Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу: Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2022

сколько длится по трудовому кодексу — «Моё Дело»

Оглавление
Скрыть

• Испытательный срок по ТК РФ

• Кому запрёщен испытательный срок по Трудовому кодексу

• Как оформить испытательный срок по нормам ТК

• Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

• Завершение испытательного срока по ТК РФ

• Увольнение на испытательном сроке

• Итоги

От найма до увольнения

За 20 минут научим формировать документы в 2 клика

Сформировать бесплатно

Испытательный срок по ТК РФ

Согласно статье 70 ТК РФ, наниматель может предложить сотруднику испытания только по обоюдному согласию. Принуждать его к прохождению испытательного срока или вводить человека в заблуждение, предлагая проверку под видом обычной работы, нельзя.

Результаты испытательного срока помогут разобраться:

• обладает ли сотрудник навыками и качествами, необходимыми для хорошей работы;
• отвечает ли его квалификация заявленным требованиям;
• сработается ли человек с коллективом;
• достаточно ли новый сотрудник дисциплинирован;
• подходят ли соискателю условия работы.

Испытания можно устанавливать не только тем, кто устраивается на постоянную работу. Так принимают работников по совместительству или по срочному трудовому соглашению, длящемуся дольше двух месяцев.

При этом работодатель должен чётко понимать, что допустимо на испытательном сроке, а что запрещено. Во время испытаний соискатель вправе рассчитывать на те же гарантии трудового законодательства, что и при обычной работе. Например, ему положены:

• равная зарплата со всеми причитающимися премиями и поощрениями, если они предусмотрены для сотрудников на той же должности;
• стандартный график, по которому работают остальные сотрудники — не меньше и не больше предусмотренного должностной инструкцией.

Ограничения касаются отпусков — на испытательном сроке нельзя уйти в оплачиваемый отпуск. Кандидат может взять его за свой счёт, но этот период не зачтется и продлит сроки проверки.

Кроме ТК РФ, испытания регламентируются иными правовыми актами трудового законодательства, коллективными соглашениями, учётной политикой, прочими внутренними документами.

Работнику нужно заранее рассказать об обязанностях и требованиях к работе. Их обычно указывают в договоре или должностной инструкции. Ознакомление с трудовыми обязанностями всегда проводят под подпись.

Наниматель не может выходить за рамки Трудового кодекса, но он вправе внести дополнительные пункты в условия испытательного срока, если те не противоречат закону. Например, приставить к испытуемому наставника, разработать порядок обучения и отчётов о результатах, сформировать систему оценки успехов работника. Особые условия нужно закрепить отдельным актом в учётной политике.

Так как по нормам ТК РФ испытуемый — такой же работник, как и обычные сотрудники штата, то должен следовать требованиям закона и работодателя на равных. Он не может безнаказанно нарушать свои обязанности, трудовую дисциплину, распорядок. За проступки испытуемого можно привлечь к дисциплинарной ответственности. А за серьёзные нарушения — уволить.

Кому запрёщен испытательный срок по Трудовому кодексу

Проверка при приёме на работу допустима не для всех. Отдельным категориям испытательные сроки запрещены условиями той же статьи 70 ТК РФ.

Например, нельзя предлагать проверку:

• беременным;
• матерям с детьми до полутора лет;
• несовершеннолетним;
• работникам, поступающим по конкурсу на замещение других сотрудников;
• бывшим студентам, окончившим обучение по государственной программе меньше года назад и поступающим на первую работу по специальности;
• сотрудникам, принимаемым на выборную должность с установленной зарплатой;
• лицам с трудовым договором, заключённым меньше чем на два месяца включительно;
• сотрудникам, приглашённым на должность по переводу из другого предприятия.

При приёме на работу таких людей сразу оформляют на обычных трудовых условиях.

Как оформить испытательный срок по нормам ТК

При приёме на работу кандидат и наниматель подписывают трудовой договор. Заранее оговаривают сроки и указывают их в отдельном пункте соглашения.

Если в тексте договора не прописано условие об испытательном сроке, с точки зрения закона его нет. Как будто соискателя сразу взяли на работу — без испытаний и проверок. Вписать пункт об испытательном сроке в документ уже после того, как кандидат приступит к своим трудовым обязанностям, нельзя.

Устраивать человека на работу без соглашения под видом стажировки или испытательного срока строго запрещено. Для трудовой инспекции это будет нарушением и поводом для штрафов и проверок. А обманутый работник сможет обратиться в суд и добиться оформления полноценного трудового договора.

По-хорошему, оформлять трудовое соглашение нужно до того, как кандидат приступит к работе. Но бывает, что работник требуется срочно. В таких случаях ТК РФ не запрещает оформить договор задним числом, но на это дается три рабочих дня после того, как человек вступит в должность. Такой порядок называют фактическим допуском к работе.

Правда, в этом случае добавить пункт об испытательном сроке в договор не получится. Вместо этого до начала работы нужно составить дополнительное трудовое соглашение и указать в нём условия испытания.

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Сроки испытаний зависят от категории соискателей и типа соглашения. Так, период испытательного срока для тех, кто устраивается на постоянную работу, длится три месяца.

Исключение касается отдельных должностей: главных бухгалтеров, руководителей компаний или филиалов и их заместителей. Для них время испытательного срока увеличивается до шести месяцев.

Если человек устраивается по срочному договору, всё зависит от его продолжительности:

• при трудовом соглашении от двух до шести месяцев сроки испытаний занимают две недели;
• при договоре сроком от полугода до пяти лет период испытательного срока составляет три месяца.

Это максимально допустимое время проверки, рекомендуемое ТК. Наниматель может установить меньшие сроки на своё усмотрение и прописать это в соглашении. Но увеличивать период испытаний, заявленный в Трудовом кодексе или условиях изначально подписанного договора, нельзя.

Продление испытательного срока допустимо в одном случае — когда человек ушёл в отпуск или на больничный за свой счёт, и проверочный период увеличился. Если изначально при трудоустройстве кандидата оформлялся приказ, потребуется дополнительное распоряжение о продлении испытательного срока.

Если кандидат хорошо проявил себя в работе, работодатель может прервать испытания раньше и перевести сотрудника на стандартные условия — на основании соответствующего распоряжения от начальства.

Завершение испытательного срока по ТК РФ

Итоги испытательного срока определяют, как стороны будут действовать дальше. Наниматель понимает, подходит ли ему кандидат. Работник — нравятся ли ему условия и хочет ли он остаться. Здесь возможны три случая:

• В первом стороны решают продолжить работу. В этом случае ничего делать не нужно — после испытательного срока человек просто выходит на работу в стандартном режиме, но уже на общих условиях.
• Во втором обе стороны понимают, что кандидату эта работа не подходит. Тогда они оформляют соглашение, по которому отказываются от взаимных претензий и расходятся на оговоренных условиях. При этом они вправе самостоятельно определить, сколько должен отработать сотрудник перед тем, как уйти.
• В третьем одна из сторон решает расторгнуть трудовые отношения. Если это инициатива сотрудника, он подает заявление на увольнение за три дня до расторжения соглашения. В последний рабочий день его рассчитывают в стандартном порядке.

Если расторгнуть договор решил наниматель, ему необходимо доказать, что на испытательном сроке кандидат не справился с обязанностями. Этот путь сложнее, потому что ТК не дает чётких указаний для оценки способностей и навыков соискателей. В каждой сфере труда критерии будут разными.

Нанимателям стоит продумать этот аспект заранее. Проще, если работу можно оценить по количественным параметрам — объему продаж, выручке, количеству переходов на сайт и т.д. Минимальный регламент можно прописать в требованиях к должности и закрепить в учётной политике.

Тогда работодатель сможет сравнить результаты работника с заявленными параметрами и по факту объяснить причину увольнения. Помимо этого, у него на руках будут доказательства, если кандидат сочтет увольнение незаконным и обратится в суд.

Если результаты сотрудников оценивают по другим параметрам, их также стоит закрепить в отдельном положении. Там же указать, по каким критериям проводится оценка.

Иногда кандидата на испытательном сроке увольняют раньше, ещё до его завершения. Например, если он нарушает дисциплину и законы РФ, не соблюдает обязанности как следует, крадет деньги, портит имущество. Действия нанимателя здесь зависят от тяжести нарушения, а основания для прекращения сотрудничества определяются статьями 80 и 81 Трудового кодекса.

В некоторых случаях можно начать с дисциплинарной ответственности — потребовать объяснительную или объявить выговор. Многие работодатели этим пренебрегают, и очень зря: докладные записки, объяснительные, решения о взысканиях, жалобы и другие свидетельства — это веские основания для прекращения работы. Ими можно законно обосновать увольнение сотруднику или в суде.

При серьезных нарушениях обязанностей, дисциплины или законодательства РФ кандидата можно уволить с первого раза.

Увольнение на испытательном сроке

Порядок увольнения в этот период почти тот же, что и в общем случае. Но здесь нужно учесть больше нюансов, иначе работодателя оштрафуют или вызовут в суд для разбирательств.

Наниматель должен идти по такому алгоритму:

1. Предупредить кандидата. Сообщить работнику о расторжении соглашения нужно за три рабочих дня до увольнения с помощью бумажного уведомления. Важно, чтобы он успел получить извещение до того, как закончатся испытания. Иначе увольнять его будут стандартно, с двухнедельной отработкой. Заполнить документ можно произвольно, указав данные сторон, дату и причины увольнения.
2. Приложить к уведомлению документальные обоснования: объяснительные, докладные и другие доказательства.
3. Дождаться, пока работник подпишет документ.
4. Оформить приказ об увольнении. В тексте документа обязательно прописывают причину и оставляют ссылки на основания.
5. Отметить увольнение в трудовой кандидата. В бумажной версии причину и основание нужно записать точно так, как указано в распоряжении. Если у кандидата электронная книжка, при расчёте ему выдают справку СТД-Р, в которой по такому же принципу прописано основание.
6. Рассчитать кандидата. Выдать ему зарплату и документы: справку 182н, СТД-Р или бумажную ТК, расчётный лист, копии 3 раздела РСВ, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Если кандидат нёс материальную ответственность, перед расчётом нужно провести проверку материальных ценностей.

Уволить испытуемого в отпуске незаконно. Закончить увольнение наниматель вправе только после возвращения кандидата к работе.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке мы рассказывали в этой статье.

Итоги

1. Испытательный срок помогает нанимателю оценить профессионализм соискателя, а сотруднику — понять, подходит ли ему работа.
2. Установить его можно не всем — в статье 70 ТК РФ указаны категории людей, которых незаконно трудоустраивать с периодом испытаний.
3. Испытуемого принимают на работу по трудовому договору, в котором обязательно указывают порядок проверочного срока. Если этот пункт пропущен, работник автоматически оформляется на обычных условиях.
4. Для большинства кандидатов испытания длятся три месяца. Для главбухов, руководителей компаний и ОП и их заместителей — полгода. Работодатель может сократить это время по своему усмотрению, но продлить — нет.
5. Уволить испытуемого можно только на законных основаниях, которые необходимо обосновать. Каждое нарушение работником своих обязанностей стоит документально фиксировать.

Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»

Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами

Узнать подробнее

Сколько может длиться испытательный срок

Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»

Кроме того, «испытальщикам» не положены компенсации и выходные пособия: попробовали, не понравилось, всего хорошего.

Однако удобный способ убедиться в рабочих качествах сотрудника некоторые работодатели превращают в бесконечный квест «докажи, что ты не верблюд».

О том, как этого избежать и правильно пройти испытания, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Трудовой кодекс

Испытательный срок устанавливается 70-й статьей Трудового кодекса. В ней прописано, что такая форма трудовых отношений возникает только по соглашению сторон — то есть, установить испытательный срок для сотрудника в одностороннем порядке работодатель не может.

Это важный момент, поскольку если такого соглашения нет, испытательный срок считается автоматически пройденным, а работник — зачисленным в штат. Мало того, соглашение должно быть заключено до такого, как сотрудник начал работать.

Кроме того, закон прямо запрещает испытательный срок для некоторых категорий граждан. Например, нельзя оформлять на испытательный срок беременных женщин и тех, у кого на воспитании есть дети до полутора лет.

Также не подлежат трудоустройству на испытательный срок подростки до 18 лет и те, кто только что закончил вуз или техникум. Для выпускников ограничение действует в течение года, при этом вуз или техникум должен иметь государственную аккредитацию.

Еще одно ограничение — для лиц, которых избрали на должность (депутаты, судьи, руководители общественных организаций).

Не подлежат оформлению на испытательный срок и те сотрудники, которые были письменно приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя. Например, такая практика распространена среди чиновников.

Сколько длится испытание

Та же 70-я статья ТК устанавливает, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.

Полугодовой испытательный срок допустим и для руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений организации.

Однако если сам трудовой договор заключается на ограниченный срок — от двух до шести месяцев, испытательная часть не может превышать двух недель.

Примечательно, что если во время испытательного срока работник получил травму или по другим причинам отсутствовал на работе (больничный, учеба, другие обстоятельства), то этот период не засчитывается.

Если до истечения испытательного срока работодатель решил, что сотрудник ему не подходит, он может его уволить, предупредив не позднее, чем за три дня. При этом не нужно согласовывать увольнение с профсоюзом и выплачивать выходное пособие.

Однако закон обязывает работодателя прописывать в уведомлении о расторжении трудового договора во время испытательного срока причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Что попало туда писать не стоит. Если неудавшемуся сотруднику такое объяснение покажется неубедительным, он может обжаловать его в суде.

Еще один важный момент — после завершения испытательного срока работник автоматически считается принятым в штат, если его не уволили. Даже просрочка на один день приведет к необходимости уволить его на общих основаниях — с выплатами пособий и компенсаций.

Испытывать можно только один раз

Устраивать одному и тому же сотруднику несколько испытательных сроков запретил Верховный суд. Поводом для рассмотрения ситуации в Верховном суде стал иск бывшего торгового представителя о признании незаконным своего увольнения во время третьего подряд испытательного срока.

Сначала работника приняли на должность в октябре, а затем уволили в ноябре. Через несколько дней его снова оформили на работу, а в феврале, уже после прохождения испытательного срока, он уволился по своей инициативе.

Но уже на следующий после увольнения день его снова взяли на работу на ту же должность с новым испытательным сроком в три месяца. За день до истечения трехмесячного срока его уволили по статье 71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Работник такое решение оспорил, и суд в ходе апелляции удовлетворил его иск, отметив, что сам факт заключения нового трудового договора с работником свидетельствует о том, что работодателя устраивали деловые качества сотрудника, и он не собирался прекращать с ним трудовые отношения.

Единственной причиной расторжения договора суд посчитал желание работодателя продлить работнику испытательный срок свыше трех месяцев, положенных по закону.

В результате увольнение работника было признано незаконным, его восстановили в должности, а работодатель был вынужден выплатить ему зарплату за весь период, пока он не работал после увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Испытательный срок

В приведенной ниже таблице приведены рекомендации по продолжительности испытательных периодов на срок пребывания в должности.

ТРЕБУЕМОЕ РАБОТОЧАСОСТЬ
В течение установленной календарной продолжительности испытательного срока работник должен отработать следующие часы:

• 840 часов при прохождении шестимесячного испытательного срока
• 1260 часов при испытательном сроке девять месяцев
• 1680 часов при отбывании двенадцатимесячного испытательного срока

ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В случае, если стажер в течение установленного календарного испытательного срока не отработал требуемое количество часов, испытательный срок автоматически продлевается до тех пор, пока он не отработает требуемое количество часов. Государственная кадровая комиссия (ГПК) и стажер уведомляются о продлении в письменной форме.

Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от должности или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или иным образом отмененные, не считаются рабочим временем.

Примечание: Сверхурочные и другое рабочее время должны быть включены в расчет отработанных часов.

В следующей таблице показаны различные варианты продления испытательного срока по принципу «если», «то».

Что такое испытательный срок для сотрудников? [3 Pros & Cons]

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок работника относится к установленному периоду времени, как правило, дается в начале трудовых отношений (иногда даже новых рабочих отношений с предыдущим сотрудником, который вернулся), когда работник оценивается, чтобы проверить, является ли он право на роль работодателем. В некоторых странах испытательный срок может быть частью условного предложения о работе, и новый сотрудник должен успешно пройти испытательный срок, чтобы затем ему предложили безусловную работу.

Продолжительность испытательного срока полностью зависит от работодателя, но обычно он длится от 3 до 6 месяцев. Введение испытательного срока не является обязательным правом или обязанностью и остается на усмотрение каждой компании в рамках процесса найма.

Однако, если испытательный срок вводится компанией, есть несколько вещей, которые работодатели должны сделать до и во время прохождения новым сотрудником испытательного срока. Прежде чем они приступают к своим трудовым обязанностям, важно четко указать, что существует испытательный срок. Это можно найти в трудовом договоре, выдаваемом работнику при поступлении на работу, и он должен включать положения, в которых излагается: 

• Как долго длится испытательный срок
• Минимальный период уведомления в случае, если установлено, что сотрудник не выполняет требования своей роли или когда сотрудник может уведомить о своем желании расторгнуть соглашение
• Как будет оцениваться работник в течение испытательного срока
• Все условия должны быть четко изложены, а механизм должен показывать, что новый сотрудник понимает, что от него требуется во время испытательного срока

Независимо от того, был ли сотрудник уволен досрочно, ушел по собственному желанию или успешно прошел испытательный срок, к сотрудникам необходимо относиться справедливо и им должны быть предоставлены все предусмотренные законом права на это время. Для международных компаний, нанимающих сотрудников в других странах, важно проверить трудовое законодательство целевой страны в отношении прав и процедур увольнения. Например, законы об испытательном сроке в Китае, скорее всего, отличаются от законов в вашей стране.

Каковы преимущества испытательного срока?

Часто возникает некоторая путаница в отношении того, является ли наличие испытательного срока продуктивным шагом для компании в процессе найма. Вот несколько причин, по которым добавление испытательного срока может быть полезным.

1. Введение испытательного срока может быть рентабельным

В зависимости от условий, установленных компанией в отношении заработной платы и рабочего времени, компании могут сэкономить деньги, пройдя испытательный срок для новых сотрудников, прежде чем им будет предложен постоянный контракт. В некоторых случаях период может предусматривать более низкую почасовую ставку или оклад до окончания испытательного срока. Если по какой-либо причине новый сотрудник решит уйти или не соответствует условиям испытательного срока, компании сэкономят деньги по сравнению с тем, если бы он был нанят сразу на полный рабочий день без испытательного срока.

2. У обеих сторон есть больше времени, чтобы определить, подходят ли они друг другу.

Рынок труда отличается высокой конкуренцией, и даже при самых благоприятных обстоятельствах найти лучших специалистов может быть сложно. Тот факт, что у соискателя отличное резюме и он хорошо проходит собеседование, не обязательно означает, что он всегда подойдет. Это также можно сказать с точки зрения сотрудников, которые обнаруживают, что на самом деле им не так нравится их новая роль, как они думали. Наличие испытательного срока в самом начале дает обеим сторонам свободу отказаться от соглашения в течение этого времени и может дать вашей компании больше времени, чтобы найти еще лучшее соответствие.

3. У сотрудников есть шанс быть замеченными

Помимо того, что это отличный шанс для работодателей оценить новых сотрудников, это также дает новому сотруднику шанс быть замеченным. Особенно в крупных компаниях это также может дать сотруднику возможность подчеркнуть свои навыки, что может открыть лучшие возможности внутри компании по окончании испытательного срока.

Есть ли недостатки у испытательного срока?

Испытательный срок может быть не для каждой компании, потому что некоторые недостатки могут быть более рискованными и дорогостоящими, чем их отсутствие. Вот некоторые недостатки, связанные с наличием испытательного срока на начальных этапах трудоустройства.

1. Сотрудники могут чувствовать себя недооцененными во время испытательного срока

С точки зрения работника обычно ощущается дополнительное давление, когда ему приходится проходить испытательный срок. Может даже возникнуть дополнительный стресс, если они присоединятся к новой компании и возьмут на себя новые обязанности и обучение. Иногда этот дополнительный стресс и давление могут привести к снижению морального духа новых сотрудников во время испытательного срока. Важно, чтобы новые сотрудники, проходящие испытательный срок, в равной степени чувствовали себя частью команды, чтобы они не теряли уверенности в своей работе и не чувствовали высокого риска потерять новую должность.