Содержание
Как работнику пожаловаться на работодателя
Сотруднице крупной компании – производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.
Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя. Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката.
Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п.
ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов. При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. д. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство.
Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ.
А инспекция уже придет в организацию с проверкой.
Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям – в течение трех месяцев, по зарплате – не позднее одного года.
Но жалоба – серьезное обвинение и официальный документ, поэтому и направлять ее надо письменно, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, изложив детали и приложив доказательства. Анонимки, отсутствие фактов, указывающих на нарушение, неподобающая лексика – повод детально не разбирать заявление, признав его обычной кляузой. Если же все сделано по правилам, у работников ГИТ и прокуратуры есть ровно один месяц на изучение и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию с проверкой.
Серые зарплаты – отдельная категория жалоб. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, сильно рискуют оба.
Прежде всего, доказать неправильные выплаты будет трудно. Можно пожаловаться в налоговую инспекцию, которая проверит компанию, но виновным могут признать не только работодателя, но и самого работника, который знал о зарплате в конверте и сам не платил необходимые налоги.
Таким образом, всегда есть риск, что к работодателю нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно инспектора понимают, действительно ли допущено серьезное нарушение или сотрудники пожаловались из желания насолить. Но в любом случае они обязаны реагировать даже на заведомо необъективные жалобы, которые поступили сразу после проверки, прошедшей без единого замечания.
Можно ли подготовиться заранее? Полезными могут оказаться сайты ГИТ и онлайнинспекция.рф, где появляется информация о начатых проверках и наличии жалоб соответственно. Кроме того, информация может публиковаться на web-сайтах судов по месту регистрации компании и по месту жительства сотрудника. Это может выручить, если компания находится в состоянии конфликта с сотрудником и знает, от кого конкретно ожидать подвоха.
Но обычно компания узнает о проверке, только получив уведомление, и даже не знает о жалобе. И так как закон и суды все чаще встают на сторону работника, мирно договориться с обиженным работником всегда разумнее, нежели дожидаться проверок и судебных тяжб.
Новости СМИ2
Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку
и читайте, не отвлекаясь
Куда можно обратиться за защитой трудовых прав, кроме суда?
Если с работодателем не удается договориться, то лучше обращаться за защитой трудовых прав в суд. Суд может идти долго, но там вы сможет подробно изложить свою позицию, привести доказательства (заслушать свидетелей, запросить документы, провести экспертизу) и т. п. В судебном решении ставится точка в споре между работником и работодателем.
Участие работника в проверке работодателя контролирующими органами минимально. Хотя эти органы проводят проверки быстро и также могут помочь в защите ваших прав. Достоинством защиты прав в органах контроля также является простота обращения в них: нет особых требований к жалобе, подать жалобу можно через Интернет и т.
п.
Коротко расскажем о защите трудовых прав в государственной инспекции труда, прокуратуре и др. органах.
Государственная инспекция труда
Государственная инспекция труда (ГИТ) – орган, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Трудовые инспекции действуют в каждом регионе РФ. Все региональные инспекции подчиняются Федеральной службе по труду и занятости населения (Роструд). Роструд находится в Москве.
По жалобе работника инспектор труда проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения (обязать выплатить задолженность по зарплате, составить график отпусков и т. п.).
В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.
д.).
Обращаться в ГИТ могут как граждане, так и профсоюзы.
Срок рассмотрения обращения в инспекции составляет 30 дней. В исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней. Но следует учесть, что на практике обращения иногда рассматриваются дольше, особенно в крупных городах.
Как это сделать?
При написании обращения в инспекцию следует указать ваши Ф. И. О. и адрес для связи, подробную информацию о работодателе: полное наименование организации или Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, адреса и телефоны, по которым можно связаться с директором (или другим представителем работодателя), и т. п. Учтите, что анонимки инспекция не рассматривает. В обращении надо изложить конкретные факты нарушения трудовых прав. Описывать проблему следует четко и лаконично, воздерживаясь от эмоций. Вы можете потребовать в обращении не разглашать ваши данные работодателю (ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ).
Письменное обращение в инспекцию должно быть в обязательном порядке подписано вами.
В инспекцию также можно обратиться через Интернет. У всех региональных инспекций есть свои официальные сайты. Например:
- Государственная инспекция труда в г. Москве;
- Государственная инспекция труда в Самарской области – и т. п.
Чтобы попасть на сайт инспекции труда в вашем регионе, достаточно ввести в адресной строке браузера следующее: git (номер вашего региона).rostrud.ru.
Работает официальный сайт, на котором также можно оставить жалобу на работодателя или получить консультацию по трудовому законодательству. Чтобы подать жалобу в инспекцию через официальный сайт, необходимо будет зарегистрироваться на портале госуслуг, что не занимает много времени.
Мы рекомендуем обращаться с жалобами в ГИТ только в случаях очевидных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, которые легко вскроются при проведении инспектором проверки документов работодателя, например: при невыплате начисленной зарплаты, отсутствии в организации графика отпусков, не предоставлении отпуска в течение рабочего года и т.
п. Это обусловлено тем, что инспектор труда проводит, как правило, документарные проверки. То есть проверка по жалобе сводится к изучению документов от работодателя и к опросу руководителя компании. В связи с этим нецелесообразно обращаться в инспекцию по «неочевидным» вопросам, требующим оценки противоречивых доказательств, опроса свидетелей (к примеру, если вы хотите доказать, что работали сверхурочно, но привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось работодателем, и т. п.). Подобные дела лучше решать в суде, где вы вправе представлять доказательства и участвовать в их исследовании.
Кроме того, в последнее время суды все чаще отменяют предписания инспекторов труда с указанием на то, что инспектор «разрешил индивидуальный трудовой спор, который должен решаться в суде». Нет четких критериев, по которым государственный инспектор может понять, что имеет место индивидуальный трудовой спор. Инспектор может отказаться вмешиваться в любую «сложную» (неочевидную) ситуацию и отправить вас решать конфликт с работодателем в суд.
В некоторых случаях законодатель прямо предписывает обращаться в ГИТ. К примеру, ГИТ должна прореагировать на жалобу о сокрытии работодателем несчастного случая (ст. 229.3 ТК РФ), она же рассматривает жалобы на результаты специальной оценки условий труда (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 № 709-н).
При обращении в инспекцию учитывайте следующее:
Таким образом, если необходимо доказывание каких-либо обстоятельств, лучше предпочесть инспекции суд. Не стоит также пропускать сроки на обращение в суд из-за обращения в инспекцию труда: если времени осталось совсем немного – идите в суд.
Пожаловаться на действия (бездействие) инспектора труда вы можете в Роструд, его сайт – www.rostrud.ru, в органы прокуратуры по месту нахождения инспекции или в суд.
Органы прокуратуры
Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура осуществляет общий контроль за соблюдением законодательства РФ, в том числе и в сфере труда.
Прокурор может выдать работодателю обязательное для исполнения представление, выписать штраф и даже обратиться в суд с иском о защите ваших трудовых прав. Но учтите, что обращение с иском в суд – право, а не обязанность прокурора. Часто органы прокуратуры не рассматривают жалобы работников, а пересылают их в ГИТ, что не противоречит закону.
С жалобой на работодателя следует обращаться в органы прокуратуры по месту нахождения организации (прокуратуру района или города). В прокуратуру можно обратиться как в письменной форме, так и через сайт прокуратуры. Общие требования к обращению в прокуратуру те же, что и к обращению в ГИТ.
Органы следственного комитета России
В ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты работнику более трех месяцев, а также за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев, если эти действия совершены руководством организации умышленно и из корыстных побуждений.
Расследуют такие дела органы Следственного комитета России (СКР). То есть, при длительной невыплате зарплаты вы можете обратиться в СКР с заявлением о преступлении. Заявление необходимо подавать в подразделения СКР по месту нахождения работодателя.
Руководителя организации вряд ли привлекут к уголовной ответственности, так как сложно доказать его корыстную или иную личную заинтересованность, но сам факт проведения проверки может побудить его погасить задолженность перед вами.
Другие контролирующие органы
В ТК РФ указано, что в некоторых случаях работник может пожаловаться в иные органы контроля, указанные в ст. 366–369 ТК РФ. К примеру, при нарушении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН) на рабочем месте можно обращаться за защитой своих прав в Роспотребнадзор. Если вы работаете на опасном производственном объекте, а работодатель грубо нарушает требования по безопасному ведению работ, то можно обратиться в Ростехнадзор.
Согласно ст. 216.1 ТК РФ для проверки качества специальной оценки условий труда, проведенной работодателем на вашем рабочем месте, можно обратиться в региональный орган власти, ответственный в сфере труда. Более подробно об этом читайте здесь .
Не имеет особого смысла жаловаться на работодателя в органы власти, не занимающиеся контролем в сфере труда: Администрацию Президента РФ, Правительство РФ и т. п. Ваше обращение будет пересылаться оттуда в прокуратуру или ГИТ, что займет время, но вряд ли усилит внимание к вашему обращению.
Текст: Ю. Стародумов, юрист Центра социально-трудовых прав
Фото: https://pixabay.com
Сверхурочные
- Управление комиссара по труду
В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что работник в возрасте 18 лет и старше, не освобожденный от уплаты налогов, или любой несовершеннолетний работник в возрасте 16 или 17 лет, который по закону не обязан посещать школу и которому законом не запрещено иным образом заниматься сверхурочной работой.
подчиненная работа, не может быть занят более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если только он или она не получает полуторакратную его или ее обычную ставку оплаты за все часы, отработанные сверх восьми часов в любой рабочий день. и более 40 часов в неделю (или двойное время, как указано ниже). Восемь часов труда составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:
- Полуторная обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх восьми часов, до 12 часов включительно в любой рабочий день и за первые восемь часов, отработанных в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели ; и
- Удвойте обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми, в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели.
Однако существует ряд исключений из закона о сверхурочной работе. «Исключение» означает, что закон о сверхурочной работе не применяется к определенной категории работников. Есть также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются определенной категории работников на основе, отличной от указанной выше. Другими словами, исключение — это особое правило. (О специальных правилах, касающихся сверхурочной работы для сельскохозяйственных рабочих, см. Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих.)
| 1. | В. | Что такое «обычная ставка заработной платы» и как она определяется? |
| А.
| Сверхурочные основаны на обычной ставке оплаты, которая является компенсацией, которую вы обычно получаете за работу, которую вы выполняете. Обычно количество часов, используемых при расчете обычной ставки заработной платы, не может превышать установленного законом максимального количества обычных часов, которое в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в неделю. На этот максимум также может влиять количество дней, которые человек работает в течение рабочей недели. Важно определить, какой максимум является законным в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в соответствии с большинством распоряжений о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку заработной платы, которая в этом случае также будет рассчитывается из расчета 40 часов в неделю. Согласованные обычные часы должны использоваться, если они меньше, чем законное максимальное количество обычных часов. Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя продолжительность рабочей недели составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения обычной ставки заработной платы. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты надбавки за сверхурочную работу, за исключением случаев, когда работник работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в неделю. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует от работодателя выплаты надбавки за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели. Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в неделю, вы имеете право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, за исключением случаев, когда вы работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в неделю. Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы:
| |
| 2. | В. | Если работник работает сверхурочно без разрешения, обязан ли работодатель оплачивать это? |
| А.
| Да, закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу, независимо от того, разрешено это или нет, по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника, за все часы, отработанные сверх восьми до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. Работодатель может наказать работника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и рабочем времени требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «страдал или ему разрешалось работать, независимо от того, требуется ли это делать». Прецедентное право штата Калифорния гласит, что «страдать или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может сознательно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. которые должны быть выполнены и которые выгодны работодателю. | |
| 3. | В. | Включена ли надбавка в обычную ставку заработной платы для целей расчета сверхурочной работы? |
| А.
| Да, если это не дискреционный бонус. Недискреционная премия включается в определение обычной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда премия представляет собой компенсацию за отработанное время, производительность или квалификацию, или в качестве поощрения за сохранение работы у того же работодателя. Поощрительные бонусы включают бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус должен быть разделен на максимально допустимое количество обычных часов, отработанных в период начисления бонуса, а не на общее количество часов, отработанных в период начисления бонуса. Этот расчет позволит получить обычную ставку заработной платы по фиксированной сумме премиальных доходов. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны оплачиваться в 1,5-кратном или 2-кратном размере этой обычной ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков к празднику или другому особому случаю, такие как вознаграждение за хорошую службу, которые не измеряются и не зависят от отработанного времени, производительности или эффективности, не подлежат выплате по ставкам за сверхурочную работу и, таким образом, не учитываются для целей определения обычной ставки заработной платы. | |
| 4. | В. | Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки заработной платы? |
| А.
| Да, некоторые виды выплат не входят в обычную ставку заработной платы. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты за периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, праздника, болезни, невыполнения работодателем достаточной работы, надбавки за Субботняя, воскресная или праздничная работа (если такая надбавка не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно за аналогичную работу, выполняемую в не сверхурочные часы в другие дни), и дискреционные премии. | |
| 5. | В. | Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу? |
| А.
| Это зависит. Наемный работник должен получать оплату за сверхурочную работу, если только он не соответствует критерию на освобождение от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одним из Приказов о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы. | |
| 6. | В. | Может ли работодатель требовать от работника сверхурочной работы? |
| А. | Да, в целом работодатель может диктовать график работы и часы работы работника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может наказать работника вплоть до увольнения, если работник отказывается от запланированной сверхурочной работы. Однако работодатель не может наказать работника за отказ от работы в 7-й день рабочей недели и подлежит наказанию за принуждение или принуждение работника к отказу от дня отдыха. Работник, полностью осведомленный о своем праве на отдых, может самостоятельно отказаться от дня отдыха. | |
| 7. | В. | На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов каждый день. Я был болен весь день в пятницу. За рабочую неделю мне платили 48 часов по моей обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату восьми часов сверхурочной работы? |
| А.
| Нет, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы. Сверхурочная работа рассчитывается исходя из фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это когда вам платят за выходной, но вы не работаете в этот день. В таком случае время, на котором основывается оплата отпуска, не учитывается как отработанное время для целей определения сверхурочной работы, поскольку работа не выполнялась. | |
| 8. | В. | Когда мне должны платить за сверхурочные часы, которые я работаю? |
| А.
| Заработная плата за сверхурочную работу должна быть выплачена не позднее дня выплаты зарплаты за следующий очередной расчетный период, после которого была начислена заработная плата за сверхурочную работу. (Статья 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты заработной платы в следующем платежном периоде, поскольку повременная заработная плата по-прежнему должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса, в период оплаты, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, которым платят еженедельно, раз в две недели или раз в полгода, не более чем через семь календарных дней после закрытия периода выплаты заработной платы. | |
| 9. | В. | Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию за сверхурочную работу? |
| А. | Нет, закон штата Калифорния требует, чтобы сотруднику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на его согласие работать за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику получить разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, на которую он или она имеет право. (Статья 119 Трудового кодекса4) | |
| 10. | В. | Что мне делать, если мой работодатель не платит мне за сверхурочную работу? |
| А.
| Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против своего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. | |
| 11. | В. | Какова процедура, которая выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
| А.
| После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. Первоначальными действиями, предпринятыми в отношении претензии, могут быть (i) передача на рассмотрение конференции, (ii) передача на слушание или (iii) отклонение претензии. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. | |
| 12. | В. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А.
| Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, а апелляция не подана, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве судебное решение в отношении работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо запросить его передачу DLSE. | |
| 13. | В. | Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему/ей, что собираюсь подать иск о выплате заработной платы за неоплаченную сверхурочную работу? |
| А.
| Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете требование о выплате заработной платы или угрожаете подать требование о выплате заработной платы Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/возмездие в Управление труда. Офис комиссара. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
Обычная ставка заработной платы включает ряд различных видов вознаграждения, таких как почасовая оплата, заработная плата, сдельная оплата и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка заработной платы не может быть ниже применимой минимальной заработной платы.
За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие половины рабочего времени, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.
Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в течение той же рабочей недели за 9 долларов в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составит 10,52 доллара. Это рассчитывается путем сложения вашей постоянной заработной платы в размере 442 долларов США за рабочую неделю [(32 часа x 11,00 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США).0,00/час) = 442 доллара США] и разделив его на 42 часа, которые вы отработали.
последовательный рабочий день в течение рабочей недели.
Сверхурочные по производственным бонусам, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой. Чтобы рассчитать сверхурочную работу для бонуса производства, бонус производства делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет даст обычную ставку оплаты производственного бонуса. Затем сверхурочная работа по производственному бонусу оплачивается в размере 0,5 или 1 обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочная работа по любому типу бонуса может начисляться ежедневно или еженедельно и должна оплачиваться в период оплаты, следующий за окончанием периода начисления бонуса.
Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.
брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.Быстрые ссылки
- Отдел исполнения судебных решений
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Рассмотрение претензии по заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Часто задаваемые вопросы
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Поиск решения
- Портовый драже Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные отчеты
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Местоположение, контакты и часы работы
- DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
- Вакансии в DIR
Можно оплатить счет онлайн.
Нужно произвести оплату?
(Haga un pago en línea.)
СООБЩЕНИЕ О ТРУДОВОМ НАРУШЕНИИ В БЮРО КОМИССАРА ПО ТРУДУ КАЛИФОРНИИ
%PDF-1.4
%
1 0 объект
/Producer(Adobe PDF Library 9.9)/Title(СООБЩЕНИЕ О ТРУДОВОМ НАРУШЕНИИ В БЮРО ПОЛЕВЫХ КОНТРОЛЕЙ КОМИССАРОВ ПО ТРУДУ КАЛИФОРНИИ)/Trapped/False>>
эндообъект
2 0 объект
/MarkInfo 7 0 R/Метаданные 8 0 R/OpenAction 90 R/OutputIntents 150 0 R/Pages 84 0 R/StructTreeRoot 153 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences>/Outlines 461 0 R>>
эндообъект
3 0 объект
>/Шрифт>>>/Поля[]>>
эндообъект
4 0 объект
>
эндообъект
5 0 объект
>
эндообъект
6 0 объект
>
эндообъект
7 0 объект
>
эндообъект
8 0 объект
>поток
2020-07-27T19:58+05:302014-12-11T11:21:59-08:002020-07-27T19:58+05:30Adobe InDesign CS5 (7.0)application/pdf
UUID:be53935c-bba2-8944-9878-fa60c7674620uuid:8b1345be-2799-4b86-9e6d-7867ae610d5cБиблиотека Adobe PDF 9.