Когда по закону уходят в декретный отпуск: сроки и правила оформления

Содержание

сроки оказания и особенности оформления

Отправлять в декретный отпуск работниц — привычное дело для каждого кадровика. Однако не лишним будет напомнить сроки, в которые беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых до и после родов. И какие кадровые документы для этого необходимо оформить.

Прежде всего напомним, что понятие декретный отпуск в трудовом законодательстве — нет. Это понятие разговорного стиля, однако — широко употребляемо. Декретный отпуск обозначает два вида отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста.

Подробнее о нюансах оформления этих отпусков в консультациях:

Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

В этой статье речь пойдет именно об отпуске по беременности и родам.

Сколько дней декретный отпуск? Ответ на этот вопрос кроется в статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15. 11.1996 № 504/96-ВР и в абзаце втором части 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VIII). По общему правилу, она составляет:

до родов — 70 календарных дней;
после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Внимание! Если беременная работница относится к категории пострадавших на ЧАЭС, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 180 дней — 90 дней до родов и 90 дни после рождения младенца. Понятно, что с точностью до дня вычислить это почти невозможно, поэтому руководствуемся листком нетрудоспособности, который выдает беременной работницы врач.

Внимание! Листок нетрудоспособности — это документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов (п. 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности , утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 № 532/274/136ос/1406; далее — Инструкция).

Пунктом 9 Инструкции предусмотрено, в частности, что:

в графе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности;
в графе «Стать к работе» — дата окончания отпуска.

Следовательно, в графе «Освобождение от работы» врач определяет продолжительность отпуска, скажем, 126 дней. В графе «Стать к работе» 126-й день отмечать нельзя, поскольку в этот день работник еще находится в отпуске. Определение этого дня как время начала работы — сужение гарантий социальной защиты работника, предоставленных законодательством о труде и общеобязательное государственное социальное страхование.

Внимание! Инструкция предусматривает указание в графе «Стать к работе» не последнего дня отпуска, а даты, с которой необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Поскольку продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами определена законами Украины, Инструкция не устанавливает новых норм права, а детализирует порядок их реализации. Следовательно, в графе «Стать к работе» листка нетрудоспособности необходимо указывать первый рабочий день, в который работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней. Так, в графе «Стать к работе» отмечается 127-й день со дня начала отпуска.

Если в листке нетрудоспособности проставлена неверная дата начала работы, его целесообразно вернуть в учреждение здравоохранения для исправления даты в графе «Стать к работе».

Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому в организации решают самостоятельно. Если будет принято решение издавать приказы о предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами, в таком же порядке придется оформлять продление отпуска на 14 календарных дней в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.

Совет! Вопрос оформления отпуска в связи с беременностью и родами можно регламентировать в локальном акте организации (к примеру, в Инструкции по делопроизводству (Инструкции по кадровому делопроизводству, если кадровое делопроизводство регулируется отдельным локальным актом), или в Порядке работы с приказами и распоряжениями).

Как аргумент в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, приведем такой пример. Законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности, поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать. В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, что работает.

Поскольку фактическая дата начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами не будет совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочки начала отпуска, документированное приказом обезопасит от возможных недоразумений по поводу сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь.

Чтобы избежать ситуаций, когда «отложенные» отпуска в связи с беременностью и родами предоставляются согласно приказов, а остальные — согласно листков нетрудоспособности, в организации следует ввести единый порядок документирования такого отпуска.

Независимо от даты начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она закончится в срок, указанный в листке нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска, соответственно, уменьшается, так же как и общая сумма выплаты пособия по беременности и родам, взамен женщина получит заработную плату за дни, на которые уменьшена продолжительность отпуска. Обращаем внимание, что законодательством не предусмотрено одновременного получения пособия по беременности и родам и заработной платы.

На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Зачем мужчины уходят в декретный отпуск

Никита Баринов занимается воспитанием маленькой дочки в режиме 24/7. / Из личного архива семьи Бариновых

У 51-летнего Тимофея Решетова пятеро детей, старшему из них — 12 лет. Говорит, последние два года все свое время отдает им — такая компания требует большого внимания. «В какой-то момент офисная работа у меня просто закончилась, я стал трудиться из дома и проводить больше времени с семьей, — поделился Тимофей. — Потом постоянная занятость сменилась проектной. Нужно ведь на что-то содержать детей». Свободные минутки на себя находит только ночью — ведет в интернете блог о философии (dzen. ru/geliocentric).

Окружающие, по его словам, воспринимают мужчину «в декрете» абсолютно нормально. Ни лишних вопросов, ни усмешек. «Знаю лично другие многодетные семьи, в которых отцы тоже, как и я, целыми днями заняты детьми, — рассказал Тимофей Решетов. — Если бы государство оказывало более существенную поддержку многодетным семьям, таких отцов было бы еще больше, как и многодетных семей в целом». Одной женщине, говорит он, справиться с пятью детьми очень тяжело, поэтому нужно ей помогать. «Нанимать няню — значит работать на няню, — отмечает Тимофей. — Лучше уж тогда самому уделять больше внимания своим детям, а не делегировать это чужим людям».

Дочке 34-летнего Никиты Баринова исполнилось 2,5 года. Недавно она пошла в детсад. И только тогда он почувствовал себя относительно свободным. С рождения ребенка, вспоминает собеседник «РГ», понятия «свободное время» для него не существовало. Говорит, фактически трудился 24/7: кормил, одевал, ходил на прогулки, играл… Вставал, что называется, с петухами, а ложился ближе к полуночи, да и просыпался ночами вместе с дочкой. По сути, заменил маму. Но такое решение семья приняла коллегиально — роль сыграл финансовый вопрос: жена зарабатывает больше мужа, потому и продолжила работать. А Никита, поскольку давно хотел нового вызова в жизни, взял отпуск по уходу за ребенком. Работодатель, по его словам, отреагировал положительно.

— За два с лишним года я понял, что в этих подгузниках, пеленках и детских капризах сложнее всего суметь сохранить себя как личность и себя в профессии. Чтобы не сойти с ума, важно по возможности заниматься чем-то еще, хотя бы несколько минут в день, — рассказал Баринов. — Наверное, некоторым женщинам, полностью посвятившим себя детям, в каком-то смысле чуть легче. Их больше ничего не интересует. Мужчинам же важно чего-то добиться в жизни.

Никиту, как он признается сам, спас фондовый рынок. Он открыл брокерский счет и начал понемногу заниматься инвестициями, чтобы разгрузить мозги. Никита — обладатель необычной профессии — 3D-визуализатор. Даже создал собственный сайт vformate3d. ru. Потратил на это полтора года, поскольку делал все урывками, по несколько минут в день, пока дочка спала. «Создал папку, сделал файл и дал ему имя — и я уже герой, — рассказывает Баринов. — Вот так и приходилось этим заниматься по чуть-чуть. Ночью работать я не могу».

Сейчас Никита, пока ребенок в саду, потихоньку втягивается в рабочий процесс на удаленке, но в полную силу еще не трудится. Готов ли он повторить свой подвиг еще раз, если появится второй ребенок? Говорит, может, но вряд ли хочет. Хотя, признается Баринов, опыт получил огромный и научился работать в режиме многозадачности, чего нередко требуют от сотрудников современные компании. И теперь готов давать молодым отцам советы. «Тем, кто решится посвятить себя детям, рекомендовал бы учиться делать шесть или восемь мелких дел одновременно: бывает, что и поработать за компьютером надо, и молоко вскипятить, и подгузник сменить, и спать уложить, — говорит Никита. — Ну и важно найти себе занятие, которое помогло бы отвлечься от повседневной рутины».

Кстати

Отцы новой формации чаще встречаются в прогрессивной столице. Как рассказали «РГ» в московском отделении Фонда социального страхования, в прошлом году пособие по уходу за ребенком оформили 5373 мужчины, средний возраст которых 36 лет. За девять месяцев нынешнего года в отпуск пока ушел 3601 мужчина (средний возраст — 37 лет). Порядок назначения и выплаты пособия мужчине по уходу за ребенком до полутора лет аналогичен тому, что установлен для женщин или других работающих родственников (бабушек, дедушек).

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Северной Каролине?

Беременность — волнующее время для многих женщин Северной Каролины, но оно также часто сопряжено с проблемами. Например, работающие беременные женщины могут быть озабочены тем, чтобы взять отпуск, чтобы родить ребенка, и иметь возможность вернуться на работу после рождения ребенка. Хотя в Северной Каролине нет установленных законов об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

В Gibbons Law Group, PLLC мы боремся за трудовые права беременных женщин. Если ваш работодатель не позволяет вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или вы столкнулись с другой дискриминацией, поговорите с нашей командой о подаче судебного иска о возмещении ущерба. Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.

Сколько времени я получаю в декретном отпуске?

FMLA требует, чтобы все государственные учреждения, все школы и компании, в которых работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, разрешали соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:

Тяжелое заболевание
Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
Усыновление или воспитание ребенка
Рождение и уход за новорожденным

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудник должен проработать на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Работницы также должны уведомить своего работодателя о том, что они уйдут в отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 дней.

Работодатель должен сохранить рабочее место работника до тех пор, пока он не вернется из отпуска FMLA.

Есть ли причина, по которой мой работодатель может отказаться от моей работы?

Ключевые сотрудники, самые высокооплачиваемые (10 процентов) всех сотрудников в пределах 75 миль от места работы, имеют право на отпуск FMLA; однако в определенных ситуациях работодатели могут отказать этим работникам в восстановлении на работе. Чтобы отказать в восстановлении на работу, работодатель должен доказать, что восстановление нанесет компании «существенный и тяжкий экономический ущерб».

Если ваш работодатель отказал вам в восстановлении на работе, а вы не являетесь ключевым сотрудником, позвоните Филу Гиббонсу.

Беременные женщины также имеют права в соответствии с PDA

Закон о дискриминации беременных (ЗПД) в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года также предоставляет беременным женщинам дополнительную защиту на рабочем месте. PDA защищает беременных работниц от дискриминации при приеме на работу по причине родов, беременности или связанных с ними заболеваний.

Как правило, дискриминация по беременности и родам на рабочем месте происходит, когда работодатель по-разному относится к работнице из-за того, что она беременна. Беременные работницы имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если сотрудница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен обращаться с ней так же, как с другими временно нетрудоспособными сотрудницами.

Как мой работодатель может нарушить мои права?

Дискриминация беременных или нарушения FMLA на рабочем месте могут происходить по-разному, например:

Работодатель отказывается принять на работу или увольняет кого-то, потому что она беременна.
Работодатель требует от беременных работниц справки от врача, чтобы доказать, что они не могут работать, но не требует того же от тех, кто подает заявление на отпуск по болезни или нетрудоспособности.
FMLA Работодатель отказывается разрешить работнице взять отпуск по беременности и родам или заставляет ее брать меньше недель, чем она имеет право.
Сотрудница уходит в отпуск по состоянию здоровья и выздоравливает, но работодатель настаивает на том, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка.
Работодатель отказывается разрешить сотруднице вернуться на работу после утвержденного отпуска по беременности и родам.
Работодатель ошибочно классифицирует работника как ключевого работника или ошибочно утверждает, что восстановление на работе нанесет значительный экономический ущерб компании.
Работодатель не информирует сотрудницу о ее правах на отпуск по FMLA.
Работодатель засчитывает отсутствие работника, утвержденное FMLA, и наказывает работника дисциплинарным взысканием из-за «чрезмерного отсутствия».
Работодатель относится к отпуску по беременности иначе, чем к отпуску по болезни или нетрудоспособности (например, работодатель удерживает работу в связи с отсутствием по беременности на меньшее время, чем работу в связи с другими видами отсутствия).
Работодатель вынуждает работника занимать более низкую должность или меньшую заработную плату и меньше льгот по возвращении из декретного отпуска.

Если вы окажетесь в любой из вышеперечисленных ситуаций, вы можете иметь право на компенсацию от своего работодателя.

Подача иска против вашего работодателя

Многие работодатели в Северной Каролине должны, в соответствии с федеральным законом, разрешать беременным работницам, имеющим на это право, отсутствовать на работе, чтобы позаботиться о себе и своих детях после их рождения.

В соответствии с разделом 105 FMLA и 29 CFR § 825.220 правил FMLA работодатели не могут «вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытке осуществления любого права FMLA». Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры против работника, который осуществляет свои права в соответствии с FMLA.

Если ваш работодатель нарушил FMLA и вы пострадали из-за этого нарушения, вы можете подать иск против него. Подача иска по трудовому праву требует от вас доказательств того, что ваш работодатель неправильно истолковал требования FMLA или намеренно отказался их соблюдать. Вы можете подать иск, основанный на возмездии или вмешательстве.

Заявление о возмездии

Если ваш работодатель наказал вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, вы можете подать иск о возмездии. Вам нужно будет доказать, что:

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
FMLA распространяется на вашего работодателя.
Вы подверглись неблагоприятным действиям при трудоустройстве (например, ваш работодатель уволил вас или понизил в должности).
Ваш отпуск был причиной того, что ваш работодатель предпринял неблагоприятные действия.

Заявление о помехах

Если ваш работодатель отказался утвердить ваш отпуск по беременности и родам или отговаривал вас от него, вы можете подать иск о вмешательстве. Заявление о вмешательстве требует, чтобы вы доказали, что:

Вы имели право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
FMLA распространяется на вашего работодателя.
Вы достаточно уведомили своего работодателя о своем отпуске.
Ваш работодатель отказал вам в отпуске.

Если вы успешно докажете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав FMLA или вмешался в осуществление ваших прав FMLA, вы можете взыскать убытки. Ущерб может включать восстановление на работе, задолженность по зарплате и неустойку (если только ваш работодатель не докажет, что действовал добросовестно).

Восстановление компенсации в случае нарушения ваших трудовых прав

Беременные женщины и молодые мамы имеют миллион вещей на своих тарелках. Последнее, о чем им следует беспокоиться, это о том, будут ли их рабочие места по-прежнему доступны, когда они вернутся из декретного отпуска. Федеральный закон позволяет будущим мамам взять отпуск на несколько месяцев, чтобы родить, восстановиться после родов и позаботиться о своих новорожденных.

Если ваш работодатель нарушает или вмешивается в ваши права, препятствуя вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или отказываясь сохранить за вами рабочее место, свяжитесь с Gibbons Law Group, PLLC.

Наши квалифицированные адвокаты по вопросам дискриминации беременных понимают, насколько важно для беременных женщин уделять время себе и своим семьям, прежде чем вернуться к работе. Мы определим, имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам, и поможем подать иск, если ваш работодатель нарушил ваши права.

Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.

Справочник по законам штата об отпуске по беременности и родам: знайте свои права оплачиваемый отпуск. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни устанавливает правила для получения отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода. В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска.

И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда. Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени отпуска для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать. Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями». Этот закон распространяется на компании, в которых работает 15 и более человек. Условия включают:

Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
Ваш работодатель не может заставить вас уйти в обязательный отпуск по беременности и родам.
Вам должны быть предоставлены такие же пособия по болезни, инвалидности и отпуску по болезни, как и любому другому работнику с заболеванием.
Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без содержания по мере необходимости (это зависит от политики компании).
Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
Во время отпуска вам гарантирована гарантия занятости.
Во время отпуска вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льгот.

Этот закон о дискриминации защищает вас от обращения с вами иначе, чем с другими работниками из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантии занятости или льготы другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности. Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако есть одно предостережение относительно возможности воспользоваться этим преимуществом. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штата об отпуске по семейным обстоятельствам

Хотя FMLA является федеральным законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей. Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате для новых родителей в рамках Оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны. Восемь из этих недель будут оплачены.
Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
Нью-Джерси также имеет программу семейного и медицинского страхования, и она дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска. В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
Нью-Йорк дает новоиспеченным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы сблизиться со своим ребенком.
В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 и более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем получат право на это пособие.
Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на получение временной нетрудоспособности, могут получить до пяти недель оплачиваемого отпуска, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
Работники штата Вашингтон, отработавшие не менее 820 часов в течение установленного периода, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка. Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на принятые законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех. Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь вступает в действие страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время. В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по болезни семьи требует, чтобы компании восстанавливали сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваше право на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо. Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители притесняют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске.

Когда по закону уходят в декретный отпуск: сроки и правила оформления — «Мое Дело»