При какой температуре в офисе можно работать: Температура воздуха на рабочем месте

Содержание

Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жару

На большей части территории России стоит жара, и Роспотребнадзор опубликовал «Рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха». Что должен предпринять работодатель, когда за окном +33? Действительно ли компания обязана сократить рабочий день, если в офисе нет кондиционера? Чтобы разобраться, читайте рекомендации юриста SuperJob!

Требования или рекомендации?

В документе, опубликованном на официальном сайте Роспотребнадзора, отмечается, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования. В частности, в рекомендациях Роспотребнадзора сказано: «в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30,5 градусов — на 4 часа. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время».

Однако нужно учитывать, что рекомендации Роспотребнадзора являются именно рекомендациями: это не строгое требование закона, подлежащее немедленному исполнению. Вопрос о работе при высоких температурах на сегодняшний день регламентирован отдельными нормативными актами.

Какой должна быть температура в офисе?

Важно отметить, что соблюдение санитарных правил является обязанностью любого работодателя (ч. 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Так, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, который утвержден Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.

Согласно этому документу, температура воздуха является одним из показателей микроклимата. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях (в том числе и максимальная температура воздуха) оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма. Если говорить про «офисные работы», то они скорее попадают под категории Iб (работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой или сопровождающиеся физическим напряжением).

Какой же может быть температура в офисе? Чтобы понять это, следует обратиться к таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21, предусматривающей диапазон оптимальных величин температуры воздуха в холодное и теплое время года. Так, согласно данной таблице, температура воздуха в теплое время года (для рассматриваемых видов работ) не должна превышать 28 °C.

Однако сейчас действующее законодательство не предусматривает обязанности для работодателя решить проблему с превышением температуры воздуха на рабочем месте путем сокращения рабочего дня. Исходя из сегодняшних требований закона, если температура воздуха больше допустимых пределов, то работать вообще нельзя (иначе будет нарушение санитарных правил и норм).

Как же быть? Что делать работодателю в период жаркой погоды?

У работодателя есть несколько вариантов решения вопроса.

Вариант 1: установить кондиционеры

Нужно сделать так, чтобы температура воздуха на рабочем месте была в пределах допустимых норм (поставить кондиционеры, охлаждающие системы и др.). Сразу скажем, что это наиболее разумное решение.

Вариант 2: изменить режим работы организации

Это достаточно трудоемкий вариант, который к тому же чреват недовольством сотрудников. Чтобы выполнить требования СанПиН, можно изменить режим рабочего времени организации на период жары (например, выполнять работы утром и вечером). Это, конечно, должно происходить в рамках закона.

Реализация такого варианта зависит от того, каким образом определен режим рабочего времени в организации. Как известно, он должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка и (в отдельных случаях) трудовым договором. Соответственно, чтобы поменять режим, который описан в трудовом договоре, с каждым работником придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если режим рабочего времени не установлен трудовым договором, теоретически изменить режим можно путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Однако работники могут высказывать недовольство и даже обращаться с жалобами в надзорные органы, поэтому лучше обговорить это с сотрудниками заранее.

Вариант 3: объявить простой

Если нет возможности довести температуру воздуха до допустимых величин, можно рассмотреть вариант с объявлением простоя. В таком случае простой должен быть введен по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы.

Законодательно процедура оформления простоя не установлена, а на практике это обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Однако до оформления приказа рекомендуется оформить документы, подтверждающие наличие причин, по которым вводится простой, а также документы, обосновывающие необходимость его введения. В приказе об объявлении простоя следует указать:

— в отношении кого вводится простой (организации в целом или ее части),
— причины введения простоя,
— по чьей вине вводится простой (в нашем случае — по вине работодателя),
— время его начала и окончания (если известно),
— размер оплаты времени простоя,
— где будут находиться работники во время простоя.

Работники должны быть ознакомлены с приказом о введении простоя под роспись. В случае отказа от ознакомления с этим приказом составляется акт об отказе от ознакомления/подписания приказа об объявлении простоя.

Рекомендации Роспотребнадзора: как быть с зарплатой

Также, конечно, можно последовать рекомендациям Роспотребнадзора и сократить рабочее время в случае жары. Однако надо понимать, что в соответствии с законом, это решит вопрос в случае, если работники только несколько часов в день работают при чрезмерно высокой температуре и сокращение рабочего дня будет приходиться именно на эти часы.

При сокращении рабочего дня наиболее безопасным будет сохранить за работниками прежнюю заработную плату. Выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени можно только при условии согласия работника (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Итак, наиболее эффективное решение для бизнеса в условиях жары — это установка кондиционеров в рабочих помещениях. Конечно, зачастую это непросто и недешево, однако целесообразно раз и навсегда решить проблему технически, а не объявлять простои и не устраивать сиесту на протяжении всего лета. Все вышеперечисленное вполне может стать аргументами для вашего руководителя.

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Можно ли не работать, если в офисе жарко?

/ Все материалы

В каких случаях вы имеете полное право уйти с работы?

Сотрудники, выполняющие работы категории 1А, могут находится на рабочем месте сколько угодно времени, если температура колеблется от 20,5°С до 27,5°С. Если же на термометре в помещении 28°С, пребывание на рабочем месте должно быть ограничено 8 часами.

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, согласно федеральным санитарным правилам, должно быть соответственно уменьшено, в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения.

Каждые новые полградуса дают вам право покинуть рабочее место на полчаса-час раньше.

Так, при температуре 29°С время пребывания на работе составляет 6 часов, 31°С — 3 часа.

Если температура в офисном помещении поднимается до 33°С и выше — можно не выходить на работу, трудиться в таких условиях запрещено.

Как доказать, что вы вправе уйти с работы раньше

Будет ли оплачиваться пропущенное из-за жары время?

Игорь Доренков, начальник юридического отдела РОО ОЗПП «Росконтроль»:

Виноват ли работодатель, что в офисе жарко? В том, что не работает/ не справляется с нагрузкой кондиционер?
Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте — в первую очередь, безопасные для здоровья сотрудников. Если такие условия не созданы, значит, можно усмотреть в этом вину работодателя.

Но летняя жара — не единственная причина возникновения простоя. Форс-мажором в этот сезон может стать задымление из-за лесных пожаров. Экстремально высокие температуры вкупе с сильным задымлением оказывают крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В этом случае причина простоя не зависит от работодателя и работника, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В период экстремальной жары и/или сильного задымления можно не оформлять простой, а последовать рекомендациям Минсоцздравразвития РФ от 06.08.2010 и взять, с учетом прогнозов метеослужб, краткосрочный ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, по согласованию с работодателем.

27 июня 2016

Название организации-заявителя

ФИО контактного лица

Должность

Телефон

E-mail

Наименование заявляемой продукции (товара)

Я ознакомился и принимаю Правила функционирования Системы независимого контроля качества «Росконтроль».

Наименование товара

Категория товара

Бренд

Штрихкод

Информация о производстве

Основные характеристики

Фото товара

Тариф

Вы выбрали уровень подписки Free.

Цена за подписку сейчас составляет 0,00₽.

Регистрация подписчика
Уже есть учетная запись? Войдите здесь

Имя пользователя

Пароль

Имя

Фамилия

Полное Имя
ОСТАВЬТЕ ЭТО ПУСТЫМ

Обработка…

небезопасных температур | Working America

На вашем рабочем месте слишком жарко или слишком холодно?

Прохладный прием на работе? Или ваша работа заставляет вас чувствовать жар под воротником?

Мы все работали в местах, где либо слишком жарко, либо слишком холодно. Опрос показывает, что офисные работники больше всего жалуются на жару и холод. И исследования доказывают то, что является вопросом здравого смысла для большинства сотрудников: если будет слишком холодно или душно, вы не сможете сделать так много.

К сожалению, опасность экстремальных температур не ограничивается личным удовлетворением и продуктивностью. Воздействие сильного холода может привести к переохлаждению и обморожению, и тысячи рабочих ежегодно заболевают от воздействия жары. К сожалению, записи Управления по охране труда и здоровья США (OSHA) полны трагических историй о смертях, связанных с жарой: помощник сварщика, фермер, выращивающий спаржу, курсант полиции, проходящий обучение.

Эти случаи часто связаны с работой на открытом воздухе, прямо под палящим солнцем, но есть много ситуаций в помещении с сильной жарой: шахты, плавильные заводы и даже склады. Во всех этих случаях американские рабочие подвергаются риску.

Что делать при неприятных или небезопасных температурах.

Для офиса или аналогичного помещения:

Если вы обнаружите, что температура раздражает (но не угрожает вашему здоровью), первое, что нужно сделать, это выяснить, согласны ли с вами ваши коллеги по работе. В конце концов, сауна для одного человека может быть зоной комфорта для другого.

Если вы одиноки в своих климатических предпочтениях, вы можете подумать о некоторых личных корректировках: убедитесь, что вы одеваетесь так, чтобы вам было комфортно, и у вас есть горячие или холодные напитки в соответствии с вашими потребностями.

Но если ваши коллеги по работе согласны с вами, пора идти к тому, кто контролирует термостат на вашем рабочем месте. Этот человек может не осознавать, что причиняет людям дискомфорт. Независимо от того, имеете ли вы дело с руководителем компании или инженером-строителем, вас будет сложно игнорировать.

Для работ на открытом воздухе или в экстремальных условиях внутри помещений:

Если вы работаете или собираетесь работать в экстремальных температурных условиях, ознакомьтесь с симптомами теплового стресса (горячая, сухая кожа, потливость, галлюцинации, высокая температура, спутанность сознания и головокружение) и холодового стресса (дрожь, усталость, потеря координации, посинение кожи, расширение зрачков). Если это происходит с вами или вашим коллегой, не ждите, пока станет хуже: сообщите об этом своему руководителю, начните процедуру оказания первой помощи при простуде или жаре и, если указано, позвоните по номеру 911.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за обеспечение безопасности на рабочем месте и должен информировать вас о рисках, проводить надлежащее обучение и быстро реагировать, если кто-то заболел. Если их если не сделает этого, у них — и у вас — возникнет проблема.

Поговорите со своими коллегами , которые также находятся в группе риска, и имейте в виду, что, если вы обращаетесь к своему работодателю вместе, вы обычно имеете больше юридической защиты , чем если вы подаете жалобу в одиночку. Вы также можете защитить себя с помощью неопровержимых фактов:

Сообщите своему начальнику, когда, где и как долго сотрудники сталкиваются с экстремальными температурами.
Подробно опишите симптомы, с которыми столкнулись вы и другие люди.
В этих информационных бюллетенях (для холодного и горячего воздуха соответственно) подробно описаны обязанности работодателя по обеспечению безопасности на рабочем месте.

Если ваш начальник отвечает, что тяжелые условия труда являются лишь «частью цены, которую вы платите» за работу, у вас есть возможность подать жалобу OSHA. это.) Хотя конкретных федеральных правил о работе в условиях сильного холода или жары не существует, вы имеете право на рабочее место, «свободное от признанных опасностей». Это включает воздействие сильного холода и жары. В некоторых штатах действуют более строгие правила в отношении тепла, и вы можете найти планы штата здесь.

Полезные ссылки

Статьи: Работа в Heat или Cold , Safety Newsalert.com

Правительственное агентство : «Продолжительное воздействие тепла», : » Советы по защите рабочих в холодных условиях», Управление по охране труда и гигиене труда США

Стандарт OSHA по теплу может повлиять на производственные помещения в помещении

Прошлой весной Управление по охране труда и здоровья (OSHA) объявило о своем намерении внедрить новый стандарт тепловых заболеваний, который будет применяться в помещении. Агентство заявило, что имеет в виду производственные мощности, поскольку, как правило, нацелено на «работающих в помещении без климат-контроля».

Новый стандарт тепловых заболеваний является главным приоритетом для OSHA при президенте Джо Байдене, который стремится выполнить свое обещание стать «самым профпрофсоюзным президентом, которого вы когда-либо видели». Общественный гражданин и демократы в Сенате обратились к Байдену с просьбой поддержать новый стандарт. Демократы Палаты представителей представили закон, дающий агентству два года на обнародование теплового стандарта. Это предложение провалилось.

Отмечая, что 18 из последних 19 лет были самыми жаркими за всю историю наблюдений, а интенсивность недавних аномальных волн подвергла многих сотрудников повышенному риску тепловых заболеваний или травм, исполняющий обязанности помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда Джим Фредерик объявил в Джун, что он намерен запустить процесс нормотворчества, опубликовав запрос на информацию. Фредерик отметил, что он надеется, что агентство будет иметь «очень, очень хорошее, очень тщательное взаимодействие и участие заинтересованных сторон», пока оно разрабатывает правило. «Мы надеемся, что на наш запрос о предоставлении информации будет очень подробно отреагировано как можно больше заинтересованных сторон».

Предлагаемый стандарт находится на предварительной стадии, и его содержание еще не ясно. Требования нескольких государственных стандартов дают подсказки. Стандарт OSHA может предписывать время перерыва и требовать от работодателей контролировать акклиматизацию сотрудников, а также температуру и уровень влажности. Такие положения могут фактически потребовать дорогостоящих изменений в производственных рабочих местах, которые не имеют кондиционеров и имеют локальный источник тепла, такой как печь или печь. На уровень тепла также может влиять присутствие большого количества рабочих на объекте, особенно если они заняты физическими нагрузками.

Например, на фабрике, где сотрудники плавят такие вещества, как металл или стекло, будет использоваться оборудование, которое может сильно нагреваться и воздействовать на окружающую среду независимо от температуры наружного воздуха. На заводе с печью, работающей при температуре более 500 градусов, из-за чего находящиеся поблизости сотрудники, которые могут быть в тяжелых средствах индивидуальной защиты, сильно потеют, стандарт может потребовать более низких температур. Стандарт Миннесоты по отоплению помещений требует, чтобы работодатели измеряли тепло с помощью индекса «температуры по влажному термометру» (WGBT), который рассчитывается на основе температуры воздуха, скорости воздуха, влажности и радиации. Допустимые уровни жара варьируются в зависимости от уровня физической нагрузки следующим образом:

«Тяжелая работа» определяется как выполнение 350 или более ккал/ч. (килокалорий в час), которые могут включать подъем тяжестей и толкание, работу лопатой. Допустимый уровень тепла не может превышать 77 градусов по Фаренгейту.
«Умеренная работа» определяется как нагрузка от 200 до 350 ккал/час, которая может включать в себя умеренные подъемы и толчки. Его допустимый уровень тепла составляет 80 градусов по Фаренгейту.
«Легкая работа» определяется как нагрузка на 200 ккал/ч, которая может включать сидячее или стоячее выполнение легкой работы руками или руками. Допустимый уровень тепла составляет 86 градусов по Фаренгейту.

В этом примере предприятие должно рассчитывать WGBT и постоянно контролировать и корректировать условия в соответствии с наивысшим уровнем нагрузки любых рабочих в рабочей среде. Некоторые производители могут счесть этот уровень расчета неприменимым из-за различных или меняющихся производственных графиков и различных внешних тепловых условий, особенно во время периодов сильной жары.

Есть несколько вещей, которые работодатели на производстве могут сделать, чтобы предотвратить возникновение проблем, связанных с отоплением, в том числе убедиться, что у сотрудников есть:

Доступ к воде и предотвращение обезвоживания;
Достаточное время для отдыха и регулярные перерывы; и
Доступ к тени, когда это возможно.

Работодатели также могут убедиться, что сотрудники должным образом акклиматизируются перед началом напряженной деятельности.

Штаты рассматривают стандарты

8 июля штат Орегон принял 180-дневное чрезвычайное правило, защищающее рабочих от жары внутри и снаружи помещений. Требования расширяют доступ к тени и прохладной воде и включают регулярные перерывы на охлаждение, обучение, общение, планирование действий в чрезвычайных ситуациях и другие меры. Он также использует многоуровневую систему с требованиями, которые начинаются, когда индекс жары достигает 80 градусов, и увеличиваются, когда индекс жары достигает 9.0. Этот временный стандарт, вероятно, станет основой постоянного, который будет принят осенью.

Вирджиния разрабатывает стандарт с намерением «уменьшить/устранить травмы, болезни и смертельные случаи среди сотрудников из-за воздействия чрезмерного тепла в помещениях и на открытом воздухе на рабочих местах».

Положение об общих обязанностях

Исторически OSHA защищало работников от экстремальной жары, используя Положение об общих обязанностях, универсальное положение в Законе о безопасности и гигиене труда, которое требует от работодателей предоставлять работу и места работы, которые являются бесплатными. признанных опасностей, к которым в прошлом относилось тепловое воздействие. OSHA отметило, что в 2019 г.Дело, A.H. Sturgill Roofing Co. против министра труда , Комиссия по проверке безопасности и гигиены труда (OSHRC) установила высокую планку для использования Пункта об общих обязанностях в случаях, связанных с воздействием тепла и другими потенциально опасными условиями окружающей среды. В 2020 году судья OSHRC последовал за Sturgill и отменил пять заявлений об опасности жары против Почтовой службы США, постановив, что OSHA не может полагаться на руководство Национальной метеорологической службы для определения степени тяжести жары.

При какой температуре в офисе можно работать: Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН

Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жару