Содержание
10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua
Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.
Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.
1. Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель.
Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.
Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.
2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.
3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.
«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.
4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления.
Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.
5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.
6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение.
Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».
9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации.
Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.
Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
10. Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер.
Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.
«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам».
Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.
По материалам: businessinsider.com
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Какие вопросы задать на собеседовании: что узнать у рекрутера?
Bubble
Bubble поговорил с главой HR-службы в gamedev компании и рассказывает, какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании, чтобы выделиться из толпы кандидатов и понять, что желаемая позиция действительно подходит.
Специалист, который претендует на вакансию, всегда старается создать о себе приятное впечатление: рассказать про уникальный опыт, проекты, скилы, образование, хобби и профессиональные планы.
Но, кроме этого, важно и самому задать вопросы, которые помогут понять, действительно ли вам подходит компания, в которую вы хотите попасть.
— Я люблю, когда кандидат задает вопросы. Это показывает, что он заинтересован в компании, а компании нужны мотивированные сотрудники, — говорит HR-директор геймдев студии Red Rift Алена Помахо. — Если кандидат активно задает вопросы, я буду быстрее назначу собеседование, отправлю тестовое или приму решение о найме.
ресерч до собеседования
Если ваше резюме понравилось рекрутеру и он пригласил вас на собеседование — поищите больше информации о компании.
Почитайте, что написано о компании в интернете, как давно она появилась. Если информации очень мало, или, наоборот, компании один-два года, а негативных отзывов очень много, то стоит опасаться. Информацию можно проверить в специальных сервисах Glassdoor, Dream Job и IQBuzz или поискать самим в соцсетях по ключевым словам. Но не опирайтесь только на отзывы — их могут заказать конкуренты.
Посмотрите сайт. Хорошая компания обычно вкладывается в сайт. Если его нет или он криво сделан, спросите у рекрутера, почему. Возможно, его над ним работают именно сейчас.
Проверьте соцсети компании. Там бывают фотографии с корпоративов или посты сотрудников.
Стесняешься задавать вопросы? Самое время прокачивать soft skills — выбираем выгодные учебные программы на dev.ИТ-курсы
Какие вопросы задать рекрутеру на собеседовании
Если вам все понравилось и вы пришли на собеседование, обязательно задавайте вопросы. Можно заранее отдельно выписать важные для вас пункты, чтобы не забыть о них во время беседы.
Что включает в себя процесс найма, какие есть этапы, почему вас выбрали. Так вы будете знать, на что обратил внимание рекрутер и что вас ждет впереди.
Кто входит в команду, кто ей руководит. Попросите рекрутера описать этого человека. Спросите, какой у компании топ-менеджмент, как и насколько часто с ним взаимодействуют рядовые сотрудники.
Попросите привести пример, когда решение топ-менеджера помогло компании справиться с трудностью.
Какая в компании корпоративная культура. Вне зависимости от того, будете вы работать в офисе или удаленно, спросите, как команда общается между собой, какие есть правила. Просите привести примеры: если вам говорят «У нас дружный коллектив», спросите, как именно и в чем это проявляется. Если в командене не принято общаться, можете особо не рассчитывать на помощь и поддержку.
Как часто приходится овертаймить. Самый главный вопрос.
Как долго существует проект. С какими проблемами сталиквались, как их решали, включалось ли в это руководство компании.
Как контролируется рабочий процесс и какие KPI используют для оценки работы.
Вовремя ли платят и как часто пересматривают зарплаты. Вопросы о деньгах лучше задавать ближе к концу, они не так важны, как все остальное.
Зарплата — это важный, но не главный аспект. Не стоит выполнять задачи, которые вы ненавидите.
Спросите о том, что важно для вас. Самый смешной вопрос из моей практики: «Нет ли у вас массажиста?».
Кроме этого, попросите рекрутера помочь пообщаться с сотрудниками компании. Спросите у них, почему они там работают, что им нравится, а что нет, что бы они хотели улучшить и почему этого до сих пор не произошло. Поспрашивайте, как бы они описали атмосферу в коллективе и команду проекта.
Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения
ЧТо спросить об удаленке: 5 важных пунктов
Если позиция предполагает удаленную работу, обязательно спросите:
- на какой часовой пояс ориентируется компания;
- оплачивает ли компания лицензию на нужное для работы ПО;
- есть ли у компании своя платежная система или она пользуется сторонними;
- кто платит налоги в стране, где живет работник: сам сотрудник или компания;
- предоставляет ли компания компьютер и другую технику для работы.
На еще что обратить внимание
Составить впечатление о компании, на позицию в которой вы претендуете, помогут не только расспросы рекрутера и членов команды. Обратите внимание на несколько сопутствующих факторов:
- дистанция между вами и рекрутером. Так вы поймете, какой стиль общения принят в компании.
- дают ли вам всю нужную информацию или избегают ответов и кормят абстракциями.
- ментальный метч. Конечно, собеседование — это стресс. Но если вы чувствуете себя комфортно — это хороший знак.
- психологическое состояние сотрудников. Бывают разные ситуации, но если усталость потенциальных коллег бросается в глаза, обязательно спросите про овертаймы.
«Главная ошибка собеса — подгонять ответы». Рекрутеры рассказали о найме в IT
Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.
57 лучших вопросов для собеседования в 2022 году
Интервьюирование
Thomas Barwick/Getty Images
Вы сидите под флуоресцентным светом в незнакомом конференц-зале напротив человека, который может решить судьбу вашего поиска работы, отчаянно пытаетесь вспомнить ту идеальную историю, которую вы подготовили, и задаетесь вопросом, всегда ли кондиционер настроен на «арктический взрыв».
Или, может быть, вы дома перед самой профессиональной стеной в своей квартире, смотрите на своего интервьюера на экране компьютера и надеясь, что ваша камера не сдвинется и не обнаружит стопку пустых банок La Croix, которые вы забыли переместить до начала вызова Zoom.
Затем менеджер по найму задает вопрос собеседования, который, как вы знаете, является сигналом того, что все вот-вот завершится: «У вас есть вопросы ко мне?»
Вы, наверное, уже знаете, что независимо от того, находитесь ли вы в состоянии стресса или расслаблены, считаете ли вы, что плохо справились с разговором или у вас есть эта работа в портфеле, худшая вещь, которую вы можете сказать, это: «Нет, я я в порядке».
Собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму допросить вас — это ваша возможность узнать, подходит ли вам вакансия так же хорошо, как и вы в этой должности. Поэтому очень важно задать себе несколько вопросов. Что вы хотите знать о роли? Компания? Отделение? Команда? Человек, который берет у вас интервью, может быть вашим будущим начальником, коллегой или приятелем после обеда?
Чтобы заставить вас задуматься, мы составили список ключевых вопросов, которые следует задать на собеседовании.
Мы определенно не предлагаем сразу задавать все вопросы — некоторые из этих вещей будут освещены в ходе вашего обсуждения, и вы всегда можете задавать вопросы во время разговора. Кроме того, ваш будет звучать так, как будто вы читаете вопросы из какого-то интернет-списка и на самом деле не слушаете их ответы. Вы также должны адаптировать эти вопросы к конкретной возможности или задавать индивидуальные вопросы, которые показывают, что вы заинтересованы в этой должности и уделяли внимание на протяжении всего процесса собеседования.
Итак, этот список не является окончательным и конечным, это ваша отправная точка.
Лучшие вопросы, которые можно задать о работе
Убедитесь, что вы четко понимаете, какие повседневные обязанности будут входить на работу — как сейчас, так и в будущем. Это поможет вам принять обоснованное решение, если и когда поступит предложение о работе, и избежать Shift Shock.
- Как выглядит обычный день или неделя в этой роли? (Или один из этих вариантов. )
- Каковы самые неотложные проекты, которые необходимо решить?
- Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
- Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
- Какими качествами должен обладать человек, чтобы действительно добиться успеха на этой должности?
- Каких навыков не хватает команде, которые вы хотите восполнить новым сотрудником?
- С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности?
- С каким бюджетом я буду работать?
- Это новая роль или я заменю увольняющегося сотрудника?
- Какой вклад эта должность вносит в компанию в целом?
- Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год?
)Наиболее часто задаваемые вопросы об обучении и профессиональном развитии
Воспринимайте каждую новую возможность не только как работу, но и как следующий шаг на пути к карьерному успеху.
Поможет ли эта позиция достичь этого?
- Как выглядит ваш процесс адаптации?
- Какие возможности обучения и профессионального развития доступны вашим сотрудникам?
- Будут ли дополнительные задания, где я смогу учиться и использовать новые навыки?
- Есть ли возможности карьерного роста в компании?
- Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
- Куда продвинулись успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
Общие вопросы о том, как будет оцениваться ваш успех
Понимание того, как ваш потенциальный новый руководитель будет оценивать ваш успех, является ключом к пониманию его стиля управления, а также приоритетов компании или команды.
- Каких самых важных вещей вы хотели бы, чтобы кто-то выполнил в первые 30, 60 и 90 дней на работе?
- Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
- Как здесь выглядит процесс оценки производительности? Как часто я буду проходить официальную проверку?
- По каким показателям или целям будет оцениваться моя производительность?
Умные вопросы о интервьюере
Эти вопросы показывают, что интервьюер вам интересен как личность, и это отличный способ наладить отношения с будущим коллегой.
- Как долго вы работаете в компании?
- Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
- Что вы делали до этого?
- Почему вы пришли в эту компанию?
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
- С какой проблемой вы время от времени или регулярно сталкиваетесь на работе?
- Какая часть вашей работы вас больше всего волнует в ближайшие несколько месяцев?
- Есть ли какие-либо предстоящие инициативы или проекты, которые вас особенно интересуют?
Лучшие вопросы о компании
Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать? Работа — это не только ваш ежедневный список дел. Скорее всего, вы будете счастливее с работодателем, который разделяет ваши ценности и движется в том же направлении, что и вы.
- Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о [другом значительном развитии компании]?
- В каком направлении, по вашему мнению, будет двигаться эта компания в ближайшие несколько лет?
- Что вы можете рассказать о своих новых продуктах или планах роста?
- Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для поддержки достижения этих целей?
- Что вас больше всего волнует в будущем компании?
- Каковы самые важные ценности компании? (Примечание: убедитесь, что это не так легко найти в Google!)
- Как компания обеспечивает соблюдение своих ценностей?
Умные вопросы о команде
Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, могут действительно изменить вашу рабочую жизнь.
Задайте несколько вопросов, чтобы понять, подходит ли вам эта команда.
- Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
- С кем я буду работать наиболее тесно?
- Кому я буду подчиняться напрямую?
- Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных?
- Каковы самые сильные стороны и проблемы команды?
- Планируете ли вы нанять больше людей в этот отдел в ближайшие шесть месяцев?
- Какие другие отделы наиболее тесно сотрудничают с этим и каким образом?
Креативные вопросы о культуре
Вы не хотите оказаться на рабочем месте, где все общение происходит в счастливый час, если вы не пьете или вам нужно вернуться домой к своим детям, или где каждый сосредоточен исключительно на своей работе, если вы, например, преуспеваете в совместной среде. Поэтому убедитесь, что вы спрашиваете о том, что важно для вас, когда дело доходит до корпоративной культуры.
- Как бы вы описали рабочую среду здесь — работа обычно более совместная или более независимая?
- Как команда формирует и поддерживает прочные связи?
- Не могли бы вы рассказать мне о последнем корпоративном мероприятии, которое вы проводили вместе?
- Какая ваша любимая офисная традиция?
- Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
- Кто-нибудь в компании или в этой команде проводит время вне офиса?
- Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
- Чем работа здесь отличается от работы где-либо еще?
- Как изменилась компания с тех пор, как вы присоединились к ней?
- Как организация преодолевает трудности с удаленной работой?
- Как компания обеспечивает предоставление удаленным и гибридным сотрудникам тех же возможностей и стандартов, что и сотрудникам в офисе?
Подробнее : Да, вы все еще можете узнать о корпоративной культуре во время удаленного собеседования — вот как
Лучшие вопросы о следующих шагах
Прежде чем уйти, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация, и что вы четко представляете, чего ожидать в будущем.
(Только не делайте это первым, о чем вы спрашиваете, когда вас пинают!)
- Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
- Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
- Могу я ответить на последние вопросы?
Дополнительные вопросы
Обновлено 20.05.2022
7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании
Чтобы работодатель знал, что вы готовы и заинтересованы в этой должности, убедитесь, что у вас есть вопросы готов спросить в конце интервью
Ваше интервью проходит хорошо. Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутеров, и сессия подходит к концу. Одним из последних вопросов, который вам зададут, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Чтобы иметь шанс получить работу, всегда говорите «да».
Если у вас есть список вопросов, которые нужно задать интервьюеру, вы будете выглядеть заинтересованными, полными энтузиазма и вовлеченными — все эти качества нужны работодателю.
Это также дает вам последний шанс еще больше подчеркнуть ваши соответствующие качества и опыт.
Попробуйте придумать как минимум четыре-пять вопросов для интервьюера. Таким образом, если вы ответите на один или два из них во время предыдущего обсуждения, у вас будут резервные копии.
Избегайте задавать вопросы, которые слишком сосредоточены на том, что организация может сделать для вас. Приберегите вопросы о зарплате и отпускных до тех пор, пока не получите предложение о работе. Кроме того, держитесь подальше от вопросов, требующих ответа «да» или «нет», поскольку вы, скорее всего, найдете эту информацию на веб-сайте компании.
Хотя вы можете попросить интервьюера уточнить некоторые моменты, не спрашивайте о том, что уже обсуждалось ранее. Вы не хотите, чтобы они думали, что вы не обращали внимания. Если вам нужно вдохновение, вот несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании…
Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?
Задав этот вопрос, вы сможете узнать о роли как можно больше.
Ответ интервьюера даст представление о том, какие навыки и опыт необходимы, а также поможет вам решить, подходит ли вам эта роль.
Ответ даст вам представление о том, чего ожидает работодатель, поэтому, если вам предложат эту работу, вас не должно ждать сюрпризов, когда вы приступите к работе.
Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?
Это хороший вопрос, который стоит задать в конце собеседования при приеме на работу, поскольку он показывает потенциальным работодателям, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.
Внимательно следите за ответом рекрутера, так как он расскажет вам, как они хотят, чтобы вы работали, и выделит конкретные области работы, на которых вы должны сосредоточиться в течение первых нескольких недель работы.
Есть ли возможности для обучения и продвижения по должности/компании?
Вопросы о возможностях развития продемонстрируют интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей карьере и настроены на будущее в организации.
Вы не хотите застрять на бесперспективной работе, поэтому, если вы не уверены в типичном карьерном пути человека на этой должности, задав этот вопрос, вы сможете оценить, будет ли долгосрочная карьера в компании это возможность, или если вам нужно двигаться дальше, чтобы получить дополнительную ответственность.
Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие пять лет?
Ответ, который вы получите, даст вам представление о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости. Вы также можете получить информацию о любых крупных предстоящих проектах.
Вопросы о планах на будущее показывают реальный интерес к организации и подтверждают вашу приверженность компании.
Можете ли вы описать рабочую культуру организации?
Задать этот вопрос — отличный способ оценить рабочую среду в компании, а также дать вам возможность выяснить, подходите ли вы ей.
Из ответов рекрутеров вы узнаете, ставит ли организация на первое место счастье сотрудников , о любых предлагаемых льготах и о том, на что похож баланс между работой и личной жизнью.
Реклама
Что вам нравится в вашей работе?
Все любят говорить о себе, и этот вопрос поможет вам создать чувство товарищества с интервьюером. Этот вопрос требует личного ответа, так что вы можете многому научиться из их ответа.
Вы получите представление о корпоративной культуре и рабочей среде изнутри и даже сможете узнать, как ваш интервьюер начал свою карьеру в бизнесе и как он развивался.
Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать?
Это поможет вам понять, как устроена компания, перед кем вы будете отчитываться и в каком отделе находится эта роль. Это люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы.
В зависимости от ответа, это также может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которые вы имели, работая в подобных командах, просто чтобы дать работодателю последний пример того, насколько хорошо вы подойдете, если получите работу.