Содержание
Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать
Исследовательский центр портала SuperJob.ru
Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода. Повысить своё благосостояние стремятся 45% трудоустроенных и 37% не имеющих работы россиян.
На втором месте среди причин, побуждающих искать работу, – желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда (15% среди имеющих работу и 14% среди безработных).
Далее в предпочтениях работающих и безработных россиян можно наблюдать некоторые различия: для наших работающих сограждан следующими по степени важности причинами поиска работы стали желание трудиться без неприятностей и нервотрёпки (8%) и стремление продвигаться по службе (6%), у неработающих же третье и четвёртое место поделили желание найти работу по специальности (9%) и желание работать без неприятностей (9%).
Что касается различий, обусловленных полом респондентов, то желающих увеличить свой заработок больше среди мужчин – как работающих, так и безработных. В большей степени такой подход характерен для мужчин, имеющих семью. Они объясняют свою позицию стремлением позаботиться о благополучии близких, которое, по их мнению, напрямую зависит от уровня дохода главы семьи. Желание получать удовлетворение от работы наблюдается среди равного количества мужчин и женщин (как работающих, так и безработных), тогда как найти работу по специальности важнее для женщин, нежели для мужчин, причём для неработающих женщин этот фактор важнее, нежели для работающих.
Молодым людям до 29 лет наряду с получением достойного денежного вознаграждения важно найти работу по специальности, которую они получили (или получают) в ВУЗе, также ими движет стремление выделиться и проявить себя, многие из них хотели бы работать в крупной известной компании, причём в большей степени ко всему этому стремятся безработные.
В свою очередь респонденты старше 45 лет помимо желания хорошо зарабатывать и получать удовлетворение от собственного труда высоко ценят возможность спокойно работать без излишней нервотрёпки.
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: ноябрь 2007 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, не имеющее в настоящий момент постоянной работы
Размер выборки: 6000 респондентов
Вопрос: Что В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ заставляет вас заниматься поисками новой работы?
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | |||||
| муж | жен | до 19 | 20-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | ||
| Стремление к увеличению уровня дохода | 37% | 40% | 33% | 40% | 34% | 37% | 35% | 34% |
| Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки | 9% | 10% | 9% | 6% | 8% | 12% | 15% | 13% |
| Желание проявить творчество в работе | 5% | 5% | 6% | 6% | 6% | 4% | 6% | 6% |
| Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе | 4% | 4% | 3% | 4% | 4% | 3% | 4% | 5% |
| Стремление проявить себя, выделиться | 4% | 3% | 5% | 6% | 5% | 2% | 1% | 0% |
| Желание найти работу по специальности | 9% | 7% | 11% | 12% | 12% | 4% | 5% | 7% |
| Желание сменить вид деятельности | 2% | 1% | 2% | 1% | 2% | 3% | 2% | 1% |
| Стремление работать в лучших условиях труда (более удобное / безопасное рабочее место) | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1% |
| Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда | 14% | 14% | 15% | 8% | 13% | 18% | 19% | 21% |
| Потребность в продвижении по службе | 3% | 3% | 3% | 3% | 4% | 3% | 1% | 1% |
| Желание получить более полный социальный пакет | 1% | 1% | 1% | 0% | 1% | 1% | 1% | 1% |
| Желание работать в крупной известной компании | 4% | 4% | 4% | 6% | 4% | 4% | 3% | 2% |
| Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1% | 1% |
| Другое | 4% | 4% | 4% | 4% | 3% | 5% | 5% | 5% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Стремление к увеличению уровня дохода» – 37%
«Увы, стоимость жизни дорожает.
Вынужден искать работу, компенсирующую затраты».
«В наше время высокий уровень дохода является основой стабильной жизни!»
«Ощущаю нехватку средств к существованию».
«Я люблю получать много денег».
«Для меня важно всё перечисленное, но материальная сторона вопроса – в первую очередь».
«Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда» – 14%
«Работу надо любить, тогда и материальное приложится».
«Работа нужна женщине для того, чтобы чувствовать себя полноценной во всех отношениях».
«Для меня важно получать удовлетворение от работы, чувствовать себя нужной. Конечно, важен и уровень оплаты труда, и стремление проявить себя, и возможность продвижения по карьерной лестнице…»
«Сидеть дома и «бить баклуши» – не моя стихия. Я комфортно себя чувствую только среди людей на работе».
«Желание найти работу по специальности» – 9%
«Желательно работать по специальности, близкой к получаемой в учебном заведении».
«Хотелось бы набраться опыта».
«Есть желание получить больше опыта по интересующей меня специальности».
«Мне нужны практика и стаж».
«Важна не только работа по специальности, но и возможность самореализации, передачи накопленного опыта, знаний и, естественно, материальная выгода. В противном случае зачем я учился за рубежом и тратил свои деньги?»
«Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки» – 9%
«Устал…»
«Шесть лет работы в ресторане “Макдоналдс”. Нервотрёпки хватит на много лет вперёд…»
«Я человек больной, и нервничать мне противопоказано. А всё остальное приложится при должном усердии».
«Желание проявить творчество в работе» – 5%
«Именно этим принципом я руководствовался всегда».
«Мне важно заниматься делом, которое действительно по душе».
«У меня много интересных идей, которые я хочу воплотить в жизнь».
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: ноябрь 2007 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 8000 респондентов
Вопрос: Что В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ заставляет вас заниматься поисками новой работы ?
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | |||||
| муж | жен | до 19 | 20-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | ||
| Стремление к увеличению уровня дохода | 45% | 48% | 42% | 46% | 44% | 46% | 44% | 38% |
| Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки | 8% | 8% | 8% | 7% | 7% | 8% | 10% | 10% |
| Желание проявить творчество в работе | 4% | 5% | 4% | 4% | 4% | 5% | 4% | 7% |
| Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе | 3% | 3% | 3% | 5% | 3% | 3% | 4% | 4% |
| Стремление проявить себя, выделиться | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 2% | 1% |
| Желание найти работу по специальности | 3% | 2% | 4% | 8% | 5% | 1% | 1% | 1% |
| Желание сменить вид деятельности | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 1% | 2% | 2% |
| Стремление работать в лучших условиях труда (более удобное / безопасное рабочее место) | 3% | 2% | 3% | 2% | 3% | 3% | 2% | 2% |
| Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда | 15% | 15% | 15% | 8% | 13% | 15% | 18% | 22% |
| Потребность в продвижении по службе | 6% | 6% | 7% | 7% | 8% | 7% | 3% | 2% |
| Желание получить более полный социальный пакет | 1% | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 2% | 1% |
| Желание работать в крупной известной компании | 4% | 3% | 4% | 2% | 4% | 3% | 4% | 2% |
| Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни | 2% | 1% | 2% | 3% | 1% | 2% | 2% | 4% |
| Другое | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2% | 4% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Стремление к увеличению уровня дохода» – 45%
«У меня есть определённые требования к работе, но на первом месте – достойная заработная плата».
«Больше денег – больше возможностей».
«Догнать и перегнать инфляцию».
«На данный момент этот критерий является для меня главным!»
«Хочу работать и зарабатывать, чтобы нормально жить».
«Работа – это способ заработка и самореализации».
«Сейчас главное для молодёжи – деньги».
«Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда» – 15%
«Работа должна находиться в гармонии с остальными сферами жизни. Работа и личная жизнь неразрывно связаны. Хорошая работа приносит как моральное, так и материальное удовлетворение».
«Главное вознаграждение – признание других, к чему я и стремлюсь».
«Работа – это средство самовыражения».
«Если на работу ходить как на каторгу, то социальный пакет и заработная плата не помогут. Нужно постоянно идти вперёд, конечно, получая удовольствие от работы».
«Всегда приятно, когда ты стараешься и люди это замечают».
«Счастье женщины – с радостью идти на работу и с радостью возвращаться домой».
«Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки» – 8%
«Это отвратительно – испытывать на себе влияние «корпоративной политики»».
«У меня есть желание найти работу по душе, да ещё и оплачиваемую соответственно».
«Но и доход играет немаловажную роль».
«Я устал работать за троих, а получать за одного. А ещё напрягает отсутствие свободного времени…»
«У меня есть желание работать в спокойной обстановке, получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, также я стремлюсь к увеличению дохода».
«Потребность в продвижении по службе» – 6%
«Продвигаясь по карьерной лестнице, человек достигает не только более высокого социального статуса, но и получает моральное удовлетворение».
«Если предлагают новую должность, которая выше прежней и лучше оплачивается, зачем от неё отказываться?»
«Для меня важно повышение профессионального уровня».
«Пытаюсь делать карьеру, не шагая по головам».
«Желание работать в крупной известной компании» – 4%
«В крупной компании можно реализовать себя и добиться успеха».
«Я знаю все складские процессы, поэтому хочу работать в развитой компании, отдавать себя работе и, следовательно, увеличить уровень дохода».
«Хочется работать с серьёзными людьми».
Код для вставки в блог
<p>Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать</p><p>Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода. Повысить своё благосостояние стремятся 45% трудоустроенных и 37% безработных россиян.<a href=»https://www.superjob.ru/community/career/8510/» target=»_blank»> Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>
Комментарии
Следующая →
1 2 3
Следующая →
1 2 3
Как и Что Писать [Примеры]
Тамара Федорова
Специалист в сфере HR и развития карьеры
«Почему вы ищете новое место работы?» – в 99% случаях этот вопрос задается кандидатам на собеседовании.
А ведь можно быть более дальновидными и дать ответ заранее, до очной встречи.
Говорить все начистоту не стоит, иначе шансы занять желаемую позицию сведутся к минимуму. Вы должны знать, как написать в резюме причину поиска работы, чтобы ответ понравился рекрутеру.
Зачем кадровой службе знать причину поиска работы
Резюме – важный документ первой ступени отбора. Каждый его пункт помогает рекрутеру выяснить, насколько кандидатура соискателя соответствует вакантной позиции. Здесь играют роль и профессиональные достижения, и личные качества человека.
Первые вопросы, которые возникают у эйчара во время просмотра анкеты соискателя – «Почему человек ищет новую работу? Что он находит привлекательным в вакансии?»
Чем дальше рекрутер погружается в профессиональную историю, тем больше догадок у него возникает. Но в ваших силах не допустить этот бесконечный поток мыслей и написать все как есть. Или почти все
В качестве образца приведем резюме девушки, которая желает сменить сферу деятельности.
Обратите внимание на формулировку причины поиска работы.
Рекрутеры хотят увидеть в ответе кандидата несколько моментов: карьерные цели, профессиональные достижения, умение ладить с руководством, коллегами и клиентами, а также потенциальную пользу для предприятия.
Новые карьерные возможности
Неправильно: «Мне не нравилась прежняя работа, и я решил уволиться».
Правильно: «Я решил уволиться, чтобы найти новые возможности для самореализации и сделать очередной шаг в карьере.
Без обид
Неправильно: «На прежней работе я часто ругался с руководством, коллектив меня не поддерживал».
Правильно: Указать бывшего руководителя в блоке рекомендации.
Умеренный восторг
Неправильно: «Давно мечтаю работать в вашей организации. Все остальные компании воспринимал как возможность продвинуться по карьерной лестнице и наработать хорошее портфолио.
Увидев вашу вакансию, решил уволиться и сделать отклик».
Правильно: «На прежнем месте я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Всего за год мы увеличили продажи на 37%. Сейчас хочу работать в крупной фирме с масштабными знаковыми маркетинговыми проектами. Готов сделать новый шаг в своей карьере. Компания XYZ идеально для этого подходит».
Не лгите Просто воздержитесь от неприятных, оскорбительных и не относящихся к делу выражений. Как говориться, «лучше меньше, да лучше».
Где и как в резюме рассказать о мотивах поиска работы
Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках:
- Цель резюме.
- Дополнительная информация.
Постарайтесь выразить мысли в 3-5 предложениях. После написания обязательно проверьте документ
Почему вы ищете новую работу: как дать лучший ответ
Выделите карьерные преимущества. Если в сравнении с прежней работой новая проигрывает по статусу, найдите и укажите в резюме ее сильные стороны.
Например
Напишите, что желаемая должность намного больше отвечает вашим профессиональным планам и карьерным целям, чем текущая.
Мыслите позитивно. Это убедит рекрутера, что вы не бежите от сложившихся проблем (конфликтов с начальством, постоянных переработок), а, напротив, хотите улучшить и без того хорошую ситуацию.
Интересный факт: наличие текущей занятости на 149% увеличивает шансы заполучить новую работу.
Сошлитесь на внешние факторы. Возможны разные варианты: переезд в другой район (город, страну), желание найти место ближе к дому. Подумайте.
Люди хотят сменить место работы по разным причинам. Но, согласно данным портала SuperJob.ru, главной из них является стремление увеличить доход. Так считают 45% занятых и 37% безработных граждан.
Мы подготовили список самых распространенных примеров причин поиска работы для резюме:
- Ликвидация компании.
- Смена сферы деятельности.
- Поиск новых карьерных возможностей, интересных задач.
- Переезд.
- Увольнение.
- Семейные (личные) обстоятельства.
- Сложность в поддержании work-life баланса.
- Отсутствие возможности карьерного продвижения на прошлом месте.
Выбор главной причины для резюме зависит от обстоятельств, сложившихся у кандидата в карьере. Но некоторые моменты надо пояснить подробнее.
| Ситуация | Пример ответа |
|---|---|
| Большой перерыв в работе | «Семь лет назад я была уволена по сокращению. Через год у меня родилась дочь, и я стала заниматься ее воспитанием. В это же время получила профессию швеи и открыла интернет-магазин детской одежды собственного производства. У моего блога 5000 уникальных посетителей ежедневно. Я самостоятельно занимаюсь продвижением бренда, поэтому знаю много о продажах и обслуживании клиентов…» |
| Частая смена компаний | «На предпоследнем месте я проработал 3 месяца, так как появился шанс занять руководящую должность в другой компании. Сейчас готов сделать следующий шаг в своей карьере, потому что исчерпал возможности роста в этой организации. Ваши программы обучения и перспектива профессионального развития – именно то, что мне нужно для достижения карьерных целей…» |
| Увольнение по инициативе работодателя | «Мой трудовой стаж на прежнем месте составил 10 месяцев. Причина поиска новой работы – увольнение. Месяц назад наша компания объединилась с более крупной организацией, в которой уже был переводчик. Руководство сделало выбор в пользу моего коллеги, мотивируя наличием 10-летнего опыта…» |
Ошибки при ответе на вопрос о причинах поиска работы
Какую обиду на прежнего работодателя вы бы ни держали, никогда не отзывайтесь о нем плохо. Частая ошибка кандидатов – указывать, как ужасно все было там, и как непременно будет лучше здесь. Подобные слова наводят рекрутеров на мысль: «А не в соискателе ли дело?»
Не следует разглашать конфиденциальную информацию и описывать проблемы прежнего работодателя.
Можно упомянуть о сложной финансовой или иной ситуации на собеседовании, но вскользь, без конкретики.
Ответ на вопрос, какова причина поиска работы в резюме, должен строиться в первую очередь на рассуждениях о возможности реализовать свои карьерные цели и внести вклад в развитие компании.
Помните, внешние факторы не должны быть первостепенными. Не делайте на них акцент. Все-таки главное – карьерная траектория. И, безусловно, открыто писать о личных целях тоже не стоит.
Вывод
Ответ на вопрос, почему вы ищете новое место работы, должен быть максимально тактичным. Честность – хорошо, если не перегибать палку. Рассуждения на тему «Мой бывший начальник – тиран» скорее насторожит рекрутера, чем вызовет чувство сострадания к вашему текущему положению.
Сомневаетесь, что писать в резюме о причинах поиска работы? Сделайте акцент на карьерных целях. Дайте понять, что следуете своим профессиональным планам, но готовы использовать знания и опыт на благо компании.
Опишите 1-2 достижения. Главное – будьте позитивны!
Оцените статью:
в среднем 4,20 (5 голосов)
Загрузка…
Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
0
Более
«Почему вы ищете новую работу?» — вопрос на собеседовании, который сбивает с толку многих соискателей. Это кажется достаточно невинным, но нет сомнений, что ваш интервьюер внимательно изучит ваш ответ.
Содержание
- Почему интервьюеры спрашивают об этом
- Как ответить
- Как подготовиться к этому вопросу
- вещи, которых следует избегать в своем ответе
- Примеры ответов
Этот пост научит вас, как отвечать на этот вопрос во время собеседования на новую должность.
Почему интервьюеры спрашивают об этом
«Почему вы ищете новую работу?» — один из самых сложных вопросов, который может задать ваш интервьюер.
Это может показаться простым. Тем не менее, это многогранный и многоуровневый вопрос, который дает массу информации о вас и ваших мотивах.
Менеджеры по найму задают этот вопрос по многим причинам. Одна из самых важных причин — понять, что заставляет вас хотеть уйти — отношения с вашим начальником, ваше удовлетворение работой, вы переросли свою работу или другие проблемы. То, как вы отвечаете на вопрос, больше говорит о вас, чем об организации, которую вы покидаете.
Интервьюеры хотят знать, каким сотрудником вы будете. Вы убегаете от проблем или встречаете их лицом к лицу? Ты командный игрок? Хорошо ли вы воспринимаете конструктивную обратную связь? Это сложный вопрос, но то, как вы сформулируете свой ответ, может дать интервьюеру достаточно информации о том, подходите ли вы ему.
Тщательно продуманный ответ имеет решающее значение. Менеджеры по найму ищут красные флажки и запоминают детали, которые им не нравятся.
Еще одна причина, по которой вы услышите этот вопрос, заключается в том, что компании хотят знать больше о том, что вас мотивирует.
Речь идет о том, чтобы узнать, почему вы здесь и что привело вас к этому конкретному положению. В конце концов, менеджерам по найму нужны мотивированные и энергичные люди, которые хотят преуспеть в своей работе.
Наличие искреннего интереса к компании или этой сфере деятельности имеет большое значение. Это указывает на то, что вы здесь, чтобы учиться и расти. Вовлеченные и мотивированные сотрудники, как правило, работают лучше и дольше остаются в компании.
«Почему вы ищете новую работу?» предоставляет всю эту информацию в одном ответе. Излишне говорить, что очень важно все обдумать, прежде чем отвечать!
Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Учитывая важность этого вопроса, выяснить, как на него ответить, может показаться сложной задачей. Вот почему так важно потратить некоторое время на подготовку к этому вопросу, прежде чем вам его зададут!
Чтобы помочь вам ответить так, чтобы это было для вас полезно, вот несколько важных советов, о которых следует помнить.
1. Будьте правдивы
Честность всегда лучшая политика. Ложь ни к чему не приведет и может повредить вашим шансам не только в компании, с которой вы сейчас разговариваете, но и в других, с которыми вы хотите работать в будущем. Слухи распространяются быстро, и менеджеры по найму часто могут определить, уклоняетесь ли вы от правды.
Не всегда легко говорить о том, почему вы ушли со старой работы. Это особенно верно, если вас уволили (вот полезное руководство, если вы не понимаете разницу между увольнением и увольнением). Но не пытайтесь скрыть что-то ложью. Будьте правдивы и планируйте свои формулировки, чтобы сосредоточиться на том, как вы взяли ситуацию под контроль.
При всем при этом не стоит вдаваться в подробности! Чрезмерный обмен может отключить будущего работодателя. Например, вы не хотите говорить, что единственная причина, по которой вам нужна работа, заключается в том, что она сокращает ваши поездки на работу или в том, что вы хотите заработать больше денег.
Вы должны соблюдать тонкий баланс.
Хороший ответ на вопрос «Почему вы ищете новую работу?» покажет, что вы продумали, что вы ищете и почему вы вносите изменения. Это правдиво, прямо и лаконично.
2. Расскажите о своих навыках и способностях
Этот вопрос — отличная возможность рассказать о своих навыках. Как? Все дело в том, чтобы связать свой опыт с тем, почему вы ушли.
Возможно, вы ищете возможности для карьерного роста. С другой стороны, вы могли перерасти свою старую работу и не иметь возможности получить повышение. В любом случае, используйте этот момент, чтобы подчеркнуть свои навыки.
Это хороший шанс упомянуть, что отличает вас от других кандидатов, и пролить свет на то, что делает вас идеальным кандидатом на эту роль.
3. Будьте позитивны
Итак, как вы говорите об увольнениях или конфликтах с вашим прошлым работодателем? Наилучший подход — обеспечить позитивное вращение.
Всегда полезно начать с одного положительного отзыва о вашем прошлом работодателе.
Начните с этого, чтобы сразу же установить чувство профессионального приличия. Это может быть сложно, но копайте глубже, чтобы найти что-то хорошее, что вы забираете.
Например, вы научились новым навыкам или ваша старая должность помогла вам отточить существующие. Как бы то ни было, ведите с этим.
Когда вы говорите о негативных аспектах вашей старой работы или о том, почему вы ушли из предыдущей компании, подчеркните то хорошее, что с этим связано. Если вас уволили, покажите, как вы выросли и чему вас научил этот опыт.
Все совершают ошибки, и менеджеры по найму это понимают. Важно то, что вы выросли из этой ситуации и предприняли шаги для улучшения. Сосредоточьтесь на этом, и вы легко сможете найти отличный ответ, который укрепит вашу позицию.
4. Не указывайте пальцем
Вот важный совет. Легко свалить вину на других и указать пальцем. Если вы проводите собеседование с прямым конкурентом вашей предыдущей компании, желание «говорить ерунду» может быть еще сильнее.
Но избегайте этого любой ценой. Помните, что слухи распространяются быстро, и вы не хотите сжигать мосты. Негативные высказывания о вашей предыдущей компании, начальнике, менеджерах или коллегах могут заставить вас показаться мелочным.
Что, если вы в конечном итоге покинете должность, на которую претендуете сейчас? Если все, что вы сделали во время собеседования, это разгромили вашу старую компанию, вы, по сути, сообщаете новому менеджеру по найму, как вы будете действовать, если уйдете в будущем.
Не лучший способ начать. Когда вас спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?» вместо этого лучше сосредоточиться на положительных моментах и постараться сказать хотя бы одну хорошую вещь о своей прежней должности.
5. Сосредоточьтесь на новой возможности
Наконец, всегда находите способ вернуть дискуссию к новой возможности трудоустройства. «Почему вы ищете новую работу?» это вопрос о том, что вы ищете, так что не задерживайтесь на прошлом слишком долго.
Найдите способ вернуться назад и направить разговор к возможностям работы, которые вы обсуждаете.
Например, вы могли бы сказать, что детали описания вакансии, на которую вы проходите собеседование, больше соответствуют вашим навыкам. Или вы могли бы упомянуть культуру работы и сказать, что ваши способности кажутся идеальными для нее. В любом случае, создание этой ссылки оставит неизгладимое впечатление.
Как подготовиться к этому вопросу
Вы не должны полагаться на хороший ответ, когда дело доходит до этого вопроса. Адекватная подготовка обязательна.
Сложность этого вопроса в том, что интервьюер может сформулировать его по-разному. Более того, он может появиться в любой момент. Вы должны быть хорошо подготовлены и способны вносить небольшие коррективы на лету, чтобы добиться успеха.
Используйте приведенные выше советы, чтобы получить общее представление о том, как ответить на этот вопрос. Тщательно выбирайте слова и просматривайте различные варианты.
Затем скажите вслух и перед другими о своем уважении и попросите их мнения.
Подготовьтесь достаточно, чтобы знать основы того, что вы будете говорить. Вам не обязательно знать свой ответ дословно. На самом деле, репетиция ответа и его повторение потенциально могут заставить вас показаться недостоверным. Знайте свой ответ достаточно хорошо, чтобы не спотыкаться о свои слова и не быть застигнутым врасплох.
Но во время интервью формируйте свой ответ в соответствии с тем, как его спрашивают. Пока вы имеете в виду основные моменты, у вас не должно возникнуть проблем с тем, чтобы звучать искренне и давать отличный ответ.
Чего следует избегать при ответе
Честность и расслабленность — это всегда плюс. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вам следует избегать, независимо от того, насколько хорошо, по вашему мнению, проходит собеседование. «Почему вы ищете новую работу?» это вопрос интервью, который может сбить вас с толку, если вы не будете осторожны.
Вот несколько советов, которые должны помочь.
Не обзывайте и не ругайтесь
Как мы упоминали ранее, возлагать вину и плохо отзываться о своем предыдущем работодателе никогда не пойдет вам на пользу. Неважно, является ли эта новая организация прямым конкурентом или интервью начинает негативно отзываться о вашем бывшем работодателе.
Забудьте о негативе и сосредоточьтесь на позитиве.
Не вдавайтесь в мелкие детали
При ответе на этот вопрос вы слишком глубоко вдаетесь в детали. Ваше интервью может попросить разъяснений или попросить вас рассказать больше о части вашего ответа. Это нормально, но вы должны говорить кратко и возвращать разговор к своим навыкам и этой новой возможности.
Когда вы начинаете идти «не по сценарию» и говорить о вещах, которые вы не планировали, вы можете случайно сказать то, о чем пожалеете. Будьте честны и говорите о том, чего хочет интервьюер, но не слишком увлекайтесь мелкими деталями, которые могут навлечь на вас неприятности.
Избегайте разговоров о зарплате
Существует множество возможностей поговорить о зарплатных ожиданиях. Ответить на этот вопрос не время. Даже если ваша основная причина ухода из предыдущей компании связана с деньгами, на данном этапе лучше избегать разговоров о зарплате. Вы же не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что ваша единственная мотивация — деньги.
Измените свой ответ и сосредоточьтесь на других вещах. Например, вы могли бы сказать, что ваши навыки переросли вашу старую должность, вместо того, чтобы говорить, что ваш предыдущий работодатель недостаточно платил вам.
Единственным исключением является случай, когда в интервью прямо упоминается ваша предыдущая зарплата. Это четкое «вперед» от менеджера по найму.
Держись подальше от лжи
Как всегда, никогда не лги! Ложь неприемлема на собеседовании, и один из худших моментов для лжи — когда вы говорите о своем времени в предыдущей компании.
Будьте честны, даже если правда не обязательно рисует вас в лучшем свете.
Вместо этого вы можете изменить формулировку и сосредоточиться на положительных моментах.
Не будьте слишком расплывчаты
И последнее, но не менее важное: даже не думайте давать такой ответ:
«Я просто хотел перемен» или «это не подходило».
Эти ответы слишком расплывчаты. Они не предоставляют никакой информации, которую хочет узнать интервьюер. И что еще хуже, часто звучит так, будто вы пытаетесь что-то скрыть. Другая возможная проблема с этими ответами заключается в том, что если принять их за чистую монету, это может указывать на то, что вы непредсказуемы и склонны двигаться дальше, когда вам становится скучно.
Примеры ответов
Воспользуйтесь приведенными выше советами, чтобы ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?». Этот вопрос обязательно возникнет при поиске новой должности, поэтому лучше иметь что-то в виду, когда это произойдет.
Чтобы помочь вам получить некоторые идеи, вот несколько отличных примеров ответов.
Пример ответа 1: Поиск новых возможностей
«Я работаю на своей нынешней должности несколько лет и имею много успешных опытов. За это время я усовершенствовал свои управленческие навыки, взяв на себя новые обязанности и более интенсивные проекты.
Я чувствую, что пришло время изучить новые задачи и сделать следующие шаги в своей карьере. Я слежу за вашей компанией много лет и являюсь поклонником вашей работы. Я считаю, что мои навыки отлично подходят друг другу, и мне бы очень хотелось стать частью вашей команды».
Пример ответа 2: Готовность к новым вызовам
«Время, проведенное на предыдущей работе, помогло мне развить [конкретные навыки]. За это я навсегда благодарен. Тем не менее, я больше не чувствую вызов своей работе.
Я верю, что готов к новым вызовам. Я готов изменить ситуацию на другой должности, развивая и развивая новые навыки».
Пример ответа 3: Обращение к увольнению
«Мои цели и стремления не соответствовали занимаемой должности.
Пока я пытался заставить все работать, я понял, что не подхожу для своей предыдущей работы. Быть отпущенным было для меня поучительным опытом, и я нашел время, чтобы подумать о том, что важно для меня, и оценить свои сильные стороны.
Узнав больше о видении вашей компании, я считаю, что лучше подхожу для того, чтобы оказать здесь влияние. Я хотел бы поделиться тем, чему я научился, и как я могу применить уроки моей предыдущей работы на этой должности».
Заключение
Теперь, когда вы знаете, как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?» пора начинать тренироваться!
Потратив время на подготовку, вы с легкостью ответите на этот вопрос и произведете отличное впечатление. Когда другие соискатели споткнутся, вы будете блистать!
Ханна Морган
Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в разделе «Поиск работы и карьера» и является постоянным автором Новости США и мировой отчет.
Ее цитируют средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором книги The Infographic Resume и соавтором книги Social Networking for Business Success .
Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?» (6 примеров)
Если вы ищете новую должность или пытаетесь сменить работу, работодатели спросят, почему!
И если у вас нет убедительного ответа, это может стоить вам возможности.
Итак, в этой статье я расскажу вам следующее:
- Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»
- Как ответить, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму (включая 13 веских причин, которые вы можете указать)
- Самая большая ошибка, которую следует избегать при ответе
- 6 полных примеров ответов
Почему компании спрашивают, почему вы ищете новую работу ?
Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы убедиться, что вы не создавали проблем в своей прошлой компании, и чтобы понять ваши цели, чтобы они могли нанять кого-то, кто будет хорошо подходить для этой роли в долгосрочной перспективе!
В идеале они хотели бы найти кого-то, кто хочет карьерного роста и/или искренне интересуется их компанией и должностью.
Обратите внимание, что работодатели могут сформулировать этот вопрос немного по-разному, например:
- «Почему вас интересуют новые вакансии?»
- «Почему вы хотите сменить работу?»
Вы можете ответить на все эти вопросы одинаково, и в будущем вы узнаете, как это сделать.
Хотя нет единого «правильного» ответа на вопрос, почему вы ищете работу прямо сейчас, вы должны быть готовы дать четкое объяснение. Это не тот вопрос, где вы хотите колебаться или терпеть неудачу.
Далее давайте посмотрим, как отвечать, и я также дам вам список допустимых причин, которые вы можете указать при ответе на этот вопрос!
Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Объясняя, почему вы ищете новую должность, будьте прямолинейны и откровенны.
Вы должны излагать свой ответ очень четко, по существу, и не пытаться уклоняться от вопроса!
Однако не переживайте и не ведите себя так, будто этот вопрос имеет большое значение.
Цель состоит в том, чтобы ответить быстро, а затем продолжить разговор!
Не паникуйте и не извиняйтесь. Поиск работы — это нормально, независимо от того, были ли вы недавно уволены или просто ищете лучшую возможность, пока еще работаете. Не за что извиняться. Интервьюер просто хочет знать вашу историю.
Далее я поделюсь списком веских причин, которые вы можете использовать, чтобы объяснить, почему вы ищете работу! Это не единственные приемлемые ответы, но, надеюсь, это даст вам некоторое представление о широком спектре ответов, которые вы можете использовать.
13 веских причин, почему вы ищете новую работу
- Ваш предыдущий работодатель уволил вас.
- В вашей компании происходят увольнения, и хотя ваша работа еще не ликвидирована, вы чувствуете, что сейчас самое подходящее время для поиска более надежной работы.
- Вы хотите расти или сделать следующий шаг в своей карьере, а ваш нынешний работодатель не может предложить возможности, которые вы ищете.
- Вы хотели бы стать менеджером, но у вашего работодателя нет такой возможности.
- Вы хотели бы сменить отрасль.
- Вы хотели бы познакомиться с компанией другого уровня или размера, чтобы стать более разносторонним (например, хотите присоединиться к стартапу после того, как всю свою карьеру проработали в крупных корпорациях).
- Ваша текущая должность изменилась с тех пор, как вы присоединились к компании, и больше не соответствует вашим карьерным целям.
- Ваш менеджер или человек, который вас нанял, уволился, и вы чувствуете, что пришло время измениться и для себя.
- Компания была приобретена, и вы чувствуете, что сейчас самое подходящее время, чтобы двигаться дальше, а не оставаться для больших изменений и реструктуризации.
- Вы ожидаете, что в ближайшем будущем компания может столкнуться с финансовыми трудностями, и хотите уйти до этого.
- Вы переезжаете по личным причинам (например, чтобы быть ближе к стареющим родителям) и вам нужно найти работу в новом городе.
- Вас уволили (иногда, если вас уволили, лучше сказать об этом честно и открыто. Поэтому, хотя объяснить увольнение непросто, это все же веская причина, по которой вы ищете работу).
- Вы не ищете работу, но рекрутер связался с вами и убедил пройти собеседование, чтобы узнать о вакансиях.
Почему нельзя всегда быть честным
Вы должны обычно быть честными в том, почему вы ищете новые возможности, но бывают случаи, когда лучше опустить пару фактов.
Если вы в настоящее время работаете, лучше всего говорить о том, что вы вносите изменения по причинам, связанным с карьерой (например, желание сделать шаг вперед в своей карьере) или по неизбежным личным обстоятельствам (например, ваш супруг или партнер находит новая работа в другом штате, и вам нужно сделать то же самое).
Пример ответа, который я не хотел бы услышать как работодатель: «Эта работа находится в 10 минутах от моего дома, и мне бы хотелось, чтобы поездка на работу была короче.
Меня тошнит от поездок на работу».
Этот ответ может быть правдой. Это то, что я сделал бы в свои прошлые годы! Я ненавидел ездить на работу. Так что я понимаю!
Но в большинстве случаев этот ответ не поможет вам получить предложение о работе. Лучше звучать так, как будто вы уходите с работы, чтобы расти профессионально.
Вы по-прежнему можете указать в качестве одной из причин то, как долго вы добираетесь до работы, особенно если сейчас это очень долго, но лучше также упомянуть один или два фактора, связанных с карьерой (вы увидите это в следующих примерах ответов!)
Главная ошибка, которую следует избегать при ответе на этот вопрос на собеседовании
Самая большая ошибка, которой следует избегать при ответе на этот вопрос, — это очернение бывшего начальника, коллеги или работодателя. Никогда не делайте этого!
Неважно, были ли вы уволены, уволены или сейчас работаете в компании! Всегда лучше звучать позитивно, когда вы объясняете, почему вы ищете перемен или новых возможностей.
Если вы пожалуетесь на другого работодателя во время собеседования, менеджер по найму просто задастся вопросом, были ли вы частью проблемы, поскольку они не слышали другую сторону истории!
Я много раз сталкивался с этим как рекрутер. Я выслушивал жалобы и ругань кандидата, и это было совсем не привлекательно! Во всяком случае, это просто заставило меня задуматься, что сказал бы о них работодатель!
Если вы сейчас работаете, не ругайте свою текущую работу или компанию.
Одна хитрость, которую вы можете использовать, чтобы избежать ругательств, — это сосредоточиться на разговоре о том, что вы надеетесь получить в своем текущем поиске работы, вместо того, чтобы говорить о том, от чего вы хотите избавиться.
Например, представьте, что ваше последнее место работы было очень хаотичным и напряженным, и компания уволила вас из-за финансовых проблем. Вы бы хотели объяснить, что произошло, но вместо того, чтобы говорить о том, как ужасно было там работать, расскажите о том, что вы ищете в новой работе, и почему эта следующая компания кажется вам привлекательной.
Именно так я рекомендую отвечать на вопрос «Почему вы ушли из своей прошлой компании?» слишком! Чем меньше вы можете ругать, тем лучше!
Теперь давайте рассмотрим несколько полных примеров ответов, чтобы вы могли увидеть, как это звучит в реальных сценариях…
Почему вы ищете новую работу: примеры лучших ответов
Пример ответа №1:
30% сотрудников моего отдела были уволены, и я был частью этого. Мне нравилась эта роль, и я многому научился, но все время, пока я там работал, у компании были финансовые трудности. Я надеюсь найти компанию в лучшем финансовом положении, чтобы я мог продолжать учиться и расти в качестве штатного бухгалтера и со временем брать на себя больше обязанностей. Еще одна вещь, которая привлекла меня к вашей роли, — это отрасль, в которой вы работаете. Я всегда был увлечен индустрией путешествий и сам заядлый путешественник!
Пример ответа № 2:
Моя текущая должность работает хорошо, но я работаю в компании уже шесть лет и думаю, что пришло время познакомиться с другой организацией, чтобы столкнуться с новыми проблемами и продолжать расти.
профессионально. Я знаю о вашей организации много лет, так как мы работаем в одной отрасли, и мне всегда нравилась ваша линейка продуктов. Я также прочитал в Интернете несколько фантастических отзывов от нынешних сотрудников.Обратите внимание, что в обоих приведенных выше примерах ответов я заканчиваю объяснением, почему меня заинтересовала их работа и компания. Это отличная идея, потому что она показывает им, что у вас есть конкретные причины, по которым вы хотите работать на им .
Менеджеры по найму всегда предпочитают тех, кто увлечен своей работой и компанией, а не тех, кто, кажется, просто хочет любую работу, которую может найти.
Так что, даже если интервьюер не спросит напрямую: «Почему вы претендуете на эту вакансию?» часто полезно объяснить свои причины и показать, что вы провели свое исследование!
Пример ответа № 3:
Моя семья переезжает в район Чикаго из-за работы моей жены, поэтому я тоже хочу сделать следующий шаг в своей карьере здесь, в Чикаго.
Пример ответа № 4:
Я хочу сменить работу, потому что моя семья была вынуждена переехать по личным причинам, и моя поездка на работу теперь занимает 90 минут в одну сторону. Я надеюсь найти должность, которая будет ближе к моему дому, а также станет отличным следующим шагом в моей карьере. Я видел, что в описании вашей вакансии упоминается возможность управлять клиентскими проектами с бюджетом в миллионы долларов. Это то, что меня очень взволновало. В прошлом квартале я руководил 12 проектами для моего нынешнего работодателя с общим бюджетом 9 долларов.00 000, поэтому я подумал, что это может быть отличным вариантом!
Пример ответа № 5:
Мне нравилась моя нынешняя компания, но сейчас мы переживаем большие перемены. Оба моих начальника и человек, который нанял меня в компанию, покинули организацию, и я чувствую, что сейчас самое время подумать о переходе, если я смогу найти подходящую возможность.
Пример ответа № 6:
Я не искал работу активно, но рекрутер связался со мной, и ваша роль показалась мне интересной возможностью. История, которую они рассказали мне об истории вашей компании и ее недавнем росте, привлекла мое внимание, поэтому я надеялся узнать больше.
Одна ситуация, не описанная в примерах ответов выше, — это увольнение за проблемы с производительностью или неправомерные действия. Если вас уволили и вам нужна помощь, чтобы объяснить это, прочитайте эту статью.
Кроме того, как видно из приведенных выше примеров, не существует одной «правильной» формулы для определения длины вашего ответа. Ваш ответ может быть довольно длинным, но также может состоять из одного-двух предложений. Решая, что говорить (и не говорить), руководствуйтесь здравым смыслом.
Заключение
Существует множество причин для поиска работы, и нет ни одного правильного ответа на вопрос интервьюера: «Почему вы ищете новую работу?»
Используйте приведенные выше шаги и примеры ответов, чтобы заранее решить, что вы собираетесь сказать, и потренируйтесь, чтобы не колебаться и не путаться.