Причина увольнения с предыдущего места работы примеры: «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос

Причина увольнения в резюме | Современный предприниматель

Что писать в резюме о причинах увольнения с предыдущего места работы? Формулировка причин увольнения крайне важна. По ним работодатель составляет первое мнение о профессионализме и коммуникабельности соискателя, анализирует психологическую совместимость кандидата с уже работающей в компании командой. Какую причину увольнения указать в резюме, чтобы заинтересовать работодателя в качестве потенциального претендента на вакансию? В этой статье рассмотрим примеры написания причин увольнения с предыдущих мест работы в корректных формулировках и сравним их с не очень удачными.

Формирование блока о стаже работы в анкете претендента

Сведения о предыдущем стаже работы соискателя изучаются намного внимательнее, чем это может предположить претендент на вакансию.

Формулировки причин увольнения могут многое сказать работодателю о психологическом портрете кандидата, его востребованности, профессиональном уровне, поэтому крайне важно правильно заполнить графу «Причина увольнения» в резюме.

Предостережем сразу – ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в резюме ложные сведения.

Прежде всего, работодатель всегда может сверить слова соискателя с записями в его трудовой книжке. Кроме этого, сегодня достаточно распространенной практикой являются проверки указанных в резюме сведений, если они вызвали сомнения у работодателя. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы причина увольнения в резюме была сформулирована честно, но корректно.

Бланк по теме:

Бланк анкеты при приеме на работу

Посмотреть

Скачать

Полезные рекомендации по составлению резюме от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

Самая частая формулировка причины увольнения – «по собственному желанию». Именно так она звучит в Трудовом Кодексе РФ, именно так вносится запись в трудовую книжку. Но к этому лаконичному написанию всегда возникает множество вопросов. Поскольку под обобщающей формулировкой могут скрываться самые различные причины, указывая ее в резюме, целесообразно детализировать информацию.

Еще одна частая и вызывающая сомнение у работодателей причина увольнения – «по соглашению сторон». Под этой формулировкой могут «маскироваться» самые разные причины и ситуации, от очевидной – в интересах увольняющегося, и вплоть до желания «красиво расстаться» при сомнительных или обоюдоострых обстоятельствах. Как лучше обосновать эту запись в трудовой книжке и резюме?

Статья по теме:
Образец автобиографии при приеме на работу

Автобиография для приема на работу составляется согласно требованиям работодателя. В отличие от резюме, отражающего сугубо профессиональные и деловые качества, автобиография – документ куда более содержательный: в нее вносятся данные, касающиеся и деловых, и личных сторон жизни респондента.

Подробнее

А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?

Нередко можно встретить ситуацию, когда работник вынужден увольняться в связи с возникновением конфликтной ситуации. И в этом случае особую остроту обретает вопрос: если конфликт по предыдущему месту работы скрыть невозможно (отметки в документах, доступность информации и проч.), и в силу обстоятельств он должен быть указан как фактическая причина увольнения в резюме, что писать в качестве комментария к записи?

В таких случаях — главная рекомендация: комментируя запись, не старайтесь «обелить» себя как сторону конфликта, тем самым обвинив работодателя. Необходимо постараться соблюсти нейтралитет. Это продемонстрирует потенциальному работодателю вашу лояльность к стороне, предоставляющей работу, объективность и готовность понять обстоятельства, в которых вынуждены находиться обе стороны конфликта, готовность сохранять деловую репутацию, не только собственную, но и бывшего работодателя.

Рассмотрим несколько ситуаций — как можно, и как правильно их обозначить в резюме.

Почему важно правильно формулировать и обосновывать причины увольнения в резюме

Приведенные ситуационные примеры нейтрально характеризуют как соискателя, так и его бывших работодателей, и оптимальны, потому как:

• создают благоприятное впечатление о психологическом портрете кандидата на вакансию;

• демонстрируют скрупулезность претендента к рабочим вопросам, что свидетельствует о его серьезном отношении к профессиональной карьере;

• свидетельствуют о склонности к принятию взвешенных и обоснованных решений;

• характеризуют соискателя как коммуникабельного и ответственного работника, придающего большое значение своей деловой репутации.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2022

Причина увольнения в резюме — пункт, который позволяет кадровику получить представление об отношении соискателя к предыдущему месту работы.

Содержание

Причины ухода с работы в резюме — пункт необязательный. Но некоторым HR-специалистам необходимо знать, какие мотивы двигают соискателем. Если их не прописать, на собеседовании обязательно зададут такой вопрос. Поэтому лучше подготовиться заранее и правильно сформулировать этот пункт еще на начальном этапе.

Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет

Иногда этот вопрос пытаются решить наиболее простым путем — переписывают формулировку из трудовой книжки. Но она совершенно не информативна. Например, по собственному желанию можно уйти из-за:

• несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;
• невозможности профессионально развиваться;
• низкой зарплаты;
• некомфортных условий;
• конфликтов в коллективе или с руководством.

Но не каждая причина смены работы в резюме произведет на рекрутера благоприятное впечатление. Поэтому лучше придерживаться нейтральных высказываний, без критики предыдущего работодателя.

Однако врать тоже не рекомендуется. Кадровик всегда может позвонить бывшему начальнику соискателя и поинтересоваться причиной расставания с ним.

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям. Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

Запрещенные слова

Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:

• конфликты с коллегами;
• личные оскорбления от начальника;
• грязный офис;
• переработки или вызовы по выходным;
• обязанность повышать квалификацию;
• семейные обстоятельства;
• «черную» зарплату;
• уклонение от уплаты налогов.

Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.

Причины ухода с работы (ответ на вопрос на собеседовании)

Вам всегда будут задавать этот вопрос, и он сложный. Что, если бы вас уволили, и это было бы некрасиво? Вы говорите неприглядную правду?

Не беспокойтесь. Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос интервью. И это без потери ваших шансов найти работу своей мечты.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Моему резюме сейчас одна страница длинная, а не три . С теми же вещами.

Вы также можете ознакомиться с этими руководствами, чтобы лучше подготовиться к трудным ситуациям:

• Как уволиться с работы с уважением
• Как ответить, почему вы хотите работать здесь
• Почему мы должны нанять вас
• Каковы ваши слабые стороны

Прежде чем мы углубимся, вот краткий обзор причин, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы».

Вполне приемлемые причины ухода с работы:

• Вы хотели перейти в другую отрасль.
• Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточных возможностей для профессионального развития.
• Вы хотели повышения зарплаты.
• Задание оказалось отличным от первоначального описания.
• Компания прекратила свою деятельность.
• Вы хотели принять новый вызов.
• Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
• Вы решили переехать в другой город.
• Работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
• Вы максимально использовали свои возможности повышения.
• Вы нашли более интересную возможность.
• По семейным или личным причинам вам пришлось уйти с работы.
• Вы чувствовали, что вас не обучали.
• Вы уволены или уволены.
• Вы хотели более гибкий график.

1

Что они спрашивают? — Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с последней работы?»

Самая очевидная причина задать вопрос «почему вы ушли с последней работы» на собеседовании?

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой. Это потому, что это один из тех каверзных вопросов поведенческого интервью.

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

• Уважительная причина для ухода с работы или работы.
• Убегаете или гонитесь за новой возможностью.
• Может оставить ситуацию в хороших отношениях с другими.
• Ценить работу и иметь чувство долга.

Независимо от того, что может быть правдой, а может и нет, правильный ответ всегда должен быть комбинацией:

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

Во-вторых, у вас нет обид на бывшего работодателя.

В-третьих, вы цените работу и испытываете чувство долга.

Мы не говорим вам лгать.

Никогда не лгите во время интервью. Но вы должны воздерживаться от следующего:

• Очернение бывших работодателей, даже если они этого заслуживают.
• Самобичевание.
• Звучание расплывчатое или фальшивое.

Тем из вас, кто меняет жизнь или карьеру, нечего бояться. Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «почему вы ушли с последней работы».

Для тех из вас, кто планирует серьезные изменения в карьере, может потребоваться дополнительное объяснение. Например, причиной ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

Вам необходимо придумать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

Но остальным будет сложно ответить на этот вопрос.

Вопрос о том, почему вы оставили свою последнюю работу », сложнее для:

• . лучшие ответы для каждого типа соискателя.

   

  Вот несколько других способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

   

  • Почему вы уходите с текущей работы?
  • Почему вы ищете новую работу?
  • Почему вы ищете новую возможность?

   

  Они также могут задавать более прямые вопросы:

   

  • Почему вы ушли с определенной работы?
  • Можете ли вы объяснить свой разрыв в карьере?
  • Почему вы ушли через два дня-недели-месяца?
  • Почему вас уволили?

   

  Совет профессионала: Знаете старую поговорку «меньше значит лучше?» Ну, это применимо здесь. Отвечайте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

   

  Хотите больше лучших ответов на распространенные вопросы во время интервью? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

   

  2

  Как подготовить приемлемые причины для ухода с работы

   

  Допустим, вы еще не уволились с работы. Однажды вы зависали в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

   

  Лучшие ответы для пассивного соискателя

   

  Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который рассматривает вакансию как прекрасную возможность. Такой хороший, что вы не могли пройти мимо, даже если у вас уже есть работа.

   

  Это означает две вещи:

   

  • Вам не нужно думать о том, что сказать.
  • Вам не нужно говорить ничего, кроме правды.

   

  Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос «почему вы уволились с последней работы»?

   

  справа

  Последние два года я создавал сильную команду профессионалов в области маркетинга. Благодаря нашим кампаниям моя команда увеличила продажи на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, я должен был воспользоваться этой возможностью. Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подойдет. Вот почему я бы подумал об уходе с моей нынешней работы.   Обратите внимание, что кандидат отмечает достижение. «Увеличение продаж на 37%».

  неправильно
  Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании. Раньше я делал вид, что работаю в вашей компании даже на своей нынешней работе. Так что имеет смысл уйти с моей нынешней работы и по-настоящему работать в вашей компании. Правильно? Я люблю вас, ребята!   Не переусердствуйте.

   

  Но как подготовить ответ, если ты не работаешь? Печальный факт заключается в том, что тому, у кого уже есть работа, проще устроиться на другую.

   

  Таким образом, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

   

  Вас уволили

   

  Единственный плюс увольнения с работы? Это не имело никакого отношения к вашему выступлению. Компании постоянно увольняют. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

   

  Все это не имеет никакого отношения к вам как к сотруднику. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это была не ваша вина.

   

  Итак, когда вы предоставляете список причин увольнения с работы, все, что вам нужно сделать, это:

   

  • Кратко упомяните, что вас уволили и почему.
  • Если других людей уволили, скажите об этом.
  • Объясните, как вы были хорошим работником.
  • Объясните, почему вы считаете открытую позицию прекрасной возможностью.

   

  Главное — отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не показаться горьким или циничным.

   

  Вас уволили

   

  Вот это действительно сложно.

   

  Почему вы ушли с последней работы? Ну, меня уволили.

   

  А почему вас уволили?

   

  Допустим, уволили плохо. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы ушли с последней работы:

   

  • Не лгите и не избегайте вопросов.
  • Говорите о том, что произошло, как можно более дипломатично.
  • Добавьте то, что вы узнали из опыта.
  • Убедите интервьюера, что вы не опасный кандидат.

   

  Главное сохранять спокойствие и дипломатичность. Кроме того, помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили за ложь в приложении.

   

  Вы были безработным (более 6 месяцев)

   

  Если вы безработный более шести месяцев, у вас проблемы. Около двух миллионов человек являются «длительно безработными» в США.

   

  И чем дольше вы не работаете, тем менее привлекательными вы становитесь для менеджеров по найму. Карусель безработицы — одно из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

   

  Хорошая новость — вы идете на собеседование! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не опасный кандидат. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как с работником.

   

  Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно уволились с последней работы:

   

  • Не лгите и не преследуйте себя.
  • Сосредоточьтесь на продуктивных вещах, которыми вы занимались, пока были безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

   

  Всегда можно привести аргумент «плохой экономики».

   

  “ Почему вы ушли с последней работы? » Увольнения. Почему разрыв безработицы? «Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике трудно найти работу.

   

   

  Вы меняете профессию

   

  Допустим, вы уволились с последней работы, потому что хотите изменить свою карьеру. Это может включать смену отрасли, роли или работы.

   

  Меняющиеся отрасли

   

  Например, предположим, что вы продавец. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш основной набор навыков все еще вступает в игру. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

   

  Объясните, почему вы хотите измениться.

  Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

  Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

   

  Смена ролей

   

  Предположим, вы старший продавец, который хочет снова стать младшим продавцом, то есть сменить роль. Вам придется объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснять, что это не проблема, что вы слишком квалифицированы.

   

  • Объясните, почему вы хотите перемен, т. е. лучшего баланса между работой и личной жизнью.
  • Убедите интервьюера в том, что чрезмерная квалификация не представляет опасности.

   

  Смена работы

   

  Теперь предположим, что вы продавец, который хочет стать пчеловодом. Сложнее всего будет объяснить резкое изменение карьеры.

   

  Ваша любовь к пчелам — не лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

   

  • Объясните, почему вы хотите внести изменения.
  • Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

   

  Хорошая новость заключается в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что продать себя в экстремальных обстоятельствах может быть сложно. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительны.

   

  Вы постоянно прыгаете с работы 

   

  Хроническая смена работы означает уход с работы через короткие промежутки времени. И нет, дело не только в тысячелетии.

   

  Если вы прыгаете с работы, вам, возможно, придется рассказать о нескольких работах вместо ответа «, почему вы ушли с последней работы. » 

   

  Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

   

  Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это настораживает будущих работодателей. Как они узнают, что ты собираешься остаться?

   

  Ты не только теплое тело, которое заполнит пустой стул. Нет, вы инвестиция.

   

  Согласно нашему отчету по кадровой статистике, поиск и обучение замены может стоить работодателю от от шести до девяти месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы либо не рискуете, либо стоите этого риска.

   

  Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

   

  • Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
  • Затем объясните, что вы либо профессионал в своем деле, либо открытая вакансия — это работа вашей мечты.

   

  Совет от профессионала: Если вы сидите дома и взяли отпуск, чтобы вырастить детей, скажите об этом! То же самое относится и к тем, кто ухаживает за больными членами семьи.

   

  Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был периодом, когда я прекратил свою карьеру, чтобы вырастить дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готова вернуться к работе.

   

  Это работа на полную ставку! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

   

  Кроме того, не забудьте упомянуть о многих продуктивных вещах, которые вы сделали за это время. Будь то PTA, волонтерская работа или внештатная работа, все это требует навыков и тяжелой работы. Так упомяните их!

   

  Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы о поведенческом интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или ознакомьтесь со всеми нашими полезными советами по проведению собеседований.

   

  Вы также можете рассказать о своих увлечениях и интересах на собеседовании. Это хороший способ растопить лед. Узнать больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для включения в резюме (5 советов) ”

   

  При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

  Создайте мое резюме сейчас

  Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

  3

  Лучшие ответы для вопросов «Почему вы оставили свою последнюю работу». Вопросы интервью

  — Лучший «Почему вы оставили свою последнюю работу». справа

  Причина, по которой я ушел с предыдущей работы, связана с увольнениями. Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. Меня объявили уволенным после слияния, так как у меня был более старший коллега в материнской компании. Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики для маркетинговых целей. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на должность видеомаркетинга в вашей компании.

   

  • Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию. Она также не вдается в кровавые подробности о том, как ее выбрали для получения ботинка.
  • Кандидатка также сделала акцент на соответствующем наборе навыков.

  неправильно

  После многих лет преданной и преданной работы меня выгнали с моей последней работы. Меня выбросили, как Кота из «Завтрака у Тиффани». Просто выбросили, как обертку от чизбургера, из окна движущегося автомобиля. Я проработал там десять лет. Десять лет! О, ужас. Это как плохое расставание. Это все равно, что услышать, как мистер Дарси выбрал ту ужасную другую женщину, как ее зовут? О, кого это волнует. Вы не знаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной.   Чувствовать себя опустошенным после потери работы — это нормально. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся с ног на голову, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше попытаться выплеснуть гнев и горе до собеседования.

  Увольнение или прекращение- лучшая «Почему вы оставили свою последнюю работу». Ответ

  rair

  0127

  Стартап, в котором я работал, не достиг ожидаемого уровня роста в течение первого года. Владелец нанял менеджеров проектов для ИТ и контента, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается во внешнем дизайне нашего веб-сайта. Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр предложил хозяину навести порядок и начать с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать работать в стартапе. Я понял, что среда стартапов динамична и постоянно меняется. Вы можете быть в моде однажды — MySpace и MSN Chat. А на смену пришел следующий — Facebook. Главное быстро встать на ноги. Та же самая дизайнерская работа принесла мне мою следующую работу!   Как видите, кандидат дает дипломатичный положительный ответ. Затем она рассказывает, что она узнала из этого опыта.

  неправильно
  Мой босс обвинил меня в краже. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды. Но моему боссу нравилась Миранда. Итак, меня уволили за кражу. Я понял, что неважно, что ты делаешь. Жизнь несправедлива.   Этот ответ вызывает тревогу у всех. Она украла? Она говорит, что не была. Но кто-то думал, что она была. Она, по крайней мере, возлагает вину на кого-то другого и ожесточается.

  Безработный (более 6 месяцев) — Лучший «Почему вы оставили свою последнюю работу». уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата. Я воспользовался возможностью создать свою семью и провел последние пять лет, воспитывая дочь. В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, где я продаю мебель, которую ремонтирую в свободное время. Я также продаю мебель на Etsy и Ebay. Опыт меня многому научил! Теперь у меня есть практический набор навыков для работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта, и его ежедневно посещают около 1000 уникальных посетителей.

   

  • Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы уволились с последней работы», упоминая сокращение штата. Он не вдается в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
  • Затем он рассказывает о том, как ему удается оставаться продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете рассказать о наборе навыков, которые вы приобрели, воспитывая ребенка.
  • Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Цифры — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.

  неправильно

  Я ушел с последней работы после закрытия компании. Последние два года я безработный. К сожалению, кажется, никто не нанимает. За это время я мало чем занимался, кроме как проводить время со своими детьми и играть в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был достойный перерыв.   Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и смотрели на судью Джуди, пока ели Cheetos, пока ваши пальцы не стали оранжевыми. Нет, ты был продуктивным членом общества и все такое.

   

  Карьерный чейнджер — лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы»0126

  Я решил оставить свою текущую работу, потому что я страстно люблю готовить. Работа бухгалтером оплачивала счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся, требовательной среде, а не прикованной к столу. Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к карьерному переходу, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые помогут мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. У меня также есть исключительные аналитические способности и навыки решения проблем.

   

  • Кандидат указывает, как он подготовился к смене работы. Он также обращает внимание на навыки, которые перейдут с его прошлой работы на будущую работу.

  неправильно

  Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было слишком сильным для меня. Я хочу вернуться в те дни, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не гожусь для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю черновую работу.   Здесь не стоит вдаваться в подробности. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера. Она ленивая? Может ли она не принять вызов? Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которой занимались до повышения.

   

  Хронический фрилансер — лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы»

   

  справа

  Как видно из моего резюме, я уволился с предпоследней работы через три месяца. У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу покинуть свою текущую должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в моей карьере. Ваши программы обучения и пути развития карьеры — это именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера не сбивалась с пути.   Кандидат уволилась со своих двух последних мест работы спустя короткое время. Но она сосредотачивается на шагах, которые она предпринимает для продвижения своей карьеры. Это замечательно. Она также упоминает, что открытая позиция — это та, в которой она может видеть себя какое-то время. Она объясняет, почему у этой позиции есть то, чего нет у других.

  неправильно

  Я не собираюсь тебе врать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту позицию, которая кажется мне «правильной», и я до сих пор не знаю, какой она будет. У меня тоже есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я оставил работу, прежде чем отправиться в путешествие. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как блогер-путешественник, то, что раньше отталкивало меня от работы, теперь будет удерживать меня на работе. Это идеальное решение.   Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит невыразительно и ненадежно. Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатление, что вы поступили бы иначе.

   

  Теперь, когда вы успешно прошли собеседование, что дальше? Пришло время отправить письмо с благодарностью интервьюеру. Вот как: « Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров) ”

   

  Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

   

  Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

  Key Takeaway

   

  Да, вопрос на собеседовании « почему вы ушли с последней работы » непрост.

   

  Решение?

   

  • Практика, практика, практика. Знайте, что вы собираетесь сказать, до интервью. Подготовка — это ключ к обсуждению даже самых серьезных причин ухода с работы.
  • Не лгите и не превращайте себя в жертву, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных вещах, которыми вы занимались, пока были безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

   

  Все еще не знаете, как сообщить интервьюеру о причинах ухода с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.

  20 веские причины для оставления работы (примеры для подачи заявки)

  от Майка Симпсона

  Обновлены 18/18/2022

  практически неизбежно: в конце концов вам придется уйти с работы. В этом случае почти все кандидаты сталкиваются с классическим вопросом: : «Почему вы уволились со своей последней работы?» Готовя ответ, можно задаться вопросом, «Есть ли веские причины для ухода с работы? Или одни причины лучше других?»

  На самом деле есть «веские» причины для ухода с работы, по крайней мере, в глазах менеджеров по найму. Вот почему вам нужно принять это во внимание перед следующим собеседованием. Если вы ищете примеры причин для ухода с работы, которые не вызовут удивления, вот что вам нужно знать.

  Почему наличие веских причин для увольнения имеет решающее значение

  Когда менеджеры по найму спрашивают: «Почему вы уволились с предыдущего места работы?» обычно они пытаются выяснить несколько ключевых вещей. Вы ушли по правильным причинам? Было ли это решение спланировано и реализовано профессионально или спонтанно и бессистемно? Вы человек солидный и надежный или взбалмошный и импульсивный?

  В конечном итоге работодатель хочет знать, лояльны ли вы, стабильны, ответственны и разумны. То, как вы уволились с прошлой работы, может дать менеджеру по найму информацию о ваших ценностях и подсказках о вашей личности. Кроме того, это позволяет им определить, являетесь ли вы надежной инвестицией.

  В этом случае очень важно иметь веские причины для ухода с работы. В противном случае, когда вы объясните, почему вы уволились, менеджер по найму может счесть это тревожным сигналом и лишить вас работы.

  Убираемся к чертям из Уклонения!

  Работа прекращается по целому ряду причин. Есть работы, с которых вы уходите, потому что хотите, а бывают случаи, когда вы уходите, потому что должны.

  В любом случае, когда вы сталкиваетесь с необходимостью отвечать на вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?» понятно, что есть момент (или два) трепета и неуверенности. Последнее, что вы хотите сделать, это дать любому потенциальному работодателю повод сомневаться в вашем приеме на работу.

  К счастью, мы собираемся показать вам, что этот вопрос не так страшен, как вы думаете.

  Приготовьтесь к этому вопросу

  Первое, что вам нужно сделать, это убедиться, что вы продумали, как отвечать на вопросы интервьюера о том, почему вы ушли с работы, еще до того, как вы доберетесь до собеседования.

  Чем больше вы обдумаете это до того, как попадете на собеседование (или даже до того, как заполните заявку), тем лучше вы на него ответите! Сейчас не время защищаться или, что еще хуже, болтать ерунду. Ни один работодатель не хочет слышать, какой ужасной была ваша последняя работа, даже если это была буквально худшая работа на планете.

  Также важно помнить, что этот вопрос предназначен для того, чтобы честно оценить, почему вы вернулись на рынок, а не сбить вас с толку. Так что вместо того, чтобы рассматривать это как наземную мину, используйте это как еще одну возможность продемонстрировать, почему ВЫ — ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ!

  Давайте рассмотрим несколько различных причин, по которым вы могли уйти с последней работы.

  20 веских причин для ухода с работы Примеры

  1. Другая компания предложила вам более выгодное предложение

  Уход от бывшего работодателя для перехода на работу к новому работодателю никоим образом не должен влиять на статус вашего заявления. Если вы ушли с одной работы, чтобы занять должность в другой компании из-за увеличения заработной платы, продвижения по службе или просто потому, что вы хотели работать в другой компании, все это очень веские причины.

  «Мне предложили повышение в другой компании, и я согласился».

  2. Вам не нравилось то, чем вы занимались

  Возможно, вам не нравилась работа, или работа изменилась по сравнению с тем, что вы изначально предполагали. В этом случае вы должны избегать таких слов, как «ушел» или «вышел». Вместо этого попробуйте следующее:

  «В настоящее время я ищу должность, которая больше соответствует моим навыкам и долгосрочным карьерным целям».

  3.

  У вас есть другие жизненные цели, которых вы хотите достичь

  Вполне допустимо уйти с работы, потому что вы понимаете, что у вас есть другие цели, которых вы хотите достичь. Яркими примерами этого являются увольнение с работы, чтобы вернуться к учебе, путешествия, работа по интересам или хобби на стороне или даже попытка самозанятости на какое-то время.

  Хотя подобные изменения могут оставить большие пробелы в вашей трудовой биографии (особенно в случае возвращения в школу), эти пробелы не являются поводом для беспокойства работодателя… особенно если конечной целью было стремление к самостоятельности. улучшение!

  «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра».

  4. Ваш старый начальник больше не работает в компании, и вы не общаетесь с новым начальником

  В этом сценарии нет ничего необычного. Поскольку динамика в любой компании меняется, это может означать работу с людьми, которые могут не совпадать с вашими взглядами. Конечно, мы возвращаемся к нашему предыдущему комментарию о том, что ваши ответы всегда должны быть положительными.

  «Когда мой босс ушел, я понял, что пришло время перемен, и это также показалось мне прекрасной возможностью двигаться дальше».

  5. Вы стремились к повышению, которого так и не дождались

  Работать на одной и той же работе в течение многих лет и никогда не получать повышения и не чувствовать трудностей может быть невероятно неприятно. Вместо того, чтобы сообщать будущим работодателям об этом разочаровании, превратите его в позитив!

  «Я понял, что возможность роста мне недоступна и что для того, чтобы продолжать совершенствоваться в профессиональном плане, пора двигаться дальше».

  6. Вы слишком квалифицированы и/или недостаточно загружены

  Мы все стремимся найти идеальную работу, которая удовлетворит все наши потребности. Но иногда работа не требует всего, что вы приносите на стол, или вы перерастаете это по пути.

  «Несмотря на то, что это была хорошая работа, я чувствовал, что научился всему, что мог, и хотел перейти в новую компанию, где я мог бы продолжить свой профессиональный рост».

  7. Вы фрилансер и ищете работу на полную ставку

  Быть фрилансером — это немного другое. Обычно вас нанимают на время выполнения задания, а затем, когда это задание выполнено, вы можете взяться за другую работу. В этом случае простое «Выполнение внештатного задания» вполне приемлемо в заявлении о приеме на работу. Столкнувшись с этим вопросом в интервью, вы можете немного добавить к этому простому ответу.

  «Как фрилансер, я заключаю контракт только на то время, которое требуется для выполнения порученной мне задачи. В настоящее время я ищу работу в компании, которая позволит мне использовать свой профессиональный опыт и навыки в долгосрочных, взаимовыгодных профессиональных отношениях».

  8. У вас были личные проблемы, которые нужно решить

  Бывают моменты, когда вам приходится отстраняться от работы, чтобы заняться личными делами. Это может быть что угодно, от личных проблем со здоровьем до заботы о других членах вашей семьи.

  «Я уволился с прошлой работы, чтобы решить семейный вопрос. Обстоятельства изменились, и теперь я нахожусь в положении, когда я хотел бы вернуться на работу».

  9. Вас уволили

  Увольнение редко причиняет вам боль. Это особенно верно после COVID, когда до 15 процентов взрослых потеряли работу в течение первых нескольких месяцев пандемии.

  Компании отпускают сотрудников по случаю; так оно и есть. И менеджеры по найму знают об этом, поэтому здесь вы обычно можете быть очень прямолинейны.

  «Моя позиция ликвидирована, а меня уволили. Хотя я больше не работаю в компании, мой бывший менеджер является одним из моих самых сильных рекомендаций и будет рад ответить на любые ваши вопросы о моей работе и навыках».

  10. Вы работаете неполный рабочий день, но хотите работать полный рабочий день

  Многие должности по своей сути предполагают неполный рабочий день, поэтому мысль о том, чтобы уйти, чтобы получить полный рабочий день, не покажется странной. Опять же, открыто говорите о своем желании провести больше часов, и тогда вы будете хорошо защищены.

  «Моей последней работой была неполная занятость, ограниченная примерно 20 часами в неделю. Иногда в моей карьере я чувствую, что пришло время перейти на постоянную работу».

  11. Окружающая среда токсична

  Уволиться с работы из-за токсичности рабочего места — неплохая идея, но вам нужно проявлять осторожность при обсуждении ситуации. Попробуйте что-то вроде:

  «В конечном счете, корпоративная культура не совсем соответствовала моим потребностям, поэтому я ищу возможности, которые лучше подходят».

  12. Несоответствие ценностей

  В некоторых случаях компания не является токсичной; это просто не соответствует вашим ценностям. Именно это вызвало множество смен работы после пандемии: около 60 процентов тех, кто искал новые возможности, искали лучшее соответствие ценностям.

  Опять же, несмотря на то, что это одна из веских причин для ухода с работы, ее нужно правильно выразить.

  «Хотя я ценю время, проведенное в компании, я чувствую, что мои ценности больше совпадают с ценностями других работодателей. Это часть того, что привлекло меня к этой роли, так как я считаю, что это отличный матч».

  13. Работа менялась со временем

  Так же, как со временем меняются люди, меняется и работа. Хотя вы можете развиваться вместе с этой ролью, также есть вероятность, что смена обязанностей вызовет рассогласование, что сделает смену работы привлекательным вариантом.

  «Со временем обязанности, связанные с этой ролью, резко изменились, что сделало ее плохо подходящей для моей карьеры».

  14. Вы предпочитаете другую организацию работы

  Во время пандемии многие люди впервые попробовали работать из дома. Некоторые сочли, что это отлично подходит; другие узнали, что предпочитают традиционные рабочие места. В любом случае поиск новых возможностей найти подходящую организацию, безусловно, является одной из лучших причин для ухода с работы.

  «Во время пандемии я понял, что лучше всего работаю на активном рабочем месте, где я могу спонтанно сотрудничать с коллегами. Поскольку моя последняя роль стала полностью удаленной, она больше не подходила мне, поэтому я ищу другие возможности».

  15. Пришло время сменить профессию

  Смена карьеры — это классическая причина ухода с работы, поэтому ее легко можно назвать во время собеседования.

  «В настоящее время я работаю над тем, чтобы направить свою карьеру в новое русло, поэтому я ищу новые возможности, соответствующие этой цели».

  16. Вы переехали

  Если ваша работа не является полностью удаленной, переезд на новое место обычно означает увольнение с работы. Опять же, это одна из причин ухода с работы, которая обычно не работает против вас.

  «Моя последняя работа не была полностью удаленной, поэтому я не смог остаться на этой должности после того, как переехал в этот город».

  17. Ваше рабочее время было сокращено

  Независимо от того, была ли ваша работа изначально неполный рабочий день или полный рабочий день, сокращение рабочего времени обычно означает меньшую заработную плату. Поскольку это может не соответствовать вашим потребностям, уход с работы — это логичный путь, который поймут менеджеры по найму.

  «В связи с изменением спроса мой нынешний работодатель навсегда сократил всем рабочие часы. Поскольку это не соответствует моим потребностям, я ищу новые возможности».

  18. Вы частично выходите на пенсию

  Если вы раньше работали полный рабочий день, но хотите перейти на частичный выход на пенсию и перейти на неполный рабочий день, уход с последнего места работы может оказаться неизбежным.

  «В настоящее время я планирую перейти к следующему этапу своей жизни. Для меня это означает переход с работы на полный рабочий день на работу с частичной занятостью, что позволяет мне приносить пользу работодателю в меньшем масштабе».

  19. Непоследовательные графики в компании

  Наличие работы, предусматривающей чередование смен по расписанию, обязательное сверхурочное время без предупреждения, или отсутствие возможности планирования по графику, делает жизнь беспокойной. В результате это может быть примером уважительной причины для ухода с работы.

  «На моей нынешней должности нестабильный график не позволяет мне эффективно справляться со своими личными обязанностями. Я ищу возможности с большей последовательностью и достаточным уведомлением, если требуются изменения».

  20. Вас уволили

  Хотя сказать, что вас уволили, нелегко, вы также не хотите лгать об этом. Вместо этого вам нужно действовать стратегически, стараясь не очернять работодателя и не выставлять себя в плохом свете.

  «Несмотря на то, что меня наняли, по ходу работы стало ясно, что то, что от меня ожидают, и то, для чего меня наняли, — две разные вещи. Когда стало понятно, что нужен кто-то с большим опытом, меня отпустили. Хотя в то время я был опустошен, теперь я понимаю, что это была возможность продвинуть мою карьеру в новом направлении и продолжить свое профессиональное образование».

  Что нужно указать в заявлении?

  Итак, теперь вы знаете, как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы», когда сталкиваетесь с ним во время собеседования. Но что произойдет, если вас это удивит еще до того, как вы получите интервью?

  Некоторые компании требуют, чтобы вы указали причины ухода с последней должности в заявлении о приеме на работу. Хотя это не очень распространено, вы все равно должны быть готовы к этому на всякий случай, если это требование.

  К счастью, вы можете использовать приведенные выше примеры, чтобы помочь вам дать лучший ответ на ваше приложение. А благодаря ограниченности места можно дать сокращенную версию.

  Используя приведенную выше «Причину № 3», вы можете просто указать в своем заявлении: Осталось получить степень магистра.

  СОВЕТ МАЙКА:

  Есть большая вероятность, что менеджер по найму захочет глубже изучить этот вопрос во время собеседования, поэтому не думайте, что вам нужно написать ответ из 200 слов на вопрос в вашем заявлении ( особенно если есть место только для ответа из десяти слов!). Самое главное, что нужно сделать, это быстро обобщить причины вашего ухода с последней работы, сохраняя при этом позитивность, чтобы у того, кто просматривает приложения, не было причин помещать ваше заявление в «нет».

  Что сказать своему нынешнему начальнику, если вы уходите

  Сообщить своему нынешнему начальнику о том, что вы уходите, — одна из самых неудобных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться в своей карьере. К сожалению, отправка электронного письма или текстового сообщения не поможет, так как вы рискуете показаться непрофессионалом.

  Так что считайте это пластырем… сорвите все сразу! Зайдите в его или ее офис и попросите уделить ему немного времени. Закройте дверь и сядьте. Уверенно смотрите им в глаза, будьте открытыми и честными.

  В большинстве случаев кажется, что все будет намного хуже, чем есть на самом деле. Если вы будете оставаться спокойным и профессиональным, в 99 случаях из 100 ваш начальник вас поймет. На самом деле, в большинстве случаев они уже предвидят это.

  Что делать, если ваш босс начинает кричать или говорить что-то уничижительное? Не парься. Все, что нужно сделать, это подтвердить свои причины ухода.

  Хотите сделать процесс максимально безболезненным? Вот несколько простых советов.

  1. Говорите прямо

  Не вдавайтесь в длинные истории, пытаясь отсрочить неизбежное. Сразу к делу.

  2. Приведите причины и будьте честными

  Важно, чтобы вы дали своему руководителю честный ответ, но вы не должны проявлять неуважение. В конце концов, вы никогда не знаете, кого может знать ваш босс в других отраслях, поэтому используйте советы о том, как ответить на вопрос выше, в качестве руководства.

  3. Выражение признательности

  Поблагодарите их за предоставленную возможность и то, чему они научили вас за время работы в компании.

  4. Завершение работы

  Обсудите все «хозяйственные дела», например, каким будет ваш последний день, а также ответьте на любые вопросы вашего начальника о переходе. Когда все будет готово, предложите крепкое рукопожатие и еще раз скажите спасибо.

  Собираем все вместе

  К этому моменту вы должны знать, каковы веские причины для ухода с работы и какие причины для ухода с работы Примеры, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию. Просто помните, ответ на этот вопрос может быть сложным балансом между правдой и умением представить себя в лучшем свете.

  Всегда будьте честны, позитивны и отвечайте кратко. Так у вас будет больше шансов произвести впечатление.

  И как всегда… Удачи!

  —

  Вот что вы получите:

  • 5 дословных ответов  на этот сложный вопрос интервью, включая следующие сценарии:
    • Вам не нравилась работа
    • Вам нужна сдача
    • Вам нужно больше денег
    • Вас уволили
    • И многое другое!
  • Еще 20 веских причин , которые вы можете использовать, чтобы подать заявление о приеме на работу , которых нет в этой статье.