Содержание
Терпим, повторяем, продолжаем: как устроиться на работу в зарубежную компанию
Сегодня многие мечтают попасть на работу в компанию за границей. К этому соискателей подталкивают рост НДФЛ при сотрудничестве с российскими организациями из-за рубежа и запрет многих работодателей на релокацию. Сильный специалист из России точно пройдет первый раунд собеседования в зарубежную компанию, но попасть на него будет по-настоящему сложно, считает менеджер по продукту в американской платформе для найма фрилансеров Toptal Даниэль Фельдман. Что увеличит шансы на успех?
Сейчас западные компании ежедневно получают тысячи резюме со всего мира, и большинство откликов соискателей оканчивается ничем. Естественно, подаваться на вакансии в общем потоке не самая эффективная стратегия. Мне самому для получения всего двух офферов (предложений о работе. — Forbes) к июню 2022 года потребовалось три месяца, за которые я оставил более 300 откликов на вакансии и прошел 30 раундов интервью.
В итоге я выбрал позицию продуктового менеджера в Toptal, позволяющую работать удаленно. Помимо поиска вакансий в LinkedIn и составления правильного резюме, мне помогли рефералы — люди, готовые порекомендовать кандидата лично. Расскажу, как это работает.
Гайды
Чтобы нырнуть в специфику трудоустройства за рубежом, сформировать правильные ожидания и вдохновиться возможным итогом, обложитесь разными гайдами. Сегодня их больше, чем когда-либо. Помимо того, который вы читаете прямо сейчас, я советую:
- гайд для релокантов от карьерного сервиса Verbetcetera,
- подборку полезных ссылок от сообщества Slack ODS,
- гайд от проекта www_career бывших сотрудников «Яндекса»,
- гайд data-сайентиста и карьерного коуча из Сан-Франциско Алекса Ильина,
- Telegram-каналы Verbetcetera: tech, career, mentorship (около 3000 подписчиков), No Flame No Game (более 32 000), Product Gym Ru (около 1000), «Поиск работы в США» (более 2000).
Главная ценность этих ресурсов — авторские советы по улучшению CV (резюме), списки сайтов для поиска вакансий и изучения потенциальных работодателей, уровни зарплат и налогов в разных странах, нюансы получения рабочих виз. Это отличный способ понять, стоит ли игра свеч.
Материал по теме
К чему нужно быть готовым: поиск зарубежной работы — это еще одна фултайм-работа. Тут нужны системность и запас терпения. И денег на три-шесть месяцев, если вы уже уволились. Вам придется причесать резюме, LinkedIn, найти множество рефералов в нужных вам компаниях, написать сценарии интервью с базой вопросов-ответов (самые типичные вопросы, которые задают HR-специалисты, есть и в гайдах, и в видео на YouTube по запросам вроде «HR interview questions»), отрепетировать свои истории о главных карьерных достижениях. Это я еще не говорю про подготовку к техническим раундам интервью.
Будет непросто, но результат, как мне кажется, того стоит.
Человеку, один раз прошедшему отбор в западную компанию, вскоре станет доступен весь международный рынок труда. С момента выхода на работу фоном улучшается профессиональный английский, усваивается культурный код, прокачиваются новые soft skills («мягкие навыки» — универсальных компетенции, которые влияют на коммуникацию в работе. — Forbes). При этом выходцы из СНГ чаще всего действительно сильны и хорошо подготовлены в плане hard skills («жесткие навыки» — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверит. — Forbes) и легко справляются со сложными по западным меркам задачами. Многие из релоцировавшихся в западные компании подтверждают, что найти следующую работу кратно легче.
наш канал о релокации
Преодолеть «цифровую застенчивость»
Резюме нужно готовить на английском языке.
Причем, желательно сразу писать на английском, а не с помощью переводчика. Это медленнее и сложнее, но правильные и выверенные формулировки лучше запоминаются.
Советы из гайдов выше дадут вам идею для первой итерации правок в резюме. Правильный шаблон для резюме можно найти в сервисе Resume.io, а проверить его на наличие нужных ключевых слов можно на портале Jobscan. Многие компании на первом этапе делают машинную проверку резюме, поэтому верстка и вхождение «ключевиков» могут быть критичны. К примеру, в случае менеджера по продукту в резюме должны быть перечислены ключевые soft skills — problem-solving (решение проблем), leadership (лидерство). Среди hard skills стоит упомянуть навыки agile development (гибкий подход к разработке программного обеспечения), знание Google Analytics. Используйте активные глаголы действия: managed (удалось), developed (разработал), conducted (проводил), maximized (максимизировал).
Когда резюме покажется вам законченным (так будет много раз), очень советую попасть на анонимный онлайн-разбор резюме от рекрутинговой компании NewHR или хотя бы посмотреть предыдущие разборы на ее YouTube-канале.
Это больно, но бесплатно. Ключевой совет — просить помощи у людей, уже прошедших через жернова западного скрининга резюме. Если таких знакомых у вас нет, вы можете найти ментора через Telegram-бота «No Flame No Game: Поиск менторов». Люди, желающие стать менторами и помогать незнакомцам, добавляют туда свои анкеты. А желающие найти ментора ищут среди анкет подходящую и пишут им. Поверьте, люди помогают охотнее, чем вы думаете. Особенно в нынешние времена.
Материал по теме
Вам придется преодолеть «цифровую застенчивость» и научиться писать малознакомым людям с просьбами, ведь без этого шансы на успех кратно снижаются. Не буду лукавить: отправить первые «холодные» сообщения даже в телеграм-бот с менторами, готовыми помочь, мне было сложно. Но после двух-трех первых сообщений неуверенность сменится азартом. Беседа с каждым экспертом должна вызывать целую итерацию правок.
После двух-трех таких исправлений ваше резюме готово к рассылке.
Отточенные формулировки из резюме вам нужно вынести в LinkedIn. Туда же вы сможете вставить важную информацию, которая на одностраничный CV не влезла. По LinkedIn-оптимизации есть множество гайдов. Главные неочевидные советы: добавляйте в друзья сотрудников потенциально интересных компаний и любых эйчаров. Признак оптимизированного профиля: вам пришло хотя бы одно входящее предложение о работе от зарубежной компании. Усилению профиля могут помочь письменные рекомендации от экс-коллег, взаимное одобрение навыков, добавление упоминаний всех пройденных вами курсов и регалий. Не стесняйтесь: на западном рынке труда скромность, присущая специалистам из СНГ, только вредит.
Лотерея LinkedIn
Классический парадокс: единственный способ получить опыт интервью — попасть на интервью.
Первая партия ваших откликов на вакансии нужна именно для этого. Вы идете в поиск Linkedin — ваше рабочее место на ближайшие месяцы — и подписываетесь на максимально широкую выборку, например, «product manager, US, UK, Europe, Remote/Onsite». Начинайте откликаться на все подряд. Для максимизации шансов рассматривайте позиции на один-два уровня ниже текущей. Исход на Запад в любом случае влечет за собой даунгрейд на одну позицию. Мой российский уровень главы продукта опытные рекрутеры посоветовали сходу снизить до senior-менеджера по продукту. Если вы в России были на уровне руководителя, вас ждет та же судьба — работодатель переживает именно за ваши управленческие навыки, так как вы попадаете в новую для себя культуру и среду. Хорошая новость: часто первый промоушен «обратно» происходит уже через полгода-год.
Материал по теме
Заработная плата, на которую вы можете рассчитывать с учетом даунгрейда, сильно зависит от страны.
В США она, скорее всего, будет вдвое выше, чем вы получали России, в Великобритании — в полтора раза выше, в остальной Европе сравнима с Москвой.
Ваша цель: получить больше нуля откликов. Вам поможет только закон больших чисел. Отклик на LinkedIn — это лотерея. Лишь два-четыре отклика из 100 могут дать ненулевую реакцию, и это нормально. Вам нужно оставлять 50–100 откликов в день, и через неделю-другую случатся первые онлайн-интервью, которые вы, вполне вероятно, завалите. Не стесняйтесь просить фидбек и пробуйте записать себя на видео. Будет неловко, но полезно. Кстати, эта активность тоже раскачивает профиль. Не забывайте добавлять в друзья эйчаров, выставляющих вакансии.
Как искать рефералов
Как вы поняли, подаваться через LinkedIn легко, но малоэффективно. Вам нужен реферал — свой человек в компании, который напрямую положит ваше CV на стол HR-специалиста.
А это почти гарантирует первый раунд интервью. Как найти такого человека?
Во-первых, сейчас начали появляться открытые таблички с рефералами, например:
- список от Verbetcetera,
- таблица от Александра Ловягина из стартапа Arrival,
- список от Slack ODS.
Устроены такие таблицы очень просто: человек-должность-компания. Каждый участник таблички с некоторой вероятностью сможет сделать вам референс в компанию, где он сам работает. Но вполне может отказать или просто не ответить. Пересматривая свои первые сообщения людям из табличек рефералов, я сам понимаю, почему не получил ответа. Я писал стандартные сообщения, очень похожие на массовую шаблонную рассылку. Они никак не выделяли меня из общей массы, не демонстрировали, что я сильный кандидат, которому есть смысл помочь, были недостаточно адаптированы под каждого потенциального реферала и его компанию.
Если письменные коммуникации — ваша сильная сторона, пишите сами по наитию: коротко, вежливо, неформально. Если не умеете, учитесь, погуглив готовые шаблоны, и набивайте руку. Очевидно, что с доступных по публичным ссылкам табличек рефералов эффективность не так велика. Не дайте этому вас демотивировать.
Второй способ — искать рефералов точечно. Добавляетесь в LinkedIn и обозначаете свой искренний интерес к компании и/или позиции. Также бывает полезно искать рефералов в закрытых сообществах типа Epic Growth или Mesto. Закрытость и предотбор повышают к вам доверие. Чит-код: есть чудо-соцсеть Teamblind, где легко реферят абсолютных незнакомцев. Именно через нее я получил референсы в несколько американских компаний из списка Fortune-500. Мотивация рефералов, помимо желания помочь, очень проста — за успешную рекомендацию им положен реферальный бонус в несколько тысяч долларов от компании.
Почему бы и не помочь?
Беглые разговоры и заинтересованность
Помимо массовой подачи через LinkedIn, составьте табличку действительно интересующих вас компаний: вдохновляться проще всего большими списками. Смотрите на выпускников акселератора YCombinator на портале Workatstartup, стартапы с русскими корнями, вакансии в Indie Hackers, список компаний Fortune-500, портфели каких-нибудь крутых инвестфондов. Можно смотреть на списки лучших работодателей, а также мониторить компании на сайтах с зарплатами и отзывами сотрудников Glassdoor и Levels.fyi. Второй мне показался даже более информативным.
Важно вести эту таблицу как пайплайн продаж: нашелся ли реферал, когда откликнулся, когда пора напомнить о себе. В такой большой табличке любой маленький прогресс будет вас сильно радовать и мотивировать.
А сохранять мотивацию действительно важно — процесс поиска работы долгий и местами тяжелый. Еще нужно принять, что никакого суперспособа, кроме поиска рефералов и массовой рассылки через LinkedIn, не существует. Терпим, повторяем, продолжаем.
Материал по теме
Если вас позвали на интервью, самое сложное позади. Общение с эйчаром — вещь предсказуемая и изученная. Открытых гайдов множество, на YouTube полно видео. Вопросы действительно будут повторяться от интервью к интервью. Прописывайте ответы заранее, так вам легче будет запомнить их — на английском импровизировать сложнее. От вас не ждут отсутствия акцента, от вас ждут беглости в ответах. Неумение бегло вести разговор — первая из двух самых главных ошибок российских соискателей на собеседованиях в зарубежные компании. Эйчар может сделать вывод, что вам тяжело будет вписаться в глобальный коллектив без беглой английской речи.
Чтобы произвести правильное впечатлений, достаточно подготовить ответы заранее. Жестикулируйте, улыбайтесь, смотрите в камеру.
Вторая частая ошибка состоит в том, что кандидат не продемонстрировал достаточный интерес к компании и плохо изучил ее до интервью. Когда HR-специалист в конце спрашивает, есть ли у вас вопросы, они должны быть. Это лучший момент, чтобы доказать, что компания и роль вам, правда, важны и интересны.
Есть платный ресурс Exponent с курсами про прохождение интервью на популярные вакансии. Есть и куча бесплатного контента, например, на YouTube-канале. Это полезно абсолютно всем, кто стремится в западный high-tech. Есть и другая платформа — Stellarpeers. В отличие от платной версии Exponent, в которой множество контента и функций, этот ресурс заточен ровно на одну — поиск партнеров для интервью. Отлично подойдет для того, чтобы набить руку перед действительно важными раундами собеседований.
Кроме этих сервисов, отмечу гайд менеджера по продукту в Apple Анны Наумовой. В нем есть подробнейший список полезных ресурсов с фокусом на продакт-менеджеров.
Резюмируя: чтобы найти работу за рубежом, вам придется научиться просить помощи у малознакомых или незнакомых людей, работать ежедневно, монотонно и с непредсказуемыми сроками до первых результатов, научиться не расстраиваться после первых заваленных интервью. Помните, чем суровее времена, тем больше уже устроившихся на Западе соотечественников будут готовы вам помочь.
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора
Как устроиться на новую работу без опыта. Советы от HR-специалистов — Grintern
Даже беглое ознакомление с сайтами с предложениями о работе показывает, что работодатели постоянно ищут новых сотрудников в различных сферах деятельности. Но вакансии для молодых специалистов без опыта встречаются намного реже.
Выпускнику вуза приходится отправлять 10, 50, 100 резюме, но они не приводят к положительному результату. Можно ли найти работу с достойной зарплатой, если у тебя нет 1-5 лет практического опыта?
Есть ли вакансии в Москве без опыта работы
Большинство работодателей, которые размещают предложения на сайтах по поиску работы, ищут сложившихся специалистов с релевантным опытом. То есть приоритет при выборе они отдают тем людям, которые уже работали на аналогичной должности, имеют практические данные и результаты, с которыми можно знакомиться.
Но каждый руководитель понимает, что невозможно родиться успешным менеджером, директором банка или главным инженером. Каждый из специалистов искал место первый раз. Поэтому работа без опыта в Москве однозначно есть. Необходимо лишь правильно искать ее и следовать нескольким советам, которые помогут оказаться в числе выбранных счастливчиков.
Совет 1 — Определение карьерных целей
Наиболее важным фактором, который нужно учитывать при выборе работы, это карьерные устремления в будущем.
Например, если человек хочет стать известным поваром, он должен прилагать усилия для получения необходимых знаний и опыта, в том числе в реальном ресторане или кафе.
Интересная работа в Москве без опыта может быть совмещена с практикой у известных мастеров или в заведениях с высокой кухней. Причем необходимо сразу стартовать в нужной сфере, независимо от уровня зарплаты. Если поступать на должность повара, держа в уме возможность перейти на место менеджера или сотрудника по закупкам, успеха в любимом деле не достичь. Такие подходы не дают положительного результата.
Ни в коем случае не стоит соглашаться на работу, которая приносит бОльшие деньги, но не приносит удовлетворения. В этом случае на ней не получится раскрыться на 100% и достичь больших высот. Вы будете тяготиться работой и с нетерпением ждать викэнда, чтобы попрактиковаться в приготовлении интересных блюд и авторских рецептов.
Обратите внимание, что чем больше времени проходит с момента окончания вуза, тем меньше возможностей заняться любимым делом.
Далее основным интересом будет стабильный заработок, который понадобится для содержания детей и погашения кредитов. А на мечту времени не останется.
Поэтому нужно сразу устроиться на работу в Москве без опыта, чтобы сделать первый шаг на пути к будущему благосостоянию.
Совет 2 — Правильный выбор работодателя
Первое рабочее место стоит рассматривать только для того, чтобы получить «солидную» запись в трудовой книжке, пункт в резюме и, если повезет, рекомендацию от руководителя. Этому необходимо отдать приоритет даже в ущерб размеру заработной платы. Такой подход даст больше преимуществ при поиске следующего работодателя.
Многие выпускники институтов и университетов ищут первую работу исходя из размера заработной платы. Второй по важности критерий — быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но специалисты советуют подбирать вакансии в Москве без опыта работы, которые дадут возможность получить практические навыки в отрасли и опыт, который пригодится в будущем.
Далее такой молодой специалист, опираясь на полученный опыт, может «продавать» себя за большую цену следующему работодателю. Но в большинстве случаев, если работник показывает себя с положительной стороны, он не лишается перспектив роста и на первом месте. Ведь каждому руководителю нужны ценные работники.
Поэтому работу без опыта в Москве нужно искать с учетом таких нюансов:
1. Предпочтение следует отдавать известным компаниям, лучше всего международным. Узнаваемый бренд первого места работы будет иметь большую ценность, чем запись о должности в маленьком ООО или ИП.
2. Лучше всего искать места в компаниях, где действует система обучения новых сотрудников. Некоторые компании специально берут людей без опыта, так как их легче научить корпоративным стандартам и правилам. Такая стажировка окажет большую помощь в будущем.
3. Важно подбирать место работы, которое соответствует карьерным стремлениям. Нет смысла получать опыт в той сфере, где вы не будете работать в будущем.
Если предлагаемое место работы соответствует перечисленным выше критериям, можно соглашаться без дополнительных условий. Даже если зарплата будет низкой и перспективы карьерного роста «никакими», полученный за 6-12 месяцев опыт поможет найти работу в будущем. И большую помощь в этом окажет «имя» компании в трудовой.
Совет 3 — Правильная «продажа» себя
Подобрать интересную работу в Москве без опыта сложно, но возможно. Возможные источники:
· Предложения от крупных работодателей для сотрудников без опыта, которые те размещают на специализированных сайтах в интернете;
· Предложения о возможности стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях;
· Самостоятельный поиск предложений о работе в разделах «Вакансии» или «Карьера» на корпоративных сайтах крупных корпораций или сетевых компаний;
· Учебные курсы с гарантированным трудоустройством в компании, что часто практикуется в компьютерной сфере;
· Кемпы с возможностью дальнейшего трудоустройства;
· Информация от знакомых, друзей, родственников, которые работают в крупных компаниях и могут «продвинуть» резюме в отделе по работе с персоналом.
Это достаточно распространенная практика, которая часто поощряется дополнительными «реферальными» бонусами.
· Встречи с известными и успешными людьми, которые работают в интересующей вас сфере. Если суметь заинтересовать такого человека, можно устроиться на работу в Москве без опыта, взять рекомендацию или контакт потенциального работодателя. Для этого нужно посещать мероприятия, где такие люди могут бывать.
Составление резюме
Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:
1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике. Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления.
2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию.
Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны». Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением.
3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.
4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.
5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника. Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое.
Собеседование
Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.
Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить. Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы.
Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.
советы• резюме• собеседование• без опыта• работа
Как устроиться на работу: 10 эффективных советов, как найти новую работу
Ищете новую работу? Или, может быть, ваша первая работа? При приеме на работу следует учитывать определенные правила, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным образовательным или профессиональным опытом.
В последнее десятилетие бум технологий повлиял на экономику, включая самый большой рост и распространение использования Интернета с конца 1990-х годов. Вдобавок к этому пандемия Covid-19 изменила то, как люди воспринимают «работу». В США уровень безработицы достиг 14,8% в апреле 2020 года [1]. Хотя в январе 2022 года это число снизилось до 4 процентов, удаленная работа увеличилась до 15,4 процента, что указывает на последующие изменения в наших домах, концепции пространства и окружающей среды, отношениях и здоровье [2].
В условиях восстановления экономики рост числа рабочих мест продолжает расти. Это хорошее время, чтобы подать заявку на работу и приобрести навыки, которые понадобятся вам в карьере вашей мечты. Эта статья предлагает эффективные советы и лучшие практики для получения работы.
Как найти работу
Есть много способов получить работу. Подходы различаются в зависимости от типа работы, которую вы ищете, а также отрасли и конкурентоспособности работы. Некоторым может показаться, что сетевые и личные связи эффективны при поиске работы, но многие люди полагаются на традиционный подход подачи заявления и прохождения собеседования для получения работы. Процесс может быть пугающим, но эти стратегии могут помочь вам обрести ясность и уверенность, когда вы отправляетесь в путь.
1. Подумайте о своих карьерных устремлениях.
Хотя вы можете попытаться сесть и подать заявку на любую работу, на которую вы имеете право, потратить время на оценку своих карьерных надежд и мечтаний может быть более продуктивным и продуктивным способом начать поиск работы.
Размышление о том, что заставляет вас оживать, может помочь вам сузить область поиска до конкретных ролей и профессий.
Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»
Представьте свое карьерное будущее. Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:
Вы увлечены определенным делом или отраслью? (Возможно, вы заинтересованы в поддержке театрального искусства или заинтересованы в финансировании развивающихся рынков.)
Вы хотите стать лидером команды или организации или предпочитаете быть творческим и независимым продюсером?
Какие у вас цели по зарплате? Вы мечтаете о шестизначной зарплате?
Вы цените сплоченность и сотрудничество в команде?
Какой образ жизни вы хотите?
Какие навыки вы привносите в работу? (Например, умеете ли вы убеждать людей посредством устного или письменного общения или ваши навыки больше подходят для ухода за пациентами?)
2.
Изучите потенциальные отрасли и должности.
Затем подумайте о типах отраслей или должностях, в которых у вас есть опыт работы или которые вызывают у вас интерес. Исследуйте все, что можно, о пищевой промышленности и производстве напитков, например, если это область бизнеса, которая вас интересует. Вы думали о карьере в сфере ИТ, анализа данных, маркетинга или UX-дизайна?
Допустим, у вас есть степень в области маркетинга; Вы заинтересованы в продолжении карьеры в этой области? Если да, хотите ли вы работать в агентстве или в компании или в некоммерческой организации? На каком типе маркетинга вы надеетесь специализироваться — возможно, на маркетинге в социальных сетях, цифровом маркетинге или контент-маркетинге? Детализируйте свой поиск, чтобы понять различные роли, которые вы могли бы играть в области или отрасли.
Если вы больше думаете о своем образе жизни, рассмотрите удаленную работу, работу, которая позволяет вам путешествовать, или работу, которая больше подходит для интровертов.
3. Определите свои передаваемые навыки.
Как только вы лучше поймете свои карьерные цели и виды работ, которые вас интересуют, подумайте, как ваш опыт может быть применим к этим ролям. Определите свои передаваемые навыки, включая технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вы приобрели в личной и профессиональной жизни.
Если вы ищете свою первую работу, ваши передаваемые навыки могут быть связаны с внеклассной деятельностью, волонтерской работой или повседневной жизнью (например, уходом за детьми или братьями и сестрами). Для тех, кто меняет работу или карьеру, вы можете использовать предыдущий опыт работы для получения технических навыков, таких как анализ данных или ввод данных, а также навыков на рабочем месте, таких как лидерство, креативность и критическое мышление.
Приобретите необходимые навыки для работы, которую вы хотите
Загляните в будущее. Соответствуют ли вакансии, на которые вы претендуете, желаемой карьерной траектории? Если нет, и ваших передаваемых навыков недостаточно, чтобы продвинуть вас вперед, рассмотрите возможность развития своих технических навыков, чтобы в конечном итоге получить работу, которая согласует ваши навыки с вашим образом жизни.
и предлагают стабильную зарплату.
Благодаря программам профессиональной сертификации Coursera вы можете приобрести навыки, необходимые для востребованной работы, всего за несколько месяцев — без образования или опыта.
4. Создайте свое присутствие в социальных сетях.
Сейчас больше, чем когда-либо, люди находят работу в LinkedIn. На самом деле каждую минуту в LinkedIn нанимают шесть человек [3]. Большинство рекрутеров (около 87%) используют его в процессе найма, особенно при проверке кандидатов [4]. Ваш профиль LinkedIn должен отражать ваше текущее резюме, а также ссылки на проекты, видео и контент, над которым вы работали. Профессиональная, дружелюбная фотография профиля помогает рекрутерам представить имя, а маркированный список достижений с использованием ключевых слов может повысить доверие к вам.
Хотя публикации в LinkedIn не обязательно приведут к тому, что вас наймут на работу, публикация публикаций и лайки создает вовлеченность и может помочь вам быть замеченными потенциальными работодателями.
Если вы решите разместить публикацию, подумайте о том, чтобы поделиться фотографиями и резюме проектов, над которыми вы работали, или статьями, демонстрирующими ваш отраслевой опыт.
Вы даже можете связаться с рекрутерами в LinkedIn, отправив запрос на подключение или отправив им сообщение через InMail. При создании своего сообщения объясните, кто вы, что вы ищете и почему вы надеетесь связаться с ними.
Наконец, уберите свое присутствие в других социальных сетях. Удалите все компрометирующие фотографии, такие как курение травки, употребление алкоголя в возрасте до 21 года или любые другие действия, которые могут быть восприняты как непрофессиональные. Держите свои страницы в секрете для дополнительной безопасности.
5. Проведение информационных интервью.
Вхождение в новую отрасль или область может быть трудным, особенно если вы не уверены, подходит ли вам эта карьера. Вот тут-то и появляются информационные интервью. Соискатели могут проводить собеседования такого типа, чтобы получить представление о предполагаемой области или должности.
Вот как проходит информационное интервью:
Решите, что вы хотите узнать.
Попросите о встрече.
Составьте список вопросов, которые необходимо задать.
Познакомьтесь с собеседником.
Отправьте благодарственное письмо.
Оставайтесь на связи.
Информационные интервью строят отношения, дают практику проведения интервью и даже открывают возможности в будущем, особенно если вы прилагаете усилия, чтобы поддерживать связь с собеседником.
6. Адаптируйте свое резюме.
Для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, рекомендуется адаптировать свое резюме к описанию вакансии. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится видеть, что вы понимаете их дух, тон и общий язык, а также можете говорить на них — это означает, что ваше резюме отражает их специфический жаргон («творческие брифы», а не «творческие запросы»). Ваш опыт должен соответствовать требованиям роли, и иногда вам нужно будет выделить или даже опустить определенные навыки и опыт.
Всегда дважды проверяйте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок.
Подробнее: Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)
Недостаточно составить резюме, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат. В наши дни системы отслеживания кандидатов (ATS) фильтруют заявки на работу, поэтому вы должны обязательно включить в свое резюме точные ключевые слова и фразы из описания работы.
7. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.
Это может показаться большой дополнительной работой, но вам не обязательно писать совершенно новое сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу. Тем не менее, каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, обязательно должно отражать ваш энтузиазм по поводу конкретной работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать базовый шаблон сопроводительного письма для каждого типа работы и отметить места, где вы будете адаптировать информацию для каждой работы.
Например, если вы претендуете на три типа должностей, таких как консультант по коммуникациям, специалист по социальным сетям и маркетолог, вы можете создать три отдельных шаблона сопроводительного письма. В каждом шаблоне перечислите конкретные навыки и опыт, относящиеся к каждому типу работы. Затем, когда вы настраиваете свое сопроводительное письмо для работы, поменяйте свой интерес к одной компании на другую и настройте свой язык, чтобы он соответствовал.
8. Тщательно подготовьтесь к интервью.
Процесс собеседования может быть пугающим. Полезно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением: хотя может показаться, что вы доказываете работодателю свою ценность, это также возможность оценить, будут ли работодатель и должность удовлетворять вас. Подготовка к собеседованию может помочь вам почувствовать себя более уверенно, так что вы представите себя в лучшем свете.
Чтобы подготовиться, запишите или произнесите вслух свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью.
Подумайте об обязанностях этой роли, навыках, необходимых для выполнения этой роли, и вопросах, которые может задать менеджер по найму, чтобы определить, подходите ли вы. Роль может потребовать несколько интервью.
Если ваше собеседование виртуальное, а многие первоначальные просмотры проводятся виртуальными, вы можете подумать о том, чтобы попрактиковаться в фиктивных интервью с другом, чтобы убедиться, что ваш тон и язык тела правильно выражают ваш энтузиазм в Интернете. Кроме того, небольшие изменения в настройках могут иметь значение. Наведите порядок на своем фоне и убедитесь, что ваш интернет, камера и микрофон надежны и готовы задолго до начала интервью.
Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью
Если вы ожидаете, что интервьюер будет задавать структурированные поведенческие вопросы, рекомендуется записать несколько сценариев STAR (ситуация, задача, действие, результат) и опишите их вслух. Для панельных интервью постарайтесь запомнить имя каждого человека и установить зрительный контакт с каждым интервьюером во время разговора.
Вопросы для собеседования по конкретной вакансии
Некоторые профессии связаны с очень техническими навыками и обязанностями, для которых рекрутеры будут задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата выполнять их. Вот несколько руководств с вопросами для интервью для конкретных должностей, в том числе для менеджеров проектов, бэкенд-разработчиков, скрам-мастеров, аналитиков данных, дизайнеров UX, а также для специалистов в области ИТ и маркетинга.
9. Отправьте электронное письмо с благодарностью.
Всегда, всегда отправляйте последующее электронное письмо, чтобы поблагодарить своих интервьюеров за их время. Лучше всего написать пару предложений о любых моментах из вашего разговора, которые вам понравились, и еще раз выразить свой энтузиазм. Этот простой акт вежливости и благодарности не требует много времени, но может помочь укрепить решение менеджера по найму нанять вас.
10. Переговоры о зарплате и льготах.
Поздравляем! После подачи заявки, подготовки, собеседования и писем с благодарностью вы получили работу.
Теперь пришло время обсудить вашу зарплату и льготы. Проверяйте данные на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы убедиться, что ваши зарплатные ожидания соответствуют отрасли, компании и занимаемой должности.
В наши дни это культурно приемлемо и даже ожидается, что вы будете вести переговоры. Скорее всего, письмо о вакансии содержит информацию о зарплате. Хорошее эмпирическое правило, когда вы сомневаетесь, заключается в том, чтобы договориться о 10-20% выше их первоначального предложения в дополнение к пакету льгот. Часто эти пакеты будут одинаковыми для всех сотрудников компании, но бонусы в конце года, подписные бонусы и оплачиваемый отпуск (PTO) могут различаться. Проведите исследование и не стесняйтесь уточнять любые вопросы у менеджера по найму, прежде чем принять предложение о работе.
Следующие шаги
Чтобы приобрести новые навыки для своей карьеры и подготовиться к работе своей мечты, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от Coursera.
Независимо от того, хотите ли вы стать менеджером проектов, сертификация Google по управлению проектами предоставит вам ценные навыки, которые пригодятся практически в любой карьере. Вы будете практиковать стратегическое общение, научитесь решать проблемы и управлять заинтересованными сторонами в реальных сценариях — и все это в своем собственном темпе.
Прочтите все статьи Coursera о вакансиях здесь: Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего шага по карьерной лестнице
Статьи по теме
Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу
Как выбрать карьеру: 7 способов сузить круг вариантов
10 способов улучшить свое резюме
Переносимые навыки: как использовать их для получения следующей работы 100003
Источники статей
1. Исследовательская служба Конгресса. «Уровень безработицы во время COVID-19
Pandemic, https://crsreports.congress.
gov/product/pdf/R/R46554». По состоянию на 18 февраля 2022 г.
2. Бюро статистики труда США. «Обзор ситуации с занятостью», https://www.bls. gov/news.release/empsit.nr0.htm». По состоянию на 18 февраля 2022 г.
3. LinkedIn. «О нас: статистика, https://news.linkedin.com/about-us#Statistics». По состоянию на февраль. 18. 2022.
4. Работа. «Отчет о стране рекрутеров Jobvite за 2016 год, https://www.jobvite.com/jobvite-recruiter-nation-report-2016/». По состоянию на 18 февраля 2022 г.
Автор: Coursera • Обновлено
Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.
Как найти работу
С помощью этих советов и рекомендаций по поиску работы вы быстро найдете новую работу.
Мы хотели бы сообщить вам очень хорошие новости: поиск работы не должен быть трудным, как и поиск новой работы — если вы знаете точно , как получить работу, то есть.
Некоторые соискатели, например, не осознают, что написанное от руки письмо с благодарностью, отправленное после собеседования, может стать решающим фактором при заключении сделки, в то время как другие никогда не слышали о системах отслеживания кандидатов — технологии, которая считывает резюме и отбрасывает тех, кто не нашел работу. ключевые слова описания в корзину. Но с этой инсайдерской информацией вы можете бросить вызов шансам и получить работу своей мечты — и все это при том, что это выглядит так просто.
Рекрутеры и менеджеры по найму, конечно же, будут просматривать ваше резюме, но они также захотят увидеть дополнительный онлайн-контент, например, ваш профиль LinkedIn и онлайн-резюме. На самом деле, один рекрутер сказала Glassdoor, что ей нравится видеть вложения, проектную работу, видео или блоги.
Подробнее: Распечатанное резюме и онлайн-профиль: почему вам по-прежнему нужны и то, и другое
Подчеркните свои передаваемые навыки.
Вы хотите показать, почему вы подходите для той или иной роли.
Но вы также хотите четко указать, почему вы подходите для любой роли, как мы слышали от рекрутеров. Итак, когда дело доходит до вашего резюме и сопроводительного письма, сосредоточьтесь на своих навыках и опыте, которые сделают вас идеальным кандидатом в любом месте. Затем на собеседовании будьте готовы рассказать, как вы будете использовать эти навыки в новой роли.
Подробнее: Спросите составителя резюме: как мне продемонстрировать передаваемые навыки?
Используй свои слова.
А точнее, используйте правильных слов. Системы отслеживания соискателей сканируют резюме в поисках ключевых слов и отбрасывают те, которые их не содержат, прежде чем их увидит человеческий глаз. Итак, как вы можете играть в технологии? Это просто. Прочтите описание вакансии, на которую вы претендуете, а затем посмотрите, как эти слова сочетаются с похожими объявлениями о вакансиях. Слова, которые повторяются в нескольких списках, относятся к вашему резюме — желательно вверху, а также в контексте.
Подробнее: 13 слов, которые обязательно должны быть в вашем резюме
Расскажите интересную историю в сопроводительном письме.
Знаете ли вы разницу между резюме и сопроводительным письмом? Вы не хотите просто повторять то, что написано в вашем резюме, когда пишете сопроводительное письмо. Скорее, вы хотите копнуть немного глубже, отвечая на вопросы, которые может задать потенциальный работодатель, например: почему вы выбираете эту компанию и почему эта компания особенная для вас? Отвечайте на вопросы как можно подробнее, чтобы выделиться из толпы.
Подробнее: Спросите составителя резюме: как я могу показать соответствие культуре?
Выявляйте ошибки в резюме.
Недостаточно выполнить простую проверку орфографии в вашем резюме. Вам нужно будет использовать некоторые специальные тактики редактирования, например, прочитать свое резюме задом наперед и попросить друга вычитать его для вас, чтобы обнаружить каждую ошибку на странице.
Есть даже специальное программное обеспечение для редактирования резюме. Если вы позволите ошибке проникнуть внутрь, вы посылаете работодателю непреднамеренное и неверное сообщение о том, что вы небрежны и не заботитесь о своей работе.
Подробнее: 6 ошибок в резюме, которых следует избегать любой ценой
Подготовьтесь к собеседованию до того, как вы его получите.
Вас не застанет врасплох вопрос на собеседовании, если вы изучили общие вопросы, которые задают как рекрутеры, так и менеджеры. Кроме того, зная ваши ответы заранее, вы будете сохранять спокойствие, спокойствие и собранность во время собеседования — уверенность, которую будет приятно видеть любому работодателю.
Подробнее: 50 самых распространенных вопросов на собеседовании
Оденьтесь для работы, которую хотите.
Недостаточно выскользнуть из спортивных штанов и надеть что-нибудь модное. Вы должны одеваться для успеха и чувствовать себя комфортно в том, что вы носите. Если вам некомфортно, вы можете потерять уверенность во время интервью.
Но если вы выглядите , а чувствуете себя хорошо, ваша профессиональная смекалка должна легко проявиться.
Подробнее: 6 идеальных нарядов для интервью на все случаи жизни
Покажите свою привлекательную сторону.
Интервью не обязательно должно быть исключительно деловым. На самом деле соискателей, желающих проявить себя, менеджеры принимают лучше, чем людей, которые молчат во время собеседования. Это потому, что этот менеджер может стать вашим боссом, и он или она хочет убедиться, что вы хорошо ладите. Делитесь своей личностью, отвечая на вопросы, и не поддавайтесь искушению отвечать как робот.
Подробнее: 6 анекдотов, которые нужно отрепетировать перед следующим интервью
Всегда отправляйте благодарственное письмо.
Недавнее исследование показало, что 86 % менеджеров по найму заявили, что отсутствие отправки благодарственной записки свидетельствует о том, что они не выполняют свою работу. Так что поддержите — и продемонстрируйте свои манеры — с помощью рукописной заметки на красивой бумаге или даже в электронном письме.
Смысл в том, чтобы сделать это, и сделать это быстро ; среда не имеет большого значения. В записке поблагодарите своего потенциального работодателя за уделенное время и обязательно расскажите о том, что вы узнали во время собеседования. Почему? Делясь уроком, вы показываете, что обращали внимание на работодателя и серьезно относитесь к роли.
Подробнее: Как написать выигрышное благодарственное письмо
Не переходите на личности в интервью.
Оказывается, некоторые из ответов, которые вы считаете уместными, например, ваше любимое воспоминание из детства на вопрос «Расскажите о себе», на самом деле отталкивают рекрутеров, а в некоторых случаях могут стоить вам работы. Таким образом, точно так же, как вы будете практиковаться в том, что говорить на собеседовании, вы также должны изучить, что , а не , чтобы сказать потенциальному работодателю.
Подробнее: 40 вопросов для интервью, которые вы должны быть готовы задать и ответить
Не говорите о деньгах (пока).
Задавать любые вопросы о зарплате во время первоначального собеседования, особенно телефонного, нельзя, говорят эксперты по карьере. Почему? Это просто неподходящее время, потому что вы не достаточно далеко продвинулись в процессе собеседования. Так что приберегите разговоры о деньгах для второго или третьего собеседования, когда станет ясно, что вы предпринимаете шаги к получению работы.
Подробнее: Как обращаться с зарплатой на каждом этапе процесса подачи заявки
Будьте активны во время интервью.
Вместо того, чтобы позволить рекрутеру или менеджеру по найму задавать вам все вопросы, будьте уверены в себе и проявляйте инициативу во время совместной работы. Вы изучили культуру и миссию компании на Glassdoor и ищете работу, которая соответствует вашей жизни. Поэтому важно копнуть глубже. Если вы зададите вопросы о стиле управления, профессиональном развитии, показателях производительности и сотрудничестве в команде, вы покажете потенциальному работодателю, что вы информированный кандидат и серьезно относитесь к работе.
Подробнее: 45 вопросов, которые следует задавать на каждом собеседовании при приеме на работу
Надеюсь, вы уже знаете, что статусы Facebook, описывающие бурные ночи с друзьями, могут оттолкнуть потенциальных работодателей. Но знаете ли вы, что вы можете использовать социальные сети для создания личного бренда, что сделает вас более привлекательным для менеджера по найму? Один из простых способов сделать это — расширить свое резюме: вы можете опубликовать фотографии или резюме проектов, над которыми вы работали, включить краткую биографию о своих навыках или поделиться статьями, которые показывают, что вы являетесь экспертом в своей области. промышленность.
Подробнее: Ненавидите социальные сети? Вот почему вам следует пересмотреть свое решение
Заключите сделку путем переговоров.
Завершающим этапом получения работы является согласование пакета. Хотя в первую очередь на ум приходит компенсация, помните, что существует гораздо больше аспектов работы, которые вы можете настроить под себя, чем вы думаете.