Когда сообщить работодателю о беременности: Когда лучше сообщить работодателю о беременности?

Содержание

Как рассказать о своей беременности на работе

Елена
Тимофеева

Автор статей

Когда и как сотруднице рассказать на работе о беременности — чтобы благополучно доработать до декрета и так же благополучно вернуться после него.

Работа, декрет, увольнение

В чем, собственно, проблема?

Беременность не болезнь, и всё же разговор об этом на работе для многих становится далеко не самым приятным опытом.

Почему так? Возможные причины:

чувство вины — если сотрудница устроилась на работу относительно недавно, причем неофициально пообещала на собеседовании, что не собирается иметь детей в ближайшее время;
гиперответственность перед руководителем и коллегами — если сотрудница успешно справлялась с большим объемом сложной работы и замену найти будет объективно сложно;
дискриминация, с которой женщины сталкиваются даже в международных компаниях с развитой корпоративной культурой, — когда понимаешь, что после сообщения о беременности уже можно не рассчитывать на повышение в должности, зарплате или на участие в интересных, амбициозных проектах;
проблемы с коллегами, которые (обоснованно) подумают, что на них упадет дополнительная нагрузка — как минимум до ухода беременной сотрудницы в декрет, ведь впереди посещения женской консультации, анализы и токсикоз;

страх перед недовольством руководителя — если он нетерпимый.

По закону женщина не обязана сообщать о своей беременности: ни сроков, ни формулировок Трудовой кодекс не устанавливает. Но сказать всё-таки придется — ради того, чтобы вовремя оформить документы, сохранить нормальные рабочие отношения с руководителем, коллегами и подчиненными.

Дождитесь конца первого триместра

Идеального момента, чтобы сообщить о беременности на работе, просто не существует. Но удобнее и разумнее будет дождаться, когда 12 недель беременности останутся позади, потому что:

в первый триместр еще высок риск выкидыша;
ваше обычное, неизменное профессиональное поведение в этот период убедит даже сомневающихся коллег и руководителей, что вы не нуждаетесь в «особом» отношении, способны эффективно работать и на вас по-прежнему можно положиться.

Сообщать раньше этого срока в большинстве случаев просто нет необходимости. За пять-шесть предстоящих месяцев у руководителя будет достаточно времени, чтобы найти замену.

Но есть нюансы.

Если вас беспокоит сильный утренний токсикоз, беременность протекает сложно и вам нужно чаще обычного посещать врача, то лучше сообщить руководителю о своем положении пораньше: так вы сможете договориться о более гибком расписании и других особых условиях, которые по закону полагаются беременным сотрудницам.

Если работа связана с рисками для здоровья — вашего или будущего малыша (например, повышенные психические или физические нагрузки, необходимость много времени проводить стоя, воздействие вредных химических веществ), сообщите руководителю о беременности раньше и сразу официально попросите перевести вас на другую работу.

Если беременность становится заметной раньше 12 недель, лучше сообщить руководителю новости самостоятельно, не дожидаясь, пока пойдут слухи.

Если боитесь, что ваше сообщение повлияет на результаты предстоящей аттестации, повышение зарплаты или переход на должность выше, дождитесь объявления хороших новостей, прежде чем рассказывать о беременности.

Если волнуетесь о том, что кто-то на работе догадается раньше времени, и это мешает вам нормально спать и ставит под угрозу здоровье ребенка — не откладывайте разговор с руководителем в долгий ящик.

Если в вашей компании планируется сокращение сотрудников, обязательно сообщите о своем положении руководителю, чтобы вас не вносили в списки (по закону сокращать беременную женщину нельзя — кроме случаев ликвидации организации, ст. 261 ТК РФ).

Если работаете в детском или медицинском учреждении, где обязательна вакцинация (беременным женщинам нельзя делать прививки), — сообщите руководству о беременности как минимум перед очередной вакцинацией.

Иногда имеет смысл сначала подтвердить свой профессионализм и преданность компании — и лишь затем сообщать о беременности. Например, стоит дождаться заключения важной сделки или выступления на собрании акционеров, к которому вы подготовили много отличных идей.

Если работаете удаленно, то можете не сообщать руководителю о своем положении довольно долго. Но постарайтесь учесть и его интересы, ведь к работе вам потом предстоит вернуться. Если возвращаться не планируете — репутация ответственного сотрудника тоже дорогого стоит.

Как получить декретные, если компанию ликвидируют?

Сообщите руководителю

Он вправе узнать первым (на работе)! Именно ему предстоит сделать ваш уход в декрет комфортным, а ваше отсутствие — безболезненным для рабочего процесса. Если сначала скажете коллегам и начальник узнает через третьих лиц, то ситуация будет неловкой: ему придется самому задать вопрос.

Как сообщать:

1. Организуйте встречу один на один, попросите у руководителя хотя бы 15 минут, желательно после обеда (у большинства людей в это время хорошее настроение). Если работаете удаленно, забронируйте время на видео- или аудиозвонок. Если по работе вы общаетесь исключительно в чатах, то допустимо написать личное сообщение.

2. Скажите, что у вас есть отличные новости, и поясните, что ждете ребенка. Сразу укажите предполагаемый срок родов. А затем дайте руководителю возможность порадоваться за вас и поздравить.

3. Уточните, когда будете готовы поделиться новостями с коллегами, подчиненными. Если руководитель не возражает, можно отложить сообщение на удобное для вас время.

4. Постарайтесь сразу дать понять руководителю, что вы настроены конструктивно. Сообщите о своем самочувствии и обо всём, что повлияет на график работы. Поделитесь планами, когда приблизительно уйдете в декрет и когда хотите вернуться из отпуска по уходу за ребенком. Уточните, какие проекты успеете закончить, какие — нет. Выразите готовность помочь с поисками сотрудника вам на замену.

Если детали ухода в декрет вы обсуждать не готовы — всё в порядке. Можно сказать, что пока не думали об этом. Но назовите дату, когда вы сообщите руководителю всю необходимую ему информацию.

Примерный текст сообщения о беременности:

«Рада вам сообщить, что беременна. Узнала об этом недавно и хочу поделиться новостью, чтобы у нас было достаточно времени спланировать мой уход в декрет через x месяцев. Я знаю, что у нас есть *инициатива/цель/проект* на горизонте, и обязательно продолжу работу над ней. В ближайшее время начну составлять регламенты для сотрудника, который придет мне на замену. Естественно, я готова помочь ему адаптироваться и погрузиться в задачи. Вернуться на работу планирую через *период времени*».

Если руководитель скажет что-то странное, необдуманное, бестактное — просто ответьте: «Что ж, это и правда большие перемены, но я очень рада!» Это отличный и мягкий способ подтолкнуть его к мысли, что появление новой жизни — хорошая новость. Кроме того, услышав такой ответ, начальник вспомнит об условностях и социально приемлемой реакции на вашу новость.

Поделитесь с коллегами

Специальное собрание организовывать, конечно, не надо, а вот еженедельная планерка, в которой участвует весь ваш отдел, — подходящий контекст для объявления. Лучше, если говорить будете вы, но дайте понять, что руководитель в курсе.

Будьте краткими: достаточно сообщить факт, предполагаемую дату рождения ребенка и ориентировочную дату начала декретного отпуска. Завершить можете любой уместной шуткой — или просто улыбнитесь и скажите, что готовы принимать поздравления.

Если планерок в вашей компании не бывает, ориентируйтесь на принятые стандарты общения. Можно объявить письмом и поставить в копию нужных сотрудников. Можно сообщить в общем чате. Можно сказать каждому коллеге лично — но постарайтесь сделать это в течение одного дня.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Объявите подчиненным

И вновь — не стоит собирать людей исключительно ради того, чтобы сообщить о беременности. Коротко и по существу объявите новость на общей планерке. О том, что касается каждого конкретного подчиненного, изменения его функций или обязанностей, сообщите индивидуально.

Женщины-руководители добиваются высоких должностей благодаря огромному трудолюбию и страсти к работе. Постарайтесь не допустить ситуации, при которой вы отправитесь в роддом прямо из-за рабочего стола, а подчиненные будут вынуждены на ходу перераспределять задачи, менять время встреч и переговоров.

Общие правила

Не извиняйтесь! Подайте новость как позитивную, изменения в жизни и карьере — как радостные, да и всю ситуацию — как ваш личный выбор, который не нуждается в объяснениях и оправданиях.

Знайте свои права и не поддавайтесь, если вас по каким-либо причинам принуждают к уходу по собственному желанию. Права беременных женщин регулирует Трудовой кодекс: заранее прочтите главу 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Сразу и без смущения просите об особых условиях работы, если они нужны по состоянию здоровья.

Вы не можете контролировать предубеждения окружающих, поэтому старайтесь не тратить энергию на беспокойства, кто и что подумает. Но всё же…

. ..оставайтесь профессионалом и не делитесь слишком личной информацией о течении беременности.

Если подозреваете, что руководитель настроен негативно, сначала поговорите с сотрудником HR-отдела и попросите его присоединиться к встрече, когда будете сообщать новость.

Если не планируете возвращаться на работу после окончания декретного отпуска, действуйте и ведите себя так, словно обязательно вернетесь, — пока не будете на 100% уверены, что уходите насовсем.

_{Иллюстратор: Катерина Морозова}

Женщина не обязана сообщать о беременности работодателю

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных — когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Частенько женщин отправляют на такие участки, где справиться под силу только физически крепким мужчинам. Во время проверок, говорят в Роструде, часто обнаруживается, что женщины работают грузчиками (вручную, а не на электрокарах), тягают тяжести на стройках.

Иногда работодатель откровенно «хитрит», не разделяя рабочие места на «обычные» и «тяжелые», куда женщин пускать нельзя. Так было, к примеру, на нескольких агропредприятиях в Башкортостане. Там женщинам приходилось без какой-либо подстраховки ухаживать за мощными быками-производителями.

Трудовой кодекс защищает беременных и мам с детьми до трех лет. Их, к примеру, нельзя увольнять. Однако нередко работодатели это делают. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременных и женщин с маленькими детьми. Но, увы, пока не было ни одного случая, когда бы за подобное нарушение последовало серьезное наказание.

В ноябре прошлого года Роструд открыл интернет-портал Онлайнинспекция.рф. Теперь пожаловаться в трудинспекцию, проконсультироваться, как лучше вести себя с работодателем, можно даже не выходя из дома.

Вопрос, с которого началась заметка, поступил в Роструд также по Интернету. Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана.

Компетентно

Иван Шкловец, заметитель руководителя Роструда

Законодательство предусматривает целый ряд социальных гарантий для работающих женщин. Но на практике нередко работодатели не дружат с трудовым законодательством и эти положения закона обходят. В целом по стране в прошлом году более 5200 целевых проверок в отношении соблюдения трудовых прав женщин. И практически каждая выявляла нарушения.

Как с этим бороться? Как показал наш опыт, в 80 процентах случаях работники выбирают обращение в Рострудинспекцию. Это проще, чем идти в суд. К тому же там существуют ограничительные сроки для обращения за защитой своих прав. В Рострудинспекции таких ограничений нет. Обратиться можно в любое время. Но это, в то же время, одна из проблем. Потому что чем позже к нам приходят, тем труднее доказать, что нарушение было. Портал, который мы открыли, поможет людям связываться с нами быстрее. Кстати, мы придерживаемся соблюдения принципа конфиденциальности. Потому что многие просто боятся отстаивать свои права, опасаясь увольнения.

Уже более 30 процентов обращений в Рострудинспекцию поступают сегодня в электронном виде. Они защищены, подлежат обязательному рассмотрению. То есть любое обращение, любое дело будет рассмотрено. Другое дело, что при выходе на проверку на предприятие, как показала практика, примерно 70 процентов жалоб не подтверждаются. Это не всегда «ложные» жалобы. Чаще речь идет о незнании своих прав. То есть, например, работницы считают, что они имеют на что-то право, но в их трудовых договорах предусматриваются другие условия. Например, далеко не все работницы знают, что единственная предусмотренная законом причина, по которой может быть уволена беременная женщина или работница, имеющая детей в возрасте до трех лет, — это ликвидация предприятия. Трудовой договор при этом расторгается, но должны быть соблюдены все условия, соблюдены гарантии. Это, в частности, предупреждение об увольнении за два месяца. Ну и, конечно, женщина должна получить все положенные выплаты.

Как у них

Во Франции уволить беременную можно только в случае серьезного проступка. Такой же защитой пользуется родитель в течение четырех недель после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В Израиле декретный отпуск составляет 14 оплачиваемых и 12 неоплачиваемых недель. Женщина может выйти на работу до окончания отпуска, но не раньше чем через четыре недели после рождения ребенка.

В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Мама или отец новорожденного могут взять неоплачиваемый 12-недельный отпуск, сохранив рабочее место. Однако этот порядок действует только на предприятиях, где работает более 50 человек. .

Эксперты считают, когда сообщить начальнику о беременности

Работа

Shutterstock

Время решает все.

by Кэт Боуэн

8 сентября 2021 г. их, пока вы не покажете, по крайней мере, если вам это сойдет с рук ». В то время я думала, что это странно, но никогда не думала об этом, пока не забеременела. Было ли это на самом деле хороший совет? Как узнать, когда сообщить начальнику о беременности?

Сколько из нас слышали истории о родителях, которых уволили с работы, когда они сказали своему начальнику, что беременны? Да, это абсолютно противозаконно, но мы все знаем, что есть способы обойти это (негативные оценки, сокращение штата, выставление жалоб, которые просто совпадают со временем, когда вы объявляете о своей беременности). К сожалению, эта фигня происходит с тех пор, как женщины были в рабочей силе. Известно, что сенатор Элизабет Уоррен была уволена с должности учителя специального образования, когда сообщила о своей беременности.0010 Об этом сообщает The New York Times . Это искреннее беспокойство, которое испытывают многие беременные.

И даже если вы знаете, что ваша работа безопасна, время, когда нужно сообщить начальнику о беременности, может быть сопряжено со сложностями, о которых вы, возможно, и не подозревали. Это может означать, что вам придется изменить свои обязанности, если вы работаете физически. Это может означать, что офисные мероприятия должны быть изменены. Посмотрим правде в глаза — вряд ли будет легко рассказать об этом своему боссу, и вам нужно быть готовым к различным реакциям, будь они положительными или отрицательными.

Существуют также глубоко личные причины нежелания делить беременность в первые несколько недель, когда риск выкидыша наиболее высок. Как человек, у которого было несколько выкидышей, я знаю тонкую грань, по которой мы ходим на цыпочках, решая, когда мы думаем, что это «безопасно». Эта дата часто является движущейся целью, поскольку сканирование завершено и взята кровь.

Оказывается, по закону нет установленного времени, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, — говорит Келли ДюФорд Уильямс, основатель и управляющий партнер Slate Law Group. Вместо этого она говорит Ромперу, что, по крайней мере, «в целях планирования вы, вероятно, захотите заблаговременно уведомить их, чтобы вы знали, когда и как будет работать декретный отпуск, и чтобы вы могли выяснить, как добавить вашего ребенка в свой страховой полис. ”

Shutterstock

Она понимает, что «многие женщины обеспокоены негативной реакцией», но с юридической точки зрения вы находитесь на твердой почве. «Ваш работодатель не может спрашивать, и вы не обязаны им говорить, пока не будете готовы». Но все мы знаем, что то, что, по мнению отдела кадров вашей компании, вы должны делать, и то, что вы обязаны делать по закону, — это две разные вещи. Крайне важно знать, что все, что вы выберете, защищено законом. И в любом случае, если у вас возникли проблемы или вы беспокоитесь о возмездии, то, что вы решите раскрыть, и когда вы решите это сделать, является действительным, защищенным выбором. Знание корпоративной культуры и общение с другими людьми, которые прошли через это, — один из способов помочь определить, как может выглядеть ваша ситуация.

В идеальном мире, чтобы все шло гладко и все стороны были довольны тем, как продвигаются дела, вы можете подумать об этом своему начальнику в конце первого триместра или в начале второго, специалисту по кадрам и трудоустройству Мариссе. Letendre из My Resume Seed рассказывает Romper.

Она говорит, что «важно убедиться, что вы рассказали своему начальнику, прежде чем рассказывать своим коллегам, чтобы он/она не узнал об этом от других людей. Если ваши коллеги являются вашими близкими друзьями и кем-то, кому вы обычно рассказываете заранее, вам следует попросить их сохранить это в тайне, пока у вас не будет возможности обсудить это с вашим руководителем». Если вы сообщите им об этом заранее, это облегчит вам задачу, когда вам нужно будет потратить дополнительное время на прием к врачу или если возникнут осложнения, и вам нужно будет отсутствовать на работе.

С чего же начать? По словам Летендре, подготовка к разговору почти так же важна, как и время разговора. «Вступайте в разговор, как и в любой другой, и сообщите им, что вы беременны, ожидаемую дату родов и дату, которую, как вы ожидаете, вы собираетесь проработать». Если возможно, говорит Летендре, «выразите уверенность в своей способности выполнять свои обязанности и предложите выполнять свои обязанности, когда вы уходите в декретный отпуск». Она говорит, что «это показывает вашему боссу, что вы заботитесь как о своих интересах, так и об интересах компании».

Если вы находитесь на работе, где вам, вероятно, потребуется обучить кого-то, кто заменит вас на время вашего отсутствия, составьте план того, как это сделать, и объясните его своему руководителю. Летендре говорит, что «было бы также хорошо попросить их держать вас в курсе, если им что-то нужно, прежде чем вы уйдете в отпуск, чтобы помочь удовлетворить потребности компании. Это сбалансирует как ваши потребности, так и их потребности». Но не ждите, что они узнают об этом сразу — им нужно планировать так же, как и вам. Просто убедитесь, что вы продолжаете следить за временем. И «всегда просите о помощи, если она вам нужна. Если вам нужны приспособления, обратитесь в отдел кадров, и они смогут удовлетворить ваши потребности», — призывает Летендре.

Опять же, это сугубо личный выбор, но один совет? Не объявляйте об этом в социальных сетях до того, как сообщите об этом своему боссу, или, по крайней мере, незадолго до того, как сообщите об этом своему боссу. Кажется, они всегда узнают.

Как сообщить работодателю о своей беременности

Советы, как сообщить работодателю о беременности

Что нужно знать об информировании работодателя о беременности

Когда вы узнаете, что беременны, вы можете думать о том, когда сообщить радостную новость друзьям и семье, но, возможно, вы еще не подумали, как сообщить своему работодателю о своей беременности.

В зависимости от вашей трудовой жизни мысль об этом может показаться большим давлением, но это не должно быть так. Вы имеете полное право (и защищены ими) сообщать своему работодателю о беременности и брать отпуск в соответствующее время на протяжении всей беременности.

Рекламное объявление

Когда я должен сообщить работодателю о своей беременности?

По закону вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны, по крайней мере, за 15 недель до даты родов; это известно как ваша «неделя уведомлений». Тем не менее, скорее всего, вы захотите рассказать им об этом раньше, отчасти потому, что это фантастическая новость, но также и потому, что вы захотите взять перерыв для дородовых визитов.

Довольно часто вы сообщаете своему работодателю после первого триместра, и на самом деле для обеих сторон может быть весьма полезно сообщить им раньше по ряду причин

• Как только вы сообщите своему работодателю о своей беременности, вы будете защищены от несправедливого обращения или дискриминации, связанных с беременностью. Любые выходные, которые у вас есть по болезни, связанные с беременностью, будут регистрироваться отдельно, чтобы их не использовали против вас

• Чем раньше вы сообщите своему работодателю, тем легче вам будет подготовиться к выходу в декретный отпуск.

• Ваш работодатель должен будет провести оценку рисков на рабочем месте, как только он узнает, что вы беременны, чтобы убедиться, что рабочее место безопасно для вас. Если это не так, на них ложится ответственность внести необходимые улучшения или предоставить вам альтернативную работу с той же ставкой оплаты.

• Вам будет предоставлено разумное количество оплачиваемого отпуска для дородовых визитов. После вашего первого приема ваш работодатель может запросить подтверждение этих назначений либо в виде справки от вашего врача, либо в виде сертификата MATB1 с печатью, который обычно выдается за 20 недель до установленного срока. Вы начнете лучше понимать, какую выплату по беременности и родам можно получить и как ее получить.

Что нужно знать моему работодателю?

Когда вы сообщаете своему работодателю о своей беременности, вам нужно сообщить ему несколько деталей, в том числе:

• Что вы хотите получать установленное законом пособие по беременности и родам

• Дата, когда вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам

Вы имеете право взять до 52 недель, и вы должны сообщить своему работодателю дату начала отпуска по беременности и родам не позднее, чем за 15 недель до родов. Самый ранний срок, в течение которого вы можете уйти в отпуск, — за 11 недель до установленного срока. Затем ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, чтобы подтвердить дату начала и предполагаемую дату вашего возвращения. Вы можете попросить другую дату начала отпуска по беременности и родам, но вы должны уведомить об этом за 28 дней

Должен ли я сообщить своему работодателю в письменной форме или я могу сообщить об этом лично?

Вы можете договориться о встрече со своим работодателем и сообщить им об этом лично, но лучше всего получить определенные подробности в письменном виде, в том числе о том, когда вы собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам, и о любых датах возвращения.

Какие права у меня есть у моего работодателя и что делать, если они плохо отреагируют?

Вы получите защиту от несправедливого обращения, связанного с вашей беременностью, и вы будете освобождены от любой дискриминации из-за беременности или отсутствия на работе в связи с ней.

В зависимости от того, как долго вы работаете с вашим нынешним работодателем, вы также можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам.