Когда на работе рассказать о беременности: Когда лучше сообщить работодателю о беременности?

Содержание

Когда говорить о беременности на работе: Как сказать о беременности начальнику?, когда говорить работодателю о беременности по закону

Пожаловаться

28 августа 2011 09:31

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?
Ваше право!

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала»

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.
В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».

Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»
Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Когда и как?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.

Рубрика
Трудовое право

25126287502

Ответ эксперта

30 ноября -0001

Наталья Левина

Педиатр

Скажем сразу: по существующему в России законодательству беременную женщину нельзя ни сократить, ни уволить, поэтому переживать по поводу потери работы не стоит в любом случае.
Вопрос, когда лучше оповестить о своем интересном положении начальство, каждая будущая мама решает для себя, но можно сформулировать по этому поводу несколько общих рекомендаций.
Не стоит рассказывать о беременности сразу в тот момент, когда на тесте появились заветные 2 полоски. Лучше качественно обследоваться у медиков и, лишь убедившись, что с плодом все в порядке, делать информацию достоянием общественности.
Есть женщины, которые бояться сглазить, поэтому, наоборот, не рассказывают никому о своем сокровенном вплоть до того момент, когда беременность становится явно заметной всем окружающим. Это тоже неправильно, особенно если женщина занимает одну из ключевых должностей в организации. Такое позднее информирование не дает возможности руководству вовремя подобрать работника взамен уходящей в декрет сотрудницы.
Оптимальный срок для декларации будущего декрета – 12 – 15 недель беременности. С одной стороны, к этому моменту уже прошел первый скрининг, и будущая мама избавилась от части своих тревог по поводу здоровья малыша, а с другой стороны, до выхода в декретный отпуск есть еще не менее 15 недель (порядка 4 месяцев). Такой срок вполне достаточен, чтобы найти нового сотрудника и передать ему все рабочие дела.
Конечно, существуют обстоятельства, при которых сокровенной тайной приходится поделиться с окружающими раньше запланированного срока. Чаще всего таким обстоятельство является ранний токсикоз. Его выраженность достигает, порой, такой силы, что женщине приходится брать больничный лист.
Если недомогания приходится переживать на рабочем месте, не стоит скрывать от коллег причину своего плохого самочувствия. Попросите о посильной помощи. С большой вероятностью вам охотно помогут и будут внимательнее относиться к вам в дальнейшем.

Предыдущая статья

Живот во время беременности: это интересно и полезно знать!

Следующая статья

Готовимся к рождению малыша

Другие статьи на эту тему

Детский садик и беременность мамы
Через сколько дней полностью затягивается рана?
Что вы мне порекомендуете травы какие
Ухудшаеться зрение
Беременность и паника

Актуальные посты

cam cortina evolution x3 tris 3 в 1 отзывы
могут ли врачи на узи в 12-13 недель определить пол

Узнавай и участвуй

Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации

Как совместить воспитание ребенка и работуЧто делать, если ребенок хочет стать стилистом?Астма у детей — на что обратить вниманиеОбучение в Нетологии со скидкой до 75% для мамШкольные экскурсии — учимся в путешествияхОцените состояние иммунитета вашего ребенкаОнлайн приёмная психолога — для мам часто болеющих детейПочему ребенок часто болеет?Протестируй новые ультратонкие подгузники трусикиУход за младенцем и мамой. Тест30 шагов к сильному иммунитету!Счастье — когда все здоровы!Инфекционист о прививкахИгра: соберите аптечку для ребенкаПервая помощь при ОРВИПервая аптечка для малыша

«Я в декрет»: как сообщить о беременности на работе — Parents.ru

Отношения

Фото: Getty Images/Westend61

С одной стороны, ожидание ребенка — глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разными последствиями. Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей. А еще женщину иногда кладут в больницу на сохранение. Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника.

Когда лучше начать важный разговор, во многом зависит от вашей должности. Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то лучше пораньше известить шефа о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела.

Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то спешить, вероятно, не стоит. Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение.

1. Морально подготовьтесь

Сначала оцените свои возможности и желания: как протекает ваша беременность, что советует врач, сможете ли вы справляться со своими обязанностями или вам нужно послабление? Подумайте, возможно ли как-то перестроить ваш график, часть работы выполнять дома при необходимости.

2. Составьте план беседы

Здесь должны быть отражены основные пункты обсуждения: какие обязанности вы сможете выполнять и дальше, какие дела готовы довести до конца, кого вы можете порекомендовать в качестве своей замены. Подумайте, когда вы намереваетесь уйти в декрет, когда вам будет необходимо опаздывать или уходить пораньше и т. д. Также вы можете обсудить декретные выплаты и возможность вернуться к своей работе после рождения ребенка. С таким планом можно идти к начальству, не боясь, что вы растеряетесь.

3. Ознакомьтесь со своими правами

Ради собственного успокоения стоит почитать главы Трудового кодекса, связанные с правами работающих беременных женщин. На всякий случай стоит найти контакты юриста, с которым можно было бы проконсультироваться. Если вы умеете ориентироваться в законодательных формулировках, то будете выглядеть достаточно убедительно в разговоре с начальством. Хотя, конечно, это оружие стоит приберечь на крайний случай. Не стоит нагнетать конфликт.

4. Выберите подходящее время

Постарайтесь правильно «нащупать» момент разговора, когда у вашего руководителя есть свободное время, он никуда не спешит и находится в благоприятном расположении духа.

5. Решите, когда сказать коллегам

Не стоит думать, что начальник будет свято хранить ваш секрет. Поэтому рациональнее, наверное, самой сказать сослуживцам при случае о своем положении.

Фото: Getty Images/iStockphoto

Это освободит вас в дальнейшем от ненужных объяснений, почему вы, к примеру, перестали пить вино на корпоративных мероприятиях или почему не можете принять участие в экстремальном тимбилдинге с прохождением веревочных трасс.

Среди коллег всегда найдутся и те, на чью помощь и понимание можно рассчитывать. Тогда, рассказав им о своей беременности, можно быть уверенной, что вас прикроют в случае отсутствия, помогут с накопившимися делами. Работающей женщине во время беременности главное — чувствовать себя комфортно и не волноваться по поводу мнения окружающих. Поэтому важно вовремя и обдуманно сообщить о беременности.

Больше полезных и интересных материалов для будущих мам — в нашем канале на Яндекс.Дзен.

Мария Коновалова

Сегодня читают

Возраст любви не помеха: 25 фото Камиллы и Карла III, от которых невозможно оторвать глаз

Копия папы: вдова Градского вывела в свет старшего сына

Находятся в тени и редко выходят в свет: как выглядят дети и внуки королевы Камиллы

Онлайн-трансляция и похороны на закате: 8 особенностей погребения Елизаветы II

Новое доказательство: папарацци засняли нежные объятия Ирины Шейк и Брэдли Купера

Как и когда сообщить на работу о беременности

Беременность
Твоя жизнь

Эми Кассел

6 января 2022 г.

Большинство женщин ждут окончания первого триместра, чтобы объявить о своей беременности на работе, но в конечном счете решение остается за вами. (Если ваша работа тяжелая, вы работаете с опасными химическими веществами или у вас сильная утренняя тошнота, вам может потребоваться сообщить об этом своему работодателю раньше.) Когда вы будете готовы сообщить своему начальнику, что беременны, назначьте встречу лично или виртуальную встречу и дайте им знать, прежде чем рассказывать другим коллегам.

Фото предоставлено:
Nathan Haniger

Когда сообщить начальнику о беременности
Что нужно знать, прежде чем сообщить начальнику о беременности
Советы, как сообщить начальнику о беременности
Что делать, если начальник не поддерживает Ваше объявление о беременности?
Что сказать работодателям, если вы проходите собеседование во время беременности

Когда сообщить начальнику о беременности

Нет правильного или неправильного момента, когда сообщить начальнику о беременности, но большинство женщин ждут до тех пор, пока после первого триместра — когда вероятность выкидыша значительно снизилась — и до того, как их беременность начала заметно проявляться. В конечном счете, решение остается за вами, исходя из вашего собственного уровня комфорта и, возможно, ваших отношений с начальником.

Не существует правила или закона, точно определяющих, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, но если вы сообщите об этом своему начальнику в разумные сроки, это даст вам обоим больше времени для работы над планом отпуска по беременности и родам. Это также даст вам время обсудить, что вы будете делать, если во время беременности произойдет что-то непредвиденное, например, если вам нужно сократить работу, изменить свои рабочие обязанности или прекратить работу раньше, чем вы ожидали.

Другие факторы, влияющие на то, когда нужно сообщить начальнику о беременности, включают:

У вас много симптомов беременности? Если вы страдаете от утренней тошноты, чаще, чем обычно, звоните по болезни или просто устали, вы можете сообщить об этом своему начальнику на ранних сроках беременности. Если вы сообщите другим о том, что происходит, это поможет им быть более терпеливыми и понимающими, а вы, возможно, снизите стресс во время беременности.

У вас физически тяжелая работа или вы работаете с вредными химическими веществами? Если это так, вам следует заранее сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, чтобы вы могли обсудить изменение своих должностных обязанностей безопасным и своевременным образом. Работа во время беременности с физическими нагрузками или рядом с вредными химическими веществами может привести к осложнениям. Ваш акушер-гинеколог или акушерка могут помочь вам найти возможные решения в зависимости от вашей беременности и уровня риска. (Они также предоставят записку, если это необходимо.)

Как вы думаете, как будут восприняты новости? Это зависит от культуры вашего рабочего места, от того, повлияли ли прошлые беременности ваших коллег на офисную среду положительно или отрицательно, а также от ваших собственных отношений с вашим начальником. Некоторые женщины чувствуют себя более комфортно и уверенно, ожидая немного дольше или приурочивая свое объявление к окончанию проекта или обзору результатов.

Это нормально и нормально нервничать из-за того, что ваш начальник может относиться к вам по-другому из-за того, что вы беременны, но важно знать, что вы все еще можете выполнять свою работу (и преуспевать в ней тоже!) как будущая мама. Беременные женщины продолжают делать успешную карьеру после объявления о своей беременности, и в большинстве случаев их начальство и работодатели поддерживают их.

Что нужно знать перед тем, как сообщить начальнику о своей беременности

Вот несколько важных вещей, которые необходимо знать (и сделать), прежде чем сообщить начальнику о беременности.

Знайте свои права на рабочем месте . В большинстве случаев ваш работодатель не может законно уволить вас из-за вашей беременности. Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещает любой компании, в которой работает более 15 сотрудников, дискриминировать кого-либо из-за того, что они беременны.

КПК заявляет, что ваш работодатель не может сократить ваши рабочие часы, понизить в должности или уволить вас только потому, что вы ожидаете. Закон также требует от работодателей создания разумных условий труда для беременных женщин, таких как предоставление им большего количества перерывов в туалете, если они необходимы, или предоставление места для сидения, если поставщик медицинских услуг говорит, что их пациент не должен стоять в течение длительного периода времени. .

То, что они не могут делать эти вещи, не означает, что этого, к сожалению, не произойдет. Но, зная свои права на рабочем месте, когда вы разговариваете со своим начальником, вы можете чувствовать себя более уверенно, запрашивая эти приспособления, и зная, что по закону вы имеете на них право.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании , чтобы быть в курсе любых оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или других льгот, на которые вы имеете право. Вам не нужно быть экспертом — и у вас будет время задать вопросы отделу кадров перед декретным отпуском, — но приятно иметь представление о том, какие преимущества у вас есть.

Начните с изучения того, сколько у вас есть оплачиваемого отпуска, если таковой имеется. Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но он также регулируется государственными и федеральными законами об отпуске по семейным обстоятельствам и законами об инвалидности, которые несколько различаются в зависимости от того, где вы живете и насколько крупна компания, в которой вы работаете. Среди прочего, вы можете попытаться выяснить, как долго вы должны работать в своей компании, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, и сколько времени вам нужно уведомить, когда вы хотите начать свой отпуск.

Если вы планируете взять неоплачиваемый отпуск , подумайте, как долго вы можете позволить себе обходиться без зарплаты. Затем выясните, сколько времени, по вашему мнению, вы хотите потратить, и начните составлять план, включая разработку некоторых возможных решений того, как ваша работа может быть выполнена во время вашего отсутствия. Вам не нужно иметь конкретный план, готовый представить вашему начальнику, когда вы сообщите ему, что беременны, но было бы неплохо иметь в виду некоторые общие ответы на случай, если он задаст вопросы.

Советы, как сообщить начальнику о своей беременности

Сообщите начальнику о своей беременности лично . Будь то личная встреча или видеозвонок, если вы работаете из дома, это дает вам возможность напрямую сообщить новости, это самый понятный способ общения и дает вам возможность напрямую увидеть реакцию вашего босса. .
Запланируйте сообщить своему боссу, прежде чем вы расскажете другим коллегам , чтобы ваш босс не услышал о ваших новостях через сарафанное радио. Скорее всего, они оценят и с уважением отнесутся к новостям непосредственно от вас.
Вам не обязательно составлять план отпуска по беременности и родам в ту же секунду, как вы сообщаете новости, но вашему начальнику будет приятно узнать, что вы обдумали его и готовы помочь создать спланируйте, как ваши обязанности будут выполняться во время вашего отсутствия. Позже вы можете назначить отдельные встречи со своим начальником и отделом кадров, чтобы обсудить логистику отпуска по беременности и родам, в том числе, сколько времени вы планируете взять и когда вы планируете начать отпуск.
Если вы знаете, что не вернетесь после отпуска по беременности и родам , будет этично сообщить об этом своему начальнику, даже если это может означать лишение вашего оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, если есть шанс, что вы вернетесь к работе, разумно оставить эту опцию открытой. Трудно предсказать, как вы будете себя чувствовать после рождения ребенка (и через несколько месяцев после этого), и каковы будут ваши семейные потребности во времени и доходах.
Будьте профессиональны и уверены в себе. Хотя нервничать из-за реакции начальника или коллег вполне естественно, постарайтесь не чувствовать себя виноватым из-за объявления о беременности. Сообщите своему начальнику, что вы рады этой новости и что вы цените отношения с вашей компанией.

Что делать, если ваш начальник не поддерживает объявление о вашей беременности?

Несмотря на то, что Закон о дискриминации беременных запрещает несправедливое обращение с женщинами на основании беременности, к сожалению, правда заключается в том, что ваш начальник или коллеги могут не поддерживать ваши новости. Они могут беспокоиться о том, что вы не вернетесь, что ваша работа пострадает из-за того, что вы беременны, или что ваши обязанности лягут на них.

Постарайтесь ответить профессионально, позитивно и твердо, и сообщите своему начальнику, что вы стремитесь обеспечить плавный переход для всех участников. Если ситуация не улучшится, обратитесь в отдел кадров, к назначенному специалисту по кадрам вашей компании или в корпоративные офисы вашей компании, которые должны серьезно относиться ко всем сообщениям о дискриминации — и конфиденциально, если вы хотите сохранить анонимность.

Если вы считаете, что вас понизили в должности, уволили или уволили после того, как вы объявили о своей беременности, вы можете обратиться к юристу по трудоустройству или получить дополнительную информацию о дискриминации по беременности в Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве.

Что сказать работодателям, если вы проходите собеседование во время беременности

Обсуждение вашей беременности во время собеседования зависит от вас. Однако знайте, что спрашивать вас о том, беременны ли вы, является дискриминацией и потенциально юридическим риском для работодателей.

Если вы явно показываете себя во время собеседования во время беременности, рекомендуется поднять эту тему после того, как сосредоточитесь на своих навыках, опыте и энтузиазме по поводу этой должности. После этого вы можете включить свои планы после рождения ребенка в разговор, не делая их основной темой интервью. Изложите свои планы профессионально и будьте готовы ответить на вопросы о логистике вашего декретного отпуска и ваших намерениях вернуться на работу.

Если вы еще не показываетесь, вам придется решить, хотите ли вы что-то сказать. Точно так же, как сообщить своему боссу, что вы беременны, нет правил, согласно которым вы должны сообщить об этом потенциальному работодателю.

Вы можете переживать, что потеряете шанс на работу, если расскажете о своей беременности – это обоснованное беспокойство. В то время как Закон о дискриминации беременных не позволяет работодателям принимать решения о приеме на работу на основании беременности, может быть трудно доказать, почему они приняли решение против вас. С другой стороны, если беременность является препятствием для вашего потенциального нового начальника, это может отражать рабочую среду, которая не подходит для семьи, и эта работа в любом случае может не подходить вам наилучшим образом.

Вы можете подождать, пока вы не примете предложение о работе, чтобы поделиться своими новостями, но вы можете испытывать меньше беспокойства, сообщая новости заранее. Решение зависит от вас.

Подробнее:

Идеи объявления о беременности

Как объявить о рождении ребенка

Безопасно ли быть на ногах весь день во время беременности?

Источники

Редакция BabyCenter стремится предоставлять самую полезную и достоверную информацию о беременности и воспитании детей в мире. При создании и обновлении контента мы полагаемся на надежные источники: уважаемые организации здравоохранения, профессиональные группы врачей и других экспертов, а также на опубликованные исследования в рецензируемых журналах. Мы считаем, что вы всегда должны знать источник информации, которую вы видите. Узнайте больше о наших правилах в отношении редакционных и медицинских обзоров.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. не датировано. Дискриминация беременных. https://www.eeoc.gov/pregnancy-distribution [По состоянию на январь 2022 г.]

Министерство труда США. не датировано. Закон о семейных и медицинских отпусках. https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla [По состоянию на январь 2022 г.]

Дугас, Карла и Слейн, Валори Х. 2021 г. Выкидыш. StatPearls. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK532992/ [По состоянию на январь 2022 г.]

ОПРОС

Как долго вы ждали, прежде чем сообщить начальнику о своей беременности?

Я сразу проговорился

Я подождал, пока не закончился первый триместр

Я подождал, пока у меня не начались показы

Просмотреть результаты без ответа

реклама | страница продолжается ниже

Избранное видео

Все видео о беременности, воспитании детей и родах >

HR Головные боли: когда и как я должен сообщить своему работодателю, что я беременна?

Несмотря на то, что женщины составляют половину рынка труда — и 85% из них будут иметь детей в течение своей карьеры — поиск подходящего времени и правильного способа, чтобы сообщить вашему работодателю о том, что вы ожидаете, может вызвать беспокойство. Это также может показаться сложным разговором для навигации. Хотя может показаться, что сообщить им как можно скорее — это самый профессиональный путь, это может подвергнуть вас риску остаться незамеченным для предстоящих проектов (даже если это дискриминация). Это может повлиять на ваше профессиональное развитие и ваш путь к продвижению по службе и повышениям.

С другой стороны, работодатели могут счесть, что вы слишком поздно делитесь новостями, это непрофессионально, так как найти временную замену и обучить ее — важное мероприятие. Однако это ожидаемая деятельность в любой компании, где работают люди, которые могут стать родителями. Слишком долгое ожидание запуска этого процесса может вызвать чрезмерный стресс, которого можно избежать, предупредив об этом заранее.

Короче говоря, вы должны сбалансировать время, которое лучше всего подходит для вашей карьеры и наиболее уважительно по отношению к вашему работодателю.

Каковы юридические требования для уведомления и мои законные права?

Законодательство не требует, когда сообщать о своей беременности. Тем не менее, некоторые сотрудники, естественно, беспокоятся о том, когда поделиться новостями со своими менеджерами. С юридической точки зрения, если ваша компания подпадает под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, вам просто нужно запросить отпуск по крайней мере за 30 дней до вылета на роды.

При этом рекомендуется сообщить об этом своему менеджеру до последнего месяца беременности. Одна из причин, по которой вы можете сказать, что вы беременны раньше, чем позже, заключается в том, что исследование показало, что люди, которые скрывают это, испытывают больше беспокойства при общении с коллегами, чем их коллеги, которые открыто говорят об этом.

Одна из причин, по которой вы можете сообщить, что вы беременны раньше, чем позже, заключается в том, что исследование показало, что люди, которые скрывают это, испытывают больше беспокойства при общении с коллегами.

Юридические права

Кроме того, вы юридически защищены от дискриминации: «Закон о дискриминации в связи с беременностью (ЗПД) запрещает дискриминацию по признаку беременности, когда речь идет о любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение на работу, продвижение по службе. , увольнение, обучение, дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинская страховка, а также любые другие сроки или условия занятости».

К сожалению, несмотря на то, что закон защищает беременных женщин от дискриминации на рабочем месте, это все же происходит. За последнее десятилетие было подано более 50 000 исков о дискриминации по беременности. Например, если вы скажете своему начальнику, что вам нельзя поднимать тяжелые предметы во время беременности, он обязан внести коррективы. Иными словами, ваш работодатель должен сделать для вас такие же приспособления, как и для работников с инвалидностью.

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если считаете, что подвергаетесь дискриминации из-за того, что беременны, в том числе сообщить об этом инциденте в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве и в Агентства по справедливой практике найма, а также убедиться, что вы ставите заботу о себе на первое место (заболеваете дней, например). Важно ставить свое здоровье и здоровье вашего ребенка на первое место.

Когда я должен сообщить своему руководителю о своей беременности?

Одной из конкретных рекомендаций является уведомление вашего работодателя в конце первого триместра (12-13 недель). Примерно в это время у некоторых женщин начинают проявляться признаки выкидыша, и риск выкидыша снижается. Ваш менеджер также оценит раннее уведомление, поскольку у него будет достаточно времени, чтобы обсудить ваш отпуск и разработать надлежащий план перехода для вашей замены.

В некоторых случаях вам может потребоваться сообщить о своей беременности раньше. Это может быть в тех случаях, когда вы плохо себя чувствуете на ранней стадии и вам нужно уделять больше времени в течение дня для визитов к врачу, или если вы испытываете сильную утреннюю тошноту.

Время зависит от вашей рабочей ситуации, но большинство женщин информируют своего менеджера ближе к концу первого триместра.

Некоторые женщины ждут немного дольше, если принимается важное решение об их карьере в компании. Например, если вы хотите получить повышение, вы можете подождать, пока это решение не будет принято, прежде чем сообщить об этом своему руководителю. Хотя дискриминация незаконна, вы никогда не будете знать наверняка, что ваша беременность не была причиной того, что вы не получили повышение по службе.

Время зависит от вашей рабочей ситуации, но большинство женщин информируют своего менеджера к концу первого триместра.

Как мне поделиться новостью?

У вас может возникнуть соблазн поделиться своей беременностью с друзьями по работе перед вашим менеджером; однако важно сначала сообщить об этом своему руководителю. Вы хотите, чтобы они не узнали о вашей беременности косвенно, от кого-то другого.

Когда вы будете готовы поделиться новостями, обязательно назначьте время для прямого разговора. Обязательно начните с позитивной ноты — расскажите о том, что вы беременны, и о сроке родов. Затем вы можете обсудить следующие шаги по плану передачи и обучению замены.