Работа по договору гпх: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

• #Работа и карьера
• #Трудовое право

Молодые специалисты, устраиваясь в первый раз на работу, часто сталкиваются со множеством вопросов, касающихся трудового права и кодекса. Большинство студентов не учат в университете, как внимательно читать трудовой договор, отстаивать свои права и как обезопасить себя от недобросовестных работодателей. Мы решили, что вместе с опытными специалистами ANCOR будем помогать студентам и недавним выпускникам разбираться со всеми тонкостями и подводными камнями трудового права доступным языком.

С чего обычно начинается трудоустройство после успешного прохождения всех этапов отбора? Правильно, с заключения формальных отношений между работодателем и сотрудником, обычно это подписание трудового договора, но бывают и другие формы отношений, которые может предложить организация. Например, это может быть договор гражданско-правового характера (ГПХ).  

Чем отличается работа по трудовому договору и по договору ГПХ? В чем плюсы и минусы?

Разница между этими договорами существенная, но главное, о чем должен помнить работник, решая для себя, готов ли он работать по договору ГПХ — это то, что по договору гражданско-правового характера он не будет иметь всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных и отпуска. В некоторых случаях по договору гражданско-правового характера расходы на закупку рабочих инструментов (компьютер, принтер, специальные компьютерные программы и пр.) также возлагаются на работника, а не на заказчика.

Другое важное отличие гражданско-правовых отношений – это оформление акта выполненных работ. Каждый раз перед выплатой гонорара за работу вы должны подписать двусторонний акт с заказчиком о том, что выполненная работа соответствует качеству и требованиям договора. Выплата гонорара при этом зависит, как правило, от сроков выполнения работы и реже имеет постоянный характер, как зарплата.

Впрочем, часто плюсы договора ГПХ превышают минусы, и работники соглашаются именно на такую форму отношений.

Плюсы работы по договору гражданско-правового характера :

• 
  отсутствие обязанности работать по графику;

• 
  возможность удаленной работы из любого места;

• 
  нет необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании;

• 
  акцент делается на результате работы, а не на рабочем процессе.

По трудовому договору вы должны выполнять обязанности в установленное рабочее время и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка компании.

Определенный плюс трудового договора – отсутствие необходимости оформлять акты выполненной работы, в связи с чем заработная плата выплачивается только по факту отработки рабочей нормы.

Поэтому сказать четко, какая форма отношений лучше, сложно, всё зависит от конкретного случая. Однозначно можно сказать одно — если вам не предлагают плюсы договора гражданско-правового характера, такие, как возможность выполнять работу в любое удобное для вас время, не подчиняться внутреннему распорядку, а просто подменяют им трудовой договор, то вы фактически остаетесь с минусами.

Например, если вы работаете консультантом и результат вашей работы — это консультации в какой-то области, то по  договору гражданско-правового характера вы не обязаны делать это исключительно в рабочее время. Вы обязаны только предоставить результат работы к определённому сроку и надлежащего качества. А вот если вы работаете охранником по договору гражданско-правового характера, то это уже сплошные минусы: обязанность находиться на объекте, выполнять предписанные инструкции, плюс вы остаетесь без отпусков, больничных, да еще и расторгнуть договор ГПХ сильно проще: часто по условиям договора достаточно уведомить исполнителя в письменной форме не позднее, чем за месяц или меньше.

Чем отличается работа по совместительству от работы по подряду — Юридическая консультация

Валерия (Санкт-Петербург) 30.03.2021 Рубрика: Работа

Законно ли быть официально трудоустроенным по трудовому договору в одной компании, а также параллельно иметь подписанный договор подряда с другим работодателем? В свободное от основной работы время выполнять работы по договору ГПХ? Не является ли это совместительством?

Трудовой договор, Работодатель

Григорий Арутюнян

Консультаций: 640

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в свободное от основной работы по трудовому договору время совместительством не является.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из приведенных норм следует, что совместительство (внутреннее и внешнее) возникает исключительно между работодателем и работником. При этом по трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

В случае же с гражданско-правовым договором отношения возникают между заказчиком и подрядчиком (исполнителем работ, услуг). По такому договору подрядчик обязуется изготовить вещь из материала заказчика или своего материала либо выполнить иную работу, а результат передать заказчику, который обязуется принять результат и оплатить ее (ст. 703 ГК РФ).

И в отличие от трудовых правоотношения, при которых работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, гражданско-правовые отношения предоставляют подрядчику полную свободу действий – определять способы выполнения задания заказчика, свое рабочее время, режим работы и отдыха, обустраивать свое рабочее место.

Различаются эти правоотношения и налоговыми режимами: в трудовых отношениях работодатель удерживает из зарплаты 13% НДФЛ и перечисляет в налоговый орган, а также выплачивает взносы в фонды – Пенсионный, ФФОМС, ФФОСС; а исполнитель самостоятельно исчисляет и выплачивает налог на доходы и взносы в фонды.

Описанная в вопросе ситуация вполне допустима: работник трудится у работодателя, а в свободное от основной работы время по заданию заказчика исполняет работу или оказывает услуги (например, развозит мебель, строит дома, чинит обувь, фотографирует свадьбы и т. д.).

Сказали спасибо:

1-5. Власть ГПК | Acquisition.GOV

« ПредыдущийСледующий »

а. Начальник отдела закупок (CCO) должен делегировать полномочия на закупку микрозакупок лицам самого низкого уровня в соответствии с частью 1-603-3(b) FAR. Эти полномочия могут быть переданы в письменной форме координатору программы агентства/организации уровня 3 или 4 (A/OPC). Образцы писем о назначении находятся в Приложении F.

b. Ориентация и обучение по программе армейских карточек является обязательным условием для получения GPC.

в. Как правило, держателями карт могут быть только государственные служащие. Тем не менее, применяется ряд исключений:

(1) При определенных условиях GSA может уполномочить подрядчиков устанавливать карты непосредственно в банке-эмитенте, если это необходимо. (Руководство Министерства обороны США, стр. A-1). Запросы на GPC от подрядчиков, работающих по контрактам с возмещением затрат, должны быть направлены военному офицеру по контрактам для контракта с возмещением затрат. Если сотрудник по контрактам определяет, что подрядчики соответствуют требованиям, подрядчики должны подать Запрос на определение правомочности сотруднику по контрактам GSA SmartPay. (АФАРС 5113.202-90(б)).

(2) Иностранные граждане могут быть назначены подотчетными должностными лицами — должностными лицами по выставлению счетов (BO) и держателями карт (CH) при условии, что они являются прямыми наемными работниками, даже если они не могут нести имущественную ответственность в соответствии с законодательством США. С учетом вышеизложенного закупочные карточки могут быть выданы иностранным национальным служащим Вооруженных Сил, если они отвечают ответственным служебным требованиям (выдвижение и обучение). Они подлежат тем же дисциплинарным взысканиям за неправомерное использование карты, что и сотрудники-граждане США, в соответствии с соглашениями со страной пребывания и местным законодательством. (Руководство Министерства обороны США, стр. A-1 и FMR Министерства обороны США, том 5, глава 33, параграф 330204)

(3) Учебный корпус младших офицеров запаса (JROTC) Инструкторы являются военнослужащими в соответствии с AR 145-2, параграф 4-3, и могут быть назначены органом по закупкам микрозакупок в качестве держателей карт GPC. (FAR часть 1-603-3(b))

d. Владельцы армейских карт, которые отдают приказы офицерам, могут иметь право использовать GPC в качестве платежного инструмента для заказов, сделанных в соответствии с контрактами на федеральный график поставок (FSS), общими соглашениями о закупках (BPA), контрактами DOD с неопределенной поставкой / неопределенным количеством (IDIQ), которые содержат положение санкционирование оплаты с помощью карты покупки или других контрактов, если это разрешено сотрудником по заключению контрактов.

эл. GPC может обеспечить упрощенный способ оплаты контрактов и других контрактов, кроме перечисленных выше, но сотрудник по контрактам должен сначала определить, что использование GPC отвечает интересам правительства (AFARS 5113.202-90(d)). См. подраздел 32.1110(d) и 32.1108 FAR для получения инструкций по использованию соответствующего пункта, когда платеж по письменному договору осуществляется с использованием карты. Если оплата по письменному контракту производится GPC, то сотрудник по контрактам должен включить пункт 52. 232-36 FAR «Оплата третьей стороной» в ходатайства и контракты. Оплата платежной картой также может производиться по договору, не содержащему пункта 52.232-36, при условии, что подрядчик соглашается принять этот способ оплаты. Если пункт 52.232-36 включен в заявку или контракт, ответственный за заключение контракта должен также включить пункт 52.232-33, Оплата электронным переводом средств — Регистрация центрального подрядчика, или 52.232-34, Оплата электронным переводом денег — Другое. Чем регистрация центрального подрядчика, в зависимости от ситуации.

ф. Максимальный долларовый лимит на одну транзакцию для GPC для отдельных покупок должен быть порогом микропокупки, как определено в FAR 2.101, DFARS 213.301(2) и AFARS 5113.270-90. Максимальный долларовый лимит на одну транзакцию для платежей по контракту по существующим контрактам должен быть таким, как указано в контракте, и должен находиться в пределах лимитов, определенных в письменном письме CH о делегировании полномочий или в ордере сотрудника по контрактам. В случае возникновения чрезвычайной потребности в чрезвычайных ситуациях или операциях по оказанию гуманитарной помощи Администрация Президента может подписать закон о полномочиях по закупкам в чрезвычайных ситуациях, разрешающих увеличение лимитов GPC и удобных проверок, а также пересмотренных процедур в поддержку операций по оказанию непредвиденной помощи и гуманитарной помощи. В таких обстоятельствах директор по оборонным закупкам и политике закупок также может санкционировать отклонения класса, чтобы позволить организациям отклоняться от FAR и DFARS. Такие отклонения могут включать повышение пределов расходов GPC. Эти непредвиденные/экстренные закупки требуют отдельного обучения, и делегирование полномочий со стороны A/OPC в отношении процедур на случай непредвиденных/аварийных ситуаций, а полномочия должны быть выданы/предоставлены руководителем контрактной службы или другим уполномоченным лицом.

г. GPC должен использоваться для оплаты государственных материалов или услуг, предоставляемых государством, полученных из других государственных источников (например, Службы документации Агентства материально-технического обеспечения обороны, GSA Global и Агентства материально-технического обеспечения обороны).

ч. GPC должен использоваться в качестве метода оплаты за все коммерческое обучение на сумму 25 000 долларов США и ниже. Стандартная форма (SF) 182 должна быть заполнена для обучения на сумму до 25 000 долларов США. Если расходы на обучение превышают 25 000 долларов США, отправьте запрос на обучение в местный отдел заключения контрактов. Для оплаты обучения необходимо выпустить отдельную специальную карту GPC для обучения. Эти учебные карты GPC используются только для приобретения требований к обучению.

i. Если установлено, что покупка осуществляется через стороннего продавца (например, PayPal), CH должен сделать все возможное, чтобы выбрать другого продавца, у которого можно приобрести товары и/или услуги. Если будет сочтено необходимым осуществить закупку с использованием стороннего платежного продавца, БО должен предоставить соответствующую подтверждающую документацию, свидетельствующую о том, что была проведена подробная проверка покупки и что использование стороннего платежного продавца было неизбежным.

« ПредыдущийСледующий »

Покупка картхолдеров | GSA

Карточки для покупок облегчают вам покупку вещей, необходимых для вашего агентства. Все подрядчики Графика обязаны принимать карту государственных закупок для покупок до порога микропокупок и поощряются к покупкам сверх этого порога.

GSA делает покупки с помощью карты покупок простыми и эффективными, используя современные инструменты, облегчающие изучение рынка и мгновенно связывающие вас с подрядчиками, которые могут удовлетворить ваши потребности.

Заказ по расписанию