Если увольняют не по собственному желанию: заявление, компенсация, статья, советы экспертов

заявление, компенсация, статья, советы экспертов

За что сотрудника действительно могут выставить за дверь и как защитить свои права

АЛЕКСЕЙ ПОНОМАРЕВ

Автор

Екатерина Сухова

Автор

Наталья Макаровская

Бизнес-юрист, владелец юридической компании,
профессиональный стаж 29 лет

Светлана Белодед

Руководитель отдела по работе
с персоналом компании QBF

Начнем с хорошей новости: если увольнение не по собственному желанию было незаконно, у вас есть право восстановиться на работе через суд. Вы можете спросить: зачем это нужно, ведь все равно начальство житья не даст? Но дело в том, что суд может продлиться несколько месяцев, а то и лет. В случае выигрыша вас не только восстановят на работе, но и выплатят недополученную зарплату. После чего вы сможете спокойно уволиться с чистой совестью и трудовой книжкой.

В Трудовом кодексе прописано множество оснований, по которым работника могут уволить. Давайте разберем самые популярные из них.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

При сокращении или ликвидации компании или ИП вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении за два месяца и под подпись. Затем вам должны предложить все имеющиеся в компании вакансии. При расставании работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячную зарплату, а через месяц — еще одну. Если в течение 14 дней после увольнения вы встали на биржу труда, но работу так и не нашли, то через три месяца вам снова положена выплата среднемесячной зарплаты.

Работодатель вправе выплатить вам сразу два среднемесячных заработка, не дожидаясь ваших «неустройств на работу». В некоторых случаях это оптимальный вариант. К примеру, при ликвидации компании процедуру нельзя завершить, если сотрудники не получили положенные им выплаты.

Кого не имеют права увольнять при сокращении:

• Беременных.

• Единственного кормильца ребенка-инвалида.

• Единственного родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.

• Женщин с детьми до трех лет.

• Единственного кормильца ребенка до 3 лет, если в семье минимум двое детей до 14 лет.

Читайте также

Увольнение по сокращению штата

Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата, какие выплаты и компенсации вам положены в таком случае

Подробнее

Если должность остается, а уменьшается число штатных единиц, то некоторые работники имеют преимущество (их сокращают в последнюю очередь):

• Сотрудники с увечьем или заболеванием, которое они получили в процессе работы.
• Находящиеся на повышении квалификации без отрыва от производства (при условии, что на обучение их направил работодатель).
• Сотрудники, на содержании которых находятся два и более нетрудоспособных члена семьи.
• Сотрудники, в чьих семьях нет других работающих.
• Инвалиды боевых действий.

НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ


Увольнение не по собственному желанию может быть по причине неисполнения трудовых обязанностей. Этот громоздкий термин включает в себя:

1) Отсутствие на работе или рабочем месте без уважительных причин.

2) Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение закона, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, требований, приказов и так далее).

3) Отказ от выполнения трудовых обязанностей после изменения норм труда.

4) Отказ от медицинского освидетельствования (для некоторых профессий).

Важный момент: чтобы уволить сотрудника по этому основанию, у него должно быть зафиксированное непогашенное дисциплинарное взыскание.

Процедура увольнения выглядит так. Не позднее месяца с того дня, когда был обнаружен проступок, составляется акт, который подписывают минимум трое сотрудников. Затем многие кадровики требуют письменного объяснения проступка. Делается это для того, чтобы в суде (если до него дойдет) было проще доказать вашу вину. Кстати, в судебной практике есть прецеденты, когда уволенных за неисполнение должностных обязанностей сотрудников восстанавливали, если организация не понесла тяжких последствий из-за этого проступка. Например, опоздал человек несколько раз — принципиальный руководитель его уволил. А суд восстановил на работе, так как своими опозданиями вреда организации он не нанес.

Далее выносится приказ об увольнении, с которым вы должны ознакомиться под подпись.

НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЗ-ЗА НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ


Низкую квалификацию сотрудника необходимо доказать. Сделать это непросто, особенно если он проработал несколько лет, регулярно получал премию, и вдруг для выполнения работы его квалификации стало недостаточно.

Несоответствие квалификации работника его должности должна доказать аттестационная комиссия. Как правило, в нее входят заместитель генерального, кадровик и непосредственный начальник сотрудника. Сами понимаете, что комиссия может доказать что угодно. Однако в суде можно оспорить выводы аттестационной комиссии.

Для госслужащих порядок прохождения аттестации прописан. Большинству же частных организаций необходимо готовить для этого документы, что усложняет процедуру увольнения по такой статье.

Если вы провалили аттестацию, вам обязаны предложить другие имеющиеся в организации рабочие места в соответствии с вашей квалификацией. И лишь после письменного отказа вас могут уволить.

Кого не могут уволить из-за несоответствия занимаемой должности:

• Беременных.
• Женщин, имеющих ребенка до трех лет.
• Одиноких матерей или опекунов, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Несовершеннолетних, так как для этого необходимо согласие комиссии по делам несовершеннолетних и разрешение трудовой инспекции.
• Работников, которые находятся в отпуске.
• Сотрудников в период временной нетрудоспособности.

Читайте также

Что выплачивают при увольнении сотрудникам

На какие выплаты можно рассчитывать при потере работы, а какие финансовые претензии вам не поможет удовлетворить даже Верховный суд. КП подскажет, что выплачивают при увольнении сотрудникам

Подробнее

ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


Увольнение не по собственному желанию возможно и из-за грубого нарушения трудовой дисциплины, причем достаточно однократного проступка. К грубым нарушениям относятся:

Появление на работе в состоянии опьянения. Доказательством служит освидетельствование в медицинском учреждении. При отказе от освидетельствования некоторые работодатели составляют акт и увольняют. Но подобное увольнение легко оспорить в суде, так как обычно лица, подписывающие акт, не являются медицинскими экспертами.

Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин или попросту прогул. Уважительной причиной может служить задержка транспорта или болезнь (в том числе близких родственников), подтвержденная справкой от врача.

Нарушение требований безопасности труда, которые имели или могли иметь серьезные последствия. Вина сотрудника должна быть доказана комиссией или уполномоченным по охране труда. Например, руководитель выпил с сотрудниками на рабочем месте в рабочее время. Один из сотрудников ушел с работы и погиб. Такое нарушение (распитие алкоголя) считается грубым, поэтому руководителя увольняют.

Хищения, умышленное повреждение имущества работодателя, растраты. Эти факты должны быть доказаны приговором суда, решением уполномоченного органа или должностного лица.

Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, государственной, служебной).

Читайте также

Увольнение за прогул

Эксперт объясняет, как правильно оформить увольнение за прогул, какой будет запись в трудовой книжке и полагается ли за это компенсация

Подробнее

ПРАВИЛА ВЫЖИВАНИЯ ДЛЯ ТЕХ, КОГО ВЫЖИВАЮТ


Подытожим: уволить по статье вас, конечно, могут, но сначала необходимо документально оформить ваше нарушение или несоответствие должности. Если этого не сделали или были допущены ошибки, вы легко сможете восстановиться через суд.

Но работодатели бывают разные. Бывает так, что сотрудник не попадает ни под одну из статей, а уволить его и не платить при этом компенсацию очень хочется.

Обычно это выглядит так. У вас раздается звонок, и генеральный или кадровик просит зайти. В беседе, посетовав для приличия на мировой экономический кризис, вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы отказываетесь, то мягко намекают, что ваши условия труда станут невыносимыми, и вас все равно уволят по статье. Был бы человек, а статья найдется.

Такую беседу с угрозами и «намеками» можно записать на диктофон. После этого пишите руководству заявление, что вы хотите работать дальше и увольняться не собираетесь. Заявление пишется в двух экземплярах: один отдаете, на втором ставят печать и номер входящего обращения. После этого любые подлости работодателя в суде будут рассматриваться как способ от вас избавиться, поэтому доказать свою правоту будет проще. Если вы серьезно настроены на борьбу, то можно сразу написать заявление в Государственную инспекцию труда.

После этого внимательно изучите все, что прописано в трудовом договоре, должностных инструкциях и прочих нормативных актах организации, в которых вы расписались. И если приказ начальства выходит за их рамки, то сразу пишите заявление, что вы не можете исполнить распоряжение, потому что оно не входит в круг ваших обязанностей. Если давят количеством заданий, также пишете заявление о том, что такой объем работ выполнить в указанный срок невозможно. Все это можно подкрепить еще одной жалобой в трудовую инспекцию. Туда вообще можно жаловаться на любые нарушения со стороны работодателя. Как и в прокуратуру, кстати.

Но работодатель может выбрать и более жесткую тактику. Например, блокировать электронную карту для входа в здание, отключать интернет на рабочем месте, лишать доступа к общей почте и так далее. В таких случаях сразу пишите заявление в двух экземплярах о том, что вы не можете приступить к исполнению должностных обязанностей вследствие (и указываете причину). Если начальник или его секретарь заявление не принимает, а у вас нет доступа в помещение, то отправляйте его по почте заказным письмом с описью вложения. Можно продублировать на электронную почту руководству, не забыв упомянуть, что бумажное письмо вы уже отправили, и приложить скан или фото квитанции с почты.

Обычно после этого руководство понимает, что уволить нахрапом вас не получится, и приглашает на переговоры. Если у вас есть юрист — отлично, позовите его с собой или хотя бы попросите быть на связи во время общения с начальством. Но в любом случае к этому моменту вас уже воспринимают всерьез и готовы подписать увольнение по соглашению сторон. Осталось сесть за стол переговоров и договориться об условиях полюбовного расставания. Для вас это оптимальный вариант, так как работать нормально все равно не дадут, зато не уволят по статье. А если договоритесь, еще и компенсацию выплатят.

Важно понимать: после того, как вы подпишете соглашение, будет очень сложно доказать, что на вас оказывали давление. Поэтому восстановиться на работе через суд будет крайне сложно. На то оно и соглашение.

КОМПЕНСАЦИЯ


При увольнении работника на любом основании компания обязана выплатить ему заработную плату за отработанный период, включая все премии, надбавки и бонусы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом компенсация выплачивается не только за неиспользованный основной отпуск, но и за неиспользованный дополнительный отпуск, который положен сотрудникам с ненормированным графиком, за работу на вредных и опасных производствах, в условиях Крайнего Севера. В этом случае никакое заявление писать не нужно, поскольку процедура выплаты и контроль ее исполнения – прямая обязанность работодателя.

Размер выплаты рассчитывается следующим образом: весь отпускной период за год (как правило, 28 дней) необходимо разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев – так мы получаем количество неотгуленных дней. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете. Далее получившееся значение необходимо умножить на средний заработок за день и, в случае необходимости, округлить сумму в пользу работника.

В том случае, если сотрудника увольняют не за виновные действия, вместо денежной компенсации он может оформить отпуск с последующим увольнением. Уже в этом случае необходимо будет написать заявление, тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска работника.

Важно помнить, что коллективным договором могут быть установлены и другие выплаты, применяющиеся при увольнении в том или ином случае.

Для работников, которых увольняют в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, помимо прочего полагается выплата выходного пособия, равная среднемесячному заработку сотрудника. Можно рассчитывать на компенсацию в последующие два и даже три месяца после увольнения. Для получения этой выплаты работнику необходимо в течение двух недель со дня увольнения встать на учет в центр занятости. Если в течение месяца служба не сможет найти вакансию для уволенного, то компания обязана выплатить сумму, равную средней зарплате за месяц. По решению центра занятости данная выплата сохраняется на следующий месяц после увольнения, а в исключительных случаях даже на третий месяц.

Читайте также

Компенсация отпуска при увольнении

Рассказываем о компенсации отпуска при увольнении, какие для нее нужны документы и как она рассчитывается

Подробнее

СТАТЬЯ


Трудовой кодекс очень четко описывает условия, при которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В решении трудовых споров суды чаще встают на сторону работника, поскольку они считаются наименее защищенной стороной. Поэтому если вас хотят уволить против вашего желания достаточно ознакомиться с ТК РФ и, возможно, проконсультироваться с юристом – в этом случае есть все шансы выйти победителем.

Увольнения работников по всем вышеописанным причинам регулирует глава 13 статья 81 ТК РФ:

• Сокращение штата или ликвидация предприятия – пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ соответственно;
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ;
• Несоответствие занимаемой должности из-за низкой квалификации – пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ;
• Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины – пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При сокращении численности штата обязательно проверьте, не относитесь ли вы к категории работников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе – это подробно описано в статье 179 ТК РФ. Желательно еще раз перечитать все документы, которые вы подписывали при приеме на работу – в коллективном договоре могут быть перечислены дополнительные категории работников, у которых есть преимущество при сокращении. В статье 180 ТК РФ можно ознакомиться с гарантиями, полагающимися работникам, попавшим под сокращение, а условия получения денежных выплат для этой категории зафиксированы в статье 178 ТК РФ.

Во всех остальных случаях увольнения сроки выплат регулируются статьей 140 ТК РФ, а реализация неиспользованного отпуска статьей 127 ТК РФ.

Читайте также

Как встать на биржу труда

«Комсомольская правда» выяснила, как встать на биржу труда и узнала у экспертов, как в это тяжелое время быть безработным

Подробнее

КСТАТИ


Как быть, если нет договора?

Некоторые работодатели не заключают трудовой договор в целях экономии — не нужно делать отчисления в Пенсионный фонд, можно сэкономить на больничных и так далее. Соответственно, уволить работника при таких отношениях проще: перестал платить, заблокировал доступ на работу — и все. Но и здесь есть вариант побороться за свои права.

Во-первых, считается, что человек приступил к своим обязанностям не с даты подписания договора, а с момента фактического выхода на работу. А если договор не был заключен — это уже проблема работодателя.

Во-вторых, в суде можно доказать факт рабочих правоотношений. Для этого необходимо собрать все доказательства того, что вы работали. Это могут быть пропуска, различные ведомости и прочие документы или их копии. Можно вызвать в качестве свидетелей бывших коллег или вахтера. Разумеется, сначала надо убедиться, что их показания не будут расходиться с вашими.

ВАЖНО!

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

• Спор об увольнении – один месяц.
• Невыплата зарплаты – один год.
• Индивидуальные трудовые споры (разногласия по обязанностям работника, условиям труда и другие) – три месяца.

СОВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ

Наталья Макаровская, бизнес-юрист, владелец юридической компании, профессиональный стаж 29 лет:

– Увольнение работника по инициативе работодателя – это, как правило, конфликт между сторонами трудового договора. Во время этого конфликта каждая из сторон проявляет эмоции и допускает ошибки. Что интересно, в трудовом споре побеждает не обязательно правая сторона, а та, которая действует более юридически грамотно и продуманно.

Есть несколько правил и приемов, которые применимы в конфликтах, связанных с увольнением, как для стороны работодателя, так и для работника.

Во-первых, каждая сторона трудового договора должна действовать исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов, относящихся к конкретному работнику, с которыми он ознакомлен. Поэтому в самом начале процедуры увольнения не лишним будет перечитать эти документы, чтобы четко понимать, какую должность занимает работник, какие трудовые обязанности на него возложены, какие правила внутреннего трудового распорядка действуют в компании и так далее. Бывают случаи, когда точную формулировку своих должностных обязанностей работник вспоминает уже после увольнения за их неоднократное неисполнение. Или, например, сотрудник не соблюдает время перерыва на обед, как и все в компании, но именно за это впоследствии может быть уволен.

Во-вторых, все значимые действия и события, происходящие в ходе процедуры конфликтного увольнения, следует фиксировать. Это может быть передача документов под роспись, составление акта с участием нескольких работников или уведомление другой стороны путем направления почтового отправления. Дело в том, что в ряде случаев трудовым законодательством прямо предусмотрена передача документов работодателем работнику под роспись и составление акта при отказе работника поставить свою подпись. В частности, это относится к приказам о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении.

В-третьих, в период конфликтного увольнения каждой стороне надо быть особенно внимательными к деталям. Работнику и работодателю следует неукоснительно соблюдать все условия трудового договора, а также запоминать и фиксировать нарушения другой стороны. К примеру, это относится к выплате заработной платы в установленный срок и к соблюдению работником трудовой дисциплины. Допущенные в преддверии увольнения нарушения каждой из сторон могут существенно повлиять на результаты рассмотрения трудового спора в суде, если впоследствии работник решит оспаривать там свое увольнение.

В-четвертых, каждая из сторон трудового договора в ходе процедуры конфликтного увольнения должна четко понимать и строго соблюдать сроки, установленные трудовым законодательством, так как эти сроки достаточно короткие и при их нарушении сторона трудовых отношений лишается возможности реализовать свои права. К примеру, срок увольнения за совершение дисциплинарного проступка составляет 1 месяц со дня его обнаружения работодателем, а срок для обращения работника в суд при оспаривании увольнения – 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью. Нельзя забывать и о том, что по истечении 1 года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий, то есть не может быть уволен за повторный проступок.

Это только краткий перечень основных приемов и рекомендаций при увольнении работника по инициативе работодателя. В каждом конкретном случае требуется более детальное изучение ситуации и принятие шагов, соответствующих индивидуальным обстоятельствам. В любом случае работник может обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию для решения споров, а также получить бесплатную юридическую консультацию в Трудовой инспекции.

Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом компании QBF:

– Выделим несколько подводных камней при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, которые не очевидны на первый взгляд.

1. В случае спора обязанность доказать, что договор с работником расторгнут законно и имелись основания для сокращения штата, лежит на работодателе. Работник при обращении в суд приводит свои соображения, подкрепленные документами, а вот доказательственную базу в свою защиту обязан предоставить работодатель.

2. Если работник был сокращен работодателем неправомерно, то после восстановления работника судом он может быть снова уволен. Иными словами, сам факт восстановления работника на своем рабочем месте и признание судом факта незаконности увольнения не дает ему пожизненную индульгенцию. Работодатель вправе вновь начать процесс сокращения работника, только уже с соблюдением всех процедур и гарантий.

3. Много нюансов всплывает, когда речь идет о том, действительно ли необходимо сокращение численности или под предлогом сокращения избавляются от неугодных работников. Критерии необходимости не прописаны в законе, поэтому каждое предприятие самостоятельно определяет их исходя из собственной экономической ситуации.

4. Если основанием увольнения работников является ликвидация предприятия, то это должна быть именно ликвидация, а не реорганизация, не смена адреса юридического лица и так далее.

5. Если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, то увольнение в связи с прекращением деятельности ИП может происходить в следующих случаях:

• ИП признан банкротом;
• предпринимателю отказали в продлении лицензии на определенные виды деятельности, которыми он занимался с привлечением работников;
• предприниматель самостоятельно принял решение о прекращении своей деятельности без объяснения причин и оснований.

Читайте также

Увольнение работника

Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно — знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия

Подробнее

Фото на обложке: shutterstock.com

А вас когда-нибудь пытались уволить? Поделитесь в комментариях своими историями:

Комментарии для сайта Cackle

Made on

Tilda

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Вопрос

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ответ

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (о сроках предупреждения см.в Правовом обосновании).

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66. 1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудоустройство и увольнение «по желанию»

В этой статье

• Что означает работа по собственному желанию?
• В каких штатах работает по желанию?
• Исключения из Доктрины занятости по желанию
• Что такое соглашение о занятости по желанию?
• Как узнать, являюсь ли я добровольным сотрудником?
• Могу ли я получить пособие по безработице, если мой работодатель уволил меня без причины?
• Имею ли я какие-либо права в качестве добровольного работника?
• Должен ли мой работодатель уведомить меня, прежде чем меня уволят или уволят?

Наемный работник — это работник, у которого нет официального договора, регулирующего трудовые отношения. Многие американцы работают по собственному желанию. Таким образом, как работники, так и работодатели должны понимать концепцию и права работников в соответствии с этим соглашением о работе.
На этой странице представлен общий обзор работы по найму и ссылки на более подробные статьи, которые помогут вам ответить на конкретные вопросы. Поскольку законы о трудовых отношениях различаются в зависимости от штата, мы рекомендуем проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам в ближайшем к вам городе, чтобы он дал вам лучший совет о ваших уникальных обстоятельствах.

Что означает работа по собственному желанию?

Если нет контракта или коллективного договора , в котором прямо указаны условия найма, сотрудник является сотрудником по собственному желанию. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника с номером или без уважительной причины. С другой стороны, это также означает, что сотрудник может уйти с работы по любой причине.
Доктрина признает, что иногда работник и работодатель плохо работают вместе не по вине ни одной из сторон. В таком случае любая из сторон может уйти, а не застрять в плохих рабочих отношениях.

В каких штатах работает по желанию?

В Соединенных Штатах все штаты считаются штатами с произвольной занятостью.
Ключевое различие между штатами заключается, скорее, в исключениях для работы по собственному желанию. Эти исключения определяют, как каждое государство обеспечивает соблюдение доктрины.

Исключения из доктрины занятости по желанию

Каждое государство создает свои собственные исключения из доктрины занятости по желанию. Многие штаты признают три исключения: соглашение о добросовестности, подразумеваемые контракты и государственная политика.

Исключение «Добросовестность»

Соглашение о добросовестности требует, чтобы работодатель предъявил «вескую причину» (другими словами, законную причину) для увольнения работника. Примерами уважительных причин являются низкая производительность труда или неправомерные действия на рабочем месте.
Многие сотрудники предполагают, что их можно уволить только по «уважительной причине», но в большинстве штатов это не так. Только следующие штаты признают добросовестное исключение из доктрины произвольности: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Небраска, Юта и Вайоминг.

Подразумеваемые контракты

Подразумеваемое исключение контракта является еще одним исключением, признанным более чем в половине штатов. Подразумеваемый контракт существует, когда сотрудник подписывает добровольное соглашение. В то же время в соглашении или справочнике работника содержится формулировка, указывающая на то, что работодатель увольняет работника только по уважительной причине.
Подразумеваемые контракты признаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Небраска, Невада, Нью-Гемпшир, Нью-Джерси. , Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Дакота, Огайо, Оклахома, Орегон, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Юта, Вермонт, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.

Государственная политика

В большинстве штатов есть исключение из государственной политики в отношении занятости по желанию. Это освобождение запрещает работодателю увольнять работника по причинам, нарушающим государственную политику или закон штата или федеральный закон. Например, в этих штатах работодателю запрещено увольнять сотрудника за то, что он принадлежит к защищенному классу, или за разоблачение.
Все штаты признают исключение в отношении государственной политики, за исключением следующих штатов: Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Небраска, Нью-Йорк и Род-Айленд.

Что такое добровольное трудовое соглашение?

Трудовой договор по желанию — это документ, который некоторые работодатели требуют от сотрудников подписать. При этом сотрудник признает, что он является добровольным сотрудником. Многие сотрудники считают, что они должны подписать соглашение. Действительно, многие федеральные суды и суды штатов подтвердили право работодателя уволить работника, который отказывается подписать такое соглашение.
Однако большинство работодателей осознают, что они мало что выиграют, увольняя сотрудников без уважительной причины. Таким образом, они хотят решить проблемы с сотрудниками, прежде чем прибегать к увольнению.

Как узнать, являюсь ли я добровольным сотрудником?

В США большинство сотрудников работают по желанию. Но должности, предусмотренные письменным подписанным трудовым договором или коллективным договором, являются , а не по желанию. Кроме того, в некоторых штатах признаются подразумеваемые или устные трудовые договоры, а это означает, что они не могут рассматриваться как добровольные даже без физического договора.
Имейте в виду, что на сотрудников, на которых распространяется такое соглашение, могут распространяться определенные ограничения. Например, профсоюзные работники часто должны разрешать споры в рамках процесса рассмотрения жалоб профсоюза.

Могу ли я получить пособие по безработице, если мой работодатель уволил меня без причины?

Может ли сотрудник, уволенный без причины, получить пособие по безработице, зависит от штата. Каждый штат определяет критерии пособия по безработице. Право на участие, суммы и продолжительность могут варьироваться. Однако в большинстве штатов работникам, уволенным по собственному желанию, разрешается претендовать на определенное пособие по безработице.
Обратите внимание, что угроза роста налогов на страхование по безработице является еще одним фактором, который удерживает компании от увольнения сотрудников без уважительной причины.

Имею ли я какие-либо права в качестве добровольного работника?

Хотя может показаться, что наемный работник находится во власти своего работодателя, другие законы штата и федеральные законы обеспечивают некоторую гарантию занятости. Например, работодатель не может уволить работника из-за его расы, пола или инвалидности.
Кроме того, работодатель не может уволить сотрудника, который участвует в действиях, которые расширяют его законные права, например, заявляют о нарушениях или берут отпуск для решения семейных проблем. Сотрудники также могут иметь право на определенные льготы, такие как выходное пособие, когда их работа заканчивается, если работодатель предлагает это.

Должен ли мой работодатель уведомить меня, прежде чем меня уволят или уволят?

По-разному. Работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию без предварительного уведомления. Но, если существует трудовой договор или коллективный договор, работодатель может быть обязан уведомить об этом.
Кроме того, в некоторых случаях Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке рабочих (WARN) и законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели уведомляли работников перед закрытием заводов и массовыми увольнениями.
Даже повседневные юридические вопросы могут стать сложными и напряженными. Law Info намеревается предоставить полезную и информативную информацию при публикации этой статьи, а не давать юридические консультации. Квалифицированный юрист по трудоустройству может удовлетворить ваши конкретные юридические потребности, объяснить закон и представлять вас в суде. Сделайте первый шаг прямо сейчас и свяжитесь с адвокатом в вашем регионе из нашего каталога, чтобы обсудить вашу конкретную юридическую ситуацию.

«Занятость по желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся

​Многие мелкие работодатели и особенно их руководители считают, что «занятость по желанию» позволяет им уволить работника практически по любой причине . Правда не так проста.

«Я увольнял людей из своей компании по делу, но я также увольнял людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», — сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо. «Честно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, по моему мнению, не работает по какой-либо причине. Конечно, я схожу с ума от своего HR-менеджера, когда делаю это».

На этого генерального директора никогда не подавал в суд бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и юристов, означает, что ему очень повезло.

«Есть ограничения, например, вы не можете увольнять людей по дискриминационным причинам», — сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор веб-сайта XpertHR. Он также добавил, что вы не можете уволить их за осуществление своих прав в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости. «Во многих штатах вы не можете уволить кого-то за неслужебное поведение, если они не приносят это в офис».

Причины, по которым вы не можете уволить сотрудников


​Другие исключения могут быть связаны с коллективными договорами или особой защитой, предоставляемой сотрудникам, призванным на действительную военную службу, добавила Бетси Кэрролл, лос-анджелесский юрисконсульт группы по трудоустройству юридической фирмы Davis Wright Tremaine. При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «есть много серого», сказала она.

Большая часть этого серого связана с тем, что законы о труде сильно различаются от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, поверенный и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Виллановы в Вилланове, штат Пенсильвания. В целом, она сказала , исключения из занятости по желанию делятся на три области:

• Государственная политика: они «представляют собой широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату», — сказал Уорнер. Хорошим примером является компенсация работникам. Поскольку это своего рода государственная политика, многие штаты запрещают работодателям увольнять работника только потому, что он или она подали иск о компенсации работникам.
• Прямо выраженные или подразумеваемые контракты. В некоторых штатах, например в Нью-Джерси, правила, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, таких как Пенсильвания, руководство может рассматриваться как просто набор руководящих принципов, а не обязательной политики.
• Добросовестность: это исключение, признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, обычно гласит, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по уважительной причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестными действиями. .

Как избежать юридических затруднений


К этому моменту, вероятно, уже ясно, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем увольнять кого-либо, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но адвокаты и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердые юридические основания.

«Прежде чем увольнять кого-то по собственному желанию, учтите тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или аналогичный иск», — сказал Кэрролл. «Это заставляет работодателя защищаться». В судебном разбирательстве или разбирательстве в агентстве утверждение о том, что ваши действия были основаны в основном на занятости сотрудника по желанию, «не очень далеко уйдет», — сказала она.

Большинство людей ожидают, что для увольнения человека с работы будет какое-то оправдание, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с производительностью человека, финансовым положением компании или другой проблемой на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, верны они или нет» и вынести решение против вас.

Даже если судебное разбирательство пойдет в вашу сторону, защита в связи с неправомерным увольнением может повлечь за собой значительные расходы, отметил Пол Белливо, SHRM-SCP, консультант по человеческому капиталу в Бедфорде, Нью-Хэмпшир,

Невольно некоторые работодатели становятся легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить поддержку группы защиты интересов, такой как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, готовых заниматься своим делом на безвозмездной основе, потому что они видят потенциал для коллективного иска.

Например, несколько владельцев малого бизнеса сообщили  SHRM Online  , что они имеют право уволить человека за то, что он держит флаг со свастикой на своем рабочем месте. Большинство сочло эту идею легкой задачей. Лоррейн Аллен, региональный директор Американского центра развития малого бизнеса в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторое объяснение: если у компаний есть письменная политика, которая препятствует продвижению убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделять какое-то конкретное убеждение. Она должна быть справедливой и равноправной для всех».

Кэрролл пошел дальше. Она считает, что демонстрация свастики «вероятно, будет основанием для обращения в суд, потому что она признана оскорбительной».

Более сложный пример: можно ли уволить сотрудников только потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. По словам Кэрролла, такие ситуации необходимо будет рассматривать в каждом конкретном случае, а применимое законодательство будет варьироваться в зависимости от юрисдикции. Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, какими бы неприятными они вам не казались. «И, — добавила она, — их увольнение может быть оформлено как заявление о дискриминации».

«Могу ли я уволить кого-то только потому, что он мне не нравится? Вот что такое работа по собственному желанию», — сказал Вайзенфельд. Но к идее прилагается так много предостережений, что первоначальное представление было подорвано.

Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам сильный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер. «Я могу сказать, что увольняю сотрудника за неэффективность, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за его пола», — сказала она. «По сути, дискриминация дала почти каждому хотя бы повод для иска».

Рабочая сила может иметь такое же значение, как и закон


Как будто всего этого недостаточно, обязательно рассмотрите неюридические вопросы, связанные с увольнением того, кто работает по собственному желанию. Увольнение сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники относятся к лидерам компании. Если вы кого-то уволите, «другие ваши сотрудники будут задумываться о своей культуре и своей судьбе», — говорит Карен Мэтьюз Радау, президент отдела кадров для малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.0023

Бен Юрчак, президент маркетинговой аналитической фирмы KnowClick в Брин-Мор, штат Пенсильвания, согласен с тем, что увольнение сотрудника из-за конфликта личных качеств «просто глупо», сказал он. «Если вы увольняете кого-то, кто всем нравится, вы наносите ущерб своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное — уволить непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, — он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции», принимая такие решения.

Связь с персоналом также важна. Менеджер одного небольшого предприятия вспомнил, как уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как его наняли, несмотря на то, что этот человек хорошо подходил для роли, которую «нам отчаянно нужно было заполнить». Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и представил свою работу, не оставив менеджерам достаточно времени для ее проверки.

HR быстро составил для сотрудника план работы, и он показал некоторые улучшения, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудника уволили, «члены команды, которые никогда не видели, как он выступал с презентацией, не понимали, почему мы его отпустили». Как только коллеги заполнили их, все опасения исчезли.

В идеале никто не должен удивляться увольнению, считает Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе всесторонней обратной связи, которая помогает членам его команды быть в курсе результатов работы друг друга. Работники делятся своими целями друг с другом и открыто сообщают о своем прогрессе. «Есть баланс, чтобы ударить», сказал он. «Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднимать флаги». Если чья-то производительность отстает и становится возможным прекращение работы, «все это видят».

«Вы абсолютно должны беспокоиться о рабочей силе», — сказал Белливо. Увольнение эффективного и популярного сотрудника может разрушить ощущение компании. Чтобы свести к минимуму любой ущерб, «кто-то должен привлечь сотрудников и выяснить их образ мыслей. Дайте им высказаться, разобраться в ситуации, признать свои чувства и провести их через порог боли».

Кроме того, помните, что «некоторые владельцы бизнеса просто придурки» и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец не ладит с ним или с ней, добавил Белливо. В этих случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных сложностях, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте взвесим все за и против, а потом примем решение», — предложил он.

Защитите себя с помощью основ


Учитывая всю эту динамику, лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию — с самого начала следовать передовым методам управления персоналом. Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий — это «документировать, документировать, документировать». Она сказала, что даже в состояниях произвольного поведения вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».

«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что им так хочется», — добавил Уорнер.