Содержание
21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование
Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.
1. Правильно выбирайте время для собеседования
Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.
Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру.
Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.
Чек-лист для подготовки к собеседованию
2. Узнайте других кандидатов на должность
Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.
Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.
Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу.
Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.
3. Оденьтесь в синий
Опрос, проведенный
CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:
Серый — развитое логическое мышление;
Белый — организованность;
Коричневый — надежность;
Красный — энергичность, сила.
Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D
4.
Определите возраст рекрутера
В книге «
Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:
HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;
HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;
HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;
HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.
5. Держите ладони открытыми
Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге «
Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».
6. Найдите что-то общее с интервьюером
Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.
7. Копируйте жесты
Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд
говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним.
Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.
8. Делайте комплименты
Ученые из университета Флориды и Вашингтона
проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.
9. Покажите уверенность и уважение
Авторы книги «
Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».
Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.
10. Не врите о недостатках
Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.
Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.
11. Вспомните о лидерском опыте
На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также.
Об этом в своем
исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.
Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в
резюме.
12. Говорите выразительно
Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге «
Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.
Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.
13. Смотрите в глаза
Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета
провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.
Как выглядеть самым умным на собеседовании
14. Не бойтесь
Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.
15. Акцентируйте внимание на потенциале
На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.
Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой
провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!
16. Подготовьтесь к неудобным вопросам
Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье
23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.
Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации.
Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.
17. Не улыбайтесь слишком много
Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу.
В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.
18. Будьте воодушевлены
Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт
утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.
Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе.
Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.
19. Поговорите о погоде
Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа
может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.
Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.
20. Импровизируйте
В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.
Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.
21. Спросите, почему вас пригласили
Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам
психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.
Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье
51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.
Что делать, если работодатель не перезванивает?
Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм.
«Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.
Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.
Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.
Правда, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они.
Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.
Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.
В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».
Почему они молчат?
Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.
Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято.
Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.
Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.
Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо…
Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!
Успешного трудоустройства!
Собеседование завтра? Шесть вещей, которые вы должны сделать сегодня.
По Workopolis
Вам звонили. Они пригласили вас на собеседование, и оно завтра. Вы идеально подходите для работы. Все, что вам нужно сделать, это показать их. Я верю в тебя.
Чтобы помочь делу, вот шесть вещей, которые вы должны сделать прямо сейчас, если вы еще этого не сделали, что астрономически увеличит ваши шансы на получение позиции.
Исследуйте компанию: Погуглите компанию, посетите веб-сайт, посетите Glassdoor, чтобы просмотреть отзывы о компании (вероятно, более полезно для крупных компаний). Узнайте как можно больше о том, что они делают, как они это делают и для кого. Делайте заметки и подумайте, как вы будете рассказывать о том, что узнали. Изучите должность, которую вы надеетесь занять. Выясните, как обсудить, что вы привнесете в конкретную роль для конкретных нужд компании. Если вы знаете, с кем вы проводите собеседование, проверьте их аккаунты в LinkedIn и узнайте о них тоже.
Узнайте, в частности, о корпоративной культуре: Это то, что вы можете узнать у Glassdoor.
Вы знаете кого-нибудь, кто там работает? Если вы не уверены, спросите в своих аккаунтах в социальных сетях. Каково там работать? Это расслабленно и весело? Застегнутый? Они вместе смотрят хоккей в столовой? Что они носят? Соответствие кандидата культуре компании является одним из главных приоритетов для менеджеров по найму. Итак, как только вы узнаете, на что это похоже, придумайте, как вы продемонстрируете, что вам подходит.
Приготовь одежду: Да. Это может показаться глупым, но вы должны сделать это сегодня. Как только вы узнаете о корпоративной культуре, вы сможете соответствующим образом спланировать свой внешний вид. Мы всегда советуем вам ошибаться на стороне консерватора для интервью. Если вы не знаете иного, то есть. Однажды один из моих коллег пришел на собеседование в костюме и обнаружил, что все, включая интервьюера, были в джинсах. «Я знала, что не получу эту работу, и он прямо тогда сказал мне, что я не подхожу», — сказала она. Если у вас нет информации, ошибитесь в консервативную сторону.
В любом случае, не оставляйте на последнюю минуту, чтобы решить, что надеть. Вы можете обнаружить, что что-то, что вы считали чистым, грязное, или что в нем есть дыры, или что оно отсутствует.
Подготовьте свои истории: Ваш интервьюер задаст вам несколько вопросов, основанных на эффективности, например: «Расскажите мне о случае, когда вы решили проблему или преодолели препятствие». Вы же не хотите рисовать полную пустоту. Итак, готовьте свои сказки. Убедитесь, что у каждого есть начало, середина и конец, которые передают, насколько вы удивительны.
Подготовьте свои вопросы: В какой-то момент интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?» и ты НЕ МОЖЕШЬ сказать нет. Это правило. Если вы говорите «нет», это выглядит так, как будто вы не заинтересованы. Вопросы, которые вы должны задавать, должны быть сосредоточены на потребностях компании и на том, как вы можете внести свой вклад в достижение ее целей. Они не должны фокусироваться на ваших потребностях.
Не спрашивайте, сколько у вас отпускных. Спросите какой-нибудь вариант на тему «Кого вы не достигаете и почему?»
Узнайте, куда вы едете: Составьте карту Google и посчитайте, сколько времени потребуется, чтобы добраться туда, а когда придет время, выйдите на час раньше (тогда, когда вы придете пораньше, идите на кофе. Не входите и не объявляйте о своем присутствии). Не опаздывайте. Менеджеры по найму ненавидят, когда вы опаздываете.
Теперь иди и победи. Торопиться. У вас мало времени. Удачи.
Советы к ответу «Можешь прийти завтра на собеседование?»
Интервью стали неотъемлемой частью жизни. После завершения учебы или аспирантуры человек отправляется на поиски работы.
Чтобы получить подходящую работу, нужно пройти определенные шаги, которые предпринимают компании, такие как письменный тест , тест на пригодность, а также собеседования .
Интервью проводятся либо лично, либо в группах, независимо от типа собеседования, нужно заранее подготовиться с рядом вещей в списке, например, номером один будет резюме, затем одежда, которую нужно носить, затем как отвечать, а что нет.
Интервью делают вас беспокойным за день до этого и обычно заставляют вас нервничать, независимо от того, насколько вы уверены в себе.
Чтобы ответить на вопрос « вы можете прийти на собеседование на следующий день », есть несколько советов, которые следует пройти:
Как ответить Можете ли вы прийти завтра утром на собеседование Вопрос:
1. Будьте вежливы и обходительны:
В первую очередь нужно быть вежливым.
Это потому, что когда кто-то зовет тебя на собеседование, это момент сильного внутреннего счастья, но если ты говоришь грубо, то все может перевернуться только для тебя самого.
Так что не бросайте камень себе под ноги, так как в конце концов он вам навредит.
Будьте достаточно мудры, чтобы отвечать на все звонки, оставляя в стороне гнев, который может возникнуть из-за любой другой предыдущей ошибки. Не позволяйте своему гневу завладеть вами, так как это не принесет вам никакой пользы.
2.
Желание — это основа:
Когда вы загружаете свое резюме онлайн и вас выбирают для него, вам либо звонят, либо компания отправляет вам письмо, но, скорее всего, компания предпочитает позвонить, чтобы связаться с вами, поэтому всякий раз, когда вам звонят, главное — это пожелать тому, кто вам позвонил.
Это что-то очень простое и иногда воспринимается как должное, когда номер нам неизвестен.
Итак, вы должны быть очень бдительны и всякий раз, когда звоните, просто загадывайте желание, обращаясь к ним, чтобы произвести впечатление.
3. Послушайте, что вам говорят, а затем ответьте:
Когда вы слушаете, что вам говорят, то вы узнаете о политике компании, вашем профиле, в котором вы будете работать, и, возможно, о зарплате. статус тоже.
Итак, сначала послушайте, что он или она говорит вам, а затем решите соответственно своему графику, сможете ли вы прийти на собеседование или нет.
Может быть, после того, как вы услышите, вы останетесь довольны описанием вакансии и сразу же скажете «да».
Итак, слушайте очень внимательно и отвечайте со всем вниманием и бдительностью.
4. Да или нет, будьте прямолинейны:
Прямолинейность не означает прямое оскорбление кого-либо.
Если вы узнаете, что это звонок для собеседования, то прямо скажите «да» или «нет». Не ходите вокруг да около, если вы не можете пойти на собеседование.
Даже если вы им грубите, они могут и не грубить вам, но никогда не знаешь, может быть сегодня или завтра они понадобятся тебе для каких-то целей.
Итак, произведите хорошее впечатление, только будучи вежливым. Если ваш ответ «да», то пусть ваш ответ продолжится, сказав: « спасибо, мама или сэр, за то, что дали мне шанс проявить себя, и да, я обязательно буду там во время ».
Если у вас плотный график и вы вынуждены отказаться, просто скажите « большое спасибо, но я не смогу завтра прийти на собеседование ». Вежливых слов и слов, обращающихся к уважению, будет достаточно, и их следует произносить во время использования.
5. Запросите надлежащие детали после завершения:
Запрос полной информации — это еще одна вещь, потому что ваш ответ будет сильно зависеть от деталей компании, места, где она расположена, и так далее.
Подробная информация не будет включать предлагаемую зарплату, рабочее время и т.д. Профиль, с которым вы будете работать, может быть задан в некоторой степени.
При общении с человеком следите за тем, чтобы не задавать неуместных вопросов. Не изображайте из себя глупца, задавая глупые вопросы.
Если вы не знаете, как на что-то ответить, просто прислушайтесь к совету опытного человека и ответьте соответственно.
6. Никогда не лгите и не давайте ложных обещаний:
Врать и давать ложные обещания, говоря «да», вы обязательно будете там на собеседовании, но на самом деле вы не пойдете, это наихудший подход.
Если у вас нет времени или у вас есть какая-то другая срочная работа, которую нужно выполнить в тот же день, просто извинитесь, мэм или сэр, вы не сможете прийти на этот день, так как у вас есть другие дела.
Сообщить причину — это нормально, хотя они не будут спрашивать вас, но вы можете сообщить им свою причину. Может быть, они назначили ваше интервью на другой день. Ты никогда не узнаешь.
7. «Конечно, я хотел бы работать с вами, но в последнее время я работаю» ответьте так:
Помимо прямого отказа, вы можете сформировать заявление и приправить его сахарной крошкой.
Это может быть и так» Конечно, я бы хотел с вами поработать, но я уже работаю. Надеюсь с нетерпением ждать вас где-то в ближайшем будущем ». Спасибо. Отвечая таким образом, вы наверняка произведете великолепное впечатление.
Продолжайте пробовать разные ответы, чтобы сказать да или нет, они будут очень полезны, если не для интервью, то для какой-то другой цели.
8. Никогда не говори «хочу», просто говори «буду»:
Это неправильный подход к вопросу.
Никогда не представляйте себя с негативным подходом. Ваш ответ должен показывать позитивность того, что вы говорите, так как это будет неприемлемо.
Сначала это произведет неправильное впечатление, и если эффект пойдет не так, дальнейшие вопросы задаваться не будут
Итак, помните, вам нужно будет только сказать, что вы хотите, а не хотите. Сказав, что вы хотите, вы создадите сомнение в уме человека, и ситуация станет сомнительной не только для вас, но и для него или нее.
Так что будь прямолинеен и не задерживайся на том, чего не знаешь. Так вы научитесь принимать мгновенные решения.
9. «К сожалению, я присоединился к какой-то другой должности» также может быть лучшим ответом:
Не давайте резких ответов, а также не бросайте ответ, говоря «нет». Вместо этого есть альтернатива тому, что вы можете сказать.
Это « К сожалению, я перешел на другую должность, спасибо. Хорошего дня, мама », — мог бы быть и другой ответ.
10. Формулируйте ответы, но по-умному:
Формулируйте ответ не значит ставьте человека в замешательство.
Это просто означает, что вы уважаете усилия человека, предложившего вам возможность, но сами вы достаточно заняты, чтобы сразу же сказать «нет».
Для этого вы также можете возразить, сказав ” спасибо, что рассмотрели меня, но теперь мои планы изменились и я не могу быть там на собеседовании ”. Способов проявить себя в галантной манере может быть гораздо больше.
11. Отвечайте немедленно, не откладывайте:
Даже если вам позвонили на собеседование или отправили электронное письмо. Просто ответьте как можно скорее и не затягивайте с ответом.
Только поторопитесь с ответом да или нет, иначе ваша позиция может быть передана кому-то еще, если ваш ответ окажется положительным.
Так что не думайте отвечать на следующий день в случае электронных писем, так как отсрочка одной вещи задержит и другую. Или, если у вас нет времени ответить сразу, вы можете сказать им об этом, и тогда также необходимо придерживаться времени ответа.
12. Сообщите интервьюеру, что вы довольны:
Опять же, не забудьте показать, что вы были рады получить от них звонок, а не расстроены.
Ваш голос должен отображать вашу радость от звонка, поскольку он иллюстрирует ваш позитивный характер и аспект.