Работаю по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

как оформить правильно сотрудника по совместительству — «Мое Дело»

Оглавление
Скрыть

• Трудоустройство по совместительству: что говорит закон

• Ограничения при приеме на работу по совместительству

• Какими документами оформляется совместительство

• Работа по совместительству: как оформить договор правильно

• Чем совместительство отличается от работы по совмещению

• Отпуск и временная нетрудоспособность при оформлении по совместительству

• Увольнение с работы по совместительству

Трудоустройство по совместительству: что говорит закон

Понятие работы по совместительству приводится в 282 статье Трудового кодекса. Это регулярная занятость гражданина на другой работе по трудовому договору в любое свободное время. То есть, кроме основного места работы у человека есть еще и дополнительная.

Работу по совместительству планируют так, чтобы не страдала основная занятость: после рабочих смен или на выходных. Есть две формы совместительства:

• внутренняя — при совместительстве разных работ у одного и того же работодателя;
• внешняя — при одновременной работе на разных предприятиях.

Например, в первом случае администратор салона красоты кроме основных обязанностей еще занимается уборкой в одной компании. Во втором — администратор в качестве работы по совместительству устроился в другую компанию и занимается выгулом собак. Дополнительный источник заработка не мешает основному — он работает по выходным или вечером после смен.

Какие нюансы нужно учитывать при совместительстве:

• Это регулярная, оплачиваемая занятость на дополнительной работе.
• Совместительство не должно мешать сотруднику полноценно выполнять обязанности на основном месте работы.
• Дополнительная деятельность у другого работодателя оформляется законно по договору о совместительстве.
• При оформлении на дополнительное место у основного работодателя также заключают дополнительный договор о совместительстве.

Если все пункты соблюдаются, сотрудник может устроиться по совместительству на несколько разных работ — их количество не ограничено.

Ограничения при приеме на работу по совместительству

Закон устанавливает некоторые ограничения для совместительства. Например, нельзя уделять дополнительной работе больше четырех часов за смену.

Кроме того, работать по совместительству можно не всем или не всегда:

1. Для несовершеннолетних совместительство по нескольким разным работам запрещено.
2. Адвокаты и чиновники тоже не могут работать по совместительству.
3. Военные могут заниматься совместительством только в том случае, если дополнительное место работы связано с преподаванием, наукой или творчеством.
4. Если сотрудник занят на работе с опасными или вредными условиями, он не может выбрать для совместительства подобное место.
5. Если сотрудник управляет транспортными средствами (неважно, автомобилем или самолетом) или следит за их движением, он не может выбрать для совместительства аналогичную должность у основного работодателя.
6. Руководитель компании может устроиться по совместительству только если получит специальное разрешение — от уполномоченного органа фирмы, собственника имущества компании или лица, уполномоченного собственником.
7. Спортсмены или тренеры могут устроиться на аналогичную работу по совместительству только в том случае, если при приеме покажут разрешение от основного работодателя.

Какими документами оформляется совместительство

Для оформления на дополнительное место работы сотруднику нужно подготовить те же документы, что и при устройстве на основное, за исключением трудовой:

• паспорт или любое другое удостоверение личности;
• СНИЛС.

Если для работы нужны специальные знания, работодатель может попросить подтвердить их отдельными документами: дипломом, сертификатом о прохождении специальных курсов и другие.

Иногда при оформлении требуют справку об условиях труда на основном производстве. Например:

• при приеме на работу с вредными или опасными условиями;
• для работы, связанной с управлением ТС или контролем движения транспортных средств.

Если работник устраивается на основное место работы, то приносить эти документы не нужно — они у работодателя уже есть.

Руководителям компаний, тренерам и спортсменам кроме прочих документов нужно предъявить разрешения.

Работа по совместительству: как оформить договор правильно

Чтобы правильно составить договор о совместительстве, стоит опираться на 44 главу Трудового кодекса. В целом, его оформление похоже на стандартный трудовой договор, за исключением двух пунктов:

1. Необходимо четко указать назначение документа — договор о совместительстве.
2. Рабочее время сотрудника на дополнительной работе не может длиться дольше 4 часов в день и 20 — в неделю. Это также важно конкретно прописать в документе.

В течение месяца при совместительстве нельзя работать больше половины установленной месячной нормы. Однако 284 статья ТК РФ допускает некоторые исключения. Например, сотрудник может больше времени уделить дополнительной работе в следующие дни:

• когда он не работает на основном месте;
• если на основной работе задерживают зарплату, и он не ходит на нее по этой причине;
• когда сотрудник временно отстранен от основной занятости, потому что его нужно перевести на новое место по медицинским показаниям, но у работодателя нет соответствующих условий.

Вносить записи о совместительстве в трудовую работника при приеме на работу не нужно. Это должен сделать основной работодатель, если сотрудник сам об этом попросит.

Работодатель по совместительству может добавить запись в трудовую только в том случае, если основной работы у сотрудника нет. Например, если он только планирует туда устраиваться, но пока официально нигде не числится.

Иногда при приеме по совместительству можно оформить срочный договор. Это нужно отразить отдельным пунктом. Нюансы срочного совместительства указаны в статье 59 ТК РФ.

На этом этапе важно оформить договор, который будет точно определять права и обязанности каждой стороны. Например, нужно уточнить порядок оплаты труда. Чаще всего устанавливают:

• оплату согласно отработанному времени — чаще всего, по часам;
• сдельную оплату.

В договоре можно предусмотреть и другие варианты. Но учитывайте следующее: если в документе установлена оплата по времени или количеству рабочих задач, сотрудник получает вознаграждение по результатам выполненной работы.

Важно! При работе по совместительству сотрудник не может требовать компенсацию за обучение. Это возможно только при основной занятости. Однако оформление трудового договора гарантирует сотруднику все остальные законные компенсации.

Оформление сопровождается приказом о приеме. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, работодатель все равно издает дополнительный приказ. Работник должен подписать его в течение трех дней.

Информацию о новой занятости работника вносят в его личную карту — по сведениям из второго договора. Руководство на основной работе заводит сотруднику вторую карту.

Чем совместительство отличается от работы по совмещению

Работу по совместительству часто путают с другим форматом — совмещением. Эти условия действительно похожи на первый взгляд. Но принципиальная разница в том, что на совместительстве сотрудник занят в свободное время. А при совмещении он выполняет дополнительные работы в процессе основной деятельности.

Сравним другие условия в таблице:

Критерий	Совместительство	Совмещение
Рабочее время	Не больше 4 часов в день, в периоды, когда работник не занят на основном месте	В течение основной рабочей смены. Конкретные периоды в договоре не указывают — сотрудник должен успеть выполнить основные и дополнительные задачи в течение 8-часового рабочего дня
Наниматель	Как основной, так и любой другой	Только основной
Оформление	По договору о совместительстве	Вместо трудового договора нужно оформить соглашение о совмещении
Испытательные сроки	Можно установить, если стороны согласны	Не устанавливают
Оплата	На условиях, указанных в договоре с конкретным нанимателем	В форме доплаты за дополнительный объем работ, описанной в соглашении
Личная карта	Заводят отдельную карту для каждой должности даже у одного работодателя	Отдельную карточку не заводят, а в старую информацию о совмещении не вносят
Трудовая книжка	Сведения вносят по просьбе работника	Информацию о совмещении не вносят, но при необходимости могут выдать справку о том, что работник в конкретный период выполнял определенные задачи

Когда основное место работы не совпадает с дополнительным, сотрудника можно устроить только по совместительству. Если речь об одном и том же предприятии, можно взвесить все обстоятельства и выбрать выгодный вариант.

Например, если дополнительных обязанностей немного и их удобно совмещать с основными задачами, сотруднику лучше выполнять их по совмещению. Так и работодателю меньше бумажной работы, и сотрудник быстрее приступит к обязанностям.

Совместительство больше подойдет, когда важно четко разграничить задачи по каждому направлению работы или если их сложно совместить в рамках одного рабочего дня.

Отпуск и временная нетрудоспособность при оформлении по совместительству

При совместительстве сотрудник имеет право рассчитывать на оплачиваемый отпуск на общих основаниях Трудового кодекса. При этом его сроки должны совпадать с периодом отпуска на основной работе.

Работодатель на совместительстве обязан обеспечить такое право, даже если сотрудник не отработал положенных полгода, а уже уходит в отпуск на основном месте. В таком случае наниматель отпускает сотрудника авансом.

Если сроки совпадают не до конца, и отпуск на дополнительной работе заканчивается раньше основного, сотрудник может обратиться с письменной просьбой продлить ему отпуск за свой счет. Согласно 286 статье ТК РФ, работодатель должен согласиться и предоставить несколько дополнительных дней, которых не хватает до конца основного отпуска.

При временной нетрудоспособности на совместительстве рабочее место сохраняется за сотрудником. Но для этого он должен принести отдельный лист нетрудоспособности, на котором будет указано совместительство.

Увольнение с работы по совместительству

Увольнение происходит почти так же, как на любой другой официальной работе, за исключением одного нюанса. Согласно 288 статье ТК РФ, наниматель может уволить сотрудника по совместительству, если найдет на его место основного работника. Это дополнительное основание, которое можно учесть в любом договоре, кроме срочного — в таких случаях увольнение возможно только по общим нормам.

Стандартный алгоритм такой:

1. Работодатель определяет основание, на котором собирается уволить сотрудника. Стоит убедиться, что оно законно.
2. Минимум за две недели до конца сотрудничества работнику направляют уведомление об увольнении. Документ нужно составить в двух экземплярах.
3. На своем экземпляре уведомления сотрудник отмечает, что ознакомился с текстом документа.
4. Руководитель издает приказ об увольнении. В нем обязательно указывают основание, дату и реквизиты уведомления, отправленного сотруднику.
5. В последний рабочий день сотрудник знакомится с приказом и оставляет в нем подпись.
6. Запись об увольнении вносят в личную карту работника.
7. В день увольнения работнику выдают документы и выплачивают компенсации и зарплату.

В некоторых случаях наниматель должен уведомить об увольнении других лиц и некоторые органы. Например:

• Если работодатель удерживал часть зарплаты в пользу алиментов, назначенных сотруднику судом, он должен известить приставов и получателя выплат в течение трех дней после увольнения.
• Если сотрудник состоял на воинском учете, работодатель должен сообщить об увольнении в военкомат в течение двух недель.

В каждом случае стоит сохранить копии извещений.

что это такое, как оформить совместителя, как платить за него налоги

Иногда бизнесу нужен сотрудник, но задач на полную ставку не набирается. В такой ситуации можно нанять сотрудника по совместительству — это когда вы берете в штат человека, у которого уже есть основное место работы. В статье расскажем об особенностях оформления совместителей.

Статья будет полезна ИП и компаниям, которые нанимают сотрудников в штат, а также кадровым работникам.

Что такое работа по совместительству

Совместительство — это когда у человека помимо основной работы есть дополнительная, и он занимается ей в свободное время. Например, гончар работает с 9 до 18, в это время он лепит посуду на продажу. А после своего основного рабочего дня — с 18 до 20 — он дополнительно ведет кружок по лепке из глины для детей.

О работе по совместительству — ст. 282 ТК РФ

Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую организацию.

В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании.

Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные.

Закон не ограничивает в количестве работ по совместительству. Если работник успевает, может работать сразу в нескольких местах.

Чем совместительство отличается от совмещения

Работодатели часто путают работу по совместительству и по совмещению. Рассмотрим, чем они различаются.

Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительную работу не после работы, а во время. Например, официально сотрудница числится поваром и дополнительно моет посуду за доплату. Работать по совмещению можно только на постоянном месте работы. В этом случае новый трудовой договор оформлять не нужно, достаточно подготовить дополнительное соглашение к имеющемуся договору и договориться о доплате.

Если повар готовит еду с 9 до 18, а после — моет посуду, то это уже считается работой по совместительству и нужно оформлять отдельный трудовой договор.

Когда компании подходит работник по совместительству

Работодателю сотрудник по совместительству может понадобиться в разных ситуациях — приведем примеры.

Потребность в работнике есть, но задач на полную ставку для него нет. Например, в магазине цветов посменно работают два продавца. Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется. Тогда работодатель нанимает дополнительного продавца, который будет помогать в вечернее время.

Сотрудник внезапно уволился или заболел. Например, в компании работали два курьера, один из них уволился, и ему не успели найти замену. Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату.

Нужный сотрудник уже трудоустроен в другой компании. Например, вам нравится, как работает маркетолог, но он уже трудоустроен в другом месте и переходить к вам на постоянную работу не хочет. Зато он согласен выполнять ваши задачи во время, свободное от основной занятости.

Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение руководителя с основного места работы. Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной. Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме. Такие работники должны получить согласие участников компании или совета директоров.

Кого нельзя оформить по совместительству

Некоторым сотрудникам работать по совместительству нельзя. К ним относятся:

• работники до 18 лет;
• работники, которые трудятся на вредном производстве и по совместительству хотят устроиться на такую же вредную работу. Например, сотрудница лакокрасочного завода решила по вечерам подрабатывать маляром;
• те, кто в рабочее время управляют транспортом и хотят устроиться на аналогичную работу. Например, работники наземного, железнодорожного и морского транспорта. Полный список указан в Постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16;
• госслужащие;
• работники, которые уже являются гендиректорами в других компаниях и которым участники юрлица или совет директоров не дали свое письменное согласие;
• люди, которые нигде официально не работают;
• охранники на основании ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1;
• педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Полный список указан в п.1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41.

Если проигнорировать запрет и нанять по совместительству сотрудника, которому нельзя совмещать работу, ИП грозит штраф до 5000 ₽, а компании — до 50 000 ₽.

Ответственность за нарушение ТК РФ — ст. 5.27 КоАП РФ

Как оформить сотрудника по совместительству

Краткая инструкция для оформления сотрудника по совместительству — на схеме.

Loading…

Процесс трудоустройства по совместительству такой же, как и на общих основаниях, но есть нюансы

Рассмотрим подробно, что делать на каждом этапе.

Запросите документы. Чтобы оформить сотрудника по совместительству, нужны такие документы:

• выписка СТД-Р с основного места работы, если нет бумажной трудовой или заверенная копия бумажной трудовой. Это подтверждает, что человек уже где-то официально работает на полный день. Может пригодиться, если трудовая инспекция решит проверить, почему вы приняли сотрудника по совместительству;
• паспорт;
• СНИЛС;
• диплом об образовании, если для работы необходимы специальные навыки, например медсестре в лаборатории;
• военный билет от тех, кто является военнообязанным;
• медицинская книжка — если она необходима для работы. Например, на пищевом производстве;
• справка об отсутствии судимости. Такая справка может понадобиться при трудоустройстве, например, в детский сад;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Вы можете запросить дополнительные документы, если они необходимы для трудоустройства. Например, сертификаты о повышении квалификации или дополнительном образовании.

Заключить трудовой договор по совместительству. Договор на работу по совместительству выглядит как стандартный трудовой договор, за исключением двух нюансов:

Виды трудовых договоров: какой выбрать

1. Нужно четко прописать, что работа является совместительством.

Loading…

Образец упоминания о совместительстве в трудовом договоре

2. Время на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы работы, то есть при норме 160 часов в месяц сотрудник по совместительству может работать не больше 80 часов.

Loading…

Если пекарня нанимает продавца по совместительству для работы в вечерний час пик, рабочее время в договоре может быть прописано так

Сделать приказ о приеме на работу. Приказ оформляют по форме № Т-1. Заполнить приказ нужно так же, как при приеме сотрудника на полный день, но прописать, что работа будет по совместительству.

Шаблон приказа о приеме на работу

Без приказа трудоустраивать незаконно. В дальнейшем на его основании передают сведения в пенсионный фонд и заводят личную карточку сотрудника.

В самом приказе нужно прописать, что это совместительство, и указать график работы и зарплату.

Пример приказа о приеме на работу совместителя:

Loading…

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись

Подготовить форму СЗВ-ТД. Каждый работодатель передает сведения о сотруднике с пометкой о совместительстве в пенсионный фонд, и они автоматически отражаются в электронной трудовой книжке. Заполнить форму можно через Кабинет страхователя на сайте Пенсионного фонда РФ или, если у вас менее 25 сотрудников, можно заполнить бумажную форму и отправить по почте.

Сайт Пенсионного фонда РФ

Заполнить эту форму нужно в течение рабочего дня после издания приказа при приеме на работу и увольнении и до 15-го числа следующего месяца во всех остальных случаях, например при постоянном переводе на другую должность.

Как заполнять форму СЗВ-ТД

Loading…

Пример формы СЗВ-ТД при трудоустройстве

По желанию вы можете установить испытательный срок. В этом случае действуют общие правила: максимум шесть месяцев для руководителей, две недели для сотрудников при трудоустройстве от двух недель до шести месяцев и три месяца для всех остальных.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Как платить сотруднику по совместительству

В законе прописаны два способа, как платить за работу по совместительству: за отработанные часы или за выполненный объем работы. Рассмотрим каждый вариант.

Как платить совместителю — ст. 285 ТК РФ

За отработанные часы. Этот способ выгоден в том случае, если сотрудник нужен на определенное время каждый день.

В пекарне посменно работают два продавца. В вечернее время покупатели часто заходят в пекарню за выпечкой, когда идут домой. Чтобы избежать очередей, работодатель нанимает третьего продавца по совместительству на два часа в день по вечерам.

В этом случае сотруднику назначают ставку за час работы и оплачивают по факту отработанных часов.

Loading…

Образец условий оплаты труда за отработанные часы

За выполненную работу. В этом случае сотруднику оплачивают выполненную работу, которая измеряется в готовом результате.

В ателье берут на работу швею, которая должна шить каждый месяц по пять платьев. В какие дни она будет приходить, не имеет значения, главное, чтобы платья были сшиты и швея была на рабочем месте в будни не более четырех часов.

В этом случае сотруднику назначают оплату единицы продукции и оплачивают по факту выполненной работы.

Loading…

Образец условий оплаты труда за выполненную работу

Законом не запрещено установить свои условия, которые устроят обе стороны. Главное — прописать все условия в документах при трудоустройстве.

Как платить налоги, декретные и отпускные выплаты

Налоги и взносы. Работодатели должны платить НДФЛ и взносы за сотрудников по совместительству — все как и для обычных сотрудников в штате.

Гарантии сотрудникам по совместительству — ст. 287 ТК РФ

Больничные. Оба работодателя обязаны выплачивать больничные за первые три дня болезни. При более длительной болезни больничные выплачивает фонд социального страхования.

Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в ФСС.

Как работать с электронными больничными

Отпуск. Отпускные выплачивают оба работодателя. Если на основной работе начинается отпуск, на месте по совместительству тоже можно уйти в отпуск, даже если прошло менее шести месяцев с момента трудоустройства.

Декрет. В декрет сотрудник может уйти у всех работодателей при условии, если хотя бы на одном из мест он проработал более 6 месяцев. С 2021 года пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС, работодатель только передает сведения для начисления.

За пособием по беременности и родам можно обратиться к обоим работодателям или к одному из них, по выбору работника. Пособие по уходу за ребенком можно оформить только у одного работодателя на усмотрение матери.

Как назначают выплаты и пособия по беременности — ст. 13 № 255-ФЗ

Если сотрудница уходит в декрет на основной работе, она может продолжать работать по совместительству на втором месте, если захочет.

Женщина в декрете на основном месте может устроиться на новую работу по совместительству — никакие дополнительные документы от первого работодателя не нужны.

Гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера. «‎Северные» гарантии и компенсации предоставляют только по основному месту работы.

Причины увольнения работника по совместительству

Уволить сотрудника по совместительству можно по нескольким причинам:

• по собственному желанию сотрудника;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• если на работу устраивается работник, для которого данная работа будет основной.

По собственному желанию. Все типично — работник пишет заявление в свободной форме за две недели до увольнения. В день увольнения ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.

Например, сотрудник не влился в коллектив, но объективно увольнять его не за что. В таком случае стороны договариваются: работодатель выплатит при увольнении компенсацию — полный оклад за месяц, а работник выполнит имеющиеся у него задачи.

Увольнение по соглашению удобно тем, что можно расстаться без отработки: если стороны согласны, то работник может уйти хоть на следующий день. Главное — подготовить для него все документы и перечислить деньги.

По инициативе работодателя. Если сотрудник не хочет уходить, его можно уволить по желанию работодателя, но это непросто: нужно провести внутреннее расследование и собрать доказательства. Например если хотите уволить совместителя за прогулы, пригодятся записи с камер видеонаблюдения и показания коллег.

Когда можно уволить сотрудника, даже если он против

Если устраивается сотрудник, для которого эта работа будет основной. Легче всего уволить сотрудника, если в компанию нанимают сотрудника на основную работу на эту должность.

Дополнительное основание для увольнения совместителя  — ст. 288 ТК РФ

В компании по совместительству работает детский фотограф. Ранее в компанию обращались в среднем 10 человек в неделю в вечернее время, и фотограф справлялся. Теперь работодатель захотел расшириться и приглашать на съемки взрослых. Фотограф не может выйти на полную ставку, так как он трудоустроен в другом месте на полный день. Тогда его увольняют, а взамен нанимают другого специалиста на полный день.

Дальше подробно расскажем, как оформить увольнение по этой причине.

Как уволить сотрудника

Общий алгоритм увольнения по совместительству, если работодатель решил нанять основного работника, — на схеме.

Loading…

Порядок почти не отличается от обычного, разве что добавляется причина увольнения — приход сотрудника на полную ставку

Письменно уведомить сотрудника. Предупредить сотрудника нужно как минимум за 14 календарных дней до расторжения трудового договора. Если сотрудник работает удаленно — документ отправляют по почте с уведомлением о вручении. Отсчет 14 календарных дней идет с момента получения, поэтому если отправляете уведомление почтой — письмо лучше отправить заранее.

Если сотрудник заболел или в отпуске, нужно дождаться, когда он выйдет на работу. Увольнять в это время нельзя. Также нельзя уволить сотрудника из защищенной категории сотрудников, например беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями — ст. 261 ТК РФ

Напишите письмо в произвольной форме, главное — указать причину увольнения: увольнение в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной.

Loading…

Письменное уведомление сотрудника об увольнении может выглядеть так

Выпустить приказ об увольнении. В приказе тоже нужно прописать причину увольнения. Подойдет такая формулировка: «в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной».

Подать отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно подготовить сведения по форме СЗВ-ТД об увольнении сотрудника и подать в пенсионный фонд не позднее ближайшего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

Подготовить документы для работника. В день увольнения сотруднику надо выдать необходимые документы:

• сведения по форме СТД-Р или трудовую книжку, если она есть;
• расчетный лист;
• справку по форме 182н, раздел 3 РСВ, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Еще сотрудник может попросить 2-НДФЛ или другие документы, связанные с работой.

Рассчитать в день увольнения. В последний день работы сотруднику выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что в итоге

1. По совместительству нанимают тех, у кого есть основная официальная работа в другом месте или в этой же компании.
2. По совместительству можно работать только в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.
3. Сотрудник может работать по совместительству у нескольких работодателей, количество не ограничено законом. Главное — соблюдать условия выше.
4. Перед оформлением нужно взять справку с основного места работы сотрудника. Это подтвердит, что у него есть основное место работы, а значит, можно устроить его по совместительству.
5. Оформление такое же, как и при приеме на работу сотрудника на полный день, но в трудовом договоре, приказе и форме СЗВ-ТД нужно указать, что работник принят по совместительству.
6. У сотрудника по совместительству есть право на оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и родами, основной отпуск.
7. Причины и порядок увольнения для сотрудников по совместительству такие же, как и для основных работников. Дополнительная причина — если берете другого сотрудника на основную работу на эту должность.

Loading…

6 Преимущества работы неполный рабочий день вместо полного рабочего дня

Работа неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем ​​

В связи с тем, что работодатели все чаще нанимают больше работников, занятых неполный рабочий день, и меньше штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, многие работники рассматривают возможность занятости неполный рабочий день. Помимо очевидных последствий для дохода, существует множество преимуществ и недостатков, которые следует учитывать при определении того, подходит ли вам модель частичной занятости.

Ключевые выводы

• Работа неполный рабочий день идеально подходит для семейных людей, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих маленьких детей из школы.
• Работники, работающие неполный рабочий день, имеют больше свободного времени, в течение которого они могут заниматься внеклассной деятельностью.
• Работающие неполный рабочий день могут не только сэкономить на бензине и расходах на техническое обслуживание автомобиля, но и сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию.

Больше свободного времени для других проектов и занятий

Возможно, самым большим преимуществом работы неполный рабочий день является увеличение свободного времени, которое можно использовать для внеклассных занятий. Для тех, у кого нет необходимых академических знаний для работы своей мечты, должность с частичной занятостью может послужить трамплином, обеспечивающим гибкость для получения сертификата, необходимого для поиска ролей в желаемой профессии. Другие могут использовать неполный рабочий день, чтобы подняться по карьерной лестнице в существующей области. Например, человек со степенью социального работника может получить работу начального уровня с частичной занятостью, которая позволяет ему одновременно получить степень магистра, необходимую для получения более прибыльной работы в области психического здоровья.

Работа на неполный рабочий день также нравится тем, кто занимается особыми проектами, такими как писательство, общественная деятельность и художественные начинания. Такие занятия приносят огромное личное удовлетворение, даже если они не приносят большой зарплаты.

Открытие дверей для новых возможностей трудоустройства

Когда в данной компании нет доступных вакансий с полной занятостью, работники могут согласиться на работу на условиях неполного рабочего дня, чтобы позиционировать себя как очевидного кандидата, когда появится желанная вакансия на полный рабочий день. Работа на неполный рабочий день также может помочь людям получить опыт и пройти обучение в незнакомых им областях. В конце концов, работодатель, который может не захотеть нанимать неопытного человека на полный рабочий день, может быть склонен нанять энергичного кандидата на неполный рабочий день, если он выразит горячее желание освоить профессию.

Возможность заработать больше денег

Хотя это может показаться нелогичным, работа неполный рабочий день иногда может позволить человеку зарабатывать больше денег, особенно если он способен совмещать более одной работы. Например, человек, который сочетает 30-часовую работу в неделю с другой 20-часовой работой в неделю, может получить больший совокупный доход, чем могла бы обеспечить одна должность с полной занятостью. Кроме того, учитывая, что многие должности с полной занятостью требуют от 50 до 60 часов рабочей недели, этот человек может в конечном итоге работать меньше часов.

Снижение уровня стресса и улучшение здоровья

Исследования показывают, что работники, занятые полный рабочий день, как правило, чувствуют себя утомленными из-за недостаточного количества времени, необходимого для занятий спортом, наслаждения солнечным светом на свежем воздухе и, как правило, приверженности здоровому образу жизни. Наоборот, у работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, чтобы чаще ходить в спортзал и лучше спать по ночам. Неполный рабочий день также позволяет более эффективно справляться с повседневными задачами, такими как покупка продуктов, стирка и выполнение других домашних дел, что в конечном итоге приводит к большему порядку в доме.

Как это ни парадоксально, добровольцы, работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньше финансового стресса, потому что они согласовывают расходы с доходом. Такое поведение противоположно феномену, известному как инфляция образа жизни, когда расходы фактически увеличиваются с ростом доходов. Другими словами: те, кто способен приспособиться к несколько более низкому уровню жизни, часто обнаруживают, что меньшее количество часов благоприятствует требованиям работы полный рабочий день.

Важность семьи

Работа неполный рабочий день идеально подходит для людей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы. Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах по уходу за детьми, которые могут превышать дополнительные деньги, заработанные при полной занятости.

Хотя для обеспечения семьи необходим определенный уровень дохода, те, кто зарабатывает ровно столько, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь, жертвуя предметами роскоши, могут счесть краткосрочную работу неприемлемым компромиссом.

Экономия на транспортных расходах

Одно возможное ситуационное преимущество работы неполный рабочий день связано с транспортными расходами. Показательный пример: человек, который находит работу на неполный рабочий день рядом с домом, может сэкономить больше на транспортных расходах, чем тот, кто тратит час или больше в день на работу на полную ставку. Люди, работающие неполный рабочий день, могут не только сэкономить на бензине и расходах на техническое обслуживание автомобиля, но и сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию, которые часто зависят от пробега.

Я работаю неполный рабочий день. или я работаю неполный рабочий день.?

Я работаю неполный рабочий день. или я работаю неполный рабочий день.?

Чтобы опубликовать ваш вопрос, нам нужен ваш адрес электронной почты, чтобы уведомить вас, когда ответ будет доступен.

Зарегистрируйтесь через Facebook Зарегистрируйтесь через Google

или Зарегистрируйтесь с адресом электронной почты

Адрес электронной почты (обязательно)

Пароль (обязательно)

Уже есть учетная запись? Логин

Зарегистрируйтесь, чтобы ваш текст был отредактирован прямо сейчас для БЕСПЛАТНО ⚡

Зарегистрируйтесь в Google

Сегодня более 1001 человек проверили свой английский.

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.

Войти через Facebook Войти через Google

или Войти с адресом электронной почты

Забыли пароль?

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.

Ваш текст проверяется одним из наших экспертов.
Мы сообщим вам, когда ваша версия будет готова.

Или подождите на этой странице

Оставайтесь здесь, чтобы узнать, почему редакторы-люди каждый раз побеждают компьютерные шашки!

Вам нужно добавить способ оплаты, чтобы получить нашу специальную акцию ⚡

Хотите улучшить свой деловой английский?

Более 150 000 таких же людей, как и вы, получают наш еженедельный информационный бюллетень, чтобы улучшить свои знания английского языка!

В этой электронной книге мы покажем вам точные методы написания идеальных деловых писем на английском языке.

Сегодня скачали более 1320 раз.

Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ к первой главе нашей электронной книги

Скачано более 1320 раз сегодня.

Резюме

Электронная почта для получения (обязательно):

Как вы хотите оплатить?

Введите код купона

Мы очень рады, что вам понравилась ваша версия!
Ваш отзыв помогает нам улучшить наш сервис.
Хотите еще БЕСПЛАТНЫЕ версии ? 🎁

Нажмите здесь, чтобы ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ кредиты!

Поставьте нам лайк на Facebook, нажав кнопку «Нравится» ниже:

Поделитесь TextRanch на Facebook, нажав кнопку ниже.

Поделиться на Facebook

Поздравляем! Вы только что заработали 3 кредита!

Ok

Закрытие вашей учетной записи лишит вас доступа к вашим прошлым версиям, и вы больше не сможете получать БЕСПЛАТНУЮ ежедневную версию.

Сохранение вашей учетной записи TextRanch бесплатно, и мы храним все ваши прошлые версии безопасным и конфиденциальным образом.

Если мы не оправдали ваших ожиданий, нам бы очень хотелось узнать больше. Пожалуйста, сообщите нам, почему вы закрываете свою учетную запись:

Я не понимаю, как это работаетМне это больше не нужноЭто слишком дорогоЯ беспокоюсь о конфиденциальностиДругое

Пожалуйста, сообщите нам, почему вы хотите закрыть свою учетную запись:

1. Введите текст ниже.
2. Наши редакторы исправят это за несколько минут.
3. Улучши свой английский!

Один из наших специалистов исправит ваш английский.

УЛУЧШИТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ

Три причины подписаться на нашу рассылку:

Это полезно и БЕСПЛАТНО

Всего одно электронное письмо в неделю

Уже зарегистрировано более 100 000 пользователей

Хотите улучшить свой деловой английский?

ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Полный поиск в Интернете дал следующие результаты:

Я работаю неполный рабочий день.  – самая популярная фраза в Интернете.

Популярнее!

Я работаю неполный рабочий день.

5 360 результатов в Интернете

Некоторые примеры из Интернета:

• Могу ли я работать водителем такси на неполный рабочий день в США, будучи иностранным студентом в колледже? Часто задаваемые вопросы. ОбновитьОтмена. 2 ответа. Аноним. 89 просмотров.
• Я работаю по совместительству учителем рисования . Могу ли я получить рекомендательное письмо от родителей моего ученика, если я хочу подать заявление в университет на степень магистра или доктора философии? Будет ли …
• Как иностранный студент, могу ли я работать водителем такси на неполный рабочий день в Канаде? Часто спрашивают. Также, сколько я примерно заработаю? ОбновитьОтмена. 1 Ответ.
• 6 февраля 2015 г. … Я работаю неполный рабочий день в Lyft, и я не получил ни одной налоговой формы 1099, потому что не зарабатывал достаточно долларов. В форме Schedule C Turbotax является авто …

Я работаю неполный рабочий день.

152 результатов в Интернете

Некоторые примеры из Интернета:

• 30 сентября 2008 г. … Мне было интересно, если откровенность была выходом там, где я работаю неполный рабочий день ; они непрямые и используют шпионов, чтобы получить информацию / подмигнуть от меня…
• 16 января 2014 г. … это означает, что я не могу ездить в страны Шенгенского соглашения? я думаю, что Польша является одной из стран Шенгенского соглашения, могу ли я работать неполный рабочий день с этой визой, если нет, то я …
• 25 июля 2015 г. … Ходил на работу каждый день, да люди Я работаю неполный рабочий день потому что сейчас у меня перерыв на 3 месяца. Вдали от занятий и заданий.
• 28 января 2014 г. … Я работаю неполный рабочий день фрилансером в oDesk. В oDesk клиентский бюджет уже прописан в сообщениях о вакансиях. Таким образом, во многих случаях есть шанс, что после …

УЛУЧШИТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ

3 причины подписаться на нашу рассылку:

Улучшите свой письменный английский

Еженедельные электронные письма с полезными советами

Уже зарегистрировано более 190 000 пользователей.

Хотите улучшить свой деловой английский?

ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Благодаря TextRanch я смог набрать более 950 баллов по TOEIC, а также получил хорошую оценку по ACTFL OPIC.
+ Читать интервью полностью

— Алан , Студент

Я люблю TextRanch за надежную обратную связь. Комментарии редакторов полезны, а обслуживание клиентов потрясающее.
+ Прочитать интервью полностью

— Зубаир Алам Чоудхури , Специалист технической поддержки

TextRanch помог мне улучшить свои письменные навыки, а также общаться более естественно, как местный англоговорящий.
+ Прочитать интервью полностью

— Мишель Вивас , Старший технический директор

TextRanch удивительно отзывчив и действительно заботится о клиенте. Это лучший онлайн-сервис, которым я когда-либо пользовался!
+ Прочитать интервью полностью

— Реза Бахрами , Фотограф/кинорежиссер

Я начал использовать TextRanch, когда начал изучать английский язык. Это был отличный способ улучшить свои знания английского языка.
+ Прочитать интервью полностью

— Кьяра Баессо , Копирайтер

Мне нравится, что редакторы TextRanch — настоящие люди, которые редактируют текст и оставляют отзывы — это делает его таким личным.
+ Читать интервью полностью

— Marelise , Менеджер по социальным сетям

Иногда я задаюсь вопросом, ясны ли мои английские выражения, и TextRanch очень помогает мне в таких случаях.
+ Прочитать интервью полностью

— Snappy , Переводчик

TextRanch действительно помог мне улучшить последовательность и восстановить структуру моих предложений.
+ Читать интервью полностью

— Рин , Переводчик

1950+ Отзывы Trustpilot

Отлично 4,8

• TextRanch, LLC.

  «Это фантастический веб-сайт. Такой эффективный. Очень рекомендую».

  – Лесли ноябрь 2022 г.

• TextRanch, LLC.

  «Мне нравится, как редакторы делают мою работу намного лучше».

  — Лесли — Избранный комментарий.

• TextRanch, LLC.

  «Человеческое понимание контекста. Искусственный интеллект до сих пор не может этого сделать!»

  – Карлос ноябрь 2022

• TextRanch, LLC.

  «Самое полезное приложение, которое я когда-либо находил. Я искренне ценю ваши усилия».

  – Саркис октябрь 2022 г.

• TextRanch, LLC.

  «Надежно, дотошно и удивительно оперативно. Мне очень нравятся отзывы редактора».

  – Магдалена октябрь 2022

• TextRanch, LLC.

  «Большое спасибо! мой текст. и результат такой хороший!!»

  – Kijae — Избранный комментарий.

• TextRanch, LLC.

  «Быстрый и умный, плюс «человеческий»! Я люблю это! ;)»

  – Франческа — Избранный комментарий.

• TextRanch, LLC.

  «Хорошо. Я думал, что текст редактируется машиной, но это настоящий редактор. Потрясающе!»

  – ЯН КАНКСЯНЬ август 2022 г.

• TextRanch, LLC.

  «Прост в использовании. Настоящие люди, а не машины.»

  – Жоао — Избранный комментарий.

• TextRanch, LLC.

  «Это один из лучших способов улучшить навыки письма. Я был действительно полезен. Хотел бы я узнать о Textranch раньше. Большое спасибо редакторам.»

  – Moxi июль 2022

• TextRanch, LLC.

  удивительно.»

  – дипак июнь 2022 г.

• TextRanch, LLC.

  «Спасибо за немедленный ответ, действительно отличное приложение». они быстро реагируют».

  – Джессика июнь 2022 г.

• TextRanch, LLC.

  «Тексттранч очень важен для меня».

  – Ибрахим Июнь 2022

• TextRanch, LLC.

  «Мне нравится платформа, потому что я чувствую, что редактируют текст настоящие люди, хорошо знающие английский язык, а не программа машинного обучения. Спасибо».

  – Хольгер май 2022 г.

• ТекстРанч, ООО.

  «Так удобно и точно!»

  – Brooke — Избранный комментарий.

• TextRanch, LLC.

  – andy Май 2022

• TextRanch, LLC.

  «Мне даже не потребовалось много времени, чтобы мой текст оказался у меня в руках! Лучше любого корректора ИИ!»

  – Орхан май 2022

• TextRanch, LLC.

  «Я действительно счастлив!! Я не ожидал, что это настоящий человек, это действительно потрясающе!!»

  – ришаб Май 2022

• TextRanch, LLC.

  !»

  – Никита Май 2022

• TextRanch, LLC.

  «Вау, спасибо. До того, как вы мне ответили, я просто думал, что этот сервис работает на основе ИИ».0005

  – Эрона Май 2022

• TextRanch, LLC.

  «Я чувствую себя более уверенно. У меня есть некоторые сомнения, мелкие детали, которые может решить только носитель языка. Большое спасибо! »

  — Barril24 — Показанный комментарий.