Как проходит увольнение по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
  • Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
  • Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
  • Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
  • Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Добровольное увольнение | Права и обязанности

Увольнение по собственному желанию никогда не бывает легкой темой, потому что увольнять сотрудника всегда тяжело. Это процесс, который никому, ни сотрудникам, ни руководству, особенно не нравится. Тем не менее, это может стать реальностью для вашей HR-команды в какой-то момент времени.

Однако, если вы дадите людям выбор, им будет легче управлять. Это полное руководство по добровольному увольнению в Великобритании помогает работодателям эффективно управлять этим процессом.

Загрузите наш шаблон выходного собеседования, чтобы гарантировать, что ваш уход всегда будет продуктивным.

Содержание

Что такое добровольное увольнение?
Каковы риски предложения добровольного увольнения?
Шаблон для выбора добровольцев по сокращению штата
Понимание прав работников в Великобритании при добровольном увольнении
Как работодатели могут защитить себя во время процесса увольнения?
Сколько компании платят за добровольное увольнение?
Что такое процесс добровольного увольнения?
Другие полезные ресурсы, связанные с увольнением
Кого затрагивает добровольное увольнение?

Что такое добровольное увольнение?

Добровольное увольнение — это когда работодатель просит или работник добровольно соглашается на увольнение и увольняется в обмен на выходное пособие. В то время как сотрудники могут договариваться об условиях своих пакетов добровольного увольнения, на самом деле сотрудник не может отказаться от увольнения.

Как работает процесс добровольного увольнения?

Крайне важно убедиться, что процесс отбора, который вы используете для приглашения добровольцев на увольнение, является четким и справедливым. Кроме того, очень важно, чтобы сотрудники знали, что то, что они добровольно вызвались, не означает, что они будут выбраны автоматически.

Например, если сотрудник, добровольно вызвавший увольнение, играет важную для бизнеса роль. В этом случае вполне возможно, что бизнес может принять решение сохранить их.

Стоит также отметить, что gov.uk предлагает альтернативный способ сокращения накладных расходов на персонал, не делая их излишними: вместо этого попросить сотрудников выйти на пенсию досрочно.

Зачем компании предлагать увольнение по собственному желанию?

Основная причина, по которой компания предлагает добровольное увольнение, сводится к экономии средств. Тем не менее, могут быть и другие причины увольнения. Это может включать:

Причина Объяснение
Актуальность роли Роль, которую выполнял сотрудник, больше не имеет отношения к компании (из-за реструктуризации, изменений в бизнесе или факторов внешней среды).
Технологии Новые системы или технологии на рабочем месте означают, что рабочие места больше не нужны.
Существование работы Работа больше не существует, потому что вместо нее ее выполняют другие люди.
Неудача в бизнесе Бизнес становится неплатежеспособным или банкротом.
Изменение местоположения Бизнес переезжает в офис.
Деловой перевод Бизнес передается другому сотруднику
Дополнительные кризисы Бывает кризис, требующий сокращения штата.

Как правило, добровольное увольнение также может быть менее болезненным для всех участников. Это может расширить возможности, давая сотрудникам возможность контролировать свое будущее.

Некоторые сотрудники могут предпочесть увольнение по разным причинам, в том числе:

  • Наслаждение возможностью сменить работу
  • Использование выплат для открытия собственного бизнеса
  • Изменение своей жизненной роли, например. быть родителем на полную ставку
  • Использование уже готового уйти

Выход за рамки избыточности: скрытые расходы, скрывающиеся в вашем бизнесе

Затраты на бездействие сдерживают вашу организацию? Загрузите наше руководство сегодня, чтобы выяснить, как вы можете сократить расходы, инвестируя в программное обеспечение для управления персоналом. Нажмите ниже, чтобы получить копию.

Загрузите наше руководство по экономии средств

Каковы риски добровольного увольнения?

Добровольное увольнение может притупить болезненный процесс, но у него есть свои недостатки. Фактически, в то время как сотрудники решают, кто остается, а кто уходит, наблюдение за тем, какие добровольцы добровольно вызываются, может привести к неприятному сюрпризу.

Обеспокоены увольнением в вашей организации? Нажмите здесь, чтобы прочитать наше руководство.

Вы также рискуете потерять больше сотрудников, чем хотелось бы, даже если у вас есть выбор. Принуждение сотрудников остаться может нанести ущерб моральному духу, особенно если вы знаете, что потенциально они могут полностью уйти.

По этой причине часто целесообразно подготовить систему оценки. В конечном итоге это может помочь предприятиям выбрать, кого принять, если несколько человек добровольно увольняются.

Шаблон для выбора добровольцев по сокращению штата

При разработке схемы для определения тех, кто подходит для добровольного увольнения, вы можете включить такие факторы, как:

  • Как это повлияет на бизнес в целом, если они уйдут?
  • Останется ли у нас достаточно людей для выполнения этой работы или в этом отделе, если этот человек уйдет?
  • Можем ли мы положиться на людей младшего или старшего возраста, которые возьмут на себя обязанности этой роли, если они уйдут?
  • Было бы лучше оставить этого человека, теперь, когда мы знаем, что он хочет уйти, или смириться с его желанием быть уволенным?
  • Можем ли мы позволить себе оплатить их увольнение? (Для сотрудников, проработавших в компании долгое время, увольнение иногда может быть эквивалентно заработной плате за месяцы или даже годы!)

Помните: A роль человека уволена, не сам человек ! Вы не можете уволить кого-то (даже если он добровольно) и тут же нанять кого-то другого на ту же роль.

Понимание прав работников в Великобритании при увольнении по собственному желанию

Сотрудники имеют одинаковые юридические права, независимо от того, добровольно ли они уволены или выбраны. Как мы рассказали в этом сообщении в блоге о том, что работодатели должны знать о выплате по сокращению штата:

  • Существуют установленные законом периоды выплаты при увольнении и минимальные суммы выплаты:
    • Если сотрудник работает в вашей компании два года или более непрерывно, он имеет право на установленную законом выплату при увольнении.
    • После того, как они проработали по найму более двух лет и им не исполнилось 22 лет, они должны получать заработную плату за половину недели за каждый полный год. Если им от 22 до 41 года, они получают зарплату за одну неделю. В возрасте старше 41 года они получают 1,5 недели оплаты.
  • Существует разница между выходным пособием и выходным пособием (выходное пособие, как правило, выше).
  • Выходное пособие не всегда является обязательным. Тем не менее, добровольное выходное пособие является обязательным и должно соответствовать как минимум установленным законом требованиям.
  • Сотрудники также имеют определенные права во время периодов уведомления о сокращении штатов, в том числе право на разумный отпуск для поиска новой работы или организации обучения.
  • Они также имеют право получить письменное объяснение того, как вы рассчитали их выходное пособие.
  • Первые 30 000 фунтов стерлингов выходного пособия не облагаются налогами и платежами по национальному страхованию.

Держите обзор своей организации в любое время

С Personio вы можете использовать программное обеспечение для управления персоналом, чтобы держать обзор каждого сотрудника в вашей организации. Как долго они были там, их важные данные и многое другое. Нажмите ниже, чтобы увидеть его в действии.

Организованные данные о сотрудниках с помощью Personio

Как работодатели могут защитить себя во время процесса увольнения?

Всегда соблюдайте предусмотренные законом процедуры увольнения и инструкции.

Кроме того, работодатели также должны принимать меры, чтобы избежать любых признаков несправедливого увольнения. Так что будьте осторожны и чрезмерно объясняйте сотрудникам процесс принятия решений.

Имейте в виду, что выбор сотрудников или недопущение их добровольного увольнения на основании их пола, возраста, инвалидности или других защищенных характеристик может рассматриваться как дискриминация.

Итак, чтобы избежать претензий о несправедливом увольнении (и потому что это правильно), будьте честны и объективны.

Сколько платят компании за увольнение по собственному желанию?

Добровольное увольнение должно рассчитываться с использованием стандартных государственных формул. Вы можете использовать калькулятор установленной законом выплаты при увольнении gov. uk , чтобы рассчитать, сколько им платить.

В качестве альтернативы, как мы объясняем в нашем блоге о выходном пособии в Великобритании, также можно платить работникам больше, чем требуется по закону, поскольку установленная законом сумма представляет собой просто минимальное значение.

Например, добровольное выходное пособие может быть увеличено в следующих (или других) обстоятельствах:

  • Когда компания проявляет щедрость
  • Когда сотрудники договариваются о более высоком предложении
  • Когда другие факторы (такие как отпуск, акции или бонусы) рассматриваются как часть их добровольного увольнения

Что такое процесс добровольного увольнения?

Добровольное увольнение должно происходить так же, как и обычное увольнение. Процессы довольно четко изложены gov.uk в их информации о сокращении штата. Если вы будете следовать этим процедурам в добровольных обстоятельствах, у вас все будет хорошо.

Обратите особое внимание на:

  • Консультации по сокращению штатов (нажмите здесь, чтобы ознакомиться с полным руководством)
  • Важность уведомления персонала и
  • Что происходит, когда вы имеете дело с крупномасштабными или коллективными увольнениями? (Этот буклет ACAS очень полезен в этом вопросе).

Каким бы процессам вы ни следовали, обязательно документируйте каждый этап, каждое письмо, каждую встречу и каждую записку.

К счастью, есть специалисты по кадрам, которые занимаются документацией каждый божий день и могут упростить отслеживание всех процессов и процедур, связанных с кадрами.

Узнайте больше об управлении документами сотрудников с помощью Personio, нажав на эту ссылку.

Другие полезные ресурсы, связанные с увольнением

Возможно, вам будет полезно ознакомиться с другими статьями, написанными Personio по увольнению и смежным темам, в том числе:

  • Трудовое право в Великобритании: обзор для руководителей отдела кадров
  • Выходное пособие в Великобритании: полное руководство
  • Что нужно знать работодателям о выплате по сокращению штата
  • Период уведомления, Великобритания: важные факты и юридические требования

Кого касается добровольное увольнение?

В конце концов, если к увольнениям относиться с сочувствием, ясностью и справедливостью, можно помочь сотрудникам уйти красиво и без обид. Часто это лучшее, что вы можете ожидать.

Однако, если пакеты добровольных увольнений щедры, они действительно могут обеспечить новый старт в жизни, который необходим будущему сотруднику, чтобы перейти к лучшему.

Имейте это в виду во время процесса. Не все концовки плохи. Иногда концовки — это просто способ начать новые начинания.

Отказ от ответственности :

Мы хотели бы обратить внимание на то, что наше веб-предложение предназначено только для необязательных информационных целей и не является юридической консультацией в прямом смысле этого слова. Содержание этого предложения не может и не предназначено для замены индивидуальной и обязательной юридической консультации, касающейся вашей конкретной ситуации. В этом отношении вся предлагаемая информация не гарантирует точности и полноты.

Содержание нашего веб-сайта, особенно юридические статьи, изучается с особой тщательностью. Тем не менее, провайдер не может нести никакой ответственности за правильность, полноту и актуальность предоставленной информации. В частности, информация носит общий характер и не является юридической консультацией в отдельных случаях. Для решения конкретных юридических дел обращайтесь к юристу.

Выбор добровольного увольнения — Консультация граждан