Причины поиска работы в резюме: что писать в резюме и анкете? Варианты нейтральных причин и причин, о которых не стоит писать

как ответить на вопрос на собеседовании, почему меняете работу

как ответить на вопрос на собеседовании, почему меняете работу

Почему меняете работу? — Вопрос на собеседовании

Почему меняете работу, или почему Вы ищете (другую) работу? — самый неприятный из всех вопросов на собеседовании. Стремясь понять личность сотрудника, кадровик надеется уловить в его ответе скрытую подоплеку. А именно: расслышать не только то, что бывает сказано, но и то, что не говорится, но думается.  Я охотно делюсь общим правилом, как грамотно объяснить на собеседовании, почему меняете работу.

О том, что предстоит собеседование мы знаем заранее, за 2-3 дня. Казалось бы, море времени, чтобы внимательно посмотреть на свое резюме, предугадать возможные вопросы и продумать удачные, искренние ответы на них. И тем не менее, сколько не готовься, всегда попадается пара вопросов, которые вводят в ступор и вызывают дрожь в коленках, как на школьном экзамене. Вопрос «Почему меняете работу?» (и его вариации: Почему Вы решили сменить компанию? Что привело Вас к нам?) относится именно к таким, — к волнующим. По версии сайта вакансий job.ru, этот вопрос из года в год лидирует в рейтинге самых неприятных вопросов к соискателю!

Обратите внимание, что снизить количество каверзных вопросов на собеседовании помогает профессионально составленное резюме. Успешное резюме само отвечает на большинство типичных вопросов работодателя, уменьшая необходимость копаться в биографии соикателя и прояснять ее основные вехи на собеседовании. Точно также, уже в резюме разумно кратко обозначить и причины поиска новой работы. Тогда вопрос, почему меняете работу, могут не задать совсем. Дополните свое резюме причинами смены работы, как это сделано в наших Примерах Резюме, или  закажите профессиональное составление резюме у нас. Объяснить желание сменить работу можно  в разделе резюме «Цель».

Если в вашем резюме этого раздела нет, задумайтесь о смене формата резюме. Подобрать и бесплатно загрузить удачный шаблон поможет страница Примеры Резюме. Не копируйте наши подходы и формулировки один к одному —  их лучше взять за общий ориентир и индивидуализировать, и отрекдативровать, применив к фактам из своей профессиональной биографии.

СМЕНА РАБОТЫ НЕ БЫВАЕТ БЕЗ ПРИЧИНЫ

Сам по себе вопрос «Почему меняете работу?» не имеет ничего криминального. Сотрудники не уходят с работы просто так: причина смены работы есть у каждого. В 75% случаев работник покидает компанию из-за трудного руководителя.  Случается также, что непонимание в коллективе (например, между старыми сотрудниками и вновь пришедшими) вынуждает искать новое место. Часто встречаются примеры, когда сотрудник увольняется из-за сильного стресса на работе. Например, из-за перегрузки проектами и задачами, боясь подвести руководство или потерять лицо, потерпев неудачу.

Все эти причины отражают многообразие реальности и имеют право на существование. Но насколько стоит углубляться в подробное описание проблемы, приведшей на рынок труда, когда с тобой беседует HR-менеджер нового работодателя или твой потенциальный руководитель?

ЧТО ХОЧЕТ УСЛЫШАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

По сути, в ответ на вопрос «Почему меняете работу?» работодатель ждет всего двух вещей – искренности и ясности. А вот вывод о способностях и личностных особенностях кандидата он сделает, полагаясь не только на суть, но на…. тональность рассказа!

Дело в том, что внутренние установки сотрудника обязательно отражаются в его рассказе о причинах смены работы. Неудачник будет говорить о проблемах и недостатках прежнего работодателя. Он видит в работодателе источник собственных сложностей. Человек успешный, напротив, опишет прошлый опыт, неосознанно выбрав позитивные слова. Такой ищет новую работу для роста и расширения кругозора: у него появились новые профессиональные цели. Эффективные и энергичные сотрудники всегда меняют место работы не сбегая от неудач, а достигнув успехов. Они стремятся не спастись от трудностей, а перейти от хорошего и успешного опыта к еще лучшему.  Это — правило успешного сотрудника. 

ОБЪЯСНЯЕМ СМЕНУ РАБОТЫ КАК УСПЕШНЫЕ СОТРУДНИКИ

Обобщая сказанное, рекомендую при ответе на вопрос, почему меняете работу, оставаться строго в позитивной тональности. Аккуратно подбирайте слова и фразы. Ведь важно и что расскажете, и как! В моей давней статье можно посмотреть примеры, в которых один и тот же по содержанию ответ о причинах смены работы, сформулирован в положительном ключе и (для сравнения) в ключе негативном. Согласитесь, что разница очевидна!

Если даже прочитав эту статью вы затрудняетесь самостоятельно сформулировать, почему меняете работу, спросите моего совета или возьмите за ориентир  3 конкретных способа, как объяснить причины поиска работы, исходя из правила успешного сотрудника. Их вы найдете в моей следующей статье. Адресно подготовиться к этому вопросу и другим каверзным и стандартным вопросам на собеседовании поможет грамотное оформление резюме и персональная сессия по скайп «Удачное Собеседование».

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Заказать резюме

Индивидуальная консультация

Телефон*

Электронная почта*

Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом

Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?

Предпочтительный способ связи:

телефон

электронная почта

Прикрепить файл

Обзор

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*

Электронная почта*

Название вакансии, на которую Вы претендуете*

Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)

Пример объявления об искомой или похожей вакансии*

Предпочтительный способ связи:

телефон

электронная почта

К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме

Обзор

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*

Электронная почта*

Вакансия, на которую вы претендуете*

Сформулируйте суть изменений

Предпочтительный способ связи:

телефон

электронная почта

Загрузка резюме

Обзор

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*

Электронная почта*

Вакансия, на которую вы претендуете*

Сформулируйте суть изменений

Предпочтительный способ связи:

телефон

электронная почта

Загрузка письма

Обзор

Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Преимущество
номер

Преимущество
номер

Преимущество
номер

Оставьте отзыв

Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. После модерации мы разместим отзыв на сайте!

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

причина поиска новой работы

1. Форум
2. Архив
3. Образование и работа

Знающие люди, подскажите как правильно отвечать на вопрос: «почему вы решили искать новую работу?»
Я в данный момент еще работаю, но приступила к поискам новой, хожу по собеседованиям. Сначала отвечала, что хочу улучшить свое материальное положение, т.е. зарплату выше, вроде не впечатляет HR-ов, встречный вопрос «Почему не повышают на нынешней работе?». Потом попробовала отвечать, что не развиваюсь в профессиональном плане, а скорее деградирую, тоже не прокатило. На последнем собеседовании сказала, что у непосредственного руководителя вялый конфликт с директором департамента, в такой обстановке работать некомфортно. Тоже показалось неубедительным. Все три причины — чистая правда.
Что отвечать?

Я отвечаю про профессиональный рост. Но это надо делать уверенно. У вас внутри должна быть установка — мне это важно и точка. А на вздернутые брови эйчара не реагировать.
И еще — я всегда говорю, что у меня хорошая в целом работа и я в пассивном поиске. Ищу мол то, что меня по-настоящему заинтересует.
Их это остужает ..вроде как я не в роли просителя…Сначала я говорила потому что так и было, а потом мне понравился эффект и теперь я всегда так говорю)

Я тоже в неактивном поиске, хочу найти действительно хорошую работу, чтобы всерьез и надолго. Пока не получается. Спасибо за ответ.

Ну вот так и говорите. Это сразу на каком-то психологическом уровне меняет акценты. Это им надо меня заинтересовать, и они чувствуют вот эту внутренную независимость..отсутствие нужды чт ли)
Ну я думаю, вы меня поняли)

Желание профессионального развития — это беспроигрышный ваиант. Вы вроде и прошлую работу не ругаете, и деньги для вас важны, но не важнее всего на свете) Вобщем, мне это нравится.

надеюсь, что поняла
Мне этот вариант тоже нравится, буду действовать в этом направлении

Лучше правду. ПРо проф. развитие могут позвонить на место пред. работы

И что? что там скажут?)) Нет, она вам наврала и расти профессионально она не хочет)

я всегда честно говорю, ЗП значит ЗП

по моему тоже ЗП беспроигрышный вариант .А сказав, что вы не особо заинтересованы в их вакансии и ищите лучшего, ни всегда найдут того, кто на самом деле заинтересован

Возможно и такое.

Вы читать умеете? Не надо говорить, что вы не особо заинтересованы. Надо сказать, что у вас хорошая работа и вы в пассивном поиске. Почувствуйте разницу!

пассивный поиск и означает, что работа вас нужна постольку, поскольку……….

Индивидуальный подход должен быть. Вот например, руководитель отдела продаж ищет работу. Приходит на собеседование не в очень крупную компанию. Куда там расти? И еще момент: развитие важно, но в большинстве случаев работа — это рутина, набор стандартных ситуаций, профессионально расти не всегда есть куда и часто хотят найти сотрудника на данное конкретное место и не более. И чтобы он через 1-2 года не перешел на другую работу, в поиске проф и карьерного роста.
Я всегда в зависимости от ситуации говорила разные причины.

тут разговор велся о профессиональном росте, а не только о карьерном

Вы претендуете на более высокую должность, чем сейчас?

И отправиться домой ни с чем. Кому нужны аткие работники?

хотелось бы конечно на более высокую, но если зарплата и перспективы мне понравятся, пойду и на равноценную.

А как Вы считаете, что нужно говорить? Поделитесь опытом!

Я всегда говорила правду. И сейчас, нанимая сотрудников, именно правду ценю.
Все эти заученные заготовленные фразы видны. И сразу «галочка», что человек врет.

Так причин поиска новой работы несколько, я их перечислила в заглавном посте (зарплата, деградация в профессиональном плане, начальницы грызутся), все это чистая правда! Но главное для меня зарплата, если бы платили больше, то терпела бы и дальше, а так нет смысла. Говорила, что хочу повысить свое материальное положение, спрашивают «почему не повышают зарплату на нынешней работе», подразумевая видимо, что не особо я ценный сотрудник, раз не боятся потерять.

Ну спрашивают. Наверное, есть причина кроме «ценности». Например, у фирмы под эту должность выделен некий бюджет, который они превысить не могут.
Как на самом деле дело обстоит?

на самом деле моя непосредственная начальница меня «завтраками кормит» о повышении зарплаты уже 8-9 месяцев, надоело ждать, тем более прибавка прогнозируется тыщ 10, меня это не спасет (((((((

Я говорила — нужен график вменяемый, тк ненормированный раб день и работа по выходным не устраивают. Нашла-таки нормальную работу.

Ну так отличное объяснение.

+1. Я тоже сбежала от ненормированного рабочего дня, да еще и на дорогу уходило 2 часа. Теперь час. Это тоже аргумент

самый-самый аргумент — это ЗП и ничего такого плохого в нем нет. Почему не повышают на этом месте? Наверное потому, что в данной организации выше некуда

А вам то откуда знать почему вам з/п не повышают? Это же не вы решаете! Сколько предприятий, столько и ответов на это вопрос.

Открыть тему в окнах

Знаменитости в тренде

Ксения Собчак побывала на открытии ювелирного шоурума Валерии Гай Германики

Вкусный, нежный и сладкий: готовим кремовый лимонный пирог

Может себе позволить! Новая машина Ксении Бородиной стоит от 40 до 70 миллионов

9 причин, почему вам нужно резюме (даже если у вас есть работа)

Во время поиска работы ваше резюме играет важную роль. Это доказывает, что вы способны выполнять эту работу. Тем не менее, наличие резюме, даже если вы не ищете работу, также важно.
Связано: Шпаргалка по резюме: 5 советов для удачного резюме
Вот девять причин, почему вам нужно резюме, даже если у вас есть работа:

1. Для обеспечения лояльности клиентов

Клиенты и заказчики всегда ждут лучшего, более быстрого и привлекательного ответа! Нет более быстрого способа потерять клиента или возможность для бизнеса, чем почивать на лаврах и считать, что у вас есть дела. Хорошая работа вчера может ничего не значить, если более заметный конкурент производит впечатление на лучшего клиента. Обеспечить видимость и представить свой опыт не только новым клиентам, но и существующим.

2. Для привлечения новых клиентов или заказчиков

Независимо от того, является ли план ростом, заменой клиентов, потерянных из-за истощения, или просто обеспечением справедливой доли американского пирога, всем нужны новые клиенты. Завтра переменчиво, особенно в сегодняшние экономические времена. Победители постоянно в движении – видимые, динамичные и привлекательные.

3. Для улучшения или сохранения статуса в отрасли или области

Во многих отраслях крайне важно иметь положение в профессиональном сообществе. Рекомендация конкурента (или, по крайней мере, отсутствие отрицательного комментария) часто может иметь больший вес, чем рекомендация друга или клиента. Заметно впечатляющая квалификация хорошо передается и часто гарантирует, что немногие люди будут говорить плохие слова. Поступить так означало бы рисковать разногласиями.

4. Обеспечение безопасности работы

В сегодняшнем климате даже удерживать свою нынешнюю роль не так-то просто. Если необходимо внести изменения, менеджер с меньшей вероятностью удалит кого-то, кто явно обладает навыками, знаниями и способностями для выполнения работы. При прочих равных условиях останется тот, кто КАЖЕТСЯ наиболее квалифицированным. Это не значит, что не нужно оттачивать свое мастерство и оставаться острым на всех фронтах, конечно.

5. Чтобы получить повышение

Кто не хочет больше денег? Четко обозначьте ценность для компании, недавние достижения и представьте их в изысканной форме, чтобы оправдать повышение до вышестоящего. Обновленное резюме не только предоставит необходимое обоснование, но и мягко напомнит начальнику, что вы высококвалифицированный сотрудник, которого будут искать конкуренты.

6. Для подтверждения самооценки

Зачастую сегодняшняя бизнес-среда не обеспечивает положительной обратной связи с работниками. Иногда нужно просто посмотреть на себя глазами другого. Резюме — отличный способ откинуться на спинку кресла и объективно взглянуть на себя, чтобы увидеть, что другие могут: Похлопывание по спине, если все сделано правильно!

7. Выявление пробелов в навыках, знаниях или способностях

Предварительное планирование мешает… Ну, хватит! Простого упражнения по сбору информации для обновленного резюме может быть достаточно, чтобы определить области для улучшения. Нет времени лучше настоящего – не иметь актуального резюме – это как играть в русскую рулетку со своим доходом. Никто не хочет искать работу, потому что потерял работу. Будьте готовы, держите актуальное резюме и поддерживайте актуальные навыки.

8. Найти новую работу

Изменения иногда навязываются работнику — компании не делятся всей информацией, которая потенциально может повлиять на сотрудников, или иногда компания слепа из-за изменений, находящихся вне ее контроля. Если вы оказались на этой должности, ваш стресс будет несколько снят благодаря обновленному резюме, которое будет готово для отправки потенциальным работодателям и коллегам.

9. Найти новую возможность

Наглядное резюме, размещенное в Интернете или распространенное среди друзей или коллег, которым доверяют, может открыть двери для возможностей, которые не были признаны, рассмотрены или о которых не думали. Как интересно получить прекрасную возможность ни с того ни с сего? Член сети может распознать соответствие между содержанием резюме и вакансией, доступной только ему в данный момент. После одного-двух мгновений «AHA» можно легко провести черту между потребностями возможности и предложениями, изложенными в хорошо отформатированном резюме.
Этот пост изначально был опубликован ранее.

Похожие посты

3 вещи, которые делают ваше резюме менее эффективным Заявления о силе резюме: что это такое и зачем оно мне нужно? Как включить волонтерскую работу и поездки в свое резюме

карьерный и профессиональный консультант, подготовленный и сертифицированный. Она является владельцем бизнеса с почти 20-летним опытом в области корпоративного управления, оценки карьеры и консультирования, а также в написании статей о карьере и учебных материалов. Она работала корпоративным менеджером, имея опыт найма, увольнения и управления штатом профессионалов с многомиллионным бюджетом. Узнайте больше о Мэри и ее услугах: www.life-works.info.

Раскрытие информации: этот пост спонсируется экспертом, одобренным CAREEREALISM.

7 причин, по которым вам нужно актуальное резюме

Когда большинство из нас думает о резюме, очевидная причина его иметь — это когда вы ищете работу. Но есть много других причин, по которым вам следует составить или обновить свое резюме сейчас, даже если вы не ищете активно новую работу.

1. Ваша ситуация с работой может измениться в мгновение ока.
   • Компания может быть приобретена, продана или ликвидирована.
   • Великий босс может уйти на новую должность — и, может быть, он захочет, чтобы вы пошли с ним. Или, может быть, его замена хочет привести своих людей.
   • Есть ли большая текучесть кадров на вашей текущей работе или в компании в целом? Были ли слухи об увольнениях, или компания просто потеряла крупный контракт? Оба они могут сигнализировать о необходимости обновления резюме.
   • С другой стороны, что, если ваша компания или отдел работают очень хорошо? В этом случае с вами могут связаться конкуренты — или рекрутеры, работающие в конкурирующих компаниях, — которые хотят нанять вас с вашей текущей работы.
2. Ваш нынешний работодатель может запросить у вас резюме — например, чтобы включить его в предложение, которое компания готовит для нового контракта. Биографии ключевых сотрудников нередко включаются в ответ на запрос предложений (RFP) или заявки на гранты.
3. Вы хотите подать заявку на внутреннее повышение или перевод. Вы можете не думать, что резюме потребуется, но часто это так. Внутренний рекрутер или менеджер по найму в другой части крупной компании не будет знаком со всеми аспектами того, что вы делаете, и даже если у них есть доступ к должностной инструкции для вашей должности, это ничего не скажет. им о конкретном вкладе, который вы сделали в своей текущей роли. Ваша работа заключается в количественной оценке и документировании ваших достижений, и резюме — хороший способ сделать это, даже для внутренней должности.
4.  Хорошей стратегией является создание или обновление резюме при подготовке к ежегодной оценке эффективности. Документирование ваших достижений покажет вашему руководителю, как вы повысили ценность своей должности и отдела с момента последней проверки. Процесс составления резюме также является хорошим временем для самооценки.
5. Вне контекста трудоустройства вас также могут попросить предоставить резюме, если вы собираетесь выступать в организации или на мероприятии, если вас рассматривают на политическое или волонтерское назначение, или если вас рассматривают на Награда.
6. Резюме — это сетевой инструмент. Кто-то, кого вы только что встретили и кто хочет узнать о вас больше, может попросить ваше резюме. Этот контакт может привести вас к незаявленным вакансиям. Точно так же передача вашего резюме в руки того, кто вас хорошо знает, также может открыть для вас новые возможности. Они могут использовать резюме, чтобы передать его другим людям, которые могли бы нанять вас, или использовать его в качестве «открывателя дверей», чтобы познакомить вас с другими людьми, которые могут быть полезны в вашем карьерном росте.
7. Вас порекомендовали на должность, на которую вы не подавали заявку онлайн, и пригласили на собеседование. Полезно иметь хорошо организованный, аккуратно отформатированный документ для передачи менеджеру по найму в начале собеседования. Резюме также может служить «темой для обсуждения», определяя содержание интервью. Время, потраченное на сбор информации о ваших полномочиях, навыках и достижениях, также может помочь вам подготовиться к самому собеседованию.

Зачем обновлять свое резюме сейчас?

Основная причина создания и обновления обновленного резюме заключается в том, что для составления хорошего резюме требуется время, независимо от того, пишете ли вы его самостоятельно или его готовит для вас профессионал. Резюме — это не просто «некролог» вашей истории работы. Это стратегический маркетинговый документ, который демонстрирует вашу ценность для потенциального работодателя.

Легче составить резюме, чем пытаться его составить, особенно когда появляется новая возможность и вам нужно срочно передать кому-то свое резюме. Даже если вы не обновляете свое резюме полностью, следите за своими достижениями. Создайте папку для хранения копий электронных писем или благодарственных писем от клиентов, коллег или вашего начальника.