Сколько длится в россии декретный отпуск: Всё о декрете (декретном отпуске) в 2022 году: сколько дней длится, как получить максимум пособий

Все о длительности декретного отпуска в 2022 году

  • Что такое декретный отпуск
  • Когда уходят в отпуск по беременности и родам
  • Когда заканчивается отпуск по беременности и родам
  • Когда начинается отпуск по уходу за ребенком
  • До скольких лет длится декретный отпуск
  • Главное коротко

Длительный отпуск для мамы – возможность сделать перерыв в карьере и посвятить время ребенку

Что такое декретный отпуск

В законах вы не найдете такое словосочетание. Почему? Мы часто используем это понятие в обычной жизни, но с юридической точки зрения под ним скрыты два отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Так откуда взялся этот самый декрет и причем тут большевики? Так назывались первые и наиболее значимые законодательные акты молодой советской власти. Среди них «Декрет о мире», который декларировал, что Страна Советов за мир во всем мире, против войн вообще и Первой мировой в частности. Или «Декрет о земле», который должен был претворить в жизнь лозунг «Землю – крестьянам!».

Декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни» подразумевал по случаю родов выплату пособия в размере полного заработка участницы больничной кассы.

Его выплачивали на протяжении 16 недель, разделенных поровну на до- и послеродовый периоды. На протяжении 112 дней запрещалось допускать женщину к работе.

Это было первая в мире мера социальной поддержки для беременных женщин и молодых матерей. Долгое время она оставалась беспрецедентной и самой прогрессивной. Впрочем, можно смело ее считать таковой даже сейчас – длительность декрета в России до сих пор одна из самых больших.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Женщина, ожидающая ребенка, заканчивает работать в 30 полных недель беременности. Уход в декрет оформляется на основании листка нетрудоспособности. Его получают в женской консультации, где наблюдается будущая мама.

Последние недели перед родами – это возможность подготовиться к появлению в семье нового человека

В некоторых случаях больничный может начаться раньше. Например, сотрудница, ожидающая близнецов, вправе помахать рукой сослуживцам и отправиться готовить семейное гнездышко уже в 28 недель.

Уйти в отпуск по БиР – право, но не обязанность женщины. Если сотрудница хорошо себя чувствует и готова продолжать трудиться даже будучи в интересном положении, она вправе продолжать работу.

Появление нового человека в доме – событие приятное, но хлопотное. Необходимо подготовить дом, купить для малыша кроватку, коляску, одежду. Кроме того, многие будущие мамы предпочитают заранее найти «того самого» врача, заключить договор с медучреждением.

С Совкомбанком можно не бояться масштабных трат. Карта рассрочки «Халва» помогает закупить все необходимое, а оплачивать покупки частями.

Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам

Листок нетрудоспособности открывают сразу на 20 недель. Они поровну делятся на до-и послеродовый периоды, в центре внимания — предположительная дата родов. Она рассчитывается на основе акушерского срока беременности.

В некоторых случаях больничный может быть увеличен. Так, при осложненных родах (к таковым относят в том числе кесарево сечение) послеродовый период продлевается на 16 дней. Если ожидаются близнецы, то больничный по БиР выдается сразу на 194 дня – 12 недель до родов и 110 дней после.

Распространена практика, когда сотрудница, ожидающая прибавления, отправляется отдыхать на пару недель раньше открытия листка нетрудоспособности. Такая возможность появляется, так как за время больничного по БиР накапливаются выходные дни обычного очередного отпуска. Ими можно воспользоваться перед декретом. 

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком

Его черед приходит после того, как закончился срок, указанный в листке нетрудоспособности. Со следующего дня после закрытия больничного по БиР начинается отпуск по УзР.

Основанием для его начала служит заявление сотрудницы, написанное на имя руководителя организации.

До скольких лет длится декретный отпуск

До трех лет малыша. По общей практике на следующий день после именин декрет завершен окончательно и бесповоротно, и молодая мама должна вернуться к своим трудовым обязательствам. Именно до этого срока закон ее защищает – женщину нельзя уволить, за ней должно сохраняться ее рабочее место.

Молодая мама может не ждать окончания декрета, чтобы вернуться к работе

Часто можно услышать об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Официально такого не существует, отпуск один и только до трех лет.

Воспользоваться им или нет — ответ на этот вопрос полностью зависит от женщины. Она вправе это сделать, но не обязана, если длительное нахождение дома в компании с ребенком противоречит ее карьерным планам и финансовым возможностям. И даже если декрет уже оформлен, в любой момент сотрудница может изменить свое решение и выйти на работу.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им полутора лет. После этого начисление пособия заканчивается, хотя закон продолжает защищать сотрудницу. Но прекращение выплат заставляет многих женщин возвращаться к работе. Таким образом в обиходе появляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, хотя, повторим, юридически такого понятия нет.

Халва – это возможность совершать выгодные покупки в рассрочку, не переплачивая, получать кешбэк и проценты на собственные средства на счету. А еще прямо на Халву можно получать пособия, субсидии и социальные выплаты.

Удобно, когда все средства приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы «Мир», вы можете предоставить ее реквизиты для получения субсидий, пенсии и других соцвыплат. А если ваша карта работает на базе Visa и Mastercard, то вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгоды.

Получить карту бесплатно

Главное коротко

Сколько длится декретный отпуск? Чуть больше трех лет.

Во сколько недель беременности уходят в декрет? В обычной ситуации в 30 недель. Если ожидаются близнецы, то в 28 недель.

Когда заканчивается декретный отпуск? В 3 года ребенка. При этом выйти на работу молодая мама может в любой момент раньше этого срока.

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

https://ria.ru/20190916/1558716117.html

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске — РИА Новости, 03.03.2020

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года,. .. РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-16T03:31

2019-09-16T03:31

2020-03-03T16:08

общество

сша

федеральная служба государственной статистики (росстат)

рэу имени г. в. плеханова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_0:158:3077:1889_1920x0_80_0_0_7674be2417177643cfb89d875a2ae87b.jpg

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования. В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.»В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

https://ria.ru/20190417/1552779103.html

https://ria.ru/20190205/1550390120.html

сша

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_174:0:2905:2048_1920x0_80_0_0_2a65978d51673d4f0490e29af39fa537.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, сша, федеральная служба государственной статистики (росстат), рэу имени г. в. плеханова, россия

Общество, США, Федеральная служба государственной статистики (Росстат), РЭУ имени Г. В. Плеханова, Россия

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.

Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.

В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.

«В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.

17 апреля 2019, 15:21

Медведев призвал взвесить различные аспекты продления оплачиваемого декрета

Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.

В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.

В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

5 февраля 2019, 10:03

В Минтруд не поступало предложение о декретном отпуске для мужчин

Пособия по программе

— Россия: Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является частью Глобальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (GPPL)

Компания VMware признает важность и ценность семейной жизни своих сотрудников и стремится создать благоприятную для семьи среду, способствующую работе. родители.

Глобальная программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком («Программа») предназначена для:

  • предоставления минимального отпуска и выплат для новых родителей, нанятых на работу в VMware; и
  • поддерживать всех сотрудников, имеющих право на перерыв в работе в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и / или проводить время со своими новыми

Копия полной политики GPPL доступна здесь

Копия часто задаваемых вопросов находится здесь

Право на участие

Эта программа распространяется на всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день (« Сотрудники » или « Сотрудник «), непосредственно работающий в VMware. В соответствии с применимым законодательством подрядчики и лица, не являющиеся сотрудниками, не имеют права участвовать в этой Программе. Все действующие сотрудники, чьи дети родились 1 марта 2022 года или позже, имеют право на отпуск, указанный ниже. Если ваш ребенок родился до 1 марта 2022 г., обратите внимание, что применяется предыдущая политика отпуска. Чтобы понять ваши права в соответствии с предыдущей политикой отпуска, обратитесь в отдел кадров.

Право

 Отпуск по беременности и родам делится на дородовой отпуск и послеродовой отпуск в соответствии со следующим:

Одиночное рождение Множественное рождение
Дородовой отпуск 70 дней 84 дня
Послеродовой отпуск 70 дней 110 дней
Общее пособие по материнству 140 дней 194 дня

Сотрудники имеют право на получение отпуска продолжительностью до восемнадцати (18) недель, оплачиваемого по ставке их базовой заработной платы (в соответствии с применимым законодательством) или, для нанятых сотрудников, по целевому заработку (OTE), если они ищут отпуск с работы в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и/или для проведения времени со своим новым ребенком.

Остаток до 140 дней при рождении одного ребенка и до 194 дней при рождении близнецов будет оплачиваться в соответствии с обычным базовым окладом, включая любые установленные законом пособия по беременности и родам.

Насколько это возможно в соответствии с местным законодательством, все GPPL будут действовать одновременно с любыми другими Местными преимуществами и/или любыми применимыми договорными условиями.

У сотрудников, являющихся законными родителями нового ребенка, есть двенадцать (12) месяцев, чтобы воспользоваться GPPL с даты рождения их нового ребенка или с даты официального усыновления или с более ранней даты, если это предусмотрено местными льготами. . GPPL можно использовать все сразу или разделить максимум на три отдельных блока времени, которые не обязательно должны быть равными по продолжительности. Во избежание сомнений, любые уже использованные Местные льготы будут зачтены в счет GPPL.

В случае преждевременных родов неиспользованные дни декретного отпуска прибавляются к отпуску по родам.

Льготы

Все льготы будут по-прежнему предоставляться в соответствии с положениями и условиями плана льгот, действующими на тот момент. Отпуск продолжает накапливаться во время отпуска

Планирование отпуска по беременности и родам

 Вы должны сообщить своему менеджеру и сотруднику отдела кадров в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее, но не менее чем за 15 дней до начала отпуска, чтобы можно было заранее принять соответствующие меры. к вашему отпускному периоду.

Возвращение к работе

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытую связь со своим руководителем и сотрудником отдела кадров EMEA. Однако VMware предположит, что вы хотите вернуться к работе по окончании периода отпуска по беременности и родам;

вам следует связаться с отделом кадров EMEA к концу вашего запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и договориться о вашем возвращении на работу.

 Дополнительную поддержку и ресурсы, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. на странице события жизни «Рождение или усыновление».

Обратите внимание: Эта информация представляет собой только обзор декретного отпуска. Подробную информацию о других правах на отпуск по семейным обстоятельствам см. в Политике предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в России  [требуется доступ к сети VMware]  .

Связаться с нами

Связаться с отделом кадров Источник [требуется доступ к сети VMware]
ASK HR [требуется доступ к сети VMware]
Телефон: 1-888-869-2738

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Была ли эта информация полезной?

Последнее обновление: 20 июня 2022 г., 16:11

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Права работников/ трудовые отношения

1. Как долго длится отпуск по беременности и родам?

Работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью
70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до
и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с
рождения и 110 дней при многоплодной беременности) после
роды.

2. Какие права есть у женщины во время декретного отпуска?

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, компенсация предоставляется РФ
Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска
состоит из 100% среднего заработка работника за два
лет, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда
работодатель ликвидируется.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать
сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если
мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Два родителя
одновременное использование отпуска по уходу за ребенком/отпуска по беременности и родам невозможно. 1 В
Кроме того, отец новорожденного ребенка может взять до пяти
календарных дней (в качестве неоплачиваемого отпуска) при рождении ребенка
(статья 128 Трудового кодекса).

4. Существуют ли какие-либо другие права, которые работодатели должны
наблюдать?

Родительские права

Матери, отцы, опекуны, другие родственники и лица,
обеспечивающий уход за ребенком, может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок
достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно взять полностью
или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома.
до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового
Код).

Право на усыновление

Работники (мужчины и женщины), усыновляющие одного ребенка,
право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновляющие
двое и более детей имеют право на срок до 110 календарных дней. Ан
работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети)
три года в этом случае.

Права попечителей

Попечитель – это лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи.
Эти работники не могут быть принуждены к сверхурочной работе, на общественном
праздники или ночные смены, или отправиться в командировку без своего
письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход за
больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «защищенных
сотрудников»

Статья 264(4) Трудового кодекса защищает следующие
категории работников при увольнении:

  • Женщины с ребенком до трех лет
    возраста.
  • Мать-одиночка 2 воспитывающая
    малолетний ребенок в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до
    из 18).
  • Отец (или опекун), воспитывающий
    ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет
    возраст).
  • Родитель, который является единственным кормильцем
    семьи с ребенком до 3 лет в семье с
    трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой
    родитель (иной законный представитель ребенка) не
    занят.

Преимущественное право на сохранение

Лица в семье, где есть два и более иждивенца (т.е.
члены семьи, которые не могут работать и полностью обеспечены
работающим членом семьи или получающим помощь от работающего
член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода)
преимущественное право на сохранение своей должности в случае
о том, что соглашение одного работника должно быть расторгнуто между
несколько работников с одинаковыми должностями (статья 179принадлежащий
Трудовой кодекс).

Примечания

1 В соответствии с преобладающей судебной практикой
(например, Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от
06.02.2009)

2 Согласно разъяснению Верховного Суда РФ
№ 1 от 28 января 2014 г., понятие «мать-одиночка».
относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим
родительские обязанности в отношении ее образования и развития
дети.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего
руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту
о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом в Российской Федерации

Могут ли вас уволить по справедливости за то, что вы недостаточно «веселые»?

Birketts

Во Франции ответ — нет! Кассационный суд Парижа, французский суд последней инстанции, установил, что консалтинговая фирма Cubik Partners была неправа, уволив сотрудника…

Новый законопроект может означать, что работодатели несут ответственность за домогательства со стороны третьих лиц

Littler Mendelson

Правительство Великобритании поддерживает законопроект о защите работников (поправка к Закону о равенстве 2010 г.), который значительно расширит ответственность работодателей за домогательства на рабочем месте.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *