Содержание
самые перспективные профессии в 2022 году
Студентам
В исследовании Всемирного экономического форума прогнозируется, что к 2025 году люди и машины в компаниях будут выполнять работу поровну.
Развитие технологий в первую очередь сократит число бухгалтеров, нотариусов, банковских и музейных работников, корректоров.
К 2030 году ряд отраслей, в которых сейчас заняты миллионы людей, будут максимально автоматизированы. Среди них: наземный транспорт, производство продуктов питания и одежды, сельское хозяйство, почтовые и курьерские доставки, горнодобывающая промышленность.
Это не значит, что роботы полностью вытеснят людей. Машины будут заняты рутинными административными операциями. У человека же в будущем появится больше возможностей и времени для созидания и творчества.
Профессии будущего
По прогнозам, в ближайшие 10 лет станут востребованы профессии, которые сегодня мало распространены.
Среди них — дизайнер или архитектор виртуальной реальности. Это специалист, который создает вымышленное пространство. Хорошо разбирается в 3D-моделировании, машинном обучении, дизайне, психологии. Это направление преподают, к примеру, в Высшей школе экономики, Российском технологическом университете МИРЭА.
Еще одно перспективное направление — 3D-печать. Технология применяется в разных областях: от медицины до строительства, и в дальнейшем сферы ее использования будут расширяться. Значит, нужны будут специалисты, которые разбираются в 3D-моделировании, — проектировщики.
Продвинутый уровень в этой профессии — инженер 3D-печати. Он занимается непосредственно трехмерным проектированием, разработкой программного обеспечения, технологии и принтеров для печати.
Специалисты по кибербезопасности — те, кто обеспечивает безопасность в сети и выявляет интернет-преступников.
Помимо кибербезопасников больше станет киберполицейских, которые защищают пользователей от буллинга и преследований в сети.
Большие перспективы у тех, кто сегодня изучает биотехнологии. Сочетание естественнонаучных и технических знаний будет очень востребованным на рынке.
Нужны будут биоинженеры — те, кто исследует живые организмы и создает их новые формы для решения различных задач науки.
Биоинформатики займутся анализом биологических материалов в компьютерных программах.
Высоко ценится профессия генного инженера. Эти специалисты будут активно задействованы в изучении способов продления жизни, в создании новых разработок для сельского хозяйства, пищевых технологий.
Разработчик бионических протезов и имплантов — профессия на стыке химии, физики, биологии, математики и механики. Специалисты в этом направлении создают киберпротезы.
Специалист по биоэтике — еще одна перспективная профессия. Ее представители будут решать конфликтные ситуации в медицинской сфере.
Помощь такого специалиста понадобится, например, при проведении массовых вакцинаций, при разбирательствах по вопросам усыновления, установления родства, суррогатного материнства. Затронет профессия и вопросы этичного отношения к животным.
Инженер-робототехник — тот, кто создает роботов и занимается их техобслуживанием. С учетом обширной автоматизации в будущем такой специалист точно не останется без работы. Нужны будут как минимум промышленные, медицинские, игровые, домашние роботы.
Инженер по возобновляемой энергии займется обслуживанием станций по производству ветровой и солнечной энергии.
Технолог пищевой промышленности — это специалист в области биохимии, агротехнологии и генетики. Ему предстоит создавать новые виды продуктов питания, вроде искусственного мяса, молочных заменителей, безглютеновых изделий.
NFT-аналитик — специалист, который оценивает инвестиционный потенциал токенов, с развитием криптовалютного рынка станет еще одной привычной профессией.
Инженер-разработчик в области интернета вещей — это специалист, который работает с «умными» устройствами: гаджетами, «умными» домами, беспилотными устройствами. Для последних, кстати, нужны будут операторы.
Дроны уже используют в системах безопасности, при техконтроле инфраструктуры, для разведки месторождений полезных ископаемых. Беспилотники вместо людей выполняют опасные операции, например при работе саперов, доставляют заказы и грузы. Спрос на дроны будет расти, а значит, будут востребованы и операторы для их управления.
BIM-проектировщики участвуют в ускорении хода строительства и сдачи зданий в эксплуатацию. В будущем таких специалистов станет больше.
Вывод
Исчезновение одних профессий и появление новых — естественный процесс, и он будет продолжаться, даже с учетом автоматизации и распространения роботов.
Нобелевский лауреат по экономике Кристофер Писсаридес считает, что машины не составят конкуренцию человеку в шести отраслях: здравоохранении, образовании, сфере гостеприимства, недвижимости, домохозяйства и персональных услуг.
Рекомендуем также статью «Как устроиться на работу в международную компанию».
Понравился ли Вам материал?
Студентам
Как обмануть «Антиплагиат»: 7 советов от директора «Антиплагиата»
Всегда были, есть и будут люди, которые хотят обойти любую систему. Это касается и «Антиплагиата». О способах, возможностях и целесообразности этих действий в отношении данного сервиса рассказал Юрий Чехович, директор компании «Антиплагиат».
Студентам
15 бесплатных дополнений Google Docs для студентов
Бесплатные дополнения редактора Google Docs помогают форматировать текст, цитировать исследования и автоматизировать задачи, сокращая время подготовки документов. В подборку вошли дополнения, которые пригодятся студентам.
Студентам
Онлайн-заработок для студентов: 5 площадок, которые помогут совмещать работу и учебу
Студенческие годы – наиболее продуктивное время жизни. Они, тем не менее, связаны с материальными проблемами: учащиеся вузов находятся между молотом учебных задач и наковальней бедности.
..
в каких сферах искать место в 2022 году, если вы остались без работы
Елена
Тимофеева
Автор статей
Поделиться
Во времена экономической турбулентности, когда сложно не волноваться за будущее своего работодателя и доход семьи, знание становится суперсилой. Мы выяснили у экспертов рынка труда, в каких сферах и направлениях работа сейчас есть, а сотрудники нужны — и будут нужны дальше.
Как искать работу весной 2022 года
Смотрите шире, откликайтесь быстро
Для простоты и краткости мы разделили список на два блока.
- «Это пройдет» — сферы, в которых приостановлен наем, но ситуация неоднозначна. Например, компаниям придется перестраиваться на импортозамещение, поэтому сейчас у них трудности, но со временем работа и перспективы появятся.
- «Вам туда» — сферы, которые меньше всего страдают от политической ситуации и экономических санкций и в которых вырос или растет спрос на сотрудников.
Это пройдет
- Пищевая промышленность и сельское хозяйство
«Каналы поставок пищевой продукции, которые еще были открыты после начала импортозамещения в 2014 году, сейчас стали более узкими. На фоне санкций и удорожания валюты в отрасли трудности. Но есть людям хочется всегда, и велика вероятность господдержки. Даже если сейчас наем приостановлен в ожидании какой-либо определенности — рано или поздно сотрудников будут набирать».
Ирина Рузавина, руководитель программы трудоустройства «Нетологии»
- Строительство и недвижимость
«Несмотря на рост ключевой ставки Центробанка и подорожание строительных материалов, проекты по жилищному и дорожному строительству по-прежнему актуальны. Из-за оттока иностранной рабочей силы в сфере ощущается большой дефицит кадров. Кроме того, в этой отрасли есть надежда на сезонный всплеск спроса: основные строительные работы проводятся в теплое время года».
Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY
- Ремонт и отделка
«Продолжаются начатые в пандемию ремонты, когда благодаря внезапно освободившемуся времени люди обратили внимание на свои жилищные условия и решили сделать их комфортнее. Кроме того, за последний год возник тренд на доступную ипотеку, которой многие воспользовались, — а теперь приобретенные квартиры надо ремонтировать».
Ирина Рузавина
- Производство товаров народного потребления
«Из-за санкций буквально за месяц-два резко вырос спрос на товары отечественного производства, начиная от предметов личной гигиены и заканчивая деталями для самолетов. К компаниям, которым первым удастся восполнить дефицит исчезающих товаров, будут выстраиваться очереди. Кроме того, российские производители могут рассчитывать на различные государственные льготы и субсидии. Уход с рынка таких гигантов, как IKEA, откроет большие перспективы для мебельных производств, которые — пусть не сразу, но со временем — смогут предложить своим покупателям современную мебель по доступным ценам».
Антон Максименко, директор по персоналу компании Fix Price
- Промышленное строительство и машиностроение
«Машиностроительная отрасль медленно умирала последние 30 лет, китайские производители станков и оборудования правят бал и диктуют условия. Но, со стратегической точки зрения, замещать импортом нужно всё — от смартфонов и ноутбуков до самолетов. Если в промышленные и производственные компании потекут государственные вливания, то в этих сферах будет рост».
Ирина Рузавина
- Ресторанный бизнес
«В ресторанном секторе ощущался дефицит кадров в прошлом году. Среди причин — возвращение сотрудников из регионов в родные города в пандемию и перераспределение синих воротничков между секторами, в частности отток сотрудников в доставку. Спрос может сохраниться и увеличиться при создании российских фастфуд-сетей, при выходе на рынок новых зарубежных игроков из стран, не присоединившихся к санкциям».
Феликс Кугел
Вам туда
Все эксперты единодушны в своих рекомендациях: даже если что-то в нынешней работе не устраивает, не стоит бездумно «перебегать» даже в отрасли, которые считаются перспективными.
«Если сейчас вы работаете и просто мониторите, какие есть варианты, то подождите и работу пока не ищите. Компании в ожидании, какие еще санкции будут и какие меры примет наше государство. От этого будет зависеть их дальнейшее развитие или спад деятельности. Ситуация крайне нестабильна».
Елена Сатяева, ведущий рекрутер ООО «ТИРС», карьерный консультант
Для тех, кто вынужден искать работу, приведем список отраслей, в которых будет проще пережить экономический кризис.
- Финансовые технологии и банковская сфера
«Взамен платежных систем Visa и Mastercard российским финансовым структурам надо дорабатывать и развивать систему “Мир” — потребуются грамотные специалисты».
Ирина Рузавина
- Торговля продуктами питания и товарами первой необходимости
«Как бы ни складывалась ситуация в мире, люди всё равно будут ходить в магазины за продуктами питания и товарами первой необходимости, поэтому сфера торговли в турбулентные времена выглядит относительно безопасным местом для работы и построения карьеры. В России торговые сети в последние годы активно растут, справляясь с любыми кризисами: количество вакансий в ретейле с каждым годом только увеличивается. Эта сфера также привлекательна легким входом в профессию: на стартовые позиции можно устроиться быстро, не имея высшего образования и опыта работы. Начав с позиции условного мерчандайзера или кассира, при должном упорстве и качестве работы вполне реально за пару-тройку лет дорасти до руководителя регионального куста магазинов или до специалиста по развитию цепей поставок».
Антон Максименко
- Образование, в том числе для взрослых и онлайн
«На фоне резких изменений рынка труда будут востребованы непрерывное переобучение и переквалификация, причем в быстрые сроки и с гарантированным результатом.
Всё это создает благоприятную среду для образовательных компаний».
Ирина Рузавина
- Медицина и производство лекарств
«Мы еще не до конца оправились от ковида. Добавьте к этому последствия травматических событий и зашкаливающего уровня тревоги — и станет очевидно, что спрос на врачей и лекарства будет по-прежнему высоким».
Ирина Рузавина
- Доставка продуктов питания
«В 2020 году онлайн-покупки стали для покупателей привычными. Компании в сфере доставки сохраняют высокие зарплатные предложения по позициям курьеров, складских работников, сборщиков заказов, чтобы оперативно закрывать вакансии».
Феликс Кугел
Еще отрасли, где высок и сохраняется спрос на специалистов и сотрудников:
- телеком,
- госслужба,
- оборонное производство.
Как написать резюме, чтобы получить работу
Абсолютный лидер всех прогнозов — IT и разработка
«Спрос вырастет по нескольким причинам.
Во-первых, от 70 до 100 тысяч IT-специалистов уехали или планируют уехать из России. Будут ли они при этом продолжать работать на российские проекты — пока вопрос, ведь движение денег между странами затруднено. Во-вторых, из России ушли крупные компании уровня SAP и Oracle, которые обслуживали бизнес, и потребуются отечественные аналоги. Первый претендент на это место — среда разработки 1С. В-третьих, вспомним сервисы меньшего формата, которыми предстоит заменить ушедшие из России соцсети и мессенджеры. Наверняка из соображений госбезопасности потребуется создание своих Zoom, Miro, Slack — всего того, к чему успели привыкнуть высокотехнологичные компании за время пандемии».
Ирина Рузавина
«В планах у большинства компаний цифровая трансформация, внедрение и совершенствование ERP-, СRM-cистем, обеспечение кибербезопасности. От внедрения IT-решений зависит успешность, конкурентоспособность бизнеса, и компании не отменяют цифровые проекты».
Феликс Кугел
«Чтобы создавать актуальные цифровые решения, и российские компании, и госструктуры будут продолжать привлекать сотрудников.
“МойОфис”, например, в этому году планирует не менее чем на 15% увеличить наем сотрудников со знанием языков С++ и Golang, а также DevOps- и системных инженеров, сотрудников отдела тестирования и т. д. Примем в нашу команду экс-сотрудников иностранных компаний, которые ушли или приостановили работу на российском рынке. Для нас важно продолжать развивать наши продукты и сделать их еще лучше».
Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис»
Как быстро найти работу в новой отрасли
Этот вопрос заслуживает отдельной статьи, но есть универсальный совет:
«Будьте убедительны, подчеркивая сильные стороны, метанавыки, софт-скилы, которые помогали вам на прежней работе и будут полезны в новой сфере. Кроме того, демонстрируйте психологическую устойчивость и политическую нейтральность».
Ирина Рузавина
7 советов женщинам, которые хотят уйти на удаленку и совмещать работу с детьми
Какие профессии будут востребованы в любых отраслях
Многие соискатели сейчас раздумывают о переобучении и переквалификации.
Не всем подходит программирование и разработка, но, к счастью, IT-сфера шире.
«Во многих сферах, в том числе пострадавших от санкций и кризиса, будут востребованы:
- аналитики данных — в интернете сейчас много информации, необходимо ее собирать,* структурировать и на основе данных принимать быстрые решения;
- бизнес-аналитики — нужны на этапе создания новых бизнесов;
- разработчики — высокий спрос на специалистов по Python, Java;
- менеджеры проектов и менеджеры продуктов — взамен уходящим проектам и продуктам нужны новые, поэтому управленцы пользуются спросом;
- финансисты с дополнительной квалификацией в области антикризисного управления».
Ирина Рузавина
«Российское правительство начало принимать меры по ускорению процесса импортозамещения. Соискателям стоит обратить внимание на те сферы, которые поддерживаются государством. Так, можно ожидать развитие в фармацевтической и IT-отрасли.
Высоко востребованными остаются рабочие специальности: сейчас еще острее, чем прежде, ощущается нехватка квалифицированных синих воротничков. Кроме того, вырастет интерес к топ-менеджерам, умеющим управлять компаниями в кризисных ситуациях, а также к специалистам, способным анализировать ситуацию, критически мыслить, приспосабливаться к новым условиям и видеть новые возможности».
Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM
Что нужно запомнить
Сферы, где сейчас стоит искать работу (если приходится ее искать):
- IT
- Финансовые технологии и банковская сфера
- Торговля продуктами питания и товарами первой необходимости
- Образование, в том числе для взрослых и онлайн
- Ресторанный бизнес
- Медицина и производство лекарств
- Доставка продуктов питания
- Телеком
- Госслужба
- Оборонное производство
Ради денег нельзя для души
Помните, что переквалификация должна быть комплексной.
Недостаточно выбрать сферу, где «больше платят»: нужно сопоставить требования в ней с вашими базовыми знаниями, складом ума и склонностями.
«К сожалению, юрист, который при помощи короткого курса переквалифицировался в разработчика, малоинтересен работодателям в качестве сотрудника. В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса или необходимости взглянуть на задачу под другим углом окажется в тупике, ведь знания поверхностны и нет глубокого понимания того, что происходит “под капотом”. Какой совет можно дать? Важно постоянно обучаться, в том числе самостоятельно, и искренне интересоваться новой профессией».
Екатерина Дементьева
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: yangna / IStock
7 причин, почему вы не можете найти работу
Хотя усиленно ищете
Методология
для 100 лучших компаний для работы (2022)
Great Place to Work определяет список 100 лучших компаний для работы, используя собственную методологию For All для оценки и сертификации тысяч организаций в крупнейшем ежегодном исследовании рабочей силы в Америке, основанном на только в этом году было получено более 870 000 ответов на опросы сотрудников и данные от компаний, в которых работает более 6,1 миллиона сотрудников.
Опрос позволяет сотрудникам делиться конфиденциальными количественными и качественными отзывами о культуре своей организации, отвечая на 60 утверждений по пятибалльной шкале и отвечая на два открытых вопроса. В совокупности эти утверждения описывают отличный опыт сотрудников, определяемый высоким уровнем доверия, уважения, авторитета, справедливости, гордости и духа товарищества. Кроме того, компании предоставляют организационные данные, такие как размер, местоположение, отрасль, демография, роли и уровни.
Great Place to Work измеряет различия в ответах на опросы по демографическим группам и ролям в каждой организации, чтобы оценить как качество, так и согласованность опыта сотрудников. Утверждения взвешиваются в соответствии с их значимостью для описания наиболее важных аспектов справедливого рабочего места.
Каждая компания также отвечает на шесть эссе-вопросов, которые дают более полное представление о том, как и почему эта организация полезна для всех людей.
Ответы тщательно оцениваются и перепроверяются в соответствии с исследовательскими критериями Great Place to Work. Анализ данных опроса и результаты оценки эссе затем учитываются в объединенной оценке, чтобы сравнить и ранжировать компании, которые создают наиболее стабильно положительный опыт для всех сотрудников. Многие компании опрашивают каждого сотрудника, намного превышая минимальный порог в 5000 человек. В то время как ответы на эссе обеспечивают важный контекст для рейтинга, только данные опроса могут занять место в списке.
Чтобы попасть в список, компании должны быть сертифицированы Great Place to Work-Certified™, иметь не менее 1000 сотрудников в США и не могут быть государственными учреждениями. Great Place to Work требует статистически значимых результатов опроса, проверяет аномалии в ответах, новостях и финансовых показателях, а также расследует любые сообщения сотрудников о несоблюдении компанией строгих правил опроса, чтобы подтвердить достоверность результатов и выводов.
Данные также нормализованы для справедливого сравнения компаний разных размеров и отраслей.
Чтобы узнать больше о том, как получить сертификат Great Place to Work Certified™ или подать заявку на включение в этот или другие списки Best Workplaces, посетите сайт greatplacetowork.com.
Для получения информации о лицензировании, логотипах, разрешениях и перепечатке контента Fortune посетите нашего партнера PARS International по адресу https://www.parsintl.com/publication/fortune-rankings/.
Авторы из Fortune:
Исследование: Скотт ДеКарло
Отчетность: Алисия Адамчик, Мария Аспан, Мередит Балкус, Лидия Белэнджер, Хлоя Бергер, Эрик Дантон, Шерил Кинг Эстрада, Эрика Фрай, Эмма Хинчлиф, Аман Кидвай , Бет Ковитт, Колин Лодевик, Крис Моррис, Кеннет Партридж, Энн Срейдерс, Джейн Тьер и Фил Вахба
Участники Great Place to Work :
Генеральный директор Майкл С. Буш, Рула Амир, Закари Д’Амато, Сара Льюис-Кулин, Трэвис Минетти, Ким Питерс и Отто Зелл
100 лучших компаний по версии журнала Fortune для работы For® 2022
100 лучших компаний для работы по версии Fortune® 2022
Great Place to Work® определяет список, используя нашу запатентованную методологию For All™ для оценки и сертификации тысяч организаций в крупнейшем ежегодном исследовании рабочей силы в Америке, основанном на только в этом году было получено более 870 000 ответов на опросы сотрудников и данные от компаний, в которых работает более 6,1 миллиона сотрудников.
Наш опрос позволяет сотрудникам делиться конфиденциальными количественными и качественными отзывами о культуре своей организации, отвечая на 60 утверждений по 5-балльной шкале и отвечая на два открытых вопроса. В совокупности эти утверждения описывают отличный опыт сотрудников, определяемый высоким уровнем доверия, уважения, авторитета, справедливости, гордости и духа товарищества. Кроме того, компании предоставляют организационные данные, такие как размер, местоположение, отрасль, демография, роли и уровни.
Great Place to Work измеряет различия в ответах на опросы по демографическим группам и ролям в каждой организации, чтобы оценить как качество, так и согласованность опыта сотрудников. Утверждения взвешиваются в соответствии с их значимостью для описания наиболее важных аспектов справедливого рабочего места.
Каждая компания также отвечает на 6 эссе-вопросов, которые дают более полное представление о том, как и почему организация хороша для всех людей. Ответы тщательно оцениваются и перепроверяются в соответствии с исследовательскими критериями Great Place to Work.
Анализ данных опроса и результаты оценки эссе затем учитываются в объединенном балле для сравнения и ранжирования компаний, которые создают наиболее стабильно положительный опыт для всех сотрудников. Многие компании опрашивают каждого сотрудника, намного превышая минимальный порог в 5000 человек. В то время как ответы на эссе обеспечивают важный контекст для рейтинга, только данные опроса могут занять место в списке.
Чтобы попасть в список, компании должны быть сертифицированы Great Place to Work-Certified™, иметь не менее 1000 сотрудников в США и не могут быть государственными учреждениями. Нам требуются статистически значимые результаты опросов, анализируются аномалии в ответах, новостях и финансовых показателях, а также исследуются любые сообщения сотрудников о несоблюдении компанией строгих правил опроса, чтобы подтвердить достоверность результатов и выводов. Данные также нормализованы для справедливого сравнения компаний разных размеров и отраслей.
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
Вот уже 30 лет Great Place To Work является ведущим мировым авторитетом в области корпоративной культуры.
Сотрудники обращаются к списку Best Workplaces™ Lists, чтобы принять лучшее решение о том, на кого работать.
Работодатели используют списки, чтобы узнать, насколько они эффективны в борьбе за таланты.
Как это работает
01
Опросите своих сотрудников
Мы поможем вам опросить ваших сотрудников с помощью нашего набора вопросов с несколькими вариантами ответов и открытых вопросов, основанных на исследованиях.
Начало работы
02
Данные опроса
Используя данные вашего опроса сотрудников и другие данные, предоставленные компанией, мы оцениваем, насколько хорошо вы создаете неизменно положительный опыт для всех сотрудников.
Начало работы
03
Будьте в нашем списке
Компании с самыми высокими показателями включены в этот и другие списки Best Workplaces!
Начало работы
FORTUNE имеет аудиторию
из 3,5 млн печатных и цифровых
из 14,4 млн уникальных посетителей в месяц.
Гипотетический портфель публично торгуемых компаний из списка FORTUNE 100 лучших компаний для работы значительно превзошел рынок в целом.
После того, как вы получите сертификат, вы автоматически будете включены во все наши списки лучших рабочих мест на 12 месяцев.
«Наша группа по подбору персонала отмечает двукратное увеличение количества заявок в течение месяца после объявления о том, что мы получили награду.»
Анжела Кроссман Руководитель отдела персонала Noom
«90% наших новых сотрудников сказали, что сертификация Great Place To Work Certification™ была ключевым решающим фактором при выборе IDOC».
Нелла Гонсалес Менеджер по персоналу в IDOC
- Узнайте, как на самом деле работает ваш сотрудник — узнайте, где у вас все хорошо, что можно улучшить, и как различается опыт разных групп сотрудников
- Оцените и сравните свою культуру с Fortune 100 лучших компаний для работы®
- Следите за тем, как со временем меняются ответы на опросы — узнайте, насколько эффективны ваши культурные инициативы
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Чтобы просмотреть это видео, включите JavaScript и рассмотрите возможность обновления до веб-браузера, поддерживающего видео HTML5
Готовы начать?
Я готов!
Списки лучших рабочих мест Часто задаваемые вопросы
Great Place to Work — это мировой авторитет в области корпоративной культуры, опыта сотрудников и лидерских качеств, которые, как доказано, обеспечивают лидирующие на рынке доходы и стимулируют инновации.
Мы помогаем компаниям по всему миру проводить опросы своих сотрудников, сравнивать их результаты, выявлять пробелы и улучшать культуру рабочего места. Наша программа — единственная национальная программа признания, основанная на строгой методологии и проверенных отзывах сотрудников.
В целом компании США, которые:
- Иметь не менее 10 сотрудников, работающих полный и/или неполный рабочий день
- Сертифицированы как отличное место для работы на момент окончания списка
- Чтобы пройти сертификацию, компании должны провести опрос своих сотрудников, используя нашу флагманскую систему оценки Trust Index©, и заполнить краткую информацию о корпоративной культуре.
Для некоторых списков может потребоваться больше сотрудников (50+). Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения подробной информации, если вас интересует конкретный список.
Мы используем нашу модель и методологию «Для всех» для оценки нашего пула компаний, сертифицированных по программе Great Place to Work.