Содержание
Что делать, если вам отказали на собеседовании
«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?
Сделать правильные выводы из отказов работодателей и найти работу мечты помогут рекомендации Superjob.ru.
Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит.
Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта.
Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели — получению отличной работы. Главное — сделать правильные выводы.
Выясняем причины
Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной. Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы.
Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников. Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются.
Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам. Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив.
Анализируем свое поведение
Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре?
Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое.
Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа?
Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании.
Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?»
Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности.
Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит.
Настраиваемся на успех
Итак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства.
Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта.
Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо.
Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.
Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации. И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех и подготовиться к встрече с работодателем. Удачи в поисках работы!
Как отказать соискателю без ущерба для бренда работодателя
Получить отказ обидно и неприятно, а там, где есть негативные эмоции, есть и репутационные риски. Получив некорректный фидбэк или вообще не дождавшись ответа рекрутера, кандидат может выплеснуть гнев на сайте-отзовике, в социальных сетях, поделиться им со знакомыми и коллегами, подписчиками.
Деликатно преподнесенный отказ, наоборот, может оставить о компании хорошее впечатление: «Оффер не получил, но обратная связь была полезной.
Спасибо».
Важная задача HR-специалиста — сделать отказ максимально комфортным, чтобы негативные эмоции не связывались с брендом работодателя или рекрутером, который общался с кандидатом.
Существует концепция Candidate Journey (путь кандидата) — это анализ того, где и как типичный кандидат чаще всего взаимодействует с вашей компанией, какие эмоции он при этом испытывает. Всё это формирует его впечатление о вас. Типичные точки пути кандидата — это:
— знакомство с вакансией (например, на headhunter.kg или на ярмарке вакансий),
— получение первой информации о компании на её персональной странице на headhunter.kg (мы знаем, что 86% кандидатов на headhunter.kg просматривают их),
— отклик на вакансию, собеседование и обратная связь после него, отказ или получение предложения о работе.
Отказ — одна из важнейших точек этого пути.
Отказывать кандидатам нужно без задержек и вежливо. Основное правило здесь такое: на каждом следующем этапе отбора (пути кандидата) отказ должен быть всё более содержательным и подробным.
Вы разбираете отклики на вакансию — и неподходящим кандидатам сразу отказываете. На headhunter.kg для этого достаточно нажать одну кнопку.
Если это массовая позиция и отказ приходит быстро после получения отклика, то он воспринимается кандидатами наименее болезненно. Человек еще не потратил много усилий и времени, не ездил на собеседование, поэтому тут уместно использовать шаблонный текст отказа.
Замечательно, если в этом стандартном тексте отказа у вас будет предложение оставаться с компанией на связи — следить за вашими новыми вакансиями или подписаться на ваши паблики в соцсетях. Даже если сегодня этот соискатель вам не подошел, он может оказаться лучшим кандидатом позднее — люди растут профессионально.
Но важно отвечать на каждый отклик, даже от неподходящего кандидата, и делать это как можно быстрее, чтобы не заставлять людей неделями ждать обратной связи. Количество таких ответов влияет на ваш Индекс вежливости, который видят другие соискатели. В зависимости от Индекса вежливости компания воспринимается как добросовестный работодатель или как работодатель, который пренебрежительно относится к коммуникациям с соискателями.
На этом этапе отказ потребует более глубокой проработки. Даже если интервью проходило в онлайн-формате, кандидат потратил свое время и силы, волновался. Это заслуживает подробной обратной связи. Если он в целом подходит по основным требованиям и его не выбрали просто потому, что другой кандидат оказался более подходящим, более опытным, с более точным набором навыков, которые нужны для этой позиции, можно так и объяснить. Это будет воспринято с пониманием.
Если кандидат был потенциально подходящим, но ему не хватило опыта или определенных навыков — обязательно расскажите, каких именно. Профессионал увидит в этом возможность для роста, повышения квалификации и будет вам благодарен за подсказку.
Подбор на экспертную или топовую позицию длится долго, это трудозатратный процесс. Как правило, проводится несколько встреч, дается и оценивается тестовое задание, возможно, организуется ассессмент. На финишную прямую обычно выходят два или три кандидата.
Отказ после такого плотного взаимодействия лучше сопроводить подробным разговором, может быть, даже личной встречей, ведь вы прошли вместе большой путь.
Здесь важно не только выделить для кандидата зоны возможного развития, поделиться результатами работы ассессмент-центра, дать обратную связь по тестовому заданию, похвалить кандидата за его навыки, но и обязательно подчеркнуть, что он в числе сильнейших, раз добрался до финала. Для человека, потратившего много сил и времени, подтверждение его профессионализма и навыков будет служить своеобразным «возвратом инвестиций».
И, разумеется, с такими кандидатами стоит в дальнейшем поддерживать связь на случай появления подходящих для них вакансий. Именно на такой ноте и нужно расставаться — скажите, что с удовольствием включите его в кадровый резерв, если он не против.
Электронное письмо — самая распространенная форма отказа. Но если в процессе подбора общение происходило целиком в мессенджерах, то и отказать сообщением там тоже будет корректно. Всё зависит от того, как до этого строились коммуникации.
Вот что должно быть в сообщении с отказом:
1. Факт отказа.
Возможные формулировки без деталей: «К сожалению, мы остановились на другом кандидате…», «Не готовы предложить Вам эту позицию», «Руководитель не готов продолжить общение» и так далее.
2. Благодарность за уделенное время.
3. Прощание на позитивной ноте. Варианты формулировки: «Вы вошли в число трех лучших кандидатов», «Вы показали себя с самой лучшей стороны, я получила большое удовольствие от знакомства с вами», «С вами приятно общаться». Предложите держать связь в будущем: «Если вы не возражаете, мы сохраним ваши данные и будем сообщать о появлении вакансий, которые могут вас заинтересовать». Если у вас, как у рекрутера, есть ощущение, что кандидат подходил на 100%, но он просто не понравился заказчику (на уровне личных впечатлений), вполне допустимо сообщить об этом кандидату, но в корректной форме: «Мне кажется, что вы идеальный кандидат, однако заказчик принял другое решение».
Помните: от того, как вы расстанетесь с этими кандидатами, будет зависеть и возможность вернуться к ним в дальнейшем (по нашим данным, у тех компаний, которые формируют внешний кадровый резерв, он на 75% состоит из специалистов, которые раньше откликались на вакансии компании, но по разным причинам не были приняты), и то, какое впечатление о вас они будут транслировать вовне.
Историями красивых и уважительных отказов в публичном пространстве делятся так же, как историями резких и обидных отказов.
Больше рекомендаций для HR-специалистов и рекрутеров
Как вежливо отказаться от собеседования (плюс примеры)
0
Более
Научиться отказываться от собеседования при приеме на работу — это то, что рано или поздно должен сделать каждый. Если вы работаете достаточно долго, есть большая вероятность, что вы окажетесь в такой ситуации!
Содержание
- Причины отказаться от собеседования
- Как вежливо отказаться от интервью
- Образцы электронных писем для отказа от собеседования
К счастью, это не должно быть неловко. На самом деле, вы можете произвести отличное впечатление, отказавшись от интервью.
Это руководство научит вас, как это сделать.
Причины отказаться от собеседования
Хотя возможность пройти собеседование обычно стоит отпраздновать, есть много причин, по которым вы можете отказаться. Между отправкой заявки и получением обратного звонка может произойти многое.
Вот несколько возможных причин для отказа от собеседования.
1. Ваши планы изменились
Изменения происходят постоянно, и они часто случаются, когда вы находитесь в переходном периоде вашей жизни. Возможно, вы подали заявку на работу в новом городе с планами переезда. Могут случиться вещи, которые заставят вас пересмотреть это решение.
Например, вы можете решить остаться поближе к семье. Или, может быть, вы решите вернуться в школу, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства. Если вам повезет, ваша текущая работа может предложить вам повышение.
В любом случае внезапное изменение планов всегда является уважительной причиной для отказа от интервью.
2. Вы потеряли интерес
Вполне разумно потерять интерес к работе.
Позже вы сможете узнать о компании то, чего не знали, когда подавали заявку. Нередко соискатели теряют интерес к деятельности компании или способу ведения бизнеса.
В некоторых случаях соискатели понимают, что они не заинтересованы, после первого собеседования. Может быть, вы получили приглашение на второй или третий тур. Если вы не чувствуете, что будете счастливы работать там, потому что вам не нравится, как они ведут бизнес, или вы обнаружите, что вам придется быть на связи 24/7 – откажитесь от следующего собеседования.
В этом нет ничего плохого, и отказ от интервью экономит время для всех участников.
3. Это не подходит
Иногда вы понимаете, что эта позиция вам не подходит. Возможно, вы узнаете больше о работе и поймете, что обязанности — это не то, что вам нужно.
В качестве альтернативы вы можете почувствовать, что культура работы или видение организации вам не подходят (иногда это может всплывать, когда вы задаете вопросы в конце собеседования).
Некоторые люди также находят возможности трудоустройства, для которых они лучше подходят, после подачи заявки на несколько вакансий.
Как бы то ни было, лучше понять, что эта работа тебе не подходит сейчас, чем потом приходить к такому выводу. В этом случае было бы полезно отказаться досрочно и остановить процесс найма сейчас.
4. Вы уже согласились на работу в другом месте
Есть большая вероятность, что во время поиска вы обратились в несколько разных компаний. Хотя всегда полезно рассмотреть все ваши варианты, вы можете получить предложение, которое идеально подходит для вас. Если это так, отказ от собеседования сэкономит вам время и поможет сосредоточиться на новой должности.
5. Вы получили новую информацию о компании
Наконец, вы можете отказаться от собеседования после того, как узнаете больше о компании. Изучение компании имеет решающее значение перед тем, как отправиться на собеседование. Во время этого процесса вы можете узнать то, что вам не нравится.
Например, вы можете увидеть, что компания терпит финансовые убытки. В этом случае работа там может быть рискованной. Или, может быть, вы узнали больше об истории компании и увидели много красных флажков, которые вам не нравились.
Не игнорируй свой внутренний инстинкт. Если вы не хотите быть частью компании, сейчас самое время остановить этот процесс.
Как вежливо отказаться от собеседования
Выяснить, как отказаться от собеседования, непросто. Хотя заманчиво проигнорировать предложение и не ответить менеджеру по найму или рекрутеру, лучше ответить и отказаться. Последнее, что вы хотите сделать, это сжигать мосты. Слухи распространяются быстро, и вы потенциально можете создать себе плохую репутацию в своей отрасли.
Тем не менее, вы должны тщательно обдумать свой ответ. Отказ от собеседования может показаться неуважительным и неблагодарным. Вы хотите быть вежливым и уважительным, подбирая слова с умом.
Рассмотрите варианты
Прежде всего, убедитесь, что вы хотите отклонить предложение.
Взвесьте свои варианты и помните, что собеседование — это именно интервью. Это не предложение о работе, и вы не берете на себя никаких обязательств работать в организации, появляясь.
Если есть какие-либо подозрения относительно вашего решения отказаться от собеседования, подумайте о том, чтобы согласиться на него. Во время собеседования вы узнаете много нового об организации. Этот опыт либо закрепит ваше первоначальное решение, либо развеет некоторые опасения.
В таком случае посещение собеседования может быть для вас полезным.
Что бы вы ни делали, не позволяйте страху или тревоге удерживать вас от возможности. У вас может возникнуть соблазн отказаться, потому что это ваше первое серьезное собеседование, или это может быть шанс поработать в престижной организации. Не позволяйте страху заставить вас принять решение, о котором вы потом пожалеете.
Подумайте над своим выбором и убедитесь, что он вам подходит, прежде чем официально отказаться от интервью.
Отвечайте скорее, но не слишком быстро
Вот где вам пригодится еще немного обдумать свое решение.
Вы хотите ответить быстро, но не хотите немедленно отвечать отказом (иначе они могут задаться вопросом, зачем вы вообще подали заявку).
Здесь есть тонкий баланс. Дайте ему день, чтобы обдумать решение. Но после этого вы должны ответить. Как правило, все, что длится дольше одного дня, считается пустой тратой времени.
Помните: менеджер по найму пытается выполнить свою работу и заполнить вакантную должность. Чем дольше вы ждете отказа, тем хуже вы отрываетесь! Будьте уважительны к их времени и сразу отклоняйте предложение, чтобы они могли перейти к следующему кандидату.
Будьте вежливы и благодарны
Когда вы будете готовы отказаться от собеседования, помните: не сжигайте мосты!
Не имеет значения, если ваше исследование дало вам миллион тревожных сигналов, и вы бы никогда не подумали о работе там. Большинство отраслей меньше, чем вы думаете. Несоблюдение вежливости может аукнуться позже. Кроме того, вы никогда не знаете, захотите ли вы работать там в будущем.
Как правило, всегда проявляйте уважение и благодарите их за предоставленную возможность. Ведите с добротой и благодарностью. Сохраняйте профессионализм и делайте все возможное, чтобы поддерживать позитивные рабочие отношения.
Прочитайте свои сообщения несколько раз и подумайте, как ваши слова могут звучать, прежде чем нажимать кнопку «Отправить».
Не погружайтесь слишком глубоко в детали
Не думайте, что вам нужно писать многостраничное эссе о том, почему вы решили отказаться от интервью. Ваш ответ должен быть коротким и по существу. Самое главное, ваши рассуждения также должны быть немного расплывчатыми.
Вы хотите сообщить, что отказываетесь от интервью, и не более того. Почему? Потому что немного сложно объяснить себя, не выглядя при этом невнимательным.
Даже если это не входит в ваши намерения, всегда есть шанс, что ваши слова будут неправильно истолкованы. Лучше оставить его расплывчатым и избегать неуважения к компании или менеджеру по найму.
Если ваша причина заключается в изменении планов или принятии работы в другом месте, вы можете кратко упомянуть об этом, если нажмете. Но мало что можно получить, предоставив множество подробностей.
Если возможно, порекомендуйте другого человека
Что делать, если вы придумали, как отказаться от собеседования, но знаете человека, подходящего для той должности, на которую вы претендуете? Упомяните их! Конечно, прежде чем делать это, убедитесь, что с человеком, о котором идет речь, все в порядке.
Направление другого подходящего кандидата к менеджеру по найму или рекрутеру показывает, что вы не имеете злых намерений, отказываясь от собеседования. Это отличный способ проявить уважение и немного помочь компании.
Следуйте приведенным выше советам, и у вас не возникнет проблем с созданием уважительного и вежливого электронного письма. Но вот несколько примеров, которые научат вас, как отказаться от собеседования, оставаясь при этом вежливым.
Образец № 1: Короткий и милый
Тема: Приглашение на собеседование на [Должность] в [Организация] [Организация].
Однако в настоящее время я вынужден отказаться от этой возможности.
Я искренне ценю ваше время и внимание.
С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]
[Электронная почта]
[Номер телефона]
[URL-адрес LinkedIn]
Образец № 2: Рекомендация другого кандидата
Тема: Приглашение на собеседование для [Должность] в [Организация]
Уважаемый [Имя рекрутера],
Большое спасибо, что нашли время, чтобы просмотреть мое заявление и связаться со мной. Поскольку я первоначально подал заявку на [Должность] в [Организация], я получил и согласился на работу в другой компании, поэтому я с уважением отклоняю ваше предложение об интервью.
Если вам нужны рекомендации, у меня есть коллега, который, как мне кажется, идеально подходит для [Организации]. Дайте мне знать, и я буду рад передать их информацию.
Удачи, и я надеюсь, что у нас будет еще один шанс поработать вместе в будущем, когда придет время.
С уважением,
[Ваше имя]
[Электронная почта]
[Номер телефона]
[LinkedIn URL]
Заключение
Теперь, когда вы знаете, как вежливо отказаться от собеседования, эта ситуация не должна казаться пугающей или неловкой .
Это обычное явление, и любой менеджер по найму поймет, если вы будете уважительны.
Ханна Морган
Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в поиске работы и карьере и является постоянным автором US News & World Report. Ее цитируют средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором Инфографическое резюме и соавтор книги «Социальные сети для успеха в бизнесе» .
Как отказаться от собеседования
Когда вы ищете работу, знание того, как отказаться от собеседования, скорее всего, не займет много места в вашей голове. Кто бы это сделал? Вы упорно трудились, чтобы попасть на собеседование при приеме на работу — и правда в том, что это дало бы вам возможность попрактиковаться в своих навыках прохождения собеседования.
Но иногда вам нужно будет откланяться. Это может быть связано с тем, что вы уже посвятили себя работе в другой компании, или данная работа вам не подходит. Отступать совсем не редкость.
Так как же сказать «спасибо, но нет, спасибо» потенциальному предложению о работе?
Это сложное положение, потому что вы не хотите сжигать мосты. «Вы никогда не знаете, эта компания может в конечном итоге стать клиентом или поставщиком, или вы можете захотеть вернуться в один прекрасный день», — говорит Тодд Черчес, генеральный директор и соучредитель коучинговой компании BigBlueGumball.
Но вы же не хотите тратить ничье время, в том числе и свое собственное. Следуйте этим шагам, которые научат вас, как правильно отказаться от собеседования.
1. Убедитесь, что вы действительно хотите отменить
Есть ли конкретная и веская причина, по которой вы говорите «Нет, спасибо», или это просто страх перед незнакомым?
«Бывший коллега предложил мне работу в другой отрасли, в которой я никогда за миллион лет не думал, что захочу работать», — говорит Черчес.
«Моя жена сказала: «Просто иди». В итоге это стало одной из лучших работ в моей жизни. Вы можете изменить свое мнение, как только узнаете реалии работы».
Обратитесь в свою сеть, чтобы узнать, есть ли у кого-нибудь опыт работы с компанией или кто-то, кто там работает. Задайте все вопросы, которые висят над вашей головой. Прочтите онлайн-отзывы сотрудников, чтобы трижды убедиться, что вы принимаете правильное решение.
Также может случиться так, что то, что вас останавливает — слишком низкая зарплата, слишком долгие поездки — можно обсудить. А может быть и так, что эта должность не подходит, а вот другое место в компании подойдет. Просто не расстраивайтесь из-за возможности просто потому, что вам не хочется идти на еще одно собеседование при приеме на работу, или вы чувствуете, что работа ниже вас (или слишком велика для вас).
2. Не тяните ноги
Время имеет решающее значение. Менеджеры по найму хотят заполнить вакансию как можно быстрее, поэтому чем раньше вы уйдете, тем лучше для всех участников.
(Очевидно, вы тоже хотите жить своей жизнью.) Отправьте электронное письмо или позвоните своему контактному лицу в компании и изящно откланяйтесь. НЕ призрак их.
Это особенно верно, если руководитель подает вам сигналы о том, что вы его кандидат. «Если вы не заинтересованы, не держитесь там только для того, чтобы получить предложение», — говорит Эли Ховайек, карьерный коуч и генеральный директор Crafted Career Concepts в Милуоки. «Работодатели чувствуют себя уязвимыми по этому поводу, и отказ после предложения может вызвать обиду».
Кроме того, если эта возможность появилась благодаря полезному контакту, сообщите этому человеку, что происходит. «Скорее всего, этот человек является хорошим источником рекомендаций, и вы хотите, чтобы он продолжал знакомить вас [с другими предложениями о работе]», — говорит Элен Кафассо, президент и основатель Enerpace, Inc. Executive Coaching в районе Чикаго.
3. Будьте любезны в своем отказе
Найти подходящего человека на должность непросто, особенно на верхних уровнях.
«Это обязательство по времени, — говорит Черчес, — и внимание, которое потребовалось для проверки вас и организации встреч — они вложены в вас, поэтому проявите уважение и благодарность». Если вы находитесь на старшем уровне, вам лучше звонить, а не писать по электронной почте. Но если вам удобно писать по электронной почте, скажите что-то вроде этого:
Уважаемый [имя менеджера по найму/представителя отдела кадров],
Хочу выразить искреннюю благодарность за то, что меня рассмотрели на должность графического дизайнера в Cool Company. Однако я решил отказаться от интервью. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду дальнейшего развития компании.
С уважением,
[Ваше имя]
Вам не нужно вдаваться в подробности, почему вы отказываетесь от интервью. Не рискуйте сжигать мосты, говоря что-то вроде: «Я надеюсь, что компания сможет быстро восстановиться» или «Удачи в преодолении текущего кризиса текучести кадров».
Будьте любезны и лаконичны.
Учтите, что этот человек, скорее всего, является контактным лицом в отрасли, и вы можете увидеть его снова. На самом деле, вы даже можете пройти с ними повторное собеседование на другую должность в компании, в зависимости от обстоятельств. Даже если вам нужно оставить голосовое сообщение, «оставьте дверь открытой, сказав что-то вроде:« Я хотел бы поговорить с вами об этом подробнее, если мы сможем синхронизировать наши календари; Я просто не хочу тратить ваше время», — предлагает Кафассо.
Найдите желаемую работу
Теперь, когда вы знаете, как отказаться от собеседования, вам нужно сосредоточиться на тех работах, которые вам действительно нужны. Нужна помощь с этим? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы.