Кому писать заявление на увольнение: Как Правильно Писать Заявление На Увольнение По Собственному Желанию?

Содержание

Как Правильно Писать Заявление На Увольнение По Собственному Желанию?

Обязательные пункты в заявлении:

должность и ФИО руководителя,
должность и ФИО работника,
фраза ‘Прошу уволить меня по собственному желанию‘ с датой,
дата написания заявления,
подпись работника с расшифровкой.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе.

Можно ли написать заявление на увольнение в письменной форме?

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Как написать заявление на увольнение от ТД?

Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО. Название документа посередине — заявление. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.

Можно ли уволить его от заявления?

Тут учитывается только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять вправе только работник.

Как подается заявление на увольнение в кадровую службу?

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Как правильно считать 14 дней при увольнении?

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления.

Как уволиться без отработки Украина 2021?

Как мы уже писали ранее, работник по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Отрабатывать две недели не нужно, если есть уважительная причина. Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой срок.

Нужно ли отрабатывать 2 недели в Молдове?

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.

Какую дату указать в заявлении на увольнение?

дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации.

Как уволиться с работы одним днем?

Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.

Какие дни засчитываются в отработку при увольнении?

Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет. Выходные и праздничные дни входят в двухнедельную отработку по собственному желанию. При этом отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, после получения день работодателем заявления работника об увольнении.

Как правильно написать заявление по собственному желанию без отработки?

Итак, как написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется на имя руководителя. В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения — именно в этот день сотруднику нужно выдать все необходимые документы при увольнении.

Как правильно уволиться с работы без отработки?

Как можно уволиться с работы без отработки

То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.

Как правильно уволиться с работы без отработки в Украине?

К ним относятся:

переезд на новое место жительства;
перевод супруга или супруги на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом;
беременность;
уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

Нужно ли отрабатывать 2 недели на стажировке?

Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении 2021?

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения.

Можно ли уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья?

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья. Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение 2021?

Обязательные реквизиты заявления:

наименование работодателя;
Ф. И. О. руководителя;
Ф. И. О., должность заявителя;
наименование документа;
дата увольнения;
причина увольнения;
дата составления документа;
Ф. И. О. и подпись работника.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию?

В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать, когда и кому подавать

Заявление на увольнение — как правильно написать, рассмотрим в материале далее — не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.

Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

Скачать образец заявления на увольнение

У кого согласовывать заявление на увольнение

Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:

Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.

Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;

по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь. Допустимо принять заявление на увольнение в электронном виде в том случае, если оно подписано ЭЦП работника.

Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Лучшие советы по написанию заявления об увольнении

Большая часть советов по карьере, доступных в Интернете, сосредоточена на том, чтобы произвести хорошее впечатление при поиске новой работы или стремлении получить более высокую заработную плату или более высокую должность в вашей существующей должности. А как насчет впечатления, которое вы производите, уходя с работы? Легко предположить, что в этот момент не нужно производить хорошее впечатление, но на самом деле это крайне важно. Даже после того, как вы уйдете, вам придется полагаться на рекомендации бывших коллег, менеджеров и отделов кадров, и вы никогда не знаете, когда вы можете снова столкнуться с ними в своей новой роли.
Вот некоторые правила и запреты для успешного написания заявления об увольнении:

Что делать
• Направьте его своему руководителю. Вам не нужно направлять заявление об увольнении владельцу или генеральному директору — направьте его на свою линию. менеджер в порядке, так как это человек, который получит письмо и инициирует процесс вашего ухода. Сохраняйте официальность, обращаясь к «Дорогой», даже если вы находитесь в близких отношениях.

• Осветите все юридические и практические аспекты. Это может показаться банальным, но в волнении перехода к новой роли часто забываются самые основные вещи. Убедитесь, что вы поставили дату в своем письме и четко указали, что уходите со своей должности, и указали название своей должности. Вы также должны указать сведения о периоде уведомления по контракту и предполагаемой дате окончания периода уведомления и, следовательно, окончания вашей занятости. Затем ваш работодатель должен отправить вам уведомление о принятии, подтверждающее детали, изложенные в вашем письме, а также дополнительные баллы, такие как любые причитающиеся вам отпускные.

• Попросите рекомендацию – обязательно упомяните, что вы хотели бы иметь возможность использовать своего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Это дает им возможность предоставить вам свои предпочтительные контактные данные или подготовить письменную рекомендацию, которую вы можете взять с собой.

• Используйте шаблон. Часто в разных странах действуют немного разные правила составления писем об увольнении. В Интернете доступно множество бесплатных стандартных шаблонов, которые помогут вам следовать правильному этикету.

• Выберите правильный тон. Независимо от того, насколько неформальной является ваша рабочая среда, вам необходимо подать заявление об уходе в письменной форме. Ваше заявление об отставке — это, прежде всего, юридический документ, поэтому избегайте болтливого тона и придерживайтесь делового английского, подписавшись «Искренне ваш».

• Будьте вежливы и любезны. Даже если вы уходите со своей старой работы, потому что вы ее ненавидите и не можете дождаться момента, когда можно будет уйти за дверь, важно уйти по-хорошему. При написании письма обязательно поблагодарите своего работодателя за возможности, которые он предоставил вам, пока вы работали на него, и постарайтесь перечислить любые навыки или основные моменты работы, которые, по вашему мнению, принесли вам пользу. Подпишитесь, пожелав им всего наилучшего в будущем.

• Будьте краткими. Ваше заявление об увольнении должно быть коротким и приятным. Сократите его до 2-3 абзацев, убедившись, что вы закрываете всю важную практическую информацию. Любую другую информацию, например о передаче, можно обсудить по электронной почте или в разговоре с вашим менеджером.

• Вручайте его лично. Этот совет не только поможет вам сэкономить на печати. Вручение уведомления лично является вежливым способом сделать что-либо. В идеале вы должны провести короткую встречу со своим руководителем и сообщить ему, что уходите в отставку, прежде чем передать письмо.

Чего не следует делать
• Не упоминайте, почему вы уходите с работы. Вполне допустимо сказать что-то общее о своем решении уйти, например, желание попробовать что-то новое или искать новые возможности. Если вы особенно недовольны, может возникнуть соблазн упомянуть в своем заявлении об увольнении, что вы переходите на более высокую оплату, более выгодные льготы или более высокую должность, чего вы не получили на своей нынешней работе. Имейте в виду, что ваше заявление об увольнении — не лучшее место для этого, но вы можете неофициально обсудить свои проблемы со своим менеджером перед уходом.

• Не используйте это как возможность выразить недовольство. Ваше заявление об увольнении не является подходящим местом для того, чтобы делиться негативными мыслями о своем рабочем месте. У большинства работодателей существует формальная процедура, позволяющая выпускникам обсуждать причины своего ухода и делиться любым негативным опытом, поэтому приберегите любые жалобы, которые у вас есть на компанию, вашего менеджера или коллег, до выходного собеседования.

• Не делайте этого по электронной почте. Ваше заявление об увольнении должно быть доставлено вашему руководителю лично, если это возможно, поэтому распечатайте его на бумаге и передайте лично. Это поможет вам выглядеть профессионально, а также поможет избежать сомнений относительно того, когда письмо было получено.

Как написать электронное письмо об увольнении + Кому отправить письмо по номеру

Если вы будете знать, как написать электронное письмо об увольнении, у вашего руководителя и коллег может сложиться впечатление, что вы профессионал своего дела до последнего рабочего дня. Это хорошее впечатление может сослужить вам хорошую службу в будущем, если вы планируете указать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в своем резюме.

Письмо об увольнении обычно отправляется по электронной почте и должно быть адресовано ответственному руководителю и отделу кадров. Это письмо — не только информация для компании, из которой вы собираетесь уйти, но и сообщение для начальства и кадров, чтобы они могли найти замену на вашу должность.

‍

Как написать электронное письмо с заявлением об увольнении

‍

После того, как вы решили, что пришло время покинуть вашу нынешнюю компанию и уйти с работы, следующим шагом будет официальное оформление вашего увольнения.

Чтобы написать электронное письмо об увольнении, вы должны указать следующую информацию:

В первую очередь необходимо следовать основному формату. Электронное письмо об увольнении — это официальное деловое письмо, которое должно содержать:

Контактную информацию
Дата и время написания письма
Контактная информация работодателя, включая полное имя, должность, название компании и адрес
Приветствие – Уважаемый [имя получателя],
Вступительный абзац – Сообщите о своем намерении уйти в отставку с датой вступления в силу
Средний абзац — подтвердите свое заявление об уходе с указанием причин. (Во многих случаях вы можете не решиться назвать истинную причину своей отставки, поэтому вы можете привести личные причины в поддержку своего решения).
Заключительный абзац — это необязательно (чтобы помочь компании найти вам замену)
Бесплатное завершение (С уважением и уважением)
Копия: (менеджер по персоналу)
Подпись над вашим именем напечатанным
[Ваше имя]

Помимо шаблона, вам необходимо убедиться, что стиль письма формальный во всем письме. Кроме того, откорректируйте свое письмо, чтобы выявить языковые ошибки, такие как неправильно написанные слова, грамматически неправильные предложения и многие другие.

Не знаете, с чего начать? Job Tracker от Teal поможет вам сэкономить время и силы благодаря шаблонам электронной почты, встроенным прямо в платформу, чтобы помочь вам уйти в отставку, подать официальное уведомление и многое другое! Проверьте Job Tracker в действии и зарегистрируйтесь бесплатно.

Бесплатное приложение для отслеживания вакансий Teal с шаблонами электронных писем для подачи заявления об увольнении

‍

Ниже приведен пример шаблона письма об увольнении, адресованного в отдел кадров компании. Это даст вам простое представление о том, как писать такие письма.

Кому:

(Г-н/Госпожа, далее следует имя сотрудника отдела кадров)

(Должность лица)

(Название компании)

(Адрес)
Тема письма об увольнении
Уважаемый [имя вашего подчиненного] ,
Примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке с должности [название должности] с [название компании] . Я покину свою должность по неизбежным личным причинам, которые должны быть рассмотрены немедленно.
[Добавьте количество лет, в течение которых вы работаете в этой должности] .
[Добавьте то, что вы узнали здесь, или поделитесь своим опытом]
Мой последний рабочий день будет [ДД/ММ/ГГ] — (С даты уведомления в зависимости от политики компании).
Обещаю за это время завершить свои задачи и обучить замену. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь вам во время перехода.
Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
С искне,
(имя сотрудника)
(подпись)
(дата)
‍

‍

. правильно нужно включать и исключать определенные вещи. Вы, конечно, увольняетесь с работы, но сжигать профессиональные мосты действительно не стоит.

‍

Подумайте о последствиях

‍

Прежде чем составлять электронное письмо об увольнении, вы должны быть абсолютно уверены в своем решении уйти с работы. Отправка письма об увольнении является вещественным доказательством, после того как оно отправлено, пути назад нет. Таким образом, не забудьте полностью рассмотреть последствия ухода с работы.

‍

Держите это в тайне

‍

Если вы решили сделать шаг, держите язык за зубами. Не поддавайтесь искушению сообщить эту новость своим коллегам на тот случай, если ваш начальник узнает об этом до того, как вы отправите заявление об увольнении. Обсуждение ваших намерений также повлияет на культуру работы. Таким образом, лучше обращаться с этим деликатным вопросом тактично и осторожно.

‍

Не слишком кратко

‍

Конечно, письмо об увольнении должно быть точным, однако оно не должно утопать в краткости. Напишите таким образом, чтобы официально объявить о своем уходе, включая записку с благодарностью вашему работодателю или за прекрасные дни, которые вы провели, работая в компании. Вы должны придерживаться делового формата и указывать всю требуемую информацию. Вы никогда не знаете, когда ваш работодатель должен связаться с вами позже.

‍

Укажите период уведомления

‍

Просмотрите свой трудовой договор, чтобы спланировать период уведомления, а также любые формальные или неформальные обязательства, с которыми вы согласились. В зависимости от того, являетесь ли вы постоянным или временным сотрудником компании, период вашего уведомления может варьироваться от нескольких дней до календарного месяца.

Предварительное уведомление ‍

Предварительное уведомление является обычной нормой, которая может составлять одну неделю или 1 месяц.

Без уведомления

Сотрудник должен немедленно покинуть компанию, как правило, по личным обстоятельствам.

‍

Назначить встречу для заключительной встречи с вашим менеджером

‍

Хотя вам может показаться, что отправить электронное письмо об увольнении проще, всегда лучше подать заявление об увольнении лично. Для встречи с вашим занятым менеджером идеально записаться на прием, чтобы у вас было достаточно времени для обсуждения всех деталей.

Обязательно планируйте свои слова, старайтесь оставаться бесстрастным и говорите вежливым тоном.

Не забудьте обсудить период уведомления и поблагодарить менеджера за возможность и опыт, которые вы получили в компании.

‍

Сообщение об увольнении

‍

После того как организация приняла ваше заявление об увольнении, обязательно сообщите работодателю о текущем статусе проектов, которыми вы занимаетесь. Рекомендуется написать задачи, которые у вас есть в процессе, в электронном письме и отправить его всем заинтересованным лицам.

Увольнение никогда не бывает легким, однако, оставаясь профессиональным и вежливым на протяжении всего периода увольнения, вы сможете легко двигаться дальше, сохраняя при этом свое достоинство и репутацию.

Если вы планируете начать поиск работы после увольнения с текущей работы, управляйте поиском работы с помощью Teal, программного обеспечения для отслеживания работы, которое позволяет отслеживать и сохранять важные сведения о поиске работы.

Бесплатное средство отслеживания вакансий Teal, которое поможет вам организовать поиск работы и управлять им

‍

Часто задаваемые вопросы

‍

Кому отправить заявление об увольнении?

‍

Отправьте заявление об увольнении своему непосредственному руководителю, скопировав письмо в отдел кадров. Крупные компании могут иметь онлайн-систему для сотрудников, где можно подать заявление об увольнении.

‍

Какой должна быть тема письма об увольнении?

‍

В теме письма должно быть четко указано, что вы уходите в отставку. Пример строки темы может быть таким простым, как: «Отставка — ваше имя» 9.0004

Что мне указать в качестве причины моего ухода?

‍

Это зависит от того, насколько удобно вы делитесь своей причиной. Если вы уходите в отставку по личным причинам и не хотите делиться подробностями, вы можете просто сказать, что переходите к другой возможности. Помните, что ваше письмо должно быть профессиональным и не должно быть негативным.