За сколько дней уходят в декретный отпуск: Что нужно знать о декретном отпуске

Декретный отпуск

Когда в семье рождается ребёнок, родители имеют право на декретный отпуск, т.е. могут остаться дома с ребёнком.

• Отпуск по беременности
• Декретный отпуск для родителей
• Отпуск по уходу за ребёнком
• Частичный отпуск по уходу за ребёнком

Законы о декретных отпусках изменились 1 августа 2022 года. Если расчётная дата рождения ребёнка – 04.09.2022 или позднее, к декретным отпускам применяются новые законы. Если расчётная дата рождения ребёнка была до 04.09.2022, к декретным отпускам применяются старые законы. В этом разделе содержится информация о декретных отпусках согласно новым законам. 

В этом разделе содержится информация о декретных отпусках для работающих по найму. Информацию о пособиях, выплачиваемых во время декретных отпусков, можно найти на сайте InfoFinland в разделе Пособие для семей.

Декретным отпуском считается:

• отпуск по беременности и специальный отпуск по беременности
• декретный отпуск для родителей
• отпуск по уходу за ребёнком.

Сообщите своему работодателю о намерении уйти в декретный отпуск не позднее чем за два месяца.  Если вы являетесь безработным, сообщите о декретном отпуске в Бюро занятости и экономического развития или службу трудоустройства вашего муниципалитета.

Обычно работодатель выплачивает сотруднику зарплату за первые недели отпуска по беременности или декретного отпуска.  Отпуск по уходу за ребёнком работодателем не оплачивается.  Кроме того, декретный отпуск может вообще быть полностью неоплачиваемым. Будет ли вам выплачиваться заработная плата, когда вы будете в декретном отпуске, зависит от коллективного трудового договора в вашей отрасли. Уточните этот вопрос у вашего работодателя.

Если вы имеете право на получение пособий от Kela, Kela будет выплачивать вам пособие во время вашего декретного отпуска.  Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие для семей.

По окончанию декретного отпуска вы имеете право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на старом месте. Вас не имеют права подвергать дискриминации или увольнять по причине беременности.

В Финляндии работодатели и сотрудники знают о существовании декретных отпусков и повсеместно используют их.

Ссылка на внешний ресурсTyö- ja elinkeinoministeriö

Отпуск по уходу за ребёнкомСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Информация о пособиях семьям с детьмиСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности длится 40 рабочих дней.  Как правило, он начинается за 30 рабочих дней до расчётной даты рождения ребёнка. В отпуск по беременности необходимо выйти не позднее чем за 14 рабочих дней до расчётной даты рождения ребёнка.

Если вы работаете в условиях, представляющих риск для здоровья ребёнка или вашего здоровья, вы можете взять специальный отпуск по беременности, как только будет подтверждена беременность.

Kela может выплачивать пособие для беременных в период отпуска по беременности, если отпуск по беременности вам не оплачивается работодателем. Дополнительная информация представлена InfoFinland в разделе Пособие во время беременности.

Декретный отпуск для родителей

После рождения ребёнка вы имеете право взять декретный отпуск для родителей. Право на декретный отпуск имеют оба родителя. 

Единовременно взять декретный отпуск для родителей может только один из родителей. Тем не менее, родители могут одновременно взять 18 рабочих дней декретного отпуска для родителей или отпуска по беременности и декретного отпуска для родителей.

Декретный отпуск для родителей длится 320 рабочих дней, то есть примерно на протяжении 14 месяцев. Если у ребёнка двое родителей, каждый из них имеет право на декретный отпуск продолжительностью 160 рабочих дней.  Родитель может передать не более 63 дней от своего декретного отпуска второму родителю ребёнка. Лицо, которому переданы дни, имеет право на получение декретного отпуска за эти дни. Родитель-одиночка может использовать все 320 рабочих дней сам.

Если вы работаете по найму, вы имеете право взять декретный отпуск, разделённый не более чем на четыре периода. Продолжительность одного периода не может быть меньше 12 рабочих дней.  Весь полагающийся вам декретный отпуск следует использовать до того, как ребёнку исполнится два года.

Работник также может находиться в декретном отпуске частично, работая на условиях неполного рабочего дня.

Kela выплачивает во время декретного отпуска родительские суточные, если в этот период вам не выплачивается заработная плата. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребёнка.  

Отпуск по уходу за ребёнком

Если по окончанию декретного отпуска для родителей вы пожелаете остаться дома, чтобы ухаживать за ребёнком, вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком.  Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.  Взять отпуск по уходу за ребёнком можно, когда с момента его рождения пройдёт 160 дней (около шести месяцев).  

Если вы работаете по найму, вы имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком по частям, разделив его не более чем на два периода.  Продолжительность одного периода должна быть не менее месяца.  Работодатель и работник также могут договориться о разбивке отпуска по уходу за ребёнком на большее или меньшее количество периодов.

Во время отпуска по уходу за ребёнком вы можете получать от Kela пособие по уходу за ребёнком на дому. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.

Частичный отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком может быть также частичным. Частичный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по согласованию с работодателем. В этом случае у вас будет сокращённый рабочий день и, соответственно, вы будете получать меньшую заработную плату. Оба родителя также могут уйти в частичный отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда. Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока ребёнок не закончит второй класс школы.

Вы можете подать в Kela заявление на предоставление гибкого пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет или частичного пособия по уходу за ребёнком, являющимся учащимся 1-го или 2-го класса. Гибкое пособие не выплачивается, если вы ухаживаете за ребёнком, которому исполнилось три года, но который еще не пошёл в школу.

Дополнительная информация о гибком и частичном пособии по уходу за ребёнком представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому

на что обратить внимание, размер выплат

Мария
Печатная

Поделиться

Если женщина работает официально, она может уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед рождением ребенка. В этой статье мы разберем, когда можно взять отпуск и разрешается ли перенести его на другие даты.

Как правильно уйти в декрет

Какие документы надо собрать, чтобы получить декретные

Когда можно уйти в декрет

Здесь всё просто — дату, с которой вы имеете право уйти в заслуженный отпуск, определяет врач. Но есть нормы, прописанные в Трудовом кодексе:

• При многоплодной беременности декрет начинается за 84 дня до предполагаемых родов (на 28-й неделе беременности).
• При вынашивании одного ребенка этот срок сокращается до 70 дней и начинается на 30-й неделе.

Если женщина живет или работает в радиоактивно загрязненной местности декрет можно взять раньше — уже с 27-й недели беременности.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше

Если беременность протекает без осложнений, то женщина по своему желанию может уйти в отпуск позже даты, которую установил врач. Например, в случае, если пособие меньше ее зарплаты. Однако получать одновременно зарплату и декретное пособие не получится.

Желаемую дату начала отпуска нужно указать в заявлении работодателю. При этом сроки декрета не должны выходить за даты, указанные в больничном листе.

Если дни декретного отпуска совпадают с ежегодным оплачиваемым или дополнительным отпуском, можно присоединить оставшиеся дни к отпуску по беременности и родам, то есть уйти в декрет раньше. Также у вас есть право перенести основной отпуск на любое другое время (ст. 124 ТК). Работодатель не может отказать, даже если у вас небольшой стаж работы. В случае если он не предоставит отпуск по вашему желанию, нужно попросить письменный отказ и об­ра­титься за за­щи­той своих прав в про­ку­ра­ту­ру или судебные органы.

Как сообщить о беременности на работе

Когда, кому и как говорить о своем положении в первую очередь

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Рассчитывая длительность отпуска, учитывают несколько факторов: как протекает беременность, скольких детей вынашивает женщина, стали ли роды преждевременными и появились ли осложнения.

Женщина может попросить дополнительные дни отпуска, если роды были сложными — конкретные ситуации перечислены в Инструкции Минздрава России. Основанием продлить отпуск считается больничный лист от медучреждения, в котором проходили роды, заявление женщины и приказ работодателя.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска не зависит от даты родов: если вы родите через две недели после того, как официально уйдете в декрет, количество дней отпуска не изменится (ст. 255 ТК РФ).

При желании декретный отпуск можно оформить на меньшее количество дней, чтобы выйти на работу раньше. Достаточно написать заявление на имя руководителя.

Более того, женщина может сразу выйти на работу после декретного отпуска. Оформить отпуск по уходу за малышом имеет право папа ребенка или другой близкий род­ствен­ник.

Уход в декретный отпуск в 2023 году также возможен и для усыновителей — с момента официального усыновления.

На время декрета работа сохраняется

На весь период де­крет­но­го от­пус­ка за женщиной сохраняется место ра­бо­ты — это определяет ст. 256 ТК РФ. Поэтому после декрета мама имеет право выйти на ту же должность с сохранением прежней зарплаты. Более того, место работы гарантированно сохраняется до того момента, как ребенку исполнится три года.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Единственной причиной расторгнуть трудовой договор может стать ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, на которого работала женщина. Также можно уволиться по собственному желанию.

Из декрета в декрет

Если во время от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком вы снова за­бе­ре­ме­не­ли, нужно взять у врача боль­нич­ный лист и оформить декретный от­пуск. Однако получать два пособия одновременно нельзя — пособие по уходу за старшим ребенком перестануть платить, даже если ему не исполнилось полтора года.

Пособие рассчитывается за два предшествующих календарных года. Но если в это время вы уже были в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, можно на­пи­сать за­яв­ле­ние на за­мену лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да. Тогда по­со­бие по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и в преды­ду­щем де­кре­те.

В любом случае для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка вам понадобится боль­нич­ный лист от акушера-гинеколога и за­яв­ле­ние на имя руководителя (составляется в произвольной форме). Не придется передавать работодателю больничный — он получит сведения о беременности в электронном виде напрямую из женской консультации.

Декретные выплаты в 2023 году

После ухода в де­крет­ный от­пуск вы получите по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. Оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из Фонда социального страхования в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка, согласно ст. 255 ТК РФ.

Отпуск оплатят только в том случае, если:

Вы были официально трудоустроены на момент выхода в декрет или зарегистрированы как ИП.

Вас уволили, но вы успели встать на учет в центре занятости до выхода в декрет.

Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, также платят ежемесячное пособие и гарантируют сохранение работы до того, как ребенку исполнится три года. Первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж.

Рассчитать примерную сумму выплат можно самостоятельно на официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) России.

_{Иллюстрация: Liderina / IStock}

Сколько длится декретный отпуск в Калифорнии?

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и закон штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности в связи с беременностью позволяют работникам брать отпуск продолжительностью до 28 недель по причинам беременности, родов и связи с ребенком.

Хотя человек вряд ли возьмет максимально возможный отпуск, знать, что он доступен в это важное время, может стать облегчением.

Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и нетрудоспособности

Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и нетрудоспособности (PDL) предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места. Работник может быть признан инвалидом в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием. Как только врач принимает такое решение, беременная сотрудница имеет право на получение до четырех месяцев (16 недель) отпуска по нетрудоспособности, который может длиться до и после родов.

Помимо заключения врача об инвалидности, связанной с беременностью, нет никаких других квалификационных требований, которым должны соответствовать сотрудники, чтобы претендовать на получение PDL.

Заработная плата и пособия по инвалидности на PDL

Хотя PDL не оплачивается, сотрудники могут использовать отпуск или отгулы для получения своего обычного дохода во время отпуска. Их работодатели могут даже потребовать, чтобы они использовали это время.

Беременные работницы также могут подать заявление на получение краткосрочного пособия по нетрудоспособности в рамках программы страхования по нетрудоспособности штата Калифорния. Врач должен подтвердить их нетрудоспособность из-за беременности или связанного с этим состояния, а льготы ограничены только периодом времени, в течение которого работник считается нетрудоспособным.

Отпуск по Закону о правах семьи штата Калифорния

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) предоставляет работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком, независимо от того, родились ли они или усыновлены новыми родителями. Этот отпуск не покрывает инвалидность по беременности и является совершенно отдельным видом отпуска, который могут взять оба родителя, даже если они работают на одного и того же работодателя.

Квалификационные требования для отпуска по программе CFRA включают следующее:

• Сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день в Калифорнии
• Работодатель имеет не менее пяти сотрудников
• Проработал у текущего работодателя не менее 12 месяцев
• Проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев

Отпуск CFRA можно взять по окончании нетрудоспособности по беременности или по окончании четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше. Большинство людей, как правило, рассчитывают это так, чтобы отпуск CFRA начинался после родов, но этот отпуск можно взять в любое время в течение первого года жизни ребенка, даже с перерывами.

Охрана труда и отпуск по беременности и родам

Работники, которые используют какой-либо вид отпуска по причине нетрудоспособности по беременности или отпуск по семейным обстоятельствам, разрешенный законодательством штата Калифорния, защищены от увольнения за требование отгула или его использование.

Хотя работодатели не обязаны платить работнику, находящемуся в отпуске, за исключением случаев, когда работник использует отпуск или отгулы, они должны сохранять льготы, такие как медицинское страхование, и предоставлять работнику ту же или аналогичную работу по возвращении из отпуска. Работник также получает трудовой стаж во время отпуска и пользуется всеми правами или привилегиями, которые дает стаж.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также предоставляется новоиспеченным родителям, которым необходимо взять отпуск, чтобы пообщаться с новым ребенком, помимо других важных семейных причин. Работники Калифорнии, соответствующие критериям, могут получать пособие в течение восьми недель в размере 60–70% от их недельного заработка в течение 18-месячного периода до подачи заявления.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не обеспечивает защиту занятости, хотя кто-то может быть застрахован PDL и CFRA и таким образом получить защиту занятости.

Свяжитесь с нами для получения юридической помощи

Никто не должен сталкиваться с дискриминацией на работе из-за приема нового члена в свою семью. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваше право на получение отпуска по инвалидности по беременности или отпуск по семейным обстоятельствам, наши юристы из K2 Employment Law могут помочь.

Свяжитесь с нашими юристами онлайн или по телефону (800) 590-7674 сейчас запросить бесплатную консультацию.

Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать

Отпуск по беременности и родам – это время, когда мама уходит с работы после рождения или усыновления ребенка и длится от нескольких дней до года. Поскольку в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, продолжительность вашего отпуска по беременности и родам зависит от многих факторов, в том числе от того, где вы живете, от политики оплачиваемых отпусков вашей компании, от того, имеете ли вы право на получение неоплачиваемых пособий в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни ( FMLA), и сколько неоплачиваемого времени вы можете себе позволить. Прежде чем уйти в декретный отпуск, просмотрите свои варианты, чтобы решить, что лучше для вас.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период, когда мать прекращает работу после рождения или усыновления ребенка. Женщины используют это критическое время, чтобы оправиться от родов и сблизиться со своим новым ребенком.

Исследования показали, что декретный отпуск полезен как для матери, так и для ее ребенка – он связан с более низким уровнем младенческой и детской смертности, более продолжительным началом и продолжительностью грудного вскармливания, лучшей связью между матерью и ребенком и общим улучшением психического здоровья после родов. Это также имеет преимущества для работодателей, поскольку было показано, что отпуск по беременности и родам увеличивает шансы на то, что работники останутся на своих рабочих местах в течение длительного времени.

К сожалению, США — одна из шести стран в мире — и только страна с высоким уровнем дохода — без обязательной федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Законодатели приняли закон, который потребует четырехнедельного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (который будет включать как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), но еще многое предстоит сделать.

Сколько длится декретный отпуск?

Варьируется в зависимости от того, какие пособия по беременности и родам у вас есть, и как долго вы можете позволить себе неоплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам может длиться от нескольких дней до целого года, в зависимости от того, какие льготы у вас есть. Одно исследование показало, что среднее время отдыха для работающих женщин в США после рождения ребенка составляет 10 недель.

Большинство людей склонны связывать среднюю продолжительность отпуска по беременности и родам с 12 неделями, что является количеством неоплачиваемого защищенного отпуска, доступного в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Но не всегда все так просто: только около 60 процентов сотрудников США действительно имеют право на получение пособий FMLA (подробнее об этом ниже), если у них даже есть средства для их получения.

Многие мамы и семьи не могут позволить себе трехмесячный отпуск без зарплаты, поэтому их декретный отпуск становится значительно короче, иногда даже всего на несколько недель или дней. Одно исследование показало, что 23 процента работающих женщин в США возвращаются на работу всего через десять дней рождения ребенка.

Как работает декретный отпуск?

Поскольку в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на его поддержку, большинство мам в конечном итоге объединяют другие льготы и отгулы, чтобы создать свой декретный отпуск. Обычно это включает в себя сочетание пособий по краткосрочной нетрудоспособности (STD), отпуска и личных дней, а также неоплачиваемый отпуск, защищенный FMLA.

После того, как вы сообщите своему начальнику, что беременны, обратитесь к представителю отдела кадров или в отдел кадров, чтобы узнать, существует ли определенный порядок, в котором вы должны использовать эти льготы — иногда вам не разрешается брать неоплачиваемый отпуск, пока вы не воспользуетесь все время вашего отпуска, например. Разобраться во всех этих правилах может показаться утомительным, но ваш представитель отдела кадров может помочь вам настроить отпуск и сообщить, на какие льготы вы имеете право. (Если на вашей работе нет представителя отдела кадров, ниже приведены дополнительные ресурсы, которые могут помочь вам сориентироваться в декретном отпуске.)

К сожалению, большинство мам могут брать столько, сколько позволяет их финансовое положение. Поговорите со своим партнером или другими членами семьи о том, сколько времени вы можете позволить себе в отпуск, и начните составлять план отпуска по беременности и родам на основе этих ресурсов.

Реклама | продолжение страницы ниже

Большинство отпусков по беременности и родам включают в себя следующие комбинации:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или вскоре начнут предлагать ту или иную форму оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который чаще всего финансируется через уплачиваемые работниками налоги на заработную плату и управляемые через программу страхования по инвалидности. Это:

• California
• Colorado
• Connecticut
• Washington, D.C.
• Massachusetts
• New Jersey
• New York
• Oregon
• Rhode Island
• Washington

A growing number of private companies offer paid family leave for их сотрудники — по данным Бюро статистики труда США, 23 процента частных служащих имеют национальную квалификацию. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для этих компаний варьируется — для некоторых это означает несколько месяцев оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или суррогатного материнства. Для других очень щедрых (и редких) корпораций самым большим преимуществом является неограниченный оплачиваемый отпуск на срок до одного года после рождения ребенка.

Федеральные служащие также получают оплачиваемый отпуск и имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с отсутствием на работе в связи с беременностью или для ухода за новорожденным. Принятие FMLA является вариантом для примерно 60 процентов рабочей силы, мужчин и женщин. В 2015 году в закон были внесены поправки, предусматривающие защиту однополых пар.

Чтобы иметь право на льготы FMLA:

• Вы должны работать в частной компании, в которой работает 50 или более сотрудников (покрываются все государственные учреждения и местные образовательные учреждения, независимо от их размера).
• Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

В то время как FMLA имеет свои преимущества, стоит отметить мелкий шрифт:

• Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
• Вам может не быть гарантирована гарантия занятости, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании в радиусе 75 миль от вашего места жительства.
• Поскольку отпуск не оплачивается, многие молодые мамы обнаруживают, что они не могут отработать три месяца без получения зарплаты.

Кратковременная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Многие крупные работодатели и профсоюзы предлагают его как часть предоставляемых ими полисов медицинского страхования. Если вы не можете получить его по работе, вы также можете приобрести ЗППП через частную страховую компанию.

Частная страховка от ЗППП через вашего работодателя, как правило, покрывает от 60 до 100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель. Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый в случае краткосрочной нетрудоспособности и беременности, но некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение. Многие также покрывают постельный режим для беременных до родов.

Оплачиваемый отпуск

Во многих случаях оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отпуска по беременности и родам. Многие работодатели разрешат и даже поощрят вас использовать оплачиваемый отпуск (PTO), который вы накопили в связи с отпуском по беременности и родам, прежде чем отправиться в неоплачиваемый отпуск.

FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать отгулы во время вашего отпуска — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Если ваша компания не разрешает это, недостатком является то, что у вас не будет много оплачиваемого отпуска, если он вообще будет, после того, как вы вернетесь на работу, пока вы не накопите больше. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции.

Неоплачиваемый отгул

Неоплачиваемый отгул — это свободное от работы время, за которое вам не платят. Это относится к выходным дням после отпуска по болезни, оплачиваемому отпуску и оплачиваемому отпуску (а также включает любой отпуск, связанный с FMLA). Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы начнете брать неоплачиваемый отпуск, и могут позволить вам взять неоплачиваемый отпуск только на определенное время, поэтому поговорите со своим менеджером и отделом кадров о ваших вариантах. Конечно, вам также нужно учитывать свое финансовое положение и брать столько неоплачиваемых выходных, сколько вы можете себе позволить.

Если вы работаете на временной или неполной ставке и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, каждый раз, когда вы увольняетесь после рождения ребенка, скорее всего, вам не заплатят.

Получу ли я страховку и другие льготы, пока я в декретном отпуске?

В некоторых случаях да. Согласно FMLA, ваша компания должна держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам. Обычно компания оплачивает ваши страховые взносы, но требует возмещения вашей доли (суммы, которая вычитается из вашей зарплаты). Некоторые компании могут покрыть вашу долю.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться на работу после отпуска, или если ваша работа будет уволена во время вашего отсутствия, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам страховые взносы и включить вас в COBRA, программу, в которой вы продолжать пользоваться тем же планом в течение ограниченного периода времени, но вы оплачиваете всю страховую премию из своего кармана. От вас также могут потребовать вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске.

Могу ли я взять отпуск по беременности и родам, если я усыновляю или воспитываю ребенка?

При усыновлении или удочерении вы не имеете права на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, но вы по-прежнему имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата об оплачиваемом отпуске или частным оплачиваемым отпуском вашей компании. политика.

Как правило, отпуск для усыновления или передачи на воспитание начинается с момента прибытия ребенка к вам домой или когда вы уезжаете за ним, если вы усыновляете ребенка из другого штата или страны. Вы также можете иметь право на перерыв во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить дома. Вы также можете взять отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам многих частных компаний (и политика некоторых штатов, например, в штате Нью-Йорк) распространяется на семьи, которые усыновляют или усыновляют. Это иногда называют «отпуском по семейным обстоятельствам», и обычно он предоставляется всем типам семей, в том числе однополым парам.

Как работает декретный отпуск, если я работаю не по найму?

Если вы работаете на себя, вы не имеете права на FMLA, но вы можете выбрать отпуск по беременности и родам, купив частную страховку по инвалидности. Убедитесь, что полис включает покрытие расходов на беременность и послеродовой период, что у вас есть частная медицинская страховка или что вы покрываете страховку вашего партнера, а также понимаете процент дородовых, родовых и послеродовых расходов, которые он покрывает. Вы также можете иметь право на получение краткосрочной нетрудоспособности в зависимости от политики вашего штата.

Если вы работаете не по найму и находитесь в отпуске по беременности и родам, вам необходимо тщательно спланировать финансовые аспекты вашего отпуска, например, как вы будете покрывать свои рабочие расходы. Также подумайте о том, чтобы сообщить своим клиентам, как долго вас не будет в офисе, как вы будете поддерживать связь и с кем им следует связаться в ваше отсутствие.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам

Разработайте свой план отпуска. Изучите все варианты отпуска и определите, будете ли вы использовать комбинацию FMLA, краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска и в каком порядке. Вам также необходимо знать, что вы можете себе позволить (по сути, как долго вы будете в финансовом благополучии только на часть своей зарплаты), и планирует ли ваш партнер, если он у вас есть, уйти в отпуск.

Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы сообщите своему начальнику и коллегам, что беременны, назначьте встречу с представителем отдела кадров. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше заранее узнать, какие у вас есть варианты. Это также хорошее время, чтобы поговорить с коллегами, которые также ушли в отпуск из вашей компании. Спросите их, как они организовали свой отпуск и как они вернулись к работе.

Заполните все документы. Вы захотите сделать это как можно раньше (ваш отдел кадров может помочь). Вам потребуется заполнить документы для FMLA, отдельные документы для краткосрочной нетрудоспособности, а также любые внутренние документы для вашей компании. Вам также понадобится подписанная записка от вашего поставщика медицинских услуг, которая доказывает правительству, что вы родили ребенка. (Ваш поставщик услуг привыкнет к этому, и его офисная команда будет знать, что нужно сделать, чтобы завершить это.)

Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить некоторое время до конца третьего триместра, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию. В нем должна быть указана важная информация, такая как сроки и информация о клиенте, которой кто-то еще займется, пока вас нет.

Решите, когда начнется ваш декретный отпуск. Нет «правильного времени», чтобы прекратить работу во время беременности. Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной будет ваша беременность, а также от стресса и физического труда, связанных с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, так как чем раньше вы начнете отпуск, тем быстрее он закончится после рождения вашего ребенка. В соответствии с FMLA вы, как правило, можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности или в любое время после нее, если вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка.

Дополнительные ресурсы для навигации по отпуску по беременности и родам в США

Чтобы узнать, какие виды страхования по нетрудоспособности или страхованию по безработице и другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны в настоящее время или скоро появятся там, где вы живете, обратитесь в Департамент труда вашего штата.