Карьерный рост это: Карьерный рост: понятие, виды, этапы

Карьерный рост: основные принципы

Аналитические материалы • Как построить карьеру • Работодателям • Совет HR-консультанта • Соискателям

2021-01-29

от Андрей Ханин

2 481 Просмотров

В словаре жителей постсоветского пространства слово «карьерист» давно утратило негативный смысл. Его сменил термин «амбициозный», который всё чаще встречается в резюме, как положительная характеристика. Сегодня желание перейти на следующую ступень в профессиональной сфере приветствуется.

Возможности карьерного роста это индивидуальное определение. Для одних это означает стать партнёром или руководителем высшего звена. Некоторые хотят получить новые навыки и стать экспертами в своей области, другие мечтают открыть успешный бизнес, опубликовать исследования.

Работодатель обеспечивает возможность карьерного роста несколькими способами.

Например:

• повышение по службе;
• перевод в перспективный отдел;
• обучение;
• увеличенный объём обязанностей.

Понимание того, какие возможности карьерного роста предлагает ваша работа, следует обсуждать на раннем этапе работы, в идеале — в процессе собеседования.

Планирование профессионального успеха

Процесс достижения конечной точки пути нуждается в подробном маршруте, будь то идеальная физическая форма, счастливый брак или директорское кресло. Составьте «дорожную карту», которая задаст точное направление.

• Определите, что такое успех на работе лично для вас, ведь он выглядит по-разному в зависимости от жизненных приоритетов. Вася готов пропадать в офисе сутками, а Петя хочет проводить время с семьёй.
• Что важно в карьере сейчас, и кем вы будете через 5 лет: представьте долгосрочную перспективу.
• Нарисуйте график или диаграмму на год, 5 лет или 10 лет, на котором отметьте начальную точку, временные отрезки, например годовые, и финишный пункт. Напишите желаемые должности и звания и держите схему под рукой.
• Проанализируйте цели, разбейте на составные части и установите сроки.
• Обдумайте, что вам надо сделать, какие знания потребуются, и кто из коллег в силах помочь вам. Подходит ли теперешняя компания для воплощения замыслов?
• Соберите неофициальные мнения и отзывы о вас от коллег и руководителей. Чем полнее обратная связь, тем быстрее вы научитесь.
• Откровенно поговорите с руководством, например с менеджером, о возможностях продвижения и вакансиях. Зачастую, их больше, чем кажется.
• Корректируйте свою диаграмму, обновляйте план действий новыми целями в зависимости от обстановки, не бойтесь отступить от прямой линии.

Шаги по карьерной лестнице

Рекомендации именитых коучей и бестселлеров типа «Семь навыков высокоэффективных людей» сводятся к простым советам. Чтобы сконцентрироваться на карьере, не подвергаясь стрессу, сформируйте несколько привычек.

1. Выбирайте сферу работы, соответствующую вашему мировоззрению. Ясное понимание должностных обязанностей и осознание нужности труда — гарантия процветания.

2. Помогайте начальству заметить ваши достижения и профессионализм. Люди не умеют читать мысли, не надейтесь, что признание придёт само собой.

3. Настройтесь на то, что вы консультант на какое-то время, а не вечный сотрудник. Компании не гарантируют пожизненную занятость, поэтому сочетайте идеальную работу с готовностью перейти на новое место.

4. За ваш карьерный рост и благосостояние отвечаете вы сами! Не ждите автоматического роста и финансового вулкана, воплощайте то, что начертили в карьерной диаграмме.

5. Доверяйте чутью. Если бы Стив Джобс не прислушивался к интуиции, человечество бы до сих пор пользовалось компакт-дисками. Сухой анализ уравновешивается инстинктом.

6. Общайтесь везде, где можно. Источниками профессиональных контактов может стать встреча выпускников, курсы дизайна или занятия йогой.

7. Не наживайте врагов. Если вы победили конкурентов, не унижайте их, провоцируя месть. Предложите то, что устроит обе стороны, ведь, возможно, вам придётся дальше работать вместе.

8. В периоды спада изображайте уверенность. Небольшое «притворство» в данном случае не обман, а источник сил. Сублимируйте страх и беспокойство в решительное поведение. Начальство оценит!

9. Откажитесь от пустых фантазий. Установка «я должен похудеть за 3 месяца на 20 кг» обречена на провал по двум причинам. Во-первых, она не разумна. Во-вторых, путь к вершине начинается не со слова «должен», а со слов «я хочу». И ещё одно условие: ваше стремление с энтузиазмом должны поддержать люди, которые связаны с вашей целью.

10. Распределите время жизни между работой, образованием и развлечениями. В любом возрасте, студент или пенсионер, вы имеете право на все три составляющие. Не ограничивайтесь лишь зарабатыванием авторитета и денег, забывая о мире вокруг.

Тактика поведения в коллективе

• Спросите своего начальника о сложных проектах. Это покажет готовность взять на себя ответственность и даст вам шанс доказать свою способность справиться с этим.
• Регулярно проверяйте внутренние списки вакансий на более высокие должности и пробуйте те, для которых вы подходите. Будьте честны с собой, оценивая свои способности. Некоторые люди склонны недооценивать свою квалификацию, в то время как другие склонны завышать таланты.
• Предлагайте безвозмездную помощь коллегам, в том числе своему начальнику, в трудных задачах. Это продемонстрирует, что вы — командный игрок и готовы помочь, когда необходимо.
• Попросите опытного сотрудника, например, вашего наставника, дать совет по поводу карьерного роста. Он или она в состоянии дать вам ценный совет. Рекомендации — одна из главных причин иметь наставника. Если у вас его ещё нет, постарайтесь как можно скорее обзавестись.
• Узнайте, какие дополнительные тренинги и сертификаты ускорят подъём по карьерной лестнице, а затем, если возможно, пройдите их.

Годитесь ли Вы на роль шефа

Отличные профессионалы не всегда достигают высоких должностей. Кроме рабочих навыков, для успешной карьеры нужны дополнительные качества. Вот список основных качеств ориентированного на карьеру человека.

1. Живой и любознательный ум узнает об организации как можно больше, чтобы внести вклад в успех компании. Любопытный работник проявит инициативу, не дожидаясь, пока начальник скажет, что делать.

2. Творческие способности позволят экспериментировать с разными идеями, не боясь ошибиться. Креативный склад ума подвергает сомнению привычные способы решения задач и генерирует свежие идеи. Руководство это ценит.

3. Способность общения, вербального, невербального или письменного, объединяют коллектив для эффективной работы. Хорошее общение предполагает объяснение, убеждение, мотивацию и составление планов. Отличный коммуникатор также должен быть активным слушателем. Наличие способности объяснить и передать информацию становится важнее по мере продвижения к заметным должностям.

4. Навык убеждения и влияния на людей, с которыми вы сотрудничаете, важен для карьерного успеха. Необходимо обладать лидерскими качествами, которые заставят принять ваши идеи и объединить людей для решения проблем. Это оптимальный способ двигаться вперёд.

5. Убеждённость и смелость предполагает знание своих сильных и слабых сторон, что внушает доверие. Наряду с уверенностью, для успешной карьеры необходимо иметь необходимое мужество, чтобы принимать решения и выполнять свои планы. Страх сделать ошибку удерживает многих людей от высказывания своего мнения в офисе. Храбрые люди понимают, что ошибки дают возможность учиться, чтобы в следующий раз действовать безупречно.

Итак, чтобы дойти до карьерных вершин, требуются симбиоз жёстких и мягких методов. В качестве бонуса — последний секрет: кандидаты на повышение, у которых мрачный взгляд, окажутся в конце очереди.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Вас могут заинтересовать

2022-12-31

923 Просмотров

2022-11-28

568 Просмотров

2022-10-27

1 085 Просмотров

Карьерный рост, траектория, страты и масштаб мышления

Модуль 2.

Стратегический анализ жизненного пути, потенциала и внешнего окружения [11 часов]

Карьерный рост — это развитие сотрудника в иерархии должностей организаций, сопровождаемое повышением должностного уровня, ответственности и масштаба решаемых задач.

Карьерный рост может быть вертикальным, горизонтальным и диагональным. Вертикальный происходит в рамках одной организации, диагональный связан с переходом в другую компанию, а горизонтальным называют повышение квалификации и заработной платы без изменения должности. Сегодня нам понадобится эта диаграмма. Разберём её позднее.

В этом уроке мы разберём несколько понятий для того, чтобы определить, на какой срок нам нужно разрабатывать нашу личную стратегию. Мы возьмём наиболее подходящую для этого тему карьерного роста и разберём, от чего он зависит и как вывести карьеру на новый уровень.

Для начала разберёмся, чем вообще занимаются окружающие нас люди и из чего нам, собственно, приходится выбирать свой карьерный, а во многом и жизненный путь.

Если вы уже проходили наш тест по личному развитию, то сразу переходите ко второй главе. Если нет, то прежде чем читать про карьеру, неплохо бы понять, в какой ситуации вы находитесь.

СОДЕРЖАНИЕ

Экспресс-тест развития человека по 20 сферам жизни

Наибольшую пользу от чтения статьи вы получите, если пройдёте быструю оценку своего развития. Так вы сможете сразу применять новые знания к своей ситуации.

Тест рассчитает следующие показатели:

1. Strategium Personal Score – развитие по 20 сферам.
2. Коэффициент усиления – состояние и динамика вашей ситуации.
3. Режим развития – рекомендуемый уровень усилий при реализации планов.
4. Горизонт планирования – рекомендуемый срок планирования в годах.
5. Метрика необходимости личного плана.

Пояснения к результатам теста на email*

Расшифровка в чат-боте Telegram

Карьерный рост в среднем по «больнице»: кто эти люди и почему они нас окружают?

Если хорошо покопаться в статистике, то можно найти много шокирующих обычного советского человека данных.

Инфографика “РГ”: Александр Смирнов / Ольга Игнатова

Меня поразил график, согласно которому самой массовой профессией в РФ является профессия водителя. Семь миллионов человек или почти 10% занятых не просто так стали водителями. В эту профессию их привели и выбранная однажды траектория развития, и экономика общества, в котором мало спроса на другие профессии.

Вторым массовым занятием россиян является профессия продавца. Число продавцов также приближается к семи миллионам. Значит, есть 10% вероятности того, что и вы станете или уже работаете продавцом.

Не очень представляю, какой карьерный рост может быть у водителя. Речь может идти о повышении ценности перевозимого груза или статусе пассажиров и соответствующем горизонтальном росте. А вот продавец вполне может рассчитывать на неплохую карьеру, таких примеров довольно много.

Обе эти профессии не плохи и не хороши, они являются отражением нашей экономики и показывают лишь то, что люди в этих профессиях занимаются тем, что перевозят или перераспределяют продукцию, которую произвели другие. Если добавить к этому числу грузчиков и охранников, то логистическая составляющая нашей экономики просто поражает воображение.

Численность остальных профессий также интересно изучить и сделать выводы о том, насколько у вас велики шансы попасть в ту или иную профессию. Если вы живёте в другой стране, то буду рад, если вы поделитесь аналогичными данными о самых массовых профессиях в вашей стране, будет интересно сравнить и сделать выводы.

Я решил самостоятельно проанализировать данные занятости и у меня получилась несколько другая картина, которая будет не менее полезной для того, чтобы скорректировать свою карьерную траекторию.

Получилась несколько другая диаграмма, чем у Российской газеты. На самом деле в таких графиках очень многое зависит от группировки множества занятий из соответствующего классификатора. В любом случае, контуры средней карьерной траектории человека нам становятся более понятными.

Профессии по среднему возрасту и зарплате

Численность занятых в профессии значит не так много. Для полноты картины нам нужно изучить, что нам в этой профессии светит с точки зрения материального достатка? Для этого мы используем другой график, который учитывает не только численность, но и средний заработок людей в профессии. 
Я лично вижу небольшие расхождения в численности руководителей и некоторых других профессий в этих двух графиках. Думаю, это связано с различной классификацией. Поэтому давайте не будем обращать внимание на нестыковки, а рассмотрим одну интересную тонкую линию, которая идёт из верхнего левого края в нижний правый.  Она показывает весьма пугающий тренд, который говорит о том, что в среднем с возрастом люди прилично теряют в зарплате.

Особенно характерно то, что в нижнем правом углу диаграммы (более старшие работники) находятся профессии уборщиков или прислуги. Нельзя сказать, что все люди с возрастом стройными рядами направляются в эту профессию, но и исключать такой жизненной и карьерной траектории нельзя, ведь там фактически работает приличная часть трудящихся.

Специфика карьерного роста в зависимости от экономики и отрасли

Данные, представленные на диаграмме, относятся к всему населению планеты. Разумеется, распределение профессий и зарплат значительно разнится от страны к стране в зависимости от уровня развития экономики, доли промышленности, сферы услуг, сельского хозяйства, уровня урбанизации, безработицы или других факторов.

Для нас сейчас важно понимать, к какой части общества вы относитесь, какая траектория развития у вас лично и есть ли у вас потребность, желание или возможность “соскочить” с неблагоприятной траектории.

Также нужно понимать, специфика многих профессий не зависит от отрасли и заключается в выполнении определенных функций, схожих даже в совершенно разных отраслях. Вы можете работать в производстве или сфере услуг, но выполнять универсальные функции, не зависящие от отрасли.

Примерами таких профессий могут быть бухгалтеры, руководители, предприниматели, плановики, маркетологи и все все все, которые не имеют непосредственного отношения с созданию продукции или оказанию услуг. Для таких профессий всё равно, в какой отрасли работать. Но это не только дело вкуса. Дело в образовании, которое вы получили, и в опыте, который вы приобрели.

Именно образование и опыт в значительной степени определяют нашу траектория развития. Есть также влияние родителей и семьи, но в большинстве случаев это не то, чем мы можем как-то управлять. Мы затронем эту тему в последующих уроках, но сейчас рассмотрим только нашу профессиональную жизнь.

В большинстве случаев люди работают в различных организациях. Именно работа внутри организации в значительной мере определяет, кто вы и чего достигли в жизни. Поэтому то, как человек развивается внутри организации, является для нас важнейшей темой, которой мы должны научиться управлять. Это ключевая вещь для разработки вашей стратегии.

Карьерный рост, человеческие способности и страты

В этом уроке мы разберём, каким образом оцениваются некоторые человеческие способности и как они влияют на отнесение конкретного человека к некоторым уровням (стратам).

На схеме внизу вы можете увидеть демонстрацию принципа развития масштаба мышления, представленного в исследовании “Human Capabilities” Эллиотом Джаквесом (Elliot Jaques). Надо учесть, что данный подход не совсем универсален и относится, скорее, к большим иерархическим организациям.

Он рассматривает классическую карьеру, когда человек постепенно, в силу своего опыта в организации, созревает к следующей должности.

Развитие человека в зависимости от временного горизонта мышления и возраста. По материалам исследования “Human Capabilities”, Elliot Jaques, 1963

Поясню, что видно на этом графике.

Горизонтальная ось показывает возраст человека.

Вертикальная ось совмещает два измерения: временной горизонт мышления и страты.

Временной горизонт мышления – это способность оперировать конкретной временной перспективой при анализе и принятии решений.

Не секрет, что некоторые люди вполне комфортно могут жить одним днём и не испытывать при этом неудобств, в то время, как некоторые редкие индивиды могут при принятии решений исходить даже из столетий.

Страты обозначают уровни, которым свойственен определенный временной горизонт мышления. На слайде ниже показана иллюстрация, как соотносятся страты с временным горизонтом.

На самом деле, эти страты в теории, которую мы рассматриваем, приблизительно соответствуют должностям. Там есть зависимость от размера предприятий, но, если упростить, то первой страте будут соответствовать рабочие, специалисты, исполнители типовых операций. К четвёртой страте относятся директора средних компаний, а к седьмой – руководители крупных предприятий, которым для принятия решений требуется видеть перспективу на 50 и более лет.

Режимы развития на примере профессионального роста

Что показывают синие линии?

Синие чуть изогнутые линии на первой иллюстрации показывают темп или режимы развития. Согласно графику, режим развития масштаба мышления и, соответственно, время готовности сотрудника к следующей должности, достаточно стабильно. Если человек изначально думает с горизонтом в в неделю, то вряд ли он радикально увеличит свой горизонт мышления с течением жизни.

Причем, как мы видим, существует несколько режимов созревания сотрудника, который показывает скорость развития. В общем, темп развития человека зависит от того, какой масштаб мышления был у него в начале карьеры. Это показывает начальная точка каждой синей линии. Получается, что чем выше ваш начальный уровень, тем быстрее развитие.

Разберём эти зависимости чуть позже, а теперь попробуем сделать расширение этой теории на остальные сферы нашей жизни. Хотя рассматриваемая теория распространяется на профессиональный рост, есть некоторые основания полагать, что данный подход можно использовать во всех областях нашей жизни.

Как мы уже поняли, учёные доказали, что масштаб и горизонт мышления крайне важны в профессиональной жизни. Профессиональная жизнь за редким исключением великих людей длится меньше, чем жизнь. Но если учесть не только профессиональную карьеру, но и подготовку к ней, то явно видно, что длительность карьеры и жизни вполне сопоставимы. А значит масштаб и горизонт мышления будут влиять на нашу жизнь сходным образом. Не вижу оснований считать обратное.

Предлагаю не плодить дополнительных понятий и терминов, а также не отклоняться от сути представленной теории. Давайте будем использовать терминологию карьерного развития и для всех остальных сфер жизни, имея в виду, что это относится и к образованию, и к бизнесу, и к большинству других важных сфер нашей жизни.

В следующем уроке мы изучим взаимосвязи между масштабом мышления, профессиональным и карьерным ростом и горизонтом планирования.

Задание к уроку по долгосрочному планированию карьеры и выбору профессии

1. Определите количество работников в вашей существующей или будущей профессии и сделайте анализ оплаты труда для вашего региона или страны.
2. Определите тенденции в количестве и оплате труда работников интересующей вас профессии.
3. Сравните возможные карьерные траектории по интересующим вас параметрам.

Что это такое и почему это важно

Перейти к разделу

Что такое карьерный рост?

Преимущества карьерного роста?

Чем карьерный рост отличается от развития карьеры?

Каковы возможности карьерного роста?

Как карьерный рост способствует удержанию сотрудников

Какова роль менеджера в развитии карьеры и росте?

Как создать возможности для карьерного роста сотрудников

Как сотрудники могут работать над собственным карьерным ростом

Вы когда-нибудь слышали поговорку: «Если ты не растешь, ты умираешь»? Это немного драматично, но тот, кто изначально сказал это, был прав. Без последовательного личного и карьерного роста мы можем почувствовать застой в жизни.

Может быть, у вас есть 5-летний план стать менеджером. Или вы могли бы стремиться начать бизнес в ближайшее время, чтобы вы могли стать предпринимателем. Каким бы ни был ваш идеальный карьерный путь, знание того, как начать свой карьерный рост, поможет вам его достичь.

Карьерный рост важен и для компаний — отсутствие возможностей для карьерного роста — одна из главных причин, по которой люди увольняются с работы. Если для вас важны удержание и вовлеченность сотрудников, расстановка приоритетов карьерного роста — отличное начало.

Возможно, вы не знаете, с чего начать карьерный рост. Не волнуйтесь — мы здесь, чтобы показать вам, как выглядит карьерный рост, как вы можете начать свой путь и как компании могут поддерживать своих сотрудников на этом пути.

Что такое карьерный рост?

Прежде чем углубляться, давайте ответим на вопрос «что такое карьерный рост?»

Карьерный рост — это путь к вашему глобальному видению карьеры. Это то, как вы переходите от своей первой работы после колледжа к тому, чтобы в конечном итоге возглавить собственную команду. Хотите ли вы стать генеральным директором или основать некоммерческую организацию, карьерный рост — это долгосрочный процесс продвижения к вашим конечным профессиональным целям.

Примеры карьерного роста

Карьерный рост – это, безусловно, путешествие. Чтобы достичь этого, вам нужно развивать целеустремленность и использовать возможности по мере их появления. Тем не менее, вам может быть интересно, как может выглядеть карьерный рост в вашей собственной жизни.

Вот несколько примеров карьерного роста, которые помогут вам: 

• Повышение до новой должности с большими обязанностями, например, от координатора по маркетингу до менеджера по маркетингу 
• Найм вашего первого непосредственного подчиненного, что позволит вам стать менеджером по персоналу 
• Принятие новой работы, на которой вы будете руководить другими членами команды и разрабатывать командную стратегию
• Сдвиг в вашей компании, который позволит вам освоить новые навыки и работать над тем, чем вы увлечены

 

Преимущества карьерного роста

Исследования показывают, что слишком комфортная обстановка может привести к снижению счастья в долгосрочной перспективе.

Почему? Нам, людям, время от времени нужно выходить из зоны комфорта. Демонстрация себе, что вы способны к росту и устойчивости, может быть чрезвычайно полезной для вашего благополучия. Именно поэтому так важен карьерный рост — помимо профессионального роста, он может сделать вас счастливее.

Есть много других преимуществ карьерного роста. Вот некоторые из них, о которых следует помнить: 

• Рост вашей карьеры в конечном итоге приведет к увеличению вашей заработной платы , что поможет вам достичь большего финансового благополучия.

• Карьерный рост может помочь вам полностью раскрыть свой потенциал . Это потому, что это подталкивает вас к тому, чтобы воспользоваться новыми возможностями, а не оставаться там, где вы находитесь, слишком долго.
• Продвижение по карьерной лестнице будет дать вам дополнительную мотивацию на работе . Думая о будущем, вы с большей вероятностью проявите себя с лучшей стороны и доведете дело до конца, не откладывая на потом.
• Возможности карьерного роста сделают вашу работу более удовлетворенной . Это означает, что вы, скорее всего, останетесь в своей компании и построите более глубокие отношения.
• Карьерный рост делает вас лучше во всех аспектах вашей жизни. Когда вы увидите результаты применения установки на рост на своей работе, вам захочется расти и лично.

Чем карьерный рост отличается от развития карьеры?

Иногда люди используют термины «карьерный рост» и «развитие карьеры» как синонимы. Однако между ними есть разница.

Карьерный рост, как мы упоминали ранее, зависит от вашего долгосрочного видения своей карьеры. Развитие карьеры, с другой стороны, обычно относится к деятельности, осуществляемой в краткосрочной перспективе. Например, изучение нового навыка для повышения вашей производительности в вашей текущей роли.

Развитие карьеры может также относиться к тому, как компания развивает своих сотрудников. Например, некоторые компании реализуют программы управления талантами через отдел кадров. Участие в одной из этих программ будет считаться развитием карьеры. Однако когда эта программа помогает вам получить продвижение по службе через год, это будет считаться карьерным ростом.

Compass Group строит коучинговую культуру и сообщество с BetterUp от BetterUp на Vimeo.

Как карьерный рост связан с вашей карьерой

Итак, как карьерный рост и развитие карьеры работают вместе, чтобы продвигать вас по карьерной лестнице? Что ж, они оба необходимы, если вы хотите достичь своих рабочих целей и следовать своим мечтам. Чаще всего одно без другого не происходит.

Допустим, вы недавно закончили колледж и устроились на свою первую работу в сфере маркетинга. После адаптации вы начинаете искать возможности карьерного роста. Вы знаете, что вам предстоит многое узнать о отраслевых тенденциях и передовом опыте.

Ваш менеджер может пригласить вас на конференцию по маркетингу. Там вы посещаете занятия, где получаете новые навыки. Вы также общаетесь с другими профессионалами в области маркетинга. Оба являются важными мероприятиями по развитию карьеры.

Год спустя вы взяли на себя новые обязанности на работе и готовы к следующему шагу. Используя набор навыков, который вы получили на конференции и за последний год, вы начинаете искать новую работу. Кто-то, кого вы встретили на той же конференции, порекомендовал вам работу в своей компании, и вы получили предложение о работе! Теперь у вас есть лучший титул и повышенная зарплата. Это карьерный рост. Вы можете видеть, как одно не существует без другого.

Каковы возможности карьерного роста?

Прочитав приведенный выше пример, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как найти возможности для собственного карьерного роста. Продвижение по карьерной лестнице может оказать положительное влияние на ваше благополучие и удовлетворенность жизнью. Хорошая новость заключается в том, что вокруг вас есть возможности для карьерного роста — вам просто нужно знать, где искать.

Виды карьерного роста

Вот несколько различных возможностей карьерного роста, которые следует учитывать в начале своего пути.

1. Расширение описания вашей текущей работы, чтобы вы могли узнать больше 
2. Продвижение по карьерной лестнице в вашей нынешней компании за счет повышения 
3. Повышение ответственности и повышение должности за счет перехода в новую компанию
4. Найм вашего первого непосредственного подчиненного, чтобы у вас был шанс стать менеджером
5. Добавление дополнительных членов команды в ваш отдел, чтобы вы могли получить дополнительные лидерские навыки 
6. Станьте участником собраний, делясь своими идеями вместо того, чтобы все время следовать чьим-либо примеру
7. Принимать участие в принятии решений по новым или текущим проектам, даже если это незначительно

Как карьерный рост способствует удержанию сотрудников

В условиях современного конкурентного рынка труда работодатели прилагают больше усилий, чем когда-либо, чтобы удержать и привлечь лучших специалистов. Вот почему карьерный рост должен иметь значение не только для вас как для сотрудника. Это также должно быть приоритетом для отдела кадров, руководства и всех, кто заботится об удержании сотрудников.

Но зачем зацикливаться на карьерном росте? Исследования показывают, что сотрудники, у которых нет четкого пути продвижения по карьерной лестнице, уходят из компании в поисках новой работы. В этом есть смысл, если подумать — немногие хотят годами сохранять один и тот же титул и уровень зарплаты.

Дело в том, что сотрудники всегда учатся чему-то новому на работе. Они могут даже работать над развитием карьеры в свободное время. И если вы не признаете их рост продвижением по службе или другими возможностями продвижения, сотрудники могут начать чувствовать себя недооцененными. Это плохая новость, если вы хотите сохранить своих лучших сотрудников — McKinsey сообщает, что сотрудники часто увольняются, потому что не чувствуют себя ценными.

Карьерный рост также помогает удерживать сотрудников, поскольку снижает выгорание. Получение новых должностных обязанностей, более высокое звание и повышение зарплаты могут дать сотрудникам облегчение, если они устали или утомлены своей текущей работой. Многие работники будут искать новые возможности в других компаниях, если они так думают — вы можете опередить это, сделав карьерный рост основной частью своей стратегии удержания.

Наконец, карьерный рост будет поддерживать вовлеченность сотрудников, а вовлеченные сотрудники останутся. Если ваши сотрудники знают, что у них есть возможности для продвижения по службе, они будут более мотивированы и продуктивны на работе. Это потому, что у них будет цель, к которой нужно стремиться, например продвижение по службе. В результате вы увидите лучшие бизнес-результаты для себя и больше удовлетворенности работой для своих сотрудников.

Какова роль менеджера в карьерном развитии и росте?

Приоритет карьерного роста должен начинаться с руководителей вашей компании. Менеджеры играют неотъемлемую роль в том, чтобы показать сотрудникам, что их карьерный рост имеет значение. Если менеджеры активно поощряют рост, сотрудники получат необходимую поддержку, чтобы сосредоточиться на нем.

Так как же менеджеры могут играть роль в карьерном росте сотрудников? Вот несколько способов начать сегодня.

• Составьте план, нацеленный на области роста ваших сотрудников. Это может быть частью их процесса оценки производительности или отдельной ежегодной беседой. Более того, менеджеры могут назначать ежеквартальные или ежемесячные проверки, чтобы помочь сотрудникам оставаться вовлеченными в достижение целей роста.
• Поощряйте сотрудников использовать возможности карьерного роста компании. Например, вы можете напомнить членам вашей команды записаться на курсы обучения, спонсируемые компанией. Затем вы можете попросить сотрудников рассказать о том, что они узнали во время собрания команды.
• Помогите сотрудникам найти новые возможности для карьерного роста. Например, если вы как менеджер прошли специальную сертификацию для продвижения по карьерной лестнице, вы должны поделиться информацией об этом со своими сотрудниками. Это особенно полезно для молодых сотрудников, которые могут не знать, с чего начать свою карьеру.
• Будьте наставником даже в мелочах. Как менеджер вы, вероятно, находитесь в положении, которое ваши сотрудники надеются занять в один прекрасный день. Будьте готовы время от времени делать паузу и рассказывать, как вы доросли до этой должности. Сотрудники почувствуют себя более мотивированными на своем пути, услышав о ваших достижениях.

 

Как создать возможности карьерного роста для сотрудников

Если вы хотите создать возможности карьерного роста для своих сотрудников, программы развития карьеры — отличное место для начала. Помимо того, что сотрудники будут счастливы, это повысит их удержание — согласно одному исследованию, 94% сотрудников заявили, что останутся со своим нынешним работодателем, если будут инвестировать в развитие своей карьеры.

Вот четыре способа создать возможности карьерного роста для вашей команды.

1. Начните формальную программу наставничества

Мы все знаем ценность наставничества. Обучение у кого-то, кто когда-то был на вашем месте, может быть чрезвычайно ценным для продвижения по карьерной лестнице. Формализовав программу наставничества в вашей компании, вы можете принести это преимущество непосредственно своим сотрудникам. Кроме того, вы можете увеличить удержание — одно тематическое исследование в Sun Microsystems показало, что программа наставничества увеличила уровень удержания почти на 20% для сотрудников, участвовавших в ней.

В том же исследовании подопечные также в 5 раз чаще повышали свою зарплату и продвигались по службе. Наставники с еще большей вероятностью видели те же преимущества. В конечном итоге программа наставничества покажет вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их карьерном росте. Это также даст им руководство, необходимое для продвижения по карьерной лестнице.

2. Расставьте приоритеты в возможностях обучения сотрудников 

Если вы предложите своим сотрудникам платить за обучение новым навыкам или возвращение в школу, вы можете быть уверены, что увидите положительную рентабельность инвестиций. На самом деле доказано, что программы профессионального развития делают сотрудников более лояльными и довольными работой.

Помогая своим сотрудникам повышать квалификацию, вы также оказываете услугу своему бизнесу. Представьте себе: член вашей команды использует свою стипендию для профессионального развития, чтобы пройти курс по управлению социальными сетями. Используя то, что они узнают, они реализуют новую стратегию, которая повышает вовлеченность и увеличивает продажи вашей компании.

Вот почему такие возможности карьерного роста важны: сотрудники, которые осваивают новые навыки, должны быть более творческими, продуктивными и вовлеченными в работу. Это отлично подходит для сохранения, бизнес-результатов и удовлетворенности работой ваших сотрудников.

3. Проявляйте личный интерес к карьерным целям сотрудников и поддерживайте их 

Одно дело — давать своим сотрудникам деньги на посещение курсов или конференций. Это еще один личный интерес к их карьерным целям. Чтобы действительно создать возможности карьерного роста для ваших сотрудников, вы должны намеренно демонстрировать свою поддержку.

Один из способов сделать это — сделать планирование карьеры частью вашей стратегии вовлечения сотрудников. Требуйте, чтобы менеджеры помогали членам команды расписывать, как они планируют расти каждый месяц, квартал или год. Затем проведите формализованные проверки и убедитесь, что сотрудники получают постоянную обратную связь.

Вот еще несколько способов сделать карьерный рост приоритетом для всей вашей команды: 

• Вместе посещать отраслевые конференции 
• Приглашение приглашенных спикеров на собрания вашей команды 
• Попросите сотрудников по очереди изучить, а затем представить темы, связанные с работой
• Организуйте выездную компанию, где часть времени будет посвящена профессиональному развитию 

4.

По возможности продвигайте изнутри

И, наконец, постарайтесь сделать продвижение изнутри как можно более приоритетным. Программы профессионального развития — это здорово. Однако, если вы постоянно пропускаете сотрудников для продвижения по службе, они будут искать возможности в другом месте.

Продвижение изнутри отлично подходит для удержания сотрудников, но также полезно для бизнеса. Поиск новых талантов стоит дорого, не говоря уже о времени. Вы должны провести собеседование с потенциальными клиентами, принять новых сотрудников, а затем поверить, что они отлично справятся со своей работой.

Если вы продвигаете кого-то, кто уже работает на вас, вы знаете, что можете доверять ему, потому что вы уже видели его работу. В долгосрочной перспективе создание такой возможности карьерного роста для ваших сотрудников будет полезно для их вовлечения и удержания.

Как сотрудники могут работать над собственным карьерным ростом

В конце концов, вы сами несете ответственность за свою карьеру. Даже если ваш работодатель предоставляет все возможности карьерного роста в мире, вы должны выполнять работу. Однако иногда карьерный рост может быть трудным — он требует от вас установки на рост и преодоления страха перед неудачей.

Психолог из Стэнфордского университета Кэрол Двек использует термин «установка на рост» для обозначения веры людей в свои таланты и способности. Человек с установкой на рост считает, что его интеллект и навыки со временем могут улучшиться. Напротив, человек с фиксированным мышлением считает, что у него либо есть, либо нет способности что-то делать — например, он может сказать: «Некоторые люди просто рождаются хорошими в математике, а я нет».

Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для своего карьерного роста, — это настроиться на рост. Скажите «да» на собеседовании, даже если вы не чувствуете себя квалифицированным. Пройдите курс, чтобы освоить новый навык, даже если вы боитесь, что у вас ничего не получится. Будьте активным участником развития своей карьеры, и вы обязательно увидите, как ваша карьера будет развиваться удивительным образом.

Чтобы помочь вам начать работу, вот 4 способа продвижения по карьерной лестнице.

1. Говорите «да» новым возможностям 

Всякий раз, когда появляется новая возможность, быстро ли вы говорите «нет»? Многие из нас делают. Будь мы слишком заняты, слишком напряжены или просто отвлечены, мы должны признать, что чаще говоря «да», вы можете помочь своей карьере. И если вы тратите слишком много времени на то, что вам не нравится, вам, возможно, придется переоценить то, что у вас на тарелке.

Участие в программе наставничества вашей компании или получение стипендии на обучение может помочь вам сделать следующий шаг в карьере. Принятие новых должностных обязанностей может подтолкнуть вас к приобретению ценных навыков. Подработка или внештатный проект могут помочь вам найти новое увлечение и создать свое профессиональное портфолио. Любая из этих возможностей может быть именно тем, что вам нужно, чтобы продолжать развивать свою карьеру и достигать своих рабочих целей. Вам просто нужно быть готовым сказать «да».

2. Развивайте свои навыки общения, работы в команде и лидерства

Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам необходимо стать отличным коммуникатором, командным игроком и лидером. Например, коммуникативные навыки могут помочь вам добиться успеха на собеседовании или рассказать о повышении, которого вы заслуживаете. Они также помогут вам лучше решать проблемы и наладить связи с коллегами.

Навыки работы в команде, с другой стороны, важны, потому что большинство профессий требуют, чтобы вы хорошо работали с другими. Это означает, что вы можете завоевать уважение и доверие членов вашей команды, чтобы вы могли достичь целей своей команды.

Наконец, независимо от того, руководите ли вы командой или нет, лидерские качества необходимы на каждом уровне вашей карьеры. Будьте лидером, выполняя работу высокого качества, имея отличное отношение и поддерживая своих коллег. В конце концов, демонстрация всех этих навыков покажет руководству, что у вас есть все необходимое для продвижения по карьерной лестнице.

3. Сделайте общение в сети приоритетом 

Знаете ли вы, что 31% соискателей находят объявления о работе благодаря профессиональным связям? Общение с другими людьми в вашей компании и вашей отрасли — один из лучших способов достичь целей карьерного роста. Вы можете встретить коллег в аналогичных ролях, которые могут стать ценными сотрудниками в будущем. Или вы можете встретить наставника, который поделится советом о том, каким должен быть ваш следующий шаг в карьере.

Вот несколько способов начать общение для вашего карьерного роста: 

• Посещайте отраслевые конференции, где вы можете познакомиться с новыми людьми в своей области 
• Используйте свою сеть LinkedIn, попросив старые связи наверстать упущенное или проведя информационное интервью
• Попросите коллег из других отделов выпить кофе или пойти пообедать, чтобы вы могли узнать о работе друг друга 
• Вступите в отраслевую ассоциацию или группу Facebook, где вы сможете общаться с другими людьми

4.

Решите, чего вы действительно хотите, и составьте план 

Иногда мы можем даже не знать, чего хотим от своей карьеры. Возможно, вы не увлечены той работой, которой занимаетесь. Важно помнить, что карьерный рост не всегда вертикальный — иногда он включает смену карьеры или сдвиг в сторону.

Например, предположим, что вы работаете в сфере маркетинга, но вам всегда была интересна карьера инженера-программиста. Ваша компания может позволить вам остаться на том же уровне, но перейти в новый отдел. Или, может быть, вы работаете в финансовой сфере, но всегда хотели заниматься маркетингом в косметической компании. Вы можете устроиться на новую работу с аналогичными обязанностями в компании, которая вам больше нравится. Это отличные способы продолжать развивать свою карьеру, даже если вы не уверены, каковы ваши конечные карьерные цели.

Наконец, если вы действительно не уверены, что хотите делать со своей жизнью, возможно, пришло время отправиться в путешествие по самопознанию. Потратив время на размышления о том, что вам нравится, не нравится и что вы хотите узнать, вы сможете лучше понять свою карьеру. Оттуда вы можете найти больше смысла в своей работе и быть уверенными, что делаете правильный следующий шаг.

Карьерный рост в будущем

Независимо от того, планируете ли вы свою собственную карьеру или смотрите вперед для своей команды, продвижение по карьерной лестнице требует терпения и стойкости. Вы не можете быстро перейти от сотрудника начального уровня к генеральному директору. Это особенно актуально в нестабильные экономические времена. Возможности, которые вы наметили, могут испариться, когда компания изменит приоритеты или сократит бюджет.

На пути к блестящей карьере невозможно все контролировать. Но почти всегда можно вырасти. Что вы можете сделать, так это сосредоточиться на использовании возможностей по мере их появления. Преимущества, которые приходят, когда вы ставите в приоритет карьерный рост, будут более чем оправданы.

BetterUp может помочь вам усовершенствовать свои профессиональные навыки и получить рекомендации, необходимые для того, чтобы сосредоточиться на карьерном росте.

Карьерный рост и развитие карьеры: в чем разница?

Одним из способов карьерного роста в сфере технологий является тщательное изучение. Майк Хендриксон, вице-президент по технологиям и разработкам в Skillsoft, — одержимый ученик. Когда он начал заниматься технологиями, он исследовал отрасль, пытаясь узнать как можно больше, и использовал все возможности для развития своей карьеры.

«В то время я был подписан практически на все доступные технические журналы. Я читаю в спортзале. Я читаю ночью. Я полностью погрузился в то, о чем мало знал, но знал, что мне будет полезно узнать больше», — сказал он. Он развивал свой набор навыков по частям, и в конце концов вся его работа окупилась. Его страсть к образованию и развитию карьеры привела его к работе в Skillsoft, корпоративной компании по электронному обучению, базирующейся в Нашуа, штат Нью-Гэмпшир, где он создает продукты, предназначенные для развития лидерских и деловых навыков.

Карьерный рост по сравнению с карьерным ростом

Карьерный рост достигается путем приобретения навыков в краткосрочной перспективе, в то время как карьерный рост представляет собой общую картину, общий прогресс чьей-либо профессиональной жизни — он определяется различными ролями и обязанностями, которые вы берете на себя на протяжении всей своей карьеры. карьерное путешествие.

Приверженность развитию карьеры может стать движущей силой вашего карьерного роста. Вместо того, чтобы случайным образом выбирать, какие навыки развивать, Хендриксон имел видение того, куда он хочет, чтобы его карьера привела его, и подтолкнул себя к этому.

Планирование карьерного роста необходимо для достижения ваших целей, но карьерный рост — это больше, чем просто сумма ваших достижений на рабочем месте и навыков. «Объедините свои технические и деловые навыки с вашими человеческими навыками — нематериальными качествами, такими как упорство, самомотивация, умение слушать, убедительность, чувство юмора и способность общаться с людьми», — сказал Хендриксон. «Это выигрышная формула для всех, кто хочет карьерного роста».

 

Что такое развитие карьеры?

Фразы «карьерный рост» и «карьерный рост» часто используются взаимозаменяемо, но на самом деле это разные вещи. Подумайте об этом так: вам нужно развивать свою карьеру, чтобы расти. Фраза «карьерный рост» относится к реальным шагам, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить свои навыки на рабочем месте и лучше подготовиться к выполнению своих текущих и будущих ролей.

Карьерный рост достигается путем приобретения навыков в краткосрочной перспективе. Изучение сложного навыка, такого как программирование, или мягкого навыка, такого как умение слушать, может стать частью вашего плана развития карьеры.

 

Что такое карьерный рост?

Если развитие карьеры описывает краткосрочную перспективу, то карьерный рост относится к общей картине, общему прогрессу в чьей-либо профессиональной жизни — он определяется различными ролями и обязанностями, которые вы берете на себя на протяжении всей своей карьеры. Хотя управлять карьерным ростом проще, рост немного сложнее, потому что на него может повлиять ваше окружение и доступные возможности.

В то же время это дает вам возможность определить свой карьерный рост на своих условиях. Нет ничего плохого в том, чтобы стать генеральным директором, но важно помнить, что рост не всегда вертикальный. Подумайте о своих карьерных ценностях и о том, как ваша работа согласуется с ними, и вы сможете составить план карьерного роста, который удовлетворит вас как лично, так и профессионально.

 

3 карьерных шага, которые имеют значение | Розабет Мосс Кантер | TEDxBeaconStreet

 

Синхронизация целей развития и роста

Чем больше вы берете на себя ответственность за развитие своей карьеры, тем больше вы можете повлиять на свой карьерный рост. Думайте о своем плане развития карьеры как о фундаменте дома: чем тщательнее вы его структурируете, тем прочнее будет конечный продукт.

«В то время как карьерный рост происходит естественным образом, когда вы работаете и учитесь у коллег, уделение времени развитию и расширению своего набора навыков может ускорить скорость карьерного роста и открыть новые возможности», — сказал Хендриксон.

Нет ничего плохого в том, чтобы стать генеральным директором, но важно помнить, что рост не всегда вертикальный. Подумайте о своих карьерных ценностях и о том, как ваша работа согласуется с ними.

«Конечно, карьерный рост может включать в себя повышение по службе и работу в качестве менеджера или руководителя группы», — сказал Кевин Ву, основатель и генеральный директор Pathrise, компании онлайн-наставничества в области технологий, базирующейся в Сан-Франциско. «Но это также может означать переход на должность, которая лучше соответствует вашим целям, участие в проекте, где вы можете продемонстрировать свои знания, и получение положительных отзывов от ваших менеджеров».

В конце концов, именно вы должны определить, что для вас значит рост.

Дополнительные советы по карьереЛучший способ ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

 

Разработайте план игры

Важно разработать подробный план того, как вы будете достигать своих целей в области развития, как для того, чтобы взять на себя ответственность за их достижение, так и для того, чтобы они соответствовали вашим более важным целям роста. Подумайте о роли своей мечты и найдите путь из точки А в точку Б, который будет для вас выполнимым и реалистичным.

«Найдите кого-нибудь, кто работает на вашей целевой должности, а затем составьте список того, что вам нужно, чтобы получить эту должность через 5–10 лет».

Просмотрите объявления о вакансиях на должности, которые вам нужны, составьте список всех необходимых навыков и составьте план их изучения. Вы также можете общаться с другими людьми в вашей отрасли и организовывать информационные интервью, чтобы получить представление о различных карьерных направлениях. Посмотрите, что вы можете позаимствовать из их опыта и применить к своему собственному плану.

«Когда вы поймете, в чем заключаются ваши цели, вы сможете приступить к разработке стратегии их достижения», — сказал Ву. «Найдите кого-то, кто работает на вашей целевой должности, а затем составьте список того, что вам нужно, чтобы получить эту должность через 5–10 лет. Какие навыки у них есть, которые вам нужны?»

 

Обратитесь за помощью к своим менеджерам

Компания, которая ценит своих сотрудников, должна предлагать ресурсы для развития карьеры. «Компании, которые делают упор на развитие карьеры и повышение квалификации сотрудников, будут иметь преимущество перед конкурентами как в своей отрасли, так и в том, что касается удовлетворенности сотрудников», — сказал Хендриксон.

«Откровенность и честность могут открыть больше возможностей».

После того, как вы разработали свои краткосрочные и долгосрочные планы действий, спросите свое руководство, что они могут сделать, чтобы помочь вам в этом. Это покажет вашему работодателю, что вы заинтересованы в том, чтобы стать лучшим сотрудником, которым вы можете быть.

Компания может помочь вам в развитии различными способами. Пакеты льгот могут включать стипендию или компенсацию за онлайн-курсы или ученые степени, сказал Ву. Некоторые компании также организуют обеды и обучающие мероприятия или образовательные занятия, посвященные развитию соответствующих навыков. Если вы хотели бы видеть ресурсы для обучения или развития, которые ваша компания не предоставляет, сообщите об этом своему менеджеру и объясните, как они могут сделать вас лучшим сотрудником.

«Скажем, вы разработчик, но вас действительно интересует наука о данных», — сказал Мэтт Джексон, разработчик Salesforce в чикагской компании-разработчике программного обеспечения LaunchPad Lab. «Если вы дадите знать своему менеджеру, что это то, чем вы увлечены, возможно, он сможет найти проект искусственного интеллекта или прогнозной аналитики, над которым вы могли бы поработать. Открытость и честность могут открыть больше возможностей».

Дополнительные советы по карьере8 Стратегии для реализации вашей следующей возможности карьерного роста

 

Учитесь на основе наблюдения

Найдите человека в вашей компании на должности, которую вам интересно изучить, и спросите, можете ли вы понаблюдать за ним в течение дня — вы узнаете о своих обязанностях и узнайте, на какие навыки они полагаются при их выполнении.

«Задавать вопросы — один из самых эффективных способов развития вашей карьеры, — сказал Ву.

Вы также можете смотреть видео на YouTube по техническим навыкам, проходить онлайн-курсы и присоединяться к форуму, чтобы задавать вопросы. StackOverflow — это сайт, который Хендриксон рекомендует для бесед, вопросов и ответов о технологиях и программировании.

«Если вы пытаетесь расширяться и развивать свою карьеру, вам потребуется сочетание самостоятельного обучения, хорошей сети людей, которым вы доверяете, и тяжелой работы», — сказал Джексон.

Сосредоточьтесь на проявлении инициативы. Если вы хотите перейти на руководящую роль, предложите возглавить проект с многофункциональной командой. Беритесь за внештатные проекты или работайте над изучением нового стека кодирования на буткемпе. Другой вариант: создайте портфолио и заведите блог, чтобы отслеживать свои успехи, чтобы вы могли показать другим, что вы сделали.

 

Найдите поддержку в своей сети

Самый эффективный способ добиться того, чтобы вы достигли своих целей, — это иметь кого-то, кто может возложить на вас ответственность за их достижение. Это руководство может принимать форму наставничества, но вы также можете попросить друзей или сверстников помочь отслеживать ваши успехи в более неформальной обстановке.

«Вам может быть очень полезно иметь хорошую сеть других людей, к которым вам удобно обращаться за помощью», — сказал Джексон. «Наличие друзей по работе, которые готовы позвонить в Zoom и помочь вам разобраться в проблеме, — отличный способ укрепить вашу уверенность».

Если вы ищете наставника, знайте, что наставничество — это улица с двусторонним движением — вы выйдете ровно настолько, насколько уступите. «Установите разумный ритм встреч, чтобы ни один из вас не чувствовал себя подавленным, и помните, что не сможет дать ответ на каждый заданный вами вопрос», — сказал Ву. «Более того, это не их работа — давать ответы на все вопросы. Вместо этого вы должны проводить время за исследованиями и работать самостоятельно, а затем обращаться к ним за советом и поддержкой».

Дополнительные советы по карьере Как выйти на рынок технических продаж (и выделиться среди других кандидатов)

 

Выйдите из зоны комфорта

«Сертификаты и новые навыки, безусловно, играют роль в карьерном росте, но я думаю, что важнее всего немного выйти из своей зоны комфорта, берясь за проекты, которые вас немного пугают», — сказал Джексон.

Задолго до того, как он присоединился к LaunchPad Lab, Джексон занимался производством видео на фрилансе в Портленде, штат Орегон. Когда он перешел от производства видео к программированию, он не был уверен, что добьется успеха. «Я думал, что нужно быть математическим гением, чтобы писать код», — сказал он. Он присоединился к учебному лагерю Epicodus, где изучил JavaScript и HTML. «Я просто работал и работал над этим часами», — сказал он. «В конце концов у меня был тот момент лампочки, когда все щелкнуло, и я понял, что делаю».

«Просто продолжайте работать, и вы получите возможность, которой вы действительно довольны».

Это может быть непросто, но придерживайтесь своего плана игры, сказал Джексон. Учебный лагерь дал ему все навыки, необходимые для того, чтобы начать свой новый путь, но, по его словам, по-настоящему его карьерный рост подстегнуло умение прыгать в незнакомую ситуацию и учиться на лету.

Берясь за сложные проекты и стремясь выйти за рамки того, что вы уже знаете, вы не только сделаете себя более ценным техническим работником, но и повысите вашу уверенность в себе.