Ответы на нестандартные вопросы: Примеры остроумных ответов на бестактность и глупые вопросы Плеяды

Примеры остроумных ответов на бестактность и глупые вопросы Плеяды

В этом разделе мы не учим остроумию. мы просто приводим примеры находчивых ответов,на вопросы, которые раздражают, хочется ответить на них остроумно.

Перейти к рубрикам:

Как культурно ответить на хамство подчиненного…

Примеры остроумных ответов на оскорбления

Примеры остроумных ответов на упреки

Вернуться к рубрикатору

В нашем Образовательном центре Вы можете пройти

Тренинг «Как стать остроумным и находчивым» (16 час)

Школа риторики в Краснодаре






Google Мы в Google+









—

—













—






— —

Интересные вопросы и ответы для любознательных

😉 Здравствуйте, дорогие читатели! «Интересные вопросы и ответы» — эта информация вас заинтересует. Успешный человек никогда не останавливается на достигнутом. Он продолжает читать познавательную литературу и не устает задавать вопросы: зачем? почему?

Любознательность делает нашу жизнь интереснее. Только не говорите, что вы все знаете. Наши знания — это песчинка в океане науки и искусства. Каждый день задавайте себе интересные вопросы и вы найдете не менее интересные ответы. В статье для вас интересные вопросы и ответы.

Contents

• 1 Интересные вопросы с ответами
  • 1.1 Вопрос № 1
    • 1.1.1 Вопрос № 2
    • 1.1.2 Вопрос № 3
    • 1.1.3 Вопрос № 4
    • 1.1.4 Вопрос № 5
    • 1.1.5 Вопрос № 6
    • 1.1.6 Вопрос № 7
    • 1.1.7 Вопрос № 8
    • 1.1.8 Вопрос № 9
    • 1.1.9 Вопрос № 10
    • 1.1.10 Вопрос № 11
    • 1.1.11 Вопрос № 12
    • 1.1.12 Вопрос № 13
    • 1.1.13 Вопрос № 14

Если задать вопрос без ответа, то любознательный человек найдет ответ в интернете, сейчас проблем нет. Чтобы не тратить ваше время на поиски ответов, интересные вопросы и ответы публикуются вместе.

Вопрос № 1

Почему в Барселоне все такси черно-желтого цвета?

07.06.1926 года свободные извозчики Барселоны проезжали мимо лежащего на земле человека, которого сбил трамвай, принимая его за нищего. Ни один автомобилист не рискнул подвезти несчастного. Было очевидно, что раздавленный старик не заплатит за проезд.

Этим человеком оказался великий архитектор Антонио Гауди, гордость Барселоны! В своей рабочей одежде он был похож на нищего.

Именно в этот день в Барселоне пустили первый трамвай, под колеса которого попал Гауди. Его доставили в больницу для бедных стражи барселонского порядка.

Три дня город, сбиваясь с ног, искал своего Гауди. Никто не догадался искать его в больнице для нищих. Там он и умер 10.06.1926, не приходя в сознание. Гауди был чудом не похоронен в общей могиле для неизвестных лиц. Его нашел и опознал капеллан храма Саграда-Фамилия.

Барселонская мэрия приказала извозчикам и таксистам города отныне и на веки веков носить на себе цвет траура по великому Гауди и цвет позора человеческой черствости.

Согласно каталонской символике, черный — цвет траура, и желтый — цвет позора. Поэтому такси в Барселоне везут на себе траур и позор.

Антонио Гауди (1852-1926) погиб в городе, который сам построил. Не было бы Гауди — не было бы Барселоны. Он похоронен в крипте храма Саграда Фамилия, строительству которого посвятил более 40 лет своей жизни.

Вопрос № 2

Почему для младенцев мужского пола традиционно выбирают одежду голубого цвета, а для новорожденных девочек — розового?

Бытовало древнее поверье, что в детской витают злые духи, но некоторые цвета способны их отгонять. Голубой считался самым действенным из них, возможно, по ассоциации с небом и святым духом.

Поскольку мальчики рассматривались как наиболее ценное «естественное богатство» родителей, голубая одежда была дешевой формой страховки.

Злые духи не трогали девочек. Поэтому у них вообще до некоторого времени не было «собственного» цвета. Благодаря европейской легенде, якобы девочки рождаются внутри розовых бутонов, возникла ассоциация с розовым цветом. Кстати, согласно той же легенде, мальчики появлялись на свет в голубоватой капусте.

Вопрос № 3

Почему аквалангисты плюют в маску, перед тем как надеть ее?

Действительно, это дайверский ритуал — один из немногих, когда общество сквозь пальцы смотрит на плюющегося человека. Слюна на внутренней поверхности стекла устраняет запотевание.

Молекулы слюны — это диополи. У них существуют два полюса, как у батарейки — положительный и отрицательный. Они притягиваются к другим молекулам, ядрам конденсации, в результате чего растут капельки.

Если размазать слюну по стеклу маски, на его внутренней поверхности образуется множество однородно распределенных зарядов. Количество ядер конденсации резко возрастает. Молекулы воды притянутся к ним равномерно, образуя не отдельные капельки, а гладкий слой их скопления.

Беспорядочного рассеивания света в этом случае не происходит, и маска остается прозрачной.

Вопрос № 4

Почему глубина могилы должна быть 2 метра?

Могилы не всегда были такими глубокими. Решающий вклад в углубление могил внесли эпидемии чумы, несколько раз выкашивавшие население средневековой Европы. Во время повсеместного мора почти некому было хоронить трупы.

Чаще умерших сваливали в общие ямы и закапывали неглубоко. Из-за эрозии почвы полусгнившие останки обнажались. Чумная палочка высвобождалась, и начиналась новая повальная болезнь.

Англия первой ввела правило, согласно которому могила должна быть глубиной не менее 2-х метров. При высоте гроба в 70 см в одной яме захоронений можно поместить и два гроба. От крышки верхнего до поверхности земли останется еще 70 см.

Это разумно, чтобы не наткнуться на грунтовые воды или скальную породу. Расстояние между могилами — 1 метр.

Вопрос № 5

Почему Нидерланды называют Голландией?

Официальное название страны — Королевство Нидерланды. Слово «Голландия» используется картографами, так как его легче втиснуть в ограниченное пространство на карте. «Нидерланды» буквально означает «низкие земли». Страна расположена в низинной болотистой местности, 40% ее земель лежит ниже уровня моря.

Но откуда взялось второе название — «Голландия»? На самом деле это имя носит только одна из провинций, а не вся страна. В 16-17 веках это была наиболее развитая в промышленном отношении область. Именно с ней стали ассоциировать все государство. Аналогично Советский Союз нередко называли Россией.

Вопрос № 6

Почему у столовых ножей скругленное лезвие?

На самом деле кончики ножей, самых древних столовых приборов, были заостренными вплоть до XVII века. А дело было так. У Ришелье, крайне разборчивого в еде и брезгливого, вызвал неприязнь один из гостей. Этот гость применял кончик ножа в качестве зубочистки.

На следующий же день кардинал приказал мажордому закруглить лезвие у всех ножей в доме. Вскоре эта мода распространилась по всей Франции, а затем в других странах.

Вопрос № 7

Это интересно. «Все дело в шляпе» — почему так говорят?

Ответ в статье «Шляпный этикет»

Вопрос № 8

Из чего сделана Вселенная?

Это одна из самых больших тайн, которую предстоит раскрыть в XXI веке. Обычное вещество состоит из атомов. Вселенная, в свою очередь, лишь на несколько процентов состоит из этого вещества.

По большей части Вселенная состоит из так называемой холодной темной материи. Столь загадочное и странное название объясняется тем, что астрономы попросту понятия не имеют, что это.

Вопрос № 9

Почему Ватикан назвали Ватиканом?

Ответ в статье «Достопримечательности Ватикана»

Вопрос № 10

Коренные жители Бирмы выращивают свиней, продают их китайцам, а затем покупают у них свинину. К чему им такие невыгодные манипуляции?

Буддизм запрещает им убивать.

Вопрос № 11

Благодаря какому острову родилась пословица: «Россия — родина слонов»?

Соловки (на нем при И. В. Сталине были расположены Соловецкие Лагеря Особого Назначения. (Аббревиатура — СЛОН).

Вопрос № 12

В Гибралтарском проливе находится остров, который в античные времена никак нельзя было миновать при переправе. Этим ловко пользовались его жители, взимая со всех установленную плату.

Название этого острова — Тариф.

Вопрос № 13

Кто придумал электронную почту и откуда появился символ @

Ответ в статье «Кто придумал электронную почту»

Вопрос № 14

Назовите столицы двух стран: Сингапура и Туниса. Ответ: Сингапур и Тунис (столица и страна имеет одно название).

Друзья, оставляйте отзывы и интересные вопросы в комментариях к статье: «Интересные вопросы и ответы». 😉 Подписывайтесь на рассылку новых статей к себе на эл. почту. Заполните  форму на главной странице сайта: ваши имя и email.

8 нетрадиционных вопросов на собеседовании и как с ними обращаться | Стюарт, Купер и Кун | Фред Кун | SC&C

Перейти к содержимому

Лица, ищущие работу, уже знакомы с традиционными вопросами собеседования, такими как: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» «Как вы справляетесь с конфликтами?» «Вы хорошо работаете в команде?»

Хотя эти вопросы все еще могут играть роль на собеседованиях, рекрутеры все чаще и чаще задают определенные нетрадиционные вопросы, которые могут дать еще больше информации о личности, творчестве и способностях кандидата. Используемые исключительно традиционные вопросы просто не отражают способности кандидата так точно — и полностью — как те, которые немного отклоняются от проторенной дорожки стандартного «сценария» интервью.

В то время как компании могут извлечь выгоду из этого нетрадиционного подхода, подготовка к этому типу собеседования может быть значительно сложнее для кандидата. Имейте в виду, что рекрутеры не пытаются запутать вас вопросами, на которые нет ответов; они просто ищут более эффективный способ узнать о вашей трудовой этике, личности и вашей способности «думать на ходу».

Однако, чтобы немного облегчить вам этот процесс, мы составили список потенциальных нетрадиционных вопросов для интервью с советами о том, как подготовиться и ответить.

1. Как выглядит ваш рабочий график?

Когда рекрутер задает вам этот вопрос, он или она стремится определить ваш стиль работы. То, как вы расставляете приоритеты в своем дне и как вы оцениваете и организуете поставленные перед вами задачи, может многое рассказать интервьюеру о том, каким вы будете как сотрудник.

2. Расскажите мне о плохих профессиональных отношениях, которые у вас были, и почему они не сработали?

По сути, ваш интервьюер хочет знать, как вы справляетесь с трудными ситуациями . Когда вы отвечаете на этот вопрос, убедитесь, что вы можете определить и проанализировать корень вашей проблемы с данным коллегой. Затем обсудите, как вы работали над преодолением плохих отношений и как вы не позволяли отношениям мешать вашей работе. Кроме того, крайне важно не звучать так, будто вы просто плохо отзываетесь о своих коллегах. Убедитесь, что вы поддерживаете честный и профессиональный тон.

3. Как бы вы определили тяжелую работу?

Это еще одна попытка оценить ваш стиль работы : Работа над одним проектом в течение длительного периода времени представляет собой тяжелую работу? Возможно, он работает над рядом небольших проектов в очень быстром темпе. На самом деле нет правильного или неправильного способа ответить на этот вопрос, но будьте правдивы, поскольку ваш ответ может определить, подходите ли вы для культуры компании.

4. Есть ли тип человека (или личности), который вас беспокоит?

Этот вопрос призван помочь интервьюеру оценить, насколько хорошо вы будете ладить с нынешними сотрудниками компании. Тем не менее, не стоит говорить, что вас никто никогда не беспокоит — все мы время от времени сталкиваемся с определенными характеристиками — однако то, как вы ответите на этот вопрос, имеет решающее значение. Не звуча слишком пренебрежительно, сосредоточьтесь на сознательных причинах, по которым конкретная черта может вас огорчить, а затем обсудите, как вы преодолели этот барьер в прошлом или как вы планируете это делать в будущем.

5. За пять минут опишите сложную идею или концепцию, которую, по вашему мнению, вы хорошо знаете.

Выбранная вами тема или идея не обязательно имеют значение при ответе на этот конкретный вопрос. Это, скорее, о том, как вы можете разбить, проанализировать и сообщить сложности проблемы тому, кто ничего о ней не знает. Конечно, чем интереснее и увлекательнее ответ, тем сильнее будет влияние.

6. Кем из тех, кого вы знаете лично, вы восхищаетесь больше всего?

В прошлом вас, возможно, спрашивали, какой фигурой из публичной вы восхищаетесь больше всего, но некоторые рекрутеры предпочитают другой вариант этого вопроса, так как он может помочь определить, кто вы есть на более глубоком уровне. Какое значение этот человек имеет в вашей жизни? Какие качества этого человека вы цените больше всего и почему? В ваших ответах будут указаны типы характеристик, к которым вы стремитесь , чтобы сделать свой собственный на рабочем месте. Обязательно сосредоточьтесь на позитивных для работы характеристиках, таких как амбиции или желание учиться.

7. Что вас больше всего радовало на вашей последней работе?

Возможно, вы не очень любили свою предыдущую работу, но постарайтесь визуализировать хотя бы один аспект, который, возможно, доставлял вам удовольствие или приносил пользу. Делясь этими подробностями, вы позволяете интервьюеру определить, что мотивирует вас усердно работать, и то, что делает вас страстным и увлеченным. Убедитесь, что ваш ответ правдив, а также адаптирован к границам очевидной корпоративной культуры; и что это доказывает, что у вас есть способность оставаться вдохновленным, даже когда работа становится утомительной.

8. Как бы выглядели ваши первые 30 дней, если бы вы получили эту работу?

Этот вопрос не только касается того, какую пользу вы принесете своему потенциальному работодателю в течение первого месяца работы, но и показывает, что вы тщательно изучили компанию и обдумали, как вы могли бы вписаться в ее особый корпоративный климат. В этом случае ваша лучшая стратегия — объяснить, как вы планируете свяжите и адаптируйте к вашим новым обязанностям, рабочей среде и коллегам.

Наконец…

Хотя ваш следующий интервьюер может не обязательно задавать эти конкретные вопросы в их точных формулировках, размышления о том, как лучше всего отвечать на вопросы или , помогут вам определить, каковы ваши общие привычки и личность. будет пересекаться с определенной культурой рабочего места. Основная цель нестандартных вопросов на собеседовании — просто убедиться, что вы подходите для этой работы. Отвечайте профессионально и правдиво, заявляя о себе как о квалифицированном и уникальном профессионале, которым вы являетесь. В конце концов, именно это повысит ваши шансы на успешную и полноценную карьеру.

Фред Кун, генеральный директор  

Компания Stewart, Cooper & Coon помогла тысячам лиц, принимающих решения, и руководителей высшего звена продвинуться по карьерной лестнице и добиться значительного улучшения финансовых пакетов в короткие сроки. Свяжитесь с Фредом Куном – 866-883-4200, доб. 200

Ссылка для загрузки страницы

Перейти к началу

Задайте эти 15 нетрадиционных вопросов на собеседовании, чтобы лучше оценить кандидатов на работу

Интервью дают бесценную возможность познакомиться с кандидатами не только по их резюме. Хотя вам всегда нужно будет задавать стандартные отраслевые вопросы, чтобы подтвердить их квалификацию, ответы на нестандартные вопросы собеседования могут дать уникальную информацию, помочь вам лучше понять, подходят ли кандидаты на определенные должности, и показать, как они могут акклиматизироваться. к культуре вашей компании.

Как успешные карьерные и бизнес-тренеры, члены Совета тренеров Forbes не привыкли помогать клиентам в процессе собеседования. Ниже 15 участников делятся своими любимыми нестандартными вопросами, которые они задают на собеседованиях, и объясняют, почему они так полезны при оценке кандидатов.

Участники делятся своими любимыми нестандартными вопросами для интервью.

Фотографии предоставлены отдельными участниками.

1. «Как бы описали вас ваши враги?»

Мне нравится этот вопрос, потому что он показывает кандидатам, что они думают о том, как другие могут относиться к ним и почему. Ответ также демонстрирует, что у них есть эмоциональный интеллект, чтобы понимать точки зрения других людей, даже тех, кому они могут не особенно нравиться по той или иной причине. Наконец, это может быть забавным вопросом для кандидатов, которые думают на ходу. — Майкл Куинн, HireMilitary

2. «Счастье — это право по рождению или выбор?»

Это мой любимый нестандартный вопрос. Их ответ рассказал бы мне об их мотивации, восприятии жизни и их характере. Для того, кто увлечен и любит вызовы, счастье — это выбор. Для того, кто чувствует себя наполненным и наполненным своей жизнью, это было бы правом по рождению. — Мишель де Матеу, стилист The Mind, Body & Soul

3. «Расскажите мне о времени, когда вы поняли, что жизнь несправедлива» 9.0020

Этот вопрос позволяет нам оценить, как респонденты справлялись с неудачами или проблемами. Они могут говорить о неудачах в карьере, но я также многое узнал о кандидатах, когда они решают раскрыть свою уязвимость, рассказывая историю «от трагедии к триумфу». Человеческий дух жив и здоров, и он проявляется даже в интервью! — Пол Н. Ларсен, Find Your Voice as a Leader™

БОЛЬШЕ ДЛЯ ВАС

4. «Как вы сообщаете плохие новости клиенту?»

Очень сложно понять, ведут ли люди себя во время интервью, подходят ли они для вашей команды и разделяют ли они ваши ценности. Для ролей, связанных с клиентами (продажи, успех клиентов и т. д.), я люблю просить кандидатов рассказать мне о времени, когда они сообщили клиенту плохие новости. Ответ на этот вопрос поможет мне понять, ценят ли они честность и как ведут себя в трудных разговорах. — Дж. Райан Уильямс, JRyan.Coach

Совет тренеров Forbes — это сообщество ведущих бизнес- и карьерных коучей, доступное только по приглашению. Имею ли я право?

5. «Какая самая важная проблема, которую нужно решить сегодня в нашем мире?»

И как бы они ее решили? Это мой любимый нестандартный вопрос на собеседовании, потому что я могу узнать, что людей волнует больше всего, как они смотрят на жизнь, их основные убеждения, их навыки принятия решений и решения проблем, уровень сознания, инновации и креативность. а также то, как они могут внести свой вклад в мир, чтобы сделать его лучше. — Шайни Бурку Унсал, Академия нейро-блесковых технологий

6. «Как бы вы описали миссию и цель нашей компании?»

Я хотел бы задать вопрос, состоящий из двух частей, добавив: «Как бы вы описали своими словами роль и обязанности, связанные с эта работа?» Эти вопросы показывают, насколько хорошо люди изучили возможности, и дают представление о том, насколько серьезно они относятся к собеседованию и подготовке к важному разговору. — Марк Гаш, North Shore Career Management LLC

7. «Какова ваша история?»

Не уточняйте; просто спросите, какова их история. Это дает интервьюируемым возможность рассказать вам то, что, по их мнению, для вас наиболее важно знать. Ответы, которые вы получите, обычно включают в себя идеи, которые вы не получили бы иначе. Они также помогают вам понять людей, у которых вы берете интервью. Это очень мощно. — Памела Скотт, MentorLoft

8. «Каковы условия, при которых ваши лучшие работы будут представлены на стол?»

Задав этот вопрос, можно легко определить соответствие кандидата культуре компании, а также соответствие ролям. Например, успешный лидер в среде стартапа может не подходить для крупной корпоративной организации, и наоборот. Или профессионал в начале карьеры может предпочесть структуру, а не внутреннее предпринимательство. — Бри Лютер, Inspired Science Coaching

9. «Что бы вы назвали своей сверхспособностью?»

А что бы их коллеги назвали своей сверхспособностью? Это вопрос из двух частей. Мне это нравится, потому что я ищу как самоосознания, так и осознания восприятия других. А «суперсила» — это шутливое слово, которое помогает сделать обмен разговорным. — Антония Боуринг, ABstrategies LLC

10. «Что бы вы изменили в своих нынешних обстоятельствах?»

Это важный вопрос. У всех кандидатов есть по крайней мере одна или две вещи, которые они хотели бы изменить в своих нынешних обстоятельствах, независимо от того, насколько они успешны. Я видел такой успех с этим вопросом, поскольку он всегда открывает возможность обсудить их потребности и проблемы, а не наши. — Фаршад Асл, Top Leaders, Inc.

11. «Если бы вам нужно было избавиться от состояния, какое бы это было и почему?»

Этот вопрос действительно направлен на то, чтобы помочь оценить мыслительный процесс. Смогут ли это сделать кандидаты? Они сдаются до того, как попытаются? Оценивают ли они свой выбор на основе процесса или у них есть методология? С помощью этого простого вопроса вы можете многое узнать о кандидате. — Мареса Фридман, Executive Cat Herder

12. «С какими самыми большими проблемами или препятствиями вы сталкивались?»

Как вы их преодолели? Этот вопрос дает представление о реальных трудностях интервьюируемого. Никто не застрахован от проблем в жизни, карьере или бизнесе. Важно обсуждать трудности, а также триумфы и победы. Это помогает людям, которые борются за то, чтобы знать, что они не одиноки, и есть надежда.