Можно ли уволиться во время отпуска: Как правильно уволиться, уходя в отпуск?

Можно ли написать на увольнение по собственному желанию во время отпуска, работаю во фсин., Хабаровск | вопрос №12945503 от 29.11.2022

Разумеется можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.

Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.

Соглашение

Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Во всех иных ситуациях увольнение работника в период его нахождения в отпуске невозможно (против его желания).

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

Заявление на увольнение во время отпуска

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом. При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

Подготовлен приказ о расторжении договора.

В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).

Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Вопрос об увольнении по соглашению сторон законодательством пока не регламентирован. Имеющаяся же практика свидетельствует о том, что днем увольнения (при достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений) обычно является дата, указанная работником в заявлении, либо день, который предварительно был определен сторонами в заключенном соглашении в качестве даты увольнения.

Важно помнить, что от написания и подачи сотрудником заявления о расторжении трудового договора заключенное соглашение не освобождает — данное требование должно быть исполнено обязательно. В заявлении при этом помимо просьбы об увольнении указывается и дата, согласованная сторонами.

Работодателю так же, как и при увольнении по другим основаниям, надлежит издать соответствующий приказ, который подписывается руководителем предприятия или иным лицом, уполномоченным на подписание такого вида документов. С приказом работника необходимо ознакомить под расписку, при этом один экземпляр отдается работнику, второй — остается у работодателя.

Что касается соглашения, то оно также составляется в одном экземпляре для каждой из сторон (сотрудника и работодателя). Со стороны последнего этот документ подписывается руководителем или специально уполномоченным на подписание таких документов лицом и заверяется печатью организации.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Может ли сотрудник который находится в трудовом отпуске написать заявление на увольнение во время трудового отпуска?

Автор:

Мустафанова Эльмира

25.08.2017 18:19

11883

Вопрос:

Может ли сотрудник, который находится в трудовом отпуске написать заявление на увольнение во время трудового отпуска? Если так можно, то как мне увольнять этого сотрудника после окончания трудового отпуска или же сразу в день написания заявления? Может ли считаться время трудового отпуска отработкой?

Ответ:

Трудовым законодательством никаких ограничений по данному вопросу не предусмотрено, поэтому работник, находясь в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске может написать заявление о расторжении трудового договора.

В день написания трудовой договор расторгать не следует, так как работник пребывает в трудовом отпуске. Расторгнуть можно в последний день трудового отпуска, так и указав в приказе о расторжении, что днем расторжения является последний день ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Организация вправе потребовать отработать срок, определяемый в трудовом договоре, но время нахождения в трудовом отпуске входит в срок отработки. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

• Автор:

  Сабитова Айслу

  10.06.2022 08:09

  147

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 6  статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.  

• Автор:

  Оспанова Лейла

  13.10.2021 23:44

  2164

  Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.

  Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее — ТК РК).

• Автор:

  Кононенко Всеволод

  22.07.2021 16:23

  353

  Ответ: 
  Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Автор:

  Заетова Балым

  08. 07.2021 17:49

  682

  Ответ: 
  Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Автор:

  Тусекпеков Изат

  08.07.2021 17:23

  406

  Ответ: 
  Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК

• Автор:

  Исмагулова Бахытгул

  03.07.2021 17:32

  511

  Ответ: 
  Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

• Автор:

  Куур Олеся

  01. 07.2021 13:47

  555

  Ответ:
  Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.

• Автор:

  Алдангаров Даурен

  29.06.2021 16:31

  445

  Ответ:

  Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее — Правила).

• Автор:

  Куур Олеся

  21.06.2021 17:49

  828

  Ответ: 
  Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

• Автор:

  Куур Олеся

  18.06.2021 17:06

  396

  Ответ: Вопрос регулируется множеством догворов.

Должен ли работодатель оплачивать накопленный отпуск, если работник увольняется без предупреждения? | Work

By Hashaw Обновлено 2 октября 2020 г.

Отпуск — это дополнительная льгота, которую работодатели предоставляют своим работникам. Работники часто зарабатывают отпуск за часы работы или годы службы. Никакие федеральные законы не требуют от работодателей выплаты отпускных при увольнении работника. Отдельные штаты могут определять, должно ли оплачиваться любое накопленное время отпуска, когда работник увольняется от работодателя. Работодатели, как правило, имеют свои собственные правила и договоры с сотрудниками относительно того, как обращаться с неиспользованным отпуском.

Что такое работа по желанию?

В большинстве штатов США действует политика занятости по собственному желанию. По сути, это означает, что отношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любое время и по любой причине. Не имеет значения, увольняет ли работодатель работника или работник уходит. По желанию указывает на то, что профессиональные отношения между работодателем и работником являются взаимными, и никто не участвует в этих отношениях против своей воли.

Заблаговременное уведомление об отпуске чаще всего предлагается работником из вежливости по отношению к работодателю. Две недели считаются справедливым уведомлением, но некоторые работодатели могут попросить работника предложить более длительный срок уведомления. Даже если сотрудник уведомляет об этом, он остается свободным без каких-либо гарантий трудоустройства в течение периода уведомления. Работодатели, которые требуют, чтобы сотрудник уведомил об этом, должны быть осторожны, чтобы не намекать, что они предлагают что-либо, кроме занятости по желанию. Сотрудники также могут запросить отпуск в течение периода уведомления, но работодатель может отклонить этот запрос по уважительным деловым причинам.

Законы штатов могут различаться в зависимости от того, как рассчитываются такие льготы, как отпуск. Во многих штатах работодатели могут устанавливать и применять собственную политику компании в отношении отпусков в отношении накопленного времени отпуска.

Каковы законы штата относительно отпуска?

Государства в основном займут одну из трех позиций в отношении оплаты неиспользованного отпуска. Согласно SHRM, штаты могут обязать выплатить начисленный отпуск или выплатить начисленный отпуск, если на это согласился работодатель, а также есть штаты, в которых нет законов, регулирующих отпуск. В таких штатах, как Калифорния, увольняющемуся сотруднику выплачивается начисленный отпуск. Род-Айленд уникален тем, что в нем прописаны условия как для оплаты, так и для неоплаты накопленного отпуска. В Род-Айленде работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск, если работник работал в течение года.

В большинстве штатов работодатели и работники могут решать вопрос о выплате отпуска при увольнении работника. Это означает, что работодатель должен оплатить начисленный и неиспользованный отпуск, если он дал на это согласие. Обычно это представляется как часть условий найма при приеме на работу работника. Много раз работодатель оговаривает, что работник должен заблаговременно уведомить об этом, если он ожидает получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Также есть штаты, в которых нет законов об оплате начисленного отпуска.

Многие компании переходят к модели «оплачиваемого отпуска» или модели PTO, чтобы избежать административного бремени, связанного с отслеживанием времени отпуска. PTO — это не то же самое, что отпуск, но PTO рассматривается аналогично отпуску, и накопленный PTO должен быть выплачен после увольнения, согласно Workplace Fairness.

Каким образом оплачивается начисленный отпуск при увольнении?

Все сотрудники, увольняющиеся с работодателя, получат последнюю зарплату. Почти во всех штатах есть законы, определяющие, в течение какого времени работодатели должны выплатить окончательный расчет увольняющимся работникам. Период времени между увольнением и выдачей последней зарплаты может различаться в зависимости от того, как работник увольняется. По словам Ноло, во многих штатах различают, увольняется ли сотрудник или работодатель. Если сотрудник имеет право на получение оплаты за любой накопленный отпуск или другие льготы, это будет отражено в итоговом чеке о зарплате.

Ссылки

• SHRM: Могут ли работодатели требовать от работников уведомления перед увольнением?
• Справедливость на рабочем месте: последняя выплата – получение последней зарплаты
• Nolo: таблица – итоговая зарплата увольняющихся сотрудников

Writer Bio

Хэшоу Элкинс – специалист в области финансовых услуг и налогообложения, а также консультант по управлению проектами. Она руководила проектами в различных отраслях и секторах, от Fortune Global 500 до международных неправительственных организаций. Хэшоу имеет степень MBA в области недвижимости и степень магистра в области управления проектами. Кроме того, она сертифицирована в области управления организационными изменениями, управления многообразием и межкультурного посредничества.

Работа в отпуске увеличивает вероятность того, что сотрудники уволятся: новый опрос

Отпуск дает вам ощущение свежести и готовности вернуться к работе, или же отпуск увеличивает вероятность того, что вы уволитесь с работы? Действительно ли работа в отпуске вызывает у людей желание бросить больше, чем у тех, кто этого не делает? Мы хотели выяснить, правдивы ли слухи о том, что люди с большей вероятностью увольняются с работы после отпуска. Мы опросили 1000 штатных сотрудников, чтобы узнать об увольнениях после отпуска.

Сколько людей увольняются после возвращения из оплачиваемого отпуска?

Оказывается, в слухах есть доля правды. Согласно нашему опросу, 20% респондентов признались, что бросили курить после возвращения из отпуска, и почти половина (44%) задумывались об этом. Некоторые респонденты (12%) даже использовали свой отпуск для поиска другой работы.

Хотя большинство людей (89%) чувствуют себя отдохнувшими после оплачиваемого отпуска, не все готовы вернуться к работе. На самом деле, 43% респондентов говорят, что они страх возвращение на работу после отпуска. И несколько человек (11%) сказали, что чувствовали себя истощенными после отпуска.

Насколько отдохнувшими чувствуют себя сотрудники, возвращаясь на работу после отпуска?

Как скоро люди увольняются после отпуска?

Как вы провели летние каникулы? Отправляетесь в путешествие, навещаете друзей и семью, отдыхаете дома или ищете новую работу? В то время как значительное число сотрудников думают об увольнении во время отпуска, большинство из них не начинают искать работу до окончания своего отпуска.

Мысли об увольнении обычно не вызывают импульсивных решений — большинству сотрудников, увольняющихся после отпуска, требуется до трех месяцев (62%). Только 19% респондентов увольняются в течение месяца после отпуска. Вывод заключается в том, что, хотя у людей есть время подумать в отпуске — мысли, которые могут включать в себя увольнение, — они обычно не приводят к немедленным действиям, а это означает, что у работодателей может быть шанс исправить ситуацию до того, как сотрудники уйдут за дверь.

Большинство людей, которые увольняются после отпуска, сделают это в течение 1-3 месяцев.

Работа в отпуске повышает вероятность того, что люди уволятся

Когда речь идет об удержании сотрудников, политика отгулов или продолжительность отпуска имеют меньшее значение, чем то, работают ли сотрудники в отпуске. Более половины сотрудников (56%) оставались на связи во время отпуска. Это может означать что угодно: от случайной проверки электронной почты до присоединения к собраниям или работы над задачами.

Молодое поколение реже всего отключается от работы и чаще остается на связи на работу. И это не потому, что этого требует их работодатель; они могут просто чувствовать, что им есть что доказывать в качестве младшего сотрудника.

Что из следующего лучше всего описывает ваши отношения с работой, когда вы берете оплачиваемый отпуск?

	Полностью отключаюсь от работы — о работе вообще не думаю.	Я немного отключаюсь от работы — я могу проверить свою электронную почту один или два раза или подумать о проблемах, связанных с работой, но я не предпринимаю никаких действий по работе.	Я немного остаюсь на работе — я регулярно проверяю электронную почту, но отвечаю только на важные сообщения/ограничиваю свою рабочую деятельность.	Я остаюсь очень привязанным к работе — я активно работаю, когда нахожусь в отпуске (например, провожу встречи, подготавливаю результаты)
Поколение Z	33%	33%	22%	11%
Миллениалы	42%	31%	19%	7%
Поколение X	49%	28%	17%	6%
Бэби-бумеры	50%	32%	16%	2%

Работа в отпуске чаще встречается у молодых респондентов.

Почти все эти сотрудники (95 %) сделали это по собственному выбору, либо потому, что они беспокоились о том, что их ждет наверстывание, когда они вернутся, либо для душевного спокойствия, чтобы они знали, что не упустили ничего важного. .

Однако за невозможность мысленно отключиться от работы приходится платить. Сотрудники, которые работают во время отпуска, чаще думают об увольнении и чаще увольняются, чем те, кто полностью отключается. Особенно это касается тех, кто был обязан работать на ПТО.

Из тех, кто думал об уходе после отпуска, те, кто оставался очень привязанным к работе во время отпуска, с вероятностью 36% действительно уволились, а те, кто должен был работать во время отпуска, с вероятностью 34%. Значительная часть (72%) тех, кто был вынужден работать на ПТО, думали об увольнении во время отпуска.

Работа в отпуске повышает вероятность увольнения после отпуска.

Три демографических различия, влияющие на вероятность ухода после отпуска

В то время как средний уровень людей, увольняющихся после отпуска, составляет в среднем 20%, несколько факторов делают это более или менее вероятным, например пол. В то время как женщины и мужчины думают об отказе от курения во время отпуска с одинаковой частотой, мужчины с большей вероятностью (+5%) доводят дело до конца, а женщины с меньшей вероятностью (-4%) бросают курить после отпуска. Это имеет смысл в сочетании с результатами, указывающими на то, что мужчины уже больше заинтересованы в смене положения.

1. Пол

Что из следующего лучше всего описывает вас?

Респонденты-мужчины чаще искали новую работу, чем женщины.

2. Возраст

Возраст тоже сыграл свою роль. В то время как миллениалы и представители поколения Z на 2-5% чаще отказывались от курения после отпуска, у представителей поколения X и бумеров вероятность этого была на 9% меньше . Пожилые респонденты в целом реже отказывались от курения. Это может быть связано с тем, что бумеры ближе к пенсионному возрасту. Также может быть, что пожилые респонденты чувствуют большую стигму в отношении смены работы или что они с большей вероятностью выберут карьеру, которой они довольны, а не молодые сотрудники, которые все еще пытаются накопить карьерный капитал и опыт.

Молодое поколение с большей вероятностью искало новую работу или готово к ней.

3. Обязанности по уходу

Удивительно, но наличие иждивенцев повышает вероятность того, что респонденты бросят курить. Те, у кого были иждивенцы, с большей вероятностью думали об отказе от курения и доводили его до конца. Это может указывать на то, что причины увольнения больше связаны с гибкостью или компенсацией, чем с личными причинами, такими как конфликты на работе.

Как обязанности по уходу влияют на вероятность отказа от курения.

Лица, осуществляющие уход, с большей вероятностью будут следовать планам отказа от курения.

Как работодатели могут поддержать сотрудников, которым грозит увольнение после отпуска

Работодатели, пытающиеся ограничить вероятность увольнения после отпуска, должны уделять пристальное внимание демографическим группам, подверженным большему риску, таким как миллениалы и те, у кого есть иждивенцы. Такие тактики, как интервью с оставшимися сотрудниками или даже просто регистрация менеджеров после возвращения из отпуска, могут снизить вероятность того, что эти группы уйдут с работы в последующие месяцы.

Поскольку работа в отпуске, по-видимому, является решающим фактором в увеличении количества увольнений, те, кто хочет поддержать повышение удержания, могут захотеть создать политику, запрещающую сотрудникам работать во время отпуска.

Уровень увольнения всегда будет иметь значение для работодателей, стремящихся сохранить активную рабочую силу.