Содержание
3 типа людей, которым трудно найти работу
Как пережить трудные времена: ежедневные советы Psy
Пережить развод в зрелом возрасте
«Кто дарит жизнь — дарит смерть»: как женщины воспринимают старение матери
57 375
Карьера и самореализацияЧеловек среди людей
Хорошую работу найти непросто. Некоторые соискатели тратят месяцы и даже годы на мониторинг вакансий, рассылку резюме и собеседования. Запасы финансов тают, самооценка снижается, а работы все нет. Кто же в «группе риска»?
1. Летуны или люди, которые часто меняют работу
Ошибки при найме работников обходятся дорого, поэтому специалисты по персоналу опасаются кандидатов, которые не задерживаются долго на одном месте. Они кажутся ненадежными. В то же время в современном мире люди меняют работу чаще, чем 20-30 лет назад. В ближайшие годы эта тенденция усилится. Поколение нулевых любит разнообразие во всем, в том числе и в работе. 91% опрошенных не собирается работать на одном месте более 3 лет.
Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами
Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу, а именно — гибкость и разнообразие знаний и умений. Соискатели, в свою очередь, могут заострить внимание на своих сильных сторонах, если не просто перечислят, но и подробно опишут свои достижения и умения в CV.
Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами. Можно написать: «За N месяцев работы в компании A привлек X крупных клиентов, что привело к увеличению годового дохода на Y%». Ваш будущий босс не станет возражать против привлечения крупных клиентов и увеличения дохода в своей компании.
2. Хронические безработные
Среди общего числа безработных значительный процент составляют те, кто не может трудоустроиться более года. Они кажутся не слишком удачными кандидатами, во-первых, из-за того, что предыдущие работодатели их не взяли, а во-вторых, потому что они могли утратить часть рабочих навыков и умение работать в коллективе.
Специалисты по рекрутингу рекомендуют тем, кто не может найти работу более 6 месяцев, занять себя чем-нибудь полезным. Можно стать фрилансером или заняться волонтерской деятельностью. Кроме того, стоит задуматься о том, чтобы сменить стратегию поиска работы на более агрессивную.
Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую, занимайтесь нетворкингом, в том числе в социальных сетях. Ваши шансы возрастут, если ваше резюме в отдел по персоналу принесет сотрудник компании.
3. Слишком квалифицированные работники
Соискателям с блестящим резюме нередко говорят: «Вы слишком хороши для нас» и отказывают в работе. Потенциальный работодатель недоумевает, почему такой кандидат соглашается на скромную зарплату и рядовую должность. Ему приходит в голову мысль: он уйдет от нас, как только найдет место получше, или попросит прибавку к зарплате за свои заслуги.
Не посылайте одинаковое резюме в разные компании
Если вы образованный и опытный работник, объясните, почему вы хотите трудиться у него.
Сопроводительное письмо — подходящий формат для объяснения мотивов вашего выбора. Расскажите о том, как ваши ценности соотносятся с миссией компании и какие перспективы вы видите для себя на этом месте. Возможно, вы устали от руководящей работы с ответственностью 24/7 и мечтаете о лучшем балансе работы и личной жизни.
К какому бы типу соискателей вы ни относились, не посылайте одинаковое резюме в разные компании, а старайтесь редактировать информацию в зависимости от вакансии.
Об авторе: Натали Северт — бизнес-эксперт, консультант по написанию CV в сервисном центре Uptowork, психолог, обозреватель The Guardian.
Текст:Александра ГалимоваИсточник фотографий:Getty Images
Новое на сайте
«Во время паузы в отношениях жена спала с другим мужчиной. Мы снова вместе, но я не могу ее простить»
Ученые нашли способ стать счастливее за 5 минут
Как пережить разрыв и полюбить другого: 4 основных шага — советы психологов
В честь бывшей, деда и слонихи: россияне рассказали, как родители выбирали им имена
Женщины могут быть абьюзерами мужчин, но их не осуждают: мнение читательницы и психолога
Что не так с принцем Гарри и его книгой «Запасной» — мнение психолога
«Узнала, что у мужчины параллельно со мной есть другая женщина, но он не сознается…»
Коучинг или шарлатанство: как отличить специалиста, способного помочь, от человека, который пытается на вас нажиться
Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.
ru
Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
27 978
просмотров
Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения. Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!
10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:
1. Отсутствие четкой цели
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем.
Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.
Решение:
Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.
2. Отсутствие реалистичной цели
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Решение:
Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта. Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.
3. Отсутствие структуры
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности. Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.
Решение:
Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.
Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили.
Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?
Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.
4. Ваш «багаж»
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Решение:
Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу.
Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
5. Отказы
Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
Решение:
В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.
6. Непредсказуемость
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают.
Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Решение:
Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.
Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.
7. Боязнь просить о помощи
У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.
Решение:
Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.
8. Неумение себя продать
Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.
Решение:
Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения.
Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.
9. Неуверенность в себе
Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.
Решение:
Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут».
Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной. Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.
10. У меня нет никаких результатов
«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.
Решение:
Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.
Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.
Заключение
Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.
Почему так сложно найти работу? (+ 5 советов)
Если вы искали работу сколько-нибудь серьезное количество времени, то понимаете, насколько сложно найти работу в наши дни. Возможно, вы даже задаетесь вопросом, не так ли вы трудоспособны, как вы думали. Поверьте нам, когда мы говорим вам: вы не одиноки. Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто посмотрите комментарии к этому посту.
К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году будет так же сложно. Как только вы поймете, почему сейчас так трудно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.
Почему так сложно найти работу?
Может быть неприятно смотреть на доски объявлений о вакансиях и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются. И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда едете по деловому району любого города. В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете пройти те собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме передается с течением времени? Почему так сложно найти работу?
Во-первых, поймите одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти вакансии.
Многие продвигают изнутри. Другие просто запрашивают резюме на регулярной основе, чтобы создать резервуар потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.
В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что ваш поиск работы сложнее, чем у любого другого соискателя. Дело в том, что вы все боретесь за конечный пул доступных рабочих мест.
Совет эксперта
Найти работу стало еще сложнее после того, как США поразила пандемия COVID-19. Ознакомьтесь с советами наших экспертов о рынке труда США и COVID-19, в том числе о тех отраслях, где все еще есть рабочие места, и о том, какие рабочие места пострадали больше всего.
Почему многие кандидаты не могут найти работу
Источник:
Как видно из графика выше: на типичную вакансию поступает около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование. Предложение будет сделано только одному человеку.
Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.
1. Компании слишком избирательны
Компании ищут мифического «идеального кандидата». Беглый обзор множества должностных инструкций позволит составить представление об опытном высокообразованном специалисте, обладающем разнообразными навыками и опытом работы в широком диапазоне категорий. Если эти кандидаты существуют, их недостаточно, чтобы заполнить все эти должности. Вместо этого работодатели должны найти кандидатов, которые отметят большинство пунктов в идеальном списке квалификаций.
Также важно признать, что рынок труда изменился. Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали эти наймы как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть, наняв нового сотрудника, обучить его и со временем получить возврат своих инвестиций.
В наши дни эта динамика резко изменилась. Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за этих изменившихся отношений работодатели должны получать немедленную отдачу от своих инвестиций в найм.
Это привело к тому, что они стали еще более разборчивыми в выборе сотрудников. Они должны знать, что вы можете принести немедленную пользу фирме.
2. Войдите в системы отслеживания кандидатов
Система отслеживания кандидатов, или ATS, — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для разбора и сортировки представленных резюме. Как мы подробно рассказали в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на предмет опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации».
Для многих работников ATS может стать настоящим препятствием при поиске работы в век цифровых технологий. Эти системы отслеживания кандидатов используются для проверки резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ для людей нанимать других людей, но это также и печальная реальность.
Лица, ищущие работу, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS проверяет резюме, могут столкнуться с трудностями при преодолении этого препятствия. Далее в этой части мы дадим несколько советов, связанных с ATS, которые помогут вам справиться с этой задачей, и познакомим вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.
3. Зависимость от устаревших резюме
Для многих ищущих работу проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделяются из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.
Когда дело доходит до поиска работы, успешные кандидаты будут иметь резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников. К сожалению, многие из сегодняшних соискателей понятия не имеют, как составить такое резюме!
Например, ваше резюме по-прежнему опирается на формулировку цели, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если да, то это может быть серьезной ошибкой. Объективные утверждения в резюме сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.
Задумайтесь об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотели бы услышать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?
Поиск работы: как улучшить свои шансы
Хорошая новость заключается в том, что процесс поиска работы не обязательно должен быть мучительным. На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Однако большинство из них сосредоточено всего на нескольких ключевых областях, вызывающих озабоченность.
1. Сосредоточьтесь на своем резюме!
Обойти это невозможно: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были всего лишь формальностью, но в наши дни они имеют большой вес. Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам вряд ли повезет найти работу своей мечты.
Ваша заявка, скорее всего, будет снова и снова отклоняться во время поиска работы другими кандидатами с лучшими резюме, даже если вы обладаете такой же квалификацией.
Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: Тест резюме ATS: бесплатная программа проверки ATS и примеры форматирования.
2. Используйте ключевые слова с умом
Помните те средства проверки ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваш заказ пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.
Совет эксперта
Прочитайте наше полное руководство о том, как именно использовать ключевые слова в своем резюме.
3. Напишите свое резюме для проверки ATS
Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете изменить свое резюме, чтобы иметь больше шансов хорошо сдать тест ATS.
После того, как вы внесете некоторые изменения в свое резюме, в Zipjob есть бесплатный инструмент просмотра резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.
Присоединяйтесь к более чем 1 миллион человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.
Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.
Получить бесплатный обзорОбновить резюме
4. Подать заявку на подходящие вакансии
Вы подаете заявку на подходящие вакансии? Слишком часто многие люди не могут выбрать должности, которые лучше всего соответствуют их набору навыков. В других случаях они не могут должным образом продемонстрировать нужные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальный просмотр вашего резюме.
Если за это время он не попадается на глаза, его отбрасывают. Убедитесь, что ваши наиболее важные навыки и опыт необходимы для открытия вакансии, и обязательно укажите их в своем итоговом заявлении.
Точно так же вам следует сосредоточить свои поиски на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками. Прочтите дополнительные советы о том, как быстро найти работу.
5. Сеть, сеть, сеть!
Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети партнеров и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы войти в дверь и перед работодателями. Спросите у них рекомендации. Активно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.
Другими словами, не ждите, пока появится вакансия, — используйте все доступные вам инструменты, чтобы попасть на нужное вам собеседование.
Совет эксперта
Подача заявки на вакансию через Интернет не так эффективна, как обращение непосредственно в компанию или к менеджеру по найму. Прочтите наше руководство по отправке холодного электронного письма во время поиска работы (с примерами).
Резюме
Поиск работы не обязательно должен быть мучительным — серьезно! Хотя опыт поиска работы редко бывает легким, поиск работы не должен быть болезненным испытанием. Ключ в том, чтобы признать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и предпринять активные шаги для преодоления этих препятствий.
С правильным резюме и стратегией поиска работы вы сможете найти ту работу, которую заслуживаете, и сделать это без особого разочарования, которое вы испытали бы в противном случае.
Похожие сообщения:
10 лучших сервисов по написанию резюме в США и Канаде (все отрасли)
7 лучших сайтов по поиску работы в США и Канаде Ваши интервью
Почему так сложно найти работу? — Циппия
- 7 причин, почему так сложно найти работу
- Что ищут работодатели
- Как улучшить свои шансы найти работу
- Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы Дополнительные советы и вакансии
Показать больше
Итак, вы наконец закончили обучение. Казалось, что выпускной никогда не наступит, верно?
Но после празднования и бесчисленных фотографий вы можете обнаружить, что застряли дома с огромным беспокойством, для которого вам действительно нужно найти решение.
Проблема? Поиск работы.
Основные выводы:
Среднестатистическому человеку может потребоваться восемь недель , чтобы найти новую работу.
Большинство работодателей предпочитают нанимать людей с опытом работы, а не людей с небольшим опытом работы.
Лучший способ улучшить свои навыки поиска работы — это адаптировать свое резюме, расширить сеть контактов и принять меры после подачи заявки.
7 причин, почему так сложно найти работу
Ваши друзья понимают панику, но ваши родители, возможно, нет.
Когда двадцать или тридцать лет назад они закончили учебу, найти работу на полный рабочий день, имея только степень бакалавра, было легко. Им не пришлось возвращаться в родительский дом из-за высокой арендной платы. Им не нужно было получать степень магистра, чтобы быть конкурентоспособными. Итак, почему массовые изменения?
Сегодняшняя Америка сильно отличается от Америки тридцать лет назад. Есть множество рынков труда, которые тогда едва существовали: ИТ, компьютерное программное обеспечение, анализ данных и множество направлений исследований.
Несмотря на это, многие недавние выпускники пытаются найти работу. Так в чем задержка?
Сегодня больше людей имеют высшее образование, чем раньше. Ценность вашего диплома уже не та, что раньше. Вам нужно показать, что у вас есть другие навыки, такие как публичные выступления, управление проектами, лидерство и т. д.
Из-за этого конкуренция жесткая, а это значит, что ваша заявка может быть не чем иным, как звездой.
Большинство работодателей хотят, чтобы кандидаты имели некоторый опыт работы. Подумайте о стажировках, стажировках, волонтерской работе и т. д. Менеджеры по найму и рекрутеры чувствуют себя некомфортно, просто веря вашим словам о том, что вы способны без какого-либо опыта, чтобы подтвердить это.
У вас нет сети. Даже если у вас есть все вышеперечисленное, если вы не общаетесь, вы будете отставать от других кандидатов.
Идите туда и поговорите с людьми, которые имеют значение в вашей области.Компании нанимают сотрудников внутри компании. Существует «скрытый» рынок труда, который вы не найдете на досках объявлений. Эти вакансии продаются внутри компании или открыты только для рефералов. Вообще говоря, наем изнутри считается менее рискованным, потому что у компании уже есть отношения с внутренним сотрудником.
Не все вакансии опубликованы. Некоторые возможности трудоустройства требуют использования рекрутера в качестве посредника. Или компания может полностью полагаться на рекомендации и рекомендации существующих сотрудников. Если вы можете получить рекомендацию от кого-то из компании, вы можете пропустить очередь и получить больше возможностей.
Ваша квалификация выше или ниже. Подача заявки на работу, для которой вы не подходите, — это простой способ почувствовать безнадежность своих перспектив трудоустройства.
Хорошо ставить перед собой высокие цели, но сохраняйте реалистичный запас своих навыков и уровня опыта. Будьте гибкими, соглашаясь на работу, которая может не показаться гламурной, но, тем не менее, в конечном итоге может привести вас к вашим конечным карьерным целям.С другой стороны, вы можете быть слишком квалифицированы для должностей, на которые претендуете. Менеджеры по найму и рекрутеры могут беспокоиться о том, что вам будет скучно на работе или что вам потребуют слишком высокую зарплату. Это может быть столь же отталкивающим, как и недостаточно квалифицированный кандидат.
У вас есть перерыв в работе. Некоторое время вне игры может сильно повлиять на ваш поиск работы. Если вы не работаете в течение длительного периода времени, постарайтесь потратить это время на волонтерство или самообразование, чтобы у вас была убедительная история для интервьюеров.
Что ищут работодатели
Практический опыт работы.
Например, стажировки, стажировки, волонтерство и т. д. Им нужны кандидаты, имеющие практический опыт работы с навыками, которые вы изучаете по учебникам в колледже.Возможно, вы часами читали о методах организации сообщества на уроках политологии, но работали ли вы когда-нибудь на самом деле или участвовали добровольцем в политической кампании?
Возможно, у вас есть опыт взаимодействия с группами в классе, но приходилось ли вам когда-нибудь руководить разнообразной группой людей, кроме ваших сверстников, в реальном мире? Недавние выпускники имеют возможность сдать тесты, но это не обязательно то, что ищут компании.
Что общего у всех этих атрибутов? Это навыки и опыт, которые часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами класса. Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.
Знак ответственности (управление проектами, руководящие роли и т.д.). В наши дни конкуренция жесткая. Поскольку все больше и больше людей поступают в колледж, наличие степени больше не делает вас уникальным. Вы должны сделать шаг вперед — получить ученую степень, пройти невероятно конкурентоспособную стажировку или даже помочь стартапу засиять.
Конкуренция заключается не только в большем количестве кандидатов с одинаковыми степенями; это также от большего количества кандидатов издалека.
До появления Интернета вы, скорее всего, подавали заявки на работу на местном уровне, поэтому конкуренция ограничивалась вашим географическим положением.
Чтобы быть конкурентоспособным, вам нужно показать, что у вас есть все необходимое для успеха — вы можете брать на себя роль лидера, проявлять инициативу и выполнять задачи вовремя, и вы готовы учиться вещам, которых вы еще не знаете.
Навыки работы с людьми.
Подумайте о публичных выступлениях, отличные навыки проведения интервью, проверенный опыт работы с различными группами населения и т. д. Эти навыки и опыт часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами классной комнаты. Отправляйтесь туда и набирайтесь опыта работы с группами и людьми, демонстрирующими вашу гибкость и открытость вне зависимости от ситуации.Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.
Потому что есть так много шагов, которые вы должны предпринять, чтобы получить работу в качестве недавнего выпускника, и для многих программы на получение степени не помогают им пройти через эти шаги.
Знаете, что сложнее, чем найти работу? Поиск работы на полный рабочий день.
Как улучшить свои шансы найти работу
Не все так безнадежно. Есть способы повысить свои шансы быть замеченным, пройти собеседование и быть принятым на работу. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы улучшить свою игру с заявлением о приеме на работу:
Адаптируйте свое резюме. Во-первых, убедитесь, что каждое рассылаемое вами резюме соответствует конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Это означает внимательное прочтение описания вакансии. Выделите все слова-действия одним цветом, а все прилагательные и навыки — другим цветом.
Затем поищите способы честно и естественно включить те же самые ключевые слова в свое резюме. Если вы отправляете одно и то же общее резюме для каждой вакансии, то менеджеры по найму быстро обнаружат это и исключат вас из списка кандидатов.
Рассмотрите возможность использования систем отслеживания кандидатов (ATS). Совет по ключевым словам выше предназначен не только для читателей. В наши дни большинство крупных организаций используют компьютерные программы, известные как системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям.
Это означает, что форматирование вашего резюме традиционным способом, с четким указанием ваших навыков и многолетнего опыта работы на различных должностях, имеет первостепенное значение для того, чтобы пройти мимо роботов-привратников. Чтобы узнать больше о том, как сделать ваше резюме удобным для ATS, ознакомьтесь с этой статьей.
Напишите сопроводительное письмо. В некоторых объявлениях о вакансиях может быть указано, что отправка сопроводительного письма не является обязательной. Отправляйте сопроводительное письмо каждый раз, когда вы подаете заявку на работу, которую вы серьезно хотите.
В то время как резюме отвечает на вопросы о вас «кто, что, где, когда», сопроводительное письмо отвечает на вопросы «как» и «почему». Каждое сопроводительное письмо должно быть адаптировано для конкретной работы, на которую вы претендуете, и содержать ссылки на те же ключевые слова, которые используются в описании вакансии.
Наносить осторожно.
При приеме на работу мы рекомендуем качество, а не количество. Конечно, с онлайн-приложениями проще, чем когда-либо, попробовать метод дробовика, разбрасывая приложения и наблюдая, что прилипает. Но такой подход является одной из причин, по которой так трудно найти работу.Когда менеджеры по найму и рекрутеры завалены бесчисленными стопками заявлений, которые не соответствуют требованиям объявления о вакансии, у них не так много времени для проверки и рассмотрения серьезных претендентов.
Станьте частью решения и упростите поиск работы для всех, откликаясь только на те вакансии, которые вам действительно интересны и для которых вы хорошо подходите.
Кроме того, у вас будет намного меньше отказов и негатива в процессе поиска работы — неудача с тремя вакансиями звучит намного лучше, чем неудача с 100.
Расширьте свою сеть. Онлайн-приложения — это еще не все. Обязательно попробуйте другие способы поиска и получения работы.
Посещайте ярмарки вакансий в своей области или отрасли, общайтесь с профессионалами, которые работают над проектами, которые вас интересуют, и даже просто расспросите своих друзей и семью.Получение информации о возможностях трудоустройства позволяет избежать многих хлопот и головной боли, связанных с полностью онлайн-подходом. Создайте и поддерживайте сеть, и вам всегда будет к кому обратиться.
В вашей сети может не всегда быть готовая вакансия для вас, но они, по крайней мере, могут указать вам правильное направление в большинстве случаев.
Последующие действия. На всех этапах процесса подачи заявки вы должны активно следить за дальнейшими действиями. После того, как вы отправите заявку, на следующей неделе напишите последующее электронное письмо, чтобы связаться с базой и зарегистрироваться. Это дает вам возможность придать некоторую индивидуальность этим документам заявки, которые в противном случае были бы сухими.
Когда вы получите интервью, отправьте электронное письмо с благодарностью вскоре после завершения интервью.
Затем примите соответствующие меры в соответствии с графиком, который дал вам менеджер по найму.Например, если они сказали, что вы должны получить ответ в течение 5 рабочих дней, отправьте повторное электронное письмо с подтверждением через 6 или 7 рабочих дней, чтобы узнать, что происходит. Не раздражайте, но держите себя в центре внимания работодателей.
Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы
Почему так сложно найти работу после окончания колледжа?
Очень сложно найти работу после окончания колледжа, потому что наличие степени бакалавра — это минимум, которого работодатели ждут от кандидатов
Каждому недавнему выпускнику знакома борьба. Те, кто может найти работу до окончания учебы, кажутся редкостью.
Эти рабочие места в основном предоставляются студентам, получившим профессиональные степени, такие как уход за больными и преподавание. Похоже, что инженерам и студентам, изучающим информатику, тоже везет с поиском работы.
Почему так сложно найти работу на полный рабочий день?
Может быть сложно найти работу на полный рабочий день, потому что работодатели не хотят предлагать своим сотрудникам пакеты льгот. Это означает, что вы можете работать 38 часов в неделю, если штат компании составляет 40 часов в неделю, и вы не получаете медицинскую страховку и пенсионные пособия.
Гораздо дешевле нанять много работников, занятых неполный рабочий день, и не выплачивать им пособие, чем нанять работника, работающего полный рабочий день, и выплачивать пособие.
Сколько времени обычно требуется человеку, чтобы найти новую работу?
В среднем человеку требуется около восьми недель, чтобы найти новую работу. Количество времени, необходимое для поиска работы, зависит от уровня ваших навыков и опыта. Если у вас большой опыт в какой-либо области, вам может потребоваться не так много времени, чтобы найти работу, как человеку с небольшим опытом.
Заключительные мысли
Итак, что вы можете сделать с ограниченным рынком труда и дипломом колледжа? Прежде чем вернуться, чтобы получить степень магистра, подумайте о навыках, которые вы можете развить и освоить, которые сделают вас выделяющимися.
Ходите на ярмарки вакансий и в сети — спрашивайте у представителей компаний, что они ищут в кандидатах на работу. Если вы обнаружите, что многие ищут кандидатов, у которых есть сертификаты по различным языкам кодирования, подумайте о том, чтобы сначала получить сертификаты по этим языкам в вашем местном колледже.
Если они хотят участия в общественной жизни и лидерства, то, возможно, хорошей идеей было бы стать волонтером в каком-нибудь месте, которое дает вам руководящие роли, пока вы подаете заявление о приеме на работу.
В любом случае найти работу может быть невероятно сложно. Но самое худшее, что вы можете сделать, это сидеть дома и ничего не делать. Есть много мест, где можно развивать навыки бесплатно.