Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области

Прокурор разъясняет

• 19 июля 2022, 11:19

Возможно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Текст

Поделиться

В случае увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В случае, если работник передумал увольняться, то во избежание споров и недоразумений ему необходимо оформить письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой. Необходимо, чтобы информация дошла до работодателя, а у работника было подтверждение отправления.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Отзыв заявления на увольнение не влечет за собой никаких правовых последствий ни для работодателя, ни для работника.

Прокуратура Владимирской области.

Возможно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

В случае увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В случае, если работник передумал увольняться, то во избежание споров и недоразумений ему необходимо оформить письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой. Необходимо, чтобы информация дошла до работодателя, а у работника было подтверждение отправления.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Отзыв заявления на увольнение не влечет за собой никаких правовых последствий ни для работодателя, ни для работника.

Прокуратура Владимирской области.

Отзыв заявления об увольнении, если приглашен другой сотрудник в порядке внутреннего перевода

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлен другой срок. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Верховный Суд РФ по этому поводу разъяснил, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в ситуации, когда приглашенный на его место работник из другой организации к этому моменту еще не успел уволиться с прежнего места работы. Дело в том, что в этой ситуации у работодателя еще не возникла обязанность заключить с приглашенным работником трудовой договор, а значит, в приеме на работу ему можно отказать (см. Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 и от 05.02.2009 N 48-В08-14).

По этой же причине работник вправе отозвать заявление об увольнении, даже если на его место работодатель пригласил другого работника, который уже состоит с ним в трудовых отношениях (Определение Верховного Суда РФ от 31. 05.2013 N 5-КГ13-43).

Однако при этом в ч. 4 ст. 127 ТК РФ закреплено другое правило: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Правило, установленное для ситуации, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, отличается от общего тем, что в нем речь идет о любом приглашенном работнике, а не только о том, которому нельзя отказывать в приеме на работу в силу закона.

Формально это означает следующее: если работник подал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, а работодатель пригласил на его место в порядке внутреннего перевода другого работника, то работник, подавший заявление об увольнении, уже не вправе его отозвать в одностороннем порядке.

Однако подобный вывод представляется нам несколько прямолинейным.

По нашему мнению, ч. 4 ст. 127 ТК РФ нужно применять с учетом ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Рассматриваемое отличие в правилах можно объяснить упущением законодателя. Иной подход необоснованно ограничивал бы права увольняющихся работников, желающих взять отпуск с последующим увольнением, по сравнению с теми, кто такой отпуск решил не брать.

Кроме того, в пользу последней из названных позиций говорит и разъяснение Пленума Верховного Суда РФ. Когда Пленум Верховного Суда РФ говорит о возможности отзыва работником своего заявления об увольнении, он не разграничивает ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ: «Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора» (пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, мы рекомендуем дать работнику, собравшемуся уйти в отпуск с последующим увольнением, возможность отозвать свое заявление об увольнении, даже если на его место уже приглашен в порядке внутреннего перевода другой работник этой же организации.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: …Вправе ли работник до дня начала отпуска с последующим увольнением по собственному желанию отозвать свое заявление об увольнении, если на его место приглашен другой работник в порядке внутреннего перевода? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

Я уволился, но теперь жалею об этом. Что мне делать?

Работа

Курсы

предприятия для продажи

Волонтерство

Новая Зеландия

Филиппины

Сингапур

Таиланд

Сайт работодателя

Курсы

Продажа бизнеса

Волонтерство

Поиск работыПрофильКонсультации по вопросам карьерыОбзоры компаний

Консультации по вопросам карьеры

E. g. медсестра, резюме, интервью, продажи…

Трудовая жизньУход в отставку

Увольнение2 мин чтения

Увольнение с работы — важное решение, которое часто требует довольно много размышлений и элемента предварительного планирования. Однако иногда в запале мы можем принимать рефлекторные решения, которые, возможно, в обычных обстоятельствах мы бы не приняли. Увольнение с работы может быть одним из них.

Если вы недавно ушли в отставку, но теперь жалеете об этом, эти отраслевые эксперты подскажут, что вы, возможно, захотите сделать дальше.

1. Знай свои законные права
   Александра Россер, руководитель отдела консультирования по организационной психологии | Stillwell Management Consultants

   Возможен отзыв заявления об увольнении. Однако, если вы сделали четкое устное и/или письменное заявление, свидетельствующее об однозначном решении уйти в отставку, указали дату окончания вашего трудоустройства и начали вручение уведомления, работодатель имеет законное право отклонить ваше опровержение.

   Прецедентное право указывает, что единственным исключением может быть устное заявление об отставке «сгоряча», под давлением или при некоторых других особых обстоятельствах; не сопровождается дальнейшими действиями, подтверждающими отставку, и отзывается в очень короткие сроки.
    

2. Открыто и честно поговорите со своим работодателем
   Лиза Моррис, старший региональный директор | Hays

   В общих чертах, отзыв вашего заявления об увольнении потребует открытого и честного разговора с вашим непосредственным руководителем и/или отделом кадров о том, как и почему изменилось ваше первоначальное желание уйти.

   Это должно быть убедительно, если они хотят принять ваше опровержение, поэтому продемонстрируйте преимущества для бизнеса от того, что вы остаетесь на своей должности — это становится еще более важным, если ваш работодатель уже начал искать вам замену. Четко объясните, как вы увеличите ценность организации. Укажите, что вы мотивированы на достижение требуемых результатов в вашей текущей роли.

   Ожидайте, что вам будут задавать вопросы о вашей лояльности, поэтому приготовьте ответ и усердно работайте, чтобы восстановить доверие. Вам также необходимо будет официально отозвать свое заявление об увольнении в новом письме, в котором кратко объясняется ваше решение.
    

3. Возможно, вы приняли правильное решение
   Шинейд Хуриган, Брисбен Директор | Роберт Уолтерс

   Кто-то может оказаться в очень сложном положении, если он ушел в отставку и чувствует, что это неправильное решение. Прежде чем отказаться от принятого решения, вы обязательно должны остановиться и хорошенько подумать, почему вы вообще решили уйти в отставку. Иногда люди боятся перейти на новую роль, и это очень понятно, но это не должно быть причиной, по которой вы решаете остаться на том же месте.

   Может быть очень полезно поговорить с надежным другом, который, как вы знаете, будет честен с вами и действительно проработает все причины вашего увольнения. Если вы определенно чувствуете, что приняли неправильное решение, вам следует в первую очередь поговорить со своим непосредственным руководителем и выяснить, что можно сделать, чтобы отменить это решение. Распутать заявление об отставке не всегда так просто, но это, безусловно, не является чем-то неслыханным.

   Если это не сработает и решение нельзя отменить, лучше двигаться дальше и максимально использовать новую возможность, возможно, это окажется лучшим ходом, который вы когда-либо делали.

Эта статья была адаптирована из публикации News Corp Australia’s Careers.

Просмотрите популярные поисковые запросы на SEEK

Знаете ли вы, что многие кандидаты, готовящие резюме, также исследуют свою отрасль, изучая популярные поисковые запросы?

Выберите отрасль, чтобы найти популярные поисковые запросы

Все отрасли

Данные SEEK,

Июнь 2022 г.

–

Декабрь 2022 г.

.

Была ли эта статья полезной?

Популярно на SEEK

Готовы к повышению зарплаты? За эти востребованные рабочие места платят больше

3 минуты

Отрасли, в которых сейчас есть вакансии

3 минуты чтения

Справочник по зарплатам в вашей отрасли

3 минуты чтения

Прогресс

9 ваша карьера

Советы по работе и благополучие

Рабочие отношения

Консультации по заработной плате

Навыки для работы

Управление персоналом

Сабина Рид

Взять отпуск

Потеря работы

Увольнение

Просмотр вакансий по отраслям

Изучите зарплаты и тенденции вакансий в каждой отрасли.

Бухгалтерский учет

Административная и офисная поддержка

Реклама, искусство и средства массовой информации

Банковские и финансовые услуги

Колл-центр и служба поддержки клиентов

Генеральный директор и общее руководство

Общественные услуги и развитие

Строительство

См. все отрасли

Подпишитесь на советы по вопросам карьеры

Получайте последние рекомендации экспертов по вопросам карьеры, доставленные на ваш почтовый ящик

Имя

Фамилия

Адрес электронной почты в любое время. Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Заявлением о конфиденциальности SEEK

0046
Поделиться

Поделиться

Вы сделали это! Вы бросили! У вас новая работа, у вас перерыв в карьере или вы просто не можете работать на работе, которая вам больше не нравится. Ву ху!

Но подождите. Теперь вы передумали. Эй! Где вы находитесь юридически? Можете ли вы отменить свое увольнение сейчас?

Содержание

• Почему изменилось сердце?
• Как отозвать свое заявление об увольнении?
  • Письмо с отзывом об увольнении
• Должен ли мой работодатель принять мое опровержение?
• Как мне объясниться?
• А если не примут?
• Часто задаваемые вопросы для соискателей
  • Где я могу найти работу в Интернете?
  • Где найти работу на дому?
  • Как получать уведомления о последних вакансиях?
  • Сколько мне должны платить?

Почему передумали?

Иногда, когда ценный сотрудник подает заявление об увольнении, компания пытается договориться с вами, чтобы вы остались. Это может быть предложение о продвижении по службе, обещание большего количества денег или более выгодных условий. Если вы решите остаться, вы в прекрасном положении! Поздравляем!

Однако, если вы только что передумали (предложение о работе, которое вы получили, было отменено, вы в конце концов не хотите двигаться дальше, вы подали заявление об увольнении в запале), то попросите его отменить может быть стыдно. В этом случае важно признать ситуацию лицом к лицу и попросить вас поговорить с вашим менеджером как можно скорее.

Лучшее, что можно сделать, если вы передумали, — написать письмо с опровержением.

Заявление об отказе от должности

Запуск по электронной почте

Уважаемый [имя менеджера] ,

Я пишу, чтобы отменить свое предыдущее заявление об увольнении, датированное [дата письма об увольнении].

[Если вас убедили остаться]

После нашего разговора я рад принять новые условия найма, которые мы обсуждали.

[Если вы передумали]

В связи с изменением обстоятельств я хотел бы остаться на своей должности [название должности] в [название компании].

С уважением

[Ваше имя]

[Ваша подпись]

Также постарайтесь как можно скорее лично поговорить с сотрудником отдела кадров или вашим руководителем. Профессионально объясните, почему вы хотите отозвать свое заявление об увольнении, и покажите, что вы серьезно настроены остаться в компании.

Скорее всего, ваш начальник захочет обсудить причины, по которым вы решили уйти. Какими бы ни были ваши причины, будь то финансовые, желание освоить новые навыки или общее чувство неудовлетворенности на рабочем месте, будьте честны со своим руководителем, как будто он решит принять ваше опровержение, он может принять во внимание ваши причины и внести изменения, чтобы вы не больше не чувствовать себя несчастным или безнаказанным. Однако, если вы остаетесь только потому, что ваше другое предложение не было принято, и вы уже ищете другую работу, лучше пока оставьте это себе.

Должен ли мой работодатель принять мое опровержение?

К сожалению, работодатель не обязан по закону принимать отмену заявления об увольнении, и он может решить, что вы недостаточно преданы своей работе. Однако они могут ВЫБРАТЬ принять это.

Как мне объясниться?

На данный момент лучшая политика — это честность. Объясните, что произошло, и заверьте их, что вы преданы своей работе. Укажите на свои навыки и успехи и покажите им, что им будет проще и лучше оставить вас, а не искать нового сотрудника, а значит, им придется его обучать.

Что, если они не примут его?

К сожалению, ваш работодатель может отклонить ваше отозванное заявление об увольнении, поэтому приготовьтесь к такому сценарию, если сможете. Если ваш работодатель отказывается принять ваше опровержение, то по закону вы будете обязаны отработать свое уведомление, а затем уйти.

Хотя может быть заманчиво выполнять как можно меньше работы или даже вообще не появляться, все же важно усердно работать и показать своему боссу, что нет никаких плохих чувств; в конце концов, вам все равно понадобится хорошая рекомендация для будущей работы.