Содержание
Как вести себя на групповом собеседовании
Карьера
5 мая 2016
Что делать, если вы столкнулись с этим необычным способом найма? Советы дает Марина Таран, начальник отдела подбора розничного персонала ритейлера «Связной».
1. Настройтесь на общение, а не на самопрезентацию
Групповое собеседование во многом отличается от персонального. У вас будет значительно меньше времени, чтобы произвести впечатление. Вам не будут задавать вопросы о вашем опыте и предыдущих местах работы. Вас будут оценивать прямо на месте, смотреть, как вы общаетесь с другими и проявляете себя.
2. Не бойтесь высказывать непопулярное мнение
Это не значит, что нужно всех учить и вступать в конфликты. Но если вы считаете, что ваше мнение верное, не молчите!
Есть такой тест, как раз на решительность. Группе людей показывают два треугольника, черный и белый. Вся группа, кроме одного, сговаривается, что на вопрос, какого цвета треугольники, они будут отвечать, что белого.
Когда очередь доходит до человека, не участвующего в «сговоре», смотрят на его реакцию.
3. Почитайте про компанию заранее
Чем больше вы о ней знаете, тем «глубже» будут ваши вопросы – это произведет позитивное впечатление. Обязательно соотнесите компанию, в которую идете на собеседование, и свой внешний вид. Одежда должна быть удобной, но подходить под ситуацию. Это поможет чувствовать себя уверенней.
4. Постарайтесь расслабиться
Самое страшное, что может случиться — вы не получите работу. Ничего опасного, неприличного или невозможного вам делать не придется. К тому же в состоянии паники значительно сложней соображать.
5. Потренируйтесь говорить
Групповое собеседование — это всегда стресс, и первая реакция человека — это стремление закрыться в себе. Но это неподходящее время для стеснения.
Если вы склонны стесняться, потренируйтесь заранее. Для этого можно выйти из зоны комфорта, поговорив с несколькими незнакомыми людьми на улице.
Например, можно попросить бариста в кофейне рассказать, как он делает такой вкусный кофе, или пообщаться с людьми на остановке, которые тоже ждут транспорта. Это наверняка поможет вам немного раскрепоститься на групповом собеседовании.
6. Не надевайте маску
Также очень важно знать меру и быть максимально естественным.
Например, человек стремится показаться лучше, чем есть, много говорит, ведет себя очень активно, но при этом в жизни он совсем не такой. И вот он прошел собеседование и его определяют в команду активных, зажигательных сотрудников. А человек делал над собой усилия и не может себя так вести все время. В неподходящем по психотипу коллективе он точно долго не проработает. Фальшь всегда чувствуется, и даже если человек себя очень хорошо контролирует, чаще всего реальное «я» проявляется во время решения задач и тестов.
7. Не стесняйтесь задавать вопросы после собеседования
Лучше спросить что-то очевидное, чем потом прийти домой и додумывать ответы о волнующих вас вещах.
8. Не отчаивайтесь!
Если у вас что-то не получилось в той или иной компании, не нужно замыкаться и считать себя никчемным. Стоит получить обратную связь, постараться провести работу над ошибками. А после этого идите дальше, и вы наверняка найдете компанию, в которой ищут именно вас.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.
Оцените статью
Средняя оценка 0 / 5. Всего проголосовало 0
в чем соль таких интервью — Work.ua
Как проходить собеседование, во время которого по одну из сторон переговорного процесса оказывается больше одного человека.
Одной из форм «нетрадиционных собеседований» можно смело назвать групповые собеседования — когда во время собеседования по одну из сторон переговорного процесса оказывается больше одного человека. В зависимости от того, с какой стороны собралась группа, различают 2 типа групповых собеседований:
- групповые — когда на собеседовании присутствует несколько соискателей;
- панельные — когда собеседование проводят несколько интервьюеров.
Репутация у групповых собеседований на корню отрицательная — представители сетевого маркетинга, которые часто используют именно такую форму интервью, изрядно её испортили. Поэтому можно понять, почему многих соискателей отпугивает подобная форма интервью, но все не так однозначно. Особенности такого типа собеседований и рассматривает Work.ua.
Групповое собеседование
Групповые интервью оправданы, если для потенциального кандидата важны лидерские и коммуникационные качества — во время группового собеседования их проще всего проявить. Поэтому групповые интервью часто применяют для поиска руководящих позиций и при массовом подборе специальностей, где уверенность, инициативность и общение с большой аудиторией — самые важные навыки: рекламщики, пиарщики, менеджеры по продажам, промоутеры, журналисты, риэлторы, страховые и туристические агенты, операторы call-центров.
Групповые интервью бессмысленны для тех специалистов, в чьи обязанности не входит работа с людьми, в стрессовых ситуациях, а также не нужно проявлять лидерские качества: бухгалтеры, инженеры, IТ-специалисты, аналитики, редакторы — словом все те, кто в кабинете тихо делает свою работу.
Типичный сценарий группового собеседования
Хоть и несколько обобщенно, но описанные ниже этапы встречаются практически на каждом групповом собеседовании.
Презентация компании
Представить компанию и вакансию один раз вместо -адцати — экономия времени интервьюеров. Для соискателей очень важно на этом этапе задавать вопросы, чтобы понимать, по силам такая вакансия или нет. И даже если очень импонирует внутренняя культура компании, работать вы идете на конкретную позицию, поэтому в первую очередь работа должна быть по плечу.
Анкетирование
Чтобы не потерять всех приглашенных соискателей, интервьюеры проводят простое анкетирование. Указывайте ту информацию, которую считаете нужной.
Короткая самопрезентация
Это обязательный момент всех групповых собеседований, который многих пугает: вам нужно коротко рассказать о себе — ненавязчиво, но уверено прорекламировать себя, свои способности и навыки. Рассказывать о себе приходится на любом собеседовании, но здесь подключается эффект публичного выступления.
Справиться с этим этапом поможет заранее подготовленная «презентация для лифта».
Задания в группе
При проведении группового интервью кандидатов объединяют в группу и предлагают справиться с реальной или вымышленной проблемой, с которой можно столкнуться в процессе работы в конкретной компании. Лидера образовавшейся группы либо назначает интервьюер, либо неформальный лидер проявится самостоятельно.
Групповое интервью предполагает творческие задания в группе, проявление самодеятельности. Будьте готовы к задачам на логику, проверку общих знаний или с подвохом, а также к игровой форме проведения коммуникаций. За кажущейся несерьезностью действия, самую интересную информацию работодатель черпает, наблюдая за соискателями в так называемой малой группе.
Таким образом, во время проведения группового собеседования работодатель может оценить достоинства каждого из кандидатов: коммуникабельность, креативность, лидерские задатки, способность аргументировано отстаивать свое мнение.
Групповым интервью все не закончится
Групповое интервью может быть следующим этапом после стандартного собеседования, но скорее это первый этап, по результатам которого отсеиваются кандидаты. А отобранных претендентов часто ждет интервью тет-а-тет или панельное. Это можно объяснить тем, что во время группового собеседовании проявляются одни качества соискателя и скрываются другие.
Нужно понимать, что при такой форме интервью кандидаты отбираются на контрасте — то есть все зависит от группы в целом, которая подобралась. В итоге выберут лучших из конкретной группы.
Панельное собеседование
Вы приходите на интервью, и в кабинете вас уже ждут несколько человек — это и есть панельное интервью, один из видов группового собеседования.
Эта распространенная форма собеседования заменяет соискателю несколько этапов собеседований с различными специалистами компании, чем экономит его время. Но само по себе панельное не самое комфортное, ведь давит сама ситуация — в комнате более трех человек и все внимательно сканируют соискателя.
Причем все они могут активно задавать вопросы, или просто внимательно слушать и делать пометки. Каждый из интервьюеров оценивает кандидата по своим критериям. Также возможны заведомо стрессовые сценарии, когда каждый из интервьюеров будет вести себя по-разному: кто-то может сидеть со скучающим видом и не проявлять интереса к происходящему, кто-то — настойчиво задавать вопросы, кто-то — перебивать и «жертву» группового интервью, и своих коллег.
Ваша задача в ходе подобного группового интервью — сохранять спокойствие, не паниковать, не поддаваться на провокации и таким образом произвести приятное впечатление.
Советы, как пройти групповое и панельное собеседование
1. Не стоит сразу же уходить
Уважающая себя компания заранее предупредит о форме интервью. Не сделает это только по той причине, чтобы создать эффект неожиданности. Не стоит отказываться или уходить, как только узнали, что на собеседовании вы будете не один на один с интервьюером, разве только вы не видите откровенный обман или сетевую компанию.
2. Проявляйте инициативу
Смело предлагайте свои варианты решения задач на групповом интервью. Попробуйте отнестись к этому, как к тренингу, во время которого требуется проявить свои коммуникативные способности и продемонстрировать навыки самопрезентации. Ваша цель — выделиться среди прочих соискателей. Но это не значит, что их нужно «топить».
3. Критикуя — предлагайте
Критика конкурентов должна быть только конструктивная и аргументированная, за которой следует конкретное предложение. Похвала, кивок, одобрение — проявление дружелюбия и вежливости по отношению к другим кандидатам приветствуется.
4. Улыбайтесь. Жизнерадостность привлекает
Даже если вы выглядите слабее на фоне конкурентов, не падайте духом — неизвестно, по каким критериям в итоге будет сделан отбор.
5. Будьте собой
Самый главный совет в любом из аспектов трудоустройства — быть собой. Наверное, при таком подходе весь раздел «Статьи» на сайте Work.ua теряет свою актуальность, но все же помните о нем всегда, когда не знаете, как поступить в той или иной ситуации.
Ведь очень важно сохранить индивидуальность и не поддаваться стадному чувству. Говорите только от себя, будьте естественны, не обманывайте, не юлите, не флиртуйте — как говорится, «лучше не быть нанятым, чем вскоре уволенным».
6. Запомните имя интервьюера и не расслабляйтесь
Обращайтесь к человеку, проводящему интервью, по имени. И не поддавайтесь иллюзии, что рекрутер на вас не смотрит вообще. Как следствие в большой группе кандидат не ощущает на себе пристального внимания и начинает вести себя более неформально — на это и ставка рекрутеров.
Одна из техник выявления ложной информации на панельном интервью предполагает, что один и тот же вопрос будет задан испытуемому с некоторыми промежутками времени. Простое собеседование практически не позволяет выявить недействительные сведения, заявленные кандидатом относительно его личностных и профессиональных достижений.
При ответе на задаваемые вопросы, старайтесь встречаться глазами с каждым HR-менеджером, но акцентируйте на том, кто вопрос задал.
7. Рассчитывайте на продолжительное время групповых интервью
Из-за количетсва участников, групповые интервью достаточно продолжительны, но часто уже по его окончанию после короткого обсуждения вы можете узнать вердикт. Если вас постигла неудача, расцените происшедшее не как поражение, а как возможность объективно оценить свои лидерские качества и сравнить себя с конкурентами. Проанализируйте их сильные и слабые стороны, отметьте особо удачные выступления и возьмите все это на вооружение. В будущем пригодится!
Work.ua советует показывать свою индивидуальность на интервью, приходить не просто в интересную компанию, но и на интересную позицию — словом, успешного и быстрого поиска работы!
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
9 способов выделиться на групповом собеседовании
Если вы ищете работу, вы должны помнить, что собеседования не одинаковы. Некоторые собеседования при приеме на работу требуют, чтобы вы не только отвечали на несколько напряженные вопросы непосредственно от вашего интервьюера, но также могут потребовать, чтобы вы столкнулись с группой других интервьюируемых и (технически) соревновались с ними, практически выделяясь из толпы.
Такое собеседование при приеме на работу (очевидно) называется групповым собеседованием.
Если вы все еще задаетесь вопросом: «Что такое групповое интервью?» ты не одинок. Групповое собеседование похоже на традиционное собеседование при приеме на работу с частью вопросов и ответов и некоторыми экзаменами.
Тем не менее, еще больше напряжения в эфире добавляет тот факт, что вы должны идти лицом к лицу с другими соискателями и заставлять себя выделяться, не выказывая неуважения и не перебивая вашего интервьюера и других собеседников. Здесь нужно быть одновременно плавным и уверенным.
Если это вас чертовски пугает, выдохните и просто продолжайте читать. После этого вы будете готовы, как муравьи в сезон дождей. Вот девять эффективных способов выделиться на групповом собеседовании:
1. Предварительное исследование
Очень важно, будь то групповое собеседование или традиционное собеседование при приеме на работу, заранее провести исследование.
Вы должны знать, что вам нужно искать. Просто убедитесь, что вы что-то знаете о компании и любых других деталях, которые они могут спросить у вас.
Имейте в виду, однако, что это исследование относится не только к Google. Выйдите и понаблюдайте или проведите собственное интервью.
2. Приходите за 30 минут до начала и наблюдайте
Bigstock
Не просто приходить вовремя. Будьте там до назначенного времени. Таким образом, вы все еще можете немного отдохнуть и освежиться. Вы также можете продолжить свое исследование, наблюдая за офисом и читая плакаты или заметки на их досках объявлений. Если вы придете на собеседование пораньше, это пойдет вам на пользу.
3. Подготовьте представление о себе
Bigstock
Скорее всего, вас попросят представиться, особенно на групповом собеседовании.
Чтобы сэкономить время и силы, плавно составьте и запомните представление о себе. Приложите все усилия, чтобы написать эссе. Это, безусловно, пригодится.
Помните, поговорка «первое впечатление остается» остается верной.
4. Слушайте очень внимательно
Бигсток
Во время группового интервью никогда не позволяйте себе уплыть в никуда. Будьте всегда внимательны и бдительны. Не просто слушайте вопросы. Послушайте также ответы своих сверстников. Это поможет вам лучше думать и отвечать.
5. Время от времени отвечайте первым
Bigstock
Старайтесь время от времени первым отвечать на вопрос интервьюера. Повторяю, только изредка. Вам не нужно запугивать других кандидатов. Но вы не должны казаться слишком застенчивой и робкой.
Если вы ответите первым, не пытаясь явно доминировать на групповом собеседовании, это поможет интервьюеру легко вспомнить вас и создать хорошее впечатление о вас как о кандидате на работу.
6. Поддержите утверждения некоторых со-интервьюированных
Bigstock
Поскольку вам не нужно отвечать на все вопросы первым, старайтесь время от времени проявлять доброжелательность и поддерживать ответы других кандидатов. Таким образом, вы можете казаться поддерживающим лидером и командным игроком одновременно.
7. Много улыбайтесь и кивайте
Bigstock
Пока кто-то другой говорит, слушайте, улыбайтесь и много кивайте. Это знак уважения и того, что вы внимательно их слушаете. Всегда лучше, чтобы вас заметили из-за кивания и улыбки, чем из-за скованности и нервозности.
8. Задавайте блестящие вопросы
Бигсток
Как только интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, постарайтесь сформулировать хороший и разумный вопрос.
Вот почему, помимо острого мышления, вам также необходимо внимательно слушать на протяжении всего интервью.
После того, как вы уже сформулировали один или два вопроса, постарайтесь запомнить их и подождите, пока интервьюер не спросит вас, есть ли они у вас. Не прерывайте его или ее.
Гениальные вопросы сделают вас заметным. Это означает, что вы хорошо слушаете и хотите узнать больше. Вот почему хорошие и разумные вопросы так важны.
9. Приветствуйте и благодарите своего интервьюера и других интервьюируемых
Bigstock
В конце группового собеседования обязательно поблагодарите интервьюера и пожмите руку собеседнику. Это показывает, что вы хорошо воспитаны и уважительны.
Групповые собеседования могут быть ужасающими. Однако они не так плохи, как могут показаться.
Теперь, когда вы знаете, как добиться успеха на групповом собеседовании, вы уже должны чувствовать себя более уверенно! Групповые собеседования могут даже дать вам преимущество в том, что вам нужно больше, чем традиционное собеседование при приеме на работу.
Так что не бойтесь предстоящего группового собеседования! Это просто еще одна возможность для вас проявить себя и доказать, что ВЫ лучше всего подходите для этой должности!
Нужна дополнительная помощь в поиске работы?
Мы будем рады, если вы оформите подписку на мероприятие Work It Daily «Час мощности»! Получите ответы на свои вопросы о карьере в нашем следующем прямом эфире!
Эта статья была первоначально опубликована ранее.
Выделиться из толпы: как провести групповое интервью
Чувствуя себя подготовленным, вы идете в офис на собеседование. Вы представляетесь, и вас тут же ведут в конференц-зал, где вас ждут еще пять кандидатов.
Групповые собеседования могут застать вас врасплох, но все больше и больше компаний используют их для эффективного поиска кандидатов на работу и ускорения процесса собеседования. А с растущим значением офисной динамики групповые собеседования никуда не денутся.
Вот небольшой пример: в групповых собеседованиях могут участвовать как несколько интервьюеров, так и несколько кандидатов.
Вас как группу могут попросить ответить на типичные вопросы интервью, но вас также могут подвергнуть испытанию. Ожидайте найти решение проблемы или упражнение по моделированию работы, а также обсуждение процесса решения проблемы. Цель этого стиля интервью — увидеть, как вы взаимодействуете с другими, продемонстрировать свои навыки в толпе и решить проблемы на месте.
Ваша цель в этом сеттинге — выделиться (в хорошем смысле), чтобы пройти первый раунд и получить индивидуальное интервью. Итак, как бы вы ни предпочли встречу один на один, вот как использовать групповую настройку как возможность проявить себя.
Сделай невозмутимое лицо
Возможно, ты удивишься, увидев других кандидатов, но не говори им об этом и постарайся не выказывать разочарования или шока. Войдите в комнату с уверенностью и не поддавайтесь желанию оценить всех. То, как вы реагируете на ситуацию и группу, говорит о многих вещах в глазах работодателя, в том числе о том, как вы будете взаимодействовать с командой компании и реагировать на будущие сюрпризы на работе.
Подружитесь
Я провел несколько групповых собеседований и заметил, что кандидаты, ожидающие собеседования, обычно молчат и игнорируют друг друга. Не поддавайтесь желанию вытащить свой телефон или просмотреть свои записи, вместо этого представьтесь и задайте вопросы другим, даже если работодатель еще не в комнате.
Во-первых, когда интервьюеры доберутся туда, они заметят, кто ведет беседу (если они уже не наблюдают, а вы даже не подозреваете об этом). Ваше взаимодействие покажет интервьюерам, что вы не уклоняетесь от нетворкинга (это всегда плюс), и сделаете вас уверенным в себе (даже если вы действительно нервничаете). Во-вторых, это может пригодиться во время собеседования. На этой ноте:
Вовлекайте всех
Хотя другие кандидаты могут составить вам конкуренцию, они также могут помочь вам на пути к встрече один на один. На протяжении всей деятельности, имея возможность обращаться к другим по имени, вы будете выделяться и выглядеть как лидер.
Используйте знания, которые вы приобрели в ожидании начала собеседования, обращаясь к другим кандидатам по имени или ссылаясь на разговор, который у вас был. Например, если вы и другой кандидат говорили о текущих событиях и на собеседовании вам задали ситуативный вопрос, ответьте примерно так: «Ким и я только что обсуждали в новостях очень похожую ситуацию. В такой ситуации я бы…»
Вы также можете использовать идеи других кандидатов. Если кто-то отвечает на вопрос, дополните его или ее ответ и добавьте свои мысли (это также поможет вам не совершить одно из самых серьезных нарушений в групповом интервью — повторение того же ответа, что и другой человек).
Помните, что в интервью должны участвовать все в комнате. И это касается и интервьюеров — обязательно обращайтесь ко всем им, когда говорите, даже если один из них все время молчит.
Будь собой
Тем не менее, не переусердствуйте. Многие кандидаты, пытаясь заставить себя взять на себя роль лидера и показать, что они стараются, могут показаться чрезмерно агрессивными.
Хотя хорошо показать, что вам небезразлична позиция, высказывание других или игнорирование их мнения приведет к неприятным последствиям. Я могу вспомнить несколько случаев, когда это случалось, и все в моем офисе отказывались работать с кем-то, кто был готов переступить через других, чтобы хорошо выглядеть.
Кроме того, если вы обычно не относитесь к типу смелых лидеров, может быть вредно навязывать себе роль, которая для вас неестественна. Да, вы должны говорить громко и следить за тем, чтобы вас заметили, но помните, что интервьюеры не ищут самого громкого голоса в комнате.
Говорите с целью
К сожалению, групповое собеседование почти всегда будет трудным для застенчивого или замкнутого человека. Если вам не свойственно постоянно высказываться в толпе, убедитесь, что когда вы отвечаете на вопросы или высказываете свое мнение, вы делаете это целенаправленно. Не начинайте свой ответ с извинения за междометие и не позволяйте своему голосу замолчать на полпути.
Эти оплошности причинят вам двойную боль, когда вы окажетесь посреди толпы, которая слишком готова вскочить и поговорить о вас.
Также помните, что вам не нужно постоянно говорить, чтобы вас заметили, но чтобы вас запомнили, убедитесь, что то, что вы говорите, уникально и способствует разговору. Так что пропустите отрепетированные ответы — когда несколько кандидатов отвечают на один и тот же вопрос, любой материал, который вы подготовили заранее, скорее всего, будет похож на чей-то другой — и сосредоточьтесь на продвижении беседы своим вкладом.
Слушайте
Во время быстро меняющегося группового интервью, когда вы просто пытаетесь вставить слово, может быть трудно удержаться от того, чтобы думать только о том, что вы собираетесь сказать дальше. (Вот почему люди часто забывают имена — они слишком заняты, думая о том, что собираются сказать, и не слушают имя человека.)
Но для того, чтобы говорить целенаправленно, вы должны слушать интервьюеров и интервьюируемых и оставаться вовлеченными в то, о чем идет речь.