Собеседование короткое: Очень короткие собеседования: ‘Что-то пошло не так’, или 11 историй из практики рекрутеров

14 признаков того, что тебе нужно бежать с собеседования — Карьера и бизнес — Деньги

Статистика утверждает, что мы отдаем работе примерно треть всей жизни. Здорово, если вознаграждением за потраченное время и усилия будет не только хорошая оплата, но и позитивные эмоции. От общения с коллегами и начальником, условий труда, обстановки в офисе и всех остальных аспектов карьеры. Чтобы не потратить время на неподходящую работу, запоминай главные признаки того, что компания не ценит ни своих сотрудников, ни кандидатов.

1. Избегание конкретики

Даже если тебе обещают золотые горы, не спеши наниматься на работу. Бывает, что рекрутер очень красиво все описывает, при этом не может дать конкретный ответ на простые вопросы. Прекрасные условия, большие суммы, удивительная атмосфера – это все не информативно. Ты должен получить четкое представление о том, как будешь работать и сколько за это получать.

2. Навязчивая реклама вакансии

Если тебя убеждают дать ответ прямо здесь и сейчас, чтобы не упустить такой уникальный и потрясающий шанс, это повод задуматься. Действительно ли ты так хорош и настолько поразил эйчара, что он теперь видит в должности исключительно тебя? Или, может, на эту вакансию не так уж много претендентов и они пытаются уговорить хоть кого-то?

3. Затягивание с ответом

Серьезная компания всегда настроена дать каждому кандидату хотя бы минимальный фидбек, сколько бы их не было на одну должность. Также ее сотрудники всегда будут вежливы и доброжелательны. Если тебе долго не отвечают на резюме или после собеседования, а когда ответ-таки приходит, его тон оставляет желать лучшего – не стоит тратить время на эту компанию.

 

4. Слишком короткое собеседование

Мало кто мечтает о долгом собеседовании перед приемом на работу. Но чересчур короткое тоже не сулит ничего хорошего. Представителю компании нужно многое уточнить, чтобы понять, насколько им подходит соискатель. Также он должен ответить на все вопросы последнего. Если же с тобой побеседовали буквально пять минут, скорее всего, уже определились с другим кандидатом. Или, как вариант, хотят избежать неудобных вопросов. Ведь знают, что ответы тебе не понравятся.

 5. Интервью в нетипичном месте

Если работодатель хочет по какой-то причине скрыть от персонала, что рассматривает новых кандидатов, то предложит пройти собеседование вне офиса. Это может быть ресторан, парк, любое другое общественное место. Или тебя могут позвать в неурочное время: ранним утром, поздним вечером, в выходной день. Не советуем соглашаться на такое предложение. Во-первых, так ты не сможешь оценить рабочую атмосферу (почему это важно, расскажем далее). Во-вторых, если начальство подыскивает замену человеку, который еще не знает о своем увольнении – это уже многое говорит о методах руководства в этой организации.

6. Деспотичная манера управления

Кто бы что не говорил, а от босса зависит очень многое. Если он самолично подрывает мотивацию сотрудников, унижает их, нарушает трудовой кодекс, придумывает странную, необъективную систему поощрений и наказаний – все это сказывается на эффективности работы крайне негативным образом. Согласись, когда твоя участь полностью зависит от настроения деспотичного человека – это сомнительная перспектива.

7. Переизбыток соискателей

Длинная очередь в кабинет эйчара – сигнал того, что в компании определенные проблемы с кадрами. По какой-то причине хедхантерам не удается найти желающего трудиться на этой должности, и они сразу приглашают всех потенциально подходящих кандидатов.

8. Большое внимание к личной жизни

Твоя ориентация, планы на детей, религия, болезни и финансовое положение не должны интересовать менеджера по кадрам. Все, что не может непосредственно повлиять на эффективность работы, руководству знать необязательно. Этим и поясняй отказ отвечать на подобные вопросы. Если кадровик настаивает, это говорит о его непрофессионализме. Сегодня такие вопросы не просто считаются неуместными, но даже запрещены в ряде стран в связи с распространенностью дискриминации.

9. Двусмысленные формулировки

Требования к соискателю могут быть сформулированы довольно туманно. Если компания ищет того, кто готов проявить гибкость, ответственность или преданность делу – есть риск, что просто требуется сотрудник, которого можно оставлять трудиться допоздна. Так умение работать в команде может подразумевать отсутствие карьерного роста, а стрессоустойчивость – то, что начальник любит срываться на подчиненных. Конечно, сами по себе подобные требования в объявлении необязательно говорят о плохом. Но велика вероятность, что на собеседовании в этой фирме ты заметишь еще хотя бы один из приведенных тут сигналов.  

10. Минимальные требования к кандидату или их отсутствие

Объявление в духе «Берем на работу всех» – сигнал того, что пробовать свои силы в этой компании не стоит никому. Обычно любую кандидатуру готов рассматривать либо менеджер без малейшего опыта найма, либо мошенники. Вторые, как мы уже отметили, зазывают побольше народу, чтобы хоть кто-то согласился на их условия. И это может быть любая сомнительная деятельность, от распространения запрещенной продукции, до финансовой пирамиды.

11. Неприятная, напряженная обстановка в офисе

Думаем, не стоит лишний раз упоминать о том, что солидные компании не будут арендовать полуподвальное помещение без опознавательных знаков. И что они всегда стараются обставить пространство мало-мальски пристойной мебелью и техникой. Словом, обращай внимание на внешние атрибуты.

Но будь внимателен также к атмосфере в офисе. Насколько сотрудники выглядят довольными друг другом и работой, дружелюбными, опрятными и уравновешенными. Ведь ты же не хочешь работать в одной фирме с неадекватными или негативно настроенными личностями. Или там, где руководство попросту измывается над подчиненными.

12. Просьба с порога предоставить копии документов

Настойчивое желание получить копию твоего паспорта или других личных документов на этапе интервью – очень тревожный знак. Велика вероятность, что ты имеешь дело с мошенниками. В нормальных организациях такие данные может запросить исключительно отдел кадров и только тогда, когда ты стопроцентно принят на работу.

13. Тесты, не относящиеся к должности

Тестовое задание вполне допустимо при приеме на работу. Но оно не должно быть слишком большим и, уж тем более, странным. Всевозможные психологические тесты, логические задачки и другие задания, что не показывают твой уровень компетенции в конкретной сфере, могут быть просто способом потянуть время, создать видимость. На деле же всерьез твою кандидатуру никто не рассматривает или у отдела кадров просто нет опыта работы с соискателями. Будь осторожен и с тестовым, что похоже на полноценную работу (например, придумать рекламный слоган). Особенно при онлайн общении с потенциальным нанимателем. Есть риск, что нанимать тебя не собираются, просто хотят получить бесплатные услуги. 

14. Отсутствие комфорта

Яркий пример – парковка. Если она вся заставлена машинами руководства, а рядовым сотрудникам негде припарковать свое авто, это говорит о том, что начальство не особо думает о подчиненных. В целом в офисе должны быть комфортные зоны для работы и отдыха, гигиенических нужд, а также достаточно пространства для каждого.

Если во время интервью или экскурсии по офису ты заметил какие-то из этих признаков, дважды подумай, стоит ли заманчивое предложение такого риска.

  
Напиши в комментариях, какие еще признаки плохого руководства и сомнительных компаний ты знаешь?

Интервью или собеседование? Проще простого! — Work.ua

От того, как вы подготовитесь к интервью, и как будете себя вести и зависит результат.

Узнайте, как сделать так, чтобы произвести впечатление о себе как о сотруднике, который нужен компании, и получить работу.

Цель прохождения интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.

Данная статья рассмотрит следующие вопросы:

• Как подготовиться к интервью?
• Как успешно пройти интервью?
• Какие вопросы наиболее часто задают на интервью?
• Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу.

Как подготовиться к интервью

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.

Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в прессе или интернете об этой организации.

Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.

Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:

• какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
• где и кому реализуются продукция и услуги?
• сколько лет существует организация?
• насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
• стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
• каков юридический статус организации?
• были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
• получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
• проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
• входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
• много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
• каковы отзывы прессы об организации?
• каково отношение к служащим в данной организации?
• какие новые проекты разрабатываются в организации?
• базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
• каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы

• второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в командировках?»), другие — преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения;
• перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном;
• заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно;
• хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже;
• не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания;
• помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

Как успешно пройти интервью

Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу.

Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление. В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

Во время интервью постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете. Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументировано объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.

Что касается зарплаты, вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.

Говорите правду. Во-первых, скорее всего, Ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

Правила поведения

• будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
• приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым;
• не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать;
• если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
• важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
• не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Какие вопросы наиболее часто задают на интервью

Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)

В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.

Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т. п.

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит Ваш рабочий день?
• Как Вы определяете приоритетность своих дел?
• Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
• Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
• В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
• Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему Вас сократили (уволили)?
• В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась Ваша работа?
• Согласны ли Вы были с оценкой?
• Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

Ситуационные задачи

На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения. Будьте к этому готовы. Например:

• Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?
• Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?
• Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.

Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу

• опоздание на интервью;
• вялое рукопожатие;
• жалкий внешний вид, неряшливость;
• нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
• неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
• манеры всезнайки;
• отсутствие интереса и энтузиазма;
• недостаточная живость;
• недостаточная уравновешенность;
• недостаток искренности;
• неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
• недостаточное умение ориентироваться в обществе;
• нерешительность, несамостоятельность;
• стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
• отсутствие четких целей и задач;
• недостаточная зрелость;
• недостаток такта;
• недостаточная вежливость;
• цинизм;
• недостаток дисциплинированности;
• нежелание учиться;
• нетерпимость;
• радикальность идей;
• неспособность воспринимать критику;
• узость интересов;
• негативные отзывы о предыдущих работодателях;
• чрезмерная материальная заинтересованность;
• нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
• невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
• отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

(Статья подготовлена по материалам компании «Анкор»)

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Секрет короткого интервью

Приглашение на короткое интервью не является признаком неуважения или незаинтересованности. Это просто признак того, что ваш интервьюер — возможно, ваш потенциальный босс — перегружен и испытывает нехватку времени, что, скорее всего, является причиной того, что им нужно нанять вас в первую очередь. Так что вместо того, чтобы раздражаться или пугаться, когда компания хочет дать вам интервью на быстром свидании, примите это. Заранее организовывать свои мысли и уметь превратить спешную встречу в продуктивное обучение для вас и вашего работодателя — это ключ к продвижению в следующий раунд. Вот стратегия, которую я использовал, чтобы научить сотни кандидатов добиться успеха даже на самых коротких собеседованиях.

Все дело в тайм-менеджменте. Разделите ваше 30-минутное интервью на три части по 10 минут. Имейте план для каждого. Это сделает интервью более эффективным для вас и вашего интервьюера. Это также даст вам больший контроль над самим интервью.

Первые 10 минут: «Расскажи мне о себе».

Мы уже говорили об этом раньше: нравится вам это или нет, этот вопрос будет. Заявите о себе, подготовив презентацию специально для этого интервью. Когда работодатель задает вам этот вопрос, это не значит: «Расскажите мне историю своей жизни». Это означает: «Скажите мне, почему ваши навыки и опыт имеют отношение к этой работе?» Начните с опыта работы, который наиболее точно соответствует потребностям вашего интервьюера. Это, вероятно, — но не всегда — ваш самый последний опыт.

Большинство кандидатов в этот момент слишком много делятся информацией и заканчивают тем, что тратят драгоценное время на интервью, болтая о себе. Избегайте этой распространенной ошибки, сохраняя свою речь четкой и актуальной. Как только вы это сделаете, задайте им свои вопросы:

«Я знаю, что у нас не так много времени, поэтому вместо того, чтобы углубляться в свой опыт, я хотел бы узнать больше о том, что успех в этой роли вам, а затем поделиться своим наиболее актуальным опытом. Что нужно сделать в первые шесть месяцев? А как насчет моего первого года? И самое главное, что не дает тебе спать по ночам?»

Эта стратегия работает по двум причинам. Во-первых, это расслабляет интервьюера и заставляет его говорить о своих целях и потребностях. Во-вторых, это ваш шанс выйти за рамки скучных старых должностных инструкций и увидеть настоящего худого изнутри. Затем вы можете использовать эту информацию, чтобы представить опыт, который лучше всего соответствует потребностям интервьюера.

Вторые 10 минут: докажите, что вы можете выполнить работу.

Приходя на каждое собеседование при приеме на работу, вы должны быть готовы поделиться пятью-семью небольшими примерами из практики, которые докажут, что вы умеете работать. Почему так много, спросите вы? Простой ответ: то, что важно, будет отличаться от интервьюера к интервьюеру, даже в пределах одной компании. Наличие множества историй в рукаве дает вам больше шансов удивить интервьюера.

Предполагая, что ваш интервьюер говорит правду и говорит вам, в чем проблема, сначала поделитесь самой актуальной историей. Многие интервьюируемые приберегут свою лучшую историю напоследок, но это не поможет вам, если ваш интервьюер следит за временем. Переместите свою лучшую историю на передний план, чтобы удивить их как можно раньше. И добраться до того, что вы можете. Этот раздел имеет первостепенное значение для того, чтобы убедиться, что они уверены, что вы можете выполнить работу.

Подготовьтесь к этому разделу, заранее написав свои истории. И обязательно используйте C.A.R. техника, чтобы выделить вас среди конкурентов.

Последние 10 минут: оставшееся время для семинара

Здесь вы переходите от кандидата к претенденту. В последние десять минут вернитесь к самой большой проблеме, с которой сталкивается ваш интервьюер, — пожару, с которым он тушит сегодня. Сделайте это, сказав: «У меня есть несколько идей, которые могут помочь в этом (вставьте сюда горящий огонь). Вы открыты для некоторых предложений?»

Большинству интервьюеров понравятся свежие идеи для решения их самой насущной проблемы. Теперь вы в основном приглашаете их решить проблему вместе с вами. У вас также есть достаточно места, чтобы показать им, насколько вы умны (ПОМНИТЕ: вы можете делать умные предложения в вежливой форме, не выглядя льстивым всезнайкой). Если вы принесли с собой рабочие образцы, сейчас самое время показать те, которые представляют ваше решение аналогичной проблемы. Если они кажутся заинтересованными, но говорят, что у них недостаточно времени, предложите вам поделиться своими идеями.

Конечно, если они откажутся слушать ваши предложения, ваш сигнал о плохом боссе должен сработать. Иди туда и не оглядывайся.

Этот раздел действительно поможет интервьюеру быстро увидеть в вас фантастического сотрудника, с которым ему хотелось бы работать каждый день. Точно так же, как когда вы на отличном свидании, если вы начинаете заканчивать предложения друг друга, вы знаете, что переходите к следующему раунду.

Net-Net

Это все о том, чтобы думать наперед и вкладывать в свой мозг правильные звуковые байты, чтобы вы могли извлечь их в нужное время во время интервью. Тем не менее, не будьте настолько жестко расписаны, чтобы не выглядеть как робот. Будьте органичны и разговорчивы. Также не старайтесь уложиться в 10 минут на каждый раздел. Десять минут — это всего лишь рекомендация, которая поможет вам лучше организовать собеседование и добиться большего за короткий промежуток времени. Удачи!

15 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)

Существует ряд признаков того, что собеседование прошло плохо или вы не получили работу после собеседования, а также некоторые признаки того, что оно прошло хорошо.

В этой статье будут описаны 15 основных признаков того, что ваше собеседование могло пройти плохо, в том числе:

• Отсутствие интереса и негативный язык тела со стороны менеджеров по найму
• Продолжительность собеседования и обсуждаемые темы
• Упомянул ли работодатель следующие шаги в процессе собеседования
• Подробнее

И если вы не заметили ни одного из этих негативных признаков на собеседовании, то, скорее всего, ваше собеседование прошло хорошо.

Признаки того, что собеседование прошло неудачно:

1. Вы заметили плохой язык тела интервьюера

Один из самых быстрых способов понять, хорошо ли проходит собеседование, — это обратить внимание на язык тела менеджера по найму или интервьюера.

Интервьюер может начать показывать знаки языка тела (хорошие или плохие) в первых нескольких вопросах и ответах интервью после того, как вы начнете говорить.

Таким образом, вы можете заметить, они кажутся заинтересованными и занятыми? Или они кажутся рассеянными и малоэнергичными?

Конечно, у каждого интервьюера свой характер и язык тела, и вы, вероятно, никогда раньше не встречали этого человека, так что не придавайте слишком большого значения этому знаку как таковому.

Если кажется, что у интервьюера плохой язык тела, это может означать, что это просто его личность/привычки.

Давайте продолжим с другими признаками того, что собеседование прошло неудачно или что у менеджера по найму возникли проблемы.

2. Интервью было прервано

Если не возникла чрезвычайная ситуация и интервьюер не объяснил ситуацию, обычно это плохой знак, если интервью прервано и не продолжается в отведенное время.

Иногда первоначальные телефонные или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 25-30 минут. Поэтому, если интервью закончилось внезапно или намного раньше, чем ожидалось, это возможный признак того, что интервью прошло плохо.

3. Вы поговорили с меньшим количеством людей, чем ожидали

Иногда, если собеседование идет плохо, и вы должны были поговорить с несколькими сотрудниками компании в этот день, первый человек, с которым вы встретитесь, решит отправить вас домой и сохранить время всех остальных.

Это редкий сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло неудачно.

Однако… прежде чем паниковать….

На самом деле все зависит от того, сколько людей вы пропустили на встрече и насколько хорошо они объяснили причины.

Планирование встречи с пятью людьми, а затем интервью только с четырьмя не обязательно является доказательством неудачного собеседования, особенно если они называют вам причину (например, человек болен, путешествует или занят на другой встрече).

Однако, если у вас был запланирован целый день интервью, и вы встретили только одного или двух человек, более вероятно, что они сочли, что это было плохое интервью, и не захотели продолжать. Обычно это происходит, когда кандидаты явно не подходят для той роли, на которую они берут интервью.

4. Менеджер по найму не предоставил много информации о вакансии

Обычно, если собеседование проходит хорошо, интервьюер пытается убедить вас в интересных аспектах должности, что у вас будет возможность сделать учиться и т. д.

Если они очень заинтересованы, они захотят продать свою работу и привлечь вас, точно так же, как вы пытаетесь продать им себя.

Таким образом, если работодатель мало рассказывает вам о должности или о том, что вы будете делать на этой должности, это признак того, что:

• интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. д.
• ваше интервью прошло плохо

Судите об этом признаке, основываясь на том, с кем вы разговаривали. Если у вас было собеседование с HR-менеджером низшего звена, он может быть там просто для того, чтобы обсудить с вами некоторые основы (например, просмотреть ваше резюме). И тогда на следующем собеседовании менеджер по найму объяснит роль лучше.

Однако, если вы встретились лицом к лицу с менеджером по найму, и он ничего не рассказал о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, это плохой знак.

5. Интервьюер не пытался убедить вас в своей компании

Наряду с рекламой вашей должности заинтересованный работодатель, скорее всего, попытается поделиться интересными подробностями о том, чем занимается его компания в целом.

Это может включать корпоративную культуру, командные мероприятия/прогулки, успехи организации и захватывающие предстоящие проекты и многое другое.

Работодатели делятся этой информацией с целью заинтересовать вас работой, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение.

Если этого не произошло, это потенциально плохой знак.

6. Интервьюер мало говорил о ваших будущих перспективах в компании

Если менеджер по найму действительно в восторге от вас, он изо всех сил расскажет о том, каким будет ваше будущее после того, как вы начнете роль. Они хотят нарисовать положительную картину вашей карьеры в их компании.

Они могут говорить о будущем пути, который вы могли бы выбрать в организации, о том, чем занимались другие люди после работы на должности, которую вы обсуждаете, и т. д.

(Примечание: это также отличный вопрос, который можно задать им, если они не поднимают его: «Что люди стали делать в вашей компании после того, как заняли эту должность?»)

Если ничего из этого не произошло, может быть признаком того, что интервью прошло плохо.

7. Вы не установили контакт с интервьюером

Разные интервьюеры и менеджеры по найму используют разные стили в процессе собеседования. Некоторые могут шутить с вами и задавать вопросы на интервью в непринужденной форме, в то время как другие совершенно серьезны.

Так что не судите только об этом знаке и не паникуйте. Однако, если выше вы заметили некоторые другие признаки того, что собеседование прошло плохо, и интервьюер также не наладил с вами никакой связи посредством юмора, светской беседы и т. д., то это нехороший признак.

Это может означать, что интервью в целом прошло не очень хорошо. Или это может указывать на то, что интервьюер не счел вас подходящими для корпоративной культуры.

Однако, если интервьюер был тихим и серьезным, но нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о вас и узнать вас как личность, возможно, его стиль собеседования заключается в том, чтобы разговор оставался сухим и профессиональным. .

8. Интервьюер не улыбался и, похоже, у него было мало энергии

Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнованы вашими словами, они немного улыбнутся, кивнут и проявят интерес.

Это хороший способ узнать, что вы дали отличный ответ на интервью.

Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не попали в цель и не показали менеджеру по найму то, что они хотели.

Если это так, они, скорее всего, выберут кого-то другого для найма.

9. Интервьюер мало спрашивал о ваших навыках или опыте

Некоторые из первых вопросов на собеседовании обычно предназначены для того, чтобы оценить вашу мотивацию к поиску работы, вашу хотите обсудить свое прошлое, недавние обязанности и т. д.

Так что это может быть плохим знаком, если на собеседовании вы услышите в основном вопросы о вашей общей мотивации к поиску работы, о том, что вы собираетесь делать дальше и почему, например:

• Почему вы откликнулись на эту вакансию?
• Почему вам нужна эта работа?
• Почему вы ушли с последней работы?
• Кем вы видите себя через пять лет?

Если вы дадите плохой ответ на один из этих первых вопросов… это может стать решающим фактором и помешать вам перейти к обсуждению других тем.

Если работодатель беспокоится о вашей мотивации, трудовой этике и о том, серьезно ли вы хотите работать на него, его не будут волновать ваши конкретные навыки и опыт.

Так что, если вы не удовлетворите их этими первыми несколькими вопросами интервью, приведенными выше, интервьюер может легкомысленно относиться к вопросам, основанным на опыте, потому что они уже решили, что вы не тот, кого они хотят нанять. .

Убедитесь, что вы попрактиковались в ответах на приведенные выше распространенные вопросы.

10. Интервьюер сказал вам, что у него есть опасения

Это не может быть более очевидным, чем это – иногда интервьюер прямо говорит вам, что у него есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

Не паникуйте, если это произойдет посреди интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить больше информации.

Но если вы этого не сделали, и собеседование закончилось так, что вы не ответили на некоторые поднятые вопросы, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось довольно плохо.

11. Интервьюер провел много времени, повторяя вместе с вами одни и те же вопросы

Допустим, вас несколько раз спрашивали о пробелах в вашем опыте работы или о причине, по которой вы ушли с предыдущей работы.

Обычно это признак того, что интервью прошло плохо, или что у интервьюера были сомнения по поводу определенного момента, и вы не успокоили его (по крайней мере, не сразу).

Конечно, это также может быть хорошим знаком и указанием на то, что они в восторге от опыта и хотят услышать больше.

Вот пример, когда вам задают несколько вопросов на собеседовании по одной теме — это хорошо:

Представьте, что на собеседовании вам задают несколько вопросов о вашей последней работе, и вы говорите, что руководили командой из пяти человек.

Теперь представьте, что интервьюер говорит: «Ого, я не понял из вашего резюме, что вы руководите этими людьми напрямую. Расскажите мне больше о своем опыте руководства и взаимодействии с этими людьми».

Вы можете сказать: «Ну, я руководил их проектами, делегировал задачи и проводил все их обучение. Единственное, чего я не делал, так это оценки их работы, найма и увольнения».

Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свое лидерство в деле делегирования задач?»

Этот тип естественной беседы и цепочки вопросов является положительным признаком во время интервью.

Просто когда интервьюеры продолжают возвращаться к одной и той же теме, это плохой знак.

В этом случае интервьюер может иметь серьезную озабоченность или непонимание, которое он пытается решить в отношении ваших навыков или прошлых обязанностей.

12. Интервьюер снова и снова просматривал ваше резюме

Интервьюер обычно спрашивает: «Познакомьте меня с вашим резюме» или просматривает документ, задавая вопросы о ваших предыдущих обязанностях.

Однако, если они продолжали просматривать ваше резюме и снова и снова спрашивали вас об одном и том же опыте, у них могло возникнуть беспокойство по поводу того, насколько ваши навыки подходят для их работы и команды.

Это также может быть признаком того, что интервьюер был новичком или неопытным. Поэтому, если это произошло на первом собеседовании с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это может не быть признаком того, что дела пошли плохо.

13. Интервьюер казался торопливым на протяжении всего интервью, особенно в конце

Обратите внимание, не торопился ли интервьюер, провожая вас и заканчивая интервью, или он казался торопливым в конце процесса, после нескольких последних вопросов.

Обычно, если они не торопятся, это признак того, что интервью прошло хорошо.

К сожалению, если они торопили вас или казались сосредоточенными на своем следующем задании (независимо от того, что они планировали сделать после вашего ухода), это признак того, что во время части или всего собеседования дела, вероятно, пошли плохо.

14. Интервьюер не спрашивал о вашей доступности и не обсуждал следующие шаги

Затем спросите себя: спрашивал ли интервьюер, когда вы сможете приступить к работе на новой должности? Они спрашивали, проходите ли вы собеседование в других компаниях?

Они спрашивали, нужно ли вам уведомлять за две недели, если вам предложат роль?

Теперь вам не всегда будут задавать такие вопросы на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видео-интервью и они не затронули эти темы.

Но обычно они немного спрашивают об этом, если ты им нравишься, даже на первом собеседовании.

Например, при первом звонке рекрутеры обычно задают следующие вопросы, чтобы получить общее представление о вашем поиске работы и о том, как быстро им придется действовать, если они захотят нанять вас:

• У вас уже были другие собеседования, а как те прошли?
• В какие компании и на какие должности вы обращались самостоятельно?
• Готовы ли вы покинуть свою нынешнюю компанию, если вам предложат работу? Или за какое время вы должны будете уведомить?

Конечно, если интервьюер задает подобные вопросы, это признак того, что собеседование прошло хорошо, и они заинтересованы в вас как в кандидате.

15. Работодатель задавал вопросы, которые казались неуместными

Если интервьюер задавал вопросы, которые казались странными или не имели непосредственного отношения к работе или работе, это может быть плохим признаком. Примеры:

• Вы всегда носите ___?
• Вы обычно ___?

Я не говорю о светской беседе.

Ничего страшного, если они спросят, занимались ли вы спортом, были ли вы знакомы с тем-то и тем-то в вашей последней компании, были ли у вас хобби, нравилось ли вам учиться в колледже и т. д.

Но если вы сделали что-то из обычное, и они спрашивали об этом, то, возможно, это было потому, что это касалось их. Возможно, это не лишает вас шансов получить работу, но это еще один признак того, что собеседование могло пройти плохо.

Как узнать, хорошо ли прошло собеседование: самый точный признак

Хотя приведенные выше признаки собеседования могут помочь предсказать, считает ли вас работодатель хорошим кандидатом на эту работу, можно заметить признак неудачного собеседования и все же получить работу.

Также можно увидеть положительный признак, например, когда менеджер по найму смотрит в глаза и улыбается, но все равно не получает работу.

Таким образом, единственный 100% надежный способ узнать, что вы успешно прошли собеседование, это когда работодатель позвонит или напишет вам по электронной почте и скажет, что вы получили работу.

Даже если интервьюер кажется необычайно взволнованным, разговаривая с вами, он все равно может быть назначен на собеседование с несколькими другими кандидатами после вас, и все может случиться… :

1. Решите, заинтересованы ли вы в этой должности, чтобы иметь возможность адекватно ответить, когда они оставят отзыв0050
2. Подача заявок на дополнительные вакансии! Никогда не рассчитывайте на одну-единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки до тех пор, пока не примете предложение о работе…

Вы можете все сделать правильно на собеседовании и все равно не получить работу. В поиске работы много удачи. Поэтому рассчитывать на одно единственное предложение о работе опасно и может отбросить вас на несколько недель назад, если выяснится, что вам отказали после собеседования.

Так что, хотя и хочется ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и назначать собеседования.

Тем не менее, мы можем посмотреть на обратные признаки выше, чтобы определить, хорошо ли прошло интервью

Поскольку мы рассмотрели 15 признаков того, что интервью прошло плохо, логично, что если вы идете на интервью и не видите эти признаки, то вполне вероятно, что компании заинтересованы в вас как в кандидате.

Вот главные признаки того, что ваше интервью прошло хорошо:

1. Вы наблюдаете у интервьюера позитивный язык тела, и он, кажется, заинтересован в том, что вы говорите
2. Ваше собеседование длилось долго
3. Вы встретили всех, с кем должны были встретиться
4. Работодатель/интервьюер поделился большим количеством информации о своей компании и должности
5. Они приложили усилия, чтобы продать вам компанию и должность
6. Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном пути и росте в компании
7. Вы почувствовали хорошую связь с интервьюером
8. Интервьюер улыбался и казался энергичным при разговоре с вами
9. Интервьюер задал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе
10. Они не упомянули о каких-либо конкретных проблемах, связанных с вашим опытом
11. Они не тратили много времени на повторение с вами определенных моментов или задавали один и тот же вопрос несколько раз способы
12. Они быстро перешли от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы будете выполнять
13. Интервьюер не торопился с вами и не выглядел торопливым в конце собеседования
14. Они спрашивали о вашей готовности приступить к работе или прийти на дополнительные собеседования
15. Они не задавали никаких странных или необычных вопросов, которые казались бы неуместными

Что делать дальше при поиске работы:

Считаете ли вы, что ваше собеседование прошло хорошо или плохо, лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать искать работу и подавать заявки (конечно, после отправки благодарственного письма).

Держите темп.

Самая большая ошибка, которую я наблюдаю у тех, кто ищет работу, заключается в том, что они назначают одно или два собеседования и прекращают подавать заявления о приеме на работу, а просто надеются, что те первые несколько работодателей, с которыми они поговорят, заинтересуются.

Это большая авантюра, которая часто приводит к тому, что соискатели месяцами остаются без работы, потому что они ждут и ничего не делают каждый раз, когда один из работодателей проявляет интерес.

Продолжайте рассылать резюме работодателям и откликаться на соответствующие вакансии. Не прекращайте подавать заявки на работу, пока не убедитесь, что вам предлагают роль, на которую вы согласны.

Это ускорит поиск работы и поможет вам расслабиться. У вас будет больше потенциальных клиентов и больше интервью, а это означает меньшее давление с каждым из них. Вам не нужен один-единственный интервьюер, чтобы заинтересоваться, когда вы собираетесь на пять собеседований в неделю.