Содержание
Как получить обратную связь после собеседования
Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.
«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя. Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе. Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.
Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании.
Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.
Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.
Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество. Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».
Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы.
Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.
Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.
«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд». — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.
Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое.
Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.
Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.
Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.
Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».
Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».
Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.
Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем. Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.
Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии).
Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка.
Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».
Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.
Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.
Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.
Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.
Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.
В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!
Больше советов про собеседования
Искать вакансии
Через какое время вам позвонили после собеседования и вас взяли?
#1
#2
Гость
Мне никогда не перезванивали после собеседования.
Если брали на работу — то сразу же , прямо сразу в тот же день.
#3
Гостья
Ну, а как могут взять сразу, если еще хотят посмотреть других кандидатов?
А я вот не знаю такую работу, где берут сразу же после собеседования. По первости я еще и документы все брала, мало ли сразу оформлять будут, а сейчас ничего не беру, только паспорт.
Вы на кого устраивались обычно? Просто может еще от сферы зависит.
#4
Гость
Преподавателем в вузе ,секретарем, инженером.
Преподом в нескольких местах отказали, а в одном месте сразу повели в отдел кадров оформлять документы, сразу же работу дали.
Секретарем тоже в нескольких местах отказали, а в одном сразу же посадили за комп и заставили работать, я аж растерялась, меня за дверью ждала подруга, я думала, что сейчас меня пошлют и мы пойдем с ней в магазин.
Подруга написала мне смс: что случилось, что ты там так долго делаешь. Я написала ей в шоке: печатаю какие-то бумаги .А документы сказали приносить на следующий день и оформляться.
И инженером так же : прямо сразу начали оформлять документы и сказали, что завтра с утра первый рабочий день.
Мой личный опыт такой при поиске работы:
1) сразу посылают далеко , даже не беседуя;
2) беседуют , обещают подумать, ибо есть и другие кандидаты, обещают перезвонить, но не перезванивают; было ещё несколько раз, что говорили, чтобы я перезвонила через несколько дней, я звонила, и меня посылали далеко;
3) берут сразу, сразу начинается оформление документов и сразу начинается работа.
#5
#6
Гостья
Я вот хожу на собеседования секретарем или офис-менеджером и еще в оператором в колл центр.
Вот ходила на на той неделе на секретаря и вот молчание. Сказали, что отдадут резюме директору. Ну ладно подожду до конца этой недели, если не позвонят, то ладно. Просто первый раз столкнулась с такой не понятностью.
#7
#8
#9
#10
#11
Гость
Правоохранительные органы США во всех случаях смерти медиков исключили связь с их профессиональной деятельностью. Ну а гибель врачей не то что в один год, а даже в один месяц – это, как было объявлено, простое совпадение.
Фактов, подтверждающих обратное, либо нет, либо о них ничего не известно. А кроме прочего, нет и самого исследования врачей, а наличие фермента нагалаза в вакцинах официально не доказано.
#12
#13
Были стажировки, где изначально было несколько этапов отбора. И там сразу четко указывали конкретные даты, когда будет результат этапа.
А если вам ничего не сказали и не звонят — значит, не берут.
#14
#15
Гостья
Я вот хожу на собеседования секретарем или офис-менеджером и еще в оператором в колл центр.
Вот ходила на на той неделе на секретаря и вот молчание.
Сказали, что отдадут резюме директору. Ну ладно подожду до конца этой недели, если не позвонят, то ладно. Просто первый раз столкнулась с такой не понятностью.
#16
Гость
У меня тоже — если брали, то брали сразу. Прямо на собеседовании говорили, что берем.
Были стажировки, где изначально было несколько этапов отбора. И там сразу четко указывали конкретные даты, когда будет результат этапа.
А если вам ничего не сказали и не звонят — значит, не берут.
#17
Гостья
Так значит не было кандидатов и вас взяли. Мне же говорят, что у них есть кандидаты и всех смотрят.
Я не знаю, место хорошее просто еще.
#18
#19
Гость
Ясно.
Скорее всего, это отрицательный результат.
Обычно все непонятные моменты — это отказ.
#20
Гость
Как это не было?) В Москве много людей, не одна я искала работу)
Если вы подходите, вас берут сразу.
#21
Гость
В нормальные места брали сразу, в ненормальные, откуда я сбегала, тоже.
Если начинается мозговынос, смотрите других.
#22
Гостья
Я не в Москве живу.
Так вот в том то и дело, что не одна я ищу работу и отдел кадров или директор хочет посмотреть всех.
Эксперты Woman.ru
Максим Сорокин
Практикующий психолог
826 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
36 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
284 ответа
Иванова Светлана
Коуч
48 ответов
Осипова Ксения Андреевна
Психолог
1 ответ
Анна Антончик
Женский психолог
76 ответов
Мария Синяпкина
Сексолог
40 ответов
Климкова Татьяна
Психолог
80 ответов
Галимов Ильдар
Психолог по семейным.
..271 ответ
Золотых Вера Владимировна
Психолог
146 ответов
..#23
Гость
Не важно, где вы живете. Про Москву было к тому, что не только я здесь ищу работу. Я не была единственным кандидатом. А вы живете в Питере, да?))
#24
Гостья
Или я еще вот что подумала, что им не горит прям сейчас и они просто проводят собеседования. Не знаю, может не торопяться. мне в конце собеседования сказали: спасибо, что приехали и я передам резюме руководителю. Я не знаю, или там работают долго и она резюме еще не отдала директору и поэтому это все тянется, или что то еще, но если отказ, тогда это дают сразу понять.
и говорят сразу.
#25
Гостья
Живу в спб и тут тоже полно кандидатов. Но все же мне кажется, что цену набивают, а на деле никто и не нужен.
Я звонила в одну компанию, я туда не ходила на собеседование, но я позвонила, мне сказали, что мы отсмотрели 11 кандидатов и что мы думаем. Через пару дней вакансия эта снова появилась, но я уже не стала перезванивать, зачем? так и висит до сих пор.
или что из 11 людей не найти никого? создают видимость работы и все.
#26
Гость
Отказ довольно часто выглядит именно так , как Ваша ситуация. И я всегда , глядя на такое , думаю : ну почему нельзя сразу сказать нет, зачем все эти фокусы .
Подождите, конечно. Мало ли что.
Но будьте при этом готовы к тому, что это был отказ в такой форме.
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
898 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
773 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
530 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
808 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
181 ответ
#27
Гостья
Да, я подожду до пятницы, если не позвонят, то точно отказ.
Просто да в чем проблема сказать нет не поянтно.
#28
Гость
И снова здравствуйте, Скобочка)))
Вам уже в темах десяти писали, почему вы не можете найти работу.
..
#29
Гость
Подождите.
#30
Гостья
Но все равно я уже другую работу ищу. Я зашла сегодня на сайт, где выставилась вакансия обновлено 13 декабря в понедельник. Я не знаю, кто обновляет они или сайт сам обновляет автоматически.
#31
Гость
Это правильно, надо продолжать искать, потому что мало надежды, что Вам позвонят.
Сайт может обновлять вакансии автоматически.
#32
#33
Гостья
забудьте.
вас деликатно слили…я такое проходила. руководитель занят, в отпуске и прочее — это отмазки, после этих фраз никогда не перезванивали или отказывали
если человека ищут, то директор не может быть занят, обычно уже сам акт звонка вам говорит о том,что ему ваше резюме показали и по согласованию с ним позвонили
скорее всего эйчару не понравились вы. если все ок, сразу говорят,когда директор может принять, или тут же в этот же день вас к нему приглашают
#34
Гостья
забудьте. вас деликатно слили…я такое проходила. руководитель занят, в отпуске и прочее — это отмазки, после этих фраз никогда не перезванивали или отказывали
если человека ищут, то директор не может быть занят, обычно уже сам акт звонка вам говорит о том,что ему ваше резюме показали и по согласованию с ним позвонили
скорее всего эйчару не понравились вы. если все ок, сразу говорят,когда директор может принять, или тут же в этот же день вас к нему приглашают
#35
Гостья
Разве резюме просматривает руководитель? Обычно отдел кадров этим занимается.
Не знаю, чем я могла ей не понравится, девушка была обычная, без понтов и без мишуры. Я понимаю принимала бы какая нибудь фифа с грудью 5 размера и с губами, ну ладно.
Ну, а я вдь в конце спросила, сколько директор будет рассматривать резюме, ну и вот тут началось, что он занят и что он сейчас не может. Ну ладно, до пятницы подожду, а там если не позвонит, ну и ладно.
#36
Новые темы
Паспортные данные для работы промоутером нужны ?
6 ответов
Не увольняют с КБ
8 ответов
Хочу стать стриптизершей
5 ответов
Корпоратив
4 ответа
Есть ли смысл обращаться к карьерному консультанту?
3 ответа
#37
#38
Гостья
Ну, а как могут взять сразу, если еще хотят посмотреть других кандидатов?
А я вот не знаю такую работу, где берут сразу же после собеседования.
По первости я еще и документы все брала, мало ли сразу оформлять будут, а сейчас ничего не беру, только паспорт.
Вы на кого устраивались обычно? Просто может еще от сферы зависит.
#39
Гостья
просматривает. я на всех своих работах видела,что эйчары скидывают резюме руководителю, она их просматривала предварительно
если я устраивала эйчара, либо она сразу назначала встречу с руководителем, либо тут же приглашала его в переговорную или вела меня к нему.
«занят» и нет на месте — это отговорки…конечно, все возможно, и вам еще перезвонят, но у меня такого не было ни разу))))
на эйчаров сильно не ведитесь, у них работа такая — мило улыбаться и быть вежливыми..у них могут быть свои заморочки в выборе, неочевидные для нас
#40
#41
Гостья
а почему тогда руководитель не может сразу беседовать, если он видит резюме? ведь выбирать то ему, а не эйчару.
Например, тот же секретарь будет у директора, а не эйчара.
а в общем вы правы. мне на другой работе тоже говорили, что мы смотрим, но надо будет побеседовать с директором. я спросила, когда, мне сказали, что будут звонить в течение нескольких дней, мне перезвонили и сказали, что уже взяли человека. я задумалась, а когда взяли то, если надо беседовать с директором, а потом дошло, что либо назначили встречу, либо сразу же повели, тк кандидат устроил.
#42
Гость
Когда я успешно прошёл собеседование, кажется мне позвонили на следующий день и предложили работу.
#43
Гостья
потому что есть такие персонажи как эйчары, им же работать нужно какбы) и всегда все лучше знают. Я лично слышала как эйчар отговаривала руководителя соседнего отдела брать девочку, которая ей(руководительнице) понравилась, хотя какое ей дело, если не ей с ней работать потом
#44
Гостья
Ну в общем, что сказать.
Сегодня пятница неделя уже прошла 18:04, а звонка нет, ну значит это отказ. За неделю уже могли бы решить и директор мог бы найти время. Ну, значит ищу другую работу. Жалко, место хорошее, да и компания не шарага. И работа стабильная. Ну да ладно. Пора смириться, что это не первый отказ. Я уже и считать то устала какой. Просто сейчас вообще тяжело найти работу.
А руководитель из соседнего отдела так и не взяла девушку, которая ей понравилась?
#45
Гостья
не взяла, послушала эйчара) выбрала ту,которую ей та рекомендовала( я 2 года рядом с отделом кадров проработала, наслушалась много про «кандидатов» и как они их выбирают(
насчет работы не расстраивайтесь. у меня сейчас то же самое
еще на прошлой неделе прошла 3 этапа собеседований, говорили, что к концу недели скажут результат — и тишина) компания серьезная зарубежная,казалось бы, и все равно забыли про свои обещания, отпишитесь хотя бы.
..но мне и так уже все понятно было заранее
я поняла, что если нравишься работодателю, стараются быстрее взять,чтобы не упустить..а если начинается вот это все — мы еще смотрим людей и ждите 3 недели, мы перезвоним и тд…а если даже не соизволили непосредственному руководителю показать тебя, то вообще можно отмести этот вариант сразу же!
#46
Гость
В дворники сейчас сразу берут , лови момент
Интервьюер сказал, что позвонит сегодня по номеру
Ожидание обратного звонка от компании, с которой вы проходили собеседование, может быть болезненным и нервным.
Особенно это касается случая, когда интервьюер сказал, что позвонит сегодня, но еще не позвонил.
С этой целью в этой статье мы раскроем, что это значит, когда интервьюер сказал, что позвонит сегодня, но не позвонил. Мы также рассмотрим, что делать, и некоторые связанные с этим вопросы, касающиеся интервьюеров, звонящих кандидатам с предложениями о работе.
Содержание
- 1 Что значит, если интервьюер сказал, что позвонит сегодня, но не позвонил?
- 1.1 1. Процесс принятия решения задерживается
- 1.2 2. Интервьюера нет на месте
- 1.3 3. Интервьюер занят
- 1.4 4. Предложили другого кандидата
- 1.5 5. Вы не получит предложение о работе
- 2 Что делать, если интервьюер сказал, что позвонит сегодня, но не позвонил
- 2.1 1. Отправить электронное письмо с ответом на следующий день
- 2.2 2. Позвоните по телефону
- 2.3 3. Не отчаивайтесь
- 2.4 4. Продолжайте поиск работы
- 3 Похожие вопросы
- 3.1 В какое время суток обычно звонят интервьюеры?
- 3.2 Объявляют ли интервьюеры отказы?
- 4 Заключение
Что значит, если интервьюер сказал, что позвонит сегодня, но не позвонил?
Есть множество разных вещей, которые это может означать, если интервьюер сказал, что позвонит сегодня, но не позвонил.
Давайте распакуем каждый из них ниже.
1. Задержка в процессе принятия решения
Первая возможность заключается в том, что может возникнуть задержка в процессе принятия решения о приеме на работу, что не обязательно плохо для ваших перспектив трудоустройства.
Задержка может быть вызвана различными причинами:
- Интервьюер ожидает утверждения предложения о зарплате
- Интервьюер ожидает информации от всех членов комитета по найму
- Интервьюер ждет, чтобы поговорить ко всем вашим рекомендациям по работе
- Интервьюер работает с неожиданной внутренней динамикой вокруг заявки
2. Интервьюер отсутствует в офисе
Интервьюер мог взять неожиданный выходной, когда он должен был позвонить вам. Может быть, они заболели, или один из их детей заболел, или что-то случилось.
Как человек с маленькими детьми, я могу сказать вам, что часто возникают непредвиденные проблемы, из-за которых кто-то может отсутствовать в офисе в течение дня или двух.
3. Интервьюер был занят
Интервьюер может пропустить день, когда он обещал позвонить, просто потому, что он был занят. Может случиться неожиданный пожар на работе, или, может быть, были запланированы встречи на целый день, которые не позволили им вернуться к вам.
4. Они предложили другого кандидата
Также возможно, что компания сделала предложение о работе другому кандидату. Возможно, они ожидали услышать ответ от этого кандидата к дате, когда они обязались связаться с вами, но еще не получили от него решения.
Если вы понравились компании и она хочет предложить вам работу, если другой кандидат отклонит их, они могут подождать, чтобы сообщить вам, пока они не получат известие от другого кандидата.
5. Вы не получите предложение о работе
К сожалению, если сотрудник, проводящий собеседование, не перезвонит вам в тот день, когда он сказал, что будет, это может быть признаком того, что вы не получите предложение о работе. Фактически, пропущенный крайний срок в последующем сообщении является одним из наиболее распространенных признаков того, что вы не получили работу.
Что делать, если интервьюер сказал, что позвонит сегодня, но не позвонил
Теперь, если вы находитесь в ситуации, когда интервьюер сказал, что позвонит сегодня, но не позвонил, вопрос в том, что вы должны с этим делать. . Ниже мы рассмотрим действия, которые вы должны предпринять, если вам не позвонит интервьюер, хотя он обещал.
1. Отправьте электронное письмо с ответом на следующий день
Если интервьюер пропустил крайний срок, к которому он обязался отправить вам ответное электронное письмо, вы можете связаться с ним.
Как правило, ваше первое последующее обращение должно быть отправлено по электронной почте, и это не должно быть сделано до тех пор, пока они не пропустят крайний срок.
Вот пример содержимого электронного письма, которое вы можете использовать для ответа, если интервьюер сказал, что позвонит, но не позвонил: хорошо.
Я посылаю эту записку, чтобы продолжить наше последнее собеседование и проверить статус решения о найме от команды.
Во время этого интервью вы упомянули, что свяжетесь с вами до {вчерашней даты}, и я не видел никакой корреспонденции, поэтому решил отправить дружескую проверку статуса.
Спасибо!
{Имя}
Обратите внимание, что в Best Fit Work также есть более подробный пост, в котором более общий обзор того, как долго ждать, пока вы не свяжетесь с интервьюером.
2. Позвонить
После того, как вы отправили свое электронное письмо, подождите несколько рабочих дней, и если вы все еще ничего не получили в ответ, было бы уместно позвонить интервьюеру в этот момент.
Обратите внимание, что телефонный звонок является необязательным шагом, и вы можете продолжить общение по электронной почте. Тем не менее, преимущество телефонного звонка в том, что вы следите за ним по другому каналу, поэтому вы можете чувствовать себя немного менее надоедливым.
Кроме того, если вы свяжетесь с кем-то, вы, скорее всего, получите больше информации о том, что вызывает задержку, из реального разговора, чем по электронной почте.
3. Не отчаивайтесь
Легко отчаиваться и предполагать худшее, если вы не получите ответа от интервьюера в тот день, когда он сказал, что позвонит. Однако до тех пор, пока вы не услышите окончательное известие о том, что вы не получили работу, вы не знаете, что выбыли из гонки. Так что сохраняйте надежду и оптимизм до этого момента.
И даже если вы не получите работу, вы столкнетесь с отказом при поиске работы. На самом деле, 98% всех онлайн-резюме отклоняются, и около 50% полных собеседований заканчиваются отказом. Так что держите подбородок высоко, продолжайте двигаться вперед и не унывайте.
4. Продолжайте поиск работы
Пока вы не получили предложение о работе, которое вы готовы принять, вы можете продолжать поиск работы. Продолжайте рассылать резюме, продолжайте брать интервью и продолжайте процесс. Это особенно верно, если интервьюер по интересующей вас возможности сказал, что позвонит, но не позвонил.
Связанные вопросы
Пока вы ждете, пока интервьюер позвонит вам и расскажет о потенциальном предложении о работе, у вас могут возникнуть связанные с этим вопросы, которые вы должны обдумать.
Ниже приведены ответы на несколько наиболее распространенных из них.
В какое время суток обычно звонят интервьюеры?
В целом нет установленного времени, в которое интервьюеры чаще всего звонят кандидатам. Тем не менее, по моему опыту, вам часто будут звонить в середине недели (со вторника по четверг) между серединой утра и концом дня. Обратите внимание, что это не жесткое и быстрое правило, и интервьюеры могут звонить в разное время дня и дни недели, в зависимости от того, когда было принято решение и получено одобрение на вакансию.
Наиболее распространенное эмпирическое правило заключается в том, что предложение почти всегда делается в течение рабочего дня и в обычное рабочее время.
Чтобы получить дополнительную информацию о времени звонков интервьюеров, на UpJourney есть отличная статья.
Интервьюеры вызывают отказ?
Как правило, если вы прошли второе или третье собеседование, интервьюер уведомит вас, если вы не получите предложение о работе.
Однако обратите внимание, что уведомление чаще всего приходит по электронной почте, а не по телефону.
Обратите внимание, что в некоторых случаях интервьюер может вообще вас не предупредить. Чаще всего вы не услышите интервью от интервьюера, если не пройдете этап первоначального рассмотрения заявки или проверки телефона. Однако, к сожалению, бывают редкие случаи, когда вы вообще не получаете ответа от компании, даже если потратили много времени на процесс собеседования.
Заключение
Существует множество причин, по которым интервьюер мог сказать, что позвонит сегодня, но не позвонил. И это не обязательно означает, что вы не получите работу. Вы можете не стесняться продолжить работу на следующий день после пропущенного срока и продолжать поиск работы, пока не услышите окончательное слово от интервьюера относительно того, получите ли вы предложение о работе.
Обычно ли интервьюеры связываются с вами, если говорят, что свяжутся? | Work
Автор: Chron Contributor Обновлено 9 февраля 2021 г.
Быть занятым во время поиска работы — это эффективный способ перестать сосредотачиваться на количестве перезвонов, которые вы получаете от интервьюеров. Приостанавливать поиск работы, пока вы ждете приглашения на предварительное собеседование или уведомления о результатах первого собеседования, неразумно, особенно если вы усердно ищете работу. Дело в том, что вы никогда не знаете, свяжутся ли с вами интервьюеры, когда обещают, и свяжутся ли они с вами вообще.
После первого собеседования
Первым этапом процесса отбора обычно является предварительное телефонное собеседование, а в конце телефонного собеседования рекрутер объясняет процесс и говорит, что отбор кандидатов для второго собеседования займет некоторое время. Время, необходимое для принятия этого решения, зависит от того, сколько заявлений о приеме на работу и насколько быстро она просматривает свои заметки о собеседовании.
Опытные интервьюеры обычно не обещают точную дату, когда они свяжутся с вами и сообщат результаты; они знают, сколько времени может занять рассмотрение резюме и заметок.
Они могут дать вам примерное время, например, несколько дней или неделю, чтобы решить, кто получит личное интервью.
Отсутствие новостей — это не обязательно плохо
Некоторые компании не связываются с вами в короткие сроки, даже если они заинтересованы в вас, просто потому, что они перегружены, объясняет сайт поиска работы Monster. Другие интервьюеры не обещают связаться с вами, если вы не будете выбраны для второго собеседования. В этом сценарии поговорка «отсутствие новостей — это хорошая новость» превращается в «отсутствие новостей — это не очень хорошая новость», если это работа, которую вы действительно хотели.
Если интервьюер не связывается с вами, значит, вы не были отобраны для второго собеседования. Некоторые работодатели готовят кандидатов к вероятности отсутствия контакта, когда автоматически сгенерированный ответ на онлайн-заявки указывает, что интервьюер свяжется только с квалифицированными кандидатами.
Попробуйте продолжить
Даже если вы возьмете на себя инициативу и свяжетесь с интервьюером по телефону или электронной почте, с вами могут не связаться, если вы не будете выбраны для другого интервью или если вы не пройдете окончательное собеседование.
отборочный тур. Однако ваше последующее наблюдение может подтолкнуть рекрутера, побуждая его вступить с вами в контакт, чтобы вы не продолжали ненужное последующее наблюдение.
Нет обновления статуса
Существует ряд причин, по которым интервьюеры не связываются с кандидатами на любом этапе процесса отбора. Если объявление о вакансии вызвало ошеломляющий отклик, есть вероятность, что с вами не свяжутся просто потому, что у интервьюера слишком много кандидатов. Если вас выбрали для предварительного собеседования среди десятков претендентов, возможно, вы не прошли второй отбор, который, по данным FlexJobs, обычно сужает поле до нескольких кандидатов.
Кроме того, вакансия могла быть отменена или приостановлена. Иногда интервьюеры не связываются с неудачливыми кандидатами, потому что они завалены вакансиями или сосредоточены на других должностях, которые они должны заполнить. Что бы вы ни делали, не позволяйте тому, что интервьюер не свяжется с вами, остановить ваш поиск, и не сомневайтесь, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом.