Сколько дней дородовый отпуск: Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти? — Оренбург

Отпуск по беременности и родам

Государством установлено женщинам, которые работают, льготы и гарантии, направленные на компенсацию и минимизацию ухудшения их материального положения в результате утраты заработка, в частности, в случае беременности и родов. Такая компенсация предоставляется за счет средств социального страхования.

При оформлении отпуска в связи с беременностью и родами следует руководствоваться следующим порядком.

Получаем от работницы листок нетрудоспособности

Согласно статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

• до родов — 70 календарных дней;
• после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Согласно пункта 6. 1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства охраны труда от 13.11.2001 № 455 (далее — Инструкция № 455), листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недели беременности на 126 календарных дней.

Внимание!

Женщинам, которые относятся к 1-4 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недели беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска (п. 6.3 Инструкции № 455 ). Однако Законом Украины «О внесении изменений и признании такими, что утратили силу, некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 № 76-VIII внесены изменения в Закон Украины «О правовом режиме территории, подвергшейся радиоактивной загрязненности вследствие Чернобыльской катастрофы» от 27.02.1991 № 791а-XII , в частности отменено «зону усиленного радиоэкологического контроля». Поэтому Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности считает, что женщинам, отнесенным к 4-й категории лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, с 01.01.2015 пособие по беременности и родам выплачивается на общих основаниях.

Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому организация принимает решение самостоятельно.

Заполняем листок нетрудоспособности

Во время представления работницей листка нетрудоспособности работник кадровой службы проверяет полноту и правильность его заполнения, наличие штампа и отпечатка печати учреждения здравоохранения, отметку «причина нетрудоспособности» — 8 (беременность и роды), отсутствие или допустимое количество исправлений в листке нетрудоспособности (не более двух исправлений, заверенных подписью врача и оттиском печати).

Внимание!

Если в организации предусмотрено ведение Журнала учета листков нетрудоспособности (рекомендуем вести даже в небольших организациях), работник кадровой службы вносит в журнал необходимые сведения из листка нетрудоспособности.

На оборотной стороне листка нетрудоспособности работник кадровой службы (табельщик, если в штатном расписании организации предусмотрена такая должность, или другой работник, ответственный за ведение табеля учета использования рабочего времени) указывает название организации, подразделение, должность, табельный номер, характер работы, период нетрудоспособности.

На основании записей в трудовой книжке женщины (а после 01.01.2011 — данных реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования по форме ОК-7) работник кадровой службы вычисляется страховой стаж для назначения пособия по временной потере трудоспособности на дату наступления страхового случая, подчеркивает соответствующую строку, указывает свою должность, фамилию, ставит подпись.

Внимание!

Если страховой стаж работника составляет менее 3 лет или от 3 до 5 лет на свободном месте соответствующей графы листка нетрудоспособности следует вписать необходимую информацию.

Выясняем, должно ли быть применено ограничение пособия по беременности и родам в зависимости от страхового стажа, приобретенного за последние 12 месяцев

Согласно части первой статьи 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 № 77-VIII, далее — Закон № 1105) пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном КМУ, и не зависит от страхового го стажа.

Впрочем, с 01.01.2015 введено ограничение на максимальный размер пособия по беременности и родам для застрахованных лиц, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее 6 месяцев. Согласно подпункту 2 части четвертой статьи 19 Закона № 1105 таким лицам пособие по беременности и родам назначается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Пример

Размер пособия может ограничиваться в случае совпадения отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Если за последние 12 месяцев до наступления страхового случая работник (у которого даже более 8 лет страхового стажа) имеет менее 6 месяцев страхового стажа, работнику кадровой службы стоит письменно информировать об этом комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию организации.

Хотя в листке нетрудоспособности предусмотрено указывать нерабочие (в т. ч. выходные и праздничные) дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника, это делать не обязательно, так как пособие по беременности и родам назначается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Отражаем отпуск в связи с беременностью и родами в табеле учета использования рабочего времени

Работник, ответственный за ведение табеля учета использования рабочего времени, обозначает в табеле все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, буквенным кодом «ВП» (или цифровым кодом «16») в соответствии с приказом Госкомстата « Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда »от 05.12.2008 № 489.

Иногда случаются ситуации, когда беременная не появляется на работе и не предоставляет листок нетрудоспособности. В таком случае отсутствие на работе необходимо обозначать в табеле буквенным кодом «НЗ» (или цифровым кодом «28»), а когда листок нетрудоспособности будет предоставлено, подготовить за соответствующий период скорректированный табель учета использования рабочего времени на работницу.

Комиссия по социальному страхованию назначает пособие по беременности и родам

Заполненный лист нетрудоспособности (при необходимости вместе с сообщением председателю комиссии по социальному страхованию о том, что за последние 12 месяцев работник имеет менее 6 месяцев страхового стажа) работник кадровой службы передает в комиссию (уполномоченному) по социальному страхованию организации.

Совет

Листки нетрудоспособности из кадровой службы в комиссию по социальному страхованию целесообразно передавать под подпись в Журнале учета листков нетрудоспособности и с указанием даты. Особенно рекомендуем это делать в больших организациях, в которых составлением табелей, заполнением листа нетрудоспособности и вопросами назначения пособия по временной нетрудоспособности занимаются работники разных структурных подразделений, в связи с чем на каком-то этапе листок нетрудоспособности могут потерять.

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и оформляется протоколом заседания комиссии или решением уполномоченного по социальному страхованию организации.

При рассмотрении вопроса комиссия должна принимать во внимание то, что пособие по государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности выплачивается в случае, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности , окончания отпуска в связи с беременностью и родами, смерти застрахованного лица или члена семьи, находившегося на его иждивении (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105).

Типовая форма протокола заседания комиссии (решение уполномоченного) утвержден постановлением правления ФСС по ВПТ «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации» от 23.06.2008 № 25.

Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105).

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

Бухгалтерия проводит необходимые расчеты и подает заявление-расчет в исполнительной дирекции отделения Фонда социального страхования

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию передает в бухгалтерию экземпляр протокола (решения) и листок нетрудоспособности, на основании которых бухгалтер проводит соответствующие расчеты и подает на имя директора исполнительной дирекции отделения ФСС заявление-расчет для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам за счет средств ФСС по форме, утвержденной приложением к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств ФСС по ВПТ (постановление правления ФСС с ТПП «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности» от 22. 12.2010 № 26).

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (п. 2 ч. 2 ст. 32 Закона № 1105).

Внимание!

Если женщина работает по совместительству, страховые выплаты в связи с беременностью и родами назначают на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью работодателя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы (п. 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266).

Разъясняем работнице условия назначения помощи при рождении ребенка

Вопросами назначения и выплаты помощи при рождении ребенка занимаются органы труда и социальной защиты населения. При подаче беременной листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами работнику кадровой службы целесообразно ее сообщить, что помощь при рождении ребенка назначается при условии, что обращение за ее назначением поступило не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка (п. 12 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 № 1751). Итак, женщине, которая работает, для получения пособия при рождении ребенка необходимо самостоятельно обращаться в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Отпуск в связи с беременностью и родами: сколько длится и как предоставляется. Налоги & бухучет, № 73, Сентябрь, 2013

Темы статей

Выбрать темы статей

Сортировать по темам

Налог на прибыль
НДС
РРО
ЕСВ
ФЛП
Увольнение
Штрафы
НДФЛ
Отпуск
Единый налог
Больничные
Все темы

Редакция НиБУ

Налоги & бухучет
Сентябрь, 2013/№ 73

Печать

Статья

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать работнице потерю заработной платы за весь период отпуска в связи с беременностью и родами. Оно выплачивается за счет средств ФВПТ с первого до последнего дня такого отпуска. То есть, размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами. А посему, прежде чем рассмотреть порядок расчета пособия по беременности и родам, поговорим о том, какой может быть продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами.

Лилия Калашникова, экономист-аналитик

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами

Отпуск в связи с беременностью и родами является одним из видов социальных отпусков ( ст. 17 Закона об отпусках ). Он предоставляется на основании должным образом оформленного листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

Продолжительность этого отпуска зависит от обстоятельств рождения (усыновления) ребенка и определяется в соответствии со ст. 17 Закона об отпусках, ч. 1, 2 ст. 38 Закона № 2240, пп. 6.1 — 6.5, 6.11 Инструкции № 455 .

Интересно, что п. 6.11 Инструкции № 455 предусмотрена выдача листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами лицам, взявшим ребенка под опеку из роддома. Однако Законом об отпусках не предусмотрено предоставление опекунам оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами. Не упоминаются они и в ст. 38 Закона № 2240 среди лиц, которые имеют право на пособие по беременности и родам.

Относительно лиц, усыновивших ребенка, отметим следующее. Условия предоставления им пособия по беременности и родам установлены ч. 2 ст. 38 Закона № 2240 . Согласно данной норме Закона № 2240 пособие по беременности и родам выплачивается работнику, усыновившему ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения , указанного в свидетельстве о рождении, за период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней (70 календарных дней в случае одновременного усыновления двух и более детей, 90 календарных дней — для женщин, отнесенных к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы). Отсчет 56 (70, 90) календарных дней начинается со дня рождения ребенка , указанного в свидетельстве о рождении и решении суда о его усыновлении ( п. 6.11 Инструкции № 455 ). Поэтому если семья усыновила одного ребенка, которому исполнилось 30 дней, врач женской консультации должен выдать листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 26 календарных дней (56 к. дн. — 30 к. дн.) (см. письмо ФВПТ от 08.12.2008 г. № 07-35-2409 ). Причем, если ребенок усыновлен обоими родителями, отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется одному из них по их усмотрению.

Учтите: продолжительность отпуска в вязи с беременностью и родами указывается в листке нетрудоспособности.

Особенности предоставления отпуска в связи с беременностью и родами

Как мы уже выяснили, отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. За весь период отпуска работнице выплачивается пособие по беременности и родам.

Если право на отпуск в связи с беременностью и родами возникает:

— в период временной нетрудоспособности работницы, то листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности закрывается, и со дня начала такого отпуска выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам;

— в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в общем порядке и пособие по беременности и родам выплачивается независимо от факта получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— в период отпуска (ежегодного, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска), простоя не по вине работника, пособие по беременности и родам выплачивается со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами. Причем в данном случае следует учесть, что действующим законодательством не предусмотрена возможность одновременного пребывания в отпуске по беременности и родам и каком-либо другом из вышеперечисленных оплачиваемых отпусков. Поэтому если право на отпуск в связи с беременностью и родами возникло в период оплачиваемого отпуска, нужно произвести перерасчет отпускных. Оплате подлежит только часть отпуска, предшествующая началу отпуска по беременности и родам.

Если у работницы возникло право на отпуск, а она продолжает работать, то работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам только за дни ее фактического пребывания в отпуске по беременности и родам . Одновременно выплачивать и зарплату и пособие по беременности и родам предприятие не имеет права .

Размер пособия по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется работнице в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. О том, как рассчитать сумму пособия по беременности и родам, мы с вами поговорим в следующей статье.

Следующая публикация

Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах, мягко говоря, сложен и неадекватен. Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам отпуск по беременности и родам гарантируется на уровне штата, а некоторым – на федеральном уровне. У кого-то есть оба варианта, у кого-то нет ни одного. Некоторым женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как другие обязаны брать отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы.

Для США было бы идеально предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, считает Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики Стэнфордской высшей школы бизнеса и автор книги «Совместное использование работы: чему меня научила моя семья и карьера». о прорыве (и придержании открытой двери для других).

«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую выполняют молодые мамы».

Вам может понадобиться помощь, чтобы разобраться во всех тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот некоторые основные вопросы о декретном отпуске, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые должны знать работающие женщины (и их партнеры!):

Вам будут платить в декретном отпуске?

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете. «Не каждый получает его, и уж точно не каждый получает его за деньги», — объяснил Стробер.

В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. На самом деле, США получили самый низкий рейтинг по политике отпуска по уходу за ребенком, основываясь на анализе 42 стран с высоким и средним уровнем дохода в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.

Ближе всего к декретному отпуску американцы имеют Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода.

Согласно веб-сайту Министерства труда США:

«Закон FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».

Сотрудники также могут использовать больничные, отпуска и личные дни — все они оплачиваются — в дополнение к отпуску FMLA.

Восемь штатов приняли законы, касающиеся различных видов оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Последним штатом, в котором оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был отправлен в Орегон, в июле 2019 года., который Huffington Post назвал «лучшим законом об отпуске по семейным обстоятельствам в США».

Если вы должны получать заработную плату во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует рассмотреть, в каком штате вы живете, и политику потенциального работодателя в отношении отпусков по беременности и родам.

Что требуют от вашего работодателя законы об отпуске по беременности и родам?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места после рождения ребенка или для ухода за новорожденным в течение одного года после рождения. FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в течение одного года после трудоустройства для родителя, который усыновляет или воспитывает ребенка.

Другими словами, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы находитесь в декретном отпуске.

В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, на который имеет право либо родитель, либо опекун. Вообще говоря, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться полностью или частично ваша зарплата во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение этого пособия.

Кто имеет право на участие в FMLA?

Не все имеют право на участие в FMLA. Имеете ли вы право или нет, будет зависеть от вашего работодателя, продолжительности вашей работы и количества часов, которые вы отработали.

Согласно Руководству Министерства труда по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, частные работодатели с более чем 50 работниками, расположенными в пределах 75 миль от места работы, обычно подпадают под действие FMLA.

Вы имеете право на страховое покрытие в рамках FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет. Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.

Существуют различные квалификационные требования для летного экипажа, бортпроводников и военнослужащих в соответствии с FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.

В соответствии с FMLA сотрудники должны заранее уведомить об отпуске за 30 дней. Если вам нужно взять отпуск более внезапно, например, если ваш ребенок родился раньше срока, вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.

Существует ли идеальная продолжительность декретного отпуска?

Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12-недельного оплачиваемого отпуска.

ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.

Звучит долго? Что ж, около половины стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предлагали отпуск на шесть месяцев или более. В тройку лучших стран по оплачиваемому отпуску по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предложившие 85, 72 и 65 недель соответственно.

Будете ли вы иметь медицинскую страховку во время декретного отпуска?

Если вы берете отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить страховые взносы в течение этого времени.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам необходимо ознакомиться с конкретным законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя в отношении медицинского страхования.

Что такое краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?

Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы уйти в декретный отпуск. Коннектикут, например, принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в июне 2019 года.который является полисом страхования по инвалидности, финансируемым работником. (Этот закон вступает в силу 1 января 2022 г.).

Хотя люди могут называть его оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, на самом деле происходит то, что человек получает страховые выплаты по инвалидности во время отпуска.

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время, чтобы физически выздороветь, но они не являются инвалидами, а другие партнеры вообще физически не страдают от родов.

«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной инвалидности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер. «[Новое родительство] не является инвалидностью».

Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторые женщины смогли получить выплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью]».

В каких областях лучший декретный отпуск?

Пособия по отпуску по беременности и родам различаются настолько широко, что не существует конкретной отрасли, которая была бы лучше или хуже других.

Тем не менее, индустрия высоких технологий кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда речь заходит об оплачиваемом отпуске для молодых родителей. Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный дородовой отпуск для биологических матерей.

Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности их персонала. Работники государственных начальных и средних школ также должны получать неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.

Стоит ли оставаться на связи с коллегами, пока вы в декретном отпуске?

Эксперты сходятся во мнении, что мамам следует — кратко! — отмечаться на работе во время декретного отпуска.

Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты в актуальном состоянии, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Они должны помнить, что им понадобятся эти контакты в будущем, и поэтому они должны поддерживать их».

Селия В. Харквейл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что важно поддерживать связь с работой, и порекомендовала зайти примерно через три недели.

«Я думаю, что мамы в декретном отпуске должны провести первые три недели или около того, полностью отключившись от работы», — пояснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, смутно помнит, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».

Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием вашей приверженности и компетентности другими людьми», — продолжил Харквейл. «Часто другие ожидают, что молодая мама будет меньше заботиться о работе, когда станет мамой, и даже перейдет на неполный рабочий день или уволится с работы».

Конечно, это не всегда так. Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые другие люди делают об их выборе.

«Парадокс заключается в том, что женщины должны быть на 100 % преданы работе и на 100 % привержены тому, чтобы быть хорошей матерью, и предполагается, что эти две вещи противоречат друг другу», — сказал Харквейл.

Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи с вашим начальником или непосредственными подчиненными заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете назначить время для проверки.

«Что-то вроде встречи «раз в неделю в течение часа» во время собрания команды или цикл электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваши собственные опасения по поводу сохранения актуальности», — предположил Харквейл.

Вы, конечно, имеете право полностью отключиться на время отпуска. Если вы решите регулярно отмечаться или звонить на важные встречи, обязательно сообщите своему менеджеру и коллегам, что вы будете отмечаться, но вы все еще в отпуске до такого-то и такого-то числа. датировать. Никто не должен обращаться с вами так, как будто вы вернулись из отпуска и кладете работу на свою тарелку.

Нужно ли оставлять сообщение о декретном отпуске вне офиса?

Это определенно хорошая идея, чтобы оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Хотите ли вы, чтобы ваш вне офиса был дружелюбным или серьезным, зависит от вашей индивидуальности и стандартов вашей отрасли. В родительских блогах Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию шутливых сообщений вне офиса, если ваша компания сочтет их уместными.

Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Поручите этим контактным лицам сообщать вам, если возникнет абсолютная чрезвычайная ситуация (если, конечно, вы не возражаете).

Помните, что если ваш отпуск неоплачиваемый (как и отпуск в соответствии с FMLA), а не вы получаете оплату за любую работу, которую вы выполняете в течение этого времени.

Что делать, если вас уволили, пока вы находитесь в декретном отпуске?

Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое случается. На языке трудового законодательства это официально называется возмездием.

Информационный бюллетень DOL U.S. Wage and Hour Division поясняет: «Работодателю запрещается дискриминировать или мстить сотруднику или потенциальному сотруднику за то, что он воспользовался или попытался осуществить какое-либо право FMLA».

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с юристом по трудовым спорам. Возможно, вы захотите рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.

Что делать, если вы усыновляете ребенка?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка, в течение одного года с момента устройства.

Последние мысли о декретном отпуске

Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую ​​организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей. На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

«Я надеюсь, что все, кто получает оплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их отпуск по беременности и родам закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.

Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях. Вы можете прочитать ее работу здесь.

декретный отпуск

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за младенцем.

(a)
Работники, которые были наняты одним и тем же работодателем в течение не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных работников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на таких рабочих местах. трудоустройство на период, не превышающий четырех (4) месяцев, в связи с усыновлением, беременностью, родами и уходом за младенцем, в соответствующих случаях именуемых «отпуском» в данном разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Работники, которые заранее уведомляют своего работодателя не менее чем за три (3) месяца о предполагаемой дате своего ухода в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться на полную временное трудоустройство после отпуска, должны быть восстановлены на прежней или аналогичной должности с тем же статусом, оплатой, стажем работы и трудовым стажем, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом заранее за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем предполагалось изначально, не должны лишаться своих прав и льгот в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что они не предварительное уведомление за три (3) месяца.
(3) Работники, которые не могут уведомить об усыновлении за три (3) месяца, поскольку уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не лишаются своих прав и льгот в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за их неуведомление за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право работников на получение отпуска, отпуска по болезни, премий, продвижения по службе, выслуги лет, кредита за выслугу лет, льгот, планов или программ, на которые работники имели право на дату отпуска, и любых других льгот. или права их занятости в связи с занимаемой должностью работников; при условии, что работодатель не должен покрывать стоимость каких-либо льгот, планов или программ в течение периода такого отпуска, если только такой работодатель не обеспечивает это для всех работников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность работника настолько уникальна, что работодатель не может, предприняв разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невосстановление работника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Целью этого раздела является предоставление отпуска работникам в связи с усыновлением, беременностью, родами и уходом за младенцем, где это применимо; поэтому, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный рабочий день или полный рабочий день на другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с настоящей статьей за невосстановление работника на работе по окончании отпуска.
(4) Если работодатель решит, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность работника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска работы или для работы на другого работодателя об этом работодатель уведомляет работника.
 

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не может быть истолковано как:
(1) Влияющее на любое торговое соглашение или политику компании, которая предусматривает большие или дополнительные преимущества, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подайте заявление любому работодателю, у которого на рабочем месте или в другом месте на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) Ограничение или ограничение прав учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или на восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел должен быть включен в следующий справочник работника, опубликованный работодателем после 27 мая 2005 г.