Правила поиска работы: 3 правила успешного поиска работы Авторские колонки

Содержание

3 правила успешного поиска работы Авторские колонки

« Назад

25.02.2015 00:00

Авторская колонка Екатерины Илларионовой, менеджера по персоналу агентства Smart Personnel

Эффективный процесс поиска работы опирается на 3 кита: правильный настрой, выверенную стратегию и грамотную тактику.

Первое правило успешного соискателя – правильный настрой

В правильном настрое кроется не меньше половины успеха. Важно понимать, что поиск работы – это тоже работа, и она требует больших затрат сил и энергии. Примите ситуацию поиска работы как ситуацию продаж: вы пытаетесь продать себя – свои уникальные знания, опыт, навыки и личные качества. В этом случае вам помогут знания и качества опытного продавца. Каждый менеджер по продажам знает основные этапы продаж.

Первый этап – знакомство. Во время поиска работы этот этап присутствует, например, когда вы, откликаясь на вакансию, пишите сопроводительное письмо, или когда в начале встречи вы делаете комплимент компании, то есть тем или иным образом устанавливаете доброжелательный контакт. Никогда не пренебрегайте этим этапом.

Второй этап – выявление потребностей. Вы изучаете компанию, вакансию, задаете вопросы во время интервью.

Третий этап – презентация. Это шанс для презентации ваших конкурентных преимуществ. На первом этапе потенциальный работодатель знакомится с вашими конкурентными преимуществами через резюме и сопроводительное письмо, затем при общении во время интервью.

Четвертый этап – работа с возражениями. Задача кандидата – снять потенциальные возражения работодателя еще на этапе рассмотрения резюме, поэтому грамотно составленное резюме и содержательное сопроводительное письмо к нему – ключ к преодолению этого барьера. Относитесь к ситуации интервью как к ситуации переговоров и не стесняйтесь лишний раз подчеркнуть свои достоинства, показать товар лицом.

Пятый этап – выход на сделку. Финализация переговоров является очень важным этапом при поиске работы. Вы тратите много времени и сил, откликаясь на вакансии и посещая интервью, поэтому вам важно получить четкий ответ. Мотивированный отказ принесет больше пользы, чем бесплодное ожидание решения компании в течение нескольких недель. Не бойтесь звонить в компанию, чтобы узнать о ходе рассмотрения вашего резюме или по итогам встречи спросить о конкретных сроках принятия решения по вашей кандидатуре и о том, как вы можете это решение получить. Однако получив размытые ответы 2-3 раза от одной и той же компании, лучше перейдите к рассмотрению других предложений. Как кандидат вы сделали свой ход, и если он не принес желаемого результата, то пора двигаться дальше.

В ходе исследований, проводимых среди компаний в течение 10 лет, Институт консалтинга выявил 5 личных качеств, которыми обладают успешные продавцы.

Если относиться к поиску работы как к ситуации продажи себя, то стоит обратить внимание и постараться развить в себе эти качества.

На первом месте стоит коммуникабельность. Коммуникабельность – это умение быть уместным в конкретной ситуации общения. Обратите внимание на стиль общения и проведения интервью и постарайтесь соответствовать ему в ходе беседы. Также обратите внимание на текст вакансии: если вакансия подана сжато и сухо, отправьте резюме в таком же стиле. Если в вакансии много ярких эпитетов, добавьте больше прилагательных и в свое резюме. Ваша задача – быть услышанным и понятым, поэтому говорите с потенциальным работодателем на его языке.

Важной является последовательность. Потенциальный работодатель должен понять, почему вы оказались в ситуации поиска работы и заинтересовались его предложением. В ваших резюме и презентации себя должна присутствовать внутренняя профессиональная логика, понятная работодателю.

Еще одна обязательная для успешного соискателя черта – умение принимать критику. Во время поиска работы вы, скорее всего, столкнетесь с обсуждением и критикой ваших деловых и личных качеств. Научитесь воспринимать критику спокойно и постарайтесь найти в ней конструктивное зерно.

Вам также потребуется высокая работоспособность. Успешный кандидат уделяет внимание каждому отклику, изучая потребности работодателя, составляя сопроводительные письма и готовясь к интервью. И эти задачи необходимо выполнять каждый день до достижения желаемого результата.

И наконец, стрессоустойчивость тоже не будет лишней. Помимо критики, вы столкнетесь с большим число отказов, возможно, с жесткими и стрессовыми интервью. Старайтесь относиться ко всему спокойно и по-деловому. Выбирают не только вас, вы тоже выбираете. Если вы не попали в компанию после семи кругов ада при отборе, то есть ли смысл сильно расстраиваться, ведь внутри компании вас, скорее всего, ожидал бы круг восьмой. К тому же вам нужно только одно место работы, которое вас устроит.

Как говорил Томас Эдисон: «Я не терпел поражений. Я просто нашел 10 000 способов, которые не работают». Вооружившись правильным настроем, вы одержите победу над самым главным конкурентом в поиске работы – самим собой.

Второе правило успешного соискателя – выверенная стратегия

Выбирайте карьеру в соответствии со своими целями. Еще римский философ Сенека заметил, что тому, кто не знает куда плывет, нет попутного ветра. Если вы еще не определись со своими личными и профессиональными целями, может помочь следующее упражнение: представьте себя через 50, 30, 10, 5 лет, 3 года, 1 год.

Лучше начинать с самого отдаленного будущего, чтобы поэтапно представить, как вы его достигли. Цели, однако, не булыжники на вашем пути. Их можно и нужно корректировать.

Сформируйте цель своего поиска работы. Например, на разных этапах своей карьеры я использовала примерно такие цели:

Получить работу в сфере кадрового администрирования, с возможностью общаться на английском языке и обмениваться опытом с коллегами.
Работать в сфере управления персоналом, с возможностью применять навыки профессионального перевода в ежедневной практике и соблюдать баланс между профессиональными и семейными обязанностями.

В обоих случаях мне удалось достичь поставленных целей за две недели активного поиска работы.

Если вы не совсем уверены в том, что ваша карьера идет по верному пути, попробуйте задать себе следующие вопросы:

Что я любил в детском возрасте?
Какие предметы мне нравились в школе и университете?
Какую роль обычно я играю в группе друзей или коллег?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять себя. Кризис – это хорошая возможность заново взглянуть на себя как профессионала и даже рискнуть попробовать себя в новой области: когда закрываются одни двери, открываются другие.

Важно понять, что вы хотите и куда идете, до того как вы начнете предпринимать конкретные действия. Постарайтесь не распыляться, сконцентрируйтесь на какой-то одной цели в поиске работы и дайте последствиям ваших действий проявить себя. Если через две-три недели следование цели не даст приемлемых результатов, скорректируйте с учетом полученных знаний процесс поиска работы.

Ни один стратег не подойдет к битве, не изучив противника, поэтому ваш следующий шаг – это изучение рынка труда и потенциальных работодателей.

Составьте для себя портрет идеального работодателя. Расставьте компании по условным осям координат, например, российская – международная, государственная – частная, крупная корпорация – малый бизнес. И выберите сегмент наиболее привлекательный для вас.

Далее составьте портрет идеального руководителя (или идеальной корпоративной культуры): директивный – демократичный, мужчина – женщина, жесткий – гибкий и т.д.

И наконец, определитесь с портретом вашей идеальной работы – задач, которые вас интересуют больше всего. Как менеджер по продажам себя вы сформируете свой сегмент рынка, на который направите максимум своих усилий.

В получении информации о том, какие компании наиболее соответствуют вашему идеальному профилю, очень помогает интернет, социальные сети и профессиональные сообщества. Вы сможете изучить сайты компаний, отзывы об их работе, пообщаться через соцсети с работающими сотрудниками. Все это потребует от вас много сил и энергии, будьте готовы.

Очень часто приводят в оправдание принцип Парето, о том, что 20% усилий приводят к 80% результата, а оставшиеся 80% усилий, соответственно, только к 20% результата. И создается обманчивое впечатление, что этими 80% усилий можно пренебречь.

На самом же деле отбрасывая 80% усилий, вы превращаете первоначальные 20% в новые 100%, которые подчиняются неизбежному принципу Парето и так далее – как в галерее бесконечно отражающихся зеркал, где каждое следующее отражение меньше предыдущего, а с уменьшением усилий уменьшается и будущий результат.

Вооружившись правильным настроем и выверенной стратегией, можно перейти в атаку – к активному поиску работы, с использованием максимума тактических инструментов.

Третье правило успешного соискателя – грамотная тактика

Первая тактическая задача, которая стоит перед соискателем – проинформировать рынок труда о том, что он готов рассматривать предложения работы.

Для решения этой задачи постарайтесь использовать максимум возможных средств, а именно: опубликуйте резюме на сайтах соответствующей тематики, разошлите письма напрямую в компании и в кадровые агентства, приведите в порядок свои страницы в социальных сетях и поставьте статус, отображающий вашу ситуацию поиска работы, обратитесь ко всем знакомым за рекомендациями по поводу работы, воспользуйтесь услугами службы занятости.

Ваше основное оружие на этом этапе – грамотное резюме и сопроводительное письмо к нему. Резюме – это ваша первая презентация в продаже себя, поэтому оно должно содержать ваши преимущества, отвечающие потребностям работодателя.

Таким образом, у вас должно быть столько вариантов резюме, насколько вакансий вы откликаетесь. Они будут отличаться внешне незначительно, но, как говорится, дьявол именно в деталях.

Составляя резюме, можно пойти по двум путям – следовать традициям или их нарушать. Если вы решили выбрать классический путь, то изучите, какие тенденции есть на рынке труда в области представления резюме. В данный момент ценятся структурированные, краткие, но при этом емкие резюме с фотографиями и указанием не только должностных обязанностей, но и конкретных достижений на каждом месте работы.

Классическое резюме – это вид документа, который подчиняется правилам этикета деловой переписки, поэтому не забудьте уделить внимание не только содержанию резюме, но и его оформлению.

Не менее важным шагом является составление сопроводительных писем. Сопроводительное или мотивационное письмо должно содержать ответы всего на два вопроса: почему вас заинтересовала данная вакансия? почему компания должна выбрать именно вас? Старайтесь избегать пересказа информации, которая уже есть в резюме. Ваши ответы должны быть аргументированными и звучать убедительно.

Если вы решите пойти по пути нарушения традиций поиска работы, постарайтесь не потерять цель в попытке выделиться своей оригинальностью. Примером оригинального подхода к поиску работы может быть взлом сайта потенциального работодателя специалистом по ИТ-безопасности или подготовка альтернативного пресс-релиза специалистом по связям с общественностью.

Предпринимая любые экстраординарные шаги при поиске работы, оставайтесь в рамках своей профессиональной компетенции, ведь ваша задача – сделать так, чтобы вам поверили как мастеру своего дела.

Следующий важный шаг – этап установления контакта. Во время поиска работы будьте всегда на связи. Регулярно проверяйте, указанный в резюме адрес электронной почты, сообщения в социальных сетях, будьте готовы отвечать на телефонные звонки и перезванивайте сами, если пропустили звонок. Чтобы минимизировать количество потерянных контактов, укажите наиболее удобный способ и время для связи с вами.

И вот после всех усилий вас пригласили на интервью.

Постарайтесь следовать следующим принципам, чтобы встреча прошла успешно:

1. Готовьтесь к встрече. Изучите сайт компании, вакансию, распланируйте время в пути с небольшим запасом, чтобы избежать опозданий, возьмите с собой резюме и другие документы, которые могут потребоваться на встрече.

2. Покажите эксклюзивность. Приезжая на встречу к работодателю, сконцентрируйтесь на том, почему вам интересно работать именно у него. Не стоит говорить о том, насколько активно вы ищете работу, если вас об этом не спросили напрямую.

3. Что бы ни происходило, постарайтесь быть спокойными и доброжелательными. Интервью – это вариант деловой встречи, поэтому вежливое отношение к происходящему будет вам только в плюс.

Старайтесь следовать структуре диалога и отвечать строго по делу, экономя время и усилия партнера по общению. Будьте открытыми и естественными, дайте шанс компании понять, что вы представляете собой как специалист и человек. Это в ваших интересах, так как не только компания ищет «своего» человека, но и вы – «свою» компанию.

И наконец, не бойтесь задавать вопросы и приглядываться к тому, как все устроено в этой компании. Ведь вы тоже будете делать выбор. Когда наступит время принимать решение, постарайтесь выбирать более чем из одного предложения.

Выбора из одного не бывает. Если предложение кажется вам привлекательным, но других встреч в ближайшее время не предвидится, и вы боитесь упустить шанс, сравните его хотя бы с вашим идеальным представлением о работе или с самым любимым из ваших предыдущим мест работы. В то же время, если компания затягивает с принятием решения по вашей кандидатуре, вы можете задать вопрос сами.

Расставайтесь с компаниями всегда доброжелательно. Даже если вам дали отказ, поблагодарите – ведь вы получили однозначное решение. Если вам дали мотивированный отказ, значит, вам указали путь для профессионального развития. И в любом случае вам уделили время и внимание. Таким образом, вы сохраните возможность для повторного обращения в компанию и возобновления отношений в будущем.

Также не забудьте поблагодарить те компании, которые проявили к вам интерес, в случае если Вы приняли решение в пользу другого работодателя. Эти контакты вам могут еще понадобиться в будущем.

Наконец, поиск работы не заканчивается с моментом выхода на новую работу. Вам еще предстоит непростой период адаптации. Вам очень повезет, если в компании есть программа адаптации (кстати, это хороший вопрос для обсуждения во время интервью), которая действительно работает и поддерживается руководителями и сотрудниками. Если же такой программы нет, возьмите ситуацию в свои руки. Ваша задача на первом этапе – показать компании, что они сделали правильный выбор, а, соответственно, минимизировать количество ошибок, связанных с незнанием процедур и правил, действующих в компании.

Постарайтесь изучить документы, которые вам предоставят руководитель и коллеги. Не стесняйтесь задавать вопросы. В конце концов, если в компании не принято помогать новичкам, вам быстро дадут это понять.

Примерно раз в неделю старайтесь узнавать у вашего нового руководителя, как вы справляетесь с работой и что можно сделать, чтобы выполнять эту работу лучше.

Продолжайте присматриваться к компании, ведь вы тоже оцениваете правильность своего выбора и ваши перспективы на успешное и долгосрочное сотрудничество с новым работодателем.

Желаю успешного трудоустройства!

Семь правил поиска работы, которые пора нарушить

1. Искать вакансии на специализированных сайтах

На таких площадках действительно представлено множество вакансий. Согласно отчету Jobvite Recruiting Benchmark Report за 2019 год, из этого источника компании получают примерно 50% откликов, но на работу принимают менее 1% подавших их людей. На самом деле, к моменту размещений вакансий на них уже могут быть подобраны отличные кандидаты. Карьерный коуч Терри Макдугалл, автор книги Winning the Game of Work: Career Happiness and Success on Your Own Terms, добавляет: возможно, уже даже было принято решение о найме .

Когда она была менеджером по поиску персонала, то выкладывала в интернет информацию о вакансии еще до того, как ее публиковали на специальном сайте. «В большой компании обычно требуется не менее двух-трех недель, чтобы получить работу. И к этому моменту человек, который занимал эту должность, уже покидает компанию, поэтому нужно быстрее занять позицию», — говорит она. Макдугалл советует уделять больше внимания своим связям, а не сайтам вакансий.

IT-рекрутинговая компания Hatchit сообщает, что все чаще для поиска персонала используются необычные ресурсы: вакансии размещаются на форумах, в мессенджерах и на специализированных платформах, потому что это приносит больше откликов от целевой аудитории.

2. Искать работу через всех своих знакомых

Казалось бы, очевидно, что при поиске работы стоит сообщить об этом всем знакомым. Однако в реальности одни люди окажутся для вас полезнее, чем другие. Стратегически используйте свою сеть контактов, особенно когда только начали поиск работы, советует Нил Бертон, исполнительный директор Центра карьерного и профессионального развития Университета Клемсона.

«Все ваши действия во время поиска работы должны подчиняться стратегии, иметь какую-то причину. Вы должны определить, какую именно», — говорит Бертон.

Подумайте, кто из знакомых видит в вас профессионала и знает о ваших успехах. Сосредоточив усилия на конкретной группе людей, вы сможете не только добиться лучших результатов, но и построить более значимые отношения. Искренность очень важна для нетворкинга, добавляет Бертон.

3. Быть слишком требовательным к своей квалификации

Опрос Monster 2019 года показал, что ожидания рекрутеров перестраиваются, когда они общаются с кандидатами, которые обладают большинством или даже лишь частью необходимых навыков. Каприно отмечает: слишком многие соискатели, особенно женщины, не откликаются на вакансию, потому что считают, что им не хватает квалификации. Не стоит преувеличивать свои навыки, но если вы подходите для работы, не стесняйтесь отправить отклик. «Меня и сотни людей, с которыми я сотрудничала, брали на работу, несмотря на отсутствие нужной квалификации. Имеющиеся навыки и манера общения заставляют менеджера по подбору персонала сказать: «Вы должны быть в нашей команде»», — говорит она.

4. Пытаться соответствовать корпоративной культуре

Иногда ищут кандидатов, которые соответствуют корпоративной культуре компании. Пытаться угадать, что это такое, и соответствовать этому — ошибка, считает Каприно. Если вы подавляете свою индивидуальность во время собеседований и ведете себя совсем не так, как обычно, вы можете столкнуться с неудачей в будущем. Не нужно проявлять резкость, но стоит раскрыть себя перед новым коллективом. «Если вы скрываете свою индивидуальность и получаете работу, то не сможете быть тем, кто вы есть на самом деле», — говорит Каприно. Поделитесь своими интересами и хобби. Откровенно расскажите, чего вы ищете в работе и в каком режиме вы эффективнее всего.

Фото: photobyphotoboy / Shutterstock

5. Не готовить сопроводительное письмо

Сопроводительными письмами часто пренебрегают — даже возникают споры о том, действительно ли они нужны. Но исследование ResumeLab показало, что хорошее сопроводительное письмо может повысить ваши шансы попасть на собеседование, даже если ваше резюме недостаточно сильно для этого. Поэтому обязательно подготовьте короткое и емкое вступление, которое будет сопровождать ваше резюме.

6. Формат резюме не важен

«Если одни принципы составления резюме, по-видимому, остаются неизменными, другие элементы продолжают развиваться, чтобы удовлетворить постоянно меняющиеся потребности кадровых служб и адаптироваться к новейшим инструментам и процессам подбора персонала», — говорит Аманда Августин, эксперт по карьере в TopResume. Вам нужно создать такое резюме, которое выберут автоматизированные системы отслеживания кандидатов (Applicant Tracking System, ATS): ясный и простой текст с четко обозначенными разделами и полями.

Обычно лучше всего использовать гибридный формат, поскольку в нем есть блок со вступительным текстом, который дает представление о кандидате. Исследование TopResume также показало, что резюме с блоком слева выглядят свежее, привлекают внимание рекрутеров и успешно проходят проверку ATS, в отличие от резюме с блоком справа. Фраза «Рекомендации предоставляются по запросу», использование двух отступов после каждого абзаца или цель в начале — все это сделает ваше резюме устаревшим.

7. Искать идеальную работу

При поиске работы, как и в других областях, лучшее — враг хорошего. Если вы продолжите искать идеальную работу, особенно в текущих условиях, то можете упустить шанс учиться и расти, говорит Бертон.

«Относитесь к работе как к средству для оплаты счетов и источнику опыта, который необходим, чтобы сделать следующий шаг в карьере, — говорит он. — Никто не получает идеальную работу, особенно сразу после колледжа».

Вместо этого определите навыки, которые нужны вам для получения идеальной работы, и ищите должности, которые помогут их развить. Так вы скорее получите работу мечты, чем оставаясь в поиске идеального места, заключает Бертон.

Источник.

Фото на обложке: Anastasiya Kargapolova / Shutterstock

15 правил современного поиска работы

Что вы действительно хотите знать, так это новые правила для получения следующей работы как можно быстрее и безболезненнее!

Вот новый современный учебник по поиску работы:

1) Боль — это часть процесса:

Привыкайте к отказам и учитесь на них, потому что вам предстоит много с этим сталкиваться.

Люди будут игнорировать ваши электронные письма, предлагать помощь, а затем не будут ее доставлять, говоря вам, что они свяжутся с вами, и вы больше никогда о них не услышите.

2) Прежде чем писать резюме, вам нужен план:

Начать поиск работы с написания резюме — это все равно, что сесть в машину, не зная, куда вы едете. Вам нужно будет сделать много шагов, прежде чем вы будете готовы написать свое резюме.

Доверьтесь процессу.

И, кстати, ваши поиски займут у вас больше времени, чем вы ожидаете.

3) Найдите цели, а не работу:

Ваша цель – стать рекомендованным кандидатом или, по крайней мере, узнать о возможностях до того, как они станут широко известны. Результатом активного поиска работы является создание списка компаний, в которых вы хотели бы работать. Вы можете использовать этот список, чтобы помочь вам исследовать компании и найти инсайдеров компании.

Вы также можете поделиться этим списком со своими контактами и спросить, знают ли они людей, которые работают в любой из тех компаний, с которыми вы могли бы поговорить.

4) Поиск работы связан с общением в сети:

Поначалу общение в сети может быть неудобным или трудным, если вы не знаете многих людей; но с некоторыми усилиями и стратегическим охватом вы можете начать строить новые связи. Нетворкинг — это не разовая сделка. Относитесь к каждой встрече с каждым новым человеком как к первому свиданию. Для построения доверительных отношений требуется не одна встреча. И вы должны отдавать столько же, если не больше, чем получаете.

5) Объясните, почему компания должна вас нанять:

Все, что вы пишете и говорите о себе, — это реклама. Вы должны объяснить, какую выгоду получит компания от вашего найма. Узнайте, как передать свою квалификацию, основываясь на том, что нужно компании, а не на том, что вы хотите.

6) Используйте доски объявлений о вакансиях для получения информации:

Соискатели, как правило, зациклены на досках объявлений и тратят большую часть своего времени на размещение объявлений и молитвы. Только небольшой процент людей получает работу, потому что они подали заявку онлайн. Вместо этого сократите время, которое вы тратите на доски объявлений о вакансиях, и используйте доски, чтобы отметить необходимые навыки, чтобы убедиться, что вы используете правильные термины для продвижения себя.

7) При подаче заявления всегда используйте двухэтапный метод.

Вероятно, вы не знаете людей в компаниях, в которых хотели бы работать… пока. Секрет того, как ваше резюме будет рассмотрено, заключается в том, что вы являетесь рекомендованным кандидатом. Шаг первый — узнать об открытии вакансии, шаг второй — попросить инсайдера компании порекомендовать вас.

8) Да, вам нужен профиль LinkedIn!

Было бы неразумно искать работу сегодня и не иметь профиля LinkedIn. LinkedIn стал одним из самых популярных ресурсов для поиска талантов. Ваш профиль теперь может функционировать как портфолио, поэтому не забудьте встроить файлы и медиафайлы, чтобы продемонстрировать образцы своей работы. Если тебя нет, они не смогут тебя найти.

9) Думайте как маркетолог:

Заявите о себе в Интернете через веб-сайт, блог или социальные сети. Рекламируйте себя, делясь контентом и визуальными эффектами, чтобы вызвать интерес и привлечь возможности. Ваша репутация превосходства и осведомленность о вашем таланте дойдут до гораздо более широкой аудитории. Размещение резюме в Интернете просто не имеет такого же Вау-фактора.

10) Первые впечатления остаются неизгладимыми:

HR, рекрутеры и менеджеры по найму люди, и как бы вам не было неприятно это слышать, они судят о вас по тому, как вы выглядите. Улыбайтесь, действуйте и выглядите современно, одевайтесь в соответствии с ролью, на которую вы претендуете, или на ступеньку выше.

11) Сделайте свое резюме предложением:

Вместо того, чтобы рассматривать свое резюме как статичный документ, говорящий обо всем, считайте его своим предложением о приеме на работу. Это требует, чтобы вы настроили свое резюме для каждой компании, чтобы однозначно указать, как вы будете повышать ценность их компании.

12) Всегда выбирайте самый трудный путь:

Независимо от того, какой вопрос у вас возникнет во время поиска работы, задайте этот вопрос: «Что мне труднее делать?» Допустим, ваш вопрос: «Когда мне следует продолжить?» Ваш ответ потребует, чтобы вы сделали то, что наиболее неудобно или требует дополнительной работы от вашего имени. Кстати, ответ был сейчас или через неделю после вашего последнего обращения.

13) Отрепетируйте свои ответы на интервью вслух:

У вас есть только один шанс, чтобы пройти интервью. Вот почему вы должны практиковать свои ответы вслух. Используйте формат STAR для составления ответа: кратко опишите ситуацию, проблему, действия, которые вы предприняли, и результаты. Ваш ответ должен длиться около 60 секунд. Бессвязное изложение или подробное изложение каждой детали не привлечет внимание интервьюера, а упущение важных и важных деталей не принесет вам пользы.

14) Знать, как и когда вести переговоры:

Почти в каждом предложении о работе есть элементы, о которых можно договориться. Это единственный шанс увеличить предложение, поэтому убедитесь, что вы знаете, что для вас важно, и спрашивайте правильно. Вы не можете вести переговоры, пока предложение не будет расширено.

15) Конкуренция жесткая – будь жестче!

Компаниям нужен «идеальный» набор навыков, и люди, которым нужна эта работа, приобретают эти навыки. Вы также увидите, как соискатели пробуют новые тактики, чтобы привлечь внимание работодателей. Планка была поднята, и книга поиска работы также должна быть обновлена.

7 правил поиска работы, которые следует нарушать

Мир поиска работы движется быстро. Однажды вы просматривали газету в поисках вакансий; Теперь у вас есть выбор онлайн-досок вакансий. Раньше резюме печатали на толстом качественном картоне, а сейчас обычно вообще не печатают. Стандартная форма костюма и галстука больше не требуется.

И дело не только в том, что изменились правила. Новые правила: правил нет.

Итак, если вы следите за датой (э-э, традиционный ) советы по поиску работы, пришло время подумать еще раз. Вот несколько правил, которые вы, возможно, слышали, почему вы должны их нарушать, и когда — в некоторых очень редких случаях — вы все равно должны им следовать.

Правило № 1: Как можно больше

Несколько лет назад было принято распечатывать несколько экземпляров универсального резюме и рассылать его как можно большему количеству потенциальных работодателей. Теоретически эта игра шансов имела смысл: чем больше резюме вы разослали, тем больше у вас было шансов, что работодатель вам перезвонит.

Но эта стратегия больше не работает. Между системами отслеживания кандидатов, которые фильтруют определенные ключевые слова, и компаниями, которые чрезмерно сосредоточены на культуре, менеджеры по найму ищут идеальное соответствие. Стандартное резюме указывает на стандартного кандидата, а это не то, что ищут компании.

Вместо этого сосредоточьтесь на меньшем количестве рабочих мест, но сделайте их важными, адаптировав каждое приложение к целевой компании.

Похожие: 4 признака того, что вам не стоит устраиваться на работу

Правило № 2: позвоните или зайдите, чтобы проверить ваше заявление через несколько дней

Если и был какой-то совет от моих родителей, на который я постоянно поднимал бровь, так это был этот. По их мнению, звонок или визит в компанию для проверки вашей заявки показал настойчивость и энтузиазм. Но я не мог себе представить, что это только раздражало менеджера по найму и, в конечном счете, снижало мои шансы получить работу.

В общем, пусть ваше резюме и сопроводительное письмо говорят сами за себя. Если у вас есть отличное приложение (или, что еще лучше, связь с компанией, которую вы установили через сеть), у вас будет отличный шанс привлечь внимание менеджера по найму без назойливых последующих действий.

Тем не менее, если вы подали заявку вслепую (т. е. у вас не было личной связи или подали заявку через онлайн-систему отслеживания заявителей) и не получили ответ в течение нескольких недель, это может быть нормально. Но по электронной почте. Пожалуйста, только по электронной почте.

Связанный: 3 правила общения с рекрутером

Правило № 3: Включите заявление о цели в верхнюю часть вашего резюме 1 — поскольку вы широко распространяли свое резюме, ваше объективное заявление дало компании лучшее представление о том, какую роль вы претендуете.

Но теперь они кажутся не только расплывчатыми («Меня интересует должность, на которой я могу использовать свой опыт для расширения своих навыков») и общими («Я ищу должность начального уровня с потенциальным для роста»), они просто не имеют особого смысла. если вы адаптируете свое сопроводительное письмо и резюме, чтобы подать заявку на позицию внутренних продаж, нет необходимости делать общее заявление, в котором говорится то же самое в верхней части вашего резюме.

Связанные: 3 Идеальные изменения в резюме (и чему вы можете у них научиться)

Правило № 4: Используйте традиционный формат для сопроводительного письма

Когда я впервые научился создавать сопроводительное письмо, формат был стандартным. Сначала вы должны указать всю свою контактную информацию, включая полный почтовый адрес, номера домашнего и мобильного телефонов, а также адрес электронной почты, а затем ту же информацию для менеджера по найму или компании, которой вы адресовали письмо. Только после всего этого (фу!) вы доберетесь до сути письма.

Дело в том, что вы больше не отправляете сопроводительные письма по почте, так что формальный формат письма не нужен. В большинстве случаев вы либо прикрепляете сопроводительное письмо к электронному письму, либо используете его в качестве основной части письма, к которому прилагается ваше резюме. Да, ваша контактная информация должна быть доступна, но пропустите традиционное форматирование и добавьте строку в верхней части резюме и в нижней части электронного письма. Найдут — обещаю.

Связанный: 5 причин, почему ваше сопроводительное письмо лишило вас работы или «Прилагается, пожалуйста, найдите мое резюме в качестве заявки на должность директора по маркетингу, как рекламируется на Monster.com». Некоторые даже использовали вступительную фразу «Уважаемый господин или госпожа».

Отвратительный.

В то время как общие мнения менеджеров по найму о сопроводительных письмах сильно различаются (например, некоторые предпочитают их резюме, некоторые вообще отказываются их читать), лучше всего начать с чего-то разговорного и вежливого, а затем, в зависимости от того, насколько хорошо вы понимаете корпоративная культура, вы можете проявить немного творчества.

Связанный: Плохие телефонные линии: они не работают в барах, они не работают в сопроводительных письмах Что касается интервью, то то, как вы одеваетесь, будет играть большую роль в первом впечатлении, которое вы произведете, что может подготовить почву для остальной части вашего интервью и, в конечном счете, даже сыграть роль в том, получите ли вы работу или нет. И поэтому неудивительно, что костюм является стандартом для такой ситуации с высокими ставками.

Но достаточно одного собеседования, чтобы понять, что костюм действительно может заставить вас плохо выделяться. Если все в компании постоянно носят джинсы и футболки, то из-за вашего костюма вы будете казаться скучным и формальным — или, что еще хуже, полным несоответствием корпоративной культуре.

Важнее узнать, как одеваются постоянные клиенты компании в повседневной жизни, а затем сделать это на ступеньку выше для первой встречи (например, если все носят джинсы, наденьте отглаженные брюки цвета хаки). Вы легко докажете, что можете вписаться.

Одно предостережение: все равно следуйте этому правилу , если ваша целевая компания действительно представляет собой официальную деловую среду или если вы не можете адекватно оценить дресс-код перед собеседованием. Слишком нарядный всегда лучше, чем слишком повседневный.

Связанный: Посмотрите, что приземляется на работу: Руководство парня по собеседованию с одеждой

Связанный: Посмотрите, что приземляется на работу: что носить (любое!) Интервью

Правило #. 7: Всегда отправляйте рукописную благодарственную записку

Написанное от руки письмо с благодарностью, вероятно, не повредит вашим шансам найти новую работу (кому не нравится получать стандартную почту с выписками из небанковских учреждений?). Но, честно говоря, это уже не обязательно. На самом деле, вы можете произвести такое же хорошее впечатление, отправив быстрое (то есть в тот же день) электронное письмо с благодарностью.