По карьерной лестнице: 9 способов продвинуться по карьерной лестнице

9 способов продвинуться по карьерной лестнице

Чувствуете неудовлетворение от своей работы? Вы не одиноки. Результаты американского исследования, в котором приняли участие полторы тысячи женщин, показало, что 73 процента из них хотели бы поменять сферу деятельности из-за низкой зарплаты, отсутствия продвижений по карьерной лестнице и веры в миссию компании-работодателя, а также профессионального выгорания.

Осень — самое время задуматься о карьерных планах. По данным LinkedIn, в октябре на рынке вакансий появляется больше предложений, чем в любом другом месяце. Как решить, готовы ли вы сменить привычное место работы или вам все же комфортнее остаться на текущей должности? И какие шаги вы можете предпринять, чтобы достичь поставленных целей?

Мы поговорили с тремя экспертами о том, как эффективно прокачать свои карьерные навыки и получить долгожданное повышение.

Оцените свою текущую позицию в компании

Прежде всего необходимо понять, какие критерии карьерного успеха важны именно вам. «Спросите себя: «Когда я чувствовал себя по-настоящему счастливым на работе и с чем это было связано?» — говорит Хайди Коппин, глава отдела по работе с персоналом MatchesFashion.com. — Карьерный рост не всегда означает стремление к высокой позиции, иногда под этим подразумевается желание быть более самостоятельным или найти баланс между работой и личной жизнью. Определившись с этими критериями, вы сможете лучше понять свои карьерные цели».

Еще один важный момент — осознать, какие аспекты вашей профессиональной деятельности вам категорически не нравятся. «Люди часто говорят, что не любят свою работу, но не уточняют, почему именно, — объясняет Джен Рубио, соосновательница, президент и бренд-менеджер стартапа Away, который специализируется на производстве чемоданов (в мае ее компанию оценили в 1,4 миллиарда долларов — и это спустя всего четыре года после запуска). — Подумайте, какие моменты заставляют вас испытывать разочарование, и копайте в этом направлении. Как только станет ясно, в чем корень проблемы, вы поймете, с чем нужно бороться».

Популярное

Определите свои сильные и слабые стороны

Оценив со всех сторон свою позицию в компании, вы можете сделать неожиданное для себя открытие: вполне вероятно, что ваши навыки не соответствуют текущей профессиональной роли. При этом дисбаланс может быть и в худшую, и в лучшую сторону. «Множество людей не соответствуют занимаемой должности, — говорит основательница бренда Tibi Эми Смилович, которая регулярно проводит опросы на тему карьеры в своем инстаграм-аккаунте. — Нужно понять, что вам действительно по душе и насколько ваша компетенция соответствует этой области. А если каких-то навыков не хватает, как «прокачать» их».

«Отличный способ оценить себя и свои способности — получать максимально разносторонний фидбек о проделанной работе от самых разных людей, — добавляет Коппин. — Осознав, какие области знаний вам нужно подтянуть, чтобы перейти на следующий карьерный уровень, займитесь этим незамедлительно».

Не забывайте хорошо выполнять базовые задачи

Ставить перед собой амбициозные цели — это, конечно, хорошо, но также важно убедиться, что вы справляетесь с базовыми задачами. «Приходите на работу вовремя, доводите все дела до конца и оттачивайте свои организаторские навыки, — говорит Смилович. — Прежде чем бежать, необходимо спокойно пройти определенную дистанцию. Это поможет вам укрепить свои позиции в компании».

Будьте активны

«Самые заметные сотрудники Tibi — те, кто проявляет инициативу и способен определить проблемы и пространство для возможностей», — объясняет Смилович. Впрочем, этот пункт не ограничивается кризисными моментами. «Некоторые думают: «Я просто буду стараться, и меня заметят». Но в действительности наибольших успехов добьется сотрудник, который трижды выступит с инициативой по какому-либо вопросу, а потом придет ко мне и скажет: «Возможно, вам нужны дополнительные ресурсы в команде». Иначе я просто не узнаю, что этот человек что-то сделал».

Популярное

Подготовьтесь перед тем, как просить о повышении

Перед тем, как просить своего начальника о повышении в должности или увеличении зарплаты, будьте готовы объяснить ему, почему вы этого заслуживаете. «Вы должны обращаться с такой просьбой, имея на руках полный список своих достижений — что именно вы привнесли в работу команды и всей компании, — советует Рубио. — Перед беседой можно отрепетировать ее с другом — так вы будете чувствовать себя увереннее».

Подумайте дважды, прежде чем бросаться в омут с головой

Также Эми Смилович советует не обращать внимание на то, как часто другие меняют работу, и хорошенько подумать перед тем как решиться переходить на новую карьерную ступень самому. «Сотрудники не привыкли долго задерживаться в одной компании, — говорит дизайнер. — Сейчас многие скачут с места на место, и в конце концов оказывается, что их уровень знаний и навыков не соответствует зарплате, на которую они претендуют».

Популярное

Зачастую приверженность компании наоборот способствует личностному росту. «Необходимо узнать все в деталях, стать настоящим профессионалом своего дела, чтобы потом вам было что показать», — продолжает Смилович.

Обзаводитесь не только рабочими связями

Даже если сейчас вы не ищете новую работу, постарайтесь обзаводиться новыми знакомствами в повседневной жизни — никогда не знаешь, какие из них могут пригодиться в будущем. «Люди привыкли изучать сайты вроде LinkedIn или посещать мероприятия по налаживанию связей, но это не самые эффективные способы завести по-настоящему полезные знакомства, — говорит Смилович. — Единственная возможность сделать это — ходить на ивенты, где вам не нужно вешать на грудь табличку с именем».

Ищите способы развиваться

Переходя на новое место, тщательно изучите все возможности развития вашей карьеры, которые предлагает потенциальный работодатель, — так вы сможете быть уверены в будущем прогрессе. «В Away мы уделяем много внимания этому вопросу, — говорит Рубио. — Не так много людей задумывается о дальнейшем росте, попадая в компанию, но мы хотим знать, что, даже если человек не продвигается по карьерной лестнице, он осваивает новые навыки».

Вдохновляйтесь вне офиса

Очевидно, что вдохновение — лучший импульс для продвижения по службе. «Существует так много бесплатных источников вдохновения, не связанных с вашей повседневной рабочей рутиной, — от подкастов до лекций TED, — говорит Коппин. — Нужно просто искать их и, что гораздо важнее, уделять им время».

Популярное

Подпишитесь и станьте на шаг ближе к профессионалам мира моды.

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

9 декабря 2015Работа и учёба

Вы давно работаете в офисе? Хотите получить долгожданное повышение, но ничего не получается и вы не знаете, что делать? Специально для вас — полезные советы, которые могут помочь быстро подняться по карьерной лестнице.

Поделиться

0

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Как подняться по корпоративной лестнице: карьерные цели и советы

Миллениалы, родившиеся где-то между 1982 и 2000 годами, сейчас составляют большую часть рабочей силы в США, но советы по карьере, в которых они нуждаются, отличаются от советов предыдущих поколений. Миллениалы, как правило, не хотят работать в одной компании всю свою карьеру. Они не хотят быть просто винтиком в колесе или телом, зарабатывающим зарплату. Миллениалы хотят работать в компаниях, которые им небезразличны, делать работу, которая имеет значение, и работать в установленное ими время, а не в часы, продиктованные менеджером или руководством. Они хотят учиться и расти под руководством наставников. И они готовы часто менять работу, чтобы это произошло: люди в возрасте от 25 до 34 лет меняют работу примерно каждые два с половиной года.

Что такое корпоративная лестница?

Выражение «Как подняться по корпоративной лестнице» означает продвижение внутри организации от базового уровня к высшему через продвижение по службе. Кажется, что подняться по корпоративной лестнице сложно, потому что организации обычно имеют более значительную часть должностей начального уровня и меньше должностей для перехода на руководящие должности среднего и высшего уровня.

Теперь, двигаясь вперед, давайте сосредоточимся на теме, т. е. « как подняться по карьерной лестнице ». Так как ты это делаешь?

Все эти поразительные различия означают, что советы по карьере, которые работали для старшего поколения, могут не применяться к миллениалам, которые хотят подняться по карьерной лестнице, а на их собственных условиях.

В этой статье «Как подняться по карьерной лестнице» мы предлагаем карьерные советы специально для миллениалов, поскольку мы охватываем:

•    Важность постановки карьерных целей 
•    Советы по постановке карьерных целей
•    7 советов, которые помогут вам быстрее подняться по карьерной лестнице 

Чтобы понять, «как подняться по карьерной лестнице», давайте поймем важность постановки карьерных целей.

Как подняться по карьерной лестнице:

1. Важность постановки карьерных целей

Как говорится, если ты не знаешь, куда идешь, как ты узнаешь, как туда добраться? Это относится к любым целям, которых вы хотите достичь, от накопления денег на первый взнос за дом до похудения и карьерного роста. Цели важны, потому что: 

Цели мотивируют вас

В те дни, когда вы задаетесь вопросом, почему вы так усердно работаете, ваши цели напоминают вам о том, чего вы пытаетесь достичь, чтобы мотивировать вас продолжать идти вперед.

Цели определяют направление вашей личной жизни и работы

Ваша личная жизнь и ваша работа идут рука об руку, даже если вы живете отдельно. Легче достичь этого неуловимого баланса между работой и личной жизнью, когда у вас есть цели, которые задают направление вашей жизни — дома и в офисе.

Цели помогают измерять прогресс

Когда вы работаете над достижением целей, легче заметить достигнутый вами прогресс, и это может мотивировать вас продолжать идти вперед.

Цели помогут вам отпраздновать свои достижения на этом пути.

Когда вы работаете над достижением цели и измеряете свой прогресс, вы можете отмечать небольшие вехи на этом пути, которые могут еще больше мотивировать вас продолжать идти. Это может быть небольшой праздник, например, ужин в любимом ресторане, покупка новой пары туфель или даже кофе по дороге на работу.

Без цели или нескольких целей вы, скорее всего, будете хомяком в колесе, чем молодым профессионалом, продвигающимся в мире.

Далее мы увидим советы по постановке карьерных целей, чтобы знать, как подняться по карьерной лестнице.

2. Советы по постановке карьерных целей

Постановка целей жизненно важна для успеха вашей карьеры, но знание того, как ставить цели, также крайне важно. Одно дело сформулировать цель, а другое — поставить достижимую и реалистичную цель.

Прежде чем приступить к постановке целей, проведите самооценку, чтобы определить некоторые параметры для постановки целей. Вопросы, которые вы себе задаете, могут быть следующими: 

• Где ты сейчас?
• Что вам запомнилось за последний год?
• Каковы ваши сильные стороны? Ваши слабости?
• Как вы можете улучшить свои слабости?
• Где ты хочешь быть через год?
• Где, по мнению вашего босса, вы могли бы оказаться через год?

После проведения самооценки у вас должно появиться более четкое представление о том, как ставить свои карьерные цели. Помимо того, что вы задаете себе эти вопросы, имейте в виду следующее: 

• Ставьте как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Вам нужны оба. Краткосрочные цели легче ставить и достигать. Долгосрочные цели дают вам общее представление о ваших конечных целях. Постановка краткосрочных целей может поддерживать вашу мотивацию по мере их достижения, и они должны помочь вам в конечном итоге достичь вашей долгосрочной цели.
• Поговорите с кем-нибудь о своих целях. Получите информацию от наставника или менеджера, чтобы убедиться, что ваши цели разумны. Вам также нужен вклад, чтобы убедиться, что ваши цели достаточно амбициозны! Кроме того, после разговора с вами ваш руководитель узнает, что вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и активно работаете над достижением этой цели.
• Будьте гибкими. Цели не должны быть высечены на камне. Знаете поговорку: «Жизнь — это то, что происходит, когда ты занят другими делами»? Вы не можете предсказать будущее, поэтому будьте гибкими в своих целях, чтобы они могли адаптироваться по мере необходимости. Также обязательно периодически пересматривайте их, чтобы увидеть, нужно ли им приспосабливаться к новым обстоятельствам.

Двигаясь вперед, давайте разберемся с 7 советами, чтобы понять, как быстрее подняться по карьерной лестнице.

3. 7 лучших советов для быстрого продвижения по карьерной лестнице

После того, как вы определились со своей целью, ваш следующий шаг — работать над достижением этих целей и подниматься по карьерной лестнице. Независимо от ваших целей или сферы деятельности, вы можете применить семь советов, которые помогут вам быстрее подняться по этой лестнице.
 

Если вам интересно, как быстрее подняться по карьерной лестнице, ознакомьтесь с этими советами.

1. Составьте план

Как и в случае с постановкой целей, план необходим в качестве дорожной карты для достижения следующей карьерной цели. Это может быть краткосрочный или долгосрочный план, но план должен быть!

2. Продолжайте работать в сети

Чем больше людей вы знаете, тем лучше для вашей карьеры. Даже если у вас есть работа, вы хотите продолжать развивать свою сеть контактов, как онлайн, так и лично. Таким образом, у вас будут связи, к которым можно обратиться, когда вы будете готовы к карьерному росту или вам понадобится наставник.

3. Работай усердно(er)

Делайте все возможное на работе, выполняя больше, чем минимальные требования. Работайте усерднее и дольше, чем другие члены вашей команды, но при этом работайте умнее. Станьте волонтером для известных проектов. Стремитесь внести больший вклад и станьте самым популярным человеком. Приходить на работу рано, а уходить поздно.

4. Мечтайте за рамками должностной инструкции

Описание вашей работы может быть ограничено, но это не ограничивает вас. Делайте все, что вам поручили, а затем спросите, что еще вы можете сделать, даже если это в другом отделе или в другом проекте. Помогайте, где можете, когда можете, как можете.

5. Станьте активом компании

Будьте больше, чем человек за этим столом. Постоянно стремитесь повышать квалификацию и осваивать новые навыки. Пройдите сертификационные курсы. Изучайте и следите за всеми лидерами отрасли, где бы они ни работали, и посещайте конференции. Чем больше вы узнаете и узнаете, тем больше вы будете ценны для своего работодателя.

6. Думай и действуй на уровне выше

Знаете ли вы совет действовать «как будто»? Если вы хотите работать выше по карьерной лестнице, ведите себя так, как будто у вас уже есть эта работа. Думай, как кто-то выше. Обратите внимание на то, как те, кто выше вас, действуют, управляют, делегируют, наставляют и общаются, и подражайте их поведению. Какими навыками они овладели? Изучите эти навыки.

7. Будьте командным игроком

И последнее, но самое главное, будьте командным игроком. Работодатели внимательно следят за тем, как сотрудники работают с остальной частью команды, а также с другими отделами. Если вас считают командным игроком, это огромное преимущество для вашей карьеры.

На этом мы подошли к выводу статьи «Как подняться по карьерной лестнице»

Заключение

В этой статье «Как подняться по карьерной лестнице» мы узнали, что миллениалы получают много негативных отзывов в СМИ, поскольку их называют эгоистичными, высокомерными и ленивыми. Некоторые люди рассматривают смену работы, типичную для миллениалов, как доказательство этих негативных ярлыков. В действительности, однако, многие миллениалы просто пытаются создать новый карьерный путь, который больше фокусируется на социальных проблемах, чем на зарплате, и обеспечивает гибкость, которую современные технологии обеспечивают благодаря гибкому графику и удаленной работе. Когда вы, как миллениал, четко формулируете свои цели и делаете определенные шаги для продвижения по карьерной лестнице, вы развеиваете мифы миллениалов и показываете миру, что только потому, что ваши приоритеты могут различаться, ваша способность достигать своих целей целей нет.

Если вы планируете пройти курс, мы предлагаем вам пройти сертификацию PMP, это поможет вашему карьерному росту.
 

Секрет генерального директора о продвижении по корпоративной карьерной лестнице

Посмотрим правде в глаза, многие пытаются подняться по карьерной лестнице, но немногим это удается.

Как генеральный директор Lifehack, я видел много сотрудников, пытающихся подняться выше по карьерной лестнице, но, к сожалению, большинство из них терпят неудачу.

Что заставляет людей терпеть неудачу? По моему опыту, многие из тех, кто потерпел неудачу, действовали слишком агрессивно, уделяя основное внимание только тем возможностям, которые, как они считали, могли получить повышение. С другой стороны, некоторые неудачи были слишком пассивными. Они просто делали свою работу, втайне надеясь, что однажды их повысят. Это редко работает так.

Много лет наблюдая за победителями и проигравшими, я понял, что сосредоточение исключительно внимания на восхождении по карьерной лестнице ведет к неудачам. Когда человек смотрит только на конечный результат (быть на «высшей точке» своей карьеры), он склонен пренебрегать такими важными вещами, как: личностный рост, развитие навыков и сотрудничество с другими людьми. Они не только пренебрегают этими вещами, но и не понимают, что эти вещи на самом деле необходимы для того, чтобы подняться высоко и добиться признания.

Пять основных принципов восхождения по карьерной лестнице

Я провел много времени, размышляя об основах карьерного успеха, и я убежден, что вы должны практиковать описанные ниже пять шагов, если хотите подняться по карьерной лестнице.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

1.

Начните с плана в уме.

Знаете ли вы, каковы ваши цели? Если нет, вы должны потратить некоторое время, чтобы идентифицировать их. Только когда вы точно узнаете, каковы ваши цели, вы сможете увидеть, что нужно для их достижения.

Не пугайтесь размера ваших целей, а вместо этого устанавливайте вехи и сроки, чтобы мотивировать вас на достижение цели. При необходимости разбивайте большие цели на мелкие составляющие.

Сделав все вышеперечисленное, вы получите план, который позволит вам оставаться сосредоточенным и мотивированным.

Например, если ваша цель — стать профессиональным музыкантом, вам следует разработать план достижения этой цели. Это может выглядеть примерно так:

• Запишитесь на очные профессиональные музыкальные курсы.
• Узнайте все, что можно, о музыке и выбранном вами инструменте.
• Проводил большую часть свободного времени, играя на выбранном инструменте.
• Сотрудничайте с другими, чтобы развивать свои навыки и уверенность.
• Ищите способы, чтобы ваша игра, внешний вид и индивидуальность выделялись из толпы.

План является жизненно важным компонентом успеха, помогая вам планировать заранее и отслеживать свои достижения.

2. Руководствуясь планом, работайте усердно и разумно.

Чтобы достичь своих целей, вам нужно много работать. Однако это не обязательно означает многочасовую работу. Вы должны стремиться работать усердно, но также и с умом. Это означает прилагать усилия, решительность и сосредоточенность в своей работе.

Другими словами, каждый час работы на счету. Все, что вы делаете, должно помогать компании и вам расти.

Вы также должны стремиться вносить больший вклад, потому что это открывает перед вами дополнительные возможности для обучения, которые помогут вам расти.

Как работать умнее? Взгляните на время, которое большинство людей тратит на просмотр своей электронной почты. Это могут быть часы в день. Вы можете работать эффективнее в этой области, используя папки, цветовое кодирование и автоматические ответы. Внедрив эти функции, вы можете сократить количество получаемых электронных писем, легко расставлять приоритеты для своих электронных писем и значительно упростить поиск старых электронных писем. Все это экономит ваше время, чтобы заняться вашей основной работой!

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

3. Инициируйте больше, а не просто выполняйте.

Вы выходите за рамки того, что ожидается от вашей роли? Если нет, то вы определенно должны.

Для начала убедитесь, что вы часто думаете о том, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою работу. Не просто действуйте в соответствии с тем, что вам назначено. Вы также должны предоставлять отзывы, мнения и идеи, которые будут стимулировать других.

Не переоценивайте свои способности, но постарайтесь выйти за рамки своих обязанностей, когда это возможно. Однако, делая это, вы должны быть готовы открыть для себя больше возможностей для неудач и ошибок. Чтобы уравновесить это, у вас также будет больше уроков, из которых можно извлечь уроки.

Подумайте об этом так: если все, что вы делаете, это порученная вам работа, тогда вы не сможете произвести впечатление на свою команду менеджеров. На руководящие должности менеджерам нужны предприимчивые люди, которые знают, как идти на просчитанный риск и использовать свою инициативу.

4. Согласуйте свои усилия с целями вашей компании.

Стратегии и цели вашей компании могут время от времени меняться, поэтому важно быть в курсе последних событий. Попробуйте согласовать свои усилия с этими целями или спросите у своей компании, как вы можете согласовать свою работу с направлением, в котором движется компания.

Члены команды Lifehack постоянно пересматривают свои задачи и приоритеты, чтобы убедиться, что они соответствуют текущим стратегиям и целям компании.

Когда ваши цели совпадают с целями вашей компании, ваши усилия будут напрямую способствовать развитию компании, а результаты будут сильнее и эффективнее.

5. Станьте экспертом в чем-либо.

Ваши навыки и знания должны быть ценными ресурсами для других. Чтобы помочь увеличить это, помимо навыков, связанных с работой, развивайте навыки, которые не входят в компетенцию вашей работы. Делая это, вы откроете для себя больше возможностей, в том числе возможности наставничества и продвижения по службе.

Например, представьте, что вы работаете офисным администратором. Работа в основном связана с бумажной работой, такой как электронные таблицы и написание писем. Поскольку вы полны решимости подняться по карьерной лестнице, вы решаете в свободное время записаться на курс офисного менеджмента. Здесь вы изучаете жизненно важные навыки, такие как правила охраны труда и техники безопасности, координация работы поставщиков и управление персоналом. Обладая дополнительными навыками, вы окажетесь в идеальном положении, чтобы воспользоваться любыми вакансиями офис-менеджера, которые появятся на вашем пути — как в вашей компании, так и в другой компании.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Четыре столпа успеха

Я рассмотрел пять основных принципов продвижения по карьерной лестнице, но теперь я хочу добавить еще несколько советов, которые помогут вам добиться успеха.

1. Будьте хорошим командным игроком.

Помимо работы над задачами, работайте над своими отношениями. Это означает поддержку ваших коллег и, при необходимости, их наставничество.

Если вы научитесь хорошо работать с другими, то вы быстро обнаружите, что ваши рабочие отношения становятся более крепкими и позитивными. Неожиданным преимуществом этого является то, что с лучшими отношениями вам будет легче влиять на других. (Это необходимая черта, если вы хотите добиться успеха в выбранной вами карьере.)

Еще одно преимущество гармоничных отношений и командной работы заключается в том, что будет выполнено больше работы, причем на более высоком уровне. Я уверен, вы слышали выражение: «Две головы лучше, чем одна». В большинстве случаев это абсолютно верно. Например, если вам нужно придумать идеи для ежегодной конференции сотрудников вашей компании, не пытайтесь сделать все это самостоятельно. Вместо этого попросите одного или двух коллег внести свой вклад. Вы, скорее всего, будете поражены тем, что они придумают!

2. Будьте щедры.

Чтобы быть лучшим сотрудником, оставайтесь честным и общайтесь открыто. Вы также должны вместе преодолевать трудности вместе с другими и праздновать хорошие результаты вместе с другими.

Делитесь тяжелой работой и делитесь заслугами. Так вы строите хорошие отношения с людьми, с которыми вам приходится работать каждый день.

Я помню, как мой коллега (несколько лет назад) был чрезвычайно щедр со своим временем и знаниями, когда у нас в офисе было несколько учеников. Он очень страстно хотел, чтобы ученики учились как можно большему и помогали им подготовиться к трудовой жизни. Должно быть, он сделал что-то правильно, так как один из учеников оказался работать на нас!

3. Сеть с умом.

В мире бизнеса есть основная истина. Чем больше людей вы знаете, и кто знает вас (и любит вас) – тем больше у вас будет возможностей.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Итак, чтобы добиться успеха в карьере, гуляйте и знакомьтесь с людьми. Конечно, убедитесь, что вы встречаете нужных людей — людей, которые вдохновляют вас на рост, и людей, с которыми вы можете обмениваться идеями.

Допустим, вы работаете графическим дизайнером-фрилансером. Ваша рабочая нагрузка в порядке, но могла бы быть и лучше. Один из способов потенциально увеличить количество предложений о работе, которые вы получаете, — это вступить в местный деловой клуб. Часто это неформальные завтраки местных владельцев бизнеса. Когда вы болтаете за чашечкой кофе с круассаном, вы представляете себя и свои услуги непосредственно перед людьми, которые могут захотеть нанять вас. Попробуйте и посмотрите!

4. Ведите учет собственных достижений.

Если вы не храните свои достижения в бумажном или цифровом файле, вы можете забыть о них.

Ваши достижения должны быть измеримыми и поддающимися количественной оценке результатами, которые помогут вам сосредоточиться и не сбиться с пути к своим основным целям.

Еще одним преимуществом записи ваших достижений является то, что вы можете представить ее своему нынешнему (или будущему) начальнику, что позволит ему легко и четко увидеть, чего вы достигли.

Хотя ручка и бумага могут быть всем, что вам нужно, я лично рекомендую вам взглянуть на некоторые из специальных приложений для отслеживания целей, таких как: GoalsOnTrack и Lifetick.

Примените принципы на практике

Если кто-то скажет вам, что есть сверхбыстрый способ добраться до вершины карьерной лестницы, — это ложь.

Рост — это основа восхождения; и рост требует времени. Этот «сверхбыстрый путь» не позволяет человеку расти.