Заработок для мам в декрете в интернете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Как заработать в интернете маме в декрете?

В данной статье мы посмотрим, как заработать в интернете маме в декрете, какие сферы деятельности интересны и востребованы для работы на дому. Рассмотрим, как сделать хобби источником заработка.

Как зарабатывать в интернете в декрете?

Как зарабатывать в интернете в декрете? Ранее мы рассказывали об идеях для бизнеса для женщин с нуля, но есть множество способов зарабатывать, и находясь в отпуске по уходу за ребенком. Некоторые компании предлагают такую возможность своим сотрудницам, которые уходят в декретный отпуск и хотят сохранить за собой рабочее место для возвращения.

Конечно, есть и такие компании, которые не предоставляют полноценный декретный отпуск, заставляя молодых мам выходить на работу, но существенно сокращая им рабочую смену и помогая в оплате няни для ребенка на время отсутствия мамы.

Но, если с компанией не так повезло, а зарабатывать не только хочется, но и надо, есть несколько вариантов заработка, находясь в декретном отпуске. Во времена, когда практически весь мир стремительно научился работать на удаленке, возможности заработка в интернете резко выросли.

Для дополнительного продвижения своих услуг и продуктов можно посетить курсы обучения продвижения сайтов, что поможет успешно развивать бизнес в декрете.

В настоящее время мамы в декрете научились зарабатывать становясь блогерами и подробно рассказывая, что и как делает их ребенок, приправляя данную информацию различными фото, картинками и иным визуальным рядом.

Есть те, кто занимается написанием научных работ (курсовых, рефератов, докладов), честно говоря, не всегда образование мамы в декрете позволяет писать такие работы грамотно и качественно, но это остается на совести каждой.

Многие уходят в сферу SEO т. е. поисковое продвижение интернет сайтов, SMO, SMM. Кто то реализует свои таланты в рисовании, выпечке, вязании и т. д. Продавая свои работы в сети.

Чем можно заниматься, чтобы заработать в декрете?

Чем можно заниматься, чтобы заработать в декрете? Работа в декрете — это не только возможность заработка, но и способ не потерять квалификацию на время вынужденного отпуска.

Особенно это актуально для таких профессий, как юрист, бухгалтер и т. д. Реали постоянно меняются, принимаются новые законодательные акты, а за три года декрета можно потерять «нить» изменений и потребуется много времени, чтобы наверстать упущенное. Поэтому женщины в декрете стараются найти подработку по специальности, для того чтобы не потерять квалификацию.

К тому же, не всегда после декрета получается вернуться на прежнее рабочее место, поэтому подработка дает возможность поиска нового рабочего места.

Подработка в декрете дает возможность самостоятельно планировать свое рабоче время, а при грамотном подходе навсегда останется способом заработка, для развития собственного сайта можно использовать настройку Яндекс Директ сколько стоит такая настройка можно узнать на сервере Яндекс или у специалистов по раскрутке сайтов.

Сведены к минимуму потребности просить больничный и отрываться от рабочего процесса. Так же, такая работа, которая выбрана по желанию, помогает развиваться, расти в профессиональном плане.

Как заработать в декрете без интернета?

Как заработать в декрете без интернета? Если до декретного отпуска женщина была, например, дизайнером или имиджмэйкером кто такой и чем занимается, мы уже рассматривали, то проблем с заработком быть не должно.

Клиентская база, которая уже наработана будет обращаться к специалисту даже на дом. К тому же и рекомендовать его своим знакомым, тем самым создавая возможность дополнительного заработка.

Если есть талант по выпеканию тортов и их декорированию женщины с удовольствием занимаются этим дома, продавая свои торты знакомым или тем, кто обращается по рекомендации предыдущих покупателей.

Кто то зарабатывает рукоделием. Вещи из натуральной шерсти никогда не выйдут из моды, особенно там, где зима продолжается почти пол года. В летнее время можно вязать крючком детские летние костюмчики.

Те, кто обладает талантом шить одежду успешно зарабатывает на своем хобби, для этого нужно просто иметь дома швейную машину и фантазию для создания луков. Популярным направлением остается сервис в сфере красоты, наращивание ногтей, ресниц, волос. Многие профессионалы и не в декрете принимают своих посетителей на дому.

Как заработать маме в декрете без вложений: бизнес-идеи

Многие женщины после того, как их дети немного подрастают, ищут способы заработка. Не только по причине нехватки денежных средств, но и от того, что сидеть постоянно в квартире надоедает. Также некоторые декретницы переживают насчет утраты квалификации, ведь если не работать несколько лет по профессии, то знания и навыки потихоньку пропадают. Безусловно, многие идут работать ради того, чтобы пополнить семейный бюджет. Ни для кого не секрет, что на маленького ребенка нужно много денег. Во-первых, он быстро растет и чуть ли не каждый месяц ему нужна новая одежда. Во-вторых, пока малыш не научился ходить на горшок, ему надо постоянно покупать памперсы, которые не из дешевых. В-третьих, дети часто болеют, следовательно, им нужны лекарства, которые также дорого стоят. Исходя из этого, очевидно, что женщине в декрете было бы неплохо подработать. Это не только добавит средства в бюджет, но и разнообразит ее рутинную жизнь.

Варианты заработка для мам в декрете

Начнем с рассмотрения вариантов работы на дому, так как зачастую женщинам не с кем оставить своего ребенка, поэтому отправиться в офис они не могут. Для таких случаев есть масса способов заработка через Интернет. Вот список самых популярных из них:

1. Писать статьи на заказ либо редактировать их. Этот вариант отлично подойдет тем, кто уже имел опыт работы в этой сфере. Для новичков тоже работа не будет сложной. Достаточно быть грамотным и уметь излагать свои мысли в печатной форме.
2. Открыть свой блог на любую тематику и монетизировать его при помощи рекламы.
3. Написать книгу. Такая работа будет идеальным вариантом заработка для творческих людей. Рассказ впору выложить в электронном варианте, соответственно, заключать контракты для издания не потребуется. В свою очередь, интересная книга может приносить хорошую прибыль.
4. Открыть интернет-магазин. В декретном отпуске можно начать свое дело, продавая какие-либо товары. Конечно, вначале потребуется небольшое денежное вложение, но при правильных подсчетах все быстро окупится. Например, в наше время особой популярностью пользуются магазины детской и женской одежды.
5. Работать удаленным психологом либо консультантом. Такой вид заработка подойдет дипломированным специалистам. Отметим, что заработок получается довольно приличный.
6. Организовать свой маленький детский садик. Данный заработок лучше всего подойдет тем мамам, у которых уже есть подросшие дети, так как такие женщины намного увереннее обращаются с малышами. Именно поэтому можно взять к себе еще несколько детей и присматривать за ними дома. Однако в этом случае необходимо минимум 2-комнатная квартира, дабы деткам было, где играть.
7. Организовать домашний салон красоты. Это подойдет для ушедших в декрет специалистов бьюти-индустрии. Можно на дому делать макияж, маникюр, педикюр, пилинг и тому подобное. Во время приема клиентов малыш будет всегда на виду.

Кроме этого, можно договориться с начальством на старой работе о частичной занятости. Отметим, что очень часто женщины, уходя в декрет, обещают быстро приступить к работе, дабы не потерять свое место.

Напомним, что, по закону, декрет длится до 3-х лет, однако если есть желание работать, можно это делать удаленно.

Особенно это касается таких профессий, как бухгалтер либо переводчик.

Плюсы и минусы удаленной работы

Молодая мама во время декретного отпуска может найти много способов внести вклад в бюджет. Даже, если заработок не будет большим, женщина способна самореализоваться. В большинстве случаев декретницы совмещают приятное с полезным, и занимаются тем, на что давно не было времени, например, создают свой блог и т. д. Среди плюсов работы на дому можно выделить следующее:

• дисциплина. Заработок на дому поможет молодой маме быть дисциплинированной и исполнительной;
• работа в декрете способствует поддерживанию квалификации, конечно, если женщина найдет удаленную работу по специальности. Помимо этого, можно и переквалифицироваться и, соответственно, проявить себя в какой-то новой области.
• дополнительный доход;
• ощущение того, что ты полезна и нужна;
• смена деятельности.

Читайте также: Как заработать деньги после работы

Минусы удаленной работы:

• необходимость тратить много времени на то, чтобы найти подходящий вариант. Очень важно заранее определиться с вариантом заработка, чтобы было удобнее искать;
• работа на дому может забирать все время, и малыша попросту некогда будет воспитывать. Такое, конечно, нельзя допускать, поэтому необходимо правильно распределять время.

Итак, мы рассмотрели варианты заработка через компьютер. Без Интернета найти работу женщине в декрете немного сложнее, так как мало кто соглашается брать женщин на неполный рабочий день. Тем более, учитывая то, что маленькие дети часто болеют, значит работнице необходимо будет часто брать больничные. Увы, с такими сотрудниками большинство начальников не желают связываться. Лучше устраиваться по знакомству. Тогда проблем с отгулами и больничными не будет.

Виды недоходного заработка: как не попасть на мошенников

Поскольку большинство молодых мам предпочитают работу на дому, им необходимо знать, что сегодня есть масса псевдоработодателей, которые ищут наживу на доверчивых пользователях. На их удочку легко может попасться неопытный в этой сфере человек. В лучшем случае вы потеряете свое время, а в худшем – деньги.

Варианты заработков, которые никогда не приносят доходы и которых нужно избегать:

• работа с разными файлообменниками, а именно загрузкой и скачиванием файлов;
• заполнение любых анкет или участие в опросах;
• участие в финансовых пирамидах.

Помимо этого, нужно хорошо подумать перед тем, как вложить большую сумму денег в какое-либо дело. Здесь не имеется в виду вклад в свой собственный бизнес. Речь идет о тех случаях, когда потенциальный работодатель просит перечислить какую-либо денежную сумму для подтверждения намерений работать. Таких работодателей нужно обходить стороной, так как они – мошенники.

В целом зарабатывать в декрете можно по-разному. Главное, подобрать для себя тот вариант, который не только приносит много денег, а и удовольствие.

Все, что вам нужно знать

Средний отпуск по беременности и родам, также известный как семейный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, — это время, когда мама (или папа) увольняется с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. 10 минут чтения

1. Какова средняя продолжительность декретного отпуска?
2. Как действует краткосрочная нетрудоспособность?
3. Что делать, когда срок действия краткосрочной нетрудоспособности истек?
4. Право на декретный отпуск
5. Планирование декретного отпуска
6. 9 вещей, которые вам нужно знать о декретном отпуске в США
7. Часто задаваемые вопросы

Какова средняя продолжительность декретного отпуска?

Средний отпуск по беременности и родам, также известный как семейный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, — это время, когда мама (или папа) увольняется с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск не распространен в Соединенных Штатах, но распространен почти во всех странах. В последнее время некоторые американские компании начали предлагать молодым мамам и папам оплачиваемый отпуск, до шести недель в некоторых компаниях.

Если вы беременны или планируете усыновление, вы, скорее всего, будете использовать сочетание отпуска, личных дней, времени болезни, краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) и неоплачиваемого отпуска в свободное от работы время. Во многих компаниях действуют политики, определяющие, в каком порядке брать каждый вид отпуска.

Как можно скорее во время беременности начните проверять варианты отпуска. Это поможет вам подписать и сдать нужные документы задолго до рождения ребенка.

Департамент труда вашего штата располагает текущими списками страхования по инвалидности, страхования по безработице и положений об отпуске по семейным обстоятельствам, которыми вы можете воспользоваться во время отпуска. Вы также можете найти в Интернете местные полисы страхования по инвалидности.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности (STD) — это покрытие, которое заменяет вашу зарплату или ее часть на время, когда вы пропускаете работу из-за болезни, травмы или родов. Если ваш штат предлагает ЗППП, вам, возможно, придется платить небольшую сумму каждый раз, когда вам платят, чтобы покрыть вашу часть. Если ваша компания или профсоюз предлагает STD или покрытие недостаточно, вы можете купить индивидуальный полис или дополнительное покрытие через страхового агента за ежемесячную или ежеквартальную премию.

Большинство отпусков по уходу за ребенком длятся шесть недель. Если вы усыновляете или берете приемных детей, вы не сможете использовать инвалидность, но вы можете взять 12-недельный отпуск в соответствии с FMLA. Некоторые штаты и компании предлагают больше времени для отпуска по уходу за ребенком.

Кто платит подоходный налог с доходов по инвалидности?

Любые выплаты по государственным программам по инвалидности или по индивидуальному страхованию от ЗППП не облагаются налогом. Вы будете нести ответственность за указание дохода в налоговых декларациях.

Что делать, когда заканчивается страховое покрытие по краткосрочной нетрудоспособности?

Многие женщины возвращаются на работу после окончания страхового покрытия венерических заболеваний, что обычно происходит примерно через шесть недель после начала отпуска. Продлить отпуск можно по телефону:

• Отпуск
• Личные дни
• Больничные
• Неоплачиваемый отпуск

Если вы соответствуете требованиям, вы имеете право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA, который вы могли бы использовать, когда ваше страховое покрытие венерических заболеваний прекращается. Некоторые штаты предлагают дополнительный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности, который защищает ваше положение до тех пор, пока вы не вернетесь на работу или пока не закончится отпуск.

Право на отпуск по беременности и родам

Принятый в 1993 г. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) дает работникам до 12 недель защищенного отпуска по определенным семейным и медицинским причинам. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать на государственное, местное или федеральное правительство или в компанию, в которой работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Вы должны были отработать 1250 часов за последний год, что в среднем составляет 25 часов в неделю в течение 50 недель.

Исключения из права на участие в FMLA: если вы входите в число 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, ваша компания не обязана занимать вашу должность, если компания может доказать, что ваше отсутствие нанесет компании значительный денежный ущерб. Другое исключение: если вы и ваш партнер или супруг работаете в одной компании, вы оба имеете право на 12-недельный отпуск по программе FMLA вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь на это право в соответствии с положениями вашего штата или правилами отпуска вашей компании, которые иногда дают больше, чем FMLA.

Пособия в отпуске по беременности и родам сильно различаются в зависимости от штата. Усыновление или рождение ребенка подпадает под принципы FMLA. Если вы усыновляете или усыновляете, отпуск начинается, когда ребенок входит в ваш дом или когда вы уходите, чтобы забрать ребенка, если он приезжает из другой страны. Вы также можете взять перерыв во время процесса усыновления для встреч с юристами и социальными работниками.

Наряду с Папуа-Новой Гвинеей и Оманом, в Соединенных Штатах нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но многие с оптимизмом смотрят на изменения с принятием закона о СЕМЬЕ, который находится в Конгрессе в августе 2017 года.

Компания не может уволить женщину из-за того, что она беременна или уходит в декретный отпуск. Работодатели могут уволить беременную женщину, если это является частью общего сокращения штата или по определенной причине. Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации по беременности, обратитесь к юристу или в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. Национальное партнерство женщин и семей и Институт семьи и работы располагают всей необходимой вам информацией о правилах предоставления отпусков по семейным обстоятельствам.

Планирование отпуска по беременности и родам

Работа с отделом кадров

Попросите сотрудников отдела кадров предоставить актуальный справочник или правила и процедуры отпуска FMLA, чтобы узнать, сколько оплачиваемого отпуска по беременности и родам вы можете получить, если таковой имеется. Ваша компания или представитель отдела кадров может дать вам специальную форму отпуска по беременности и родам, которую вы должны заполнить вместе с врачом. Иногда они сделают это за вас. Имейте в виду, что когда ваш отпуск закончится, ваша компания должна вернуть вам вашу должность или аналогичную должность с той же оплатой, льготами, условиями труда и стажем работы.

Спросите других работающих мам об их отпуске

Общение с другими мамами, особенно с сотрудниками вашей компании, может помочь вам решить, сколько времени вам нужно и как оставаться на связи на работе. Они также могут дать вам несколько советов, как максимально эффективно использовать свободное время.

Проверьте свой бюджет 

Проанализируйте свои цифры, прежде чем решить, сколько неоплачиваемого отпуска вы можете взять. Имейте в виду, что продолжительность отпуска по беременности и родам может повлиять на вашу медицинскую страховку от работы.

Проверить, могут ли помочь супруг(а) или члены семьи

Составьте планы, включая вашего супруга(у) и члена семьи, если можете. Если бы другой член семьи мог взять отпуск и позаботиться о ребенке, когда ваш отпуск закончился, вы могли бы сэкономить деньги на уходе за детьми. Это также держит ребенка на попечении кого-то из членов семьи дольше.

Чем дольше вы работаете, тем меньше недосыпаете.

Многим матерям требуется шесть недель, чтобы оправиться от физических последствий родов. Даже в этом случае может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы будете спать более четырех часов подряд. Некоторые младенцы не спят пять или шесть часов подряд ночью, пока им не исполнится шесть-восемь месяцев. Если ваша работа требует хорошего ночного сна, чтобы обезопасить себя и окружающих, возможно, вам придется взять более длительный отпуск.

Легче сократить, чем продлить отпуск по беременности и родам

Вы всегда должны превышать количество времени, которое вы хотите взять в отпуск, если вам нужно больше времени, чем считается нормальным. Рождение ребенка — непредсказуемая вещь, и все может измениться с вашим здоровьем и здоровьем ребенка после родов.

Негативные последствия недостаточного отпуска по беременности и родам

От 11 до 20 процентов молодых матерей борются с послеродовой депрессией, и по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, нехватка свободного времени после родов является одним из факторов.

Недостаток сна приводит к физическому и умственному истощению, которое влияет на все сферы жизни. Кроме того, преждевременный выход из декретного отпуска может повлиять на способность матери кормить грудью.

9 вещей, которые нужно знать об отпуске по беременности и родам в США

Многие матери не получают оплачиваемый отпуск

Америка — последняя страна в мире, где оплачиваемый отпуск имеет негативные последствия для экономики. По данным Бюро трудовой статистики, в этой стране всего 12 процентов работающих женщин получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Работники с более низкой заработной платой получали оплачиваемый отпуск только в 5% случаев.

Родители не берут отпуск

В отчете Американского журнала общественного здравоохранения говорится, что в среднем около 273 000 американских матерей ежемесячно брали отпуск в период с 1994 по 2015 год. последние два десятилетия, несмотря на факты, указывающие на то, что это число должно расти.

Многие недавние исследования показывают, что, несмотря на попытки увеличить пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством штата или корпоративными льготами, мало что изменилось в том, как женщины используют отпуска, которые они могут получить. Большое количество сотрудников, которые могут взять отпуск по FMLA, 64 процента женщин и 36 процентов мужчин, вообще не используют его. В марте 2015 года FMLA был изменен, чтобы включить однополые пары после долгой борьбы.

Немногие штаты предлагают оплачиваемый отпуск

Ученые из Американского журнала общественного здравоохранения заявили, что менее 50 процентов матерей в связи с рождением ребенка получают за него деньги. Политика отпуска по уходу за ребенком остается прерогативой каждой компании. Исследования показывают, что женщины, которые не получают оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью уйдут с работы, потеряв свой доход.

В нескольких штатах действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, в том числе:

• Калифорнийцы получают шестинедельную зарплату в размере 55 процентов от их зарплаты
• Мамы из Нью-Джерси получают зарплату за шесть недель в размере ⅔ оклада
• Род-Айленд оплачивает четыре недели под 60 процентов

Недавно Министерство труда добавило к своей программе пропаганду большего количества оплачиваемых отпусков и выделило 500 000 долларов в виде грантов Монтане, Вашингтону и Массачусетсу для исследования и начала государственного финансирования оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Новая кампания в социальных сетях #LeadonLeave, проводимая Министерством труда, привлекает внимание.

FMLA не для всех

FMLA охватывает чуть менее 60 процентов американских рабочих. Отпуск по FMLA предоставляется только женщинам и мужчинам, отработавшим 1250 часов за последний год у работодателя, в котором работает более 50 человек. По данным Центра экономических и политических исследований, двадцать процентов работающих женщин не имеют права на отпуск FMLA. Старший научный сотрудник Общества управления человеческими ресурсами Эллен Галински сообщила, что в 2005 г. сотрудники брали отпуск по беременности и родам 15,2 недели по сравнению с 14,5 в 2016 г. .

Проблемы с разрывом в заработной плате

Другой проблемой является разрыв в заработной плате. Когда работники только что заканчивают колледж, разрыв невелик, но со временем, когда женщины выходят замуж и заводят детей, он становится намного больше. Около 47 процентов работников составляют женщины, однако женщины составляют ⅔ низкооплачиваемых работников. Поскольку политика отпуска по уходу за ребенком по-прежнему подпадает под корпоративную юрисдикцию и не регулируется государством, определенная группа матерей получает выгоду, а матери с низким доходом остаются позади.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: большой прогресс

Соединенные Штаты отстают от 78 других стран мира с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и большинство политик в Америке не распространяется на приемных родителей или тех, кто выбирает суррогатную мать. Bloomberg Businessweek заявляет, что, когда работодатель предоставляет отцам отпуск по уходу за ребенком, это снижает вероятность того, что компания будет стигматизировать женщин при приеме на работу, а количество просьб сотрудников-мужчин об отпуске по уходу за ребенком увеличивается. В Калифорнии 26 процентов новоиспеченных отцов берут отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск полезен для экономики

Экономисты обнаружили, что когда работники получают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает вероятность того, что работник вообще выпадет из состава рабочей силы. Женщины, вышедшие из оплачиваемого отпуска по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся на работу. Технологические компании, такие как Google, Facebook, Apple, Yahoo, Reddit, Twitter и Instagram, имеют справедливую политику в отношении отпусков по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск набирает обороты

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка и заявил, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является экономическим вопросом. Во время предвыборной кампании 2016 года президент Трамп пообещал работать над шестинедельным оплачиваемым декретным отпуском для молодых матерей. Хотя шесть недель были бы фантастическим началом, это далеко не 14 недель, которые рекомендует Международная организация труда. По мере того как знания о важности оплачиваемого отпуска по беременности и родам растут, все больше компаний вносят изменения.

Часто задаваемые вопросы

Как и когда следует запрашивать отпуск по беременности и родам?

В соответствии с федеральными правилами вы должны попросить об отпуске не менее чем за 30 дней до начала отпуска. Вы можете сделать это в любое время во время беременности. Подождать окончания первого триместра — хорошая рекомендация, поскольку риск выкидыша снижается.

Как принять решение о начале отпуска по беременности и родам?

Начало декретного отпуска зависит от многих факторов, в том числе:

• Уровень вашей энергии
• Насколько сложна ваша беременность
• Стресс и физический труд на работе
• Ваши финансы

Чем раньше вы отправитесь в отпуск по беременности, тем раньше после рождения ребенка вам придется вернуться на работу. В соответствии с FMLA вы можете начать свой декретный отпуск в любое время во время беременности, если он закончился в течение 12 месяцев после рождения ребенка.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Если вы уверены, что имеете право на отпуск FMLA или положения вашего штата, и вы вовремя сдали документы, напомните своему работодателю о применимых законах. Вы можете поговорить с Министерством труда США и получить лист с фактами FMLA и способами заставить вашу компанию соблюдать его.

Если работа с вашим работодателем не приносит результатов, и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение Отдела заработной платы и рабочего времени вашего Департамента труда и подайте жалобу. Этот отдел расследует заявления о неоплачиваемом отпуске и иногда подает в суд на компанию от имени сотрудника. Национальная некоммерческая группа Equal Rights Advocates борется за права женщин на работе и консультирует многих женщин по вопросам дискриминации во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам.

Что происходит с моими пособиями во время отпуска по беременности и родам?

В соответствии с законодательством FMLA ваш работодатель должен сохранять ваш страховой план на время вашего отсутствия, независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по инвалидности или в отпуске по беременности и родам. Многие работодатели продолжают платить страховые взносы, но просят вас вернуть ту часть, которая обычно берется из вашего чека.

Если вы сообщите своему работодателю, что не собираетесь возвращаться на работу, или если ваша должность будет сокращена во время вашего отсутствия, ваша компания может прекратить выплаты по страховке и включить вас в программу COBRA. COBRA — это та же самая страховка, которая была у вас на работе, но вы сами оплачиваете весь страховой взнос.

Если вы решите уволиться, вам, возможно, придется выплатить часть вашего страхового взноса, уплаченного вашим работодателем, пока вы были в отпуске. FMLA не требует, чтобы компании разрешали начисление пособий или увеличение трудового стажа, когда вы отсутствуете. Вы не будете добавлять к своим пенсионным или гибким счетам, потому что вам не платят и вы не можете внести деньги до вычета налогов.

Если у вас есть вопрос об отпуске по беременности и родам, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Покрытие декретного отпуска | FMLA

​

Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или удочерения ребенка – это время значительных перемен. Родителям нужно это время, чтобы заботиться о своем ребенке — и заботиться о себе.

Если вы думаете о рождении ребенка или если вы уже беременны, убедитесь, что вы знаете, какие льготы и права вы получаете благодаря своей работе. У вас могут возникнуть вопросы о финансах и времени, проведенном в свободное от работы время, например, об оплате труда, декретном отпуске и гарантиях занятости. В Соединенных Штатах федеральные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому первым важным шагом является изучение законов вашего штата и любой страховки по инвалидности, предоставляемой работодателем.

Вот несколько вопросов и полезных ответов на темы беременности, страхования по инвалидности, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемого штатом отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (PFML).

Что такое FMLA и как это может повлиять на ваш декретный отпуск во время беременности?

FMLA — это федеральный закон, который, если он соответствует требованиям, может помочь защитить вашу работу (если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль), пока вы не работаете, на срок до 12 недель в течение 12-месячный период в большинстве случаев для семейного отпуска или отпуска по болезни, включая отпуск по беременности и родам.

Находясь в отъезде, вы можете использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск и/или больничные для получения оплаты в зависимости от политики вашего работодателя, но обычно этот отпуск не оплачивается. Некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поэтому внимательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска, на который может иметь право сотрудник, зависит от федерального закона или закона штата, вашего работодателя и/или личного выбора. Вот общие рекомендации.

• Federal FMLA может помочь защитить вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни на срок до 12 недель.
• Продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в каждом штате различается. В Нью-Йорке, например, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и вы будете получать до 67 процентов своей средней недельной заработной платы (до предельного предела). ¹ Калифорния предоставляет работникам до восьми недель частичной оплаты за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. ²   Подтвердите свой штат.

Хотя Соединенные Штаты не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в США более половины работодателей (55 процентов) в настоящее время предлагают отпуск по беременности и родам, 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и 35 процентов предоставляют оплачиваемый расширенный отпуск по уходу за семьей ³ .

В каких штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) и чем PFML отличается от FMLA?

Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральный не оплачивается. Некоторые штаты предоставляют оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

В девяти штатах — Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне — и в округе Колумбия действуют законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которым требуется свободное время для ухода за больные или нетрудоспособные члены семьи или связь с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным ребенком). Количество штатов, предоставляющих оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, продолжает расти. Государства могут потребовать от работников и/или работодателей вносить взносы в фонд оплачиваемых отпусков.

Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении причин оплачиваемого отпуска, кто считается членом семьи, как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют право на отпуск, суммы взносов, кто делает взносы и размер пособия.

Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности и как оно влияет на отпуск по беременности и родам?

Некоторые работодатели предлагают программы страхования, которые могут помочь обеспечить вам финансовую защиту, пока вы не работаете. Полисы краткосрочной нетрудоспособности различаются, но могут обеспечить 50-100 процентов вашего дохода в течение шести недель после родов, дольше, если у вас есть кесарево сечение, или потенциально дольше, если есть осложнения. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, насколько хорошо вы застрахованы, прежде чем уйти в отпуск. ⁴   Менеджер по персоналу вашего работодателя должен быть в состоянии посоветовать вам, как правильно подавать заявки на частное или государственное страхование.

Как вы можете подготовиться финансово?

Если у вас на работе есть счет с гибкими расходами (FSA) или сберегательный счет для здоровья (HSA), рассмотрите возможность вкладывать в него больше с каждой зарплатой. Эти деньги вычитаются без налогообложения, что может быть выгодно с финансовой точки зрения. И его можно потратить на широкий спектр личных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы.

Если возможно, попробуйте сократить количество больничных, личных дней и отгулов, чтобы накопить оплачиваемый отпуск и использовать его во время отпуска по беременности и родам. Кроме того, рассмотрите дополнительные страховые полисы, которые могут быть доступны на вашей работе. Ознакомьтесь с полисами возмещения в связи с госпитализацией , которые могут быть автоматически вычтены из вашей зарплаты и могут помочь предложить финансовую защиту для покрытия пребывания в больнице из-за осложнений, связанных с беременностью или родами. Этот тип покрытия зависит от вашего плана.

Какие вопросы я должен задать своему менеджеру по персоналу на работе?

Работодатели различаются, когда речь идет о страховании материнства. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя — в идеале заблаговременно, чтобы не потерять право на участие, если вы пропустите крайний срок — чтобы узнать, чего вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.

Спросите конкретно о влиянии отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату и о типе уведомления, которое вам нужно предоставить работодателю, чтобы сохранить работу. Работодатели расширяют свое покрытие в этой области, поэтому важно понимать особенности того, что предлагает ваш работодатель.

Очень здорово, что вы вступаете в новый замечательный этап своей жизни. Понимание своих финансов и знание того, как защитить свой доход, могут сделать это время еще лучше и уменьшить стресс.

 

Клиенты Guardian :

Если у вас есть вопросы о страховом покрытии по инвалидности

• Через вашего работодателя
  Сначала обратитесь в отдел кадров или свяжитесь с нами здесь.