Это также идеальная возможность поблагодарить своего руководителя за все, чему вы от него научились, и составить план, как поддерживать с ним связь. Никогда не знаешь, когда представится возможность снова поработать вместе.

Знаете ли вы?: Когда вы просите бывшего начальника предоставить справку о работе, он может получить контрольные вопросы о вашей работе, способности понимать и следовать указаниям, а также о поведении в офисе.

Когда увольняться с работы, чтобы заниматься малым бизнесом полный рабочий день

Возможно, вы думаете об уходе с работы по причинам, которые не имеют ничего общего с самой работой. Может быть, пришло время превратить вашу подработку в малый бизнес на полную ставку. Вот как вы узнаете, что время пришло:

• Вы тратите все свое свободное время на подработку. Если ваша подработка является вашим увлечением и занимает все ваше свободное время, вам следует подумать о том, чтобы сделать ее своей работой. Но вы должны сделать этот шаг, только если ваш малый бизнес обеспечивает стабильный поток доходов. В противном случае вам, возможно, придется оставить его в качестве подработки, пока он не станет финансово устойчивым.
• Вы определяете потребность, которую никто другой не решает. Если ваш малый бизнес нашел свою нишу и решает уникальные потребности ваших клиентов, возможно, пришло время уйти с основной работы. Если никакой другой бизнес не заполняет пустоту, которую заполняет ваш бизнес, это признак того, что вам следует заняться этим полностью.
• Ты знаешь, что должен это сделать. Иногда вы знаете, что ваша миссия состоит в том, чтобы делать все по-своему, управлять собственным бизнесом и работать на себя. Если вы твердо настроены начать свой бизнес на полную ставку — независимо от рисков — возможно, пришло время сделать рывок. Вы будете делать ставки на то, что все карты выпадут на свои места, но иногда вашей страсти будет более чем достаточно, чтобы это произошло. Вы не можете знать, пока не попробуете.

Кайли Ора Лобелл и Николь Фэллон участвовали в написании и написании этой статьи.

Как (профессионально) уволиться с работы

Перейти к разделу

Как уволиться (профессионально) за 6 шагов

Можно ли уволиться на месте?

5 факторов, которые следует учитывать перед увольнением

Как написать заявление об увольнении (с примерами)

Готовы уволиться?

Всего несколько месяцев назад я уволился с работы.

Я проработал в своей предыдущей компании более пяти лет. У меня сложились прочные отношения, я занимал разные должности в разных командах и приобрел большой опыт.

Но я знал, что должен уйти. Я был готов к следующему вызову и приключению.

Как и миллионы других участников Великой Отставки, которые также увольнялись с работы, я хотел получить лучшую возможность.

Увольнение с работы может вызвать беспокойство, особенно если вы работаете удаленно. Это может быть похоже на расставание. Вы можете испытывать чувство грусти из-за того, что покидаете своих товарищей по команде и друзей. Вы можете чувствовать неуверенность в том, что ждет вас в будущем.

Вы также можете перегореть и переутомиться. Возможно, у вас не сложились хорошие отношения с вашим менеджером. Или ваши ценности могут не совпадать с основными ценностями вашей компании. Честно говоря, вы можете ненавидеть свою работу.

Но независимо от того, насколько вы справились со своей текущей работой, важно уйти из компании, не сжигая мосты.

Как профессионально бросить работу

Рекордное количество американцев уволилось с работы в поисках новых карьерных возможностей. Возможно, вы находитесь в ситуации, когда просто хотите бросить курить как можно скорее.

У вас может чесаться желание оставить свою роль сегодня. Хотя отказ от ярости может принести вам немедленное кратковременное удовлетворение, он также может нанести большой вред в долгосрочной перспективе.

Но как на самом деле выглядит этот процесс профессионального увольнения? Вот шесть шагов для рассмотрения.

6 шагов к увольнению с работы (профессионально) 

1. Решите, что вы хотите уйти (и когда) 
2. Подготовьтесь к ответу на встречное предложение
3. Что сказать при увольнении
4. Что не говорить при увольнении
5. Отправить заявление об увольнении 
6. Завершить выходное интервью

1. Решите, что вы хотите бросить курить (и когда) 

Будьте уверены в своем решении бросить курить. После того, как вы уйдете, у вас не будет много места для маневра, чтобы передумать.

Время также является важным фактором. Например, если бы вы остались в компании еще на один месяц, что бы вы выиграли? Например, у меня были друзья, которые, работая в публичных компаниях, ждали, пока акционерный капитал будет передан. Сейчас хорошее время, чтобы бросить курить?

Если вы на грани увольнения, попробуйте обратиться за советом. Тренер или наставник может помочь обсудить ваши варианты и взвесить все за и против.

2. Подготовьтесь к встречному предложению на увольнение 

У меня недавно был друг, который получил предложение от другой компании. Она решила ходить на собеседования то здесь, то там, намереваясь бросить свою нынешнюю должность, если получит достаточно хорошее предложение.

Предложение о работе было заманчивым. Это была более высокая оплата, повышенная ответственность и ответственность, и полностью удаленная работа — все причины, по которым она начала ходить на собеседования на новые роли. Она решила сообщить своему менеджеру, что планирует воспользоваться этой возможностью.

Но в разговоре с менеджером тот возразил. Она спросила: «Что нужно сделать, чтобы ты остался?»

Мой друг задумался над этим. И в ее ситуации она поняла, что может остаться, если будут удовлетворены определенные потребности. В конце концов она отклонила предложение о работе.

Поскольку все больше и больше сотрудников увольняются с работы, все больше и больше работодателей делают все возможное, чтобы сохранить таланты. Будьте готовы к этому разговору: что нужно, чтобы вы остались?

Возможно, это даже не ваш вариант. Возможно, вы уже решили, что уходите, независимо от того, какое встречное предложение придет вам на ум.

Но если есть намек на то, что вы можете остаться с вашим нынешним работодателем, подумайте, что вам нужно, чтобы остаться. Будьте готовы ответить на этот вопрос.

3. Что сказать, когда вы увольняетесь с работы 

Как я уже говорил, несколько месяцев назад я сделал карьерный шаг. Я знал, что хочу уйти, и я знал, что я не был в том месте, где хотел бы остаться со своим предыдущим работодателем.

Но когда я подписал предложение о моей нынешней должности писателя в BetterUp, я посоветовался со своим наставником. Должен ли я звонить, писать по электронной почте или использовать Zoom? Должен ли я ждать до следующей встречи один на один с моим менеджером? Как лучше уведомить об увольнении за две недели? Как мне сказать начальству, что я увольняюсь?

Назначьте личную встречу или звонок в прямом эфире с вашим менеджером (да, это нормально, если он виртуальный). Возможно, вы покидаете свою текущую должность из-за отношений с менеджером.

Или вы можете быть очень благодарны своему нынешнему народному лидеру. Но, в конце концов, вы решили, что в другом месте для вас есть лучшие возможности.

Какие бы сложности ни возникали у вас с менеджером, он, несомненно, вложил в вас время и энергию. Хорошая идея — создать пространство для живого разговора из уважения — и это уважение и честность отразятся на вас и вашем характере.

Попробуйте построить свой разговор следующим образом: 

• Говорите прямо о своем решении бросить курить . Доберитесь до сути дела заранее и будьте ясны и прямолинейны.

• Четко сообщите об уведомлении за две недели. Убедитесь, что вы точно знаете, когда будет ваш последний день. Вы можете сказать что-то вроде: «Это мое официальное двухнедельное уведомление. Мой последний день будет…» 

• Будьте благодарны за свой опыт и за то, чему он вас научил. Даже если у вас был ужасный карьерный опыт на вашей нынешней должности, вы, вероятно, чему-то научились. Выразите некоторую благодарность за то, чему вы научились на своей нынешней должности. Это также помогает убедиться, что вы уходите на хорошей ноте с вашим нынешним работодателем.
• Если это подходит, спросите, не желает ли ваш менеджер служить вам в качестве рекомендации в будущем. Если у вас были хорошие отношения и опыт работы с вашим руководителем, это может всплыть в вашем разговоре. Спросите, не желает ли ваш руководитель выступить в роли рекомендателя в будущем.

4. Что нельзя говорить при увольнении

Сжигание мостов для вас бесполезно. Важно сохранять уважение и честность, особенно на этом заключительном этапе работы вашего сотрудника.

Если вы пережили что-то ужасное, у вас может возникнуть соблазн рассказать своему руководителю о том, что вы на самом деле чувствовали. Но есть способы обеспечить обратную связь, не сжигая мосты.

5. Отправьте официальное заявление об увольнении 

После разговора напишите официальное заявление об увольнении. Подробнее о том, как написать заявление об увольнении, вы узнаете в следующем разделе.

6. Пройдите выходное собеседование 

Многие компании предлагают выходное собеседование как часть процесса увольнения. Если ваша компания не предлагает его автоматически, запросите его.

Ваша команда по работе с персоналом должна собирать отзывы как часть процесса выходного собеседования. На заключительном собеседовании у вас есть возможность более откровенно рассказать о своем опыте.

Это помогает компании заглянуть внутрь себя, чтобы определить области для улучшения. Они также могут определять тенденции (например, если несколько человек из определенной команды или отдела уходят по схожим причинам).

Можно ли уволиться на месте?

Легально в США это можно сделать. Но должны ли вы? Мы не рекомендуем это.

Немедленное увольнение с работы не принесет никакой пользы ни вам, ни вашему работодателю. Скорее всего, вы сожжете мосты на своем выходе. Вы можете повлиять на своих коллег и товарищей по команде, когда уходите. Вашу рабочую нагрузку, скорее всего, нужно будет немедленно распределить между другими без реального плана.

Тем не менее, есть некоторые обстоятельства, когда бросить работу на месте может оказаться приемлемым вариантом. Например, вы можете оказаться во враждебной рабочей среде. Вы можете стать жертвой домогательств, сексуальных домогательств, дискриминации или других незаконных действий. Проконсультируйтесь с юрисконсультом и вашим отделом кадров. Важно подать официальную жалобу для документации и юридических целей.

Вы также можете поработать с коучем над своим «планом отказа от курения». Ваш тренер сможет предоставить ценную информацию и советы о том, как лучше всего подойти к вашей ситуации.

5 факторов, которые следует принять во внимание, прежде чем увольняться с работы

Прежде чем увольняться с работы, необходимо принять во внимание множество факторов. По словам Фиоренцы Россини, тренера BetterUp, помните об этих 5 факторах:

• Личный конфликт, обязательство или изменение . Сейчас больше, чем когда-либо, наша личная и рабочая жизнь переплетены. Если ваша личная жизнь повлияла на вашу работу, вы можете подумать об изменении. Это может быть особенно верно, если ваше нынешнее рабочее место не подходит.

  Например, вашему супругу может быть предложена работа мечты в другом месте. Но ваша нынешняя компания не разрешает удаленную работу. Или, может быть, у вас выросла семья, и вам нужно отказаться от деловых поездок. Возможно, ваша текущая должность на 80 % состояла в путешествиях, и вам нужно найти что-то новое.

• Отсутствие возможности . Люди — живые, дышащие и развивающиеся существа. Нам нравится учиться, нам нравится бросать себе вызов. Мы хотим использовать возможности, чтобы полностью раскрыть свой потенциал. Если вам не хватает этого на вашем нынешнем рабочем месте, это может быть признаком того, что пора уходить.  

• Отсутствие цели, смысла или удовлетворения. Особенно в результате пандемии все больше сотрудников ищут цель и смысл в своей работе. Если вам не хватает этого в вашей нынешней роли, совершенно нормально хотеть найти цель в другом месте.
• Токсичная рабочая среда. Чувствуете ли вы себя частью своей нынешней роли? Вы чувствуете себя в безопасности? Вы чувствуете, что можете доверять своим лидерам и своей команде? Совпадают ли ценности компании с вашими собственными? Если ответ отрицательный, вы, вероятно, работаете в токсичной рабочей среде.
• Лучшая возможность в другом месте. Сюда входят такие вещи, как компенсация, льготы и карьерный рост. Вы также можете рассмотреть такие вещи, как баланс между работой и личной жизнью, профессиональное развитие и другие возможности обучения.

Как написать заявление об увольнении

Написание заявления об увольнении может быть сложной задачей. Но с этой формулой и образцом письма вы должны чувствовать себя готовыми профессионально уйти в отставку.

Убедитесь, что вы усвоили следующие четыре ключевых аспекта: 

• Прямая отставка с указанием последнего дня
• Признательность и благодарность
• Передача обязанностей и ответственности 
• Еще раз поблагодарить и закрыть

Вот образец заявления об увольнении, который вы можете использовать.

Уважаемый {Insert Name},

Пожалуйста, примите это письмо как официальный отказ от моей должности {insert title} в {insert company}. Мой последний день будет {вставить дату}.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение {указать период времени}. Я очень ценю те возможности, которые мне предоставились во время моего пребывания здесь. Я так много узнал о {вставьте бизнес-компоненты}. Я знаю, что возьму эти знания со мной на протяжении всей моей карьеры.

Я планирую свести все концы с концами. Я сделаю все возможное, чтобы закончить мою текущую рабочую нагрузку. Я буду рад помочь со всем, что вам может понадобиться во время этого перехода. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите организовать переходную встречу, чтобы обсудить текущие проекты.

Желаю всего наилучшего вам, команде и компании. Еще раз спасибо за предоставленную возможность.

С уважением,

{insert name} 

Готовы выйти?

Поиск работы и поиск работы – это стрессовый процесс.