Желаемый уровень заработной платы: Россияне назвали желаемый уровень зарплаты в 2021 году

какую зарплату указывать в резюме?

Первый инструмент, который хочется порекомендовать, — это, безусловно, быстрый и простой в использовании «Сколькополучатель» от hh.ru. С его помощью вы сможете оперативно познакомиться с действующими по рынку воронками дохода, а также посмотреть на подборку подходящих вакансий.

Выбираете регион, интересующую профобласть, роль, стаж и должность, нажимаете «Узнать уровень дохода» — и получаете вилку зарплат и при наличии открытые в данный момент вакансии на hh.ru.

Сколько я могу получать?

Хороший обзорный вариант — исследования рынка труда, которые проводят крупные кадровые агентства и консалтинговые компании. Сложность данного метода в том, что не все глубокие обзоры доступны широкому читателю и многие актуальные данные сложно встретить в открытом доступе.

_______________________
Регулярный «Обзор рынка труда выходит» и у hh.ru — его всегда можно найти здесь.

Можно задействовать знакомых HR-менеджеров, запросив у них общую картину по рынку. Но в большинстве случаев вы также получите слишком широкий диапазон зарплат, не дающий четкого понимания — на какую зарплату можете рассчитывать именно вы.

Для того чтобы узнать свою индивидуальную вилку дохода, проведите самостоятельное аналитическое исследование отраслевого рынка и его возможностей.

Основной алгоритм действий:

1. Формируем подборку названий потенциально подходящих вакансий.

2. Заходим на hh.ru, в верхнем левом углу выбираем вкладку «Соискатели» и нажимаем на значок фильтров в строке поиска.

3. В открывшейся форме прописываем и проставляем нужные данные (регион поиска, отрасль, общая продолжительность стажа и т. д.)

Для того чтобы максимально сузить подборку до индивидуальной, используйте инструменты настройки языка поисковых запросов.

_______________________
Подробнее о работе с языком поисковых запросов читайте в статье «Поиск идеальной вакансии на hh.ru: 6 советов от эксперта»

4. Выбираем грейды по заработной плате и примеряем на себя компетенции.

Помните о том, что цифры, полученные в результате сбора аналитики по рынку являются достаточно усредненными данными. Для реального среза и получения актуальной информации нужно выйти на рынок труда и обеспечить свое присутствие на сайте — создать и опубликовать резюме на hh.ru.

Только при настоящем контакте с потенциальными работодателями вы сможете обсудить конкретные цифры и примерить реалии рынка на себя, изучить запросы компаний из смежных сегментов, оценить и сравнить свою стоимость в экспертной области.

Если вы не хотите скомпрометировать себя в глазах действующего работодателя, разместив или обновив резюме, воспользуйтесь выбором формы приватности. Зайдите во вкладку «Мои резюме» и нажмите «Изменить видимость». На открывшейся странице выберите желаемый формат видимости, например «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным», и укажите организации, представители которых не должны видеть ваше резюме:

Обсуждение заработной платы — сложный и даже деликатный вопрос. Причем для каждого участника переговоров.

Начиная поиск работы, мы чаще всего предпочитаем не заявлять сразу уровень заработной платы, но, получив волну приглашений на вакансии, ценник по которым сильно ниже комфортного для нас уровня, со скрипом заполняем графу заработной платы.

Сколько писать? Как не прогадать? Как будет интерпретирована цифра нанимателем — как минимальный, средний или комфортный доход?

Действительно, задача в условиях рыночной экономики практически нереальная, поэтому мой совет — никаких цифр в резюме: говорить о деньгах можно и нужно только голосом и никак иначе. Но это лишь моя рекомендация — выбор за вами!

В муниципальных организациях процедура определения предлагаемой зарплаты несколько проще — утвержденный ФОТ и ставки по каждой должности, особых подвижек в сумме не добиться. А вот в коммерческих компаниях всё более гибко. У соискателя и у компании практически всегда есть возможность найти комфортный вариант формирования дохода. Но до личного разговора с нанимателем на эту тему вы можете просто не дойти, если еще в резюме укажете зарплату, которая ему не подходит.

Не в вашу пользу тут сыграет и технический момент поисковой механики сайта hh.ru — резюме не попадет в выдачу, если будет выходить за обозначенные работодателем рамки зарплаты (минимальные и максимальные). Это не так обидно, если вы хотите больше, чем готова предложить компания, а если меньше? А по компетенциям совпадаем на 100%!

_______________________
Как получать больше приглашений, читайте здесь.

Определите для себя три уровня дохода — минимальный, комфортный и желаемый, тем самым сформировав вилку зарплатных ожиданий. Вооружившись ею, вы сможете избежать категоричности в ответе на вопрос о ваших пожеланиях и будете комфортно чувствовать себя в разговоре о стоимости своего труда.

✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru

Посмотреть вакансии и зарплаты

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Какую зарплату указывать в резюме

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Важно делать резюме полным, чтобы ясно ответить на главные вопросы работодателя до собеседования. У людей возникают сложности при заполнении графы о предпочитаемой месячной зарплате. Проясним, как правильно сообщить эту информацию, а когда не нужно указывать желаемую ЗП.

Содержание:

• Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату
• Как указать зарплату в резюме + пример
• Какую зарплату указывать в анкете при приеме на работу
• Минимальная зарплата в резюме
• Максимальная зарплата в резюме
• Сдельная оплата труда в резюме
• org/ListItem»> Уровень зарплаты на испытательный срок
• Зарплата в резюме пишется с налогом или без
• Заключение и выводы

Ожидаемая месячная зарплата – сумма денежного эквивалента, по которой работодатель оценивает уровень труда и потенциал будущего работника. Называя желаемую оплату, вы сообщаете стоимость, под которой подразумеваете качество своей работы.

Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать “по договоренности”

# Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату

Чтобы уменьшить время на отбор кандидатов – рекрутер исключает резюме с окладом не соответствующим предложению компании. В любом случае, придётся определиться с доходом и ориентироваться на него.

Существует две позиции для работника при трудоустройстве:

1. Соискатель знает зарплату на должности – укажите соответствующий уровень оклада, либо не указывайте его вовсе.
2. Соискатель не знает зарплату на должности – пишите средний уровень оплаты для вашей специальности.

По статистике, количество откликов на резюме меньше на 38%, если нет желаемой зарплаты.

В среднем откликов на вакансию

Статистика взята из резюме сферы IT, в других областях она может отличаться

к содержанию ↑

# Как указать зарплату в резюме + пример

Нужно узнать поставленные перед вами трудовые задачи и оценить, сколько будет стоить их выполнение. Чем больше обязанностей, тем и на более высокую оплату можно рассчитывать.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Поднимайте вопрос заработка на собеседовании, если вы оставили поле пустым, иначе будете обмануты.

Правильно будет всегда оставлять работодателю шаг для маневра и возможность убедить руководство в ценности своих навыков при личной беседе.

Пример: желаемая зарплата от *300$ (или) по договоренности

* пишите желаемую сумму в национальной валюте

к содержанию ↑

# Какую зарплату указывать в анкете при приеме на работу

Изначально, нужно рассчитать свой прожиточный минимум – самые необходимые траты в течении месяца. Ниже этой суммы вы работать не согласитесь и её нужно знать . Дальше умножьте число в 2 раза – это ЗП к которой нужно стремиться для комфортной жизни.

Можно поступить по-разному и в графе оклада указать цену:

1. Завышенную.
2. Заниженную.
3. Среднюю для профессии.
4. Не указывать вовсе.
5. По договоренности.

Нужно добиться, чтобы мнение двух сторон – совпадало.

к содержанию ↑

# Минимальная зарплата в резюме

Легко указать сумму, меньше той, которой вам собирались платить и тогда работодатель просто сможет сэкономить на таком сотруднике с заниженными . Если указать слишком низкую зарплату – вас завалят неинтересными предложениями.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Надёжный вариант – указать сумму, которую вы получали на прошлом месте работы, она будет отражать ситуацию на рынке и устроит работодателя с большей вероятностью.

к содержанию ↑

# Максимальная зарплата в резюме

На опытного человека никаких денег не жалко, поскольку он принесёт своими знаниями для компании в разы больше, чем запрашиваемая им сумма на старте. Оклад является характеристикой для начальника, но должен соответствовать навыкам.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Резюме должно отражать профессионализм и опыт идеально подходящий для должности, чтобы рекрутер сразу захотел пригласить вас на собеседование.

Если вы уверены, что представляете ценность для компании, обладаете дополнительными качествами, повышаете свою квалификацию и знаете, что способны оправдать максимальный оклад, тогда можете о нём сообщать.

к содержанию ↑

# Сдельная оплата труда в резюме

Когда оплата плавающая или зависит от конкретной задачи – лучше не называть сумму за месяц, чтобы не отпугнуть работодателя или заказчика.

Программисту на удаленке платят за решение конкретной проблемы, поэтому следует писать цену за затраченное время.

Пример: 15$ / час работы (в зависимости от задачи)

Юрист и менеджер забирает свой процент от проделанной работы, поэтому конкретную цифру вывести сложно и нужно обсуждать заработок на собеседовании.

Пример: 3-5% от оборота (стоимости), по договоренности

Узнайте средние зарплаты на рынке и ориентируйтесь на них, тогда будете спокойны при заполнении графы о доходе.

к содержанию ↑

# Уровень зарплаты на испытательный срок

По законодательству, работодатель не имеет права занижать зарплату на испытательный срок, но на практике принято повышать её при официальном оформлении. Нужно обговаривать заработок на собеседовании и не ждать от начальника большой щедрости.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В период испытательного срока кандидат обязан зарекомендовать себя и удержаться на желаемой вакансии, тогда можно поднять вопрос повторно, и требовать повышения платы.

к содержанию ↑

# Зарплата в резюме пишется с налогом или без

Для работодателя и сотрудника заработная плата оценивается по-разному. Сотрудника интересует чистый доход, который ему выплачивают «на руки», а работодателя – сумма денег, с учётом налога от 13%.

В резюме указывают сумму без налога – деньги, которые сотрудник получит в полном объеме за месяц. Но недобросовестные компании могут манипулировать доверчивыми соискателями, поэтому обсуждайте все нюансы заранее.

к содержанию ↑

# Заключение и выводы

Давайте подведем итоги и обобщим информацию в статье. Следуя простым принципам вы будете иметь стабильный заработок и всегда сможете найти подходящую вакансию для реализации своих навыков:

Указываете ли вы ожидаемый доход в резюме?

ДаНет

1. Выгоднее всегда указывать желаемый оклад.
2. Не занижайте свою стоимость ради количества откликов.
3. Рассчитайте свой прожиточный минимум и комфортный доход.
4. Обязательно обсуждайте заработок с начальством при приеме на работу.
5. Стремитесь повышать доход и не выполняйте работу бесплатно.
6. Создайте финансовую подушку на 3-6 месяцев, чтобы было время найти достойную работу в случае сокращения.
7. Опыт работы должен обосновывать высокую ЗП: больше опыта – выше оклад.

Надеюсь я помог вам решить что писать, но если остались индивидуальные вопросы – пишите их в комментариях, с удовольствием отвечу. Делитесь материалом в социальных сетях с друзьями и коллегами по работе. Еще рекомендую проверить соискателей и правильное заполнение .

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства | Связаться со мной

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Как ответить: «Какова ваша желаемая зарплата?»

Карьера

9 минут чтения | 25 окт. 2021 г.

Кен Коулман

Кен Коулман

Какова ваша желаемая зарплата? Это вопрос, от которого у любого кандидата на работу может сжаться живот, независимо от того, читает ли он его в заявлении или слышит от интервьюера. И я полностью понимаю стресс, связанный с этим — вы не хотите давать заниженный ответ и должны довольствоваться меньшими деньгами, чем вы стоите, но вы также не хотите выглядеть так, как будто у вас безумно высокие, нереалистичные ожидания. .

Вот что вам нужно знать, чтобы ответить на вопрос о желаемой зарплате так, чтобы это принесло вам наибольшую пользу в долгосрочной перспективе.

Какая желаемая зарплата?

Желаемая зарплата — это просто сумма денег, которую вы хотели бы получать на новой работе. Это также реалистичная сумма денег, которую вы ожидаете заработать на новой работе в зависимости от уровня ваших навыков и опыта. (В противном случае у всех нас, вероятно, была бы желаемая зарплата в размере 10 миллионов долларов.)

Когда потенциальный работодатель задает вам этот вопрос, он ожидает честного, реалистичного ответа, но если вы ответите слишком рано, это может на самом деле навредить вам. шансы заработать столько денег, сколько вы стоите. Подробнее об этом через минуту. Во-первых, давайте поговорим о том, как выяснить вашу истинную желаемую зарплату.

Как определить желаемую заработную плату

Прежде чем вы сможете даже подумать о том, чтобы дать конкретный ответ на этот вопрос в заявлении или на собеседовании, вы должны иметь в виду реальную цифру, даже если вы не называете ее сразу. (или вообще). Вы должны знать, к чему стремитесь, чтобы быть уверенным в том, какие предложения по зарплате вы примете или не примете. Но я понимаю, что может быть сложно выбрать число или диапазон, поэтому вот несколько факторов, которые помогут вам это понять:

1. Проведите исследование.

Быстрый поиск в Google обычно позволяет узнать отраслевые стандарты заработной платы для желаемой должности, и большинство веб-сайтов по поиску работы также позволяют искать стандарты в вашем географическом местоположении. Иногда диапазоны оплаты варьируются в зависимости от штата или региона. Размер компании, на которую вы смотрите, и уровень ее успеха также повлияют на шкалу заработной платы.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

Еще один способ провести исследование — спросить других сотрудников, занимающих аналогичные должности, о том, какова их заработная плата, но имейте в виду, что это личная информация, которой не всем удобно делиться. Вы также можете спросить любых рекрутеров на местах (кто не не работайте в компании, на которую вы подаете заявку), если они могут поделиться средней зарплатой, которую они видят для той должности, которую вы хотите.

2. Учитывайте свой уровень квалификации и опыт.

Если вы меня знаете, вы знаете, что я твердо верю в то, что вам не нужно получать четырехлетнее образование, чтобы получить высокооплачиваемую работу, и я поддерживаю это! Но образование и обучение по-прежнему будут приниматься во внимание во многих компаниях, в зависимости от роли. Наличие большего количества лет опыта работы в данной отрасли, как правило, также означает более высокую заработную плату. Таким образом, даже если у вас нет большого образования, но вы потратили годы на получение практического опыта работы, связанной с той, которую вы хотите сейчас, ваша оплата должна отражать это.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, это уровень навыков. Конечно, вы можете ожидать, что вам будут платить меньше за навыки начального уровня, чем за высокие навыки. Но уровень навыков не обязательно эквивалентен количеству времени, которое вы провели, работая в отрасли — некоторые люди заканчивают колледж с более высоким уровнем навыков, чем те, кто уже некоторое время работает в этой области. Будьте честны с собой в отношении своего уровня квалификации, и если вы знаете, что у вас есть конкурентное преимущество, учтите это в сумме, которую, по вашему мнению, вам должны платить.

3. Подумайте о стоимости жизни.

Это реальное вознаграждение, особенно если у вас есть семья, которую нужно обеспечивать. Сколько вам реально нужно зарабатывать, чтобы покрыть все расходы вашей семьи (или даже только ваши собственные расходы)? Сколько нужно зарабатывать, чтобы комфортно жить ? Сколько вам нужно зарабатывать, чтобы погасить долг, накопить на машину или дом или иметь возможность вложить деньги в фонд колледжа ваших детей? Потребуется ли вам переезжать, если вы устроитесь на определенную работу?

Конечно, всем нам нужно разумно использовать любую сумму денег, планируя бюджет и живя по средствам, насколько это возможно, но нельзя отрицать, что доход может создать или разрушить нашу способность достигать наших финансовых целей.

4. Ознакомьтесь с предлагаемыми преимуществами.

Такие вещи, как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и варианты 401(k), могут существенно повлиять на желаемую заработную плату. Может быть, вы хотите зарабатывать 75 тысяч долларов в год и ищете компанию, которая предлагает немного меньше, но они также предлагают неограниченный PTO (да, это реально в некоторых местах). Возможно, вы захотите скорректировать желаемую зарплату, потому что эта выгода того стоит. Или, может быть, вы ищете компанию, которая предлагает желаемую зарплату, но они не дадут вам возможности получить 401(k). Это может быть проблемой для вас!

После того, как вы примете во внимание все эти факторы, решите, какая ваша зарплата будет решающим фактором — другими словами, какую минимальную зарплату вы согласитесь до того, как откажетесь от предложения о работе? Это может совпадать или не совпадать с желаемой зарплатой. Вам решать, будете ли вы тверды в одной цифре или есть диапазон зарплат, с которым вы готовы работать, и только вы можете знать, что подходит именно вам.

Как ответить на вопрос «Какова ваша желаемая зарплата?»

Теперь, когда вы определились с желаемой зарплатой, следующий шаг — проявить твердость, когда вас об этом спросят! Вот два распространенных сценария, в которых вам, возможно, придется ответить на этот вопрос, а также лучшие способы ответа.

В заявлении о приеме на работу

Как я упоминал ранее, лучше не раскрывать желаемую зарплату слишком рано в процессе найма, потому что это может ограничить вас, если компания готова платить больше. Не во всех приложениях будет запрашиваться ваша желаемая зарплата, поэтому, если они не спрашивают, не нужно ее давать. А если они спросят, не усложняйте ситуацию, сказав что-то вроде «зарплата подлежит обсуждению» или «зарплата может обсуждаться в процессе собеседования».

Если вы не можете ввести текст в это поле в приложении, я бы рекомендовал оставить его пустым или указать произвольный диапазон, а затем добавить примечание в другом месте приложения о том, что о зарплате можно будет договориться позже. Однако здесь важно быть честным. Если вы знаете, что не будете открыты для переговоров, не используйте слово обсудить — придерживаться обсудить . (И если вы действительно не желаете сдвинуться с места, вы также можете указать желаемую зарплату в заявлении. ) отвечу заранее. Опять же, вы не обязаны называть конкретную цифру, и вы не должны позволять рекрутеру заставлять вас давать ее, если вы не готовы. Есть много уважительных и профессиональных способов ответить на этот вопрос, которые не привязывают вас к определенной сумме в долларах.

Вот несколько примеров ответов на вопрос «Какова ваша желаемая зарплата?»:

Я не имею в виду конкретную цифру, но я ожидаю, что мне будут платить столько, сколько вы считаете справедливой на основе отраслевого стандарта и мой уровень опыта.

У меня нет в голове конкретного числа. Какой у вас бюджет на эту должность?

Мой главный приоритет — найти работу, которая идеально подходит для моих навыков в компании, которой я увлечен. Я готов говорить о зарплате, которую вы считаете справедливой, по мере того, как мы продвигаемся в процессе собеседования.

Обычно я не обсуждаю зарплату до тех пор, пока мне не предложат работу. Ничего, если мы продолжим процесс собеседования, чтобы посмотреть, подхожу ли я для этой должности, прежде чем обсуждать зарплату?

В своем заявлении я указал желаемый диапазон заработной платы в размере 70–80 тысяч долларов, и после дальнейшего рассмотрения я считаю, что 80 тысяч долларов будет справедливой зарплатой, которую можно запросить, исходя из требований должности, моего уровня опыта, и тот факт, что мне нужно будет переехать на эту должность.

Послушайте меня: нет ничего плохого в том, чтобы указать желаемую зарплату или диапазон окладов, если это число, которое вы выбрали, и вам удобно просить эту сумму. На это можно было бы ответить несколькими разными ответами:

Первый, который является идеальным, заключается в том, что компания предлагает вам зарплату, которую вы хотите (или больше), если это сумма, которую они заложили в бюджет для этой должности, и они считают, что ваша квалификация соответствует. .

Если сумма, которую вы хотите получить, находится на более высоком уровне, они могут спросить вас, почему вы запрашиваете эту сумму, или попросить вас подтвердить свой запрос доказательствами. Но, к счастью, вы уже изучили отраслевые стандарты и можете привести конкретные примеры своих навыков и опыта, которых может быть достаточно, чтобы показать им, что вы заслуживаете именно этого.

Другой возможный результат: вам предложат меньшую сумму, чем вы хотели. В этом случае вы можете либо уйти — потому что вы уже установили минимальную зарплату, — либо все равно работать с ними. В подобных ситуациях вы всегда можете спросить о возможности создания плана роста со своим руководителем, который позволит вам расти как профессионально, так и финансово по мере того, как ваше время в компании увеличивается.

Суть в том, что есть много способов говорить о желаемой зарплате, не ставя себя в рамки. Честность в сочетании с твердостью в том, что вы хотите и в чем нуждаетесь, будет иметь большое значение. У вас есть все, что нужно, так что пусть этот вопрос вас не пугает!

Дополнительные советы по успешному прохождению собеседования, чтобы вы могли начать претворять желаемую зарплату в жизнь, можно найти в моем бесплатном Руководстве по собеседованию.

Об авторе

Кен Коулман

Кен Коулман — американский карьерный коуч и автор национального бестселлера «От зарплаты к цели» и национального бестселлера №1 «Принцип близости». Он ведет Шоу Кена Коулмана, общенациональное синдицированное шоу, которое помогает слушателям узнать, для чего они были рождены. Кен регулярно появляется на Fox News и является одним из ведущих The Ramsey Show, второго по величине ток-шоу в стране, которое еженедельно слушают 18 миллионов человек. В своих выступлениях, радиовещании и синдицированных колонках Кен дает людям экспертные советы по карьере, предлагая стратегические шаги для профессионального роста, получения работы своей мечты и продвижения по службе.
Учить больше.

Как отвечать на вопросы о желаемой зарплате в заявлениях и на собеседованиях

В следующие несколько минут я покажу вам, что указывать желаемую зарплату в заявлениях о приеме на работу, а также лучшие ответы на вопрос: «Какова ваша желаемая зарплата?» зарплата?» в интервью.

Давайте начнем с самого важного правила : Лучшие ответы на вопрос «Какова ваша желаемая зарплата?» в заявлениях и на собеседованиях ИЗБЕГАЙТЕ сообщать компании о ваших конкретных ожиданиях в отношении заработной платы.

На самом деле, вы хотите подождать, пока вы не узнаете, что компания заинтересована в предложении вам должности , чтобы раскрыть ваши ожидания по зарплате. Разделение желаемой зарплаты до этого момента может стоить вам тысячи долларов или работы, и я объясню, почему.

Давайте начнем…

Что указать для желаемой зарплаты в заявлениях о приеме на работу

Лучший способ указать желаемую заработную плату или ожидаемую заработную плату в заявлении о приеме на работу — оставить поле пустым или написать «Договорная» вместо предоставления номера. Если приложение не принимает нечисловой текст, введите  «999» или «000». Затем найдите раздел примечаний позже в заявлении о приеме на работу и напишите: «Что касается желаемой заработной платы, это подлежит обсуждению и может быть обсуждено на собеседовании».

Вам никоим образом не выгодно указывать желаемую зарплату в заявлениях о приеме на работу.

Вот почему…

Если вы назовете слишком большое число, вы можете сразу их отпугнуть.

Тогда как, если бы вы поговорили с ними и проделали большую работу, впечатлив их своими ответами на собеседовании и навыками собеседования, возможно, они смогли бы увеличить свой бюджет, чтобы дать вам этот номер.

Но на данном этапе они НИЧЕГО не знают о вас, и они точно не знают, хотят ли они вас нанять.

Так что они вряд ли захотят растянуть свой бюджет.

И если вы предложите слишком низкую желаемую зарплату, это может лишить вас возможности вести переговоры позже.

Когда вы указываете желаемую зарплату в заявлении о приеме на работу, вы еще ничего не знаете о работе.

Итак, может быть, вы указали 40 000 долларов в заявлении о приеме на работу, но во время собеседований вы понимаете, что 50 000 долларов, по вашему мнению, гораздо более справедливы, потому что эта работа требует гораздо большего, чем другие вакансии, на которые вы проходите собеседование.

Если вы указали 40 000 долларов в заявлении о приеме на работу, вам будет трудно получить 50 000 долларов в конце процесса.

(Они скажут: «Ну, когда вы подавали заявку, вы сказали, что ваша цель — 40 000 долларов, и мы готовы предложить вам эту сумму».)

Так что это проигрыш. Вы абсолютно НИЧЕГО не получаете, сообщая желаемую зарплату в анкете о приеме на работу, и потенциально можете много потерять (тысячи долларов или возможность вообще продолжить собеседование).

Обзор лучших вариантов того, что указать для желаемой заработной платы в заявлениях о приеме на работу:

Вы можете оставить поле желаемой заработной платы пустым, написать «договорная» или указать «999» или «000», если требуется представить число онлайн-приложение.

Затем, если есть место для пометки позже в форме заявки, скажите: «Что касается начальной зарплаты, это подлежит обсуждению и может быть обсуждено во время собеседования».

Каждая онлайн-форма заявки отличается

Недавно я получил электронное письмо от нескольких читателей, в которых говорилось: «Байрон, я не могу указать то, что вы сказали, для желаемой зарплаты, потому что форма не позволяет мне».

Я также слышал сообщения о том, что работодатели просят указать желаемую зарплату в сопроводительном письме (не круто!) .

Нет двух одинаковых онлайн-приложений. Вы можете оставить несколько пустых. Затем вы можете найти приложение, которое говорит, что вы должны вводить только цифры.

Проверяйте разные вещи. Если не позволяет оставить поле пустым или ввести «000», попробуйте «999». Или, если необходимо, введите диапазон. Это лучше, чем давать один номер. Я объясню больше о том, как обеспечить хороший диапазон вместо одного числа позже в этой статье.

Теперь поговорим о том, что делать, если на собеседовании спросят о желаемой зарплате…

Ответ на вопрос «Какова ваша желаемая зарплата» на собеседовании

Лучшие ответы на вопрос «Какова ваша желаемая зарплата» на собеседовании сообщит интервьюеру, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей должности для вашей карьеры, и у вас еще нет конкретной цели по зарплате. Это не даст интервьюеру «оттолкнуть» вас и продолжать давить на желаемую зарплату.

Как только вы узнаете, что они хотят предложить вам эту должность, у вас появится рычаг для переговоров! Но не делитесь своей желаемой зарплатой до этого.

Теперь давайте рассмотрим примеры того, как не сообщать работодателям ожидаемую зарплату…

Вместо этого вы можете поделиться своей последней зарплатой. Это хороший вариант, если вы чувствуете, что вам высоко или справедливо платили на вашей последней должности.

Вы предоставляете им некоторую информацию о вашей компенсации, чтобы они могли сказать вам, может ли компания хотя бы позволить себе платить вам больше, чем на вашей последней должности. Но вы не загоняете себя в угол, сообщая им точную цифру, на которую вы ориентируетесь.

Пример ответа #1 на желаемую заработную плату:

«В настоящее время мой базовый оклад составляет 45 000 долларов. У меня нет в голове конкретного числа, на которое я ориентируюсь на эту следующую должность, и я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым».

Также можно отвечать на вопросы о желаемой зарплате, не раскрывая свою последнюю зарплату.

Пример ответа № 2:

«На данном этапе поиска работы я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего соответствует моим навыкам и карьере. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым для этой роли».

Если вы чувствуете, что вам не очень хорошо платили на прошлой должности, и вы не хотите, чтобы эта зарплата сдерживала вас, вы можете ответить следующим образом.

Это отличный ответ, потому что он вежливый, профессиональный и делает маловероятным, что они попытаются «подтолкнуть» вас дальше… потому что вы сказали, что не держите в уме номер.

Если они сопротивляются или настаивают на том, чтобы получить от вас номер, просто повторите:

«Я действительно еще не придумал номер».

Они не могут подтолкнуть вас к номеру, если у вас его нет!

Пример ответа на собеседовании №3:

«Я пока не придумал конкретное число. На данном этапе поиска работы я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым».

Это еще один способ сформулировать ту же идею выше. Вы можете выбрать образец ответа, который кажется вам наиболее подходящим. Все они являются хорошими вариантами того, как отвечать на вопросы о желаемой зарплате на собеседовании.

Есть еще один способ ответить на вопросы о желаемой зарплате на собеседовании…

Вы также можете перенаправить вопрос обратно интервьюеру, спросив, сколько он заложил в бюджет на эту должность.

Это немного более прямолинейно, но может сработать (предоставив вам некоторую полезную информацию о том, сколько они готовы платить!)

Мне нравится комбинировать эту тактику с некоторыми из того, что мы рассмотрели выше. Вы увидите это в примере ниже. Вы отклоняете вопрос, говоря, что пока не имеете в виду конкретную желаемую зарплату, И вы спрашиваете, сколько они заложили в бюджет.

Пример ответа № 4:

«На данном этапе поиска работы я сосредоточен на поиске наиболее подходящей должности для своей карьеры, и у меня пока нет на уме конкретного числа. Какой диапазон вы заложили в бюджет для этой должности?»

Если они просят желаемую зарплату во время второго или третьего личного собеседования

Возможно, вы прошли несколько собеседований, и они ждали до сих пор, чтобы спросить о желаемой зарплате.

В таких случаях вы можете дать другой ответ.

Пример ответа, если вы находитесь рядом с предложением о работе:

«Обычно я откладываю обсуждение зарплаты до тех пор, пока не узнаю, что мне предлагают работу. Ничего, если мы обсудим роль дальше, чтобы сначала определить, подходит ли она потенциально? После того, как мы узнаем, что это хороший матч для обеих сторон, я буду рад поговорить о компенсации».

Или, может быть, вы не уверены, предлагают ли они вам работу или нет, когда они спрашивают: «Какова ваша желаемая зарплата?»

Пример ответа, если вы не уверены, предлагают ли вам работу:

«Обычно я откладываю обсуждение зарплаты до тех пор, пока мне не предложат работу. Так ли это здесь?»

Если скажут «да», то можно договариваться.

Если они скажут «нет», то вы можете ответить:

«Возможно, мы можем закончить обсуждение роли, а затем обсудить зарплату после того, как мы убедимся, что она подходит. Что еще я могу ответить, чтобы помочь вам определить, подходит ли эта работа с точки зрения моего опыта и набора навыков?»

Еще 2 совета по ответам на вопросы о желаемой зарплате

Лучше указать желаемый диапазон, чем цифру

Если вас нажимают или вы считаете, что должны указать цифру, чтобы перейти к следующему этапу процесса найма, вы можете указать широкий диапазон, а не конкретную желаемую зарплату. .

Это предпочтительнее, потому что у вас меньше шансов исключить себя и быть исключенным, если вы поднимете слишком высокую цену, и вы с меньшей вероятностью ограничите свое предложение о работе позже, поднявшись слишком низко.

Итак, прежде чем идти на собеседование, будьте готовы назвать диапазон. Изучите размер вознаграждения за должность, которую вы хотите занять. Вы можете сделать это, просматривая сайты вакансий, отраслевые информационные бюллетени и обзоры заработной платы или используя калькулятор заработной платы. Кроме того, исследование стоимости жизни в этом районе.

Если вы решите сообщить диапазон желаемой зарплаты на собеседовании, всегда указывайте широкий диапазон, например, 40 000-60 000 долларов.

И смело укажите желаемый диапазон. Не будьте предварительными и не предлагайте диапазон в форме вопроса. Затем немедленно верните разговор к навыкам и ценностям, которые вы привнесете в эту роль.

Используйте свои контакты

Еще один эффективный способ избежать слишком раннего давления по поводу зарплатных ожиданий — полностью обойти предварительный отбор.

Всякий раз, когда вы видите вакансию, которая вас интересует, проверьте свою сеть, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь в организации, кто может направить ваше резюме непосредственно менеджеру по найму.

Помните, что ваша цель на начальных этапах процесса найма — продать себя на этой должности. Если вы сделаете это достаточно хорошо, вы будете вести переговоры с позиции силы, и ваш следующий работодатель будет готов платить вам столько, сколько вы стоите.

Цель: сохранить обсуждение зарплаты, пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам свою работу

Помните об основной цели всего, что мы рассмотрели выше… решаете ли вы, какую зарплату указать в заявлении, или готовитесь к обсуждению этой темы на собеседовании.

Прежде чем вы поймете, что компания хочет вас нанять, у вас не будет рычагов влияния, чтобы вести переговоры или предъявлять требования.

Поэтому, когда работодатели спрашивают о желаемой зарплате в заявлениях и на собеседованиях, лучше всего отложить обсуждение до тех пор, пока они не захотят предложить вам эту должность.

Снова сосредоточьте разговор на своих навыках и должностных обязанностях, чтобы определить, является ли это хорошей потенциальной парой. (В этом весь смысл собеседования при приеме на работу).

Задайте им вопросы о работе. Поделитесь примерами своей прошлой работы. Расскажите им одну или две вещи о работе, которая вас волнует.

Но сосредоточьте разговор на их работе и ваших навыках/способностях (поскольку они связаны с работой).

Затем, когда они решат предложить вам эту должность, вы можете обсудить с ними заработную плату и бонусы, зная, что они заинтересованы в вашем приеме на работу и, вероятно, выполнят некоторые из ваших требований, если они будут разумными.

Как отвечать на вопросы о желаемой заработной плате – краткие инструкции или «999». Затем приложите примечание о том, что базовая заработная плата подлежит обсуждению и может быть обсуждена на собеседовании. любое честное, разумное предложение

Если вы на собеседовании и не уверены, что они готов предложить вам работу, скажите: «Обычно я откладываю обсуждение зарплаты до тех пор, пока не узнаю, что компания заинтересована в том, чтобы предложить мне эту работу. Так ли это здесь?» (А если нет, вернитесь к обсуждению работы).