Минимальная температура на рабочем месте: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2022 года

Температура на рабочем месте в офисе: минимальная и нормальная

Итак, какой должна быть температура на рабочем месте в офисе? Сейчас эксперты из УК «Элит» приведут нормы законодательства, отвечающие на этот вопрос.

Если ответ нужен быстро, то он есть в таблице ниже.

Чтобы узнать минимальную температуру в офисе, то Вам потребуется найти «СанПин». Открываем в нем документ № — 2.2. 4.548-96. Кстати, таблица, которую Вы можете увидеть внизу, является основой приведенного документа «СанПин».

Обратите в ней внимание на то, что температура в зимний и летний период – разная .

В случае, если Вы обычный офисный «клерк», то, скорее всего, Вам нужна категория «1-а».

Минимальная температура в офисе

		Температура воздуха, °С
Сезон	Категория работ	Минимальная температура в офисе.	Максимальная температура.
Зимой (Отопительный сезон)	1а	20,0-21,9	24,1-25,0
	1б	19,0-20,9	23,1-24,0
	2а (от 175- до 232)	17,0-18,9	21,1-23,0
	2б (от 233 до 290)	15,0-16,9	19,1-22,0
	3 (свыше 290)	13,0-15,9	18,1-21,0
Летом (Не отопительный сезон)	1а	21,0-22,9	25,1-28,0
	1б	20,0-21,9	24,1-28,0
	2а (от 175 до 232)	18,0-19,9	22,1-27,0
	2б (от 233 до 290)	16,0-18,9	21,1-27,0
	3 (свыше 290)	15,0-17,9	20,1-26,0

Нормальная температура есть в таблице ниже.

Исходя из данной таблицы, Вы можете заметить, что одним из главных факторов, влияющих на повышение или понижение минимальной температуры в офисе, является тип труда, которую производит сотрудник. Вернее, то, сколько калорий он сжигает в процессе труда.

Теперь перейдем к подробной расшифровке обозначений категорий труда.

Категория «1-а» означает, что сотрудник в процессе своей работы способен израсходовать до 121 Ккал за каждые 60 минут.

Как правило, в данную категорию включают сотрудников с сидячей работой либо с иной минимально допустимой нагрузкой.

Сюда относятся:

• Программисты.
• Менеджеры.
• Секретари.
• Агенты по недвижимости.

Пропустить категории.

К категории «1-б» можно  отнести сотрудников, которые расходуют свыше 121, но меньше 150 Ккал за каждые 60 минут своей напряженной деятельности.

Для этого работнику потребуется выполнять свою работу в стоячем положении. Помимо этого, ему потребуется много ходить. Возможно, поднимать мелкие грузы.

В данную категорию включены представители следующих профессий:

• Учитель
• Лектор
• Уборщик
• И т.д.

К категории «1-в» («II-а») «СанПин» относит других работников. Они должны расходовать от 151 до 201 Ккал в час. Для такого труда необходмио много передвигатсья по офису (или рабочему цеху), а также заниматься погрузкой и разгрузкой изделий, вес которых составляет около 1 кг.

Это может быть профессия:

• Швея.
• Фрезеровщик.
• Разнорабочий.

Поговорим о категории «2-б». Иногда ее обозначают как «II-б». Сюда относятся рабочие, которые расходуют Более 200, но менее 250 Ккал за каждый час своей работы. В данном случае они не только постоянно ходят, но и разгружают предметы весом до 10 кг.

Сюда относятся:

• Рабочие заводов и фабрик.
• Сотрудники литейных и металлургических производств
• Каменщики.

К третьей категории относятся те, кто затрачивает более 290 Ккал за каждый час рабочей смены. Это сотрудники, занятые в сфере тяжелой физической работы (грузчики, военные и т.д.). Такую работу нельзя назвать офисной.

Таблица нормальной температуры для офисного помещения.

Получается, что если в помещении 19 градусов тепла, то офисному сотруднику в нем работать уже нельзя, в то время как учителю или грузчику – можно.

Температура в офисном помещении не должна превышать максимальный порог, который можно увидеть в столбце «Максимальная температура».

Важно знать, что при превышении нормальной температуры в офисе работать можно, но при этом продолжительность рабочей смены должна быть уменьшена, согласно законам РФ.

Если температура в помещении будет холоднее значений, установленных в столбце «Минимальная температура», то работать уже попросту нельзя.

Нормы температуры на рабочем месте: новый СанПиН 1.2.3685-21

Работники любой сферы деятельности придают особую важность комфорту в помещении, где они работают. Поэтому работодателю важно соблюдать все требования, которые применяются в отношении состояния рабочего места. В сегодняшней статье мы разберем отдельные факторы благоприятного состояния рабочего места – нормы температуры по новому СанПиН 1.2.3685-21. А также выясним, кто будет отвечать за несоблюдение этих норм и правил. Кроме этого, мы дадим советы для работодателей от специалистов, которые помогут обеспечить комфортные условия для работы.

Общие сведения

Согласно пункту 3 статьи 39 в Законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии, вне зависимости от вида деятельности компании, ее руководитель (работодатель) должен соблюдать правила и порядок установления комфортного уровня тепла или прохлады на рабочем месте у каждого сотрудника. Причем, он обязан их не столько соблюдать, сколько обеспечивать, ведь уровень заинтересованности в работе сотрудников напрямую зависит от комфорта в помещении, где они работают.

Новый СанПиН, о котором пойдет речь, вступил в действие 1 марта 2022 года. А его нормы согласованы с ответственными органами и зафиксированы для теплого времени года и холодного.

В любой организации всегда назначается ответственное лицо, которое отвечает за контроль и выполнение правил и норм, установленных законодательством. Но, в любой ситуации, руководителю организации нужно контролировать происходящее в условиях труда для каждого работника. Если обстановка будет некомфортной, ориентир с рабочего процесса сдвинется на обеспечение удобств для себя. Проще говоря, мысли работников будут не о рабочих процессах, а об обмахивании лица стопкой бумаг, направлении вентилятора на себя и открытии всех окон для обеспечения сквозняка.

Сколько градусов положено на рабочем месте согласно СанПиН 2022 в теплое время года

Нормы СанПиН разработаны в соответствии с реальными практическими испытаниями. То есть, на практике проверялась разная температура и ее влияние на человека, в частности, на его работоспособность, самочувствие и собранность. Нормы СанПиН выделяют следующие факторы:

• Температура в градусах на территории помещения.
• Скорость воздушных потоков.
• Процент влажности воздуха на рабочем месте. 
• Интенсивность теплового излучения в помещении.

Эти факторы измеряются в утвержденных показателях, и каждому фактору соответствует свой показатель конкретной утвержденной величины. 

Обратите внимание! В зависимости от времени года, показатели определены по разным значениям. В следующем разделе мы расскажем о холодном времени года. 

В жаркое время года в помещении, где находятся сотрудники, температура должна соответствовать образцовым значениям по всем факторам. Но, в зависимости от вида деятельности сотрудников и их должностных обязанностей, температура в помещении меняется. Например:

• Для тех работников, физическая нагрузка которых ограничена, температура воздуха не должна превышать 25 градусов Цельсия. В редких исключениях – 28 градусов. 
• Если же сотруднику в соответствии с его обязанностями необходимо осуществлять даже небольшие физические нагрузки, температура в его рабочем помещении не должна быть ниже 20 градусов, но и не выше 28. 
• В том случае, если работники часто уходят с рабочего места, например, в другой отдел по рабочим делам или вопросам, или занимаются разносом вещей весом до одного килограмма, в помещении, где работает сотрудник, температура не должна превышать 27 градусов, а минимальный порог равен 18 градусам Цельсия.
• Если на сотрудника приходится тяжелый физический труд и перемещение вещей весом до 10 килограмм включительно, температура в помещении не может превышать 26 градусов, но она не должна быть ниже 15 градусов Цельсия.

Совет для работодателя. Чтобы температура и другие факторы находились в пределах нормы, необходимо установить кондиционеры и кулеры с питьевой водой. Желательно, чтобы можно было настроить состояние воды в аппарате – холодную он будет подавать или теплую.

Что делать, если уровень тепла на рабочем месте превышает нормы

Если факторы температуры превышают все СанПиН, тогда действуют другие правила, которые сокращают время нахождения на работе. Да, это внештатная ситуация, но предприятие не застраховано от того, что все кондиционеры, например, остались без электричества, соответственно температура в здании начала расти. Подобных ситуаций перечислить можно много. Поэтому уже придумано решение, которое необходимо знать каждому работодателю.  

Существует правило для работодателей, в котором говорится о возможности отпускать сотрудников с работы раньше, при этом сохранять им частичную оплату труда. Это сделано для того, чтобы они не находились в неподходящем помещении для работы больше физически возможного и не опасного в плане здоровья времени. 

Например, если по СанПиН отметка температуры достигла 28,5 градусов, сотрудников необходимо отпускать с работы на час раньше. Если температура достигла 29 градусов, необходимо сократить длину рабочего дня на два часа. При 30,5 градусах – на четыре часа.

Кроме таких послаблений, для сотрудников следует установить дополнительные перерывы и оборудовать специальные комнаты с кондиционерами или любыми другими охладительными приборами. Такая комната в организации должна быть одна – при этом важно учесть и резервные охладительные приборы, на случай возникновения чрезвычайных ситуаций. 

Зачем работодателю идти на такие меры?

Работодатель должен соблюдать комфортные условия на рабочем месте для сотрудников, ведь, в противном случае, их работоспособность снижается, и эффективность организации потеряет в процентах.  

Но существует и самая банальная причина, по которой сотрудники должны работать в комфортных условиях – это снижает риск возникновения несчастных случаев на рабочем месте. Всем известный факт – при повышенной температуре в помещении и отсутствии свежего воздуха человек может упасть в обморок и травмироваться, также он может получить тепловой удар. А это денежные компенсации от работодателя и ответственность перед профсоюзом и Роструда.

Сколько градусов темпа должно быть на рабочем месте согласно СанПиН 2022 в холодное время года

Принцип тот же:

• Начинаем с тех сотрудников, которые находятся на рабочем месте, и выполнять тяжелую физическую нагрузку которым не требуется. Для них установлены нормы в 22-24 градуса Цельсия, но максимальный предел установлен на уровне 26 градусов, а минимальный – на уровне 19 градусов.  
• Следующая категория сотрудников – те, которые работают физически тяжело. Обычно они перемещаются из отдела в отдел и даже с этажа на этаж и переносят тяжести весом до 10 килограмм включительно. Для таких сотрудников определен уровень комфортной температуры 13 градусов минимально и 22 максимально. 

В отличие от жаркого времени года, здесь работодатель уже должен установить обогревательные элементы в помещениях, где работают сотрудники.

Возможно, на рабочем месте возникает ситуация, когда обеспечить все помещения обогревателями нет возможности – действует все тот же принцип ограничения нахождения рабочих в организации.

В зависимости от уровня температуры, сокращается и время рабочей смены. Например, при 17 градусах – на три часа, при 16 – на четыре часа. Также по стандарту, устанавливают дополнительные перерывы, и хотя бы одну комнату все же придется как следует обогревать, чтобы сотрудники могли там согреться и продолжить работать.

Работодатель со своими подопечными всегда находится под риском возникновения аномально холодной погоды. При этом начальник может дать своим сотрудникам краткосрочный отпуск, который оплатит самостоятельно. Такое время отдыха не будет входить в график отпусков, в котором расписываются все отделы – краткосрочные отпуска согласовываются формально, но требуют письменного согласия каждого участника рабочего процесса.

Кто и как будет отвечать за температурный режим, который не соответствует критериям СанПиН

Условия труда относятся не только к требованиям СанПиН, но и к требованиям охраны труда, поэтому наказание применяется соответствующее. Нарушителям грозит получение административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП Российской Федерации. Как и говорилось выше, все утверждено законодательством, а все показатели реальны и проверены испытаниями. 

Сотрудники, которые несут ответственность и контролируют выполнение требований охраны труда, в случае причинения любому из сотрудников организации тяжкого вреда здоровья, получат наказание в виде уголовной ответственности. В редких случаях, но все же возможных, случаются смертельные исходы из-за несоблюдения норм и требований охраны труда.

Существует достаточно примеров, где сотрудник потерял сознание и ударился головой об угол стола или упал на лестнице, потому что в помещении было слишком жарко. Это не только «карьерная» трагедия для ответственного лица за охрану труда, но и неприятности для руководителя организации, который не уследил за показателями факторов СанПиН.

А вот если нарушил правила и требования охраны труда тот сотрудник, которого назначили контролировать эти факторы, он получит дисциплинарное взыскание (выговор, который поступит от руководителя организации). При повторяющихся нарушениях первое лицо компании имеет право уволить ответственное лицо по охране труда, если по его вине случилась авария, смерть или катастрофа на предприятии.

Таким образом, можно прийти к выводу о том, что соблюдать нормы СанПиН необходимо не только для того, чтобы не получить штрафов, а иногда и увольнений, но и просто для того, чтобы обеспечить комфортное рабочее место всем сотрудникам организации. Они это оценят, и их эффективность возрастет в разы. Ведь трудно не согласиться с тем, что окружающая обстановка прямо влияет на настроение и работоспособность человека.

Законы о температуре на рабочем месте | AmTrust Insurance

Резюме: Как работники, так и работодатели могут задаться вопросом, существуют ли какие-либо особые законы о температуре на рабочем месте. В этой статье обсуждаются правила OSHA в отношении температуры и определение экстремальных температур, которые могут привести к небезопасным условиям труда.

Существует ли стандарт OSHA для температуры в офисе?

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) не может полностью разрешить конфликт с термостатом в вашем офисе, но может потребовать, чтобы сотрудники работали в здоровой и безопасной рабочей среде. OSHA понимает, что комфортная температура для одного человека может быть слишком высокой или слишком низкой для другого. Из-за этого они не могут обозначить одну конкретную температуру рабочего места; однако в OSHA есть некоторые температурные правила, согласно которым работодатели устанавливают термостат в диапазоне от 68 до 78 градусов. В некоторых случаях планы OSHA штата могут отличаться от федеральных планов OSHA, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

OSHA действует при Министерстве труда США, которое следит за соблюдением федеральных законов и стандартов безопасности на рабочем месте и сотрудников. Правила OSHA вступают в силу, когда температура достигает экстремального уровня, при котором могут возникнуть опасные состояния, такие как тепловой стресс или переохлаждение. Тем не менее, температура в помещении и общее качество воздуха могут влиять на продуктивность и производительность сотрудников, поэтому работодатели должны установить комфортные стандарты на своих рабочих местах.

Растущие затраты на электроэнергию

По мере того, как на большей части территории Соединенных Штатов начинают снижаться температуры, некоторые владельцы малого бизнеса могут также начать искать способы снизить свои счета за электроэнергию. Цены на электроэнергию растут из-за роста цен на природный газ. Фактически, в мае 2022 года рост цен на продукты питания и энергию привел к тому, что потребительская инфляция в США достигла самого высокого уровня за последние сорок лет. Отключение отопления в зданиях и на складах может показаться естественным ответом на снижение некоторых из этих счетов за электроэнергию, но важно, чтобы работодатели позаботились о здоровье и безопасности своих сотрудников, прежде чем делать это.

Определение экстремальных температур и небезопасных условий труда

Используя монитор теплового стресса, вы можете проверить такие условия, как температура, влажность или количество тепла, излучаемого источником тепла. И наоборот, температуру замерзания легко определить с помощью термометра. Управление OSHA также разработало приложение для смартфонов, которое дает работодателям и работникам возможность определять индекс жары и уровень риска заболеваний, связанных с жарой. Он также предлагает рекомендации по мерам защиты в зависимости от уровня риска.

Способность работника поддерживать безопасную температуру тела в конечном итоге определяет безопасность при экстремальных температурах. OSHA утверждает, что человеческое тело полагается на свою способность избавляться от избыточного тепла (т. Е. Отвод тепла) для поддержания здоровой внутренней температуры тела. Рассеивание тепла происходит естественным образом за счет потоотделения и увеличения притока крови к коже. Если отвод тепла происходит недостаточно быстро, внутренняя температура тела продолжает повышаться и в конечном итоге влияет на умственные и двигательные способности рабочего.

То, что считается «экстремальным холодом», и его последствия могут различаться, но холодная среда обычно заставляет тело работать усерднее, чтобы поддерживать внутреннюю температуру. Всякий раз, когда температура достигает экстремального уровня, тепло покидает тело быстрее и может привести к серьезным проблемам со здоровьем.

Работа в условиях экстремальной жары

Заболевания, связанные с жарой, такие как тепловой стресс на рабочем месте, возникают, когда тело не может охладиться и поддерживать здоровую температуру из-за слишком высокой температуры окружающей среды. Некоторые признаки теплового стресса включают спутанность сознания, головокружение, обильное потоотделение, тошноту или рвоту, учащенное сердцебиение и многое другое. OSHA предоставляет дополнительную подробную информацию о предотвращении теплового воздействия на рабочих.

Работа в условиях сильного холода

Долгие часы работы в холодных условиях могут сделать работника восприимчивым к переохлаждению, что может привести к ряду серьезных заболеваний. Ранее мы упоминали, что тело использует дополнительную энергию для поддержания надлежащей внутренней температуры. В экстремально холодных условиях кровоток смещается от таких областей, как руки, ноги и внешняя кожа, и перенаправляется к ядру тела. Когда это происходит, эти области подвергаются повышенному риску обморожения, траншейной стопы и переохлаждения.

Обморожение вызывается замерзанием кожи и тканей под ней, что приводит к серьезным повреждениям, которые в некоторых случаях могут привести к ампутации. Траншейная стопа возникает, когда ноги подвергаются воздействию влаги при чрезвычайно низких температурах, вызывая повреждение тканей и нервов, образование волдырей и онемение. Подобно обморожению, в крайних случаях это может привести к ампутации.

Гипотермия возникает, когда тело теряет тепло быстрее, чем может его производить, что приводит к опасно низкой температуре тела, замедлению дыхания, дезориентации и даже смерти, если не будет оказана немедленная помощь.

Защита сотрудников от воздействия жары и холода

Обеспечьте надлежащую вентиляцию жарких рабочих мест с помощью вентиляторов и кондиционеров, разрешите сотрудникам носить легкую одежду и предоставьте прохладную зону для отдыха с доступными прохладительными напитками — вот несколько способов, которые помогут снизить опасности горячей рабочей среды.

В холодных условиях работы сотрудников следует поощрять носить теплую одежду слоями, предоставлять теплое место для перерывов и контролировать свою рабочую нагрузку, чтобы можно было сохранять энергию, позволяя их телу использовать дополнительную энергию для поддержания адекватного основного тела. температура.

Работодатель должен официально контролировать и документировать температуру во всех рабочих зонах и быть готовым принять меры при достижении предельных значений.

Обеспечение безопасности работников с помощью ресурсов по контролю убытков от AmTrust

Отдел контроля убытков AmTrust предлагает ценные ресурсы по безопасности на рабочем месте , чтобы помочь малым предприятиям создать наиболее эффективную программу контроля убытков для своих конкретных нужд. Наша цель — от ресурсов по подготовке к зиме до наших информационных статей о Зоне безопасности — помочь защитить здания наших застрахованных, их содержимое, их доходы и, конечно же, их работников. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами сегодня.

Этот материал носит ознакомительный характер. Ни AmTrust Financial Services, Inc., ни какие-либо из ее дочерних или аффилированных компаний не заявляют и не гарантируют, что информация, содержащаяся в настоящем документе, подходит или подходит для какой-либо конкретной деловой или юридической цели. Читатели, стремящиеся получить ответы на конкретные вопросы, должны проконсультироваться со своими деловыми и/или юридическими консультантами. Покрытие может варьироваться в зависимости от местоположения. Свяжитесь с вашим местным RSM для получения дополнительной информации.

Какая минимальная/максимальная температура на рабочем месте?

Задумывались ли вы по какой-либо причине над этим – « Какая минимальная/максимальная температура на рабочем месте?»

Эта короткая статья, взятая с веб-сайта Управления по охране труда и технике безопасности, поможет разобраться в этом вопросе.

Вот ответ;

Закон не устанавливает минимальную или максимальную температуру, но температура в рабочих помещениях обычно должна быть не менее:

16°C или 13°C, если большая часть работы связана с тяжелыми физическими усилиями.

Максимальное значение невозможно указать из-за высоких температур, характерных, например, для стекольных или литейных заводов. В таких условиях по-прежнему можно безопасно работать при наличии соответствующих средств контроля. Факторы, отличные от температуры воздуха, т. е. температура излучения, влажность и скорость движения воздуха, становятся более значимыми, а взаимодействие между ними усложняется с повышением температуры.

Положения о рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие) 1992 г. устанавливают особые требования к большинству аспектов рабочей среды.

Правило 7 конкретно касается температуры на рабочих местах внутри помещений и гласит, что:

«В рабочее время температура на всех рабочих местах внутри зданий должна быть приемлемой». рабочее место, такое как пекарня, холодильная камера, офис, склад.

Настоящие Правила распространяются только на сотрудников – они не распространяются на представителей общественности, например, в отношении жалоб на температуру от клиентов в торговом центре или кинотеатре.

Читайте также:  Тепловой стресс: симптомы и профилактика Welfare) Правила 1992 г. , которые возлагают на работодателей юридическое обязательство обеспечивать «разумную» температуру на рабочем месте.

Минимальная температура на рабочем месте

Утвержденный свод правил предполагает, что минимальная температура на рабочем месте обычно должна составлять не менее 16 градусов Цельсия. Если работа связана с большими физическими усилиями, температура должна быть не менее 13 градусов Цельсия. Эти температуры не являются абсолютными юридическими требованиями; работодатель обязан определить, какой разумный комфорт будет в конкретных обстоятельствах.

Более высокая температура на рабочем месте

В верхней части шкалы нельзя дать осмысленную цифру из-за высоких температур, характерных, например, для стекольных или литейных заводов. В таких условиях по-прежнему можно безопасно работать при наличии соответствующих средств контроля. Факторы, отличные от температуры воздуха, т. е. температура излучения, влажность и скорость движения воздуха, становятся более важными, а взаимодействие между ними усложняется с повышением температуры.