Что делать если не звонят после собеседования: Что делать, если работодатель не перезванивает? Звонить самому,

«Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

«Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» — таким вопросом задается почти каждый второй кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании. Причин молчания может быть несколько

Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений. И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов. Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.

Отправили в резерв

Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв. Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера.

Проверяют на лояльность

Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды. В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает. Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что  от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.

Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:

— Как в компании принимаются решения;
— Какой темп работы принят в компании;
— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение.

Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.

Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.

Откажут

Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут. Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа. Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный». Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее: «Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции». Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры). Большинство западных компаний поступают именно так. Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.

Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата». Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста. Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты. То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.

А вот что во всех случаях важно помнить работодателю? Что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

• Король ситуации: как пройти кейс-интервью

если работодатель не перезванивает, что делать?

Что значит на собеседовании «Мы Вам позвоним»?

Фраза «Мы Вам позвоним» может как буквально означать, что работодатель позвонит, так и быть просто формальным ответом неподходящему кандидату.

Чтобы понять, что она означает в конкретном случае, необходимо задать дополнительные вопросы:

1. Позвоните в любом случае или если только ответ по итогам интервью будет положительным?
2. Когда я могу ждать Вашего звонка?
3. Если в оговоренный срок ответ не поступит, могу ли я сам позвонить и узнать результаты?

Не нужно волноваться, что работодателю такие вопросы не понравятся и вызовут в нем раздражение. Найм на работу – обоюдный процесс, в котором выбирают не только кандидата, но и сам он выбирает для себя подходящее рабочее место и руководителя, взаимодействовать с которым будет комфортно. Уточняющие вопросы продемонстрируют деловитость соискателя и уважение к своему и чужому времени.

Когда обычно перезванивают?

Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели – срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.

Но то, как быстро соискателю позвонят после собеседования, зависит от многих факторов. Один из них – уровень должности, на которую претендует кандидат. Другой – количество соискателей на эту должность. Также существует множество других нюансов, осложняющих отбор на должность и затягивающих решение. Не перезванивают после собеседования, возможно по объективным причинам.

Если в резюме кандидат указал электронный адрес, то полезно проверять почту, ведь многие работодатели предпочитают давать ответ электронным письмом, а не обзванивать соискателей.

Кто, когда и как должен озвучить кандидату результаты собеседования, мы рассказывали в специальной статье.

Почему работодатель может молчать?

Часто в конкурсе на замещение той или иной должности участвуют по 10-20 кандидатов.

С каждым необходимо провести полноценное интервью.

По итогам первого собеседования, во второй тур проходит 4-6 человек, с которыми снова проводятся интервью.

Также могут в процессе отбора использоваться тестирования. На проведение всех собеседований и обработку данных уходит много времени, что и является причиной молчания работодателя.

На некоторые вакансии конкурс может длиться до 2 месяцев. Даже если работодателю понравился первый пришедший на собеседование кандидат, он должен посмотреть и остальных, чтобы выбрать для себя самого подходящего.

Также зачастую ответ зависит не от одного человека, а от всех лиц компании, участвовавших в отборе (менеджер по персоналу, непосредственный руководитель, директор департамента, генеральный директор). Отсутствие среди них единодушия в оценке того или иного кандидата растягивает время принятия решения. Если на собеседовании сказали что перезвонят, стоит набраться терпения.

Среди возможных причин отсутствия ответа могут встречаться и нестандартные:

• в компании проходит внеплановая налоговая или иная проверка и все внимание направлено в эту сторону;
• в управляющем составе компании совершаются серьезные кадровые перестановки;
• компания переезжает в другой офис;
• специалист по персоналу попал в больницу или срочно уехал и не передал дела другому сотруднику;
• менеджер по персоналу или другой ключевой сотрудник, участвующий в отборе, уехал в срочную командировку;
• менеджер по персоналу уволился, а новый сотрудник еще не найден или не успел войти в курс дела, поэтому отбор приостановился;
• резюме соискателя потерялось.

Не все работодатели считают важным звонить соискателям, которые не подошли. Отказывать всегда неприятно. К тому же, многие специалисты по персоналу считают, что тратить время на то, чтобы дать обратную связь кандидатам, не прошедшим отбор, не рационально. Это, к сожалению, самая распространенная причина отсутствия ответа.

Сколько ждать ответа?

Четкие сроки, в которые работодатель должен дать ответ после собеседования, не установлены.

В случае отказа письменное требование со стороны соискателя обязывает компанию в письменной же форме объяснять причины решения, но такая практика соискателями практически не используется.

В основном, кандидаты ждут ответа какое-то время, продолжая параллельно поиск работы. Если кандидат компании понравился, то сроки оглашения итогов обычно оговариваются в ходе собеседования.

Поскольку существует риск совсем не дождаться звонка или письма, правильнее будет позвонить в компанию и попросить дать ответ. Сделать это имеет смысл спустя 3-5 рабочих дней после интервью.

Стоит ли напоминать о себе?

После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно. Работодатели любят активных и заинтересованных кандидатов, мотивированных на работу именно в их компании.

Собеседование на одну вакансию могут проходить десятки соискателей, но многие из них просто рассылают резюме в большом количестве и приходят туда, куда их приглашают, даже не изучив информацию о компании, в которую идут.

Поиск работы для них – своеобразный конвейер. Если же кандидат искренне заинтересован в работе в конкретной компании и демонстрирует это, то шанс, что выберут именно его, возрастает.

Хорошим вариантом такого напоминания будет благодарственное письмо по электронной почте. Такое письмо отправляется интервьюеру после собеседования в тот же день или максимум в течение 2 дней.

В письме следует поблагодарить интервьюера за приглашение и уделенное время, подтвердить свое желание работать на благо компании, а также выразить надежду на получение ответа или прямо попросить сообщить о нем, когда решение станет известно.

О том, стоит ли перезванивать самому, если после собеседования вам никто не звонит, мы более подробно рассказывали тут.

Как поступить?

Что делать если после собеседования не перезванивают? Нельзя писать работодателю или его представителю в социальных сетях, мессенджерах, Skype, отправлять SMS-сообщения, если эти контакты не заявлены работодателем как способ связи с ним.

Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования – это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.

Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.

В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.

В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.

Смотрите на видео: что делать после собеседования.

В наших специальных публикациях эксперты рассказывают и о том, как правильно оценить моральные качество и целеустремленность кандидата на собеседовании, а также как корректно озвучить ему отказ.

Почему могут не взять на работу?

Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.

Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:

• недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
• несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
• отсутствие профильного образования;
• отрицательный результат проверки Службой безопасности;
• субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.

Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.

Не менее частая причина отказа – неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.

Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.

Работодатель никогда не признается, что отказал по половому или возрастному признаку. Отказ на таких основаниях считается дискриминацией и влечет за собой административную ответственность и крупные штрафы в случае, если соискатель обратится в прокуратуру или суд.

Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.

В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.

Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет написать или позвонить самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.

Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!

Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?

Что делать, если вам не перезвонили после собеседования? – InsuranceJobs.com

Собеседования всегда нервируют, независимо от ситуации. И ожидание этого телефонного звонка может быть чрезвычайно нервным. В этой статье обсуждаются шаги, которые необходимо предпринять после того, как вы не получили телефонный звонок, и как оставаться профессионалом.

Отсутствие повторного звонка, как и было обещано, случается чаще, чем вы думаете. Кандидаты уверены, что они претенденты на должность, ждут предложения, а потом ничего. Это не только расстраивает кандидата, но и плохо отражается на компании.

Ожидание звонка, который так и не поступил

Шерил уверена, что справилась с интервью, и отправила динамитное благодарственное письмо. Ей сказали, что решение будет принято до конца недели, и она почти уверена, что получит предложение. Это было во вторник, а к пятнице у нее появились сомнения. Звонка из компании не было.

Значит ли это, что она не получит предложение? Должна ли она позвонить и спросить: «Что случилось?» Должна ли она просто висеть на ногтях все выходные?

Что делать?

Шерил решает посоветоваться со своей двоюродной сестрой Глорией, которая работает менеджером по персоналу в другой компании. Глория говорит ей, что она должна позвонить интервьюеру и узнать, где она стоит. Она советует ей подождать до вторника, чтобы позвонить. (По понедельникам всегда плохо)

Последующий телефонный звонок

Во вторник утром у Шерил есть сценарий, поэтому она будет сосредоточена и уверена, когда звонит. Она получает голосовую почту и оставляет свое сообщение.

«Мисс Френч, это Шерил Джонс, мы встретились в прошлый вторник, когда я проходил собеседование на должность представителя службы поддержки клиентов. Я хотел бы узнать о статусе этой должности и о том, рассматриваю ли я еще кандидатуру на эту должность. Я был бы признателен, если бы вы вернулись ко мне сегодня. Мой номер 333-999-8888. Спасибо за ваше время.»

Будьте настойчивы – не вредите

Если вам не перезвонят, как обещали, позвоните им и оставьте сообщение. Будьте подготовлены, профессиональны и вежливы. Попытайтесь связаться с человеком хотя бы один-три раза, объяснив, что вам нужна информация, прежде чем рассматривать другие вакансии, потому что эта компания будет вашим первым выбором. Если вы не получили ответ, считайте его ответом «Нет». Существует тонкая грань между настойчивостью и вредителем.

Возможно, вам повезет, и вы получите «живого» человека, когда будете звонить, чтобы узнать свой статус. Если вам действительно повезет, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы попросить оставить отзыв о вашей эффективности собеседования. Иногда, не часто, человек потратит некоторое время и даст вам совет. Если это произойдет, будьте благодарны и учитесь на собственном опыте.

Большинство работодателей знают, что кандидаты беспокоятся о статусе своего принятия, и своевременно сообщат им об этом. Но есть работодатели, которые заставляют кандидатов ждать и задаваться вопросом, что случилось, даже если они сказали, что позвонят к определенной дате. Примите это во внимание как информацию о практике компании и о том, хотите ли вы работать в этой компании.

Тем временем, вместо того, чтобы сидеть и ждать телефонного звонка, который может никогда не поступить, продолжайте работать над поиском работы. Неразумно «класть все яйца в одну корзину».

Изображение предоставлено FreeDigitalPhotos.net

10 вещей, которые нужно делать, если вы не получаете ответ после собеседования

Вы наконец попали на желанное собеседование. Может быть, вы преуспели; возможно, вы провалились. В любом случае, вы отправляете благодарственное письмо и навязчиво проверяете свой почтовый ящик в течение недели, не очень терпеливо ожидая какого-то ответа. Но ты ничего не слышишь.

Это случается слишком часто.

Согласно исследованию CareerBuilder, проведенному в 2013 году среди 3991 сотрудника, 60% заявили, что сталкивались с этим в качестве кандидата на работу.

Почему это так распространено?

«К сожалению, во многих случаях кандидат так и не получил ответа после собеседования, — говорит эксперт по персоналу Стив Кейн. «Этого никогда не должно происходить у искушенного, прогрессивного работодателя. Очевидно, что если кто-то прилагает усилия для подготовки к собеседованию, он заслуживает некоторого представления о вероятности получения предложения».

Иногда работодатели перегружены процессом коммуникации, говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo, сайта для профессионалов в области маркетинга, рекламы и цифровых технологий. «Это несправедливо и непрофессионально, но это реальность».

Выиграйте на работе: электронная книга от Forbes

Получите отличную работу, разберитесь со своим боссом и двигайтесь вперед уже сегодня.

Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и автор, говорит, что, как правило, есть три основных компонента радиомолчания, которое собеседник испытывает после встречи, если мы говорим о сообразительном работодателе. «Во-первых, он просто не в тебе, — говорит он. «Во-вторых, пропускная способность бесценна, и ее нужно тратить на более насущные вопросы, например, на более конкурентоспособных кандидатов. И в-третьих, потенциальный риск предоставления конкретной отрицательной обратной связи намного выше, чем потенциальная награда».

Работодатели, как и большинство других людей, «эгоистичны и рациональны», добавляет он. Если они желают кандидата, они будут преследовать его с жаром; если они этого не сделают, они не будут. «И хотя в остальном они заняты кандидатами, которых они жаждут, рассказывая другим, что они не будут их преследовать и почему, это не только неудобно (для всех сторон), но и потенциально подвергает их судебному преследованию», — говорит он. «В результате, часто слово за мамой».

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор   Приручите своего ужасного офисного тирана; Как справиться с ребяческим поведением начальника и преуспеть на работе предлагает другое объяснение. «Безработица по-прежнему относительно высока, и многие компании завалены кандидатами, — говорит она. «Мышление, ориентированное на краткосрочную перспективу, заключается в том, что кандидатов в изобилии, поэтому мы можем сэкономить на затратах на рабочую силу, отвечая только кандидатам из списка лучших. Чаша весов по-прежнему склоняется в пользу работодателя, и, к сожалению, в результате многие не выделяют ресурсы, необходимые для ответа на каждого кандидата на работу».

Учитывая головокружительный темп сегодняшней малочисленной команды, не редкость услышать ответ от потенциального работодателя через несколько недель после того, как вы отказались от борьбы, говорит она. «Каникулы, приостановка найма, реструктуризация, увольнение и изменение статуса проекта — все это может повлиять на то, когда вы получите ответ от работодателя».

В картинках: 10 вещей, которые нужно делать, если после собеседования вам не ответили

Но кандидаты заслуживают ответа, даже если новости негативные. Как оказалось, последующие действия выгодны обеим сторонам в долгосрочной перспективе (даже если в данный момент это неудобно и неудобно).

Опрос CareerBuilder 2013 года показал, что последствия негативного опыта кандидата могут привести к более широкому влиянию на бизнес работодателя или его способность нанимать лучших специалистов.

Сорок два процента работников заявили, что никогда больше не будут искать работу в компании, если будут недовольны тем, как было рассмотрено их заявление. Еще 22% заявили, что скажут другим не работать там; и 9% посоветовали бы другим не покупать продукты или услуги компании.

«Когда ситуация на рынке труда снова становится жесткой и работодатели жадно пытаются заполнить критические места, они могут оглянуться на такую ​​​​практику и пожелать, чтобы они были более отзывчивыми», — говорит Тейлор. «Даже типовое письмо-подтверждение лучше, чем отсутствие ответа. У претендентов на работу долгая память, и может быть трудно приобрести такой же качественный талант позже, если к кандидатам сейчас не относятся хорошо».

Электронная книга Forbes: Найдите работу своей мечты и сохраните ее
Полное руководство по карьере от Forbes охватывает все аспекты поиска работы, от собеседования до продвижения по службе. Узнайте, как добиться успеха уже сегодня.

Кейн соглашается. Он говорит, что работодатели всегда будут искать новые таланты, и если у соискателя есть выбор работать на работодателя, который известен тем, что проявляет уважение к кандидатам, а не на того, который этого не делает, кандидаты, скорее всего, выберут работодателя, который работает с уважением.

«Большинство работодателей очень заботятся о своей репутации, — добавляет он. «Отсутствие обратной связи с кандидатами на работу является отражением всего их процесса управления. Особенно в наши дни, когда социальные сети могут играть такую ​​важную роль, быть невежливым по отношению к соискателям практически бессмысленно».

Почему кандидатам нужен отзыв, даже если он отрицательный?

Доктор Санья Личина, кандидат наук и старший директор по кадровой аналитике в CareerBuilder, говорит, что кандидаты не хотят оставаться в состоянии ожидания, задаваясь вопросом, продолжают ли они баллотироваться. «Они не только хотят закрыть петлю, но и часто хотели бы услышать отзывы от работодателя и посмотреть, можно ли их рассмотреть в будущем».

Парнелл соглашается. «По моему опыту, стремление кандидата получить окончательную обратную связь обычно коренится в психологической потребности в завершении».

Кроме того, любая обратная связь после собеседования может помочь кандидату лучше подготовиться к следующему собеседованию, говорит Гувер. «Это может даже позволить кандидату больше узнать о себе и своих сильных сторонах».

Как долго вы ждете, прежде чем что-то сделать?

Определение подходящего времени ожидания перед запросом обратной связи начинается с самого интервью, говорит Парнелл. «Обязательно определите, в частности, следующие шаги в процессе до закрытия собрания. Таким образом, у вас будет представление о том, когда работодатель должен отреагировать, а если нет, то когда вам следует мобилизовать более активный подход».

Кейн соглашается. «В конце цикла интервью для кандидата вполне разумно спросить, когда он может ожидать ответа от работодателя. Это дает прекрасную возможность связаться с работодателем, если обратная связь задерживается намного дольше указанной даты». Поймите, что менеджеры по найму делают намного больше, чем просто проводят собеседования, и часто оценки времени ответа имеют тенденцию быть очень оптимистичными, добавляет он.

Вот 10 вещей, которые вы можете сделать, если вы не получите ответ в течение (или вскоре после) срока, установленного во время интервью:

Проявите инициативу. Не сиди без дела и жди. Сделай что-нибудь.

«На современном рынке кандидатам на работу надлежит брать быка за рога и следить за ними», — говорит Тейлор. «Скрипучее (не визжащее) колесо получает смазку. Подтолкни, не приставай».

Она говорит, что когда срок истечет, подождите несколько дней, а затем напишите электронное письмо «регистрация» вашему основному контактному лицу, демонстрируя ваш постоянный интерес. «Просто не забудьте предложить что-то ценное для менеджера по найму в электронном письме, например, ссылку на статью об отрасли или конкурентной фирме, интересный блог, дискуссию в LinkedIn или предстоящее отраслевое мероприятие».

Гувер соглашается. «Если ваше первоначальное последующее сообщение адаптировано к временной шкале, которую вам дали в интервью, вы произведете впечатление профессионального, оперативного и вежливого. Если вы будете ждать слишком долго, это может показать отсутствие интереса».

Составьте план. Парнелл говорит, что если вы слишком много звоните и пишете по электронной почте, вы становитесь одновременно раздражающим и отчаянным; если вы недостаточно следите, вы демонстрируете неуважение и отсутствие интереса. «Важно быть шаблонным в своих попытках, установив график и придерживаясь его. Позвольте себе только определенное количество попыток в течение ограниченного времени. Если вы получите ваши отзывы, отлично; если нет, иди дальше – и точка».

Будь милостив . Всегда будьте любезны в переписке по электронной почте или по телефону, даже если вас раздражает работодатель, говорит Тейлор. Возможно, они все еще находятся в процессе собеседования с кандидатами и еще не приняли решение. Или, возможно, они думают, что вы лучше подходите для другой должности в организации, и планируют связаться с вами, когда она станет доступной. «Ваш уровень профессионализма запомнят», — говорит Тейлор. «Часто то, как вы справляетесь с неудачами, отличает вас от остальных».

Проверьте свою социальную сеть на наличие связей . По словам Гувера, проверьте Facebook, LinkedIn и Twitter на наличие бывших коллег или друзей, которые в настоящее время работают в компании. «Если вы обнаружите связь, попытайтесь получить одобрение от человека или, как минимум, попытаться выяснить статус найма и где они находятся в процессе».

Прежде чем сделать следующий шаг, всегда оценивайте реакцию на ваши усилия по информированию. Это начинается с обратной связи в режиме реального времени, говорит Тейлор. «Если это теплый прием, то дверь для вас открыта для дальнейшего взаимодействия. Если в лучшем случае холодно, не тратьте много времени на серийное травление. Часто нет ответа — это ответ».

Поднимитесь по цепочке. «Хотя я с уважением отношусь к HR и внутренним рекрутерам, когда дело доходит до деловой хватки, иногда они представляют собой смешанную картину, — говорит Парнелл. «Если вы обнаружите, что не можете получить от них ответ после значительного количества попыток, продвигайтесь вверх по пищевой цепочке. В своих усилиях я обнаружил, что чем выше вы поднимаетесь, тем больше уважения вы найдете к собеседнику». Обращение (напрямую) к человеку, на которого вы действительно будете работать, часто может оживить процесс или, по крайней мере, завершить его.

Следуйте своей интуиции и будьте реалистом. «Отказ психологически травмирует; на самом деле было доказано, что он вызывает физическую боль», — говорит Парнелл. «Неудивительно, что наш разум оснащен мощными механизмами, такими как рационализация, чтобы свести на нет его влияние: «Может быть, они не получили мои последние 37 электронных писем», «Держу пари, что они покинули страну в этом месяце и не ‘нет телефонной связи.’ Подобные рационализации могут помочь нам двигаться вперед, когда мы должны искать в другом месте. Следуйте своей интуиции — она обычно знает ответ».

Тейлор соглашается. Она говорит, что если работодатель не ответил на пару ваших ответов или не ответил на ваш звонок, не становитесь вредителем. «Читайте между строк «нет». Промышленные круги малы, и у вас есть дела поважнее, чем получить репутацию отчаявшегося. Сделайте себе одолжение и продолжайте свою трудовую жизнь, вкладывая всю эту энергию в позитивное, достойное занятие».

Держите работодателя в курсе последних событий. По мере того, как на протяжении всего процесса будут проявляться другие действия, не забудьте сообщить работодателю о своем прогрессе в последующей переписке, говорит Парнелл. «Предлагая им косвенную информацию, связанную с работодателем, которая может облегчить их процесс, вы напомните им, что вы все еще находитесь в поиске, и это не будет выглядеть корыстно».

Не принимайте близко к сердцу. «Насколько вам известно, ответственность, зарплата, сроки или даже ликвидация работы могли быть сокращены, — говорит Тейлор. «Большинство компаний не хотят транслировать такие новости населению и выбирают более безопасный путь, то есть ничего не говоря. У вас есть рыночные навыки, и одна работа (правильная) — это все, что вам нужно».

Пусть этот опыт расскажет вам о компании. Процесс после собеседования не всегда напрямую отражает корпоративную культуру, но может, говорит Гувер. Вы захотите запомнить это, если они когда-нибудь обратятся к вам в будущем или если вы решите подать заявку на другую вакансию в будущем. «Имейте в виду, что отсутствие ответа от работодателя после того, как вы обратились к нему, может быть еще одним показателем того, действительно ли вы хотите работать в компании», — добавляет Тейлор. «То, как с вами обращаются после собеседования, может указывать на то, как вы будете управляться на работе». Если вы собрали все части воедино и просто не чувствуете себя хорошо, работая на них, полагайтесь на свою интуицию. «Вы можете считать их бездействие подарком или предварительным просмотром — и знаком, чтобы быстро перейти на более зеленые пастбища».

***

Вот 10 вещей, которые вы никогда не должны делать:

Никогда не устанавливайте крайний срок без уважительной причины. Если у вас есть какая-то законная причина — переезд в этот район к определенной дате, получение повышения (на вашей текущей работе), которое может быть принято вместо предложения, предстоящее назначение на задание и т. д. — это летает в мире интервью. Тем не менее, требование ответа к концу недели или раньше, не имеет смысла, говорит Парнелл.

Никогда не лги. Любая откровенная ложь, особенно та, которая кажется неправдоподобной, сведет на нет ваши шансы с этим работодателем, говорит Кейн.

Никогда не пытайтесь связаться с менеджером по найму через его личную электронную почту, домашний адрес, мобильный телефон или телефон.

Никогда не критикуйте компанию в социальных сетях. «В отличие от использования вашей социальной сети во благо, не поддавайтесь искушению звонить в компанию из-за того, что они не реагируют на вас», — говорит Гувер.

Никогда не жалуйтесь работодателю на ваше недовольство им.

Никогда не звоните и не пишите по электронной почте. По словам Парнелла, оставить три неотвеченных сообщения — это социальная и профессиональная оплошность. «Хотя работодатель может пропустить или забыть об одном телефонном сообщении, пропуск или забвение второго крайне маловероятно».

Никогда не звоните в дни подряд.