Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в отпуске: Как уволиться в отпуске: инструкция для работника

Как уволиться в отпуске: инструкция для работника

Ирина Половодова

увольнялась в отпуске

Профиль автора

Однажды я решила уволиться во время учебного отпуска, это абсолютно законно.

Я подала заявление, продолжила учиться, а через две недели пришла в офис за трудовой книжкой и расчетом. Расскажу, как оформить увольнение из отпуска и с какими проблемами можно столкнуться.

Можно ли уволиться в отпуске

Труд свободен. Каждый вправе решать, как ему распорядиться своими способностями, какую профессию выбрать и в какой момент уволиться по собственному желанию. Эти права прописаны в Конституции и трудовом кодексе.

ст. 37 Конституции РФ

ст. 80 ТК РФ

Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете.

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске. Пока работник находится в любом из отпусков, уволить его по своей инициативе работодатель не может. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

п. 6 ст. 81 ТК РФ

ст. 78 ТК РФ

Инициатором увольнения в отпуске может быть сам работник, также можно уволиться по соглашению сторон — это не запрещено. В последнем случае инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель — тогда работник просто соглашается с его инициативой.

Но увольнение по соглашению сторон в отпуске — редкость. Поэтому в статье подробно расскажу про увольнение в отпуске по собственному желанию.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

Как сообщить об увольнении в отпуске

Написать заявление с указанием даты расторжения договора. Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.

Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись».

/guide/kak-uvolitsya/

Как правильно уволиться

Срок уведомления. Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы, если испытательный срок уже прошел, и за три дня — если еще идет стажировка.

ст. 71 ТК РФ

Нужно ли отрабатывать при увольнении в отпуске. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

В период отработки можно передумать и забрать заявление, если рабочее место еще свободно. Например, если его не занял сотрудник, который прошел конкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Я написала заявление об увольнении в первый день отпуска — 1 декабря. Со 2 декабря пошло время 14-дневного срока до увольнения. В итоге после двухнедельного отпуска мне оставалось отработать только один день — 15 декабря. В этот день я официально уволилась, мне выдали расчет и трудовую книжку.

Если работодатель не против, срок отработки можно уменьшить. Например, работник передаст дела и введет в курс дел нового сотрудника за пару дней, поэтому нет смысла удерживать его две недели.

А когда работник вышел на пенсию, поступил в учебное заведение или столкнулся с грубым нарушением трудовых прав, он может уволиться без отработки.

Можно ли уволиться в последний день отпуска. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно.

Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

ст. 127 ТК РФ

Можно просить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпуска

Нет условия, что заявление об увольнении нужно написать, только сидя на рабочем месте. Сотрудник может даже не приходить в офис, а отправить заявление обычной почтой или электронно. Однако если внутри компании принят локальный нормативный акт, который определяет порядок отправки заявления об увольнении, надо руководствоваться его условиями. Например, отправлять заявление только с внутреннего адреса электронной почты.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

При этом важно убедиться, что адресат его получил, зарегистрировал и запустил процесс увольнения. Подробнее об этом я расскажу ниже.

Как оформить увольнение в отпуске

Вручить заявление об увольнении необходимо именно руководителю или тому, кто уполномочен регистрировать такие заявления от его имени. Копию документа или второй экземпляр с отметкой о принятии лучше хранить у себя. Иначе недобросовестный работодатель может воспользоваться ситуацией и уволить сотрудника за прогул.

Так, в Астрахани менеджер по закупкам решил уволиться по собственному желанию. Он написал заявление 26 июня и обозначил дату увольнения — 9 июля 2019 года. Документ работник сдал секретарю, и та сделала отметку о приеме.

Мужчина начал отработку, а за день до увольнения ушел на больничный. 15 июля он пришел к работодателю с больничным листом, планируя забрать трудовую книжку и расчет, но получил отказ. Тогда сотрудник написал заявление о нарушении его прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вместо извинений 23 июля мужчина получил от работодателя письмо о необходимости объяснить свое отсутствие, а 30 июля фирма выдала работнику трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Сотрудник с действиями бывшего работодателя не согласился и подал в суд. В первой инстанции увольнение за прогул признали незаконным и постановили не только переделать запись на «уволен по собственному желанию», но и взыскать компенсацию за моральный вред и судебные расходы — 15 000 Р.

Но компания смогла оспорить решение. Оказалось, что в офисе работали сотрудники разных фирм одного директора, и заявление об увольнении приняла и зарегистрировала секретарь, которая официально была сотрудницей другой организации.

Суд пришел к выводу, что мужчина не предоставлял заявление об увольнении своему работодателю, а значит, уволен за прогул правомерно.

Работодатели часто используют такую уловку и ссылаются при увольнении на то, что не получили заявление вовремя.

Если вы отправляете заявление об увольнении почтой, нужно зафиксировать дату отправки и дату получения. Для этого направляйте заказное письмо: вам выдадут квитанцию об отправке, а письму присвоят трек-номер для отслеживания на сайте Почты России или частной службы доставки.

Письмо нужно адресовать на официальный адрес работодателя. Посмотреть его можно на сайте налоговой в разделе «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП».

/where-is-my-package/

Как не потерять посылку на Почте России

Формулировка, которую можно использовать в таком случае: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 календарных дней с даты получения этого заявления».

Отслеживайте письмо по трек-номеру, чтобы точно знать дату его получения. Делать это можно на сайте Почты России. Как только работодатель получит письмо с заявлением, статус отправления обновится на «Вручение адресату». На следующий день уже можно отсчитывать срок до своего увольнения

Подписание приказа об увольнении. Когда подойдет дата увольнения из заявления, работодатель должен издать приказ, а сотрудник — ознакомиться с ним под подпись. Форму приказа об увольнении утвердили еще в 2004 году, но некоторые работодатели ее не используют, а издают документ по собственной форме.

Приказ можно составить для одного сотрудника или для нескольких сразу. Дату увольнения берут из заявления работника, даже если она совпадает с днем отпуска или больничного.

/bye-bye/

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Приказ может выйти раньше, но дата увольнения в нем должна быть указана верно. Если стороны договорились ее перенести, то и приказ нужно переделать.

Если вы отказываетесь прочитать приказ и поставить подпись, руководитель или работник отдела кадров сам сделает в нем запись типа такой: «Иванов Иван Иванович с приказом ознакомлен, от подписи приказа отказался».

ст. 84.1 ТК РФ

Получение бумажной трудовой или формы СТД-Р и других документов. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Работодатель вносит в нее сведения о принятии на работу, должности, переводах, наградах за успехи, увольнении и его основаниях.

ст. 66 ТК РФ

С 1 января 2020 года трудовые книжки работодатели ведут в электронном виде. А с 1 января 2021 года тем, кто впервые устроился на работу, бумажные трудовые вообще не заводят. До этой даты работники сами выбирали, переходить им полностью на электронный вариант или продолжать вести и бумажные трудовые книжки.

Если у вас бумажная трудовая, работодатель должен внести в нее запись об увольнении и заверить ее подписью руководителя и печатью компании при ее наличии. Получить книжку можно лично, расписавшись в книге учета, или попросить отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.

/no-paper-no-cry/

Как перейти на электронные трудовые книжки

Сотрудникам с электронной трудовой работодатель должен оформить бланк по форме СТД-Р. Форму также выдают под роспись в книге учета или специальном журнале.

Если работодатель не выдает книжку или СТД-Р вовремя, его могут оштрафовать. Сумма штрафа будет различаться в зависимости от того, кто работодатель — ИП, малое, среднее или крупное предприятие:

1. Для средних и крупных предприятий — 30 000—50 000 Р.
2. Для ИП, малых и микропредприятий, учтенных в едином реестре ФНС — 1000—5000 Р.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

После того как работодатель отправил уведомление о необходимости прийти за трудовой или направил форму СТД-Р заказным письмом, он освобождается от ответственности за задержку выдачи этих документов.
Пример оформления записи об увольнении по собственному желанию в бумажной трудовой книжке А так выглядит бланк формы СТД-Р. В нее вносят сведения о сотруднике, работодателе и о трудовой деятельности у этого работодателя. А при увольнении — причину и реквизиты приказа. Форму выдают уволенному

Как происходит расчет при увольнении

В день увольнения работник должен получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно прописано в коллективном или трудовом договоре.

ст. 140, 178 ТК РФ

Если сотрудника увольняют из-за ликвидации организации, дополнительно должны выплатить средний месячный заработок.

За каждый день просрочки расчета работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.

ст. 236 ТК РФ

Если во время отпуска работник уходил на больничный, он получит еще и пособие по временной нетрудоспособности. Правда, отпускные пересчитают, а выплаченное излишне удержат при окончательном расчете.

ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании»

Могут ли удержать аванс, выплаченный в счет отпуска. За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Если вы проработали полгода, но уже хотите отгулять все 28 дней оплачиваемого отпуска, можно договориться об отпуске авансом. В таком случае за дни отдыха придется расплатиться во время расчета при увольнении.

глава 19 ТК РФ

ст. 122 ТК РФ

Работодатель может потребовать вернуть излишние отпускные только за ежегодный отпуск, отгулянный авансом. В остальных случаях требовать деньги он не вправе.

ст. 173 ТК РФ

Это касается и учебного отпуска для студентов-заочников. Можно уволиться в любой из дней оплачиваемого отпуска во время сессии или итоговой аттестации и не возвращать отпускные. Для работодателя это неприятно, но для сотрудника — вполне законно.

Посчитать, сколько дней отпуска вы получили авансом, можно так:

Дни отпуска / 12 × Количество отработанных месяцев в текущем рабочем году

Например, вы устроились на работу в сентябре 2021 года. Право на ваш отпуск работодатель рассчитывает по месяцам, отработанным до сентября 2022 года.

Допустим, с сентября 2021 года до увольнения вы отработали пять месяцев и вам полагался отпуск продолжительностью 11 календарных дней: 28 дней / 12 × 5 месяцев. Но вы уже отдохнули 28 дней, значит, должны вернуть отпускные за 17 дней.

ст. 137 ТК РФ

Сумму переплаченных отпускных можно рассчитать по формуле:

Число неотработанных дней отпуска × Средний заработок за день

При этом удержать могут не более 20% от причитающейся зарплаты. Но если сотрудник останется должен работодателю и не выплатит деньги добровольно, компания взыщет остаток суммы в суде.

/guide/otpusknie/

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении

Принуждать к труду нельзя. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию, он нарушает закон.

Уклоняться руководитель может как от личного обращения, так и от получения заявления на почте. Письмо может вернуться работнику по истечении срока хранения или после неудачной попытки вручения. Если не отследить статус письма и не убедиться, что работодатель его получил, он может уволить сотрудника за прогул — обжаловать это придется в суде.

Что делать? 19.05.20

Из-за карантина не могу уволиться

Если работодатель не хочет вас отпускать и нарочно не принимает заявление ни лично, ни заказным письмом, отправьте телеграмму. Это можно сделать с уведомлением о доставке получателю. Используйте дату вручения телеграммы как дату, после которой можно начинать отсчет дней до увольнения.

Когда срок из заявления заканчивается, договор считается расторгнутым, поэтому работодатель обязан выплатить оставшиеся деньги и выдать документы.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

Об этой обязанности можно напомнить дополнительно. Примерный текст обращения такой: «15 мая 2022 года я отправил вам заявление об увольнении почтой. Вы получили его 17 мая. Дата моего увольнения по собственному желанию — 31 мая. Прошу выплатить зарплату и выдать трудовую книжку в этот день».

На действия работодателя можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Инспекция может провести внеплановую проверку компании, запросить нужные документы, помочь расторгнуть договор, получить деньги и трудовую книжку.

ст. 354 ТК РФ

ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ

Если по вине работодателя инспектор не сможет проверить, поступало заявление или нет, работодатель получит штраф. Он тоже будет зависеть от размера фирмы и ее оформления как таковой: от 20 000 до 50 000 Р заплатит средняя или крупная фирма, малое предприятие — от 10 000 до 25 000 Р, а ИП — от 5000 до 10 000 Р.

Привлечение работодателя к административной ответственности по этой статье станет в суде аргументом, что трудовые права сотрудника действительно нарушались.

Но обычно такие ситуации разрешаются трудовой инспекцией и до суда дело не доходит.

Как отпуск с последующим увольнением засчитывается в стаж

Стаж — это весь период от начала работы до выхода на пенсию.

Понятие «трудовой стаж» устарело в 2002 году, на смену пришел термин «страховой стаж». Это период, когда работодатель отчислял за сотрудника страховые взносы в пенсионный фонд, а также периоды, связанные с военной службой до или после работы, время больничных, ухода за ребенком до полутора лет и другие.

ст. 11 закона «О трудовых пенсиях в РФ»

ст. 121 ТК РФ

Работодатель уплачивает страховые взносы и во время отпуска сотрудника, то есть этот период из страхового стажа не выпадает. Если работник передумает и заберет заявление об увольнении, страховой стаж продолжится.

Кратко: как уволиться в отпуске

1. Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки.
2. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
3. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал.
4. Будьте осторожны: если не получится доказать, что работодатель получил заявление вовремя, сотрудника могут уволить за прогул. Можно распечатать заявление в двух экземплярах, попросить подписать оба и один оставить себе.
5. Все приказы об отпуске и увольнении должны быть с верной датой и подписью.
6. Главный документ об увольнении — приказ руководителя, заверенный подписью, а если есть печать, то и ею. Нужно прочитать приказ и подписать его, если дата и причина увольнения указаны верно.
7. Можно передумать, забрать заявление и продолжить работу в компании — до дня увольнения, если было простое заявление об увольнении. Или до начала отпуска, если заявление было о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На число отпускных дней в году это не повлияет.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

• можно ли уволиться в отпуске без отработки;
• можно ли уволиться после отпуска без отработки.

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Нужно ли отзывать работника из ежегодного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию? Ответ на этот вопрос читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ бесплатно.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

• ликвидация фирмы, где работает отпускник;
• прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итоги

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

отпуск — Отправка заявления об увольнении во время отпуска за границей

Задавать вопрос

спросил
6 лет, 11 месяцев назад

Изменено
6 лет, 11 месяцев назад

Просмотрено
21к раз

Я тут в затруднительном положении.

Хотя это и непреднамеренно, я оказался в неловкой ситуации, когда мне предложили интересующую меня работу, пока я был в ежегодном отпуске, и я не вернусь еще 1 неделю. В настоящее время я нахожусь за границей, и вернуться обратно невозможно, если только я не дождусь обратного рейса, который прибывает через неделю.

Я не могу позволить себе роскошь ждать до следующей недели, чтобы лично подать заявление об увольнении, поэтому я собираюсь сделать это по электронной почте.

Есть ли что-нибудь, о чем мне следует знать? Что-нибудь, связанное с этикой, или когда начинается период уведомления, и что я мог бы сделать, чтобы сгладить процесс?

Спасибо!

• увольнение
• отпуск
• отпуск

3

Очень часто уведомляют об увольнении непосредственно перед отпуском или после него. Это не идеально, так как может привести к нехватке покрытия, но это далеко не редкость. В идеале, вы должны хотя бы позвонить своему менеджеру или, за исключением этого, HR. Необходимо будет обсудить, какие следующие шаги потребуются, в том числе внеплановые собеседования и т. д. Вы должны сделать все возможное, чтобы выполнить разумные требования вашей будущей компании, если только вы не хотите сжечь мосты. Ваша компания по найму, вероятно, будет готова подождать, чтобы вы могли подчиниться.

Если у вас нет возможности решить эти вопросы по телефону, в электронном письме должно быть указано ваше желание выполнить описанные выше действия. Это должно свести к минимуму вредные последствия, упомянутые другими плакатами.

С точки зрения юридической вам следует проверить политику вашей компании, которая должна быть в справочнике для сотрудников. Хотя я не могу говорить о вашем конкретном случае, в большинстве случаев невозможно на законных основаниях заставить людей работать в США.

При всем вышесказанном следует отметить, что если они могут организовать страховое покрытие для вас, когда вы находитесь в отпуске, то маловероятно, что они не смогут найти способ страхового покрытия после вашего отъезда.

Почему ты должен сказать им сейчас, а не после того, как вернешься? Вы должны иметь возможность отсрочить начало новой работы на несколько недель, чтобы дать уважительное время для передачи знаний перед отъездом.

Что-нибудь, связанное с этикой, или когда начинается период уведомления, и что я могу сделать, чтобы упростить процесс?

В увольнении по электронной почте нет ничего приятного. Это совершенно непрофессионально и выставит вас в ужасном свете перед вашими бывшими работодателями. Я бы сделал это только в том случае, если бы я был в токсичной рабочей среде, где мне было бы наплевать на них или на получение рекомендаций. По крайней мере, я бы отправил заявление об уходе в письменной форме обычной почтой и телефонным звонком, если это совершенно невозможно сделать лично.

Если вы не хотите сжигать мосты, не надо. Увольнение по электронной почте во время вашего ежегодного отпуска является непрофессиональным и может полностью ослепить / саботировать усилия компании по передаче знаний.

Короче говоря, если вы никогда больше не захотите работать на своего нынешнего работодателя, не работайте.

2

Период вашего уведомления начинается, когда ваша компания получает ваше уведомление или когда ваша компания не получает ваше уведомление по своей вине (например, если вы пишете письмо, а они не открывают свой почтовый ящик в течение месяца, тогда они законно получили ваше уведомление, когда оно прибыло в их почтовый ящик, а не четыре недели спустя, когда они открыли его).

В случае спора вам, возможно, придется подтвердить эту дату. Если в вашей компании есть факсимильный аппарат, отправка факса может дать вам доказательства. В противном случае заказное письмо, но это может быть немного сложно, когда вы находитесь за границей, но только на короткое время.

Заявление об увольнении с указанием времени отпуска [Образец]

Подробнее

Вот несколько формальных  писем об увольнении с указанием времени отпуска , которые можно использовать в качестве шаблона при написании плана ухода с работы.

Образец 1 — Заявление об увольнении с отпуском

Ваше имя
Должность
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя работодателя
Должность 90 Адрес компании 09070 Название компании Город, штат, почтовый индекс

RE: увольнение ДАТА

Уважаемый [Имя работодателя]:

Настоящим письмом официально информируем вас о том, что я увольняюсь с должности [начальника цеха] с [ДАТА].

Я не могу продолжать работать [заведующим цехом], пока я вернусь в школу на полный рабочий день, чтобы получить степень магистра.

Согласно моим записям, у меня все еще есть [ЧИСЛО] дней отпуска, и я хотел бы, чтобы они были обналичены вместе с моей последней зарплатой Мне нравилось работать в [Название компании] в течение последних двух лет, и я ценю всю помощь и поддержку, которую вы мне оказали стать эффективным [менеджером этажа].

Вы научили меня тому, что значит быть профессионалом во всех моих действиях на работе, и я никогда этого не забуду.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь обучить следующего [менеджера этажа] в течение переходного периода.

Спасибо за возможность работать в [Название компании]. Если я могу чем-то помочь, свяжитесь со мной по [номеру телефона] или [адресу электронной почты].

С уважением,

Подпись
Ваше имя

Образец 2 — Заявление об уходе с указанием времени отпуска

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Город, штат, почтовый индекс]
[Должность сотрудника]

[ДАТА]

[Имя менеджера]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя менеджера],

Это письмо является официальным уведомлением о том, что Я увольняюсь с должности [ДОЛЖНОСТЬ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мой последний рабочий день будет [ДАТА].

Согласно моим записям, у меня еще есть [ЧИСЛО] дней отпуска, и я хотел бы, чтобы они были обналичены вместе с моей последней зарплатой

Я приобрел много знаний и опыта, работая в вашей команде, и ценю время и внимание, которые вы мне уделили в период моего обучения.

Благодаря навыкам, которые я приобрел, работая с вами, я уверен, что мог бы стать руководителем проекта по программе экологической осведомленности, и в моей будущей карьере я всегда буду помнить ту поддержку, которую вы мне оказали.

Я сделаю все возможное, чтобы вовремя завершить всю незаконченную работу, которая у меня есть, и был бы рад помочь обучить нового сотрудника.

Мне посчастливилось работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] последние три года, и я желаю вам успехов в будущем.

Пожалуйста, подтвердите это письмо, и если у вас есть какие-либо вопросы, со мной можно связаться по телефону [555-123-4567] или [[email protected]].

С уважением,

[Подпись]
[Ваше имя]

Образец 3 — Заявление об уходе с отпуском

[Джойс Томпсон]

[987 Willow Drive]
[0jo 0y50, CA] @email.