Сколько по времени длится собеседование: Эксперты рассказали, сколько времени работодатели тратят на собеседование

Содержание

Эксперты рассказали, сколько времени работодатели тратят на собеседование

https://ria.ru/20191016/1559834628.html

Эксперты рассказали, сколько времени работодатели тратят на собеседование

Эксперты рассказали, сколько времени работодатели тратят на собеседование — РИА Новости, 03.03.2020

Эксперты рассказали, сколько времени работодатели тратят на собеседование

Больше половины российских работодателей тратит на собеседование одного кандидата от 10 до 30 минут, при этом в 10 минут укладывается почти пятая часть… РИА Новости, 03.03.2020

2019-10-16T03:38

2019-10-16T03:38

2020-03-03T16:47

общество

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150125/78/1501257892_0:300:5760:3540_1920x0_80_0_0_8eb568ab14a6f2e5a4bb042a686247cb.jpg

МОСКВА, 16 окт — РИА Новости. Больше половины российских работодателей тратит на собеседование одного кандидата от 10 до 30 минут, при этом в 10 минут укладывается почти пятая часть компаний, говорится в исследовании сервиса по поиску работы и сотрудников «Работа. ру», которое имеется в распоряжении РИА Новости.Сервис провел опрос среди 523 работодателей по всей России и выяснил их предпочтения при поиске кандидатов на вакансии. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа на вопросы.Что касается выбора соискателей, 67% работодателей предпочитают работать с теми, кто лично звонит в их компании для трудоустройства. Самостоятельным поиском резюме занимаются значительно меньшее число респондентов: только 44% из них готовы сами звонить кандидатам, 37% — искать сотрудников по базам, а 10% — работать с бумажными анкетами.Большинство компаний (88%) проводят интервью с соискателями в офисах, 44% также готовы на телефонное интервью, и только 8% согласны провести собеседования по Skype или другим средствам видеосвязи. Кроме того, исследование показало, что 5% компаний готовы принять на работу кандидата даже без личного собеседования.Активность соискателя — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы, уверен руководитель продуктов для соискателей сервиса «Работа. ру» Александр Каючкин. «Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата», — советует он.

https://ria.ru/20190919/1558834903.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21. img.ria.ru/images/150125/78/1501257892_320:0:5440:3840_1920x0_80_0_0_017b1610f1ec3f13178f841db8ce4fd3.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, россия

Общество, Россия

МОСКВА, 16 окт — РИА Новости. Больше половины российских работодателей тратит на собеседование одного кандидата от 10 до 30 минут, при этом в 10 минут укладывается почти пятая часть компаний, говорится в исследовании сервиса по поиску работы и сотрудников «Работа.ру», которое имеется в распоряжении РИА Новости.

Сервис провел опрос среди 523 работодателей по всей России и выяснил их предпочтения при поиске кандидатов на вакансии. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа на вопросы.

«Собеседования с соискателями обычно длятся от 10 до 30 минут — такое время отметили 63% работодателей. 19% компаний общаются с кандидатами в среднем до 10 минут, а 17% готовы посвятить собеседованию с каждым потенциальным сотрудником от 30 до 60 минут», — говорится в исследовании.

Что касается выбора соискателей, 67% работодателей предпочитают работать с теми, кто лично звонит в их компании для трудоустройства. Самостоятельным поиском резюме занимаются значительно меньшее число респондентов: только 44% из них готовы сами звонить кандидатам, 37% — искать сотрудников по базам, а 10% — работать с бумажными анкетами.

Большинство компаний (88%) проводят интервью с соискателями в офисах, 44% также готовы на телефонное интервью, и только 8% согласны провести собеседования по Skype или другим средствам видеосвязи. Кроме того, исследование показало, что 5% компаний готовы принять на работу кандидата даже без личного собеседования.

Активность соискателя — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы, уверен руководитель продуктов для соискателей сервиса «Работа.ру» Александр Каючкин. «Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата», — советует он.

19 сентября 2019, 09:09

Работодатели смогут тестировать претендентов на портале Роструда

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель заинтересовался Вашем резюме и захотел пригласить на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым?

  • Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

  • Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;

  • паспорт;

  • диплом об образовании с вкладышем;

  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?

  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?

  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;

  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т. п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

  •  Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Как долго должно длиться собеседование?

Вы хотите произвести хорошее первое впечатление; в этом нет никаких переделок, но сколько времени у вас есть, чтобы передать это первое впечатление менеджеру по найму или интервьюеру?

Это может быть трудной пилюлей, чтобы понять, что часы или дни подготовки к вашему собеседованию будут равняться только короткому периоду времени перед интервьюером. Правда в том, что интервью не должны длиться очень долго. Очевидно, что собеседование на полный рабочий день будет немного отличаться от интервью на неполный рабочий день, но ненамного.

Несмотря на то, что среднее количество минут соответствует хорошему интервью, это не фиксированный временной интервал. Интервью может длиться от 15 минут до трех часов. Хотя, если у вас есть интервью, которое длится всего 15 минут, это, вероятно, не очень хороший знак. Итак, как долго должно длиться собеседование при приеме на работу?

45-минутное интервью

Сорок пять минут — это среднее время, которое должно длиться хорошее интервью. В это время у вас будет возможность рассказать о своей истории, навыках, образовании и достижениях, одновременно оценивая интервьюера и компанию.

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Всегда помните, что вы берете у них интервью так же, как они берут у вас интервью.

Интервью не должно быть сессией вопросов и ответов. Это должен быть взаимовыгодный разговор о том, что вы предлагаете им и что они могут предложить вам. Это также достигается путем задавания им вопросов.

15-минутное собеседование

Если вы подаете заявление на работу на неполный рабочий день, собеседование может пройти быстро. Скорее всего, вы почувствуете, что вам не хватило времени. Однако, если вы претендуете на постоянную работу, 15-минутное собеседование не является целью. Этот короткий период времени просто не обеспечивает эффективной передачи того, что вы приносите на стол. Это часто не дает вам времени, чтобы задать им много вопросов.

Если вы понимаете, что ваше собеседование подходит к концу, а 15-минутное окно приближается, попытайтесь выяснить, не хватает ли вам квалификации или они считают, что вы не подходите для рабочей культуры. Квалификацию можно повысить на курсах повышения квалификации. Есть даже несколько бесплатных сертификатов, которые вы можете получить, чтобы повысить свои навыки. Вы также можете изменить свои навыки межличностного общения, чтобы во время следующего собеседования вы выглядели более подходящими.

30-минутное интервью

Тридцать минут также являются хорошим временем для интервью. Как правило, именно столько времени менеджер по найму выделил для разговора с вами. Использование всего времени в календаре означает, что вы полностью ответили на их вопросы.

Одночасовое интервью

Большинство людей не очень часто видят часовую отметку во время интервью. Если вы зайдете так далеко, значит, вы действительно пробудили их интерес. С другой стороны, если вы претендуете на руководящую должность, вашей целью должен быть один час.

Во время этого более продолжительного интервью вас могут попросить встретиться с другими людьми в компании. Если вам удастся вывести менеджера по найму из-за стола для собеседований, вы произведете очень сильное впечатление. Вас даже могут попросить выполнить проект на месте или тест эффективности.

Завершение локального проекта или теста эффективности

Будьте осторожны с локальными проектами. Используйте свое суждение о том, пытаются ли они получить от вас бесплатную работу или действительно используют этот шаг как средство оценки того, подходите ли вы для этой роли. Не говоря уже о методах собеседования в какой-либо компании, но были случаи, когда интервьюируемых просили поработать над чем-то во время собеседования, что не приводило к ответному звонку или предложению о работе.

Временные рамки одинаковы для всех типов интервью

Неважно, принимаете ли вы участие в личном, виртуальном или телефонном интервью, указанные здесь временные рамки являются хорошим индикатором того, получите ли вы обратный звонок или предложение работы. Чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем выше ваши шансы на то, что вы сможете распоряжаться временем и достичь поставленной цели.

Подготовка к собеседованию имеет решающее значение

Технически ваше собеседование начнется, когда вам предложат время. Если они звонят вам по телефону, используйте правильную грамматику и синтаксис, когда вы говорите, потому что они слушают. Это еще более верно, если предложение интервью по электронной почте. Всегда проверяйте любое письменное сообщение.

Не забудьте исследовать компанию, чтобы узнать, что у них происходит, узнать больше об их продуктах и ​​обратить внимание на то, как одеты сотрудники на фотографиях в Интернете. Информация о компании поможет вам лучше согласовать ответы, которые вы даете на вопросы интервьюера, с целями компании.

Выводы

В конечном счете, продолжительность собеседования не является чем-то особенным, потому что 33% менеджеров по найму принимают решение в течение первых 90 секунд. Это восходит к созданию отличного первого впечатления. Если у вас слабое рукопожатие, морщины на штанах или неуверенность в себе, интервьюер теряет интерес.

Суть в том, что если вы произведете большое впечатление и поразите их своими способностями, вы должны услышать от них ответ, независимо от того, сколько времени вы провели с ними. Прежде чем вы сможете поделиться своим временем с компанией во время собеседования, ваше резюме должно быть оптимизировано для работы. В TopResume есть опытные писатели в каждой отрасли, которые могут помочь вам выиграть интервью.

Связанное чтение:

  • 13 отличных вопросов на собеседовании, которые стоит задать менеджеру по найму

  • 7 бесплатных сертификационных курсов для улучшения вашего резюме

  • 5 способов пройти собеседование по видеоконференции  

  • Приближается телефонное интервью? 5 способов произвести хорошее первое впечатление

Статьи по теме:

Как долго длится собеседование?