Как искать работу если работаешь: Как искать работу: пять самых популярных способов

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы:

все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы:

неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Как искать работу, чтобы текущий работодатель не узнал

Елена
Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Узнайте, как искать новое место параллельно текущей работе, если вы пока не готовы играть в открытую.

Что означают «модные» слова и аббревиатуры в вакансиях

Почему текущий работодатель не должен знать

Вас могут попросить уйти

Если нет финансовой подушки безопасности и очереди из эйчаров, которые предлагают работу, то лучше не рисковать.

К вам меняется отношение

Сотрудника, про которого известно, что он ищет работу, воспринимают как нелояльного: отстраняют от важных проектов, закрывают доступ к некоторой информации или клиентам. Для коллег вы впредь — «отрезанный ломоть», никаких задушевных бесед за чаем и у кулера. А работы может стать больше: чтобы после вашего ухода не осталось много хвостов, их будут спрашивать с вас здесь и сейчас.

Вам могут найти замену раньше, чем вы сами найдете новое место

Ситуация, мягко говоря, неловкая…

Непосредственный руководитель может препятствовать поискам

Хорошо, если отношения гармоничные, конструктивные и начальник всячески поддерживает ваше желание расти. Но что если не так? Особо обидчивые руководители могут даже обзвонить всех начальников отделов и знакомых эйчаров, чтобы лишить вас шансов на трудоустройство. Кроме того, отпрашиваться на собеседования станет сложнее.

Вы можете передумать

Пока будете искать новое место, условия работы, прежде для вас неподходящие или даже невыносимые, могут измениться в лучшую сторону. Или, поискав свое место на рынке труда, вы решите, что менять работу рано: лучше сначала пройти переобучение, повысить квалификацию или приобрести дополнительные навыки, — а ходу назад не будет.

Как тайно искать новую работу

Поиск вакансий

• Не просматривайте вакансии в часы, когда по трудовому договору вы должны решать рабочие задачи в нынешней компании. Кстати, вместо того чтобы искать вакансии самостоятельно, удобнее настроить рассылку подходящих вариантов или подписаться на телеграм-канал именно с вашими вакансиями. А у Работы.ру есть виртуальные ассистенты и чат-боты для соискателей.
• Не храните резюме на рабочем столе (в том числе на рабочем столе компьютера) или в распечатанном виде в ящиках и на полках.
• Не указывайте в резюме телефон офиса как контактный и не рассылайте отклики на вакансии с корпоративной почты.
• Не обсуждайте тему трудоустройства по телефону с родственниками или друзьями в рабочее время. От сообщений в чатах тоже стоит воздержаться: мало ли кто кинет взгляд на экран и увидит вырванные из контекста фразы!
• Не ограничивайте поиск только сайтами по трудоустройству. Аккуратный нетворкинг среди людей, которым вы доверяете, может принести вам предложение о работе еще до того, как начнете просматривать вакансии на «открытом» рынке.

Осторожно: сомнительная вакансия!

Резюме

• Скройте в настройках видимость вашего резюме для сотрудников вашей компании. В стоп-список можно также включить филиалы или тех работодателей, от кого вам точно не нужны звонки. Помните: нет гарантии, что эйчар вашей компании не увидит резюме. Он может быть зарегистрирован как независимый рекрутер или иметь два кабинета на сайте поиска работы: корпоративный и личный.

• Сделайте резюме полностью анонимным. Для того чтобы понять, подходящий ли вы кандидат, многим эйчарам совсем не обязательно видеть ваше фото или знать имя-фамилию. В настройках вы можете скрыть нынешнего работодателя или не называть его, обозначая при этом отрасль (например, «компания по производству мебели» или «сетевой ретейлер»). Вас вряд ли «вычислят», если эйчар наткнется на резюме, но для потенциальных работодателей оно должно быть вдвойне убедительным и «продающим».

• Откройте резюме только для избранных компаний и закройте для всех остальных. Этот вариант удобен, если у вас есть компания мечты, куда вы хотите попасть любой ценой. Но он же заметно сузит поле поиска, поэтому, решившись на такую настройку, потратьте время, чтобы составить максимально широкий список потенциально интересных работодателей.

• Настройте видимость резюме только по прямой ссылке. Этот вариант подойдет кандидатам, которые пока не готовы искать работу активно, но открыты для интересных возможностей и мониторят рынок труда. Резюме не будет появляться в результатах поиска, если эйчары будут вводить ваши параметры (должность или функциональные обязанности). Откроется оно только тем работодателям, которым вы кинете ссылку или направите прямой отклик на вакансию.

Звонки от эйчаров

• Если вам звонит эйчар или будущий руководитель, чтобы позвать на собеседование или уточнить какие-либо детали из резюме, — не отвечайте на его вопросы на рабочем месте или в присутствии других. Вежливо сообщите, что вам неудобно разговаривать, спросите, сколько времени займет разговор, когда и по какому номеру можно перезвонить, кого попросить. Перезванивайте с улицы, из ближайшего парка или кафе (постарайтесь всё же найти тихое место).

• Предупреждайте эйчара, который вами заинтересовался, что пока работаете на прежнем месте и не готовы сообщить работодателю о поисках новой работы. Попросите не обращаться к нынешнему руководителю за рекомендациями (предложите прежних начальников, готовых высказаться о вас положительно). Сразу уточните, что не сможете выйти на новое место, пока не отработаете положенный законом срок на прежнем.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Собеседования

• Если будущий работодатель дает возможность выбирать время собеседования, то идите на него в нерабочие часы.
• Если время назначают жестко — придется отпрашиваться с работы. Вместо поиска предлогов лучше сочинить логичную историю: например, вы проходите медицинское обследование и сначала идете на вводную консультацию, затем сдаете анализы, обсуждаете результаты и лечение. ..
• Не тратьте время и запас предлогов на вакансии, которые вам не интересны или заведомо не подходят. Для этого как можно больше узнавайте о будущем работодателе и обязанностях по телефону.
• Носите с собой на работу сменную одежду для собеседований. Большинство не ходят ежедневно в более официальной и дорогой одежде, предназначенной для важных встреч. Поя́витесь в ней на работе — и можете вызвать подозрения.
• Если приглашений на собеседования много, возьмите отгул за свой счет или в счет отпуска и сходите на все встречи в один день.
• Для активных поисков работы можно дождаться отпуска. Жаль отказываться от поездки к морю, но придется действовать согласно приоритетам.

«Ловушки»

• Не рассказывайте «по секрету всему свету» о своих намерениях. По крайней мере не делитесь ими с теми коллегами, кому вы бы не сказали что-то личное. Будьте аккуратны в курилках и у кулера: не стоит, например, рассказывать историю о «смешной» зарплате в компании х. Вы-то откуда знаете?
• Будьте бдительны в соцсетях. Не публикуйте на своих страницах объявления о поиске работы. Тематические посты комментируйте нейтрально. Не критикуйте в открытую нынешнего работодателя. Не вступайте в сообщества по поиску работы (можно просто подписаться на уведомления или заходить туда по определенному расписанию).
• Качество вашей работы во время поисков нового места страдать не должно! Помните о своих обязательствах и репутации, отрабатывайте часы, которые пропустили на собеседованиях.

Что делать, если работодатель узнал

Так бывает. Утечка информации может произойти в самый неожиданный момент и при непредсказуемых обстоятельствах. Важно быть к ней готовым.

Составьте план действий на случай, если вас «раскроют». Это поможет сохранить нормальные отношения с текущим работодателем и сэкономит ваши нервы: постоянный страх вредит здоровью и качеству работы.

Заранее обдумайте приблизительные формулировки с объяснениями разной степени честности. Например, нейтрально и безобидно звучит: «Я хотел узнать свою ценность на рынке труда». Вариант «Меня не всё устраивает в нынешней работе» тоже возможен, но составьте список пунктов-условий, которые для вас важны, и доказательств вашего вклада в результаты компании.

«Всё кончено!»: как правильно пережить увольнение

_{Иллюстрация: rustycanuck / Shutterstock}

Что нужно и что нельзя делать при поиске работы, пока вы еще работаете

В картинках: 13 правил, которые нужно и что нельзя делать при поиске работы, пока вы еще работаете

Готов к новой работе? Большинство экспертов по карьере посоветовали бы вам начать искать, пока вы еще работаете. И когда вы это сделаете, вы должны действовать осторожно.

«Я полностью с этим согласен», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги «От выпуска к корпорации: практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице по одной ступени за раз» . «Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами. Они могут информировать вас о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если вы не работаете, вы вне поля зрения и вне разума».

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, небольшой кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы во время поиска работы делает вас гораздо более привлекательным для потенциального работодателя. «Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она. «Кроме того, уход с работы до того, как она устроится, — это большой риск, которого вам следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вам следует оставаться на своем месте до тех пор, пока вы не получите твердое предложение о новой работе».

forbes.com/pictures/efkk45lhik/the-13-dos-and-donts-of-job-searching-while-youre-still-employed/»> В картинках: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов на работу, которые в настоящее время имеют работу, потому что это дает им больше уверенности, что вы будете хорошим сотрудником. «Если у вас сейчас нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете атаковать их с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас оказывается меньше давления, добавляет он. «Если вы не получите новую работу, у вас есть текущая работа, и вы можете просто попробовать еще раз. Наличие работы придает вам уверенности, потому что вы не находитесь в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете хотеть новую работу, но не 9У 0021 есть , чтобы найти новую работу, в отличие от того, кто остался без работы».

Еще одна причина начать искать, пока вы все еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях новой работы, говорит Тич. «Вы находитесь в лучшем положении, чтобы предъявлять требования и получать то, что хотите. Без работы этот рычаг улетучивается».

Хотя эксперты настоятельно не рекомендуют увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы все еще работаете.

Возможно, самая большая опасность при поиске новой работы – это то, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, – говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он или она может воспринять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности к себе и компании. «Они решат, что вы несчастливы, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Руководителям нужны сотрудники, преданные делу, а не поиску работы».

Майкл Керр, международный бизнес-спикер, автор и президент Humor at Work, соглашается. Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может рассматривать ваш поиск работы как «почти предательство». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного начальника, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, лишить вас возможности участвовать в обсуждениях и возможностях. И, очевидно, если новая работа, которую вы ищете, находится у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические проблемы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже воспринимать как угрозу безопасности», — говорит он.

Еще одна опасность заключается в том, что если вы начнете слишком сильно сосредотачиваться на поиске новой работы, возможно, вы не будете уделять все свое внимание своему нынешнему работодателю, говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин. . «Вы будете влиять не только на свою компанию, но и на свой профессиональный авторитет. Вас больше не могут рассматривать для выполнения основных заданий и проектов, и это может повредить вам во многих отношениях, от уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне».

Галерея: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

14 изображений

Посмотреть галерею

Итак, чтобы избежать этих возможных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы все еще работаете, вот что вы должны и не должны делать:

Никому не говорите на работе. «Не делитесь своими поисками и информацией о предстоящем отъезде с мельницей слухов», — говорит Хокетт. В зависимости от ваших отношений с начальником вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но сообщение об этом коллегам может затруднить вам уход на хорошей ноте, особенно если они борются за вашу работу.

Тич добавляет: «Существует старая поговорка времен Второй мировой войны: «Развязные губы топят корабли». В вашем случае развязные губы могут поставить под угрозу вашу текущую и будущую работу». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, вы можете рассказать всем. Исключением будет случай, когда ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил помощь в поиске работы, говорит он.

Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn заполнен на 100 %. С таким количеством людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызовет никаких подозрений, говорит Тич. «Возможно, первое место, на которое менеджер по найму обратит внимание, когда у него появится кандидат на вакансию, — это его профиль в LinkedIn. Лучше постоянно обновлять его, чтобы вам не приходилось спешить с его заполнением, когда вы начнете искать новую работу». Однако не указывайте в своем профиле, что вы ищете новые вакансии, на случай, если ваш текущий работодатель следит за вашей страницей.

Никогда не ругайте нынешнего работодателя.   «Даже если вы попали в неприятную ситуацию из-за тиранического босса, похожего на Вейдера, благоразумно выбрать большую дорогу, продемонстрировать свой класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на негативных аспектах того, от чего вы пытаетесь убежать.

Сообщите своему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен быть конфиденциальным.  Тич предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал о том, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они рассказали как можно меньшему количеству людей о том, что вы проходите собеседование.

Не используйте своих нынешних коллег или начальников в качестве рекомендаций.  Если с одним из них свяжутся, пока вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется много объяснять, — говорит Тич. Не ставьте себя в это положение.

Назначьте интервью в нерабочее время.  «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на рабочем месте, и пропущенные рабочие часы могут напрямую повлиять на это», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в явное рабочее время».

Старайтесь планировать информационные собеседования и собеседования при приеме на работу перед работой (возможно, за завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если это возможно, – говорит Тич. «Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать поиск работы в секрете, они могут попытаться угодить вам, запланировав ваше собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшее подозрение у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже рассмотреть возможность использования неиспользованных дней отпуска для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу».

Не используйте служебный компьютер, Интернет, факс или телефон при поиске работы.  Большинство компаний отслеживают ваше использование Интернета, поэтому все, что связано с вашим поиском работы, может вызвать подозрения, — говорит Тич. «Ваша компания также может отслеживать использование вами телефона, поэтому будет лучше, если вы будете использовать свой личный мобильный телефон для дальнейшего поиска работы, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе.  Продолжайте работать на текущем уровне производительности или выше, – говорит Хоккет. «Важно проявлять уважение и профессионализм к своему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться преждевременно или «действовать на автопилоте». «Как бы трудно это ни было, настало время продолжать делать звездную работу, чтобы сохранить свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой».

Тич говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «выдает вам эту зарплату каждую неделю или две».

Не одевайтесь иначе, чем обычно.  Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в этот день у вас собеседование, но вы никогда не носите костюм и галстук на работу, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой на работу одежду для собеседования и переоденьтесь в машине или в туалете , когда вы доберетесь до места назначения», – говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях.  «Это может вернуться к вашему нынешнему работодателю, а потенциальные работодатели могут неблагоприятно воспринять отсутствие у вас осмотрительности, — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы будете удивлены, узнав, сколько людей имеют доступ к вашим профилям в социальных сетях». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, чтобы они не упоминали о поиске работы в Интернете.

Не размещайте резюме на досках объявлений. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш текущий работодатель увидит ваше опубликованное резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если вам противостоит ваш руководитель или менеджер. Хотя в большинстве этих пунктов рассказывается, как сделать так, чтобы ваш работодатель не узнал о том, что вы ищете новую работу, — если и когда они прямо спросят вас о ваших намерениях, не лгите!

«Обманывать ничего не стоит — если вы действительно решили держать обыск в секрете — и позже он грозит укусить вас в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что вам хорошо там, где вы находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если во время поиска работы вы понимаете, что работаете в отличной компании, что у вас отличная работа и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. менее агрессивны и отложили поиски на второй план, говорит Менке.

В картинках: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

10 советов о том, как найти новую работу без работы

Ищете работу, работая полный рабочий день? Это сложно, но мы можем помочь.

Поиск работы во время работы и получение зарплаты может показаться лучшим из обоих миров, но это добавляет несколько дополнительных проблем, которые вам нужно учитывать.

Рекрутеры и компании часто предпочитают работать с еще работающими кандидатами, так как они, скорее всего, обладают современными навыками. Тем не менее, подача заявки на работу во время работы может обернуться для вас логистическим кошмаром. Если ваш начальник не предупредил вас о предстоящих увольнениях и не разрешил вам использовать рабочее время для поиска работы, вам придется направить своего внутреннего Джейсона Борна и сделать свои следующие шаги незаметными.

Как успешно начать поиск работы, пока еще работаешь? Вот несколько советов.

1. Обновите свой профиль LinkedIn

Рекрутер или потенциальный работодатель проверит ваш профиль LinkedIn, когда появится ваше резюме. Не ждите до последней минуты — обновите свой профиль прямо сейчас!

Вот несколько моментов, на которые следует обратить внимание, прежде чем приступить к редактированию. Во-первых, рассмотрите возможность отключения уведомлений, чтобы обновления вашего профиля не транслировались по вашей сети. Во-вторых, не помечайте свой профиль как «ищу новую работу» — ваш работодатель и руководитель могут следить за вами. Наконец, обновляйте перечисленные навыки и согласовывайте их с тем, чем вы занимаетесь на текущей работе. Резкое изменение в вашем онлайн-профиле, особенно если оно не отражает вашу текущую должность, может послужить подсказкой.

2. Не размещайте свое резюме на досках объявлений о вакансиях

Ничто так не убивает дискретный поиск работы, как получение 15 сообщений от рекрутеров, включая три голосовых сообщения на ваш рабочий телефон. Не размещайте свое резюме на досках объявлений. Наилучшие новые возможности открываются благодаря нетворкингу, и риск пропустить отличную работу на доске с лихвой компенсируется уверенностью в том, что ваш начальник не наткнется на ваше резюме в Интернете.

3. Не намекайте

Молчать о своих поисках может быть неприятно и неудовлетворительно. Возможно, вы захотите выразить сочувствие своим коллегам, если собеседование прошло неудачно, или намекнуть своему начальнику, что вас не волнует недавний выговор, потому что вы уже практически уволены. Боритесь с искушением и держите поиск работы при себе. Рассказать одному коллеге часто равносильно тому, чтобы рассказать им всем!

Этот совет распространяется на социальные сети. Некоторые работодатели следят за учетными записями своих сотрудников в Facebook и Twitter. Даже если это не так, вы никогда не знаете, кто с кем подключен через виртуальную сеть. Держитесь подальше от публикации новостей, связанных с поиском работы, от очевидного «Пожелайте мне удачи! Иду на второе собеседование в компанию ABC сегодня днем!» на более расплывчатое «Что-то захватывающее находится в разработке! Я не могу сказать вам сейчас, но приходите на следующей неделе за обновлениями!»

4. Как можно чаще планируйте собеседования в нерабочее время

У вас может быть столько-то визитов к врачу в 9 утра за неделю, прежде чем вы вызовете подозрение! Подумайте о встречах во время завтрака и обеда или попросите время после работы — многие компании удовлетворят вашу просьбу, особенно если вы прямо заявляете о своей потребности в конфиденциальности.

Если собеседование назначено в рабочее время, подумайте о том, чтобы взять отпуск или выходной. Кто-то может сказать, что вызов больным — это вариант, но я бы не советовал этого делать. Ваш начальник может по-прежнему ожидать, что вы в 11 утра начнете телефонную конференцию из дома, и вам придется больше объяснять. Стисните зубы и возьмите выходной, чтобы вас не отвлекали и не ожидали, что вы будете работать.

5. Скрытность помогает

Ваша скрытность ниндзя должна распространяться на то, что вы носите в офис после собеседования. Если вы придете на работу в костюме и галстуке, хотя в пятницу вы обычно носите джинсы и блейзер, люди повернутся к вам, и люди будут спрашивать, заставляя вас либо говорить, прежде чем вы будете готовы, либо лгать. Если ваш обычный стиль — деловой кэжуал (или кэжуал), подумайте о том, чтобы взять с собой сменную одежду, чтобы надеть ее после собеседования, или зайдите домой, чтобы быстро переодеться по дороге в офис.

6. Не саботируйте себя во время поиска работы

Слишком часто тайный поиск работы раскрывается через самосаботаж. Не будьте тем человеком, который отказывается от повседневных обязанностей или затевает драки с отношением «все равно». Сосредоточьтесь на своей работе и старайтесь избегать конфликтов, насколько это возможно.

Также не пользуйтесь корпоративной сетью, рабочим компьютером или телефоном для просмотра объявлений о вакансиях. Всегда предполагайте, что ваш работодатель ищет. Увольнение за ненадлежащее использование ресурсов компании не поможет вашему поиску.

7. Не упоминайте своих коллег или начальника в качестве рекомендательного письма . Если потенциальный работодатель позвонит вам до того, как сделает вам предложение, вы рискуете удивить своего нынешнего менеджера еще до того, как что-то будет решено.

Имейте в виду, что выбор лучших проверок рекомендаций должен быть самым последним шагом в поиске работы, а не инструментом отбора для рекрутеров и менеджеров по найму. Защитите свою личную и профессиональную сеть и не предлагайте ссылочные имена до конца процесса.

8. Попросите вашего потенциального работодателя быть осторожным

Большинство менеджеров по найму и рекрутеров предполагают, что ваш нынешний работодатель не знает, что вы ищете новую работу, пока еще работаете. Я рекомендую быть ясным и конкретным в отношении вашей потребности в благоразумии. Если вы держите свои карты при себе, а ваш рекрутер не желает уважать это предпочтение, выберите другого профессионала, который поможет вам в ваших поисках.

9. Будьте эффективны при поиске работы

Одним из самых сложных аспектов вашей ситуации является то, что помимо поиска работы у вас есть работа на полный рабочий день. Как вы находите время, чтобы посвятить себя новым возможностям, оставаясь при этом сосредоточенными и продуктивными на работе?

Ключом к поиску работы во время работы является планирование и организация. Обновите свой онлайн-профиль и резюме и создайте отличный макет сопроводительного письма, чтобы не начинать с нуля, когда начнется поиск. Независимо от того, используете ли вы личный органайзер или приложение, расставляйте приоритеты задач, устанавливайте сроки и обновляйте календарь, чтобы избежать двойного бронирования встреч.

10. Не действовать преждевременно

Надежда — это не стратегия! Сделайте глубокий вдох и не делайте и не говорите ничего опрометчивого только потому, что у вас было многообещающее интервью. У вас не будет новой работы, пока вы не получите и не примете предложение о работе и не подпишете документы.