Дружественный коллектив: В чем разница между «дружественный » и «дружный » и «дружеский » ?

10 советов, как наладить позитивную атмосферу в коллективе и работе

10 советов, как наладить позитивную атмосферу в коллективе и работе | Бизнес-центр «Orlikov Plaza»

30.08.2022

Безусловно, если в офисе и коллективе господствует атмосфера позитива, то и работать приятно. Но попасть в теплый, дружественный коллектив – это все равно, что случайно получить счастливый билет и везет так не всем. Поэтому специалисты компании NewLifeGroup составили небольшой, но полезный список советов, который поможет сделать свое пребывание в офисе более вдохновляющим и интересным.

• Опоздание, как преимущество. Опоздать может любой человек. Но если уж так случилось, то купите коллегам кофе или сладости. Вот увидите, это поднимет настроение коллегам, и они сразу забудут о том, что вы опоздали. Может быть, даже дадут звание героя дня.

• Выражаем протест беспорядку. Важно совершить уборку не только на рабочем месте, но и в жизни. Вот после этого в жизни будет меньше раздражающих и угнетающих факторов.

• 5 подходов по 20 минут. Постоянные рабочие марафоны –прямой путь к усталости. Делайте спринты по 20 минут, делая между ними небольшие перерывы. Как пройдут перерывы – человек решает сам, но лучше всего размяться или сходить на улицу.

• Телефон в режиме «полета». Если на телефон отвлекаться, то это будет мешать работе и выполнению рабочих задач. Лучше всего во время работы его отложить, а в идеале поставить на беззвучный режим. В конце концов, это только средство связи, а не инструмент для отвлечения внимания.

• Выполняемый список дел. Составить список дел просто, а вот выполнить его не очень. Если вы перед собой ставите цель стать более продуктивным, то ставьте очень сложные задачи в начало списка.

• Раздражающие детали. Плохо, если большой зал в офисе – это и кухня, и обеденная, и рабочая зона. Помещение наполняется смешанными запахами еды, что нравится не всем. Решить этот вопрос можно при помощи натуральных ароматизаторов.

• Сила убеждения. Если ждать исключительно везения, чтобы получить желаемое, то можно ждать вечно. Лучше воспользоваться убеждением. Это не божественный дар, а навык, которому способен научиться любой. Экстраверты могу убедить при помощи улыбки, а интроверты тем, что умеют слушать.

• К понедельнику с пятницы. Да, это не легко, но выполнимо. Но если запланировать работу на понедельник и последующие дни с пятницы, то начало рабочей недели будет немного приятней. А для поднятия настроения в понедельник оставьте себе в пятницу на столе конфетку, новое маленькое растение, билет в кино или другую приятную мелочь.

Все новости

ОфисСкладТорговляПроизводство

Ваша заявка отправлена. Спасибо! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.

Вы можете
позвонить нам по телефону: +7 (495) 259 00 78
или написать на почту [email protected]

Данное соглашение создано с целью максимальной защищенности Ваших персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой конфиденциальности.

Когда Вы заполняете форму заявки на нашем сайте http://orlikovplaza.ru с целью получения услуг или обратной связи, Вы автоматически даете согласие на обработку нами Ваших персональных данных. Мы гарантируем, что Ваши личные данные никогда не будут переданы третьим лицам.

Все указываемые персональные данные, такие как:

• адрес Вашей электронной почты
• Ваше имя
• Ваш контактный номер телефона

мы используем исключительно для связи с Вами в следующих случаях: сообщение информации о действующих акциях или новых услугах/продуктах, ответ на вопросы, обработка Ваших заявок.

Определены 15 финалистов Национального музыкального проекта «Универвидение»

9 ноября 2022

Спустя три конкурсных дня сформирован полный список финалистов Национального музыкального проекта «Универвидение», который собрал в Сыктывкаре представителей 41 учебного заведения из 36 регионов нашей страны – от Дальнего Востока до Мелитополя. 11 ноября станет известно, кто станет лучшим студенческим голосом страны.

В 2022 году на очный этап «Универвидения» в Сыктывкаре на базе СГУ им. Питирима Сорокина собрались 52 участника из 36 регионов нашей страны, в их числе 37 солистов и четыре музыкальных коллектива. Позади – два дня конкурсных прослушиваний, за время которых участники исполнили по две песни, одна из них – на русском языке.

Первой в финал прошла пятерка счастливчиков, набравших максимальные баллы по оценкам судей за два дня прослушиваний. Ими стали: вокальный ансамбль «KupАva-FОlk» (Анастасия Правдивцева, Виктория Вялых, Елизавета Чернышева, Дарья Парфенова, Анна Шеховцова.) (Юго-западный государственный университет), Данил Костриков (Тольяттинский государственный университет), вокальный дуэт «КАЛИNА» (Валентина Кокотанова, Екатерина Анисимова) (Чувашский государственный университет имени Ильи Николаевича Ульянова), Виолетта Болотнова (Кубанский государственный университет) и Маргарита Герзмава (Теона Обломова) (Национальный исследовательский технологический университет МИСИС).

«Мы очень рады, что оказались на таком крутом проекте, полном талантливых людей. Мы отдаем всю свою энергию в зал, а публика возвращает ее нам в троекратном размере. Это самое классное! На первом конкурсном прослушивании мы получили максимальное количество баллов — заветную цифру 60. На втором прослушивании эксперты оценили нас чуть строже, но мы все же попали в финал, чему очень рады!», — поделились участницы дуэта «КАЛИNА».

«Я в шоке! На объявление финалистов я шла неспешным шагом, не думая, что могут назвать мое имя. Но это случилось! Мысли о том, что я попаду в финал, конечно, были, но я никак не могла поверить, что это произойдет в первый же отборочный этап. За кулисами витает особая атмосфера. Абсолютно все ребята сильные соперники, но при этом настолько дружелюбные, что вне сцены иногда забывается, что мы все конкуренты друг другу. На втором прослушивании участница Аня Ива растрогала меня до слез, исполнив песню «Река». Ее выступление я запомню надолго», — отметила финалистка Виолетта Болотнова.

Оставшиеся 36 полуфиналистов боролись за право выхода в финал на двух концертах, которые прошли сегодня, 9 ноября. Накануне участники разобрали с экспертами ошибки в исполнении, проработали хореографию и образы, некоторые даже изменили репертуар, за сутки подготовив на суд жюри новую песню.

«Сегодня многие спели гораздо круче, чем в два предыдущих дня, прыгнули выше головы, поэтому очень обидно, что волнение первых дней не позволило многим выйти в финал. Практически все прислушались, хотя мы видели, что кто-то что-то не доделал, но еще есть возможность поправить – у нас приехали новые сильные эксперты, которые помогут с вокалом. На конкурсах всегда бывает такая реакция, что если ты не прошел, то тебе грустно и плохо. Но здесь сложился очень дружественный коллектив, атмосфера, где ребята понимают: да, я не вошел в «пятнашку», но я тоже крутой, сильный, я тоже сделаю в этом мире что-то красивое. А то, что сотворили сегодня организаторы – всех причесали, нагримировали, переодели – это что-то невероятное, у меня такое ощущение, что мы смотрели финал, а это еще полуфинал. Такого никогда не было, было попроще. А здесь такой крутой уровень. Что же будет в финале – наверное, какой-то космос!», — отметил генеральный директор Продюсерского Центра «Дебют», лауреат фестиваля «Песня года» Сергей Харин.

Экспертами проекта являются музыкальные деятели и эксперты фестиваля «Российская студенческая весна»: генеральный директор ПЦ «Дебют», основатель лейбла «Debut records», лауреат фестиваля «Песня года» Сергей Харин; профессор, заведующая кафедрой эстрадно-джазового пения Института современного искусства, вокальный педагог Первого Канала: передач «Один в Один», «Точь-в-Точь», «Театр эстрады», «Большая перемена» на НТВ Марина Полтева, менеджер проектов VK Records, сонграйтер и артист Валерия Шпекторова; хореограф открытия Студенческой Весны, создатель капсульных шоу на Олимпийских играх и танцевально-спортивных шоу на чемпионате FIFA Денис Жигальский и т. д.

В каждом из полуфиналов выступили по 18 участников. Во время каждого из эфиров работали чат-боты, принимающие голоса зрителей трансляции и групп поддержки. Так зрители получили возможность провести в финал двух участников. Эксперты подарили путевки в финал шести вокалистам, еще двоих спасли сами участники.

Финальное шоу проекта пройдет 11 ноября в КСК «Лузалес-Арена» в Сыктывкаре.

Предыдущая
Определены победители конкурса историков

Следующая
«Твой выбор»: в 437 школах страны избрали руководителей советов обучающихся

дружелюбное определение персонала | Словарь определений английского языка

  
      adj   , -lier, -liest  

1    показ или выражение симпатии, доброжелательности или доверия
дружелюбная улыбка     
90 011 90 90 сторона; не враждебный

3    стремящийся помочь или поддержать; благоприятный  
дружелюбный ветер помог им спастись     
      n   pl   , -ложь

4      (Также называется)
товарищеский матч     (Спорт)   матч, сыгранный сам по себе, а не в рамках соревнования и т. д.  
♦
  дружелюбно      нареч  
♦
  дружественность      n  

дружественный  
      прил. комбинированная форма   полезный, легкий или полезный для человека или объекта, указанного0011

огонь по своим при нанесении вреда собственному персоналу  

Острова Дружбы  
      pl n      другое название     →
Тонга   ²  

дружественное общество  
      n     (Британия)   ассоциация людей, регулярно выплачивающих членские взносы или другие суммы в обмен на пенсии по старости, пособия по болезни и т. д.
благотворное общество  

безвредный для озонового слоя  
      прил   не вредит озоновому слою; Использование веществ, которые не производят газы, вредные для озонового слоя
, озоновой холодильник

, удобный для пользователя
Adj

1 Легкий в использовании или понимание
Становие для пользователя

2 (из компьютера. системой) легко управлять и понимать с помощью простого руководства на языке без профессионального жаргона  
♦
  удобство использования      n  

Английский словарь Коллинза — определение английского языка и тезаурус &nbsp

Смотрите также:

-дружественный, дружественный огонь, дружественные острова, дружественное общество

Collaborative Dictionary     Определение английского языка

Чтобы добавлять слова в свой словарь, станьте участником сообщества Reverso или войдите в систему, если вы уже являетесь его участником.
Это просто и занимает всего несколько секунд:

Или зарегистрируйтесь традиционным способом

5 самых интригующих преимуществ дружелюбия на рабочем месте

Мы все должны знать, что дружелюбие по отношению к другим приносит много замечательных преимуществ на протяжении всей нашей жизни.

Со школьного возраста нас учат быть дружелюбными по отношению к другим.

Когда я учился в школе, любимая цитата моей директрисы была «Если не можешь сказать ничего хорошего, не говори вообще ничего» ; способ быть дружелюбным к другим, который остался со мной на протяжении всей моей жизни.

А как же на рабочем месте?

Большую часть жизни мы проводим на работе, однако между коллегами часто возникает чувство отчужденности и враждебности.

Людям, которые руководят командами, следует рассмотреть возможность проведения регулярных опросов вовлеченности сотрудников, чтобы измерить уровень счастья в команде. Одним из таких инструментов, облегчающих этот процесс, является PulseMate.

Некоторые формы соперничества между сотрудниками являются дружественными, здоровыми и способствуют дружбе.

Однако другие формы чрезмерной конкуренции между сотрудниками или чувства враждебности вызовут огромные проблемы неудовлетворенности и демотивации среди всего персонала.

Вот несколько замечательных идей, как создать дружеские отношения в коллективе:

• Относитесь ко всем с уважением. Вы должны смотреть на каждого члена своей команды как на жизненно важного члена и показывать, что вы цените мнения, идеи и проблемы каждого человека.
• Станьте активным слушателем. Вы должны поощрять своих сотрудников активно делиться своими мыслями и идеями, и вы должны прислушиваться к этим идеям, активно показывая, что вы принимаете их на вооружение.
• Общайтесь со своими сотрудниками на личном уровне и способствуйте формированию дружеских отношений за пределами рабочего места.
• Обеспечьте снятие напряжения для ваших сотрудников. Это может быть игра в командные виды спорта или введение релаксационных вечеров, когда сотрудники могут получить массаж или медитацию. Это снятие напряжения снимет напряжение, которое испытывают ваши сотрудники, и остановит передачу враждебности и чувства разочарования между коллегами.
• Используйте тимбилдинг, чтобы все лучше работали вместе, доверяли друг другу и понимали друг друга. Вот несколько идей недорогих и веселых тимбилдинговых мероприятий, которые понравятся вашей команде.
• Празднуйте успех и победу, так как празднование тяжелой работы будет способствовать сплоченности и дружелюбию в вашей команде.

Вот пять самых интригующих преимуществ дружелюбия на рабочем месте:

1. Дружелюбие способствует обмену знаниями

Дружелюбие и создание дружелюбной атмосферы внутри вашей команды будет способствовать обмену знаниями внутри команды.

Дружелюбие позволяет сотрудничать лицом к лицу, что позволяет сотрудникам развиваться друг от друга и делиться своими идеями и опытом.

Это означает, что сотрудники будут чувствовать себя комфортно, делясь своим опытом, идеями и навыками с другими, потому что они чувствуют, что их ценят и что они могут доверять своим сотрудникам, чтобы они ценили их знания, а не осуждали их.

Это принесет огромную пользу вашей команде, так как создаст чувство доверия и станет источником творчества и энтузиазма.

Вот непосредственные преимущества обмена знаниями:

• Создает чувство доверия в вашей команде, что повысит моральный дух, производительность и эффективность.
• Это предохранитель для творчества и энтузиазма, поскольку он позволяет делиться множеством ценных идей и использовать их в проектах.
• Позволяет решать проблемы быстрее и эффективнее, поскольку обмен знаниями между сотрудниками позволяет повторно использовать эффективные решения каждый раз, когда что-то идет не так.
• Улучшает общение и сотрудничество, опять же, повышая моральный дух, производительность и эффективность.
• Позволяет лучше и быстрее принимать решения, поскольку сотрудники могут лучше понимать, анализировать и поддерживать друг друга и объединять все свои навыки и знания для принятия точных решений.
• Сокращает затраты и время на обучение и обучение, поскольку сотрудники могут активно делиться своими навыками и знаниями с другими, что приносит пользу другим и позволяет им использовать эти навыки в своих интересах.

2. Дружелюбие повышает командный дух и боевой дух

Если все дружелюбны друг к другу, возникает чувство сплоченности и доверия, что, в свою очередь, повышает командный дух и боевой дух.

Это окажет огромное положительное влияние на вашу команду, так как высокий моральный дух и приподнятое командное настроение дают много преимуществ: более удовлетворены и гораздо более мотивированы. Эти высокомотивированные сотрудники будут работать усерднее и, следовательно, улучшат продажи и обеспечат более высокий уровень производства.

3. Дружелюбие улучшит проблемы с психическим здоровьем в вашей компании

Дружелюбная обстановка уменьшит стресс, который некоторые люди могут испытывать, приходя на работу, и поможет сотрудникам чувствовать себя более счастливыми на рабочем месте.

Осведомленность о психическом здоровье очень важна, и ее нельзя игнорировать, особенно на рабочем месте. Дружелюбие на работе позволяет всем полностью поддерживать друг друга и создавать поддерживающую сеть для каждого сотрудника.

Преимущества заботы о психическом здоровье каждого из ваших сотрудников безграничны.

Конечно, когда дело доходит до бизнеса, сотрудники, о которых заботятся мысленно, будут более мотивированы, будут демонстрировать более низкий уровень невыходов на работу, более высокий уровень удержания и будут более удовлетворены работой; все, что напрямую повысит производительность компании.

Но, мысленно заботясь о сотрудниках, они также будут чувствовать себя лучше, здоровее и счастливее сами по себе, что просто приятно; не так ли!

4. Снижает уровень стресса, создавая благоприятную рабочую среду

Когда в вашей команде нет враждебности или дискомфорта, не будет такого сильного стресса, как сотрудникам не придется беспокоиться о своем взаимодействии с другими и/ или другие сотрудники оценивают их идеи или навыки.

Дружелюбная рабочая среда также создает сеть поддержки и чувство доверия между всеми сотрудниками, что означает, что все сотрудники могут положиться друг на друга и при необходимости поделиться своими заботами, заботами и рабочей нагрузкой.

Эта благоприятная среда также способствует росту многих сотрудников и мотивирует их участвовать в жизни организации.

Это улучшит коммуникацию, обеспечит бесперебойную работу и еще больше снизит стресс.

Это также позволит сотрудникам больше сосредоточиться на своей работе и обеспечит более качественную работу, повысит производительность вашей компании.

5. Это заставит вас чувствовать себя лучше

Добрые дела и дружелюбие придадут смысл вашей жизни. Так что, если вы не психопат, видя, что другие люди счастливы, вы согреваетесь.

P.s. Часто добрые дела и услуги возвращаются, поэтому в дружелюбии есть эгоистичная выгода — помогите кому-нибудь, и они, скорее всего, помогут вам в ответ.